4-休假制度

休假管理制度一、目的为维护员工休假权益，调动员工工作积极性，规范员工请休假作业流程，同时保证考勤制度的连续性和规范性特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司的全体工作人员。

三、权责部门管理员：员工请假、出勤的管控、审核、核准；部门窗口：员工假单提交、销假资料收集、出勤异常统计；人资窗口：员工请假资料录入、销假资料审核、保存，流程检讨及修改。

四、定义请假：员工在职期间因故不能正常出勤或依法律规定享有的休假依照公司规定办理的一种作业手续；旷工：员工无故不出勤或请假/调休未经批准擅自不出勤达半日（4小时）及以上者。

五、作业细则1、假单填写规范：1）员工请假前应当填写《请休假申请单》（见附件一），并真实、清晰地注明请假事由及请假的起止时间；2）同一天不能请两种假别；3）对负有独立工作或基础管理事务的员工，在请假时还应在假单上注明工作代理人；4）根据审批程序上交相关领导批准后，交人力资源部，方可休假；5）请假条要求书写工整，内容完整，并严格按照请假程序进行逐级呈报；6）假单如填写错误，则作退件处理。

注：退件的假单必须重新签核，不能在原处更改，请保持假卡整洁。

2、假单签核权限（▽表示复核、○表示审核、●表示核准）1）违反本规定越级请假的请假条视为无效假条，上级管理部门不得审批；2）签核权限领导应对员工请假事由、请假凭证等进行严格核实和审查，并根据实际情况酌情予以批假；3）如无故不交请假单，又没有提前通知考勤记录员而擅自休假者，按旷工处理； 4）此程序适用所有休假类别。

3、请假作业流程4、请假类别及规范：5、年休假管理规定：1）员工带薪年假期为：a、员工在公司累计工作年资已满1年不满10年的，年休假5天；b、已满10年不满20年的，年休假10天；c、已满20年的，年休假15天。

带薪年假要求在本年度内休完。

跨年不补，不累计。

2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、工作年资满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；b、工作年资满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c、工作年资满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；d、自行提出离职申请者，尚未休年假之天数不得补休。

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

员工休假制度（3篇）员工休假制度（精选3篇）员工休假制度篇1一、病假(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

(五)病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假(一)申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。

需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。

若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

经科室同意，领导批准，报人事部门备案。

未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。

(二)事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。

事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

三、婚假(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。

休假制度与调休的程序与要求休假制度是企业为了员工身心健康和工作效率而设立的制度，调休是指员工因特殊原因需要调整休假日期或时间的行为。

休假制度与调休的程序和要求对于员工来说非常重要，下面将详细介绍休假制度与调休的程序与要求。

一、休假制度的概述休假制度是指企业根据法律法规和员工的实际情况而制定的一套假期管理制度，目的是为了保障员工的休息权益和保持工作效率。

休假制度通常包括法定假期、带薪年假、病假、事假等多种假期。

企业可以根据公司规模、员工需求等情况对休假制度进行适当调整。

二、休假制度的程序与要求1. 申请休假的程序员工在享受休假之前需要提前向公司提交休假申请，通常要求在规定时间内提前几天至几周提出申请。

申请休假时，员工需要填写休假申请表格，并注明休假开始日期和结束日期，以及休假原因。

2. 休假的要求企业对员工休假的要求通常包括以下几点：（1）员工应该按照休假制度的规定进行休假；（2）员工在享受休假期间应保持联系畅通，以便在紧急情况下能够及时与公司联系；（3）员工在休假期间应遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪的活动；（4）员工在休假期间应保持良好的行为和形象，不得影响公司形象。

3. 休假的批准与确认员工提交休假申请后，公司会进行审批。

通常情况下，员工需要等待一定的时间才能获得批准的结果。

休假申请可以通过电话、电子邮件或公司内部系统进行申请和审批。

在审批过程中，公司可以根据工作需要和员工休假的合理性来决定是否批准休假。

4. 休假期间的安排一般情况下，员工在休假期间不需要参加工作，可以自由支配自己的时间。

但在某些特殊情况下，员工可能需要接受公司的安排，例如必须参加公司活动或需要做一些必要的工作。

5. 休假期间的薪酬待遇根据劳动法的规定，带薪休假期间员工应继续享受基本工资。

公司可以根据自身情况制定具体的薪酬政策。

在享受带薪年假期间的薪酬待遇上，通常有以下几种方式：（1）按照基本工资发放；（2）按照平均工资发放；（3）按照休假期间实际工作天数计算。

员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

(一)请假制度。

禁止电话请假或稍假条。

事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。

请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。

一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。

旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。

当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。

各科室主任自行安排本科工作人员休假。

周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。

月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。

请假期间无公休假。

每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。

员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。

批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。

月休四天的上班规则-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在这个繁忙的社会，人们对于工作与生活的平衡已经成为一个热门的话题。

为了提高员工的工作效率和生活质量，一些公司开始实行一种新的上班制度，即月休四天的上班规则。

这种规则打破了传统的五天工作制度，让员工每个月可以休息四天，从而更好地调整工作与生活的平衡。

月休四天的上班规则允许员工在一个月的时间里，每周工作四天，而不是传统的五天。

这一制度的出台旨在改善员工的工作体验，提高工作效率和生产力。

通过给予更多的休息时间，员工可以更好地恢复体力和精神，更好地投入到工作中去。

这项新的上班规则对于员工们来说，带来了许多优势。

首先，更长的休息时间使得员工能够有更充分的机会放松和娱乐，可以与家人或朋友共度更多的时间。

这不仅有助于增强员工的幸福感和工作满意度，还能够减少工作压力和疲劳，提高员工的工作动力。

其次，月休四天的上班规则还能够促进员工的创造力和创新能力的提升。

由于有更多的休息时间，员工可以有更多的机会进行自我提升和学习。

他们可以参加培训课程、读书、旅行等活动，拓宽自己的知识和见识。

这样一来，员工在工作中可能会有更多的新想法和创新，给公司带来更多的机会和竞争优势。

另外，月休四天的上班规则也可以提高员工的生活质量。

传统的五天工作制往往导致员工的生活节奏紧张，很难有时间照顾家庭和个人需求。

而通过实行月休四天的上班规则，员工可以更好地平衡工作和生活，有更多的时间陪伴家人、照料子女、锻炼身体等，从而提高工作与生活的平衡度。

总之，月休四天的上班规则以其灵活性和对员工生活质量的关注而受到了越来越多公司的青睐。

这一规则的实行能够提高员工的工作动力和创造力，减少工作压力，提高生活质量，从而为公司带来更多的竞争优势。

可以预见，随着时间的推移，越来越多的公司将会采取类似的上班制度，为员工们创造更好的工作和生活环境。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以包含以下内容：文章结构部分的目的是为读者提供一个清晰的大纲，以帮助他们更好地理解本文的内容和组织结构。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

月休4天规章制度第一章绪论第一条为贯彻落实国家和企业关于保障员工休息权益的政策，提高员工的工作生活质量，公司特制定本规章制度。

第二条员工应当遵守本规章制度规定的各项规定，确保自身及团队工作的顺利进行，并积极履行自己的职责，维护公司整体利益。

第三条本规章制度适用于公司全体员工，任何员工都应当遵守本规章制度的各项规定，并按照本规章制度的要求履行工作，确保公司的正常秩序。

第二章月休4天制度的具体规定第四条公司实行月休4天制度，员工每个月可以享受4天带薪休假。

员工应当提前向公司请假，经单位同意后方可休假。

第五条员工休假期间应当保持联系畅通，确保可以随时接受公司的工作安排和通知，如有紧急情况需要员工配合工作，员工应当积极配合并及时返回。

第六条员工应当按照公司规定的休假时间出行，如需在休假期间延长休假时间，须提前向公司请假并得到公司批准。

第七条员工在休假期间应当保管好公司的财产和资料，不得私自擅离职守，造成公司利益损失的，员工应当承担相应责任。

第八条员工休假期间禁止从事损害公司形象和利益的活动，如与竞争性公司合作或接受重大礼物等行为，一经查实将受到公司纪律处分。

第三章员工请假规定第九条员工应当提前向公司请假，经单位同意后方可休假。

请假须填写请假单，注明请假事由和休假时间，由直接主管审批后方可生效。

第十条员工请假应当事先告知直接主管和相关部门，如因特殊情况无法提前请假，应当在请假后48小时内向公司汇报情况。

第十一条员工如有擅自请假、离岗等行为，公司将根据具体情况进行相应处罚，严重者将面临解雇或其他相应处理措施。

第四章违纪处罚第十二条员工如违反本规章制度的规定，造成公司损失或影响公司正常经营，将根据情节轻重进行相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第十三条员工如发生违纪行为，应当主动向公司坦白并积极改正，如果有悔过表现，公司将酌情给予从宽处理。

第十四条员工如对公司的纪律处罚不服，可向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将组织相关人员进行调查并作出裁决，一经裁决即为最终决定。

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。