下载文档原格式
南京五险一金标准
南京市作为江苏省的省会城市，是中国东部地区的重要城市之一，其社会保险和公积金标准也备受关注。
根据南京市人社局的规定，南京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险和住房公积金。
下面将为大家介绍南京市五险一金
的具体标准。
首先是养老保险，南京市规定，单位和个人缴纳养老保险费的
比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%，缴费基数为职工上年度月平均
工资的60%。
而医疗保险的缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
失业保险的缴费比例为
单位缴纳1%，个人不缴纳，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
其次是工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险的费用由单
位承担，不需要个人缴纳。
工伤保险的缴费比例为单位缴纳0.5%，
生育保险的缴费比例为单位缴纳1%。
最后是住房公积金，南京市规定，单位和个人缴存比例为单位
缴存7%，个人缴存7%，缴存基数为职工上年度月平均工资的20%。
需要注意的是，南京市对五险一金的缴费基数都有上下限，具
体标准以当地人社局的规定为准。
另外，对于不同行业和不同企业，可能会有不同的规定，具体标准还需以当地政府的规定为准。
总的来说，南京市的五险一金标准相对较高，为职工提供了较
好的社会保障和福利待遇。
希望南京市的职工能够充分了解自己的
权益，合理享受五险一金的福利，并且关注相关政策的变化，及时
调整自己的社保和公积金缴纳情况，以保障自己的权益和福利。
(完整版)南京市住房公积金管理规定编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整版)南京市住房公积金管理规定）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整版)南京市住房公积金管理规定的全部内容。
(完整版）南京市住房公积金管理规定编辑整理：张嬗雒老师尊敬的读者朋友们:这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布到文库，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是我们任然希望 (完整版)南京市住房公积金管理规定这篇文档能够给您的工作和学习带来便利。
同时我们也真诚的希望收到您的建议和反馈到下面的留言区，这将是我们进步的源泉，前进的动力.本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请下载收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以下为〈（完整版)南京市住房公积金管理规定〉这篇文档的全部内容。
南京市住房公积金管理规定《南京市住房公积金管理条例》已由南京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年7月21日制定，下面学习啦小编给大家介绍关于南京市住房公积金管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
南京市住房公积金管理条例第一章总则第一条为了加强住房公积金管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高居民居住水平，根据国务院《住房公积金管理条例》及有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督.第三条本条例所称住房公积金是指在职职工及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存，具有保障性和互助性的长期住房储金.职工个人缴存的和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有.第四条国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工应当按时、足额缴存住房公积金.第五条南京住房公积金管理委员会（以下简称管委会)是本市行政区域住房公积金管理的决策机构。
南京市公积金最低标准
南京市公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。
公积金的最低标准是指南京市规定的最低缴存比例和最低缴存额，下面我们来详细了解一下南京市公积金最低标准。
首先，南京市规定的公积金最低缴存比例为职工工资的5%，用人单位和职工按此比例缴存公积金。
这意味着无论职工的工资多少，都需要按照5%的比例缴存公积金，这是南京市公积金制度的基本要求。
这一规定的实施，有利于保障职工的基本住房权益，也有利于稳定南京市住房市场。
其次，南京市规定的公积金最低缴存额为职工工资的最低工资标准的70%，具体金额根据南京市的最低工资标准而定。
这意味着无论职工的工资高低，都需要按照最低工资标准的70%作为最低缴存额，这也是南京市公积金制度的基本要求之一。
这一规定的实施，有利于确保职工缴存公积金的最低金额，保障公积金制度的稳定运行。
南京市公积金最低标准的设定，对于保障职工的住房权益、促进住房市场的稳定发挥着重要作用。
同时，南京市也鼓励用人单位和职工可以根据自身情况，适当提高公积金的缴存比例和缴存额，以便更好地解决住房问题。
总的来说，南京市公积金最低标准的设定是为了保障职工的基本住房权益，促进住房市场的稳定发展。
希望广大用人单位和职工能够遵守相关规定，按时足额缴存公积金，共同维护好公积金制度的良好运行，为南京市的经济社会发展做出积极贡献。
社会保险及住房公积金详解社保及公积金详解——本文以南京市为例分析一、社保的种类养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去413块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
二、社保的缴纳基数下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
南京最低公积金标准南京市是中国的四大古都之一，也是江苏省的省会城市。
作为一个具有悠久历史的城市，南京的房地产市场一直备受关注。
而公积金作为一种重要的住房保障制度，对于南京的居民来说也是非常重要的。
那么，南京市最低公积金标准是多少呢？根据南京市住房公积金管理中心的规定，南京市的最低公积金缴存基数是根据当地最低工资标准来确定的。
目前，南京市的最低工资标准为每月2480元，因此，南京市的最低公积金缴存基数也是2480元。
这意味着，南京市的职工每个月至少需要按照2480元的标准缴纳公积金。
此外，根据国家规定，职工和用人单位的公积金缴存比例为1:1，也就是说，职工和用人单位分别需要缴纳相等比例的公积金。
在南京市，职工和用人单位的公积金缴存比例也是按照这个标准执行的。
需要注意的是，南京市的公积金缴存基数并不是越高越好。
因为公积金的缴存基数一旦确定，就不能随意调整。
因此，如果职工的工资较低，可以选择按照最低公积金缴存基数来缴纳公积金，这样可以节省一部分生活费用。
另外，南京市的公积金政策还包括了一些特殊情况的规定。
比如，对于符合条件的购房者，可以在购房时使用公积金贷款，享受一定的利息补贴。
对于符合条件的租房者，也可以在缴纳租金时使用公积金来获得一定的补贴。
这些政策的实施，为南京市的居民提供了更多的住房保障。
总的来说，南京市的最低公积金标准是根据当地最低工资标准来确定的，目前为每月2480元。
公积金作为一种重要的住房保障制度，对于南京的居民来说至关重要。
在享受公积金政策的同时，职工也应该合理规划自己的公积金缴存基数，以及合理利用公积金来提高自己的住房条件。
希望南京市的公积金政策能够更好地为广大居民提供更多的住房保障，让他们能够享受到更好的生活。
南京公积金最低标准南京市是我国的历史文化名城，也是现代化大都市，其公积金政策一直备受关注。
南京市人力资源和社会保障局规定，南京市职工公积金最低缴存基数为每人每月1000元。
这一政策对于南京市的职工来说，意味着什么呢？接下来就让我们来详细了解一下南京公积金最低标准。
首先，南京市职工公积金最低缴存基数的确定是合理的。
考虑到南京市的消费水平以及职工的生活成本，1000元的最低缴存基数可以保障职工的基本公积金权益，同时也不会给企业和职工增加过多的经济负担。
这一标准的制定充分考虑了南京市的实际情况，是符合经济发展水平和职工利益的。
其次，南京市职工公积金最低缴存基数的确定对于保障职工的权益具有重要意义。
公积金是职工的社会保障之一，能够在一定程度上为职工的住房、医疗等方面提供支持。
通过规定最低缴存基数，可以确保每位职工都能够按照规定缴存公积金，从而为他们的未来生活提供保障。
这对于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定具有积极的意义。
再次，南京市职工公积金最低缴存基数的确定需要得到全社会的理解和支持。
公积金制度的实施需要企业、职工和政府共同参与，只有形成良好的社会共识，才能够更好地推动公积金制度的健康发展。
因此，南京市职工公积金最低缴存基数的确定不仅仅是政府部门的一项决策，更需要得到全社会的理解和支持，只有这样，才能够更好地发挥公积金制度的作用。
最后，南京市职工公积金最低缴存基数的确定需要与时俱进。
随着经济的发展和社会的变化，公积金制度也需要不断地进行调整和完善。
南京市职工公积金最低缴存基数的确定只是一个起点，今后还需要根据实际情况进行适时的调整，以适应社会的发展变化，更好地满足职工的需求。
综上所述，南京市职工公积金最低标准的确定是合理的，对于保障职工的权益具有重要意义，需要得到全社会的理解和支持，并且需要与时俱进。
希望南京市的公积金制度能够更好地为职工服务，为南京市的经济社会发展做出积极贡献。
南京五险一金最低标准南京作为中国东部重要的城市之一，其五险一金的最低标准备受到了广泛关注。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是员工的基本福利保障。
而南京作为一个经济发达的城市，其五险一金最低标准也受到了各方关注。
下面我们就来详细了解一下南京五险一金的最低标准。
首先，我们来看养老保险。
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，南京市企业职工基本养老保险的最低缴费标准为企业职工月平均工资的20%，个人月缴费工资的8%。
而对于城乡居民，最低缴费标准为每人每年2400元。
这些标准是根据南京市的经济情况和社会保障需求制定的，旨在保障员工的养老权益。
其次，是医疗保险。
南京市的企业职工基本医疗保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的10%，个人月缴费工资的2%。
而城乡居民基本医疗保险最低缴费标准为每人每年600元。
这些标准的制定是为了让员工在生病时能够得到及时的医疗救助，减轻医疗费用的负担。
接下来是失业保险。
南京市的企业职工失业保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的1%，个人月缴费工资的0.5%。
这些标准的制定是为了在员工失业时能够得到一定的经济补助，帮助他们渡过难关。
再者是工伤保险。
南京市的企业职工工伤保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的0.5%，个人月缴费工资的0%。
这些标准的制定是为了保障员工在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和医疗救助。
此外，生育保险也是南京五险一金中的重要组成部分。
南京市的企业职工生育保险最低缴费标准为企业职工月平均工资的1%，个人月缴费工资的0.5%。
这些标准的制定是为了在员工生育时能够得到一定的生育津贴和医疗补助。
最后，是住房公积金。
南京市的住房公积金最低缴存比例为企业职工月平均工资的5%，个人月缴存比例为企业职工月平均工资的5%。
这些标准的制定是为了帮助员工解决住房问题，提高居民的居住水平。
综上所述，南京五险一金的最低标准是根据城市的经济发展水平和社会保障需求制定的，旨在保障员工的基本权益，提高员工的生活水平。
南京公积金管理办法公积金作为一项重要的社会保障制度，对于广大职工在购房、租房等方面提供了有力的支持。
南京作为一座充满活力和发展机遇的城市，其公积金管理办法也在不断完善和优化，以适应社会经济的发展和职工的需求。
一、公积金缴存在南京，单位和职工都应当按照规定缴存公积金。
缴存比例由南京市住房公积金管理中心根据经济发展状况和相关政策进行调整，并向社会公布。
一般来说，单位和职工的缴存比例相同。
单位应当自录用职工之日起 30 日内，为职工办理住房公积金缴存登记，并按时、足额缴存公积金。
对于新设立的单位，应当自设立之日起 30 日内办理缴存登记。
缴存基数通常按照职工上一年度的月平均工资确定，但不得超过南京市规定的缴存基数上限，也不得低于缴存基数下限。
职工的工资构成包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
二、公积金提取职工在符合一定条件时，可以提取公积金。
常见的提取情形包括购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；租赁自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居；死亡或者被宣告死亡等。
提取公积金时，职工需要提供相关的证明材料，如购房合同、贷款合同、租赁合同、退休证明、丧失劳动能力鉴定证明等。
提取的金额应当符合相关规定，例如购买自住住房的提取金额不得超过购房款总额等。
三、公积金贷款公积金贷款是职工购房的重要资金来源之一。
在南京，符合条件的职工可以申请公积金贷款。
申请公积金贷款需要满足一定的条件，如连续缴存公积金一定期限、具有稳定的职业和收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力等。
贷款额度根据职工的缴存情况、购房价格、还款能力等因素综合确定，并不得超过南京市规定的最高贷款额度。
贷款期限一般最长不超过 30 年，贷款利率按照国家规定的住房公积金贷款利率执行。
在贷款过程中，职工需要提供相关的材料，如购房合同、首付款证明、收入证明等。
四、公积金管理与监督南京市住房公积金管理中心负责全市公积金的管理工作，包括制定和执行公积金政策、管理公积金账户、审批公积金提取和贷款申请等。
南京公积金最低标准南京市是中国的四大古都之一，也是现代化城市的代表之一。
随着城市的发展，南京的房价一直处于较高的水平，这也使得公积金政策备受关注。
公积金是指职工个人和单位按月缴存的一部分工资，用于解决职工住房、医疗、养老等方面的问题。
而南京公积金的最低标准，对于在南京工作生活的人们来说，是一个备受关注的话题。
首先，我们来了解一下南京公积金的最低标准是如何规定的。
根据南京市住房公积金管理中心发布的相关规定，南京市公积金的最低缴存基数为每月1800元，最高缴存基数为每月18000元。
这也意味着，无论个人工资有多高，都需要按照最低标准缴存公积金，以保障职工的基本权益。
此外，南京市还规定了公积金的缴存比例，单位和个人的缴存比例分别为7%和5%，这也是为了让公积金政策更加合理和可持续。
其次，我们来分析一下南京公积金最低标准对于职工和单位的影响。
对于职工来说，南京公积金的最低标准意味着他们无论在南京的工资水平如何，都需要按照规定缴存公积金。
这对于一些低收入群体来说可能会增加一定的经济负担，但从长远来看，公积金的积累也将成为他们购房的一笔重要资金来源。
对于单位来说，按照规定缴存公积金也是一项必须的责任，这也是为了保障职工的合法权益。
同时，公积金的缴存也可以促进城市的房地产市场的稳定发展，为城市的经济发展提供保障。
最后，我们需要思考的是，南京公积金最低标准是否合理。
从整体来看，南京公积金的最低标准与南京的经济发展水平和房价水平是相适应的。
南京作为一个一线城市，房价水平相对较高，因此规定的最低标准也是为了让更多的职工能够在南京有一定的住房保障。
同时，公积金政策也是为了保障职工的基本权益，让他们在城市生活和工作更加稳定和有保障。
总的来说，南京公积金的最低标准是合理的，它既保障了职工的基本权益，也促进了城市的经济和房地产市场的稳定发展。
当然，随着城市的发展和经济水平的提高，相关政策也需要不断地进行调整和完善，以适应城市的发展需求。
【法规标题】南京市住房公积金管理条例（2006年发布）【发布部门】南京市人民政府【发文字号】【适用区域】南京市【发布时间】2006-09-27【生效时间】2007-01-01【关键词】劳动权益保障【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】南京市住房公积金管理条例（2006年7月21日南京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议制定 2006年9月27日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准）第一章总则第一条为了加强住房公积金管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高居民居住水平，根据国务院《住房公积金管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
第三条本条例所称住房公积金是指在职职工及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存，具有保障性和互助性的长期住房储金。
职工个人缴存的和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工应当按时、足额缴存住房公积金。
第五条南京住房公积金管理委员会（以下简称管委会）是本市行政区域住房公积金管理的决策机构。
南京住房公积金管理中心（以下简称管理中心）负责实施管委会决策和本市行政区域住房公积金的管理运作，监督、检查单位和职工设立、缴存、提取、使用住房公积金情况，依法履行行政处罚职能。
管理中心与其分支机构（分中心、管理部）应当实行统一的规章制度，进行统一核算。
第六条财政、审计、建设、房产等部门和人民银行分支机构对本市行政区域内住房公积金的管理和使用以及法规、政策执行情况依法实施监督。
市人民政府有关部门和组织应当按照各自职责，协同管理中心做好住房公积金管理工作。
第二章缴存第七条单位应当自设立之日起三十日内，持单位营业执照或者设立单位的批准文件、组织机构代码证、基本存款账户开户许可证、经办人身份证到管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起二十日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。
南京市住房公积金缴存细则（南京住房公积金管理中心2006年11月）第一章总则第一条为加强本市住房公积金缴存管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》和《南京市住房公积金管理条例》以及国家、省、市的有关规定，结合本市实际情况，制定本细则。
第二条南京住房公积金管理中心（以下简称管理中心）负责本市行政区域内住房公积金缴存管理工作。
第三条住房公积金是指本市行政区域内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第四条在职职工为下列人员：（一）国家机关、事业单位人员。
（二）与单位依法订立劳动合同并领取工资的劳动者。
（三）经有关管理部门认定与单位有劳动关系并领取工资或者伤残津贴的劳动者。
本细则所称在职职工不包括单位中的外籍及港、澳、台人员。
第二章缴存登记、账户设立及变更第五条新设立的单位应当自设立之日起30日内，携带下列材料原件及其复印件到管理中心（区县管理部）申请办理住房公积金缴存登记：（一）单位设立批准文件或营业执照副本。
（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证。
（三）人民银行颁发的银行基本存款账户《开户许可证》。
（四）经办人的身份证。
单位应当自缴存登记之日起20日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理本单位住房公积金账户设立手续。
第六条单位录用在本市未建立住房公积金个人账户的职工，应当自录用之日起30日内，携带下列材料原件及其复印件到管理中心为职工申请办理缴存登记：（一）录用职工的证明文件。
（二）职工身份证。
（三）经办人身份证。
单位应当自缴存登记之日起20日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。
第七条每个职工只能有一个住房公积金账户。
第八条单位名称、地址、法定代表人等与住房公积金管理相关信息发生变更的，单位应当自变更之日起30日内携带下列材料原件及其复印件到管理中心申请办理变更登记：（一）工商部门出具的变更登记材料。
（二）经办人身份证。
第九条职工姓名、身份证号码等与住房公积金管理相关信息发生变更的，职工或单位应当自变更之日起30日内携带下列材料原件及其复印件到管理中心申请办理变更登记：（一）职工身份证或公安部门出具的身份证明。
（二）职工所在单位出具的证明。
第十条单位撤销、解散、破产的，单位或清算组织应当自撤销、解散、破产之日起30日内携带下列材料原件及其复印件到管理中心办理注销登记：（一）机关事业单位被撤销的，提供上级部门批准文件。
（二）企业破产的，提供人民法院裁定书。
（三）单位解散的，提供工商注销证明或其他相关证明材料。
（四）经办人身份证。
单位或清算组织应当自办妥注销登记之日起20日内持管理中心的审核文件，到受委托银行办理单位住房公积金账户注销手续。
第十一条注销登记前，单位应当按下列要求将职工住房公积金账户清理完毕：（一）核实职工姓名、身份证号码。
（二）符合住房公积金销户提取条件的，通知职工办理提取手续。
（三）不符合住房公积金销户提取条件的，为职工申请办理转移手续。
第三章缴存第十二条职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。
按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定职工工资总额。
第十三条住房公积金缴存比例由南京住房公积金管理委员会（以下简称“管委会”）拟定，经市人民政府审核后，报省人民政府批准，并向社会公布后执行。
第十四条职工住房公积金月缴存额为缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金为缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。
第十五条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当自每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到职工住房公积金专户，由受委托银行计入职工住房公积金账户内。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
第十六条单位应当按管理中心核定的月缴存额缴存住房公积金。
少缴的应当补足。
多缴的部分由单位和职工本人申请、受委托银行确认、管理中心审核后，由单位办理提取手续，划回缴存单位。
第十七条住房公积金缴存基数每年4月至6月进行调整。
缴存基数的调整方案由管理中心会同有关部门制定，经管委会批准，向社会公布后执行。
第十八条单位应按当年的住房公积金缴存基数调整方案调整职工和单位住房公积金月缴存额，并将调整结果告知职工。
职工对调整结果无异议，单位应当携带下列材料到受委托银行办理缴存基数变更手续：（一）单位上一年度相关工资、税务报表。
（二）职工住房公积金缴存基数调整花名册。
单位进行住房公积金缴存基数调整时，应当同时核对职工姓名、身份证号码和单位基本信息。
调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月1日起至次年6月30日止。
第十九条单位确有困难，具有下列情形之一的，可以向管理中心申请降低缴存比例或缓缴住房公积金：（一）发生严重亏损或处于停产、半停产状态的。
（二）经依法批准缓缴养老和失业保险金的。
（三）其他确有困难的情形。
第二十条单位需要提高、降低缴存比例或缓缴住房公积金的，应当经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，携带下列材料，在当年5月31日前向管理中心提出申请：（一）职工代表大会（工会）同意该事项的决议或全体职工签字同意该事项的决议。
（二）上级主管部门的批准文件或董事会、股东会同意该事项的决议。
（三）经税务部门审核盖章的单位上一年度所得税纳税申报表及附表或全体职工签字的上一年度职工个人月平均工资明细表。
提高缴存比例的单位只须提供（一）、（二）项材料。
单位应当自接到批准通知之日起15日内，到管理中心办理相关变更手续。
3第二十一条单位降低缴存比例、缓缴住房公积金的时间不得超过一年，超过一年需要继续降低缴存比例、缓缴住房公积金的，应当在期满之日前30日内重新申请。
经批准降低缴存比例、缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应当恢复到规定的缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。
第二十二条单位欠缴住房公积金的，应当先按原缴存额补缴欠缴的住房公积金至当年6月，然后再按调整后的住房公积金月缴存额缴存当年7月起的住房公积金。
单位缓缴的住房公积金如果未按规定补缴，应当视为欠缴职工住房公积金。
单位为职工补缴住房公积金时，应当向管理中心提供职工逐月应缴住房公积金明细表。
第二十三条单位合并、分立时，原单位应当为职工补缴以前欠缴的住房公积金。
无力补缴住房公积金的，应当在明确住房公积金补缴责任主体后，才能办理合并、分立手续。
第二十四条单位补缴住房公积金的数额，按照下列原则核定：（一）单位从未缴存住房公积金的，应当自国务院《住房公积金管理条例》颁布施行之日起补缴住房公积金。
（二）补缴住房公积金的，按照本市历年住房公积金缴存基数和缴存比例的规定核定职工和单位住房公积金月缴存额。
（三）单位和职工均无法提供职工工资情况证明材料的，按照本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资确定职工工资。
第二十五条管理中心应当为缴存住房公积金的单位和职工设立明细账。
第二十六条本市住房公积金的利息结算、住房公积金缴存比例以及缴存基数的执行年度均为当年7月1日至次年6月30日。
第二十七条住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息，利息归职工个人所有。
管理中心每年7月1日将职工个人住房公积金利息计入职工个人住房公积金账户。
第四章转移封存第二十八条单位应当自与职工中止劳动关系之日起30日内，携带下列材料及其复印件到管理中心为职工申请办理变更登记，并自变更登记之日起20日内持管理中心审核文件，到受委托银行办理转出手续：（一）与职工终止劳动关系证明文件或职工工作调动证明文件。
（二）经办人身份证。
（三）职工身份证。
职工与单位终止劳动关系后在本市新单位工作的，单位持上述材料、新单位的接收证明办理变更登记和转出手续；职工与单位终止劳动关系后到外省市单位工作的，单位持上述材料、外地住房公积金管理中心的接收证明办理变更登记和转出手续。
职工与单位终止劳动关系后暂未就业或新单位尚未设立住房公积金账户的，其住房公积金账户转移到管理中心集中管理。
第二十九条住房公积金账户在管理中心集中管理的职工重新就业或新就业单位已设立住房公积金账户的，新单位应当自录用该职工或新单位账户设立之日起30日内，携带下列材料原件及其复印件到管理中心办理变更登记，并自变更登记之日起20日内持管理中心审核文件，到受委托银行办理转入手续：（一）与职工签订的劳动合同或录用职工证明文件。
（二）新单位的接收证明。
（三）经办人身份证。
（四）职工身份证。
第三十条职工与单位保留劳动关系但不领取工资的，单位应当自停领工资之日起30日内，携带相关材料、经办人身份证和职工身份证到管理中心为该职工申请办理住房公积金封存登记。
恢复住房公积金账户的，单位应当持相关材料、经办人身份证和职工身份证到管理中心为该职工申请办理启封登记。
第三十一条单位不为职工办理住房公积金账户变更登记、封存、转移、启封手续的，职工可以按照《南京市住房公积金管理条例》和本《细则》的规定向管理中心申请督促办理。
经督促，单位在15日内仍不办理的，管理中心可以依职工申请予以办理。
第五章查询对账第三十二条管理中心向住房公积金缴存职工发放《住房公积金卡》。
职工可以持本人身份证或《住房公积金卡》到受委托银行查询打印本人的住房公积金信息。
第三十三条管理中心向住房公积金缴存单位和职工提供电话、网络、短信等查询服务。
第三十四条职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金缴存、提取情况。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以持本人身份证、单位证明申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以持本人身份证、单位证明和银行的复核结果申请管理中心重新复核。
受委托银行、管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
第三十五条管理中心每年与缴存单位核对单位和职工账户信息。
管理中心在每年7月31日前向缴存单位发放信息核对单。
缴存单位在每年8月31日前将信息核对情况书面通知管理中心。
第六章附则第三十六条本细则自2007年1月1日起施行。
【公积金】南京市及其它区县公积金基数、比例；缴存基数的上限从10900元上调到12200元，缴存下限（南京市区）从960元上调到1140元。
比例为企业个人比例分别一样；8％－12％，一般为10%。
机关、事业（不含企业化管理的自收自支的事业）单位和个人的缴存比例分别为10％；外商和港澳台商投资企业的住房公积金缴存比例单位和个人分别为10％－12％；其他企业（含5企业化管理的自收自支的事业）单位和个人缴存比例分别为8％－12％。
