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质监文化建设与文明创建工作方案
一、背景与意义
随着市场经济的不断发展和国内外质量竞争的加剧，加强质监
文化建设与文明创建工作已成为当前企业质量管理的重要内容之一。
文化建设旨在提升员工的素质与能力，培养企业内部的优良文化，
推进企业的可持续发展；文明创建则是强调企业的社会责任和公民
意识，使其在与社会的交往中体现出良好的形象和形成积极正能量，同时降低企业的风险，提高市场竞争力。
鉴于此，本方案旨在从质
监角度出发，制定并实施一套科学规范的质监文化建设与文明创建
工作方案，推动企业建设先进的质量文化，增强企业的竞争力。
二、目标与指标
1、目标
从企业内部和企业与社会的交往两个层面出发，建设先进的宣
传教育体系，加强企业文化的建设，形成良好的文明形象，提升产
品的品牌价值。
具体目标为：
（1）提高企业内部员工的职业素养和文化素质，增强企业核心
竞争力；
（2）加强企业与社会的联系和交流，树立良好的形象；
（3）全面提升产品的品质和品牌价值，获得更广泛的市场认可。
2、指标
（1）内部文化建设人员文化素质提升率达到80%；。
建设质监文化，促进质监事业和谐发展一、质监文化建设的必要性和紧迫性近年来，随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，质监部门的作用得到不断加强，从原来单一的计量、标准化管理，逐渐发展到质量、标准化、计量、认证认可、食品质量安全、特种设备等多个方面工作，在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
质监部门作为以综合管理、技术检测、行政执法为主要特征的政府职能部门，其基本理念是“科学、公正、廉洁、高效”。
科学是对质监部门技术检测上的要求，公正是对质监部门执法办案上的要求，廉洁是对质监部门行风建设上的要求，高效是对质监部门工作作风上的要求，四者相互依存，互为一体，是质监部门的立身之本、发展之基。
建设大质监文化，对于加强队伍建设，推动事业发展有着十分重要的作用。
质监文化建设从自发走向自觉，增强了组织内部的凝聚力和干部职工的责任感、荣誉感和归属感，极大的促进了质监事业的和谐发展。
二、当前质监文化建设存在的问题近年来，质监部门越来越注重质监文化建设，但是质监文化作为一种先进的文化理念和管理方式，需要在实践中发展，在创新中升华，以适应不断变化的新形势、新任务。
就现阶段质监文化建设的现状看，还存在一些与质监事业发展不相适应的问题：一是文化理念不统一，缺乏开拓进取的团队意识；二是窗口建设不规范，没有形成独特的文化氛围；三是制度建设纷繁复杂，没有一个标准的行为规范；四是职业素质参差不齐，不适应质监文化建设的要求；五是文体活动偏重形式，缺少深刻的文化底蕴和内涵，等等。
构建质监文化对于质监部门来说不是可有可无的装饰品，而是提高干部职工的文化素质，树立质监形象，密切与社会与公众的情感，促进质监部门发展的主要手段和途径，构建新时期质监文化势在必行。
三、科学规划新时期质监文化建设的宏伟蓝图构建新时期质监文化，是一项利在当代、功在长远的工作。
要正确把握新时期质监文化建设的前进方向，以塑造“团结、奋进、发展、创新”的质监精神为核心，以倡树“科学、公正、廉洁、高效”的质监理念为主线，凝心聚力，开拓创新，干一流工作，创一流业绩，建一流环境，树一流形象，全面推进质监事业的快速健康发展。
质量监督文化发展综述贯彻落实xx总局“质检文化建设”的部署和省局“加强质检文化建设，构建和谐质量监管”的工作要求。
近日，市质监局召开“质监文化建设研讨会”，县(市、区)局xx、xx部门及综合技术检查xx负责人参加。
与会者集中讨论了“什么是质量监督文化？”“如何建设质量监督文化？”本次主题，集思广益，认真交流讨论，总结出以“核心价值观、基本理念和行为准则”为主要内容的质量监管文化价值体系，并形成共识。
首先，理解文化概念的内涵，形成一种认同。
质量监督文化是质量监督部门在长期实践活动中积累的各种物质形态、行为准则、管理制度、价值观、职业道德等的总和。
加强质量监督文化建设，就是以良好的文化塑造人，以高尚的情操感化人，以科学的知识激励人，以伟大的精神感染人，以严谨的作风带动人，以优雅的环境培养人，以良好的团队意识凝聚人。
当前，加强质量监督文化建设具有重要的现实意义。
首先，加强质量监督文化建设是构建和谐质量监督的迫切需要；其次，加强质量监督文化建设是质量监督改革发展的需要；三是加强质量监管文化建设，是为质量监管发展提供强大精神动力的重要举措。
第二，理清脉络，在价值体系中形成认同。
通过充分讨论，总结出以“核心价值观、基本理念和行为准则”为主要内容的质量监督文化价值体系。
围绕全面履职、依法行政、提高效率、增强部门公信力，提出质量监督文化建设的基本内涵是“依法行政、履职尽责、科学公正、廉洁奉公”。
依法行政是职能要求，履职尽责是责任要求，科学公正是技能要求，廉洁xx是作风要求。
依法行政、履职尽责是对xx员工的基本要求，这是每个人的职责。
无论是行政执法人员还是检验检测人员，都是代表xx行使权利，为X、为xx尽义务，对社会、对人民负责，所以要保证所分管、所从事的工作到位。
科学公正是以优良的检测条件、科学严谨的工作态度、专业精湛的业务技能，为社会提供强有力的技术支撑。
廉洁xx讲品行，崇尚正派纪律。
自觉学习法纪，坚持原则，按章办事，清正廉洁。
“质安文化进工地”活动解读
“质安文化进工地”是2016年浙江省质监局为弘扬交通质安文化，充分发挥交通质安文化对交通建设工程的引领、宣传和示范作用，提升交通工程建设文化水平的一项重点工作，是大力推动交通质监最美行业创建工作，进一步深化“质安文化进工地”主题活动，促进“质安文化进工地”活动与在建公路水运工程项目建设整体推进，全面构建优质、安全、阳光的最美工程建设环境的重要举措。
活动以打造“文化质监”为主线，以提升交通工程建设文化水平为重点，以形成和谐融洽的交通质监工作环境、创建“最美工地”为目标，立足基层一线，依托交通工程项目，重点实施“三牌、一台、一墙”进工地。
“三牌”指质安标语宣传牌、质安知识宣教牌以及质安管理告示牌，“一台”指班前质安交底讲台，“一墙”指质安文化墙。
通过三者的有机结合，将交通质安文化渗透到公路水运工程项目建设的各个环节，提升项目参建人员特别是一线施工及管理人员的质量安全意识，促进工程管理水平的提高。
一是质量安全标准化。
大力推进工地标准化、管理标准化、工艺标准化，结合“平安工地”，紧紧围绕质量安全这个核心，打造品质工程，争创建设工作亮点；二是“质安文化进工地”标准化建设。
以质安标语宣传牌、质安知识宣教
牌、质安管理告示牌、班前质安交底讲台、质安文化墙等设置融入“企业文化”统一悬挂施工现场的各个醒目位置；三是完善质安理念软实力建设。
设置岗前教育讲台，在施工现场设置质量安全宣传标志标语。
在每日上岗作业前，对施工作业人员进行安全教育以及当日工作相关的技术交底，并做好相应记录。
开展教育培训，进一步强化项目管理人员和一线施工人员的质量安全意识。
质监文化建设与文明创建工作方案
一、背景与意义
随着我国经济的飞速发展，质量监管工作也日益受到重视。
作为负责监督和管理市场质量的部门，质检机构在社会发展中扮演着重要的角色。
为了更好地履行职责，提高服务水平，促进经济发展，加强质监文化建设与文明创建工作势在必行。
二、工作目标
1. 提升质监机构的文化素质，培养优秀员工队伍；
2. 建立健全的工作制度和流程，提高工作效率；
3. 加强与社会各界的沟通和合作，促进质量监管的全面发展。
三、工作计划
1. 制定具体的文化建设方案，包括开展员工培训、举办文化活动等；
2. 完善质监机构的管理制度，确保各项工作有序进行；
3. 加强与相关部门的合作，共同推动质监工作的开展。
四、工作重点
1. 加强对员工的日常培训，提升其专业技能和素质；
2. 营造良好的工作氛围，激励员工的工作积极性；
3. 提高质检机构的社会公信力，树立良好的形象。
五、工作措施
1. 组织开展各类培训活动，包括技术培训、管理培训等；
2. 鼓励员工参与文体活动，增强团队凝聚力；
3. 加强宣传报道，展示质监机构的工作成果和社会影响。
六、工作效果
通过质监文化建设与文明创建工作方案的实施，质检机构将提高服务水平，提升管理效能，为企业发展和社会稳定做出更大贡献。
同时，形成良好的文化氛围和道德风尚，推动全社会的文明素质提升。
七、总结
质监文化建设与文明创建工作方案是全面推进质检工作、提升质量监管水平的重要举措。
各级质监机构要切实履行职责，认真落实方案，持续改进工作，为构建现代化质监体系、实现经济高质量发展作出积极贡献。
信用社纪检监察工作经验交流材料篇一：纪检监察工作经验经验交流材料纪检监察工作推动了开发区质监工作的全面开展开发区分局是一个不足十人的工作机体，在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。
尽管如此，我局把纪检监察工作时刻抓在手上，以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展，按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署，根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求，我们抓班子，抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设，凝心聚力，不断增强干部职工服务意识，提高整体素质和能力，有力的推动了各项工作的开展。
几年来，我局曾获得过全市质监系统?年度目标考核优秀单位?、开发区?年度综合考核先进单位?、?全市安全生产工作先进单位?等荣誉称号，历年是全市质监系统?文明窗口?和?特种设备安全工作先进单位?。
为了总结经验，鞭策自我，现将我局纪检监察工作汇报如下：一、抓学习抓教育强化队伍建设基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识，分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划，规定学习内容、学习时间和具体要求，用制度的形式确定学习教育工作。
一是积极开展学习教育活动，全面提高干部职工政治素质。
几年来，在市局党组、开发区党工委的统一部署下，先后开展了?深入学习实践科学发展观活动?、?思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动?，“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动，开展了?勇于改革创新，奋力攻坚克难?和解放思想大讨论活动，开展了?从我做起，走向文明?主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。
在各项活动中，我们把学习贯穿始终，干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高，为打造一流队伍，创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。
二是加强法律和业务培训，提高队伍综合服务能力。
以《宪法》、《行政许可法》为主线，加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。
恪守职业道德树立“三个形象”将质检文化建设提升至更高阶段（XXXX）文化是人类社会在历史实践过程中所创造的所有物质财富和精神财富，内涵丰富、外延宽广。
党的十七届六中全会又高瞻远瞩地提出深入推进文化体制改革、促进社会主义文化大发展大繁荣的战略部署。
质检文化，是我们质检系统干部在长期工作中形成的，由职业道德、思维方式、工作方法、价值理念等构成的有机系统，是质检系统干部的血脉和精神家园。
质检文化是社会主义核心价值体系在质检部门的集中体现。
由于身处服务第一线，质检文化更多地强调使命感和责任意识，捍卫着国家和群众利益的最前沿，是质量安全的堡垒，人民生命财产安全的主阵地，使命神圣，责任重大，为此，我们必须突出重点，狠抓落实，切实把质检文化建设作为系统工程抓细抓好。
建设质检文化，应当结合当前基本国情和时代特点，保持质检干部固有的风清气正。
经过全体质检干部半个多世纪共同努力，质检工作取得了重大成就，但还存在一些影响长远发展的问题，存在广大群众迫切希望解决的食品安全、商品质量、使用安全等问题。
在新的发展阶段，加快转变服务方式、推动科学发展，要牢记党的宗旨，始终把人民群众放在心上，切实把目标定位在惠及广大人民、切实改善民生上，使经济发展与人民群众的福祉高度融合，切勿摆花架子，做表面文章，不实实在在地为人民做事。
建设质检文化，应当突出严格作风和科学手段，提高质检执法的效果。
天下难事，必成于易；天下大事，必做于细。
质检的落实是保障社会稳定、规范社会行为的重点，更是增强法律权威性、提升社会文明程度的过程。
质检工作中，要符合部门的工作特点和管理实际，突出执法监督检查这一重点，切实将法律法规落到实处。
同时伴随时代发展，我们也要不断创新管理体制和管理理念，大力学会使用各种先进的科学技术和手段，将我们的工作提升至一个新的更高的阶段。
建设质检文化，应当调动广大干部的积极性，营造人人干事、处处和谐的良好氛围。
大力宣传工作成就，巩固认识基础。
质监文化建设文化是一个民族的根、一个单位的魂，是综合竞争力的重要组成部分，是构建和谐的重要内容。
我市质监机构组建以来，在省局党组和市委、市政府的正确领导下，全系统物质文明、政治文明、精神文明建设取得了优异成绩，凝聚着“因文而昌、因文而强”的重要成果。
成绩来之不易，发展未有穷期。
质监部门省以下垂直管理，队伍比较庞大，部门技术密集，人才众多，“文”气十足，既有文化建设的需求又有文化建设的基础，保国安民、为社会营造和谐的任务异常繁重，努力完成新形势、新阶段对质监工作提出的新任务，必须进一步解放思想、更新观念，寻找新思路，推出新举措。
局党组研究决定，从2005年起，在全市质监系统开展质监文化建设活动，以全面提高质监工作者的思想道德和科学文化素质、依法行政和检验检测能力、忠诚质监和无私奉献精神。
通过加强质监文化建设，不断提高干部职工的思想道德和科技文化水平，努力建设一支政治坚强、道德高尚、业务精湛、纪律严明、社会信赖的质监队伍，为开创我市质监事业新局面提供精神动力和智力支持。
一、质监文化建设的目的意义和指导思想质监文化建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“崇尚科学文化、追求高雅先进、激发创新精神、弘扬传统美德、培养复合型人才”为目标，努力追寻先进文化的前进方向，它的实施对于加快我市质监事业发展必将产生深远的影响。
（一）质监文化的涵义和特征质监文化是指遵循文化一般规律、体现部门自身特点的科学文化、价值取向、思想道德、精神特质和行为准则的总和。
通过营造多姿多彩、与时俱进、全方位、多层次的文化氛围，努力打造以诚实守信为基础的道德文化、以公平正义为基础的维权文化、以求真务实为基础的创新文化、以扶优治劣为基础的监督文化、以人文关怀为基础的和谐文化。
其中价值取向和质监精神是质监文化的核心。
质监文化具有以下特征：思想性：质监文化是一项灵魂工程，注重心灵的净化、思想的升华、素质的增强、人格的提升，改造思想、改造主观世界在质监文化建设中至关重要。
先进性：质监文化是一种先进科学的特色文化，是质监工作从侧重于经济管理上升到文化管理的高级形态。
长期性：质监文化重在文化积淀和素质的提高，需要日积月累，是一个长期的建设过程，既要只争朝夕、时不我待，又要长期奋斗、长抓不懈。
渐进性：质监文化建设必须在学习中提高，在培育中成长，由低级到中级、由中级到高级的循序渐进的演变过程。
综合性：质监文化包含思想道德、科学文化、敬业精神、业务技能等各个方面的要求，具有综合性、系统性的特点。
（二）质监精神质监精神是质监部门思想作风、行为规范、工作质量的集中体现和最高追求。
质监精神具有动态性，体现部门特色和时代特征。
当前，质监精神可以概括为四句话16个字：执法为民、热情服务、科学公正、廉洁高效。
确立质监精神有利于以正确的思想引导人、规范人、塑造人、激励人，有利于统一认识、明确任务、凝聚力量、鼓舞斗志。
全系统干部职工要认真学习和努力实践质监精神，在质监精神的旗帜下发奋图强。
（三）价值取向价值取向表现为为人处事的基本态度、是非美丑的判断标准。
全市质监系统的价值取向是：争创一流、敢为人先。
争创一流，就是质监工作要努力达到全市当先进、全省争一流、全国有影响。
敢为人先，就是在尊重规律的前提下，充分发挥主观能动性，勇于破旧立新，敢于走别人没有走过的路，探索新办法，解决新问题，促进质监工作大发展。
二、突出重点，分步实施，扎实有效地推进质监文化建设质监文化建设是全市质监系统“内强素质、凝聚力量，外树形象、有为有位”的重大工程，是活局强局的有力保证，必须突出重点，从最基础的环节入手，逐步推进。
（一）认真学习公民道德建设规范，做“四有”公民质监干部职工工作生活在社会，必须做事先做人、做人先立德。
2001年9月中央颁布的《公民基本道德规范》，对公民提出了五句话20个字的总要求，字字珠玑、简明规范，是质监系统干部职工争做好公民的座右铭和行动指南，全体干部职工务必经常对照检查，力争全面达标。
知是行的基础，要在全系统掀起学习公民基本道德规范的新高潮，认真学习实践，严格遵守执行，巩固已有成果，加强薄弱环节，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”公民。
（二）坚持提高素质与优化管理相结合，做文明职工质监文化建设重在教育引导，关键是提高素质，学习教育是先导。
要开展政治思想教育、科学文化教育、遵纪守法教育、社会公德教育，而文化教育又是基础的基础。
据统计，我市质监系统干部职工第一学历偏低，有必要继续开展学历教育，力争学历教育走在全省前列。
计划在五年时间内，全系统干部职工本科学历达80%，35岁以下职工一般应取得研究生学历，新进入本系统的职工必须具备大学本科学历，使全市质监干部职工的文化水平有一个质的飞跃。
与此同时，认真开展职业技术和业务能力教育。
要采取请进来、走出去的办法，请专家教授举办讲座，请有实践经验的干部职工传帮带，每月围绕一个专题进行学习讨论，边讲边议、集思广益、相互启发。
要根据业务工作的发展需要，有计划地选派干部职工外出学习进修或挂职锻炼。
局工、青、妇组织是素质教育的推动者，要制定周密的年度学习培训计划，分期分批组织实施。
要发挥先进人物示范带头作用，培植先进，典型引路。
在全系统营造赶超先进、见贤思齐的氛围；团结和谐、与人为善的氛围；和蔼可亲、践诺守信的氛围；弘扬正气、健康向上的氛围。
通过表彰先进人物、汲取精神营养，培养干部职工脚踏实地、乐于奉献的思想品格。
要继续优化管理。
质监文化建设并不排斥管理，相反，对管理工作提出了更高的要求。
一是人本管理。
修订管理制度，把硬约束与人文关怀统一起来。
要把干部职工视为管理的主体和最重要的资源，充分考虑大家的发展志向和兴趣爱好，创造一切条件帮助实现其自我价值，促进人的全面发展。
二是有效激励。
激励是调动积极性的重要手段，贯穿于管理过程的始终。
要综合运用目标激励、关怀激励、榜样激励、奖罚激励、竞赛与评比激励、领导行为激励和思想政治工作激励等多种方法，引导大家追求真善美、摒弃假丑恶，做德业双馨的文明职工。
（三）从实际出发，既要有紧迫感又要循序渐进质监文化源于实际、指导实践，既是精神的又是物质的，作用现在又影响将来，具有较强的针对性。
目前，全市质监系统一定程度地存在着工作质量不高、服务态度不好、执法执纪不严等问题，这些问题如不加以解决，必然损害质监部门的形象。
同时，我们也应看到，质监机构成立时间不长，各方面条件有限，干部职工素质参差不齐，思想比较封闭保守。
现实条件和文化建设的一般规律，决定质监文化建设既要从解决实际问题入手，增强针对性和紧迫感，更要从战略上谋划全局性和根本性的问题，着力解决干部职工的思想素质、文化素质和业务素质与形势发展不相适应的问题，立足于长计划、短安排，一步一个脚印，年年有所提高。
要坚持从实际出发，把先进性与广泛性要求结合起来，区分层次，着眼多数，划分阶段，循序渐进，每年突出一两个重点，把阶段性目标纳入长远建设目标之中，不断追求质监文化的更高境界。
三、广泛深入地开展质监文化建设活动（一）以文明和知识为灵魂，全方位规范干部职工的思想和行为。
人在生活上扮演不同的角色，在社会上承担不同的任务，角色和任务的变化，要求有不同的规范标准。
但万变不离其宗，必须以人为本、以文为魂、以德为根、以和为贵，全方位、全过程规范干部职工的思想和行为，实现方方面面有规范、有标准、有努力方向。
1、思想上应做到：忠诚质监、报效社会、与时俱进。
鼓励大家成为开拓进取的创新者。
2、在工作上应做到：爱岗敬业、执法为民、勤政廉洁。
鼓励大家成为恪尽职守的工作者。
3、在学习上应做到：崇尚科学、追求知识、提高文化。
鼓励大家成为厚德博学的文化者。
4、会上应做到：礼让谦逊、诚实守信、助人为乐。
鼓励大家成为遵纪守法的好公民。
5、在生活上应做到：增强体质、勤奋自强、宽容豁达。
鼓励大家成为健康活泼的运动员。
6、在家庭里应做到：尊老爱幼、移风易俗、道德高尚。
鼓励大家成为家庭美德的传承者。
（二）以活动为载体，努力实践质监文化。
质监文化建设的过程，是教育与实践相统一的过程，必须以活动为载体，吸引广大干部职工积极参与，这是质监文化建设成功与否的关键。
每个干部职工既是质监文化的参与者又是质监文化成果的受益者，必须在活动中受教育，在教育中推进文化建设。
质监文化活动要突出思想内涵，强化道德要求，充实精神生活，紧密联系实际，依靠群众参与和支持。
1、开展争创一流活动。
全系统各单位要以争创文明单位、文明市民为契机，大力开展创一流工作、出一流业绩、作一流贡献活动。
在机关科室，要争做全心全意为人民服务的优秀公务员。
在执法岗位，要争做依法行政的办案能手。
在技术单位，要争做科学检测的技术标兵。
2、开展文明市民教育活动。
局机关设立文明市民学校，负责局机关干部职工和系统各单位领导班子成员文明素质培训。
定期邀请市文明办专家讲解礼仪礼节，重点开展日常礼仪礼节、文明礼貌教育。
3、开展特殊纪念日教育活动。
“七一”、“十一”和质监部门垂管等特殊节庆日，蕴藏着宝贵的质监文化教育资源，是质监文化建设的重要载体。
每逢“五一”、“七一”、“十一”和元旦，全局各单位都要升国旗、唱国歌。
通过举行座谈会、文化活动等多种形式，增强对国家、对家乡、对单位的热爱，陶冶道德情操。
4、开展情满人间活动，全体质监干部职工要有回馈社会、报效人民的思想，积极扶贫帮困送温暖，主动参与社会公益活动，在力所能及的范围内多做好事、奉献爱心。
（三）开展丰富多彩的质监文化活动。
1、开展质监文化研讨活动。
每年举行一次质监文化研讨会。
邀请有关方面的专家学者参加，组织系统干部职工撰写论文、交流体会，提出建议，探讨质监文化建设的现实与未来。
2、开展岗位技能竞赛活动。
质监工作业务量大、涉及面广、政策性强，高素质的人才是基础。
每年举行一次全系统行政执法、检验检测业务竞赛活动，鼓励人才冒尖，促进比学赶帮。
3、开展文化体育活动。
（1）“三八”妇女节、清明节、“五四”青年节、“九九”重阳节举行郊游踏青活动。
（2）开展乒乓球、羽毛球、篮球、围棋、象棋等体育活动。
每年举行一次体育比赛。
（3）每年举行一次联欢晚会。
四、切实加强对质监文化建设活动的组织领导局党组成立质监文化建设领导小组，党组书记、局长顾劲松任组长，各位党组成员任副组长，徐红红全面组织协调，局办公室具体实施。
全系统各单位要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，充分认识新形势下加强质监文化建设的重要性和紧迫性，高举质监文化的大旗，把质监文化建设放在突出位置，列入议事日程，融进业务工作，成为促进发展的内在动力。
局机关工会、妇联、共青团和各科室，要各尽其责，相互配合，纳入责任目标，经常考核检查，确保质监文化建设全员参与、长抓不懈、取得实效。
