国内外健康人力资本研究述评

国内外健康人力资本研究述评作者简介：黄翠珊（1987-），女，广东深圳人，华南师范大学经济与管理学院劳动经济学专业研究生; 冀付军（1987-），男，河南长葛人，华南师范大学经济与管理学院劳动经济学专业研究生。

人力资本投资是实现人力资源强国的必由之路，现有研究主要集中在教育人力资本领域，作为各投资回报基础的健康人力资本研究较少。

但随着对健康的日益重视和衡量健康人力资本变量的数据的丰富，健康人力资本逐渐成为学术界研究的新方向。

标签：健康人力资本；经济增长；教育随着社会经济不断发展，人口转型问题的出现以及环境污染问题的加剧。

健康在世界各国的国民经济中所占的比重日益引人注目。

健康人力资本投资是人力资本投资不可或缺的一部分，它确保了高质量人力资本的实现。

伴随着衡量健康人力资本变量的数据逐渐丰富，以及统计和测度方法上的改进，健康人力资本逐渐成为经济学者们研究人力资本的新方向。

健康人力资本的研究文献主要分为以下两大类：第一类，研究健康对经济增长、收入分配的作用，将健康人力资本纳入经济增长模型加以论证，估算健康对经济增长和收入增长的绩效；第二类，研究健康人力资本与教育人力资本的关系。

1 健康人力资本对收入增长的影响研究从微观角度看，健康的经济效应体现为对个人的影响。

健康通过直接影响个人工作效率，健康人力资本投资与收入增长存在着不可忽视的关系，一直是国外健康经济学研究的重要内容。

摩根等（1962）从不同角度对健康投资对个人在劳动力市场上表现的影响进行过分析，他们一致认为健康状况是影响劳动力参与、每年工作时数等的重要因素。

基本结论是：越健康的人参与劳动力市场的概率越大，获得就业机会的概率也越大，工资水平也越高，并且工作寿命也越长。

而对于健康人力资本的收入效应的研究，我国也有了开创性研究。

张车伟（2003）利用中国贫困农村的数据，在运用工具变量法控制营养和健康变量内生性的前提下，主要选用身高、营养摄入、疾病等八种健康指标作为变量，比较分析它们对收入的影响。

人力资本理论国内外研究发展综述一、本文概述本文旨在全面综述人力资本理论在国内外的研究发展，通过梳理相关文献，分析该理论的发展历程、主要观点及其实践应用。

人力资本理论作为经济学的重要分支，自20世纪60年代提出以来，在国内外学术界均引起了广泛关注。

本文将从理论背景、国内外研究现状、发展趋势等方面展开论述，以期对人力资本理论有一个全面深入的认识，并为未来的研究提供参考。

本文将对人力资本理论的基本概念进行界定，明确人力资本的内涵、特点及其在经济社会发展中的重要作用。

在此基础上，回顾人力资本理论的发展历程，分析该理论在不同历史阶段的演变及其背后的经济社会背景。

本文将重点梳理国内外关于人力资本理论的研究现状。

国内研究方面，将关注我国学者在人力资本理论方面的创新成果，分析我国人力资本的现状、问题及其对策。

国外研究方面，将关注国际上关于人力资本理论的最新研究成果，比较国内外研究的异同，探讨我国在该领域的研究与国际接轨的可能性。

本文将展望人力资本理论的发展趋势，分析未来研究可能关注的热点问题，如人力资本与技术创新、产业升级、区域发展等方面的关系。

通过本文的综述，旨在为政策制定者、企业家及学者等提供有益的参考，推动人力资本理论在我国经济社会发展中的实际应用。

二、人力资本理论概述人力资本理论，起源于20世纪50年代的西方国家，其核心观点在于将人力视为一种资本，强调教育、培训、健康以及迁移等方面的投资对于经济增长和个人收入的重要性。

该理论主张，通过投资于人的教育、技能提升和健康，可以显著提升劳动生产率，从而促进国家和地区的经济发展。

人力资本理论的核心内容主要包括：人力资本投资的重要性。

与传统的物质资本投资相比，人力资本投资具有更高的回报率和长期效益。

这种投资包括教育投资、职业培训、医疗保健等多个方面。

人力资本的积累与经济增长的关系。

人力资本的积累可以促进技术进步和创新，进而推动经济的持续增长。

人力资本的收益分配问题。

东部地区健康人力资本对经济增长的影响研究引言健康人力资本是指一个地区拥有的具备良好健康状况和高素质教育的劳动力。

人力资本是现代经济中最为重要的资源之一，而健康的人力资本更是推动经济增长和社会发展的关键因素之一。

东部地区作为我国经济最为发达的地区之一，其人力资本的健康状况对经济增长的影响尤为重要。

本文将对东部地区健康人力资本对经济增长的影响进行研究，以期深入了解健康人力资本对经济增长的重要性和潜在影响。

一、东部地区健康人力资本的现状1.健康状况东部地区相对其他地区而言，人们的健康状况普遍较好。

据统计数据显示，东部地区的平均寿命较其他地区高出2-3岁，慢性疾病的发病率和死亡率相对较低。

2.教育水平东部地区的教育水平较高，普及率和质量相对其他地区更加出色。

这一点对健康人力资本的培养和提升起到了积极的作用。

3.就业及收入水平东部地区相对其他地区拥有更多的就业机会，且收入水平相对较高，这使得人们更容易接受健康保健服务和接受高质量的教育。

二、健康人力资本对经济增长的影响1.促进劳动力生产率的提高健康的人力资本可以提高劳动者的工作效率和生产力，进而促进经济的增长。

研究表明，健康的劳动者的工作效率相较不健康的劳动者要高出30%左右，这对整个经济的生产率有着重要的积极影响。

2.降低社会医疗成本健康的人力资本能够减少劳动者因疾病而导致的工作时间和生产力的损失，减少医疗支出负担，进而降低全社会医疗成本。

3.提高教育质量和促进技术创新健康的人力资本不仅能够使劳动者更加专注于工作和学习，还能够促进技术的创新，从而提高整体的教育质量和技术水平，这对经济增长有着积极的推动作用。

三、影响因素分析1.政策支持力度政府在健康保健和教育领域的支持力度对健康人力资本的培养和提升至关重要。

政府应当加大投入力度，优化健康教育体系，提高医疗服务的覆盖面和质量，制定健康保障政策和教育激励政策，以提高全社会健康人力资本的整体水平。

2.社会保障体系完善健康是人力资本的基础，因此社会保障体系的完善对提高人们的健康状况至关重要。

全球医疗保健系统的医疗卫生人力资本研究全球医疗保健系统的医疗卫生人力资本研究【引言】医疗保健是全球范围内的一个重要领域，对于确保人们的健康和福祉至关重要。

而医疗卫生人力资本作为支撑整个医疗保健系统的重要组成部分，对医疗服务的质量和效能有着直接的影响。

研究全球医疗保健系统的医疗卫生人力资本状况和问题，对于改善全球医疗服务的供给、提高医疗保健的质量具有重要意义。

【研究主题】本研究的主题是全球医疗保健系统的医疗卫生人力资本研究。

我们旨在通过对全球不同地区的医疗卫生人力资源的研究，探讨医疗卫生人力资本的现状和问题，为各国医疗保健系统的发展提供参考。

【研究方法】本研究采用了案例分析的方法，通过收集和分析不同国家和地区的医疗卫生人力资本的数据和信息，深入了解各地区医疗卫生人力的状况和存在的问题。

我们从以下几个方面进行了研究：1. 数据收集：我们收集了全球范围内的医疗卫生人力资本相关的数据和信息，包括医生、护士、助产士等人员数量、教育水平、专业技能等方面的数据。

2. 数据分析：我们对收集到的数据进行了统计和分析，比较不同国家和地区之间的差异和共同特点，并绘制了相关的图表和统计结果，以便更好地理解全球医疗卫生人力资本的现状。

3. 借鉴经验：通过对一些国家和地区的成功案例进行分析，我们总结了一些有效的经验和做法，供其他国家和地区参考和借鉴。

【案例分析和结果呈现】在本研究中，我们选择了美国、中国和挪威这三个不同国家和地区进行案例分析，并展示了各自的医疗卫生人力资本现状和存在的问题。

1. 美国案例分析：在美国，医疗卫生人力资源相对充足，但存在人口老龄化导致医疗服务需求增加、医生短缺的问题。

美国还面临着医疗卫生人力分布不均的问题，城市地区的医疗资源相对较多，但农村地区的医疗服务供给不足。

美国需要通过加强对医疗卫生人力资本的规划和管理，提高医疗服务的均等性和可及性。

2. 中国案例分析：中国作为人口大国，医疗卫生人力资源相对薄弱，特别是基层医疗机构的医生和护士数量不足。

国内外研究综述（1000字以内）间接地下滴灌由普通地表滴灌系统与布置在滴头下方土壤当中的砂沟或砂洞构成，灌溉时水可以很快通过粗砂到达砂沟或砂洞底部向四周土壤入渗，既保持土壤表面干燥又不易出现滴头堵塞等问题，兼具普通地表滴灌和地下滴灌的优点，是一种节水、高效的新型果园灌溉技术。

作为一种新型的滴灌方式，间接地下滴灌的出现不到10年，从目前掌握的资料看，国外有关文献记录不多，国内还是空白。

Meshkat等提出的砂管灌( Sand Tube Irrigation，STI)是最早的间接地下滴灌文献记录，通过室内水分入渗试验，表明STI能成功地解决普通地表滴灌棵间蒸发损失大的问题。

所谓砂管( Sand Tube) 就是在普通地表滴灌的滴头下方钻一个一定内径和深度的土洞，将等体积的粗砂填入洞中即可形成。

STI比普通地表滴灌节水的原因在于，一方面STI灌水时由于粗砂对水的传导率高于周围土壤，水分沿砂洞入渗到底部间接形成了地下滴灌的灌水效果，而使土壤表面保持干燥的状态；另外，干燥高温的土壤表面同温度较低的下层土壤之间形成了向下的温度梯度，阻止了向上的水分运移从而抑制了蒸发损失。

Y anni等利用与Meshkat相似的方式进行了果园灌溉试验研究，将其称为垂直砂覆盖(Gravel V ertical Mulching ,GVM)，结果表明在灌水量相同的情况下，灌溉后14天内GVM方式的根层含水量要明显高于普通地表滴灌方式。

Ben-Gal等在葡萄园内开展了砂坑地下滴灌（Subsurface Drip Irrigation in Gravel-Filled Cavities，GFC）试验，该灌溉方式和STI、GVM基本类似。

在考虑滴头流量、土壤水力特性参数和滴头间距等因素的影响，利用HYDRUS-2D计算软件计算了砂坑的半径和深度，并进行了7年的葡萄园灌溉对比试验，对砂坑参数计算结果进行了实地检验。

STI、GVM和GFC等改进的滴灌灌溉方法主要应用于多年生果树，对于大田作物的应用则存在较多的不便。

东部地区健康人力资本对经济增长的影响研究引言人力资本是指个体所具备的知识、技能和健康状况等，是经济增长的重要驱动力之一。

在东部地区，健康人力资本对经济增长的影响日益凸显。

本文旨在通过对东部地区健康人力资本对经济增长的影响进行综合分析，探讨其在促进经济增长中的重要作用。

一、东部地区健康人力资本的现状1.1 健康状况东部地区健康状况较好，整体医疗水平和卫生条件较为优越。

人们的健康意识不断提高，饮食结构逐渐改善，生活方式也越来越健康。

也存在一些健康问题，如慢性病、心血管疾病等，需要得到更好的关注和解决。

1.2 教育水平东部地区教育水平普遍较高，高等教育资源丰富，人们的受教育程度较高。

国家实施的教育政策取得了显著成效，大大提高了人们的综合素质，促进了人力资本的形成和积累。

1.3 劳动力市场东部地区劳动力市场活跃，就业机会多样化，吸引了大量高素质人才的流入。

人们的劳动意识和素质也在不断提高，这为健康人力资本的培育和发展提供了良好的保障。

二、东部地区健康人力资本对经济增长的影响2.1 健康人力资本促进劳动生产力的提高健康人力资本的提高能够促进劳动生产率的提升。

健康的劳动者更有活力和动力，能够更好地投入到工作中，从而提高工作效率和质量，促进了经济的快速增长。

2.2 健康人力资本提升了技术创新能力健康人力资本对技术创新的推动作用明显。

较高的教育水平和健康状况为人们的创新能力提供了有利条件，为科学技术等领域的发展提供了充足的人才支持，推动了经济结构的升级和产业的转型。

2.3 健康人力资本带动了消费升级和经济结构调整健康人力资本的增强促进了人们消费水平的提升和消费结构的升级，拉动了需求市场的扩大，培育和壮大了新的消费增长点，有力地带动了经济结构的调整和优化。

2.4 健康人力资本助力了经济可持续增长健康人力资本对经济增长的可持续性具有重要意义。

健康的劳动者更能够长期投身到生产和创新中，有利于经济长期、稳定地发展。

三、东部地区发展健康人力资本的建议3.1 完善医疗保障体系建议政府加大对医疗卫生体系的投入，提高基层卫生机构的服务质量，增加健康知识宣传力度，提高人们的健康意识和健康素养。

健康人力资本指标体系研究汪泓;张健明;吴忠;李红艳【摘要】With the promulgation of the outline of the healthy China 2030 plan,our country has entered the era of universal healthconstruction.Among them,healthy human capital is the power source of national competitiveness improvement and also an important embodiment of the healthy quality of the whole people.This article from the the perspective of input-output analysis of the choice of health human capital index system,build from two angles of input-output of health human capital index system,and demonstrates the index system of physical health capital,and puts forward some suggestions to improve our health human capital.%随着健康中国2030规划纲要的颁布,我国进入了全民健康建设的时代.其中,健康人力资本是国家竞争力提升的动力源泉,也是全民健康质量的重要体现.本文从投入一产出的视角,分析健康人力资本的指标体系的选择,构建从投入一产出两个角度的健康人力资本指标体系,并对生理健康资本指标体系进行了论证,提出提升我国健康人力资本的对策建议.【期刊名称】《上海管理科学》【年(卷),期】2017(039)004【总页数】5页(P30-34)【关键词】健康人力资本;指标;体系【作者】汪泓;张健明;吴忠;李红艳【作者单位】上海工程技术大学,上海201620;上海工程技术大学,上海201620;上海理工大学,上海200093;上海工程技术大学,上海201620【正文语种】中文【中图分类】C9391.1 健康界定健康人力资本区别于人力资本的核心在于健康，因此，首先应对健康进行界定。

由人口大国变成人力资源强国，其中的差别应该是人力资源质量不同的体现，人力资源质量包括人力资源的体力、智力、知识、技能以及劳动态度，而人力资源的高质量是通过各种人力资本投资形成进而固化在人力资源身上的。

因此，研究人力资本的教育、培训、健康、迁移投资具有十分重要的意义，人力资本投资是实现人力资源强国的必由之路，而在各种投资中，健康投资是基础，它会直接和间接影响教育投资和其他投资的收益率。

世界银行在1993年的《世界发展报告》中指出“良好的健康状况可以提高个人的劳动生产率，提高各国的经济增长率”，健康状况和健康投资不仅影响微观个体收入，还会影响宏观经济增长。

一、健康人力资本是健康投资的结果人力资本是通过投资形成的体现在劳动者身上的体力、智力、知识、技能和劳动态度。

好多我们称之为消费的东西，就是对人力资本的投资（Schultz，1961）。

直接用于教育、健康以及为了取得良好的就业机会而用于国内移民的费用，便是很好的例子。

教育人力资本投资对于经济增长的重大意义和贡献已经得到学者与实践家的普遍认同，作为教育人力资本投资获益基础的健康人力资本投资研究虽然也有众多的学者在进行研究，但是还没有得到足够的重视。

而教育投资固然重要，可是如果没有健康投资作为基础和保证也无法发挥作用，因此，加强健康人力资本投资的研究应该是更为重要的。

早在1909年，费雪（Fisher）在给美国国会提交的国家健康报告中提到，健康首先是财富的一种形式，界定了疾病带来的损失包括：因为早亡而带来的未来收益减少的净现值，因为疾病造成的工作时间损失，花费在治疗上的成本。

德尼森估计美国如果在1960年~1970年间死亡率下降10个百分点，则在规模收益不变的情形下，美国经济增长率能提高0.02个百分点。

将健康作为人力资本构成概念提出的是米西肯（M ushkin），他认为教育与健康是人力资本的孪生产物。

健康投资是指通过对医疗、卫生、营养、保健等项服务进行投资来恢复维持或改善提高人的健康水平，进而提高人的生产能力。