下载文档原格式
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------县委书记在县委十六届六次全会第二次全体会议上的讲话县委书记在县委十六届六次全会第二次全体会议上的讲话本次全会的议程全部进行完毕。
下面，我就当前工作再强调几点。
第一，认真学习传达、贯彻落实好县委十六届六次全会精神。
会后，各乡镇、部门、单位要周密部署，精心组织，迅速传达县委十六届六次全会精神，把干部群众的思想认识统一到县委的安排部署上来，统一到情为民所系、利为民所谋、权为民所用的具体行动中来，切实增强做好今年各项工作的责任感和使命感。
要注意把贯彻落实县委十六届六次全会精神与贯彻落实十七届三中全会、中央经济工作会议和市委三届六次全会精神结合起来，认真分析本乡镇、本部门工作中存在的主要困难和问题，进一步理清发展思路，明确目标任务，研究制定切实可行的工作措施。
宣传部、新闻中心要认真宣传这次全会精神，努力营造推进科学发展，构建和谐##的浓厚舆论氛围。
第二，认真做好一季度的经济工作。
一年之计在于春，做好一季度的经济工作，对于完成全年目标任务至关重要。
要围绕增加农民收入目标，抓好主导产业开发，全力促进农村经济快速发展。
要切实加强春季果园管理，认真搞好农民技术培训，调运农用物资，组织好开春后的农业生产。
要切实加强市场管理和市场供应工作，严厉打击制售假1 / 17冒伪劣商品、哄抬物价、欺行霸市等扰乱市场秩序的不法行为，维护市场秩序，保障市场供给充足和安全，满足人民群众的生活需要。
第三，全力以赴抓好项目建设。
今年,我们要以38个重点项目建设统揽全县社会民生和经济发展全局。
这38个项目，涉及到人民群众生产生活的各个方面，关系着全县发展的大局，任务重，战线长，时间紧，各级各部门要高度重视，切实负起责任，确保把每个项目都建成精品工程。
在**县“六进”工作会议上的发言尊敬的各位领导、同志们2019年，是我县“十一五”期间经济社会实现超速发展的开局之年，督查室将紧紧围绕县委、县人民政府“六进”工作及经济社会发展目标和重点项目建设要求，全面、有效地开展好督查工作。
一、围绕中心工作，狠抓立项督查。
将“六进”工作、重点项目建设等6项工作纳入立项督查范围，详细掌握工作进展计划和要求，制定可操作性强的立项督查方案，明确各项工作的目标、完成时限和责任人，通过听、查、看、问，明察暗访，强化督查效果，掌握工作进展情况，对存在的问题及时提出，限期整改，为领导决策提供准确的信息，促进重点工作按时、按期完成。
二、强化（更多精彩文章来自“秘书不求人”）督查方式，提高督查实效。
一是围绕重点项目，将六进工作纳入干部履行职责评价范围，健立完善督查档案和台帐，使督查结果与工作业绩挂钩，作为年终干部考核评价的具体指标，通过督查机制使干部进入工作状态，增强干部能干事、干成事的责任心和紧迫感。
二是创新抓活督查方式。
充分运用联合督查、暗访督查、新闻督查、跟踪督查等手段，采取不打招呼、随机督查、一督到底的方法，深入了解和掌握抓落实的真实情况，及时发现具有倾向性、苗头性、典型性的问题，为领导提供决策依据，促进工作扎实进行。
三是加强一线督查。
今年，我们要将工作阵地向前延伸，变被动督查为主动督查，深入第一线，参与到工作进程中，掌握了解实际工作进展。
特别是在重点项目督查过程中，做到既了解情况，又分析原因；既指出不足，又帮助协调解决问题，真正当好领导的参谋与助手。
三、转变工作作风，充分发挥职能。
在督查中树立对工作高度负责的精神，求真务实。
一方面加强内部管理，严格按照督查各项制度开展工作，做到督查工作有计划、有评价、有追究，认真掌握工作开展的真实情况，一把尺子量到底，建立规范、有效的督查机制。
另一方面不隐瞒、不虚报，对出现的问题，该反映的反映，该曝光的曝光，。
六进活动开展情况汇报本次六进活动自启动以来，得到了全体员工的积极响应和支持，活动取得了良好的开展情况。
以下是我们对活动开展情况的汇报：一、活动宗旨的宣传和推广。
为了让全体员工更好地理解和认同本次活动的宗旨和意义，我们通过公司内部的通知、公告和会议等方式进行了全面的宣传和推广。
通过这些宣传手段，我们成功地让员工们对活动的宗旨有了更深入的了解，并且获得了他们的积极参与。
二、活动主题的确定和策划。
在确定了“六进”活动的主题之后，我们组织了相关部门的工作人员进行了详细的策划和安排。
我们制定了详细的活动方案和时间表，确保了活动的顺利进行和有效实施。
三、活动内容的丰富多彩。
为了让活动更加生动和有趣，我们策划了一系列的丰富多彩的活动内容，包括知识竞赛、团队建设、文体活动等，让员工们在参与活动的过程中不仅能够增进团队之间的感情，还能够提升自身的知识水平和技能。
四、活动执行的效果和成效。
通过对活动执行情况的跟踪和监督，我们发现活动的执行效果和成效都非常显著。
员工们的参与度和积极性都得到了有效地提升，活动的氛围也变得更加活跃和融洽。
五、活动中存在的问题和改进措施。
在活动开展的过程中，我们也发现了一些存在的问题和不足之处。
比如活动安排不够合理、宣传不够到位等。
针对这些问题，我们已经制定了相应的改进措施，并且在下一阶段的活动中将会加以改进和完善。
六、活动后续工作的安排和部署。
为了让活动的成果能够得到有效的延续和发挥，我们已经开始了活动后续工作的安排和部署。
我们将继续加强对员工的宣传和教育，确保活动的成果能够得到有效的巩固和提升。
总结，通过本次活动的开展，我们不仅增进了员工之间的感情，还提升了员工的凝聚力和团队合作能力。
我们相信，在全体员工的共同努力下，本次活动一定会取得更加辉煌的成绩。
希望在未来的工作中，我们能够继续保持这种良好的工作状态，共同为公司的发展贡献自己的力量。
感谢大家的支持和配合！。
第1篇一、前言在过去的一年里，我们紧紧围绕“进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进家庭”的“六进”活动主题，紧密结合实际，精心组织，扎实推进，取得了显著成效。
现将本年度“六进”活动总结如下：二、活动开展情况1. 进企业（1）组织开展了企业安全生产培训，提高了企业员工的安全意识和自我保护能力。
（2）深入企业开展环保知识宣传，引导企业履行环保责任，推动绿色发展。
（3）对企业进行安全生产、环境保护、劳动保障等方面的检查，确保企业合法合规经营。
2. 进农村（1）开展农业技术培训，提高农民科学种植、养殖水平。
（2）组织专家团队深入农村开展义诊活动，为农民提供健康咨询和医疗服务。
（3）加强农村基础设施建设，改善农村生活环境。
3. 进机关（1）加强党风廉政建设，开展廉洁自律教育，提高机关工作人员廉洁自律意识。
（2）开展法治宣传教育，提高机关工作人员依法行政能力。
（3）组织机关工作人员深入基层开展调查研究，了解群众需求，改进工作作风。
4. 进校园（1）开展青少年法治教育，提高青少年法律意识，预防青少年违法犯罪。
（2）组织专家团队深入校园开展心理健康教育，关注青少年心理健康。
（3）加强校园安全管理，确保校园安全稳定。
5. 进社区（1）开展文明创建活动，提高社区居民文明素质。
（2）加强社区环境卫生整治，改善社区居民生活环境。
（3）组织志愿者开展关爱弱势群体活动，传递社会正能量。
6. 进家庭（1）开展家庭教育讲座，提高家庭教育水平。
（2）组织专家团队开展心理健康咨询服务，关注家庭成员心理健康。
（3）加强家庭安全知识宣传，提高家庭成员安全意识。
三、活动成效1. 提高了广大人民群众的安全意识、法治意识、环保意识、文明素质和家庭幸福感。
2. 加强了政府与人民群众的联系，促进了社会和谐稳定。
3. 推动了各项工作的深入开展，为经济社会发展创造了良好环境。
四、存在问题1. 部分活动开展不够深入，形式单一，吸引力不足。
2. 部分地区、部门对“六进”活动的重视程度不够，存在被动应付现象。
在全县干部作风集中整顿动员大会上的讲话这次会议是一次十分重要的会议。
会议的主要任务是，根据市委的统一部署，安排我县干部作风集中整顿工作。
刚才，生平同志宣读了《关于在全县开展干部作风集中整顿的安排意见》和《关于建立干部作风集中整顿工作县级领导联系点的通知》，定平同志宣读了《关于对全县党和国家机关工作人员参与赌博问题进行专项整治的实施意见》。
希望各级各部门单位认真贯彻落实好文件精神，不折不扣地将县委、县政府的安排部署落到实处。
近年来，我县始终把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，对干部作风进行了多次集中整顿，特别是去年开展创建“五型”机关活动以来，全县各级机关注重强化自身建设，切实改进干部作风，干部队伍素质得到明显提高，机关整体面貌有了明显改观。
全县广大党员干部紧紧围绕县委、县政府的中心工作，忠于职守，奋发向上，为我县的改革开放、经济发展和社会稳定工作做出了重大贡献，取得了明显成效。
从总体上说，我县干部队伍的主流是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍。
但在肯定主流和成绩的同时，我们必须清醒地看到，各级机关干部身上还存在着不少作风方面的问题，有的甚至相当突出。
集中体现在以下几个方面：一是思想守旧、不思进取。
有的干部不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，满足现状，固步自封，敷衍了事，得过且过；有的干部思想观念陈旧，工作按部就班，马马虎虎，不负责任；有的干部明哲保身，患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家都好”的处世哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评；有的基层干部“走读”问题仍然比较突出，只把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和车子。
二是作风不扎实、工作不务实。
有的干部官僚主义、形式主义严重，不深入基层，不深入群众，热衷于搞形象工程，喜欢做表面文章，工作中一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少，多数流于形式，浮在表面，没有实效；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，不讲实情、不办实事；有的干部习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，上面开个会、下面也跟上开，上面发文件、下面照着发，不是说开会、发文就不对，而是说没有消化，没有联系本乡镇、本部门单位实际，没有创新，这怎么能把工作做好呢？三是宗旨观念淡薄、服务意识弱化。
2010年度廉政文化“六进”活动工作总结为使廉政文化“六进”活动开展顺利，今年以来，我公司结合工作实际，周密部署、力求创新，以深入学习实践科学发展观为载体，在公司范围内深入开展了全方位、深层次、多领域的廉政文化建设活动及宣传教育活动。
营造了廉政氛围，促进了党员干部遵纪守法、廉洁自律意识，广泛宣传了反腐倡廉政策。
一、全面开展了党风廉政宣传教育工作为了广泛深入的开展廉政文化“六进”活动，我公司结合深入学习实践科学发展观活动制定了培训、学习计划，采取了集中教育和自学相结合的方法，对全局党员干部职工开展了读书思廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动。
重点学习了党的十七大报告、《中央惩治和预防腐败体系建设工作规划》和中央、自治区纪委全会、旗委十一届六次全会精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、旗党办、政办《关于进一步规范领导干部公务活动有关事宜的通知》等党纪党章文件和有关规定，巩固和提高了党员干部的党纪法规意识及拒腐防变的能力。
同时，开展了向王瑛同志学习活动，并集中观看了反腐倡廉教育警示片《警示教育》、《大爱铸忠诚——纪检监察系统抗震救灾纪录》、《颜色革命警示录》、《马德落马警示录》、《走上被告席的大法官——吴振汉受贿警示录》等正反面典型电教片。
二、“一把手”带头上党课为推进廉政文化“六进”活动的顺利开展及充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范作用，党支部书记、总经理玉肖雄同志结合深入贯彻落实科学发展观活动及“廉洁奉公，勤政为民”为主题，为全公司党员干部职工上了一堂意义深刻的党课。
党课从两个方面进行了讲解，一是通过党章的学习，使广大党员干部加深了对党章的认识。
同时也增强了党员干部职工对党风廉政建设重要性、必要性的认识。
二是督促党员干部及党员积极分子要在社会群体中做出模范带头作用。
在中层干部竞聘动员会上讲话各位领导、同事们：大家好！首先，我要衷心感谢大家对本次中层干部竞聘动员会的支持和参与。
作为一名中层干部，我深知自己肩负着重大的责任和使命，同时也感受到了竞争的压力和挑战。
但是，我坚信只要我们精诚团结、积极拼搏，我们就一定能够战胜各种困难，为企业的发展做出更大的贡献。
作为中层干部，我们的工作是连接高层领导和基层员工的纽带，是组织中最具影响力和执行力的关键力量。
我们需要在领导的指引下，正确引导团队的方向；需要在员工的要求下，合理平衡资源的配置。
我们需要以身作则，培养团队的凝聚力和战斗力；需要提供有效的管理方法和工作支持，使团队充分发挥潜力。
我们的责任是巨大的，但我们也有着更大的机会去实现我们的价值。
在这个动员会上，我想和大家分享三个观点：激情、专注和协作。
首先是激情。
作为中层干部，我们要有激情，要对工作充满热情和激情，以积极向上的态度面对工作和困难。
激情是我们工作的动力，是我们团队凝聚力的源泉。
我们要不畏艰难险阻，敢于担当，勇于迎接挑战。
只有充满激情，我们才能坚持不懈地去追求卓越，去迎接新的挑战，去实现我们的目标。
其次是专注。
工作中，我们要保持专注，做到对目标的明确和坚定。
只有心无旁骛地专注于工作，我们才能够更好地解决问题、提高效率。
只有把每一个任务都放在心上、尽心尽力地去做，才能够真正实现工作的价值。
我们要有危机意识，不断学习和提升自己，提高自己的专业素养和管理能力。
只有持续地学习和成长，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
最后是协作。
作为中层干部，我们要具备良好的协作能力。
我们必须懂得团队合作的重要性，明白团队的力量是无穷的。
在面对各种问题和挑战时，我们要善于沟通、协调和合作，做到相互支持和相互帮助。
我们要注重团队精神的培养，注重团队的凝聚力和向心力的建设。
只有团结一心，共同努力，我们才能够迎接变革、创新发展，为企业带来更大的成功。
在竞争激烈的今天，作为中层干部，我们要有服务意识，要清楚自己的角色和职责。
县委书记在全县科级干部培训班开班仪式上的讲话同志们：县上决定举办这次科级干部培训班,是在"十二五”开局之际，加快推动全县经济社会实现跨越式发展的新形势下举办的,意义非同寻常。
这既是落实中央关于大规模、多层次培训干部重要任务的一个实际行动，也是加强我县干部队伍建设,推动全县经济社会发展的一项重要举措。
县委对本次培训班非常重视，县委组织部、宣传部、党校为了使这次培训班在求新、求实、求真上取得新突破，做了充分和大量的准备工作。
下面，我借这次培训班，讲三点意见.一、切实提高认识，不断增强学习的责任感和紧迫感学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。
当前，我县已进入了一个新的发展阶段，经济社会发展也呈现出一系列阶段性新特征，许多新情况、新问题、新矛盾将不断涌现,我们过去不熟悉、不了解、不懂得的东西将层出不穷，当前形势下加强学习的任务比以往任何时候都显得更为重要、更加迫切，因此，我们必须切实提高认识，不断加强学习，增强工作能力。
具体要从三个方面去认识：1、加强学习、提高能力是推进XXX跨越式发展的迫切需要。
面对当前各地你追我赶、争先恐后的竞争态势，学习的落后就意味着理念的落后和发展的落后。
在县委十三届八次全委扩大会上，我们明确提出了围绕一个中心目标,突出两大主题，依托三大优势，主攻三大产业，培育五大产业集群，走好六条发展路子，重点抓结构调整，难点抓农牧民增收，整体推进全县经济社会跨越式发展的总体思路,这是当前和今后一个时期全县的工作中心，也是全县发展的大局,更是我们共同的责任。
要实现好既定的目标,完成好既定的任务,必然要求我们坚持不懈地学习新知识、借鉴新经验、掌握新方法，勇于用新的理念、观念来指导实践,善于用新的思想、思路来破解难题，进一步提升工作的水平和成效。
2、加强学习、提高能力是推动科学发展的现实需要。
”十二五”时期是我县实现经济转型的关键时期，我们既面临着包括以发展"三大产业”为核心的产业结构的转型，以转变增长方式为导向的发展模式的转型,也包括以建设服务型政府为目标的社会管理模式的转型。
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是店铺给大家整理的干部选拔动员会议讲话，仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
开展“六进”活动情况总结开展“六进”活动情况总结疏勒县林业系统20xx年开展廉政教育“六进”活动情况加强廉政文化建设是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》的迫切需要，是弘扬社会主义先进文化，深入开展反腐倡廉建设的必然要求。
大力加强廉政文化建设，有助于弘扬优良传统作风，有助于抵制各种腐朽思想的侵蚀，对建立健全惩防腐败体系，加强从源头上治理腐败有着十分重要的意义。
我系统利用各种机会和形式开展廉政文化建设活动，收到了良好的教育效果，促进了党风、政风和社会风气进一步好转。
一、主要做法在廉政文化建设活动中，我系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，针对不同的层次和群体的特点，采用不同形式和利用各种机会，积极开展“六进”即，进场（所）、进机关、进学校、进社区、进家庭活动，大力加强廉政文化建设，推动反腐倡廉工作深入进行。
1、在推动廉政文化进场（所）中，我系统坚持以林场（所）党员干部为重点，以诚信、守法、清廉为主要内容，通过讲廉政课、看廉政教育片、唱廉政歌曲、制定廉政制度、树廉洁典型等形式，积极引导林场（所）党员干部坚定理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业。
并结合林场（所）实际，通过开展廉政文化“上路面（街道）、上桌面（办公桌）、上墙面（宣传栏）”活动，把廉政文化渗透到木材生产、资源管理、土地收费、财务管理等各个环节，努力实现廉政文化进车间、进社区、进家庭、进窗口服务单位。
2、在推动廉政文化进机关中，我系统把推动廉政文化进机关与转变局机关干部和公检法机关干警作风、提高行政效能、加大执法力度、搞好服务基层、服务群众紧密结合起来，努力塑造创新、创建、创优型机关；系统党委要求局机关结合各自实际和工作特点，完善机关廉政制度；局机关设立了“为民务实清廉”机关干部警示屏、领导干部监督台，积极促进机关干部廉洁从政；局有关部门积极把廉政文化融于各项工作中，在组织召开的每一个学习培训班中都有关于反腐倡廉内容的讲课。
在***县“六进”工作会议上的讲话(干部进状态)同志们：今天，我们召开××*县“六进”工作会议，主要目的是进一步明确“六进”工作任务，强化各项措施，尤其是通过开展“干部进状态”工作，全面推动各项工作任务的顺利完成。
“六进”工作是州党委提出的新举措，也是进一步做好各项工作的重要保障措施，而“干部进状态”是落实其它“五进”工作的前提和保障。
县委十分重视“干部进状态”工作，春节前，县委召开常委（扩大）会议，对“干部进状态”工作进行了专题研究，并做了安排，成立了××*县“干部进状态”工作领导小组，对“干部进状态”工作提出了明确的要求。
下面，我就进一步统一思想、提高认识、激励斗志，全面推进我县“干部进状态”工作，作具体部署。
一、充分认识开展“干部进状态”工作的重要性和紧迫性我们首先对“干部进状态”要有正确的认识，“干部进状态”是指求真务实、奋发向上、积极进取的精神，是一种科学的工作方法，一种积极的态度和高尚的境界。
坚持“以人为本”，这是科学发展观的本质要求，也是经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。
因为经济发展归根到底是人的活动，人既是经济发展的动力，又是经济发展的制约因素，所以，要顺利开展“六进”，首先抓好“干部进状态”工作，很好的落实以人为本的科学发展观，我们在这里强调一下，为什么要开展“干部进状态”活动？因为，客观世界是不断变化的，面对变化着的客观世界，人们却往往容易被习惯势力所束缚，安于现状，沾沾自喜，墨守成规，不想再主动，不愿去创新。
这是一对矛盾，“干部进状态”就是解决这一矛盾的一个有效办法。
有些干部在特定的工作岗位上，飘飘然、昏昏然，忘记了真实的自我，忘记了自己究竟有几分能耐，自以为高明。
因此，要开展以群众满意为标准的“干部进状态”活动是根据目前我县的实际情况所决定的，应该让“干部进状态”成为一种长效机制，当然，“干部进状态”对个人，对单位，对群众，首先是一种与时俱进的内在要求。
不是应付上级检查的被动的进状态，我们要变“要我进状态”为“我要进状态”，只有如此，我们才能坚持下去，才能取得显著的成效。
在实际工作中，有的干部淡泊名利，不计得失，默默奉献，有的干部争名夺利，私自当头，斤斤计较；有的干部勤勤恳恳，任劳任怨，尽职尽责；有的干部则哗众取宠，夸夸其谈，敷衍塞责；有的干部对上敢于直言，对下关心爱护；有的干部则对上投其所好，对下颐指气使；有的干部助人为乐，见义勇为；有的干部则事不关己，高高挂起。
以上种种表现取决于境界的高低，前者是“干部进状态”的表现，后者反映的则是“不在状态”的表现。
正因为存在以上高尚的境界和低下的境界，出现部分干部精神状态不佳，纪律松散，工作效率低，服务不到位，引起群众的不满。
这些问题的存在，不仅仅是干部作风的问题，更是关系到党的形象、关系到人心向背、关系到事业发展的重大问题。
如果干部不在状态的问题，得不到有效解决，不仅不能顺利完成各项工作任务，而且会使党风、政风受到损害。
党的十六大和十六届四中、五中全会精神，为全面落实科学发展观提出了更高的要求，形势逼人，不进则退。
各级干部必须充分认识到“干部进状态”的必要性和重要性，它是实践“三个代表”重要思想，提高党的执政能力，落实科学发展观，构建和谐社会的必然要求；是保持共产党员先进性，增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要举措；是整顿机关作风，加强干部队伍建设的需要；是实施我县“十一五”规划，全面落实县委九届十次全委（扩大）会议提出的各项奋斗目标的重要保证，因此，我们要切实把“干部进状态”工作抓紧抓好，抓出成效。
二、干部“不在状态”的主要表现为了有力地推进“干部进状态”工作，县委出台了《关于开展“干部进状态”工作的实施意见》，《意见》中列举了干部“不在状态”的16种主要表现。
1、不能坚决维护县委、政府的权威，对县委、政府有关决定和安排部署在规定期限内不落实，给全局工作造成一定影响的；2、大局意识不强，违反民主集中制原则，在班子内闹不团结，不能很好地发挥班子整体功能的；3、为基层、为群众服务意识淡漠，不能把对上负责和对下负责很好地统一起来，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众集体上访、越级上访或聚众闹事，在社会上造成不良影响的；4、缺乏事业心和责任感，安于现状，不思进取，工作思路不清晰、重点不突出，工作得过且过，长期打不开局面，业务工作连续两年明显滑坡或处于全州同系统后进状态的；、工作不敢碰硬，缺乏直面困难的勇气，在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩的；6、工作作风漂浮，好大喜功，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的；7、组织领导能力与所任职务要求不相适应，不能按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进各项工作，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位及主要责任人；8、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的；9、纪律松懈，不能遵守工作、会议、学习等有关要求，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打电话的；10、对自身要求不严，通讯不畅（副科级以上领导干部），擅自离岗，上班迟到、早退，工作时间非公务接待饮酒，或上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的；11、违反廉洁自律有关规定，为政不廉，利用职务之便以权谋私，或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响的；12、年度考核评定为差或连续两年评定为一般班子的主要领导，以及民主测评基本称职、不称职票达到三分之一，或连续两年民主测评不称职票达到20%的领导干部；13、不认真履行职责，不能保质保量地完成任务，工作受到一定影响的；14、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书、处理建议书”的；1、在招商引资和优化投资与发展环境工作中，大局意识、发展意识和服务意识不强，工作不主动，服务不到位，造成一定负面影响的；16、不认真执行为民服务全程代办制规定，造成不良影响的。
按照以上“不在状态”的表现，各单位要认真开展“干部进状态”大讨论活动，进行对照检查，查找问题，进一步加大整顿机关工作作风力度，提出限期整改措施，提高干部综合素质，强化机关的服务职能。
要加大明查暗访力度，对“不在状态”的干部进行责任追究，绝不姑息。
三、以全面整顿机关作风为重点，推动“干部进状态”人民群众看党风，首先要看我们的机关作风。
因此，在县委“干部进状态”领导小组的统一指挥下，要把整顿机关作风作为“干部进状态”工作的有力抓手，抓紧、抓细、抓实、抓好。
第一，纪检监察部门按照县委“干部进状态”工作领导小组的要求和安排，加强对整顿机关作风工作的监督检查，与纠风工作结合起来，对问题比较多，群众反映强烈的单位要重点整顿。
组织部门把“干部进状态”工作要与基层组织建设结合起来，健全干部考核评价体系和相关的配套措施，促进“干部进状态”工作顺利开展。
宣传部门要把“干部进状态”工作纳入整体宣传工作计划，采取开设专题电视栏目、专题报道，充分利用广播等形式，大力宣传“干部进状态”工作的实际成效。
党办、政办继续贯彻落实好有关会风、会纪方面的规定，协助各分管领导抓好部门（单位）季度讲评工作的落实。
人事部门要结合《公务员法》的宣传贯彻，抓好公务员队伍的“干部进状态”工作，并认真考核，严格把关。
第二，各基层党（工）委、各部门（单位）要以高度的政治责任感和使命感，迅速行动起来，按照“干部进状态”工作的要求和整顿机关作风的安排部署，对这次会议精神进行层层学习，层层开展“干部进状态”大讨论。
从3月1至3月底，利用半个月时间，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”开展大讨论，通过大讨论，使各级干部进一步增强群众观念，树立科学发展观和正确政绩观，增强责任感和使命感，振奋精神，雷厉风行，认真履行好自己的职责，以饱满的精神和良好的状态投入到各项工作中去。
要做到“五克服、五强化”，即：克服各自为政，各行其是的思想，强化大局意识；克服消极畏难，无所作为的思想，强化进取意识；克服墨守成规的思想，强化创新意识；克服特权管理，强化服务意识；克服懒惰投机心理，强化真抓实干措施。
第三，要把落实“为民服务全程代办制”作为“干部进状态”工作的一个平台，“为民服务全程代办制”是改进干部作风，密切党群干群关系的重要举措，要带着感情抓“为民服务全程代办制”工作，使其成为为民服务的“直通车”。
我们推进这项工作已经一年多了，取得了一定成效。
但是，个别乡镇和部门（单位）重视不够、措施不力、成效不大，究其原因就是这些单位对人民群众感情还不够深厚。
“干部进状态”工作的最终目的是履行职责，提高为民服务水平。
群众利益无小事，我们要树立“万事民为先”的思想，就是要正确处理好各种关系。
集中精力办好那些最能体现群众根本利益的好事、实事。
有些干部对群众的所求、所盼，视为细微小事，认为急不得，一拖再拖，结果“拖”出了群众的不满，“拖”出了干群关系的紧张。
只有感情上与群众相融，在思想上与群众共呜，在行动上与群众合拍，才能做好“为民服务全程代办制”工作。
如果感情上厌烦、嫌弃、疏远群众，那是无论如何也做不好“为民服务全程代办制”工作，“干部进状态”工作也会流于形式。
第四，实行“干部进状态”工作承诺制。
班子成员和一般干部职工要结合各自岗位职责，根据“干部进状态”实施意见和整顿机关工作作风的有关要求，对“干部进状态”工作进行承诺，承诺要讲究实效，尤其是领导干部要率先垂范，自觉接受组织和群众的监督，年终要将履行承诺情况纳入领导干部述职述廉报告，作为年终考核的重要依据。
第五，加强督查，加大处理力度，切实解决干部不在状态的问题。
要加大督查力度，建立纪检、组织、督查、人事、“四位一体”督查机制。
对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，督促各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求全面推进“干部进状态”工作。
在强化“四位一体”督查机制的同时，督查室要抓好对“干部进状态”的立项和专项督查工作。
建立督查台帐和完善相关督查制度，深入调查，真正找出存在的问题，限期整改，跟踪落实。
总之，通过加强监督和强化管理，树立朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为的精神，形成鼓励“干部进状态”的激励机制和惩戒“不在状态”干部的监督机制，以此来促进干部作风大转变，工作效率大提高和各项事业大发展，以实际行动和明显成效取信于民。
同志们，“干部进状态”工作的结果，要看广大干部是否形成奋发有为的思想状态、精神状态和工作状态；“干部进状态”的实际成效最终落到是否改进工作作风；是否提高为民服务质量；是否全面完成各项任务的行动上。
开展“干部进状态”工作，关系到我县干部队伍的形象，关系到党风、政风和社会风气，关系到我县“十一五”规划和各项工作任务的圆满完成。
各乡镇、各部门（单位）一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，为“创一流机关、创一流服务、创一流环境”的要求，振奋精神、发奋图强，锐意进取，真抓实干，把“干部进状态”工作全面推向深入。
