提绩效申请

绩效提前发申请书尊敬的_______（领导或相关部门名称）：一、申请背景1. 根据_______（公司/单位）的绩效考核规定，我的绩效奖金应当于每月的_______日发放。

2. 由于近期我面临一些特殊情况，导致个人财务安排出现了一定程度的困难。

二、申请理由1. 特殊情况说明：由于_______（具体原因，如：家庭紧急支出、医疗费用、教育费用等），我迫切需要提前获得我的绩效奖金以缓解当前的经济压力。

我已尽力通过其他途径解决财务问题，但目前来看，提前发放绩效奖金是解决我当前困难的最佳途径。

2. 工作表现与承诺：自加入公司以来，我一直严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，我的工作绩效也得到了领导和同事的认可。

我承诺，即使在绩效提前发放的情况下，我将继续保持高标准的工作质量和效率，确保不会影响我的工作表现和团队的整体利益。

三、申请内容1. 我请求贵部门考虑我的特殊情况，允许将我_______（具体月份）的绩效奖金提前至_______（希望提前发放的具体日期）发放。

2. 我理解提前发放绩效奖金可能会给贵部门的财务管理和流程带来不便，因此，我愿意配合完成所有必要的申请程序，并承担因提前发放可能产生的相关费用。

四、后续承诺1. 我将进一步加强个人财务管理，避免类似情况再次发生。

2. 我将用实际行动回报公司对我的信任和支持，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的持续发展贡献自己的力量。

五、申请结果回复请您在收到此申请后的_______个工作日内给予回复，无论批准与否，我都将尊重公司的决定，并感谢贵部门对我的关注与支持。

申请人：_______申请日期：_______部门：_______职位：_______感谢您的考虑与支持！此致敬礼！。

尊敬的公司领导：您好！首先，请允许我对您表达我最真挚的敬意和感激。

我深知，每一次绩效的提升都离不开公司对我的信任和支持，也离不开我自身的努力和成长。

因此，在此我郑重地向公司递交我的个人绩效上调申请书，希望公司能够考虑我的申请，给予我相应的绩效提升。

自从我加入公司以来，我始终秉持着敬业、勤奋、创新的工作态度，努力完成每一项工作任务，不断提升自己的专业能力和业务水平。

在过去的一年里，我参与了多个项目，不仅顺利完成了自己的分内工作，还积极协助团队成员，共同完成了项目目标。

在工作中，我始终以客户为中心，以提高客户满意度为目标，不断改进服务流程，提高服务质量。

在业务方面，我通过不断学习和实践，积累了丰富的经验和知识，成功开拓了新的客户群体，为公司创造了显著的经济效益。

同时，我也注重自身的成长，积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

在过去的一年里，我的绩效表现得到了同事和上级的一致认可。

然而，我认为，我还有很大的提升空间，还有更多的潜力可以挖掘。

因此，我希望公司能够给予我更高的绩效评价和相应的薪酬待遇，以激励我更加努力地工作，为公司的发展贡献更多的力量。

我深知，绩效的提升不仅仅是个人努力的结果，更是公司给予我的机会和平台。

因此，在此我也要感谢公司对我的培养和支持，感谢公司为我提供的发展机会和舞台。

我将继续保持敬业、勤奋、创新的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我再次诚挚地向公司递交我的个人绩效上调申请书，希望公司能够考虑我的申请，给予我相应的绩效提升。

我将以此为动力，更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢公司对我的信任和支持，期待您的回复。

此致敬礼！申请人：（签名）日期：年月日。

尊敬的医院领导：您好！随着医疗行业的快速发展，我院在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。

为了进一步提高我院科室的绩效水平，提升医疗服务质量，现就提高科室绩效的相关事宜提出以下申请报告。

一、申请背景1. 行业发展趋势：近年来，我国医疗行业竞争日益激烈，患者对医疗服务的需求越来越高。

为了适应这一趋势，我院需要不断提高科室绩效，提升医疗服务质量，以满足患者需求。

2. 医院发展战略：我院始终坚持“以人为本、患者至上”的服务理念，致力于打造一流医院。

提高科室绩效是医院发展战略的重要组成部分。

3. 科室现状：目前，我院部分科室在绩效方面存在一定差距，影响了整体医疗水平的提升。

为进一步提高科室绩效，特提出本申请报告。

二、提高科室绩效的具体措施1. 完善绩效考核体系（1）建立科学合理的绩效考核指标：根据科室特点，制定符合实际的绩效考核指标，如医疗服务质量、医疗安全、患者满意度等。

（2）优化考核方法：采用多种考核方式，如定期检查、随机抽查、患者满意度调查等，确保考核结果的客观性。

（3）强化考核结果运用：将考核结果与科室奖金、晋升、评优等挂钩，激发科室员工的工作积极性。

2. 加强人才培养与引进（1）加强内部培训：定期举办各类培训班，提高科室员工的专业技能和综合素质。

（2）引进优秀人才：积极引进具有丰富临床经验和高素质的专业人才，优化科室人才结构。

（3）开展学术交流：鼓励科室员工参加国内外学术交流活动，提升科室整体学术水平。

3. 优化医疗资源配置（1）合理配置医疗设备：根据科室需求，合理配置先进医疗设备，提高诊疗水平。

（2）优化人力资源配置：根据科室工作特点，合理分配人力资源，提高工作效率。

（3）加强后勤保障：保障科室日常运行需求，为提高科室绩效创造良好条件。

4. 提升医疗服务质量（1）强化医德医风建设：加强医德医风教育，提高医务人员职业道德水平。

（2）优化服务流程：简化就诊流程，提高患者就医体验。

（3）开展优质护理服务：加强护理队伍建设，提高护理服务质量。

【导语】绩效奖是指由于员⼯达到某⼀绩效，企业为了激励员⼯这种⾏为⽽⽀付的奖⾦。

下⾯是整理分享的绩效奖励⼯资申请书范⽂，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！绩效奖励⼯资申请书范⽂⼀ 尊敬的公司领导： 作为公司的⼀名员⼯，我很喜欢⾃⼰公司，也热爱⾃⼰的⼯作岗位，同时有公司好的领导⼀直坚持不懈的⽀持着我们的⼯作，使我们对项⽬的申报⼯作充满热情。

以南通曙光新能源装备有限公司内部员⼯薪⽔⽔平做平⾏参考，我希望公司可以在维持基本⼯资的基础上对我寄予绩效⽅⾯的奖励。

具体实施的⽅式：每申报⼀个项⽬⾄上交材料结束给予200的绩效奖励。

绩效部分与基本⼯资分开结算，每⽉⽉底进⾏结算。

附：由于每次公出都是私车公⽤，希望公司领导可以给予油费补贴，每公⾥1.5元，该补贴也在每个⽉底结算。

该申请⼀式两份，即时起效!特此申请，希望批准! 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂⼆ **⼈劳局、财政局、教育局： 根据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效⼯资实施办法》及⼤教字〔20XX〕10号⽂件要求，我校158名教师的奖励性绩效⼯资从20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计*****元。

根据**中学关于奖励性绩效⼯资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效⼯资**元，扣除上年教学业绩四位⽼师罚⾦***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效⼯资合计***元。

请将20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计****元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。

望****⼈劳局、财政局、教育局批准此请⽰为谢! 附：奖励性绩效⼯资发放名册当否，请批⽰ 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂三 尊敬的公司领导： 在12⽉13⽇凌晨3点开始长时间⼤⾯积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(⽀援);员⼯⾼X，⾼XX，韩XX积极应对，保证了络指标，他们不怕苦不怕累的⼯作劲头，得到了县公司的⼝头表扬;13⽇夜间下起⼤雪，他们顾不上吃饭，⼀宿未曾休息;14⽇上午⼤雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地⾥持续奋战50多个⼩时，⼀直坚持到15⽇凌晨两点基站恢复市电。

绩效提成申请书
一、申请目的
本人自入职以来，一直认真履行工作职责，取得了一定的业绩。

为了激励本人的工作积极性和进一步提高工作效率，特向公司申请绩效提成。

二、工作表现
1. 在项目执行过程中，本人能够严格按照公司的要求，完成各项任务；
2. 在与客户沟通中，积极解决问题，客户反馈满意度高；
3. 在团队协作中，能够主动沟通、协调，保证团队工作的顺利进行。

三、提成依据
根据公司的绩效考核制度，本人在项目执行过程中，已经达到了相应的绩效标准，符合获得提成的条件。

四、提成比例
根据公司的提成制度，本人申请的提成比例为项目总金额的X%。

五、预期收益
如果本人的提请获得批准，预计将为公司带来更多的项目和收益，同时也将促进本人的工作积极性和工作质量。

六、结论请求
希望公司领导能够认真考虑本人的申请，给予批准和支持。

同时，本人也将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

七、附件
为了证明本人的绩效和符合提成的条件，附上相关的证明材料和绩效评估报告。

八、落款
申请人：（签名）XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

绩效奖金申请书尊敬的领导：您好！我是XXX部门的员工XXX，特此向您提交一份绩效奖金申请书。

根据公司规定，我在此就过去一年的工作表现和贡献向您做出总结，希望能够获得相应的绩效奖金。

一、绩效总结在过去的一年中，我积极履行工作职责，不断追求卓越，取得了以下几项突出的工作成绩：1.1 突破销售目标作为销售团队的核心成员之一，我在过去一年中全力以赴，致力于实现销售目标。

通过与客户沟通、市场调研和销售策略的制定，我成功地推动了销售业绩的持续增长。

最终，我个人的销售额超过了公司设定的目标，并为公司创造了丰厚的利润。

1.2 优秀的客户服务不仅仅是销售，我还注重与客户的关系建设。

我努力确保客户的满意度和忠诚度，积极倾听客户的需求和反馈，及时解决问题并提供专业的指导。

这种精益求精的服务态度有效地增强了客户的信任，增加了客户的回购率。

1.3 团队协作能力在团队合作方面，我始终保持积极的态度。

我与团队成员密切合作，共同面对挑战、解决问题，并分享自己的经验和知识。

我积极参与团队会议，开展团队建设活动，提高了团队的凝聚力和战斗力。

二、对公司的贡献我的工作成绩直接对公司的业务发展和利润增长做出了重要贡献。

通过成功的销售和优质的客户服务，我不仅为公司带来了稳定的收入，还增进了公司在市场中的声誉和竞争力。

此外，我对团队的积极参与和贡献，也在一定程度上提高了团队的整体绩效。

三、申请绩效奖金的理由基于以上所述，我希望能够获得绩效奖金的支持和认可。

以下是我提出申请的理由：3.1 突出的绩效通过我的努力，我在过去一年中实现了突出的绩效，超额完成了销售目标并为公司创造了可观的利润。

3.2 优秀的客户服务我注重与客户的沟通与合作，提供了优质的客户服务，不仅提高了客户满意度，还为公司争取了更多的业务机会。

3.3 高效的团队协作作为团队的一员，我积极参与团队合作，为团队提供支持和帮助。

我相信我的贡献有助于推动团队的整体绩效。

四、期望和承诺如果我的申请获得批准，我将继续努力工作，提高个人素质和业务能力，为公司的发展做出更大的贡献。

绩效申请范文（精选）尊敬的领导：您好！我在这里向您提交我的绩效申请报告，希望能够得到您的认可和支持。

首先，我在过去的一年里，积极参与了公司各项工作，并取得了一定的成绩。

以下是我的主要工作内容和取得的成绩：1.积极参与项目管理：我作为项目经理，成功完成了多个项目的规划、组织和执行工作。

通过合理的资源配置和优化的项目进度管理，项目在预定时间内顺利完工。

其中，一些重要项目获得了客户的高度评价，并实现了较高的利润率。

2.优化工作流程：我发现了一些工作流程的瓶颈，并提出了相应的改进方案。

经过团队的共同努力，成功实施了这些改进措施，有效地减少了工作耗时，提高了工作效率。

同时，我还引入了一些新的工具和技术，进一步提升了工作效果。

3.团队建设与管理：作为一名管理者，我注重团队建设与管理。

我鼓励团队成员之间的合作与交流，促进团队的凝聚力和归属感。

通过有效的目标设定和激励机制，我成功激发了团队成员的工作激情，使得团队整体绩效得到了提升。

4.盈利增长：我积极探索新的市场机会，与销售团队合作，成功签下了多个重要客户。

经过一年的努力，我们公司的销售额实现了较大的增长，并创下了历史新高。

除了以上的工作成绩外，我还积极参加公司的培训和学习活动，不断提升了自身的专业知识和能力。

我参加了市场营销、沟通与团队管理等方面的培训课程，并且通过多次参加行业会议和交流活动，不断学习和更新市场趋势。

在未来，我将继续努力工作，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我真诚希望能够得到您的认可和支持，期待能够取得更大的成绩。

谢谢！此致。

尊敬的[上级领导姓名]：您好！我是[您的姓名]，目前在贵单位从事[您的工作岗位]。

在此，我谨向您提交一份关于提高绩效的申请书，希望能够得到您的支持和批准。

首先，请允许我简要地介绍一下自己的工作情况。

自从我加入贵单位以来，我始终秉持着认真负责的态度，全力以赴地投入到工作中。

在过去的[具体时间段]年里，我严格遵守组织纪律，认真执行各项任务，不断提升自己的业务能力，取得了一定的成绩。

然而，随着工作内容的不断丰富和职责范围的扩大，我深感当前的绩效标准已经无法满足工作需要，因此迫切希望能够得到提高。

我之所以提出提高绩效的申请，主要有以下几个原因：1. 工作量大增：随着单位业务的不断发展，我的工作任务也日益繁重。

在当前的绩效标准下，我需要付出更多的时间和精力才能完成工作任务，这使得我在工作中感到压力越来越大。

提高绩效可以让我更有动力地投入到工作中，提高工作效率。

2. 提升竞争力：在当今社会，竞争日益激烈，提高绩效意味着我能够更好地完成工作任务，提供更优质的服务。

这不仅有助于提升我在单位内的竞争力，也有助于我为单位创造更多的价值。

3. 个人成长：提高绩效意味着我需要不断提升自己的业务能力和综合素质。

这将促使我更加努力地学习，不断提高自己的专业水平，为单位的长期发展贡献自己的力量。

4. 激励机制：提高绩效意味着我将有机会获得更高的奖励和晋升机会。

这将为我提供更多的动力，激励我更加努力地工作，为单位的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。

为了支持我的申请，我在此提出以下几点建议：1. 完善绩效考核体系：建立更加科学、合理的绩效考核体系，使之更加符合实际工作需要，充分体现员工的付出和贡献。

2. 增加培训机会：为单位员工提供更多的培训机会，帮助大家提升业务能力，从而提高整体绩效。

3. 优化工作流程：对现有工作流程进行梳理和优化，减少不必要的环节，提高工作效率。

4. 建立激励机制：对于表现优秀的员工，给予一定的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性。

尊敬的领导：您好！首先，感谢您一直以来对我的关心与指导。

在此，我谨向领导提交一份关于增加绩效的申请报告，以期反映我在过去一段时间内的工作表现，并表达我对提高个人待遇的合理诉求。

一、申请背景自从加入公司以来，我始终秉持着“敬业、专业、创新”的工作态度，积极参与各项工作，努力提升自身能力。

在公司领导的大力支持和同事们的帮助下，我在业务技能、团队协作等方面取得了一定的成绩。

然而，随着时间的推移，我意识到自己在以下方面仍有较大的提升空间，因此特此申请增加绩效。

二、工作表现及成果1. 业务能力提升（1）专业技能方面：通过不断学习，我已熟练掌握了岗位所需的专业技能，能够独立完成各项工作任务，并在工作中不断优化工作流程，提高工作效率。

（2）知识拓展方面：为了更好地适应工作需求，我主动学习相关领域的知识，拓宽知识面，为团队提供更多有益的建议。

2. 团队协作与沟通（1）主动承担责任：在工作中，我始终以团队利益为重，主动承担工作任务，为团队的整体发展贡献力量。

（2）积极沟通与协作：我注重与同事之间的沟通与协作，积极参与团队讨论，共同解决问题，提高团队凝聚力。

3. 工作成果（1）项目成果：在过去的一年里，我参与了多个重要项目，均取得了良好的成果，为公司创造了显著的经济效益。

（2）个人荣誉：在各项工作中，我多次获得部门及公司领导的表扬，并在年度评优中荣获“优秀员工”称号。

三、申请增加绩效的理由1. 工作表现突出：根据以上工作表现及成果，我认为自己在业务能力、团队协作等方面取得了显著的成绩，具备增加绩效的条件。

2. 提升空间较大：虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍有较大的提升空间。

通过增加绩效，我将更有动力提升自身能力，为公司创造更多价值。

3. 调动积极性：增加绩效将有助于激发我的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更多效益。

四、申请绩效增加的具体金额鉴于以上原因，我恳请领导考虑将我的月度绩效增加XX元，年度绩效增加XX%。

绩效增加申请书尊敬的【部门主管/人力资源部】：我谨以此书向您提出增加绩效的申请。

自加入【公司名称】以来，我一直秉持着积极的工作态度和高效的工作效率，为公司的稳定发展和业务拓展贡献了自己的力量。

现将具体情况及申请理由阐述如下：一、工作表现1. 业绩突出：在过去的一年中，我负责的项目取得了显著的成绩，完成了【具体项目名称】的目标，为公司创造了【具体金额】的利润。

在【具体时间】内，我负责的市场拓展工作，成功签约【具体数量】家客户，为公司带来了【具体金额】的订单。

2. 团队协作：我深知团队协作的重要性，始终积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通与配合。

在项目实施过程中，我主动承担责任，为团队提供了有力支持，确保项目顺利进行。

3. 学习能力：我始终保持对新知识、新技能的求知欲，积极参加各类培训，不断提升自己的综合素质。

在短时间内，我掌握了【具体技能】和【具体知识】，为公司的业务发展提供了有力支持。

二、工作态度1. 严谨认真：在工作中，我始终以严谨的态度对待每一项任务，确保工作质量。

对于出现的错误，我能够及时总结经验教训，避免类似问题再次发生。

2. 主动担当：面对困难和挑战，我敢于迎难而上，主动承担责任。

在项目实施过程中，我多次加班加点，确保项目按时完成。

3. 持续改进：我始终保持对工作的热情，不断寻求改进方法，提高工作效率。

针对工作中存在的问题，我提出了【具体改进措施】，并得到了【部门主管/人力资源部】的认可。

三、申请理由1. 业绩贡献：在过去的一年中，我取得了显著的成绩，为公司创造了丰厚的利润。

我认为，这是对我工作能力的认可，也是我努力付出的回报。

2. 团队贡献：我深知团队协作的重要性，始终积极参与团队活动，为团队提供了有力支持。

我相信，我的付出值得得到相应的回报。

3. 个人成长：在过去的一年中，我不断学习、提升自己，为公司的业务发展贡献了自己的力量。

我认为，这是我对公司发展的责任和担当。

综上所述，我真诚地希望能得到公司对我的工作表现和贡献的认可，恳请批准我的绩效增加申请。