新时期工会干部应当具备的八个素质

工会委员、主席任职条件及资格工会委员任职条件：1、拥护和执行工会委员会的决议，有较好的政治素质和思想修养。

2、代表和维护职工利益，热心为职工服务。

3、坚持原则，办事公道，作风民主，能密切联系群众。

4、具有一定的管理经验和工会知识，并对有关政策、法律、法规有一定的了解。

5、有一定的群众工作基础和组织活动能力。

工会主席任职条件：1、政治立场坚定，热爱工会工作，能有效地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。

2、具有与履行职责相应的文化程度和所需要的政治理论水平、法律法规和生产经营管理知识。

3、在职工中有较高的威信，受到职工的信赖并在职工中有一定的号召力。

4、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

5、有较强的协调劳动关系和组织活动及社会活动能力。

工会委员会委员、主席选举办法第一条所属各单位工会换届，应成立由上一届工会和党组织、会员代表组成领导小组，负责工会委员会委员、主席候选人提名和选举工作。

第二条工会委员会委员、主席候选人应以工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会和领导组根据多数会员的意见，提出候选人名单。

工会委员会委员候选人应多于应选人。

第三条工会委员会委员、主席候选人报经公司工会和公司党委审批。

第四条选举工会委员会委员，应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。

因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第五条工会委员会委员可以由会员大会或会员代表大会选举产生，也可以采取流动巡回投票选举产生。

第六条会员大会或会员代表大会选举工会委员会委员，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。

采取流动巡回投票选举时，参加选举投票人数须为全体会员人数三分之二以上的会员投票方可有效。

候选人获得赞成票超过应到会人数的二分之一（采取流动巡回投票选举的，参加选举投票人数须为全体会员人数二之一分以上的会员投票）始得当选。

如得赞成票超过应到会人数半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序取足应选名额；如因得赞成票相等而不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选；如获得赞成票超过半数的候选人少于应选名额时，不足名额在未超过半数的候选人中按得票多少的顺序提出候选人，进行再次选举。

工会工作者需要具备哪些素质才能更好地服务职工？2023年了，虽然社会在经历过去几年的动荡之后逐渐稳定了下来，但对于职工的关注仍然不可或缺。

工会工作者作为职工的代表，需要具备哪些素质才能更好地服务职工呢？本文将探讨工会工作者需要具备的素质以及未来工会服务职工的趋势。

一、素质1.全面的法律知识法律是职工的保护伞，工会工作者需要能够了解、掌握劳动法律以及相关条例，以便为职工维护权益、维护劳动法律的实施。

2.心理咨询能力工会工作者需要具备基础的心理学知识，并能够聆听职工的诉求和问题，耐心、细致地引导职工解决心理问题，帮助职工建立自信心，增强职工的自我价值感。

3.良好的沟通能力良好的沟通能力是工会工作者至关重要的素质。

在与职工沟通时，不仅要注重表达清晰，还要能够倾听职工的意见和建议，促进员工与企业之间的沟通与交流。

4.丰富的组织策划能力组织工作是工会的核心业务之一，工会工作者需要能够编排、策划组织各种形式的活动，为职工提供平台和方便，促进职工之间的互动合作以及促进职工的发展。

5.强烈的责任感工会工作者代表职工的权益，需要具备强烈的责任心。

工会工作者需要精益求精、不断提高自己的综合素质，为职工提供优质服务、充分保障职工权益。

二、未来趋势1.普及化、特色化服务未来，工会服务将会更加人性化、普及化、特色化，工会将会采用多种方式，如线上活动、在线咨询等，为职工提供更为方便、快捷的服务。

2.数字化服务的发展数字化已经成为了提高工会综合服务水平的必由之路。

未来的工会服务将会朝着智能化、数据化、互联网化方向前进，工会工作者需要具备较强的科技意识和工作能力，为职工提供更加高效的数字化服务。

3.社会化服务的拓展未来，工会将会面向社会大众，拓展社会服务的范围。

工会工作者需要具备社会服务、公共事务等相关知识，为更多的人群提供服务，让更多的人得到实际的帮助。

综上所述，未来的工会工作者需要具备全面、多元化的素质，能够更加深入地了解职工的需求和心理，为职工提供更为优质、多元化的服务。

干部应具备的八个素质干部作为全面贯彻执行国家政策的关键力量，其素质的优劣直接关系到工作的成果。

作为一名合格的干部，需要具备以下八个素质：第一，思想觉悟。

干部应该具备开阔的思维、深厚的理论功底和高度的政治敏感度。

只有不断提高自己的思想觉悟，才能更好地应对新时代的任务和挑战。

第二，严守纪律。

作为干部，必须要有严格的自律和执行制度的精神。

保持良好的纪律性不仅是体现自身的素质，更是维护组织和团队形象的必要条件。

第三，工作热情。

作为干部，必须充满热情和激情，对工作充满热爱和责任感。

这是一种为人民服务的担当和责任，也是工作取得成功的重要价值。

第四，善于沟通。

作为领导者，善于沟通是个人素质的重要方面，必须能够用清晰的语言和行动凝聚人心，促进团队的凝聚力和协作度。

第五，学习能力。

学习能力是干部必备的品质，只有不断学习、锤炼自己的技能和能力，才能更好地胜任自己的岗位，并接受更大的挑战。

第六，兼顾全局。

作为干部，必须具备兼顾全局的能力和视野，为团队的发展和国家的整体发展贡献自己的力量。

第七，创新意识。

创新性思维和勇于改革有助于团队的进步和提高。

这种素质不仅仅是一时好的思路和想法，更需要长期的探讨、尝试和实践。

第八，敢于担当。

作为干部，必须勇于担当责任，不逃避，肩负起自己的工作职责和使命，以实际行动落实国家政策及组织决定。

总的来说，干部应该具备的八个素质是思想觉悟、严守纪律、工作热情、善于沟通、学习能力、兼顾全局、创新意识和敢于担当。

这些素质完全可以通过不断努力和学习来获得和提高，只有具备了这些素质，才能心无旁骛地为人民服务，创造更加美好的未来。

工会干事需要具备的能力与素质2023年了，工会干事需要具备的能力与素质有哪些呢？首先，要有良好的管理能力。

随着企业的不断发展和壮大，工会的职责也越来越重要。

因此，作为工会干事，必须具备良好的人力资源管理能力，掌握控制经费的能力，能够有效地对工会活动进行规划、组织和协调。

其次，需要有较高的沟通能力。

多和员工和企业管理层沟通是工会干事的一项重要职责。

以合适的方式与管理层沟通，以及对员工的需求进行回应和处理，也需要工会干事具备敏锐的沟通能力。

除此之外，工会干事也需要具备较高的组织能力。

工会活动多种多样，例如会议、培训、庆祝活动等等。

组织这些活动需要大量的策划和准备工作，需要工会干事具备严密的组织能力和耐心。

另外，要有较强的解决问题的能力。

工会干事必须能够在短时间内找到引起员工不满的问题，并提出有效的解决方案。

在这个过程中，工会干事需要展现出高度的组织和分析决策能力。

还需要有创新思维能力。

有时，员工对工会的规划和组织项目可能会失去兴趣，需要有创造力来启发员工的参与。

工会干事需要思考，并研发各种有趣的活动，以吸引员工的兴趣和参与，以达到工会的目标。

此外，要有高度的责任心。

作为员工的代表，工会干事不能掉以轻心。

他们必须要完全负责，对工会所采取的每一个行动都要负责，仔细研究每一个决策对员工和企业的影响，并对工会财务进行严格的照管。

最后，工会干事需要有战略思维与执行力。

他们需要能够根据企业未来的发展趋势，提出更加具有预见性和战略性的工会活动，有时甚至需要承担一些更具挑战性的任务。

因此，需要工会干事具备灵活性和创新能力，以便更加成功地实现公司的目标，以及让工会为员工们做出更多贡献。

总之，作为工会干事，必须具备各种不同的能力与素质。

只有具备了这些特征，他们才能够有效地对员工利益进行维护和促进，实现更加稳定、和谐的劳资关系，推动公司及员工的发展。

浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质工会是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，工会干部是工会工作的重要骨干。

他们在企业建设中应具备的能力素质包括以下几个方面。

工会干部应具备良好的组织协调能力。

工会是连接职工与企业的桥梁和纽带，工会干部要善于组织职工开展各项活动，协调各方利益，解决职工的问题和困难。

他们需要具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够与企业管理层、职工代表等进行良好的沟通与协调，推动协商解决问题，维护职工权益。

工会干部应具备广泛的知识与专业能力。

随着企业发展，工会干部需要对企业的各项业务有一定的了解和掌握，特别是对职工权益和劳动法律法规等方面要有较深的认识和了解，并能够将其运用到工会工作中去。

工会干部还应具备一些其他专业技能，如企业管理、法律知识、心理辅导等，以提高工会工作的专业水平。

工会干部应具备较高的敬业精神和责任感。

作为职工的代表，工会干部要充分发扬为人民服务的精神，始终把维护职工权益和团结职工的工作放在首位，不谋私利，不图虚名。

他们应怀有强烈的责任感，主动关心职工的生活和工作状况，积极解决职工的问题和困难，努力为职工创造更好的工作和生活条件。

工会干部应具备良好的领导能力。

工会干部要善于团结、带领职工开展工会工作，需要具备一定的组织能力和领导能力。

他们应能够制定合理的工作计划，组织开展各项工会活动，发挥职工的主动性和积极性。

工会干部还应具备较强的抗压能力和处理问题的能力，能够在复杂的工作环境中稳定情绪，善于分析和解决问题。

工会干部在企业建设中应具备良好的组织协调能力、广泛的知识与专业能力、较高的敬业精神和责任感，以及良好的领导能力。

只有具备这些能力素质，工会干部才能更好地履行职责，为企业的发展和职工的利益保驾护航。

浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质工会是推动企业和谐发展的重要力量之一，工会干部是工会建设和发展的关键人物。

在企业建设中，工会干部应具备以下能力素质：一、沟通能力工会干部应具备良好的沟通能力，能够与企业职工进行有效的沟通交流，了解职工诉求和需求，并将相关信息反馈给企业管理层，协调解决相关问题。

同时，工会干部也应能够与企业管理层沟通协调，协助企业制定人力资源和劳动关系政策，为职工发声。

二、组织能力工会干部应具备良好的组织能力，能够组织职工参加各种形式的活动，如文体活动、职业培训等，并负责统筹协调活动的各项事务。

同时，工会干部还要能够发挥咨询和服务作用，为职工提供职业发展和职业规划方面的支持和帮助。

三、管理能力工会干部应具备一定的管理能力，在企业建设和发展中负有重要责任，要能够有效协调和管理职工群体，建立和维护良好的劳动关系，促进企业和谐发展。

同时，工会干部还要了解国家有关法律法规和政策，积极参与企业劳资谈判和协商，发挥维护职工权益的作用。

四、创新能力工会干部应具备一定的创新能力，能够积极思考，寻找解决企业问题的新方法和新途径，并为企业提供创新建议和务实举措。

同时，工会干部还要关注国内外经济环境变化，了解行业动态和发展趋势，为企业发展提供建设性的意见。

五、学习能力工会干部应具备良好的学习能力，不断积累知识和经验，不断提升综合素质和能力水平。

同时，工会干部还要善于借鉴外部优秀的管理经验和理论，与行业内的专家学者进行交流和学习，不断提高自己的学术水平和实践能力。

综上所述，展现一个优秀的工会干部不仅需要一定的能力素质，更需要多年基层工作经验、工会思想和责任感，全心全意地服务于职工，为企业和谐发展贡献自己的力量。

工会干部任职条件工会干部，这可是个相当重要的角色呢，就像一艘大船的领航员，得带着全体船员朝着正确的方向前进。

那要成为工会干部，得具备啥样的条件呢？咱先说说思想这一块。

工会干部得有颗火热的心，对工人阶级有着深厚的感情，这感情就像老酒，越陈越香。

你要是对工人们的事儿都不关心，那咋能当工会干部呢？就好比一个厨师，要是对食材都没兴趣，做出来的菜能好吃吗？工会干部得把工人们的利益时刻放在心上，要有为大家谋福利的决心。

这决心可不是嘴上说说的，得像扎根在土里的大树，稳稳当当的。

再讲讲能力方面。

沟通能力那是必不可少的。

工会干部就像一座桥梁，要把工人和企业、和管理层连起来。

要是说话都不利索，咋能把工人们的想法传达出去呢？又咋能理解企业的政策再给工人们解释清楚呢？这就跟两个人谈恋爱似的，沟通不好，那不得天天吵架啊。

而且组织能力也得强。

组织个活动，你不能搞得乱七八糟的吧。

就像一场大合唱，你得把各个声部安排得明明白白的，谁唱高音，谁唱低音，啥时候开始唱，都得井井有条。

要是没这本事，活动搞砸了，工人们可就有意见喽。

知识储备也不能少啊。

得懂点法律知识吧，工人的权益要是受到侵犯了，你得知道从哪条法律入手去维护啊。

这就像打仗，你得知道自己有啥武器，咋用这些武器。

要是对法律一窍不通，就像上战场没带枪，那还打啥仗呢？还得了解企业的运作流程，知道各个部门是干啥的。

不然工人问你个工作上的事儿，你两眼一抹黑，那可不行。

性格也很关键呢。

得有耐心，工人们来找你反映问题，可能唠唠叨叨说半天，你要是不耐烦，人家心里得多难受啊。

这就像对待自己的孩子，孩子跟你说事儿，你能不等他说完就打断吗？还得有亲和力，大家一看你就觉得亲近，愿意跟你掏心窝子。

要是整天板着个脸，跟谁欠你钱似的，谁愿意跟你打交道啊。

品德更是重中之重。

工会干部得清正廉洁，这就像那出淤泥而不染的莲花一样。

要是手脚不干净，拿了企业或者工人的好处，那还咋为大家办事呢？大家还能信任你吗？这就好比一个管家，要是偷偷把主人家的东西据为己有，这家人还能让他继续管吗？还有啊，工会干部得有创新精神。

提升工会干部的素质与能力建设的方法发表时间：2016-12-06T10:00:54.327Z 来源：《文化研究》2016年9月作者：曹月明[导读] 工会干部应当既是工会决策的参与者，又是决策的执行者。

要宣传群众，动员群众，依靠群众，创造性地完成各项工作任务。

国网伊春供电公司黑龙江伊春 153000 摘要：文章论述了工会干部的素质对工会的影响，工会干部应具备的素质与能力，最后提出了提高素质与能力的方法。

关键词：提升工会干部素质与能力方法一、工会干部的素质是影响工会工作水平的重要因素要使工会工作适应新形势的发展和要求，就必须不断更新观念，提高工作水平，这关系到广大职工积极性的发挥和工会事业的发展。

影响一个单位工会工作水平的主，客观因素很多，但一般情况下，主要原因还是在工会干部队伍的整体素质上，工会干部素质对单位工会工作的水平起着主导作用。

工会干部应当既是工会决策的参与者，又是决策的执行者。

要宣传群众，动员群众，依靠群众，创造性地完成各项工作任务。

二．新时期工会干部需要具备的素质（一）应具备合格的政治素质。

不仅包括对党和国家负责的政治素质，还应当包括对职工和社会负责的政治素质。

工会干部任何时候都应做到自觉地贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，时刻与党中央保持一致，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会的维权观。

（二）应具有良好的思想素质。

树立正确的世界观，人生观，价值观。

有正确的思维方法。

坚持学习马列主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论，具有具备了良好的思想素质，才能站得高一些，看得远一些，才会有坚定的政治信念。

（三）应提升高尚的道德素质。

具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，虚谨慎的态度，有率先垂范的作用，廉洁自律的形象和无私奉献的精神，要以尊重，亲和，热情，耐心的态度对待职工，以尽责，公正，主动，奉献的精神对待工作，以清廉，谦虚，乐观的思想对待自身。

（四）应练就过硬的作风素质.工会干部要满怀对职工群众的真挚情感，按照职工群众利益无小事的要求，满腔热情，尽心竭财力物力地为职工群众服务。

工会政工干部创新素质的培养与提升摘要：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

政工干部是企业思想政治工作承担者，政工干部的素质直接决定思想政治工作的水平，提升政工干部队伍素质，是新时期开展思想政治工作创新、提高工作水平的重要手段。

因此本文就对工会政工干部创新素质的培养与提升相关方面进行分析和探讨。

关键词：工会政工干部；素质；培养；提升1新时期政工干部应具备的素质当前，政工干部必须针对新形势中出现的新问题，研究新对策、探求新途径、解决新问题，只有与时俱进，深刻把握思想活动的新特点，才能增强新时期思想政治工作的针对性和实效性。

1.1坚定的政治方向政工干部要具有坚强的党性，要坚持正确的政治方向和政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑，这是对政工干部最基本的要求。

坚持坚定正确的政治方向，就要不断加强党性锻炼和党性修养，把中国特色社会主义理论特别是科学发展观作为思想武器和行动指南，深刻理解、自觉执行党的路线方针政策，从内心增强对党的奋斗目标的认同感、归属感和使命感。

1.2高尚的道德品质道德品质优秀、作风正派是政工干部的标准要求。

政工干部在道德修为上要做职工的标杆和表率，树立牢固的宗旨意识，恪守职业道德，坚持公道正派。

应当积极践行社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界，积极为企业谋发展、为党的事业作贡献、为群众作表率，以自身的人格力量赢得职工群众的依赖和尊重。

1.3丰富的文化知识当前，随着社会经济基础以及政治文化的不断发展，思想政治工作在不同时期具有独特的色彩。

政工干部要把学习当作一种责任，一种工作常态，要以与时俱进的思想、奋发有为的精神状态带头学习各种知识，全方位提高自身的文化底蕴和理论修养，用丰富的知识指导实践、推动工作，努力成为知识渊博、理论功底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。

1.4主动的创新意识创新是时代的主题，做好新时期的思想政治工作离不开创新。

浅谈新时代工会干部应具备的基本素养
在新时代，工会作为维护工人权益、促进劳动者发展的重要组织，工会干部的工作变
得更加重要和复杂。

为了胜任工会干部的工作，他们需要具备一定的基本素养。

本文将从
领导能力、沟通能力、组织能力和学习能力四个方面谈谈新时代工会干部应具备的基本素养。

新时代工会干部应具备良好的领导能力。

领导能力是工会干部的核心素质之一。

工会
干部需要有明确的工作目标，能够制定合理的工作计划，并具备组织、协调、指导、调动
等领导技能。

工会干部还应具备良好的人际关系能力和团队合作精神，能够带领工会团队
顺利完成各项工作任务。

新时代工会干部应具备良好的沟通能力。

沟通能力是工会干部工作中必不可少的素养。

工会干部需要与工人、用人单位、政府部门等多方进行沟通交流，了解他们的需求和利益，协调各方利益关系。

工会干部应具备善于倾听、善于表达的能力，能够运用有效的沟通技巧，与各方保持良好的沟通与合作关系。

新时代工会干部应具备良好的学习能力。

学习能力是工会干部能够适应快速变化社会
的重要素养。

工会干部需要不断更新知识，掌握新的工作方法和技能，提升自己的综合素质。

他们应关注最新的法律法规、政策措施，了解最前沿的工会理论和实践经验，不断学
习借鉴他人的成功经验。

新时代工会干部应具备领导能力、沟通能力、组织能力和学习能力等基本素养。

只有
具备了这些素养，工会干部才能够更好地为劳动者服务，推动工会事业的发展。

工会干部
应不断学习、不断提高自己的素养，为工人的利益发声，为工会事业的繁荣贡献力量。

浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质作为工会干部，他们在企业建设中扮演着重要的角色，需要具备一定的能力素质来处理各种复杂的情况和问题。

在当今竞争激烈的市场环境下，工会干部需要具备管理、谈判、沟通等多项能力素质，才能更好地推动企业的发展。

工会干部需要具备专业能力。

作为企业的代表，工会干部需要了解劳动法律法规和企业管理知识，能够熟练处理劳资纠纷、维护员工合法权益。

他们还需要具备一定的经济金融知识，能够参与企业的经济谈判，制定合理的工资福利和奖惩制度，推动企业的经济发展。

工会干部需要具备领导管理能力。

他们需要能够协调管理企业内部的各个部门和员工，解决工作中的矛盾和问题，推动企业内部合作、团结和谐发展。

工会干部还需要善于团队建设和人才培养，培养出有能力、有责任心的员工，为企业的长期发展打下坚实的人才基础。

工会干部需要具备沟通协调能力。

他们需要善于与企业管理层、员工代表进行沟通协调，促进企业内部的顺畅沟通和信息流通，化解矛盾，解决问题。

工会干部还需要善于与外部合作伙伴进行沟通协调，推动企业与外部资源的合作和共赢。

工会干部还需要具备政策理解和执行能力。

他们需要清晰理解国家政策和企业发展战略，合理制定并执行相关政策和方针，在保障员工权益的促进企业经济效益的提升。

工会干部需要具备学习和创新能力。

他们需要不断学习新知识、新理念，不断提高自身的素质和能力，以适应快速变化的市场环境。

他们还需要具备创新意识，不断提出新的想法和解决方案，为企业的发展注入新的活力和动力。

作为企业中不可或缺的一部分，工会干部在企业建设中需要具备多项能力素质，才能更好地履行自己的职责，推动企业健康发展。

希望工会干部能够不断提升自身的能力素质，为企业的长期发展贡献自己的一份力量。

企业工会干部应具备的素质工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。

新形势下现代企业工会干部如何抓住机遇，实现工会工作新突破，更好地发挥工会在企业转型发展和稳定大局中的作用，意义尤为重大。

作为施工企业的工会干部，因其特殊的岗位目标和要求，对工会干部更应该“高标准，严要求”。

只有培养一批既能参与决策，又能综合分析和组织协调的高素质、专业化工会干部队伍，才能够真正履行好基本职责，促进企业的转型发展，维护好职工群众的合法权益。

作为一名合格工会干部，应具备以下几方面基本素质，才能确保各项职责的正确履行。

一、较高的政治素质是保证。

一方面，工会干部要有马克思主义基本理论水平。

加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，对于我们理解和贯彻党的一系列方针政策、提高工会工作适应企业经济关系及劳动关系的变化、突出工会维护职能、发挥工会组织在企业中的作用都具有现实指导意义；另一方面，要坚持党的领导。

工会干部必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程。

工会工作要打开工作局面，必须主动争取党政支持。

工会要主动向党组织汇报工作，在遇到重大事情或形成重大决议时，要征求党组织的意见，要善于通过工会的活动，使党的方针、政策变为广大职工的自觉行动；再一方面，要具有密切联系群众的民主作风。

工会干部要随时了解职工群众的情绪变化及合理诉求。

如当前企业转型发展给职工带来许多新问题、新矛盾，这就要求工会把职工的意见、要求集中起来，加以分析、研究、解决、协调，做好政治思想工作，真正体现工会是职工利益的代表者。

二、科学的理论素养是根基。

科学的理论基础是解决新时期工会工作难题的核心钥匙。

实践证明，科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想是指导我们胜利前进的科学指南。

浅谈工会干部应具备的几种能力作者：杨瑞丰来源：《活力》2014年第08期[关键词]工会干部；能力；途径当前，大庆油田公司处于“持续有效发展、创建百年油田”的新的历史时期，正围绕“以人为本、人企共赢”的思想，努力营造企业与职工共同发展的氛围。

一、学习能力学习能力是一项基础能力，作为工会干部要胜任本职工作，只有以提高学习能力为基础，才能获得持久的发展动力。

一是政治理论学习，加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想的学习，增强政治鉴别力、政治敏感性和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性；二是业务知识学习，加强对法律、管理及工会基本理论知识和业务知识的学习，不断增强分析问题、研究问题和处理问题的能力；三是拓宽知识学习，加强对新事物、新情况、新领域知识的学习，努力拓宽知识面，逐步改变思维方式，提高自身知识结构和认知水平；四是实际知识学习，加强理论和实际的联系，善于从书本学习、从实际中学习，借鉴别人的经验、总结自身不足，提高学习的质量和效果。

二、协调能力协调能力是一项沟通能力，作为工会干部在工会的活动中，只有通过沟通，才能处理好各种关系，充分调动各方面的积极性，使其各部分和人员协调一致、相互配合。

一是对上级的协调要遵循大局原则、服从原则，加强联络、沟通，讲究原则性与灵活性结合，正确处理总体与个体的关系、全面与部分的关系，运用沟通的方式，及时取得共识；二是对下级的协调要遵守公正原则、民主原则，加强教育、指导，讲究原则性与实用性结合，善于发扬民主，善于听取不同意见，善于集中总结，善于融合不同想法，保证指导工作的正确性；三是对同级的协调要尊重原则、平等原则，加强引导、控制，讲究原则性与适度性结合，既要做到互相尊重、不自傲，又要做到真诚待人、不虚伪，积极配合力求工作方式达到最佳效果。

三、实施能力实施能力是一项过程能力，工会干部只有在整个工会活动中精心策划、全面实施，才能保证活动开展的更加广泛、更加深入、更加扎实，得到职工的普遍认可。

新时期如何当好基层工会干部工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的重要代表。

工会组织是“职工之家”，工会干部是职工的“娘家人”。

工会干部的形象与素质，直接关系工会职能的发挥。

新时期工会工作面临新形势新要求，要开创工作新局面，必须打造一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍。

一、增强素质，注重提升三种能力随着企业改革的不断深化，多元化思想不断冲击，工会的工作环境发生了很大变化，工作内容、工作对象更加复杂，这些都对工会干部业务水平、知识结构、工作方法提出了新的更高要求。

适应新形势，要不断提升学习能力。

学习是一种能力，提升工会干部的学习能力，是做好工会工作的前提。

要养成学习的良好习惯，持之以恒地学习，特别是深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和对工人阶级、工会工作的重要论述，学习党在各个时期的各项方针政策，努力提升自己的政治理论水平。

要学用结合，学以致用，要在工作实践中不断磨练，增长才干。

谋划新思路，不断提升创新能力。

创新是工作不断发展的源泉。

新形势下工会工作领域、内容不断拓宽，工会工作面临着一些新的情况，也面临新的问题和挑战，要解决这些矛盾，没有现成的经验和范例可以借鉴，需要我们工会干部去勇于进取，开拓创新，要不断提升工会干部创新能力，针对如何开展工作、保持基层工会工作的活力等问题，以创新的思路，认真加以研究，积极探索出符合新形势的工作思路、工作方法和工作模式，在创新工作中真正有所作为。

实施新举措，不断提升服务能力。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作必须把全心全意为职工群众服务作为工作的出发点、落脚点和检验点，工会干部要牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工”的理念，在职工中树立良好形象，要经常深入一线，深入职工中间，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情维护职工群众利益，为职工办实事、做好事、解难事，做好职工的“娘家人”和“贴心人”，切实把党和组织的关怀落到实处。

新时代国有企业工会干部应具备的基本素质摘要：国有企业工会能否切实发挥出自身功能和价值，很大程度上取决于工会干部素质能力。

新时代背景下，党对工会事业提出了新的要求，企业高质量改革发展赋予了工会工作新的内涵，同时也对工会干部的能力素质提出了更高的要求。

关键词：国有企业；工会；干部；素质1国有企业工会的重要性工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有一定的促进意义。

作为国有企业工会组织和工会干部，必须认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，充分认识新形势下加强工会工作的重要意义，工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。

我们必须进一步增强做好新时代工会工作的使命感和责任感，坚定改革信心，强化责任担当，以更大力度、更实举措推进工会改革，做好工会工作，不断开创党的工会工作新局面。

要始终坚持党对工会工作的领导，加强工会组织自身建设，自觉服从服务党和国家工作大局，围绕国有企业改革发展实际，找准工会工作的结合点和着力点，始终坚持以职工为中心的工作导向，切实解决好代表谁、联系谁、服务谁的问题，增强工会组织的吸引力影响力，真正发挥好工会组织凝聚职工、联系职工、服务职工的作用。

第一，加强思想政治教育理念。

国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。

同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。

另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。

浅谈新时代工会干部应具备的基本素养随着时代的发展和社会的进步，新时代工会干部的角色和作用也随之发生了改变。

新时代工会干部不仅要具备传统工会干部的基本素养，如勤奋、担当、责任感等，还要具备一定的现代化素养，如创新意识、团队协作能力、信息技术应用能力等。

本文将从新时代工会干部应具备的基本素养这一主题展开，浅谈新时代工会干部应具备的基本素养。

一、政治素养二、业务素养在工作中，新时代工会干部需要具备一定的业务素养。

业务素养是指具备扎实的专业知识和工作能力，能够熟练掌握工会工作的基本理论和方法，善于运用法律法规，组织和协调好职工群众，维护好职工的合法权益。

新时代工会干部要不断学习本职工作知识，提高业务水平，能够在工会工作中做出实实在在的成绩，为职工群众谋福祉。

三、团结协作素养新时代工会干部要具备团结协作的素养。

团结协作是指工会干部要团结职工群众，团结同事，团结各方力量，共同为维护职工权益和实现共同发展而努力奋斗。

只有团结协作，才能凝聚力量，实现工会事业的长足发展。

四、创新意识新时代工会干部要具备创新意识。

创新意识是指不断开拓进取，积极推动工会工作向着更高、更远、更宽的方向发展的意识。

在新的时代背景下，工会工作也需要不断创新，适应时代的需求，满足职工的实际需要。

新时代工会干部要敢于尝试新领域、新方法，勇于创新工作模式，推动工会工作朝着更加现代化、科学化、民主化的方向发展。

五、信息技术应用能力新时代工会干部要具备一定的信息技术应用能力。

信息技术是当代社会发展的重要动力，新时代工会干部要善于运用信息技术，利用互联网、智能手机等现代工具，开展工会工作，提高工作效率，更好地服务职工。

只有适应信息化的要求，才能更好地开展工会工作，更好地满足职工的需求。

六、亲和力和沟通能力新时代工会干部要具备亲和力和良好的沟通能力。

亲和力是指工会干部要能够获得职工群众的信任和支持，善于与职工群众交流，了解职工的心声，解决职工的困难。

良好的沟通能力是指工会干部要善于与相关部门、单位进行沟通，争取更多的支持和资源，为职工谋取更多的利益。

工会组织部工会干部
组织部是工会的一个部门，负责工会的组织工作，包括会员管理、组织建设、干部选拔和培训等。

工会干部是指在工会组织中担任领导职务或从事具体工作的人员，他们负责组织和推动工会的各项工作，代表和维护职工的合法权益。

组织部的工会干部通常需要具备以下能力和素质：
1.组织协调能力：能够有效地组织和协调工会的各项工作，包括会员活动、培训、维权等。

2.沟通能力：能够与职工、企业管理层和其他相关方面进行有效的沟通和协调。

3.法律意识：了解相关的劳动法律法规，能够为职工提供法律咨询和援助。

4.责任心：对工会工作充满热情，认真负责，积极为职工服务。

5.团队合作精神：能够与其他工会干部和职工合作，共同推动工会工作的开展。

总之，组织部的工会干部在工会组织中扮演着重要的角色，他们需要具备一定的能力和素质，以更好地为职工服务，维护职工的合法权益。

工会委员任职条件
工会委员是负责维护和保护职工权益的专业人士，对工会委员来说，
具有一定的任职条件是必要的。

1、具有良好的道德品质，有责任心，有较强的奉献精神，能够坚持
正义的原则，保护好职工的权益。

2、具有正常的法律意识，熟悉当地的劳动法律法规，以及社会保险、职工福利等方面的法律规定，能够按照法律规定办事，维护好职工的权益。

3、具有较强的组织能力和管理能力，能够有效地调动职工的积极性，保持工会的健康发展。

4、具有良好的沟通能力，能够有效地和企业领导、职工进行有效协商，圆满解决劳资纠纷。

5、具有良好的业务能力，包括安全劳动保护、职工福利、劳动关系
法令等方面的业务能力，能够有效地帮助职工及时了解相关政策，为职工
服务。

6、具有战略思维，能够分析和判断当前劳动管理形势，掌握企业劳
动关系发展趋势，为工会制定出相应的发展战略规划，实现公平正义的劳
动管理环境。