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南京市劳动合同书(全日制文本)劳动合同书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规的规定，就乙方受雇于甲方工作的事宜，达成如下协议，共同遵守并履行。
第一条工作地点甲方与乙方约定，乙方将在南京市正式工作，具体工作地点为甲方所在企业的办公场所。
第二条工作内容1. 乙方从事的工作类别为（具体岗位名称），具体工作内容由甲方根据需要安排并通知乙方。
2. 乙方应按照甲方的要求完成岗位工作，并且按时提交工作成果和报告。
第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排以及乙方的工作需要。
2. 乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、丧假、产假等合法休假。
第四条工资和福利1. 乙方的月薪为人民币（具体金额）元，应在每月的（具体日期）日之前发放至乙方所指定的银行账户。
2. 乙方适用甲方所在地区的社会保险和住房公积金政策，并由甲方按照规定缴纳和扣除相应的社会保险费用和住房公积金。
第五条保密义务乙方在受雇期间和受雇关系终止后，应当对甲方及其相关部门所属的一切商业信息、商业秘密、企业数据以及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得擅自泄露或使用。
第六条终止合同1. 乙方在受雇期间如有下列情况之一，导致合同提前终止：(1) 无故不按规定工作，经多次教育后无改进；(2) 违反甲方规章制度；(3) 涉嫌违法、违纪或触犯法律法规；(4) 其他严重违约行为。
2. 乙方如因故意或轻率行为造成甲方损失的，应负有赔偿责任。
第七条适用法律和争议解决1. 本合同的订立、生效、解释和履行均适用中华人民共和国法律。
2. 本合同履行过程中，甲方与乙方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条合同变更与解除本合同如需变更或解除，应经双方协商一致并以书面形式进行，合同变更或解除后的权利义务依法得到的保障。
2024年南京市劳动合同书非全日制范文劳动合同书（非全日制）雇主：南京市××公司地址：南京市××街道××号雇员：××身份证号：×××××××××××鉴于雇主需要在工作中使用非全日制员工，并邀请雇员为其提供相关服务，双方经友好协商，达成如下劳动合同。
第一条合同目的本合同的目的是建立雇主与雇员之间的劳动关系，规定双方的权利和义务以及劳动条件。
第二条合同期限1.本合同自××年××月××日起生效，至××年××月××日截止。
2.合同期满后，如果双方愿意继续合作，可以通过协商达成新的劳动合同。
第三条工作内容1.雇员将根据雇主的安排和要求，提供相应的服务。
2.具体的工作内容和工作时间将由雇主根据实际情况进行安排和调整。
第四条工作地点1.雇员的工作地点为南京市××街道××号（雇主所在地），但根据工作需要，雇员可能需要在其他地点工作。
2.如因工作需要需要雇员到其他地点出差，雇主将承担雇员的差旅费用。
第五条工作时间和休假1.雇员的工作时间由雇主安排和控制，可能根据工作情况的变化进行调整。
2.雇员享有法定的节假日和休息日。
如需要调休，双方应通过协商达成一致。
3.双方可以协商安排雇员的带薪年假，并按照国家有关劳动法规定执行。
第六条工资与福利1.雇员的工资将根据工作内容、工作时间和工作质量等因素进行确定，并由双方在协商一致的基础上签订书面协议。
2.雇员享有法定的社会保险和福利待遇，具体缴费和享受的福利由国家相关政策和法律规定。
第七条保密义务1.雇员在合同期限内及合同终止后，对于其所知悉的雇主商业秘密和其他机密信息负有保密义务。
南京市劳动合同书(非全日制文本)南京市劳动合同书（非全日制文本）一、甲方（单位）：（以下简称“甲方”）地址：统一社会信用代码：法定代表人：联系电话：乙方（个人）：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系电话：二、合同期限本合同自甲方与乙方签订之日起生效，至合同约定期限届满之日终止。
三、工作内容及工作时间1. 乙方将按照甲方的安排，从事以下工作内容：（详细描述乙方的工作职责和具体工作内容）2. 工作时间：（详细描述乙方的工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长以及具体的工作时间安排）四、工资及支付方式1. 乙方的工资标准为每小时人民币（RMB）____元，工资将按照甲方的工资支付周期进行支付。
2. 工资支付方式：（详细描述工资支付的方式，例如银行转账、现金支付等）3. 乙方的工资将根据乙方的工作表现和甲方的规定进行调整，具体调整方式双方另行协商。
五、工作地点乙方的工作地点为：（详细描述工作地点的具体地址）六、劳动保护和福利待遇1. 甲方将依法为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 甲方将为乙方提供合理的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全和健康。
3. 甲方将根据国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的福利待遇，具体待遇双方另行协商。
七、违约责任1. 若乙方未按照本合同约定的工作时间和工作内容履行职责，甲方有权采取相应的违约责任，具体违约责任双方另行协商。
2. 若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或未提供合理的劳动保护和福利待遇，乙方有权采取相应的违约责任，具体违约责任双方另行协商。
八、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
九、其他约定事项（根据实际情况，双方可在此约定其他相关事项，如试用期、培训、保密协议等）十、合同解除1. 本合同期满，双方自动解除。
2. 本合同期间，若双方协商一致解除合同，应提前____天书面通知对方。
南京市劳动合同书（全日制文本）详细版样板第一章总则第一条合同双方为确保劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商，达成本劳动合同。
第二条本合同适用于南京市范围内的全日制劳动者。
第三条劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，提高工作技能，维护用人单位的合法权益。
第五条用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的期限第六条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第七条固定期限劳动合同的期限不得超过10年。
连续订立两次以上固定期限劳动合同的，该劳动合同为无固定期限劳动合同。
第八条无固定期限劳动合同自劳动合同订立之日起生效。
第九条劳动合同期满后，劳动合同终止。
但劳动合同双方一方提前30日以书面形式通知对方，可以继续履行劳动合同。
第十条劳动合同期满后，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三章劳动合同的内容第十一条劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名；2.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同的期限；4.劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点；5.劳动者的工作时间和休息休假安排；6.劳动者的劳动报酬和支付方式；7.劳动者的社会保险和福利待遇；8.用人单位与劳动者的违约责任；9.劳动合同的解除、终止和解除、终止的程序；10.劳动合同其他需要约定的事项。
第十二条劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位共同签字或者盖章。
第十三条劳动合同书一式两份，劳动者和用人单位各持一份。
第四章劳动合同的变更和解除第十四条劳动合同的变更应当经劳动合同双方协商一致，并采用书面形式。
第十五条劳动合同双方一方提前30日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。
第十六条劳动合同双方一方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。
南京劳动合同(全日制文本)-空白版。
南京劳动合同(全日制版本)甲方全称(单位):一位数类型: 法定代表人(或负责人)进入记录本的地点:单一地址:关联电话:劳动和社会保障证书。
以下内容:组织机构代码证书编号:开户银行和账号:乙方(员工)姓名:性别:教育水平:出生年份和月份:就业登记证。
以下内容:家庭住所:真实住所:劳动和社会保障卡号:Id号:联系信息和电话号码:根据南京市劳动和社会保障局系统《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规和规章，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、双方的基本权利和义务1.甲方应建立劳动者用工登记和审核制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同如果本合同提前解除，甲方或乙方应提前30天书面通知对方。
2.甲方应建立职业培训体系，不断提高乙方的职业技能；乙方积极参加甲方组织的职业技能培训，努力胜任劳动合同规定的岗位要求。
3.甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定参加社会保险。
4.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全法规和标准，严格执行国家有关特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指令，迫使甲方管理人员承担风险。
他有权批评、检举和控告危害生命安全和健康的行为。
5.甲方应依法建立健全劳动纪律和规章制度，保护乙方的人格尊严、人身安全、劳动报酬、参与民主管理等权利，并以书面形式向乙方公布；违反国家法律、法规、规章或未经公布的规定，对乙方无约束力乙方遵守劳动纪律和职业道德。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任的，甲方有权辞退乙方。
二.基本条款1.本合同期限采用下列()方法(1)订立固定期限年(自至)。
南京市全日制劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（劳动者）：____________________地址：___________________________________联系方式：____________________________居民身份证号码：_________________________户口所在地地址：_______________________现居住地地址：_______________________社保账号（个人）：______________________紧急联系人联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供全日制劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限固定为：自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期包含在合同期内。
合同期满双方同意续约的，合同相应顺延。
二、工作内容和工作地点篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________家庭住址：_________________________联系电话：_________________________户籍所在地：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
2024年南京市劳动合同书(非全日制)范本南京市劳动合同书（非全日制）甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方申请在甲方单位从事非全日制工作，经双方协商一致，达成如下合同：一、工作内容1. 乙方将从事以下工作：（具体描述乙方具体从事的工作内容）2. 乙方将按照甲方的规章制度、工作要求和安排合理、合法地履行工作职责。
二、工作时间1. 工作时间为每周（具体填写工作日数）天。
2. 工作时间段为每天（具体填写工作时间段）。
3. 工作时间可以根据甲方的业务需要进行适当调整，但不得违反劳动法律法规的相关规定。
三、试用期1. 双方同意以本合同的签署为试用期的开始。
2. 试用期为（具体填写试用期时长），期满后如双方满意，本合同自动转正；如不满意，本合同终止。
3. 在试用期内，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇；甲方有权随时终止试用期合同，提前三个工作日书面通知乙方。
四、劳动报酬1. 乙方的工资报酬以月计，具体金额为（具体填写金额）元。
2. 乙方的工资将在每个月的（具体填写发放日期）日发放。
3. 乙方享受完整的法定节假日和带薪年假福利。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳并办理相关社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、年度体检等。
六、合同变更和解除1. 双方达成协议后可以随时变更合同条款，但变更时需书面通知另一方。
2. 合同解除条件包括但不限于双方一致协商解除、试用期不合格、甲方提前解除等情况。
3. 如因乙方个人原因解除合同，需提前30天书面通知甲方。
七、保密义务1. 乙方对甲方工作过程中所知悉的商业秘密、技术资料及其他与甲方业务相关的信息有保密义务。
2. 乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，不得以任何方式利用该信息给甲方造成损失。
八、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向当地劳动行政部门或人民法院提起诉讼。
南京市劳动合同书（全日制文本）详细版样板一、甲方与乙方基本信息甲方信息公司名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人]联系电话：[甲方联系电话]乙方信息姓名：[乙方姓名]住址：[乙方住址]证件类型及号码：[乙方证件类型及号码]联系电话：[乙方联系电话]二、合同期限本劳动合同从[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共计[合同期限]年。
三、工作内容与岗位1. 工作内容乙方将按照甲方的工作安排，负责完成与其岗位相关的工作。
2. 岗位乙方的岗位为：[乙方岗位名称]。
四、工作时间与休假1. 工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方决定。
2. 休假根据国家劳动法的规定，乙方享有法定假期及其他由甲方规定的带薪假期。
五、工资与福利1. 工资乙方的基本工资为人民币[基本工资]元/月。
乙方的工资将以银行转账方式支付，乙方需提供有效的银行账户信息。
2. 奖金与津贴根据甲方的规定，乙方有可能获得年终奖金、绩效奖金等奖励。
具体标准和发放时间由甲方决定。
3. 社会保险与公积金甲方将为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。
具体缴纳比例按照国家规定执行。
六、保密与竞业限制1. 保密乙方在履行工作职责过程中，可能会接触到甲方的商业机密和有关的业务秘密。
乙方应妥善保管甲方的商业秘密，并在合同终止后继续对其保密。
2. 竞业限制乙方同意在合同期限内和终止后一定期限内（不超过2年），不从事与甲方存在竞争关系的工作，或者从事与甲方业务相类似的工作，以免造成不良竞争影响。
七、违约责任1. 甲方违约责任如果甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇或者未提供合理的工作条件，乙方有权利解除合同，并要求甲方支付相应的违约金。
2. 乙方违约责任如果乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权取消乙方的相关权益，并要求乙方承担相应的违约责任。
八、解除与终止1. 解除合同解除条件包括但不限于以下情况： - 双方一致协商解除合同； - 乙方提前提出辞职并经甲方同意； - 甲方因乙方严重违反劳动合同规定而解除合同； - 乙方因甲方未按合同约定支付工资、福利待遇等而解除合同。
南京市劳动合同全日制文本劳动合同一、当事人基本情况甲方（用人单位）：地址：法定代表人：组织机构代码：联系人：电话：乙方（聘用方）：身份证号码：联系电话：二、合同期限本合同自签订之日起生效，至【】年【】月【】日或以考核确认服务期满之日止。
服务期满前双方有续签意愿，应在服务期满前30日协商确认续签有关事项。
三、工作内容、工作地点及工作时间甲方聘请乙方作为【】岗位的【】职务，乙方应在工作岗位上认真工作，服从甲方工作安排，执行工作任务和业务指令。
在岗位上发挥职业技能和业务水平，完成甲方交代的各项工作任务，保守甲方工作秘密，有责任心和较强的工作执行能力。
甲方所在地点为【】，但乙方的工作地点可能发生变动，以甲方通知乙方为准。
乙方每天工作时间为【】，休息日：【】。
节假日按国家规定执行。
四、劳动报酬乙方从事【】职务的劳动报酬为【】元/月。
如在试用期内，乙方尚未被正式聘用，则按法律规定标准领取基本报酬及社会保险福利待遇。
五、试用期本合同中试用期限为【】个月，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。
在试用期内，甲方有权随时终止本合同。
试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的考核结果，甲、乙双方协商确定是否签订正式劳动合同。
如甲方未向乙方送达书面解除试用期合同的通知，则默认乙方已经转为正式员工。
六、劳动条件1、乙方享受法定裕量假期、国家法定节假日、有薪年假及带薪病假、补助等工伤待遇。
在公共假期和某些特殊情况下，甲方可能会调整乙方的工作时间和工作地点，但调整前需提前通知乙方。
2、甲方在工作过程中应按照国家和地方有关标准和规定为乙方购买劳动保险、失业保险、基本养老保险、工伤保险和生育保险。
乙方在工作期间，应积极参加劳动保险、失业保险、基本养老保险、工伤保险和生育保险。
3、乙方在工作期间，如有因公致残或因公死亡，按照国家或地方规定给予赔偿。
七、工作纪律和保密1、乙方应恪守职业道德，保守甲方的商业机密和员工个人信息。
在未经甲方同意的情况下，不得泄露任何涉及甲方业务和员工个人隐私的信息。
南京市劳动合同书（全日制文本）通用版样式一、合同当事人雇主：（名称）注册地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话号码）受雇员工：（姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细地址）联系电话：（电话号码）二、合同期限本劳动合同有效期为自（年月日）起至（年月日）止。
受雇员工入职日期为（年月日）。
三、工作岗位和职责受雇员工担任的工作岗位为（具体工作岗位）。
其主要工作职责包括但不限于：- （职责一） - （职责二） - （职责三） - （职责四）四、工作时间和休假1.工作时间：根据国家法律法规以及公司规定，受雇员工每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间为（具体时间），工作日为（工作日）。
2.休假：受雇员工享受带薪年假、婚假、产假、丧假等法定休假，具体休假事宜以公司规定为准。
五、工资待遇1.基本工资：受雇员工的基本工资为（具体金额），以月为单位发放。
2.绩效奖金：根据公司绩效考核结果，受雇员工有可能获得绩效工资，绩效奖金的发放标准以公司规定为准。
3.社会保险和福利：雇主将依法为受雇员工缴纳社会保险和公积金，并提供相关福利待遇。
4.工资支付：工资按月支付，于每月（具体日期）前支付给受雇员工。
六、保密责任受雇员工在工作期间或离职后，应保守雇主的商业机密，不得泄露给任何第三方，包括但不限于客户、竞争对手等。
七、解除合同1.解除通知：任何一方有意解除合同，应提前（具体通知期限）书面通知对方。
2.解除条件：合同在以下任一情况下可被解除：•受雇员工严重违反公司规章制度；•受雇员工严重失职；•受雇员工被判刑或受到严重行政处罚；•受雇员工不能履行本合同约定的工作职责；•受雇员工患病或受伤不适合继续工作。
八、其他条款1.本合同的任何修改、补充及附件，须经双方协商一致后，经双方书面签字并加盖公章后生效，作为本合同不可分割的组成部分。
2.双方因本合同履行发生的争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
版本号：YRJT-2010-001劳 动 合 同 书（非生产性人员）甲方（单位）：名 称：法定代表人（或负责人）： 单位地址：乙方（员工）：姓名： 性别: 文化程度:身份证号码： 户口性质（农业/非农业）：户籍所在地： 省 市 区（县） 街道（乡镇）通讯住址： 邮编：家庭电话： 手机（小灵通）：E-mail:根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
一、劳动合同期限本合同期限采用下列第（ ）种方式1、固定期限：由 年 月 日起，至 年 月 日止。
其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
试用期内若乙方不符合甲方试用期相关要求，甲方可在法律法规允许范围内延长试用期。
2、无固定期限：由 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起，以完成 工作任务为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点1、乙方从事 岗位（从管理类、技术类、业务类、后勤类岗位选择其中一种）或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
2、甲方有权根据产业结构调整和生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围。
3、乙方工作地点为雨润集团及下属子（分）公司经营所在地。
三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，并可依据业务需要或公司发展对工作时间做出灵活安排。
2、甲方实行 工时工作制。
如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利1、月工资标准：日考勤工资为 元/天；绩效奖金标准为每月 元，实际绩效奖金根据实际出勤情况和绩效结果发放。
2、乙方在企业规定的工作出勤之外另行加班的须履行审批手续，乙方的加班工资以日考勤工资为基数核算。
3、甲方每月 日前支付乙方上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整薪资支付时间。
4、甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。
如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发；若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议, 则为乙方认同甲方已及时足额支付工资。
5、年度奖金： 元/年。
在公司工作一年以上，合同中未约定年度奖金的，由甲方依据甲方当年度的规定、政策决定是否向乙方发放年度奖金及年度奖金额度。
年度奖金发放之日前辞职或被公司解雇的，均无年度奖金。
6、若乙方在甲方工作六个月后，工作业绩明显低于同类可比岗位，工资、奖金标准又高于同类可比岗位工资、奖金标准，则甲方可降低乙方工资、奖金标准以保持甲方员工薪资体系公平。
7、以上各项薪资福利，均为税前金额，发放时由甲方代扣代缴个人所得税。
8、社会保险事宜双方约定采用以下（ ）方式：（1）乙方自行负责个人社会保险办理事宜，甲方与乙方约定的月度工资中已包含应为乙方缴纳的社会保险费用。
（2）甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方如对保险办理事宜有疑问，应在工资发放之日起一个月内向人事部门书面提出，并由甲方书面签收，否则视为乙方无异议。
因乙方未及时提交相关资料（证明）造成甲方无法为乙方办理的，由此产生的责任由乙方承担。
9、合同履行期间，乙方依法享受甲方制度规定的其它相关福利待遇。
10、其它约定福利： 。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。
2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、乙方承诺向甲方提供的所有工作相关信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效，否则甲方将解除与乙方的劳动合同。
本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后向乙方送达公司文书的地址。
此地址如有任何变动，乙方应在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人，并由人事负责人书面签收。
甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则视为有效送达。
因乙方提供错误信息或过时信息所导致的一切责任均由乙方自行承担。
2、乙方在和甲方建立劳动关系时，乙方确保和其它用人单位没有任何劳动关系；甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方将与乙方解除劳动关系，同时乙方应承担对甲方造成的相关损失。
3、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等进行调整，乙方应服从甲方的安排。
4、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同。
5、如果乙方提出解除合同，乙方必须提前30天（试用期提前3天）向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。
为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。
如乙方未按规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，乙方应支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职造成的甲方损失。
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除与乙方的合同。
7、若乙方存在下列行为之一，则为乙方严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）屡次（三次及以上）不服从甲方合理工作安排；（2）未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3天及以上；（3）一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；（4）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；（5）未经集团人力资源中心审核，再次应聘加入雨润集团及下属子（分）公司（二次进厂）；（6）多次（三次及以上）在工作场所、工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于网络聊天、看电影、听音乐、玩电脑游戏等；（7）偷吃、偷拿、破坏产品、故意毁坏生产工具和设备、盗窃公司财产；（8）在公司办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端；（9）煽动员工情绪、破坏生产经营；（10）参加非法组织、聚众赌博等；（11）将公司商业信息泄露给宣传媒介或商业竞争者；（12）自营、兼职其他工作或和其他用人单位建立劳动（或劳务）关系；（13）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
8、乙方在试用期内存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）民意调查分数低于85分；（2）月度目标责任书平均完成率低于80%；（3）旷工1天及以上；（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上。
9、若乙方存在以下失职、营私舞弊情形，甲方将与乙方解除劳动合同且无须承担经济补偿，同时乙方应赔偿给甲方造成的相关损失。
（1）玩忽职守或严重失职，年度内累计损失5000元（含）以上的；（2）玩忽职守或严重失职，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或贿赂行为的；（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。
10、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
如因第（1）款原因合同终止，乙方愿意并继续在甲方工作的，乙方应在合同期满前30日内向人事部门书面提出续签申请事宜，并由人事部门书面签收，逾期未提出视为乙方自愿终止与甲方的劳动关系，甲方有权在合同期满后随时办理与乙方的合同终止手续；合同期满至甲方与乙方解除劳动关系期间，视为原合同的权利、义务关系续延，双方应严格履行；如乙方在合同期满30日后提出续签申请，在甲方还未与乙方解除劳动关系，甲方也愿意与乙方续延劳动关系的情况下，双方应在乙方提出续签申请事项后一个月内签订劳动合同。
如因第（2）、（3）款终止合同，乙方继续在甲方工作的，甲乙双方用工关系转为劳务关系。
11、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。
乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，同时还包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息。
若乙方未办理工作交接而离职（即自行离职），视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济权益，给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。
12、乙方离职手续办理完毕，若甲方存在应向乙方支付的经济利益，甲方应在离职手续办理完毕后一个月内支付，包括乙方工资以及其他应付应补的费用。
13、甲方向乙方提供的专项培训费用达到3000元时，甲方可与乙方签订培训协议，约定服务期。
乙方在服务期内离职的，须按规定向甲方支付违约金。
14、乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应赔偿甲方实际损失。
实际损失无法估计的，按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。
双方另有约定的，按约定执行。
七、附则1、本合同签订前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的与工作相关的其他事项，乙方已理解并接受本合同全部内容。
2、除本合同外，乙方已了解甲方员工手册、薪酬制度、考勤制度等其它相关制度。
3、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。
国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。
4、本合同必须由乙方本人签订，不得代理签订。
5、本合同应使用黑色、蓝色钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。
6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年 月 日 年 月 日劳动合同签收单本人于 年 月 日收到劳动合同，双方已签字（盖章），确认无误。
