武汉市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

武汉市人力资源和社会保障局办公室关于就业失业登记和就业困难人员认定有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.04.12•【字号】武人社办〔2017〕10号•【施行日期】2017.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文武汉市人力资源和社会保障局办公室关于就业失业登记和就业困难人员认定有关问题的处理意见各区人力资源（社会保障）局、武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事局、东湖生态旅游风景区人事劳动局、武汉化学工业区社会发展局，局相关部门：为贯彻落实《关于做好就业失业登记和就业困难人员认定有关工作的通知》（武人社办〔2016〕51号，以下简称51号文件），现对就业失业登记和就业困难人员认定工作中的有关问题提出如下处理意见：一、关于持有市外签发的《就业创业证》（或《就业失业登记证》，下同）人员在我市进行相关登记的问题（一）对通过“湖北省公共就业服务信息系统”（以下简称“省系统”）办理了《就业创业证》（非我市签发）的人员，在我市上线使用“省系统”之前，区公共就业服务机构需在“武汉劳动就业信息系统”之“就业失业管理”（以下简称“系统”）之“省厅数据查询”的“《就业创业证》信息查询”中将“省系统”中有关数据“下载到本地”后，再进行其它相关登记。

上线使用“省系统”之后直接关联“省系统”有关数据。

（二）对持有省外签发的《就业创业证》需在我市进行相关登记的人员，应在“系统”之“外省《就业创业证》登记”中登记其《就业创业证》上的证件编号、签发日期及相关信息。

二、关于享受失业保险待遇人员进行失业登记的问题1、与我市企业（单位）解除劳动关系需享受失业保险待遇进行失业登记的人员，除按照51号文件第一条第（二）款第2项的规定提供相关资料，还需提供我市社会保险经办机构出具的加盖了社会保险经办机构条章的《失业保险金申领登记表》，直接到原企业（单位）参加社会保险所在区公共就业服务机构进行失业登记，办理《就业创业证》。

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市“就业困难人员帮扶行动计划”实施方案的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.03•【字号】•【施行日期】2020.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市“就业困难人员帮扶行动计划”实施方案的通知各区人力资源（社会保障）局，市人社局东湖分局，武汉经济技术开发区（汉南区）人力资源局，东湖生态旅游风景区人事劳动局：现将《武汉市“就业困难人员帮扶行动计划”实施方案》印发给你们，请抓好落实。

市人力资源和社会保障局2020年6月3日武汉市“就业困难人员帮扶行动计划”实施方案根据《省人民政府办公厅印发关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作若干措施的通知》（鄂政办发〔2020〕10号）、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好就业困难人员就业援助工作的通知》（武人社办〔2020〕16号）等要求，决定从2020年6月至12月底，在全市开展“就业困难人员帮扶行动计划”，制定实施方案如下：一、总体要求深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于加强“稳就业”“保居民就业”的重要指示精神，以提升就业困难人员帮扶对象就业创业能力、实现具就业创业为首要工作任务，通过实施“就业困难人员帮扶行动计划”，切实减轻疫情对就业困难人员就业的影响，进一步增强群众获得感、满意感，确保到年底全市就业困难人员存量不高于去年同期水平。

二、帮扶对象本市户籍或持有《武汉市居住证》的法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，重点是已进行了失业登记、就业困难人员认定的人员。

目前，主要是对前期调查摸底形成的《各区帮扶就业困难人员分解统计表》中1.5万余人（见附件1）进行就业帮扶。

今后，对新失业人员中的就业困难人员也要及时纳入就业帮扶对象范围。

三、帮扶措施（一）实施精准帮扶。

根据帮扶对象的人员类型、培训意愿、就业愿望等，制定帮扶具体方案，坚持分类施策，对毕业一年以上未就业的高校毕业生等人员，重点通过技能培训提升就业能力，组织参加线上线下招聘会等形式实现就业，或推荐其参加创业培训，落实一次性创业补贴等政策，鼓励自主创业；对连续失业一年以上人员、生活困难的失地农民等人员，针对其特点和企业用工需求，通过开展专场招聘会，帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业的帮扶对象与企业取得联系，并开展有针对性的岗前培训，积极为吸纳就业困难人员的企业落实社会保险补贴、创业担保贷款贴息、一次性吸纳就业补贴等政策，帮扶实现就业；对部分年龄偏大、技能较弱的援助对象，通过岗位推荐、公益性岗位安置的方式予以帮扶；对城镇零就业家庭有劳动能力和就业意愿的成员，不挑不拣十个工作日内推荐上岗，实现零就业家庭动态清零。

新余市（市辖区）制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版前言本报告围绕核心要素制造业年末城镇单位就业人数，文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量等展开深入分析，深度剖析了新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数的现状及发展脉络。

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新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数洞察报告中数据来源于中国国家统计局、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据客观反映当前新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数真实状况，趋势以及发展脉络，新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数数据洞察报告必能为大众提供有价值的指引，提供更快速的效能转化。

目录第一节新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节新余市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、新余市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、新余市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、新余市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、新余市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、新余市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指市辖区） (11)一、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计 (11)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (11)三、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (11)四、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析13七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：新余市制造业、文化体育和娱乐业、公共管理行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：新余市制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：新余市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：新余市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：新余市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：新余市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：新余市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (11)表19：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计分析表..11 表20：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (11)表21：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：新余市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

九江市（市辖区）采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言本报告剖析九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数重要指标即采矿业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等，把握九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。

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武汉市人民政府关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见武政规〔2018〕39号各区人民政府，市人民政府各部门：为促进我市人力资源服务业高质量发展，更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，构建人力资源协同发展的产业体系,根据《省人民政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见》（鄂政发〔2016〕73号）等文件精神，经研究，特提出如下意见：一、发展目标深入贯彻落实党的十九大精神，重点围绕出台一批扶持政策、创建一批优质园区、培育一批领军企业、培养一批专业人才、树立一批诚信机构，加快形成人力资源服务新增长点。

到2022年，人力资源服务市场化、专业化水平大幅提高，为经济社会发展提供人力资源支撑能力明显增强，基本实现人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。

（一）产业规模大幅增长。

全市规模以上人力资源服务企业总数达到150家左右，全行业产业规模（年营业收入总额）突破1000亿元；培育100家左右具有示范引领作用的行业领军企业，上市公司达到5家；年营业收入超过1亿元的企业达到60家，其中超过30亿元的企业达到5家。

（二）人才队伍不断壮大。

行业从业人员达到3万人，培养领军人才100名左右，本科以上学历人才比例达到从业人数的50％以上，参加从业培训和岗位培训的人数达到80％以上。

（三）集聚效应明显增强。

建成国家级人力资源服务产业园，创建2家省级人力资源服务产业园，建立3家市级人力资源服务产业园，形成资源共享、信息互通、优势互补、全面发展的产业集群生态，基本建立门类齐全的人力资源服务业态和较为完整的产业链。

中国统计年鉴按三次产业分就业人员数一、引言随着中国经济的快速发展，其就业结构也发生了显著的变化。

为了更好地理解中国就业市场的现状和发展趋势，我们需要深入分析统计年鉴中按三次产业分就业人员数的数据。

本文将对此进行深入探讨，以期为政策制定者和研究者提供有价值的参考。

二、中国就业市场的现状根据最新的统计年鉴数据，中国的就业市场呈现出以下特点：从总体上看，中国的就业人员数量在过去几年中稳步增长。

然而，各产业的就业人员数占比却发生了显著的变化。

具体来说，第一产业的就业人员数占比持续下降，第二产业和第三产业的就业人员数占比则持续上升。

这表明中国的产业结构正在逐步优化，服务业的发展速度超过了农业和工业。

从区域角度来看，东部地区的就业人员数占比最高，其次是中部地区和西部地区。

这表明中国的经济发展仍存在区域不平衡的问题，东部地区的经济发展水平明显高于中西部地区。

三、中国就业市场的发展趋势根据上述分析，我们可以预测中国就业市场未来的发展趋势如下：服务业将成为吸纳就业的主要领域。

随着中国经济结构的转型，服务业的发展速度将继续超过农业和工业，成为吸纳就业的主要领域。

同时，随着科技创新的加速，服务业的业态也将更加多元化，为就业市场提供更多的机会。

中西部地区的就业市场将逐步崛起。

随着国家对中西部地区的政策支持力度不断加大，中西部地区的经济发展速度也将逐步加快，从而为就业市场提供更多的机会。

四、结论中国的就业市场正在发生深刻的变化。

为了更好地适应这一变化，我们需要加强政策引导，提高劳动力的素质和技能水平，同时也需要加强区域间的合作与协调，以实现更加均衡的经济发展。

我们也需要继续深入研究统计年鉴中的相关数据，以更好地理解中国就业市场的现状和发展趋势。

各地区按三次产业分就业人员数随着中国经济的快速发展，各地区的就业结构也在不断变化。

近年来，中国政府按照三次产业划分，对各地区的就业人员数进行了统计和分析。

本文将详细介绍各地区按三次产业分就业人员数的现状和特点。

武汉市人民政府关于印发《武汉市积分入户管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2017.07.18•【字号】•【施行日期】2017.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文武汉市人民政府关于印发《武汉市积分入户管理办法（试行）》的通知各区人民政府，市人民政府各部门：经研究，现将《武汉市积分入户管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

武汉市人民政府2017年7月18日武汉市积分入户管理办法(试行)第一条为贯彻落实我国户籍制度改革精神，加强本市人口服务和管理工作，根据《武汉市居住证服务与管理暂行办法》（市人民政府令第277号）、《市人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（武政规〔2016〕33号），结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称积分入户是指通过建立指标体系，对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的申请人，可申请办理本市常住户口。

第三条涉及投靠、购买商品房、兴办私营企业、人才引进、高校毕业生就业创业等政策性入户的，仍按照现行规定执行。

第四条同时符合下列条件的非本市户籍人员，可参加积分入户：（一）在本市拥有合法稳定住所（含合法租赁住房）；（二）参加本市社会保险；（三）持有本市有效居住证；（四）不超过法定退休年龄。

第五条全市年度积分入户人数实行总量控制，各区（含开发区、风景区、化工区，下同）入户指标由市人民政府根据各区经济社会发展情况和年度人口调控情况予以确定，并通过政府门户网站向社会公布。

第六条市公安部门负责统筹协调和具体实施积分入户工作。

人力资源社会保障、工商、税务、住房保障房管、教育等相关部门和单位按照各自职责做好积分入户的相关工作。

第七条公安部门应当建立积分入户信息平台，提供网上申请、查询、公示等服务，实现积分入户管理工作的信息化、网络化。

第八条申请人在每年10月31日前通过积分入户信息平台向公安部门提出积分入户申请并提交相关资料。