人员编制增减表
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四川省社保人员增减变动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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人力资源顶级工具之招聘工具大全第一章 能力素质模型一、 销售人员能力素质模型某公司通过对销售岗位进行研究,并参考外部相关单位构建能力素质模型,得出该公司销售人员的能力模型如下。
某公司销售人员能力素质模型二、市场人员能力素质模型某公司在通过与市场人员及公司领导进行访谈,并对市场类岗位进行深入分析的基础上,通过整理、分析访谈及工作资料,得出市场类岗位对任职者的素质要求如下。
销售人员能力素质模型公司知识 产品知识营销知识 客户信息市场拓展能力 市场判断能力 人际交往能力 客户关系建立营销策划实施能力 创新能力、影响力 团队合作 培养他人成就导向 市场导向 客户服务意识自信 诚信意识能力素质模型三、采购人员能力素质模型结合采购类人员的工作特征,某公司构建的采购人员能力素质模型如下。
四、生产人员能力素质模型为了高效完成生产部门的各项工作,生产人员一般需具备如下图所示的能力素质。
市场人员能力素质模型公司知识 产品知识营销策划知识 公共关系知识信息收集、公关能力 市场导向、归纳思维 市场信息分析能力 市场策划实施能力关系网建立 商务谈判能力 判断能力、沟通能力 创新能力、协调能力成就导向 客户导向团队意识 工作主动性能力素质模型采购人员能力素质模型公司知识 商品知识采购知识 供应商管理知识询价能力 采购谈判能力 信息收集和处理 能力 创新能力合同执行能力 预期应变能力 沟通协调能力 问题解决能力成本意识 客户意识 诚实守信责任心 廉洁自律性能力素质模型五、质检人员能力素质模型结合质检人员的工作职责、岗位任职资格要求及本企业发展目标构建的质检人员能力素质模型如下。
六、客服人员能力素质模型在对客户服务人员工作特征进行分析的基础上,某企业构建的客户服务人员能力素质模型如下。
生产人员能力素质模型公司知识 专业技术知识生产管理知识 产品质量知识生产管理能力 计划组织能力 技术创新能力 安全管理能力质量控制能力 关注细节能力 问题发现与解决 能力 应变能力成就导向 成本意识 创新意识纪律性 全局观念 敬业精神能力素质模型质检人员能力素质模型公司知识产品知识质量知识 客户知识质量问题处理能力 产品质量管理能力 问题发现能力 信息收集和处理能力应变能力 创新能力 关注细节能力 计划调度能力 逻辑分析能力进取心 自信心忠诚度 责任心能力素质模型七、财务人员能力素质模型基于对本企业前景、价值观、战略发展目标等方面的调查分析,并参考其他相关素质模型,从中总结归纳出本企业财务部门人员在能力、知识、职业素养三方面的能力素质要求,内容如下图所示。
部门间人员调整汇总表格
人员调整是组织中常见的变动,它可以涉及到部门间的调动,
包括人员的调动、晋升、降职等。
在进行部门间人员调整时,通常
需要制作一份汇总表格,以便记录和跟踪这些变动。
这份汇总表格
通常包括以下内容:
1. 员工信息,包括员工姓名、员工编号、原部门、调整后部门、职位等基本信息。
2. 调整原因,记录每位员工调整的原因,可能是组织架构调整、业务需求变化、员工个人发展等。
3. 生效日期,记录每位员工调整生效的日期,以便在日后跟踪
和核对。
4. 主管审批,记录每位员工调整的主管审批情况,包括审批人、审批日期等信息。
5. 其他备注,如有其他需要记录的信息,可以在表格中增加备
注栏。
制作部门间人员调整汇总表格时,需要确保信息的准确性和完整性。
在填写表格时,应该与相关部门的人力资源负责人或主管进行沟通,以获取准确的调整信息。
同时,应该在表格中留有签字确认的空间,以便相关人员确认调整信息的准确性。
总之,部门间人员调整汇总表格是组织管理中重要的一环,它有助于记录和跟踪人员调整的情况,确保组织变动的透明和规范。
希望这些信息对你有所帮助。
填表说明
1、各公司已经在职的人员必须按人员编码及姓名进行列示,并与E-HR系统中的人员信息一致
2、凡新增人员,统一使用“新增”……作为姓名
3、每名人员黄色部分的信息必须全部仔细认真填写,以便预算审核时使用
4、在职人员的工资均按201X年拟调薪后的标准进行填写,试用期员工、新增人员的工资均按拟转正工资进行填写
5、凡能够将奖金计算到员工个人的,请奖金比重规定计算到人;凡无法将奖金计算到个人的,在“不能到个人名下
6、可以增减行,增行时请在中间插入,不要在最后行插入,但不能删除列
部门名称7
人员信息一致
的工资均按拟转正工资进行填写
算到个人的,在“不能到个人名下的奖金总额”处填写总额。
月数
月数。
公司人员编制表
公司人员编制表
部门名称:XX部门
部门负责人:XXX
部门职能:XXX
序号 | 岗位名称 | 编制人数 | 职责描述
1 | 部门助理 | 2人 | 负责部门日常事务,协助部门负责人处理工作
2 | 行政专员 | 1人 | 负责公司行政事务,协调各部门的工作
3 | 人事专员 | 1人 | 负责公司人力资源管理工作,制定招聘计划和招聘流程
4 | 财务专员 | 2人 | 负责公司财务相关工作,包括会计、出纳等
5 | 销售经理 | 1人 | 负责公司销售工作,制定销售计划和销售策略
6 | 市场推广经理 | 1人 | 负责公司市场推广工作,制定市场推广计划和策略
7 | 技术总监 | 1人 | 负责公司产品研发和技术支持工作,协调研发团队开展技术研究并提出建议
8 | 前端开发工程师 | 2人 | 负责公司网站和移动应用前端开发工作
9 | 后台开发工程师 | 2人 | 负责公司网站和移动应用后台开发工作,包括数据库设计和优化等
10 | UI设计师 | 1人 | 负责公司网站和移动应用的界面设计和效果图制作
备注:以上编制表仅供参考,具体编制情况根据公司实际情况和业务发展需要而定。