主动性人格量表

艾森克人格测验分析手册艾森克人格测量量表1.每一项都规定了答“是”或“不是”。

如果规定答“是”某人选择此项便计１分，如果选择了“不是”便不记分；同理，如果规定答“不是”，在选择了“不是”时计１分，选择了“是”不计分。

最后统计四个量表的总分，即为每上量表的原始分（粗分）。

2.P、E、N、L的满分分别为23、21、24、20分。

很少有人得满分。

也很少有人得0分，大多数位于0—满分之间。

3.得出的粗分，还要换算成标准分(T分)。

根据被试在各量表上获得的原始总分（粗分），按年龄和性别常模换算出标准Ｔ分，便可分析出被试的个性特点。

换算方法请参照成人P、E、N、L的T分表。

4.根据T分数高低绘制坐标图，分析人格或气质特征。

EPQ记分方式题号分量表P(23) -2，-6，-9，-11，-18，22，26，30，34，-38，-42，46，50，-56，-62，66，68，-72，75，76，81，85，-88E(21) 1，5，10，13，14，17，-21，25，-29，33，37，41，-45，49，53，55，61，65，71，80，84,N(24) 3，7，12，15，19，23，27，31，35，39，43，47，51，57，59，63，67，69，73，74，77，78，82，86L(20) -4，-8，-16，20，-24，-28，32，36，-40，-44，-48，-52，-54，58，-60，-64，-70，-79，-83，87注：是得1分，否得0分；负号题相反。

成人各量表的T分表(P)注：黄线左侧为男性、右侧为女性100 9590 2385 21 -2 280 19 -2 075 17 -1 870 14 -1 665 12 -1 360 10 -1 155 8950 6-745 3-54 3-4 4 4 3 3 3 3-2 2 2 2 45成人各量表的T分表(E)成人各量表的T分表(N)成人各量表的T分表(L)标准分在40-60属于常模群体，低于40为低分特征，高于60为高分特征。

24项人格优势量表【最新版】目录1.24 项人格优势量表的概述2.24 项人格优势量表的内容3.24 项人格优势量表的应用4.24 项人格优势量表的优缺点正文【24 项人格优势量表的概述】24 项人格优势量表是一种评估个体人格特质的工具。

它旨在识别和测量个体在各种情境下表现出的积极特质。

与传统的人格缺陷诊断不同，该量表关注个体的优势和潜力，以帮助他们更好地理解自己，提升自我价值感，并找到更适合自己的发展方向。

【24 项人格优势量表的内容】24 项人格优势量表包含了 24 种人格优势，分为 6 大类，分别是：1.智慧与知识：包括好奇心、创造力、思维开放性等；2.勇气与毅力：如勇敢、坚韧、自我激励等；3.人际关系：如同情心、沟通能力、合作精神等；4.内省与自我认识：如自我认识、自我调节、洞察力等；5.精神性与超越：如对美的欣赏、对道德的追求、对灵性成长的渴望等；6.保护与关怀：如责任心、关爱他人、公民意识等。

【24 项人格优势量表的应用】24 项人格优势量表广泛应用于教育、职业咨询、心理治疗等领域。

通过该量表，教育工作者可以更好地了解学生的性格特点，从而采取更有针对性的教育方式；职业咨询师可以借助这一工具帮助客户找到更适合自己的职业发展方向；心理治疗师则可以利用它来帮助患者提升自我认知，激发内在潜力，以改善心理状况。

【24 项人格优势量表的优缺点】24 项人格优势量表的优点在于它关注个体的积极特质，有助于提升个体的自尊和自信。

此外，该量表具有较高的信度和效度，可以较为准确地评估个体的人格特点。

然而，它也存在一定的局限性，例如：评估结果可能受到个体当时心境的影响，量表的解释需要一定的专业知识等。

主动性人格在道德判断能力等因素对亲社会行为影响中的调节作用1 绪论1.1 问题提出随着社会经济的发展，人民的物质生活水平也得到大幅度提高。

然而在社会中却不时出现诸如“小悦悦事件”、“彭宇案”、“老人跌倒无人搀扶”等各种极不和谐的音符。

这些事件的发生一次次刺痛人们道德和良知的神经。

为什么社会上助人、合作、谦让、奉献等亲社会行为并未随着人们生活水平的提高而上升呢？然而广东卫视社会行为观察栏目：《你会怎么做？》中，以“拾荒者进餐厅遭歧视”为情景，观察周边顾客的反应，最终拾荒者得到了大多数人的同情。

面对此情景，为何有人选择接受和给予帮助拾荒者，而有人却对拾荒者选择冷漠与憎恨。

基于此，对于道德问题的探讨就凸显出其重要性。

从以上两个对比分析中，可以看到人们的矛盾之处，即人们的行为并不是总和自身的认知相一致。

那么这种亲社会行为的降低，到底是自身人格特质所限，还是道德认知能力不够、道德情感的下降，背后社会支持系统的缺乏，亦可能受到其他原因的影响，这是一个需要探讨分析的问题。

关于对亲社会行为的研究起源于基蒂·基诺维斯被杀事件—1964年发生在美国纽约的一名女性遭到袭击时，虽然有38名邻居听到呼救，但无人出手相助[1]。

20世纪80年代，以艾森伯格为代表的研究者得出社会认知和移情是影响亲社会行为最重要的因素。

同时西方心理学家也认为利他主义与人们的道德判断、移情密切相关[2]。

然而道德判断能力与亲社会行为的关系研究结论不一致，二者之间应该存在其他变量的影响。

道德情感能预测亲社会行为的水平，Hoffman L.M （2001）认为移情对亲社会行为决策具有指向和提示作用[3]；何安明（2007）的研究得出，移情和利他行为之间的相关显著[4]。

再考虑外界因素社会支持时，当个体在面对困难时，如果可以得到外界力量的支持，亲社会行为倾向是否明显。

田园（2011）研究结果表明亲社会行为在一定程度上受到领悟社会支持的影响[5]，关于大学生社会支持与亲社会行为关系的研究并不明确。

卡特尔16种个性因素测验1.1人格特质测量简介卡特尔16种个性因素测验，是美国伊利诺州立大学人格几能力测验研究所卡特尔 (Raymond B. Cattell 1905 )教授在综合采用观察法、实验法和多因素分析方法，并确定了人格结构的16种特质的基础上，编制的理论构想型测验量表。

该测量在20世纪50年代推出以来，已被世界上许多国家所采用，并广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。

卡特尔的人格因素测验量表,信度系数为0.92。

同时,该量表各因素之间的相关系数较低,既可以测量人格总特点,也可以用来测量人格某一特质的特点。

卡特尔测验的另一重要特点是,它的项目尽量选用“中性”题,避免含有社会上公认的“是非”倾向题,较能保证答者的真实性。

1965年,卡特尔运用他的人格量表对不同的群体进行了测验,并得出了奥运冠军、杰出的研究者、飞行员、推销员等不同群体的人格曲线,成为测量各类人群人格特质的重要常模。

该测验也被广泛应用于职业预测和学业预测。

现在, 卡特尔16种个性因素测验被许多国家修订,成为国际上最有权威的心理量表之一i。

卡特尔所确定的16种人格特质的名称和符号是：(A) 乐群性 (B) 聪慧性 (C) 稳定性 (E) 恃强性 (F) 兴奋性(G) 有恒性 (H) 敢为性 (I) 敏感性 (L) 怀疑性 (M) 幻想性(N) 世故性 (O) 忧虑性 (Q1) 试验性 (Q2) 独立性 (Q3) 自律性(Q4) 紧张性卡特尔十六种个性因素测验16PF人格测定量表本测验共有187道题目，都是有关个人的兴趣和态度等问题。

每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有对与不对之分，只是表明你对这些问题的态度。

请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑。

应当记住的是：1．每一测题只能选择一个答案；2．不可漏掉任何测题；3．尽量不选择B答案；4．本测验不计时间，但应凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。

五态人格量表汇总第一篇：五态人格量表汇总五态性格测验简介我国的气质学说源远流长，历史悠久，诸子百家与历代有关医学心理学的论著中都有述及，传统医学的经典书籍《内经》中则更详细，设有专章。

它根据人的神情，举止，心理活动状况，躯体构型等而将人分为两大类型，一为五态人，一为五形人。

前者与古稀腊盖论的四液分型和近代巴甫洛夫的神经类型分型有类似处，后者则与克端其麦（）的“人格构造与性格的关系”的学理分型类似。

“五态性格测验”即根据五态人的分型而制订。

五态人共分五型，其基础为认为人身的阴阳含量各不相同，依其多少而将人分为太阳相比，少阳，阴阳和平，少阴，太阳等五型，但没有纯阴与纯阳，后两者属于严重异常情况，平衡型是最好的类型。

这种分型与盖伦和巴甫洛夫的分型相比，多了一个平衡型。

这五型实际代表人对事物的反应的强度，灵活性，平衡性，持久性与趋近性等。

阴阳两字在中医理论中只代表各种事物的属性，并不代表特定的事物，因而它们在五态性中即代表神经系统活动的兴奋与抑制两个基本过程，所谓一个人的阴阳含量的多少，即兴奋与抑制那个过程占优势，平衡与不平衡，其科学性不难理解。

五态性格测验系我国老一辈的神经精神病学家、中国中医研究院薛崇成教授与其助手杨秋莉助理研究员将《内经》中原来的描述用现代语言阐明，制订成问卷，经除台湾与西藏两地外的全国各地的63个精神病院等单位的150位教授、医师等医学心理学工作人员协作，共同完成抽样工作，共得样本1.5万余份。

标准化工作由北京师范大学心理系的冯伯麟与王晓平两个副教授完成。

标准化过程与其后的应用中得到我国著名的老一辈心理学家、北京师范大学心理学系主任张厚粲教授，北京大学陈仲庚教授，中国科学院心理研究所许淑莲、宋维贞和张瑶等研究员的很多具体协助与建设性意见，首都师范大学林传鼎教授，北京师范大学郑日昌教授，北京医科大学王效道教授，湖南医科大学龚耀先教授，华西医科大学刘协和教授等都曾给予极大的关注与鼓励，使这项工程性质的研究得以完成。

24项人格优势量表摘要：1.24 项人格优势量表简介2.24 项人格优势量表的内容3.24 项人格优势量表的应用4.24 项人格优势量表的评价正文：【24 项人格优势量表简介】24 项人格优势量表是一种评估个体人格特质的工具，旨在帮助人们发掘自身的优点和优势，提升自尊和自信。

该量表包含24 种人格优势，涵盖了多个维度，如智慧、勇气、仁爱等，旨在全面评估个体的人格特质。

【24 项人格优势量表的内容】24 项人格优势量表具体包括如下24 种优势：1.智慧：创造力、思维能力、学习能力、知识丰富2.勇气：勇敢、坚韧、冒险精神、自我超越3.仁爱：慈爱、热情、善良、宽恕4.正义：公正、责任、诚实、尊重他人5.精神力量：信念、意志力、自律、冷静6.保护力：保护、关怀、支持、信任7.社交智慧：沟通能力、幽默、亲和力、社交技巧8.洞察力：洞察力、直觉、好奇心、判断力9.灵活性：适应力、变通、开放、包容10.创意：想象力、创新、艺术才能、独特性11.谨慎：审慎、细心、周到、自律12.坚韧：毅力、决心、持久、挑战13.领导力：领导力、组织能力、鼓励他人、指导14.自我控制：自制、自律、自我调节、自我约束15.助人：助人、关心、分享、合作16.洞悉：洞悉力、理解力、倾听、同理心17.独立：独立思考、自立、自主、自信18.客观：客观、理性、分析、判断19.忍耐力：耐心、坚韧、毅力、承受力20.精力：活力、热情、积极、主动21.诚实：诚实、真诚、坦诚、正直22.友善：友善、亲切、和蔼、礼貌23.谨慎：谨慎、细心、周到、审慎24.智慧：智慧、思维能力、学习能力、知识丰富【24 项人格优势量表的应用】24 项人格优势量表可以帮助个体了解自己的优点和优势，提高自尊和自信，更好地发挥自身优势。

此外，该量表还可以应用于教育、职业规划、心理咨询等领域，帮助个体找到合适的发展方向和提升空间。

【24 项人格优势量表的评价】24 项人格优势量表作为一种评估工具，具有全面性、客观性和实用性。

卡特尔16种人格测试卡特尔16pf(cattell's 16 personality factor，简称16pf) 又称卡特尔16pf测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。

16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。

它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。

由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。

通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。

16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

16种人格因素问卷就是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授基本建设的用作人格检测的一种问卷，缩写16pf。

根据一项研究，—年间被研究文献提及最少的测验中，16pf仅次于mmpi排居第二。

在一项关于心理测验在临床上应用领域的调查中，16pf排在第五。

卡特尔就是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展做出了非常大的贡献。

必须了解16pf，不能不提及特质理论，因为16pf就是充斥着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者堪称“相辅相成”。

16pf适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：a、b本为全版本，各有个项目;c、d本为缩减本，各有个项目;e本适用于文化水平较低的被试，有个项目。

我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。

人格就是平衡的、习惯化的思维方式和犯罪行为风格，它横跨于人的整个心理，就是人的独特性的整体真实写照。

人格对于管理者来说就是很关键的，它渗透到管理者的所有犯罪行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。

大五人格测试量表（NEO-FFI-R ）指导语：请仔细阅读以下问题，每个问题从非常不符合到非常符合有 5 种选择。

如果该描述明显不符合您或者您十分不赞同，请选择“1”；如果该描述多数情况下不符合您或者您不太赞同，请选择“2”；如果该描述半正确半错误，您无法确定或介于中间，请选择“ 3”；如果该描述多半符合您或者您比较赞同，请选择“ 4”；如果该描述明显符合您或者您十分赞同，请选择“ 5”。

注意，陈述都没有对错和好坏之分，只反应每个人不同的特点，请不要顾虑，根据第一印象尽快做答。

只有您认真如实的做答，我们给您提供的反馈才有价值。

每个问题均需回答，一定不要遗漏。

谢谢您的支持！性别：年龄：序问题非常不不太符不确定比较符非常符号符合合合合1 我不是一个容易忧虑的人。

1234 52 我喜欢周围有很多朋友。

1 234 5我很喜欢沉浸于幻想和白日梦中，去探索、发展其中所有可能 1 2 3 4 5 3实现的东西。

我尽量对每一个遇到的人彬彬4 有礼，非常客气。

1 2 3 4 5我让自己的物品经常保持整洁1 2 3 4 5 5 干净。

6 有时候我感到愤怒，充满怨恨。

1 2 3 4 57 我很容易笑。

1 2 3 4 58 我喜欢培养和发展新的爱好。

1 2 3 4 5有时候，我会采用威胁或奉承等不同手段，去说服别人按我的意 1 2 3 4 59 愿去做事。

我比较擅长为自己安排好做事 1 2 3 4 5 10进度，以便按时完成任务。

当面对极大的压力时，有时我会11 感到好像就要垮了似的。

1 2 3 4 5我喜欢那些可以单独做事，不被2 3 4 5 12 别人打扰的工作。

1我对大自然和艺术中蕴涵的美1 2 3 4 5 13 十分着迷。

有些人觉得我有些自我中心，不2 3 4 5 14 太考虑别人的感受。

1许多时候，事到临头了，我才发1 2 3 4 5 15 现自己还没做好准备。

16 我很少感觉孤独和忧郁。

1 2 3 4 517 我很喜欢与别人聊天。

艾森克人格问卷简式量表中国版艾森克人格问卷简式量表（EPQ-RSC）是一种常用的人格测评工具，它由英国心理学家H.J.艾森克（H.J. Eysenck）发明并发展而来。

该问卷被广泛应用于精神病学、心理医学、社会心理学等领域，对于研究个体的性格特点、心理健康状况具有重要意义。

本量表由四个维度构成：外向性（E）、神经质（N）、精神质（P）以及虚假反应（L），其测量对象为个人的心理特征和反应模式，可对被测者所属的心理类别进行客观评价。

下面将分别介绍四个维度及其相关参考内容：1. 外向性（E）外向性是指一个人在行为表现上所具有的社交能力和外向性格特征。

外向的人通常很好地适应各种社交环境，乐观开朗、情绪稳定，具有较高的自信心和主动性，喜欢交际和表现自己。

反之，内向的人则相对较为内向，不喜欢社交活动和表达自己，通常更为沉静和保守。

测量外向性可从以下几个方面入手：社交能力、情绪稳定性、行为能力等。

如被测者社交能力优异，情绪稳定良好，乐观开朗，通常可判断其外向性较为突出。

2. 神经质（N）神经质指一个人情感易受外界刺激影响而出现情绪不稳定、神经紧张等心理状态的特征。

神经质的人往往心思敏感、易紧张焦虑，对于生活中的各种不确定性和压力反应强烈。

相比之下，稳定的人则能更好地应对各种情况，保持内心平和。

通常，在测量神经质的过程中，可考虑以下几个方面：情感易受影响、情绪不稳定、紧张不安等。

如被测者情感容易波动，易紧张不安、情绪不稳定，可评定其神经质较高。

3. 精神质（P）精神质指一个人具有创造性、开放性、想象力丰富等个性特征的程度。

精神质的人往往富有艺术天赋或自主创新能力，更具想象力和创意。

相反，缺乏精神质的人则较为保守，不善于创新，缺乏想象和创造力。

测量精神质可从以下几个方面入手：开放性、想象力、创造能力等。

如被测者具有较强的开放性、想象力丰富，表现出较高的创造性和创新能力，则可评定其精神质水平较高。

4. 虚假反应（L）虚假反应指一个人在测验过程中有意或无意地回答不真实信息以达到欺骗或误导的目的。

MBTI性格类型量表职业规划大师之见：如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。

——《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。

——茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家Carl G•Jung（卡尔•荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳•布利格斯与伊莎贝尔•布利格斯•迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）。

目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。

在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。

在广泛使用之前，MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。

到现在，它已经历了数十年的应用实证。

它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解。

根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。

使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。

MBTI人格类型的四个维度、八种偏好：MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。

（E）外向----内向（I）如何释放自己的能量（S）感觉----直觉（N）本能地注意和记住哪一类信息（T）思维----情感（F）怎样做出决定（J）判断----知觉（P）喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型：ENFJ ENFP ENTJ ENTPESFJ ESFP ESTJ ESTPINFJ INFP INTJ INTPISFJ ISFP ISTJ ISTP测验开始：请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。