湖南步步高步步高连锁超市企业文化

一.企业MOST1.企业使命：共创美好生活我们所有的努力是为了让顾客满意。

我们的零售活动是通过对商品及品质的选择，提供最佳的价格，来满足顾客的多变需求，以振兴民族连锁业为己任。

2.核心价值：守诚爱家、追求卓越3.企业愿景：成长为中国领先的多业态零售商4.战略企图：我们期望达到高标准的目标，并在国内市场占有重要比例。

通过市场占有率的扩大，我们将不断加强公司的营运操作技术，开好店、管好店，以增加公司长期的企业价值。

2015年销售目标为300亿元。

5.企业文化：公司核心：勤奋、求实、创新、团队、责任公司理念：廉价省钱、以量求利；公司精神：敬业勤奋、团队协作、务实创新；管理理念：民主集中、授权、自信、控制；公司图腾：BBG三个字母。

6.行为准则：更专业、更规范、更领先二.PEST与SWOT1.公司环境分析：（1）政治环境：在全球经济紧张的形势下，国家进一步加大对企业的扶持，为其提供了更多的优惠政策，但也加大了对其质量监管。

（2）经济环境：稳定而有力的经济增长，成熟健康的市场环境，良好的市场购买力使公司在国内经济紧张形势下仍能平稳发展。

（3）社会文化环境：公司所在湖南省现发展较快，一直关注省内的人文社会环境，并建立起一套合适的发展战略。

公司的发展战略是以中小城市为主，农村包围城市。

（4）.科技环境：有专门部门对市场进行跟进，关注人们的生活变化，能更好的满足人们的现时需求。

2.产业分析：公司现在以平稳的速度向上发展，在全国连锁零售超市中处于比较中原，处在湖南省前列。

新替代品：较快发现新产品并能快速的推出，满足人们的消费需求，吸引更多的顾客。

新进入者的威胁：此行业为热门行业，加入此行业的人越来越多，且随着国外零售业龙头的进入，竞争压力越来越大，此威胁具有一定的冲击力。

顾客：虽然同行很多，但公司有一定的发展历史，且公司的经营战略让顾客都很满意。

公司会加紧步伐跟进，在留住老顾客的同时吸引更多的新顾客。

供应商：公司相关业务的能选择的供应商多，公司判断能力强，自身信誉好，在此不足以产生威胁。

步步高企业文化一、概述步步高企业文化是指步步高集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织氛围，以及企业内部的共同信念和共同行动的总和。

它是步步高集团的核心竞争力之一，也是步步高集团持续发展的重要保障。

二、核心价值观1. 诚信步步高企业文化的核心价值观之一是诚信。

步步高集团要求所有员工始终保持真实、坦诚和诚实的态度，与客户、供应商和合作火伴建立互信关系，以诚信为基础开展业务活动。

2. 创新步步高集团鼓励员工不断创新，勇于尝试新思路、新方法和新技术，不断提高产品和服务的质量和竞争力。

步步高集团注重创新能力的培养和激励，鼓励员工积极参预创新项目，推动企业持续发展。

3. 合作步步高集团强调团队合作的重要性。

在步步高企业文化中，合作是一种价值观和行为准则，要求员工之间相互协作、相互支持，共同实现企业的目标。

步步高集团鼓励员工跨部门合作，促进信息共享和资源整合，提高工作效率和绩效。

三、行为准则1. 客户至上步步高集团的行为准则之一是客户至上。

步步高集团始终将客户需求放在首位，全力满足客户的期望和要求。

步步高集团鼓励员工积极倾听客户意见，及时解决客户问题，提供优质的产品和服务。

2. 注重质量步步高集团注重产品和服务的质量。

步步高集团要求员工在工作中始终保持高标准的质量要求，严格执行质量管理体系，确保产品的安全和可靠性。

步步高集团鼓励员工参预质量改进活动，不断提高产品和服务的质量水平。

3. 关注员工发展步步高集团关注员工的个人发展和职业规划。

步步高企业文化中，员工发展被视为企业发展的重要组成部份。

步步高集团提供多样化的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长，实现个人价值和企业目标的良性互动。

四、组织氛围1. 开放和包容步步高集团倡导开放和包容的组织氛围。

步步高集团鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，提供一个开放的沟通平台，促进信息流通和知识共享。

步步高集团尊重不同的意见和多样化的文化背景，创造一个和谐的工作环境。

步步高企业文化一、概述步步高企业文化是指步步高集团在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织氛围，旨在引导员工共同追求企业目标，提升企业竞争力和员工满意度。

本文将详细介绍步步高企业文化的核心要素和具体实践。

二、核心价值观1. 诚信：步步高坚持诚信为本，以诚信为基础建立企业与员工、客户和合作伙伴之间的信任关系。

2. 创新：步步高鼓励员工勇于创新，推动企业不断进步和发展。

3. 协作：步步高倡导团队合作，鼓励员工积极参与和贡献，共同实现企业目标。

4. 客户导向：步步高始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断超越客户期望。

三、文化实践1. 员工培训：步步高注重员工的专业培训和职业发展，提供各类培训课程和学习机会，帮助员工不断提升自我能力和素质。

2. 激励机制：步步高建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和员工福利，激发员工的工作动力和积极性。

3. 沟通交流：步步高鼓励开放、透明的沟通交流氛围，组织各类会议、座谈和团队建设活动，促进员工之间的沟通和合作。

4. 社会责任：步步高积极履行社会责任，参与公益慈善活动，关注环境保护和社会发展，树立企业良好形象。

四、企业文化的价值和影响1. 提升企业竞争力：步步高企业文化的核心价值观和实践有助于塑造企业良好形象，提升企业的品牌价值和市场竞争力。

2. 增强员工凝聚力：步步高企业文化为员工提供了共同的价值追求和归属感，增强了员工的凝聚力和归属感。

3. 提高员工满意度：步步高注重员工培训和发展，激励机制和良好的沟通交流，提高了员工的工作满意度和忠诚度。

4. 建立良好合作关系：步步高企业文化强调团队合作和协作精神，有助于建立良好的内部合作关系和外部合作伙伴关系。

五、总结步步高企业文化是步步高集团长期发展的积淀和传承，以诚信、创新、协作和客户导向为核心价值观，通过员工培训、激励机制、沟通交流和社会责任实践等方式，不断提升企业竞争力和员工满意度。

步步高企业文化的价值和影响体现在提升企业竞争力、增强员工凝聚力、提高员工满意度和建立良好合作关系等方面。

步步高企业文化一、引言步步高企业文化是指公司所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和组织文化，旨在引导员工形成共同的价值观念和行为方式，推动企业持续发展和员工个人成长。

本文将详细介绍步步高企业文化的核心价值观、文化特点以及在企业运营中的具体体现。

二、核心价值观1. 客户至上：步步高企业文化的核心价值观之一是客户至上。

公司始终将客户的需求和满意度放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造更大的价值。

2. 创新进取：步步高鼓励员工勇于创新和追求卓越。

公司提供良好的创新环境和激励机制，鼓励员工提出创新想法，并积极推动创新成果的转化和应用。

3. 诚信守法：步步高坚持诚信守法的原则，要求员工遵守职业道德和法律法规，以诚信为基础建立良好的企业形象和信誉。

4. 团队合作：步步高鼓励员工之间的团队合作和协作精神。

公司通过团队建设、培训和奖励机制，促进员工之间的沟通和合作，实现共同目标。

三、文化特点1. 人文关怀：步步高注重员工的人文关怀，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康和个人发展，营造和谐的企业氛围。

2. 学习成长：步步高鼓励员工持续学习和个人成长。

公司提供丰富的培训资源和晋升机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。

3. 开放包容：步步高倡导开放包容的企业文化，鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，尊重多元化和不同意见，实现共赢发展。

4. 社会责任：步步高积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和社会公正。

公司开展各种社会公益活动，推动可持续发展和社会进步。

四、企业运营中的体现1. 战略规划：步步高企业文化在战略规划中得到具体体现。

公司制定长期发展目标和中短期战略计划，明确文化建设的重要性和目标，将其纳入战略规划的重要组成部分。

2. 招聘选拔：步步高在招聘选拔过程中注重候选人是否符合企业文化的要求。

公司通过面试、考核和背景调查等手段，筛选出具有相关价值观和行为准则的人才。

3. 培训发展：步步高注重员工培训和发展，将企业文化的核心价值观融入培训课程中。

步步高企业文化一、概述步步高企业文化是指步步高集团公司所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和文化传统，旨在塑造公司独特的企业形象和核心竞争力。

步步高企业文化以“创新、诚信、协作、共赢”为核心价值观，注重员工发展、客户至上、社会责任等方面的平衡发展，致力于打造一个积极向上、团结和谐的工作环境。

二、核心价值观1. 创新：步步高鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业持续发展。

2. 诚信：步步高强调诚信为本，要求员工在工作中始终遵守道德规范和法律法规。

公司建立健全的内部控制体系，保障信息安全和商业道德，赢得客户和合作火伴的信任。

3. 协作：步步高倡导团队合作和共同成长。

公司鼓励员工之间互相支持、协作，共同完成工作任务。

公司提供培训和团队建设活动，促进员工之间的交流和合作。

4. 共赢：步步高追求共赢的发展模式，注重与员工、客户、合作火伴的互利共赢关系。

公司致力于为员工提供良好的薪酬福利和发展机会，为客户提供优质的产品和服务，与合作火伴共同发展、共同分享成果。

三、文化传承1. 员工发展：步步高重视员工的培训和职业发展。

公司设立内部培训机构，为员工提供专业知识和技能的培训课程。

同时，公司注重员工的个人成长和职业规划，为员工提供晋升和发展的机会。

2. 客户至上：步步高始终坚持“客户至上”的原则，将客户的需求放在首位。

公司建立了完善的客户服务体系，提供及时、高效的售前咨询和售后服务，不断提升客户满意度。

3. 社会责任：步步高积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。

公司致力于推行绿色环保理念，减少对环境的影响。

同时，公司积极参预公益活动，关注弱势群体的福利和教育事业的发展。

四、工作环境1. 和谐共融：步步高营造和谐共融的工作氛围，倡导员工之间的互信和尊重。

公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝结力。

2. 充满活力：步步高鼓励员工积极向上、充满活力。

五迷：步步高的企业文化核心价值观本分、诚信、团队、品质、消费者导向Devoir、Honest...
核心价值观
本分、诚信、团队、品质、消费者导向
Devoir、Honesty、Team、Quality、Customer Oriented
愿景
成为更健康、更长久的企业
使命
对消费者：提供优质的产品与服务；
对员工：营造和谐、相互尊重的工作氛围；
对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台；
对股东：使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报。

品质方针
不懈进取，步步登高，为用户提供完全满意的产品和服务，我们的“步步高”品牌，必须是高品质的象征。

步步高企业文化一、概述步步高企业文化是指步步高集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。

该企业文化旨在引导员工的行为和决策，促进企业的持续发展和创新。

步步高企业文化以“创新、诚信、共赢”为核心价值观，以提供优质产品和服务，实现员工、客户和股东的共同利益为目标。

二、核心价值观1. 创新：步步高鼓励员工勇于创新，追求卓越。

公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业持续发展和市场竞争力的提升。

2. 诚信：步步高坚持诚信为本，建立诚信的企业形象。

公司要求员工遵守道德规范和法律法规，诚实守信地与客户、合作伙伴和员工进行交往和合作，建立长期稳定的合作关系。

3. 共赢：步步高追求共赢的发展模式，致力于与各利益相关方共同成长。

公司与供应商、客户、员工等建立合作共赢的关系，通过合理的利益分配和资源共享，实现多方共同利益的最大化。

三、行为准则1. 以客户为中心：步步高始终将客户需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和需求。

2. 团队合作：步步高鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神。

公司提供培训和沟通平台，帮助员工建立良好的团队关系，共同完成工作目标。

3. 追求卓越：步步高鼓励员工追求卓越，不断学习和提升自己的专业能力。

公司提供培训和晋升机会，激励员工在各个岗位上做出优秀的表现。

4. 公平公正：步步高坚持公平公正原则，对待员工一视同仁，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。

公司建立健全的绩效评估体系，确保员工的评价公正客观。

5. 社会责任：步步高积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司致力于推动可持续发展，履行企业公民责任，为社会做出积极贡献。

四、组织文化1. 开放包容：步步高倡导开放包容的文化氛围，鼓励员工敢于表达和分享自己的意见和想法。

公司鼓励员工提供反馈和建议，为企业的发展提供更多的创新思路。

2. 学习型组织：步步高致力于打造学习型组织，鼓励员工持续学习和自我提升。

步步高企业文化一、概述步步高企业文化是指步步高集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为规范和组织文化。

作为一家以消费电子产品为主的跨国企业，步步高始终坚持以“创新、品质、诚信、共赢”为核心价值观，倡导员工积极进取、团队合作、服务客户、回报社会的企业文化。

二、核心价值观1. 创新：步步高鼓励员工不断创新和突破，提倡勇于尝试新思路、新技术和新方法，以满足客户不断变化的需求。

公司鼓励员工提出建设性意见和创新性想法，并提供相应的奖励和支持。

2. 品质：步步高始终坚持以高品质的产品和服务赢得客户的信任和满意。

公司注重产品质量管理，通过严格的质量控制流程和检测标准，确保产品符合国际标准和客户的期望。

3. 诚信：步步高强调诚信为本，倡导员工诚实守信，言行一致。

公司与客户、供应商和合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，通过诚实守信的经营方式赢得了良好的声誉。

4. 共赢：步步高追求共赢的发展模式，注重与员工、客户、合作伙伴和社会各界的良好合作关系。

公司通过提供良好的福利待遇和培训机会，激励员工的积极性和创造力；与客户建立长期合作关系，共同实现双赢；与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。

三、行为规范1. 尊重和关心员工：步步高注重员工的个人发展和福利待遇，提供良好的工作环境和培训机会，关心员工的身心健康，鼓励员工平衡工作与生活。

2. 团队合作：步步高鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神和协作精神。

公司鼓励员工共享知识和经验，建立互助互补的团队，共同完成工作目标。

3. 客户导向：步步高始终把客户的需求放在首位，注重提供优质的产品和服务。

公司鼓励员工倾听客户的声音，积极解决客户的问题，不断提高客户满意度。

4. 社会责任：步步高积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司倡导员工参与公益活动，积极回报社会，共同构建和谐社会。

四、组织文化1. 学习型组织：步步高鼓励员工不断学习和进修，提供培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业发展。

步步高企业文化一、引言步步高企业文化是指步步高集团在长期发展中形成的一种独特的组织文化，它是公司内部员工共同遵循和传承的行为准则和价值观。

步步高企业文化的核心理念是以人为本，追求卓越，创造共赢。

本文将从公司的使命、愿景、价值观、行为准则和沟通机制等方面详细介绍步步高企业文化。

二、公司使命步步高的使命是为全球消费者提供优质的电子产品和服务，让科技改变生活，让人们享受更夸姣的数字化生活。

三、公司愿景步步高的愿景是成为全球率先的电子产品供应商和服务提供商，为消费者提供创新、高品质的产品和全方位的服务体验。

四、公司价值观1. 以人为本：步步高始终将员工视为最珍贵的资本，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2. 追求卓越：步步高追求卓越的品质和技术，不断创新，提供符合市场需求的高品质产品和服务。

3. 创造共赢：步步高秉持合作共赢的原则，与合作火伴、供应商和消费者建立互信互利的合作关系，共同实现持续发展。

五、行为准则1. 诚信朴重：步步高要求员工始终保持诚信和朴重的态度，坚守道德底线，遵守公司的规章制度和法律法规。

2. 客户至上：步步高以客户满意为最高追求，不断提升服务质量，提供个性化的产品和解决方案，满足客户的需求。

3. 团队合作：步步高鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神，共同实现公司的目标。

4. 创新进取：步步高鼓励员工勇于创新和尝试，提倡学习和进步，不断追求卓越。

5. 社会责任：步步高积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，为社会做出积极贡献。

六、沟通机制1. 内部沟通：步步高建立了多种内部沟通渠道，包括员工反馈平台、员工代表会议等，鼓励员工积极参预公司事务的讨论和决策。

2. 外部沟通：步步高通过定期发布公告、举办媒体沟通会等方式与外界进行沟通，及时传递公司的最新动态和信息。

七、总结步步高企业文化以人为本，追求卓越，创造共赢。

公司使命是为全球消费者提供优质的电子产品和服务，愿景是成为全球率先的电子产品供应商和服务提供商。

步步高企业文化一、引言步步高企业文化是指步步高集团在长期发展中形成的独特的价值观、行为规范和组织氛围。

良好的企业文化是企业持续发展的重要保障，也是吸引、留住优秀人才的关键因素。

本文将详细介绍步步高企业文化的核心价值观、行为规范以及组织氛围，以及如何通过这些文化元素来提升企业的竞争力和员工的工作满意度。

二、核心价值观1. 以客户为中心步步高始终坚持以客户为中心的价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。

公司鼓励员工积极倾听客户需求，不断改进产品设计和服务流程，以满足客户的期望和需求。

2. 创新与进取步步高鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供相应的支持和资源。

步步高鼓励员工勇于尝试新的方法和技术，不断提高工作效率和产品质量。

3. 诚信与责任步步高要求员工始终保持诚信和责任心，在工作中遵守道德规范和法律法规。

公司鼓励员工坦诚相待，诚实守信，对待工作和客户负责任。

4. 团队合作步步高重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。

公司提供良好的团队氛围和合作机会，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同的目标。

三、行为规范1. 以身作则步步高要求领导者以身作则，做出正确的行为示范。

领导者应始终遵守公司的价值观和行为规范，树立良好的榜样，引领员工积极向上的工作态度和行为习惯。

2. 尊重和关心员工步步高重视员工的权益和福利，尊重员工的个人价值和尊严。

公司提供良好的工作环境和发展机会，关心员工的工作和生活需求，建立和谐的员工关系。

3. 鼓励学习和成长步步高鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

公司提供各种培训和学习机会，鼓励员工参加各类专业培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能。

4. 公平公正步步高要求员工在工作中保持公平和公正，不偏袒任何一方。

公司建立公正的绩效评估和奖惩机制，确保员工的努力和贡献得到公正的认可和回报。

四、组织氛围1. 开放和透明步步高倡导开放和透明的组织氛围，鼓励员工积极表达意见和建议。

步步高企业文化企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和共同信念的总和，是企业发展的重要支撑和核心竞争力。

步步高作为一家知名的电子产品创造商，拥有自己独特的企业文化，下面将详细介绍步步高企业文化的核心价值观、行为准则以及在企业运营中的具体体现。

一、核心价值观1. 创新：步步高鼓励员工勇于创新，提倡不断进取的精神。

公司鼓励员工提出新的想法和创意，并提供相应的支持和资源，以推动产品和服务的不断改进和创新。

2. 客户至上：步步高始终将客户的需求和满意度放在首位。

公司注重与客户的沟通和合作，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。

3. 诚信：步步高秉持诚信为本的原则，坚守承诺，讲求信用。

公司要求员工遵守道德规范和法律法规，以诚信为基础建立起良好的企业形象和信誉。

4. 团队合作：步步高强调团队合作的重要性。

公司倡导员工之间的相互支持和协作，鼓励团队成员分享知识和经验，共同努力实现团队和企业的目标。

二、行为准则1. 以人为本：步步高关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。

公司鼓励员工平衡工作与生活，提供培训和晋升机会，激励员工发挥潜力。

2. 精益求精：步步高要求员工追求卓越，不断提高自身的专业能力和工作质量。

公司鼓励员工勇于挑战，追求更高的目标，并提供相应的培训和支持，以不断提升企业的竞争力。

3. 知识共享：步步高鼓励员工分享知识和经验，促进团队之间的学习和成长。

公司建立了知识管理系统，鼓励员工参预培训和学习活动，以提高整体团队的能力和素质。

4. 社会责任：步步高积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司致力于推动可持续发展，采取环保措施，开展公益活动，为社会做出贡献。

三、企业运营中的具体体现1. 创新产品：步步高注重产品创新，不断推出具有市场竞争力的电子产品。

公司设立了专门的研发团队，不断投入资源和精力进行技术研究和创新，以满足消费者不断变化的需求。

2. 客户满意度：步步高设立了客户服务中心，及时响应客户的问题和需求。

步步高企业文化一、概述步步高企业文化是指步步高集团公司在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。

该企业文化以“创新、卓越、共赢”为核心价值观，以提升员工素质、推动企业发展为目标，旨在建立一个积极向上、团结协作、激发创造力的工作环境，推动企业不断发展壮大。

二、核心价值观1. 创新：步步高鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

公司提供创新平台和资源支持，鼓励员工提出新思路、新方法，推动企业不断发展和进步。

2. 卓越：步步高追求卓越是企业文化的核心。

公司要求员工在工作中追求卓越，不断提高自身素质和能力，为企业的发展做出贡献。

3. 共赢：步步高强调团队合作和共赢的理念。

公司倡导员工之间相互合作、相互支持，共同努力实现个人和企业的共同发展目标。

三、行为准则1. 诚信：步步高要求员工始终保持诚信，言行一致，遵守职业道德和企业规章制度，不得从事任何伤害企业利益和声誉的行为。

2. 敬业：步步高鼓励员工热爱工作，认真履行职责，不断提升工作能力和业绩，为企业的发展做出积极贡献。

3. 创新：步步高鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案，不断改进工作方法和流程，推动企业不断创新发展。

4. 合作：步步高强调团队合作，倡导员工之间相互支持、相互合作，共同完成工作任务，实现工作目标。

5. 客户导向：步步高坚持以客户为中心，提供优质的产品和服务，不断满足客户需求，建立良好的客户关系。

四、组织文化1. 激励机制：步步高建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等，激励员工积极进取，不断提升自身能力和业绩。

2. 学习型组织：步步高鼓励员工不断学习和自我提升，公司提供培训机会和学习资源，匡助员工不断提高专业知识和技能。

3. 开放沟通：步步高倡导开放的沟通和信息共享，鼓励员工畅所欲言，提出意见和建议，推动企业的持续改进和发展。

4. 社会责任：步步高积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等，推动企业可持续发展，为社会做出贡献。

三一文库（）/总结报告/企业文化步步高体现的企业文化魅力步步高超市,他们拥有国内其他企业所没有的企业文化魅力,我称之为"杂交文化"的魅力。

也许很多人不习惯这样的称呼,但是对于人口环境经济学专业出身的我来说,实在是找不到比这个更合适的名词了。

人口学中有一个定律,不同人种之间相隔越远,他们的后代就越聪明越漂亮越健康,这是因为后代能够继承上一辈身上的所有有利的基因。

湖南正好又有一位杂交物种的权威人物——杂交水稻之父袁隆平院士,他对于水稻基因的发现其实也适合于其他物种,甚至是在文化领域也是如此,因为大千世界道是相通的。

20XX年10月,步步高花费巨资引入一支外籍管理团队,任命前印度尼西亚玛泰哈利(Matahari)集团食品零售事业部首席执行官NoelTrinder先生为超市事业部首席执行官,并系统引进这支12人的专业零售团队,全面主导步步高超市业态的经营管理。

Noel团队曾用5年时间让玛泰哈利成为了亚太地区最佳零售商,具有先进的业态管理模式。

步步高希望用5年时间成长为国内领先的零售商。

从内外部来观察,步步高原来的团队与这支空降的外籍团队的磨合并不是很顺利。

外籍团队的首度亮相是长沙步步高广场下面的精品超市,门店的形象设计以及布局确实是令人耳目一新;紧接着便是王府店,虽然王府店的店面设计丝毫不逊色于湘潭步步高广场精品店,但是人气不旺、销售业绩不佳,让当时的外籍团队确实受到了不少舆论压力。

那时经常会在门店传说这些外籍高管们的各种各样的花边新闻,诸如某某昨晚去了哪里了,某某怎么样了,当然这些花边新闻也很少是正面的、积极的,这也颇符合中国人的特征。

但是自从他们的第三家门店——红星店改造完正式亮相以后,门店的销售业绩几乎翻番,这一次,步步高的上上下下才似乎真的被外籍团队给征服了。

而此时时间已经过去整整一年,12人的团队力量与老的企业文化整整磨合了一年才比较顺当,由此可见,企业文化的整合有多难,家里人要完全接受一个外来的"空降兵",有多么不容易。

步步高的企业文化是什么步步高是一家知名的电子产品品牌，在中国市场有着广泛的影响力。

作为一家成功的企业，步步高注重培养和发展公司的企业文化。

本文将探讨步步高的企业文化是什么，以及这种文化对企业的影响和价值。

步步高的企业文化凝聚了公司的价值观、行为准则和工作方式。

作为一家以创新为核心的科技公司，步步高的文化倡导着员工团结协作、追求卓越、不断创新的价值观。

这种文化以其积极向上和激励员工的特点而闻名。

首先，步步高的企业文化鼓励员工团结协作。

公司鼓励员工之间的合作与交流，倡导开放的工作环境和公平的竞争机制。

步步高通过组织各种团队活动和培训课程，促进员工之间的相互理解和协作。

这种团结协作的文化有助于构建一个和谐的工作氛围，提高团队效率和工作质量。

其次，步步高的企业文化强调追求卓越。

步步高鼓励员工不断学习、成长和超越自我，为达成目标而努力奋进。

企业提供良好的培训和发展机会，以提升员工的专业素养和技能水平。

同时，公司设立了激励机制，表彰和奖励那些在工作中取得出色成绩的员工。

这种强调卓越的文化激励着员工追求更高的目标，不断提升自己的工作能力。

另外，步步高的企业文化注重不断创新。

作为一家科技公司，步步高深知创新是公司发展的重要驱动力。

公司鼓励员工提出新想法、尝试新方法，并提供资源和支持来实施这些创新。

步步高鼓励员工关注市场变化和客户需求，不断推出具有创新性和竞争力的产品。

这种创新的文化帮助步步高保持了在市场竞争中的领先地位。

步步高的企业文化对企业有着重要的影响和价值。

首先，这种文化有助于凝聚员工的共同目标和价值观，提高员工的归属感和忠诚度。

团结协作的文化促进了团队合作和知识共享，使得步步高能够更好地应对市场挑战和变化。

其次，步步高的企业文化激励员工追求卓越，并提供相应的奖励和认可机制。

这激发了员工的工作动力，推动他们在工作中不断提升和创新。

员工的个人成长和公司的绩效提升相互促进，进一步增强了步步高的市场竞争力和发展潜力。