员工薪酬福利管理制度

员工薪酬福利管理制度

一、公司执行总经理批准的工资标准。

二、公司按照国家有关规定为员工办理社会保险。

三、薪酬结构

工资总额=基本工资+岗位补贴+专业补贴+加班工资+特殊情况下支付的工资公司每月为个人支付的社会保险=缴费基数×10%（养老8%、失业1%、工伤1%）+16元（医疗住院保险）

二、薪酬支付时，由公司代扣或扣除的款项如下：

1.应由个人负担的社会保险部分。

2.个人所得税部分。

3.缺勤应扣的工资部分。

4.违纪处罚的罚金部分。

三、薪酬计算

1. 旷工扣薪：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣三天工资；旷工超过一天者按三倍工资扣罚。

2. 加班：因临时或额外的任务导致的加班工时原则上采用记录累计计时，由主管领导安排补休，并报人事部备案。

四、特殊情况下支付的工资

1. 年终奖金根据当年公司经营业绩情况，员工的表现、绩效考核的情况给予评定计发。

2. 在特定的节日，由人事部门另外制定方案。

3. 公众假期（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）的加班费，按基本工资的3倍计发。

五、每月15日为上月签工资日，如遇法定节假日顺延。工资以转帐形式发放到

员工个人银行帐户上。

六、实行个人工资、奖金保密制度，严禁公开议论和相互打听。如对工资、奖金

有异议，可直接向行政人事部或主管反映查询。