全职教师聘任协议书
甲方：秦星教育
乙方：姓名性别出生年月
毕业学校身份证号
最高学历学位名称所学专业
联系电话现工作单位
甲方同意聘乙方为兼职教师。
为解决好乙方聘任期间工资待遇、教学任务等问题，甲乙双方通过友好协商，达成如下协议：
一、甲方聘任乙方担任兼职教师，聘期：自年月日起至年月日止。
二、甲方聘任乙方在聘期内担任工作。
平时主要安排周一至周五晚，星期六、日全天上课，假期及有特殊情况时上课时间另定。
三、甲方根据工作需要、国家的有关规定和甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。
甲方以本公司教研部制度激励乙方。
四、甲方每月十五日八点结算支付乙方上月课时费，课时奖金部分在该学员本期学习结束之后一次性发放。
具体费用为：
教案费 100 元整（每月），课时费每小时元整，课时奖金 100 元整（每期）（初中高中）
五、聘用期间，乙方要服从甲方安排和管理(包括撰写教案、提供作业和月测试卷、编印资料、教育教学活动等)，积极工作，认真做好备课、辅导、检查批改作业、检查测试、教学分析与研究，定期向中心管理老师反映学生学习情况，尽快提高学生成绩。
六、乙方要遵纪守法，遵守秩序；注意安全,个人安全自行负责；严格执行公司有关教学、考勤等各项规章制度、工作纪律及工作规程，保质保量地完成上述任务。
如有违法违纪等行为，在劝告和警示无效及严重违反公司条款和损坏公司声誉的情况下，甲方有权单方中止协议。
七、乙方在聘用期间，如有违法违纪，违反本中心制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退；同时甲方有保留向乙方追究损失等权利。
八、乙方违背合同，给甲方或学生及家长造成重大损失的，甲方有权追究乙方责任并将其列为不诚信老师名单，并在网上公布其姓名、照片。
九、在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30天前通知对方。
如突然离职，要承担因此给公司造成的经济损失。
十、乙方要严格遵守上课时间，不缺课不迟到。
不随意调课和请假。
如有请假，应于二日前提出书面申请，通知教务部。
在甲方将所教学生的课程得到落实的情况下，方可被准假，否则要承担因此给公司造成的经损失。
授课期间不得随意离开教室，不得将学生置于一边而从事与教学无关的事。
严禁上课时间聊天、接电话、发短信。
十一、因本公司为课外辅导机构，国家法定假日.寒暑假是集中上课时间，在此期间内，不允许请假。
十二、乙方一定要严守甲方公司机密，维护甲方公司形象及利益，爱护甲方公司荣誉。
乙方有义务按时参加甲方的教学教研活动。
十三、本协议无新增条款，任何口头承诺均无效。
本协议解释权归甲方所有。
本协议履行期间如发生争议，由双方友好解决，若协商不成，依法向公司所在地的人民法院起诉。
十四、其它未尽事宜，视情况协商解决，本协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
希共同遵守。
协议结束后，双方责任和义务即自动终止。
附1：
一．兼职教师工作细则二、兼职教师奖惩制度三、兼职教师激励及惩罚制度
附交：1、身份证复印件
2、学历学位证书复印件
3、教师资格证复印件
4、各类荣誉证书
附2：兼职教师工作细则:
1.课前认真备课，撰写教案：
如手写教案，每次课后学生签名后一份交给管理老师，自已留存一份。
如电子版教案发至教务长信箱（侯老师），由教务专员负责打印教案，课前到前台领取，课后将教案交给学生，做为学生复习及家长检查授课内容的依据。
2.布置及检查作业：
每次课后要有一定量的书面作业交给学生，并于下次课时检查批改。
作业要体现在教案中。
如学生没有按时完成作业，请及时通知给学生的管理老师，并做好学生的思想工作，不能出现不完成作业的情况。
3.撰写个性化辅导计划（方案）：
对所辅导的学生，在第一次课后，要能根据学生实际情况制定出有针对性的辅导计划，并按照该计划有目的有步骤地进行辅导，并应适时调整辅导方案，以期达到辅导目标。
第二次上课前，将辅导计划交由学生的学习管理老师，由管理老师负责转交给学生和家长。
4.编写月测试卷（每周两次）：
每月应结合学生的实际情况，编写出有个性化的测评试卷两份。
测试卷由学生课后独立完成，不占用上课时间。
下次课时检查、批改及讲评，并将成绩和试卷交给学生的管理老师存档。
5.辅导内容及方式个性化：
尊重学生的个性差异，耐心、细致地辅导学生，赏识学生，不打击不挖苦，不辱骂体罚学生。
充分调动学生的内在潜能，培养兴趣，教给方法，提高能力。
6.及时反馈学生情况：
关注学生成长的每一个环节。
对所辅导的学生的学习及思想情况，应定期向中心管理老师反映（每月应与管理老师主动沟通一次，可通过短信、电话、邮件及书面材料等形式）。
7.撰写辅导总结（每期一次）：
辅导结束后应写出对该生的辅导总结。
（书面形式）
8、保持通讯畅通。
附3：兼职教师激励及惩罚制度：
一、奖励：
1．教师体现自我价值：
对于自己辅导学员学习成绩提高25分，每人每次奖励200元（期中/期末）
对于自己辅导学员学习成绩提高，家长转介绍新学员，所带学生签约成功每人奖励200元2．教师编写测试卷：
（手写版）
单元测数据卷 20元/卷
期中/期末卷 30元/卷
3、推荐人才：
每成功推荐一名优秀教师，被推荐教师工作二个月后，奖励推荐者每人每次99元
4.暑假补贴：200元；寒假补贴：200元。
二、惩罚：
1.若因教学质量，教学水平或教学态度引起家长投诉，若经教学质量检查小组核实投诉合理则警告一次，如教师的行为严重影响到公司利益和形象，公司有权扣除教师当月全部收入并将其辞退。
2 .
无教案授课（以核实为准），每次扣罚20元并及时补上。
无课后作业布置和不按时检查（以核实为准），每次扣罚20元并及时补上。
无月测试试卷（以核实为准），每次扣罚50元并及时补上。
3.上课期间玩手机，发现每人每次扣罚200元。
4.如不经请假而又无故旷课的（在教务老师无法联系到，每次扣罚200元）。
5.月累计请假两次以上，甲方有权提前解聘该名教师。
甲方代理人：秦星教育乙方：
（签字）（签字）
年月日年月日。
