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坚持“以人为本”创新思想政治工作方法

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就 必须 要 能够 保证 参加 到 项 目中 的各类 人 员都 能够 胜 任其 今后 的工 平 台 。与此 同 时还必 须加 强 云计算 行业 本身 的标 准化 建设 。 作 。 为此 ，必 须要 对参 与项 目的人 员进 行 认真 的评 估 ， 同时还 包括
开 发方 对 参与 到项 目中 的用户 方成 员 的评 估 ，这样 才 能有 效 的避 免 总之 ，云计 算项 目在 开发 的过程 是存在 有 一定 的风 险的 。而其 中很 多风 险是 可 以在项 目开展 以前 就进 行一 定程 度上 的规 避 的 ，例
现违法、违规的问题。同时就云计算行业本身也还没有一套标准或
者规 定来 提供 指 导 ，这也 使得 其在 开 发 的过程 中容 易 出现 问题 。 ３ ． 合理 应对 风 险 ，促进 项 目开发 ３ ． １ 注 重对 项 目人 员的选 择 与评估 的 人安 排 到合 适 的 岗位 之 上 。要有 效 的 降低项 目的人 力资 源风 险 ，
１ ． 在社 会 的转型 期 ，思 想政 治工 作面 临 着诸 多新挑 战
目前 ， 由于 我 国 正 处 于 社 会 变 革 和 转 型 期 ， 原 有 的 社 会 规 二是 体制 机 制僵 化 ，最为 明显 的就是 机制 僵化 与市 场经 济存 在诸 多 范 在 转 型 期 逐 渐 被 抛 弃 ， 道 德 约 束 逐 渐 软 化 ， 法 律 的 硬 约 束 难 的不 适应 ，内部 活力 不能 充 分激 发 ；三是 自主 创新 的动 力不 强 ，科
新问题。 ຫໍສະໝຸດ 进入 ２ ｌ 世 纪 ，经 济全 球 化 进程 加 快 ， 国际竞 争 日趋 激 烈 ，科 技创 新 战略 提上 日程 。据 调 研 ，不少 医院 体制 改革 起步 晚 ，面对 变 化发 展 的新 情况 ，在 诸 多方 面存 在不 足 ：一是 人才 呈现 结构 型 的短 缺， 给 卫 生事 业发 展带 来 巨大压 力 ， 在 一定 时期 内制 约医 院的发 展＿
产 生 。例 如在有 些 法规 中要 求特 定 的数据 不 能和 其他 的数 据 混在 一
起保 存 到共 享 的服 务器 或者 数据 库 上 ，面 对 这样 的风 险 ，在开 展云 户 对于 数据 有特 殊 的要 求 时 。就不 能够使 用 不遵 守相 应特 殊法 规 的
在 用人 之前 先 要选 对人 ， 并开展 有针 对 性 的培训 ，接 着将 合适 计 算项 目前必 须要 做好 相 关的 调研 ，并 要切 实地 遵 守实施 ， 如果客
思 想政 治 工作 作为 优 良传统 和 政治 优势 ，一 直起 着重 要 作用 ， 随着 改革进 程 的加 速和 社 会 的不 断发 展 ，我们 必须 与 时俱 进 ，不 断 寻 找 思想 政治 工作 的新 途 径 、新方 法 ，加 强和 改进 思 想政 治工 作 ，
是我 们 面 临的一 项新 课题 。
公共 管 理
坚持 “ 以人 为本” 创新 思想政 治工作 方法
张 荣 华
【 摘 要 】在社会经济 高速 发展 的时代 ，在实 际工 作 中，加深对政治 思想工作的理解和认识 ，对 于加强和改进医疗卫生事业 的思想政治工作 ，有 巨大作用 。坚持以人为本 ，掌握 和运用辩证 的、科 学的工作方法进 行企业思想政治工作 ，就 一定能化解卫生 事 业发展过程 中的诸多矛盾 ，以应对复杂 多变的市场 。 【 关键 词 】以人为本 思想政治工作 创新 对策
以到 位 ， 而 建 立 和 健 全 新 的 社 会 运 行 机 制 又 需 要 漫 长 的 过 程 ，
现形式上又出现 “ 多样 化 ”的格 局 ， 经 济 成 分 和 经 济 利 益 多 样化 、 分 配 方 式 多 样 化 、社 会 生 活 方 式 多样 化 、社 会 组 织 形 式 多样 化 、 念、 生 活 态 度 和 思 想 观 念 的 多样 化 ， 由此 导致 人 的 思 想 更 趋 复 杂 ， 人 的 行 为 约 束 更 为 困难 ，这 就 给 思 想 政 治 工 作 带来 大量 新情 况 、
用 人错 误 带来 的风 险 。与 此 同时 ，还 需要 通过 一 定 的措施 来维 持项 如 项 目开 发人 员 的选择 、法 律法 规 的调研 等 而 面对 技术 选择 的 风
目开发 队伍 的 稳定 ，将 项 目人 员与 项 目实 施 的状况 进 行评 估 ，制 定 险，就 必 须要 根据 项 目的 具体 情况 来进 行技 术 的选择 ，不 可 一味采
技成 果储 备 不足 ，核 心竞 争 力不 突 出，缺 乏原创 性创 新 技术 成果 ，
于 是 出 现 了社 会 转 型 期 特 有 的 “ 社 会 失 范 ” 。 而 社 会 生 活 在 表 造血 机 能没 有完 全形 成 ，经 费来源 没 有可 靠保 障 ，部分 职工 的竞 争 意识 、危 机 意识 、创 新意 识 、学 习意 识不够 强 ； 四是劳 动关 系 的市 场化 、契 约 化 ，用工 制度 的 多样 化 ，导致职 工 追求 目标 和价 值 的多 的市 场 。上 述 问题如 果不 能 得到 有效 引导 和及 时扭 转 ，将会 影 响到
医 院的长 远发 展 。
就 业 岗 位 和 就 业 形 式 多样 化 ， 形 成 了 多 种 利 益 群 体 以及 生 活 观 元化 。上 述 情况 迫切 需要 创 新思 想政 治工 作方 法 ，以应 对复 杂 多变
相 关 的法律 法 规 的具 体规 定不 同，这 就导 致 了云计 算 项 目在开 发 的 创 新 的研 究 与试 验工 作 。 过程 中必须 要对 当地 的法律 法 规进 行足 够 的 了解 ，否 则就 很容 易 出 ３ ． ３ 加 强对法 律法 规 的调研 在 云计 算项 目开发 的过程 中很可 能会 出现一 些项 目本 身或 者技 术 不满 足某 些工 业标 准 或者 法律 规 定的需 求 而导致 矛 盾或 者纠 纷 的

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如何以人为本做好思想政治工作

如何以人为本做好思想政治工作

当然，思想政治工作是要尊重和理解一个人的个性、爱好，关心人，理解人，但不是迁就忍让，要把握一个度。不管采用上述哪种方法，最终是要通过思想政治工作对一个人或者一件事的处理从正面达到影响绝大多数人的目的，而不是相反。不然，就会影响绝大多数人的利益，这不是我们工作的初衷。
总之，我们认为，在当前社会高扬以人为本大旗的新时代，企业的思想政治工作如何更好地体现人文关怀就显得越来越重要。坚持以人为本做员工的好思想政治工作，就会凝人心，聚人气，就会充分调动广大员工的工作积极性，就会更好地促进企业又好又快、全面协调可持续发展。
其次要理解人。理解人是做好思想政治工作的基础。理解人即是理解每个人的具体情况，也即是知人心，解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。因此，作为一名思想政治工作者在与干部员工的接触中，一是要学会换位思考，站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度去理解人的行为，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。二是要学会对人宽容，只有宽以待人才能够有包容，才能营造比较宽松的环境，才有民主的气氛，单位才有生气和活力。在与干部员工思想沟通方面，要与干部员工多通气、多交流，逐渐达成共识，使干部员工经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾，减少误会，增进了解和友谊。在评价干部员工方面，要多看干部员工的长处、优点，信任他们、肯定他们；少批评指责，多表扬鼓励。
三是关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是对人有爱心，充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人这所难，帮人之所需。思想政治工作以人为本，就要关心人，关心就是要与干部员工打成一片，与干部员工拉近距离，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们，要动之以情，施之以爱，要及时了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。关心人很重要的一点是关心人的利益。因此，作为一名思想政治工作者在平时的工作中，一要对干部员工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握干部员工的冷暖与所需；二要深入干部员工的思想实际和生活实际，把“干部员工利益无小事”的要求落到实处，急干部员工之所急，为干部员工分忧解难，切实关心干部员工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；三要亲和于干部员工，不仅表面上要与干部员工拉近距离，还要真正关心干部员工，不单是关心干部员工的家长里短，更重要的是关心干部员工的前途和未来，为广大员工和干部努力创造施展才华的机会和舞台，提升广大员工和干部的成就感，增强他们的工作积极性。
创新思想政治工作方式 提高全员思想意识

创新思想政治工作方式 提高全员思想意识

创新思想政治工作方式提高全员思想意识众所周知，坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。

做好新时期思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大宏晟职工的思想觉悟，促进宏晟事业全面发展。

随着政治经济体制改革的逐步深化，思想政治工作在企业管理工作中的重要性越来越明显。

同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢？要切实做好思想政治工作，就必须创新管理体系，充实管理内容，建立起齐抓共管的工作体系，就必须有一个纵向到底、横向到边的政工网络。

立足作业区、班组，确保思想政治工作“入班组、到人头”。

建立厂党组统一领导下，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专职政工干部为龙头，工会干部、政工、人事、办公室人员为主体，业务技术干部和党团员广泛参加的大政工网络。

真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管、见实效、促发展。

领导干部良好的行为不仅对职工产生强大的影响力，而且起到积极的带头作用。

领导干部是做群众思想工作的，但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作，经验告诉我们：抓思想政治工作，首先从班子成员和党员干部抓起，党员干部必须做到思想过硬、作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。

希望职工做到的，干部必须做到；要求职工做到的，干部一定做到。

思想政治工作只有抓了党员干部，才能为领导抓思想政治工作奠定基础，才能使之更有权威、有力度、有成效。

榜样的力量是无穷的。

通过每个月的反违章先进个人和隐患排查先进、先进操作法的评选，用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。

截止本月宏晟二区共有20余名先进受到厂里表彰，先进操作法两项，以先进典型为榜样，树立一批看得见、听得到、叫得响的先进典型。

坚持以人为本创新基层思想政治工作

坚持以人为本创新基层思想政治工作

要 认 真 分 析 每 个 职工 的 思 想状 况 ．从 而
做 到真 正 了解 人 。 于 职 工 年龄 、 想 觉 由 思 悟、 文化 程 度 的 不 同 ． 们 在做 思 想 政 治 我
轻 松 一 点 ，尽 量 把形 象 思 维 和 抽 象 思 维 结 合 起 来 。 当然 ． 动 形 式 要 有 品 位 ． 活 不 能 流于 庸 俗 。 新 是 发 展 的灵 魂 ， 企业 创 是 思 想 政 治工 作 在 新 形 势下 生存 与 发 展 的
过 程 ， 是 形 象 感 化 的 结 果 。 展 各 种 健 也 开 康 的 文 化娱 乐 活 动 ，可 以 增 强 大 家 的 参 与兴趣 ， 陶冶 情 操 。 高 素 质 ． 切 人 与 提 密
人 之 间 的关 系 ．调 整 人 的 思 想 情绪 和 心
作 到基 层 ” 基层 的思 想 政 治 工 作 是 整 个 。
的 “ 把 钥匙 开 一 把 锁 ” 有道 理 的 。 要 一 是
做 到 真 正 了解 人 ． 得 深 入 基 层 ． 解 职 就 了 工 的思 想 动 态 ．研 究 职工 普 遍 关 心 的 热 点 、 点 问题 ， 究 职 工 的思 想 、 理 、 难 研 心 情
生 命 线 。 着 企业 改革 的不 断 深 化 ， 随 企业
视 人 、 好 人 、 好 人 ， 心 就 是 人 性 化 管 用 核
在 市 场 经 济 发 展 和 企 业 不 断深 化 改
革 的新 形 势 下 ， 工 队伍 的 构 成 、 想 观 职 思 念 都 发 生 了 变 化 ，这 就 要 求 思 想 政 治工 作 内容 必 须 由 旧变 新 、 虚 变 实 。 由 系统 性 的务 虚 教 育 应减 少 ， 日常 的针 对 性 教 育 应 增 多 ． 离 经 营 活动 的教 育 应 减 少 ， 脱 密
坚持以人为本做好思想政治工作

坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作要坚持以人为本思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。

它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。

一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。

思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。

也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。

思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。

当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有出路，进退两难，无所适从。

这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。

例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。

因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。