市女性维权存在的主要问题及建议【可编辑版】

妇女保障权益存在的问题及对策第一篇：妇女保障权益存在的问题及对策关于妇女权益保障的汇报材料自建国以来，我国妇女事业取得了巨大的成就。

目前，已基本形成了以《宪法》为根据，以《妇女权益保障法》为主体，包括《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益的法律体系。

公民对于妇女权益保障的认知程度和评价以及维护妇女合法权益方面不断得到了提高和加强，政府部门、司法机关、群众团体等妇女权益保障机构为落实《妇女权益保障法》，保护妇女合法权益做了大量的工作。

法律既提供妇女争取平等机会的依据，也为权益受侵害的妇女提供可靠救济。

实践也证明，权益保障是妇女事业发展进步的坚实支撑，在法律的保护伞下，妇女平等参与社会生活，充分焕发能量。

然而，由于受根深蒂固的封思想等因素的影响，侵害妇女合法权益的现象至今仍然大量存在，女性作为“半边天”仍然没有达到“男女平等”的地位，妇女的社会地位、家庭地位仍需要进一步的提高。

在建设市场经济的过程中，妇女权益遭遇诸多挑战，从法律平等走向事实平等的道路绝非坦途。

一、当前妇女权益保障工作面临的主要问题是：一是社会政治参与方面，参与社会管理和决策的程度不够高；一是妇女在参与国家和社会事务管理方面还存在很多障碍，与男性有较大的差距。

女性的参政意识较男性而言仍显得相对淡薄，领导岗位女干部数量偏低，在参与社会事务管理方面明显存在着男强女弱的现象。

二是女性社会事务参与度和参与意愿低于男性。

二是劳动权益方面，妇女平等参与社会经济发展缺乏有力的社会保障；一是女性因为性别在就业、再就业中受到歧视的现象较男性突出；二是妇女享受的社会保障、职工福利的程度总体上低于男性。

三是女职工的特殊劳动保护落实不到位。

四是男女两性职业结构存在较大差异，女性工作职位和晋升机会处于较为不利的位置。

三是文化教育权益方面，妇女的整体素质仍不够高，整体受教育的机会少于男性。

特别是在农村贫困地区，许多家庭不愿为女孩提供教育投入，女童入学率低与男童，而辍学率高于男童。

妇女维权工作现状调研思考随着女性平等意识的不断提高，妇女维权工作成为社会关注的热点之一。

在当下的社会环境下，妇女维权工作面临着多重困境和挑战。

本文将简要分析当前妇女维权工作现状并提出改进措施，以期能够关注到问题的背后和解决问题的根本。

一、现状分析1.制度的薄弱性尽管近年来政府在《中华人民共和国反家庭暴力法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的制定和实施等方面取得了一定的成效，但最大的困境仍然在于这些制度的薄弱性。

现实中，仍有许多执法部门对于妇女维权冷漠无情，只是将调解作为对事情处理的唯一方法。

如此不但无法解决还会有效的促进社会矛盾的激化。

2.社会舆论和保守传统的束缚尽管女性再怎么强调自己的平等和自主，但往往受到社会舆论和保守传统的束缚。

比如，仍有很多地方对于女性的生理特点、相貌、年龄等都有极为苛刻的规定，对于妇女的就业、学习、财产、夫妻关系等必须受到严格的社会道德约束，这样的情况不光是对于女性权益的限制，更是对整个社会的公平和正义的挑战。

3.文化领域的背离在当下娱乐文化和流行文化的环境下，绝大部分影视作品中女性形象通常是强者失败，等待被救，需要人保护的被动形象。

这样的背离往往会对女性的行为进行隐性的贬低和侮辱。

二、解决措施1.完善相关制度并加强执法政府应当继续加强妇女维权方面的法律法规的制定和实施工作。

并将妇女权益维护纳入执法部门的常规重点工作之中。

法律在制定时还应当明确制度的内容、法律的条款，让妇女能够更清晰地知道自己的权力，更加便利的去执法部门进行咨询。

2.推行公益教育社会可以通过媒体宣传、公益教育等方式，加强对于女性维权知识的普及和宣传。

并且需要教育机构在校园内普及性别教育，打破传统观念，鼓励女性参与社会和创造事业。

3.加强文化领域与教育的正向引导在文化领域中。

政府可以通过编排和导演工作，尽量避免对女性形象的无谓污名化，形成对于女性坚强、勇敢、自主的肯定。

同时，还要在娱乐领域内加强对于群众的教育，让每一个人都能够感受到到尊重和平等。

女职工劳动权益保护存在的问题与建议引言女职工是一个国家经济发展的重要力量，然而在职场中，女性劳动权益保护问题仍然存在着一系列的挑战和困境。

本文将重点探讨女职工劳动权益保护存在的问题，并提出相应的建议。

问题一：性别歧视存在的问题1.薪酬差距：女职工普遍薪资待遇较低，相同工作岗位的女性往往得到的薪酬明显低于男性。

2.晋升机会有限：女职工在晋升过程中面临着更大的挑战，晋升通道往往被男性主导，女性的晋升机会有限。

3.怀孕和生育的歧视：女职工怀孕和生育会受到歧视，有些企业甚至存在辞退孕妇的情况。

4.职业发展受限：女性在部分行业或岗位上存在更大的职业发展束缚，如一些高风险、重体力劳动等行业。

建议1.加强法律法规的保护：完善性别歧视相关法律法规，严禁雇主对女职工进行性别歧视，提高违法成本。

2.提高女性薪资待遇：建立公平的薪酬体系，确保女性薪资待遇与男性同岗位相当。

3.创造平等的晋升机会：建立公正的晋升机制，提供更多的晋升机会给女性，鼓励女性积极参与到企业管理层。

4.禁止孕妇辞退行为：制定相关政策，明确禁止在女职工怀孕和生育期间进行辞退。

问题二：工时和工作条件存在的问题1.长时间工作：一些行业中，加班现象比较严重，女职工在家庭和工作之间难以平衡。

2.缺乏弹性工作制度：女性通常需要更多的时间和精力照顾家庭，传统的工作时间限制了她们的选择。

3.不良工作环境：一些岗位上艰苦的工作条件对女性身体健康构成威胁，如工业制造业中的重体力劳动。

建议1.倡导工作生活平衡：鼓励企业提供弹性工作制度，如弹性工作时间和远程办公，帮助女职工更好地平衡工作和家庭。

2.改善工作环境：企业应确保工作环境符合相关安全标准，减少对女性身体健康的风险。

3.安排适宜的培训机会：提供适宜的技能培训和职业培训，帮助女职工提升工作能力，争取更好的工作机会和发展空间。

问题三：性骚扰和侵权行为存在的问题1.性骚扰：女职工常常受到性骚扰，有时员工内外之间都存在这种问题，而且由于害怕报复，受害者往往难以维护自己的合法权益。

妇女权益保护中存在的问题及解决方案妇女权益保护是一个全球性的议题，各国都在努力推动性别平等和妇女权益的实现。

然而，尽管取得了一些进展，仍然存在许多问题和挑战。

本文将探讨妇女权益保护中存在的问题，并提出一些解决方案。

首先，性别歧视是妇女权益保护中最大的问题之一。

在许多社会中，妇女面临着不平等的待遇和机会限制。

例如，在一些国家，妇女的工资普遍低于男性，且很少担任高级职位。

此外，许多妇女仍然遭受家庭暴力和性侵害的威胁，而这些问题往往没有得到足够的关注和解决。

为了解决这些问题，我们需要采取一系列措施。

首先，政府应该制定和执行更加严格的法律，禁止性别歧视和家庭暴力。

同时，应该加强对这些法律的宣传和教育，以提高公众的意识和认识。

此外，政府还应该鼓励和支持妇女参与政治和经济活动，以确保她们能够获得平等的机会和权益。

其次，教育也是解决妇女权益保护问题的关键。

教育不仅可以提高妇女的自我意识和自信心，还可以帮助她们获得更好的工作机会和经济地位。

因此，政府应该投资更多资源来改善妇女的教育条件，包括提供更多的教育机会和培训课程。

此外，教育机构也应该加强对性别平等和妇女权益的教育，以培养学生的性别意识和尊重。

此外，妇女权益保护还需要社会各界的共同努力。

非政府组织和妇女组织在推动妇女权益方面发挥着重要作用。

他们可以通过开展宣传活动、提供咨询服务和支持受害者等方式，为妇女提供帮助和支持。

同时，媒体也应该承担起责任，通过报道和宣传妇女权益保护的问题，引起公众的关注和关注。

最后，国际合作也是解决妇女权益保护问题的重要途径。

各国应该加强合作，分享经验和最佳实践，共同应对妇女权益保护的挑战。

国际组织和机构也应该发挥更大的作用，提供资金和技术支持，帮助发展中国家提高妇女权益保护的能力和水平。

综上所述，妇女权益保护中存在着许多问题，但我们也有许多解决方案。

通过政府的努力、教育的改善、社会各界的共同努力和国际合作，我们可以实现性别平等和妇女权益的全面保护。

近年来，伴随着社会发展变革大势和妇女利益格局的不断调整变化，与妇女权益有关的问题和纠纷呈上升趋势，根据妇女权益保障和妇女发展面临的新情况和新问题，目前较为突出地体现在以下几个方面：一、妇女权益保护方面存在的突出问题（一）婚姻家庭矛盾是困扰广大妇女的主要问题。

在各镇各村妇女的来信来访中大部分案件涉及婚姻家庭；很多妇女在面临离婚、家庭暴力、第三者插足等问题时束手无策，不知如何保护自己的利益。

其中包括：1、离婚妇女经济权利维护难。

由于大多数妇女婚后随丈夫居住，许多夫妻住房是男方的产权或购买的部分产权，离婚时一旦分割房产，走出家门的多数是妇女，因为她们不拥有产权。

所以，在离婚案件中，有部分妇女在夫妻感情破裂时并不是因为对婚姻保留希望而继续维持关系，重要原因就是顾虑离婚后自己生活无着落；2、由于受男尊女卑封建封建思想的影响，妇女遭受家庭暴力的现象时有发生，尤其是在农村，夫妻稍有口舌，丈夫张口即骂，抬手则打，而作为“家务事”，旁观者避之不及，不少妇女的身心健康遭到严重威胁；家庭暴力取证难，许多妇女受到伤害时，没有及时取证，或难以取证，诉讼中对方不承认时，就无法举证，往往在离婚判决时无法得到法律有力的保护。

（二）大量流动的外来妇女的无序管理成为影响社会治安的隐患。

流动妇女一定程度上处于游离与城市和乡村间的“边缘人”状态，在流入地，由于脱离了序列化的组织体系，在经济资源和文化资源的获得上产生了很大制约。

其中包括：1、作为女职工，大部分参加社会保险的妇女相对较低，享受社会保障、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率偏低；2、大多流动人口妇女自身文化水平较低，从事体力活的占多数。

尤其在规模较小的企业，要求工作时间较长，并且以计件工资多劳多得的形式，大部分劳动妇女为追求高报酬而忽视自己的身心健康；3、一些外来打工者非法姘居，生儿育女，一旦发生纠纷，妇女的合法权益得不到应有的保护。

（三）农村妇女土地权益遭受损害的情况屡见不鲜。

当前妇女权益保障存在问题和对策建议当前妇女权益保障存在问题和对策建议一、存在问题一是就业性别歧视。

就业是民生之本，它关乎每个人、每个家庭的切身利益和生活水平，虽然现在男女在各方面都是平等的，但由于女性所承载的家庭特殊生育责任以及和男性不同的工作方法、为人处世方式，让她们在日常求职、就业过程中遭到或多或少的就业性别歧视。

比如，以同样的条件去应聘工作，一般用人单位倾向于选择男性。

前段时间媒体还报道，有许多企业在面试时询问女性求职者婚育情况，对部分未婚育者存在拒绝态度。

二是合法权益易受侵害。

广大的妇女作为一个传统上的弱势群体，在社会生活的诸多方面都存在权益受到侵害现象。

比如，西部部分地区由于人们思想观念落后、经济条件差，许多家庭不支持女孩子上太多的学而总想着尽早给嫁出去，导致她们辍学现象严重受教育程度低；一些年轻女性特别是没有防卫能力的未成年儿童，容易遭到不法分子的人身侵害，后果极其严重。

三是家暴现象时有发生。

由于自古以来的男权政治以及女性特殊的性格特点，一些男性腐朽观念根深蒂固，再加上广大的农村妇女一般没有自主经济收益，导致小部分丈夫对妻子吆三喝四、一有矛盾或不愉快就把她当做出气筒辱骂甚至进行家暴，严重侵害妇女权益。

同时，许多妇女为了家庭或孩子一味选择忍气吞声，助长了对方有恃无恐，破坏家庭乃至社会的和谐稳定。

二、对策措施一是加强就业招聘监管。

相关部门要严格按照《劳动法》以及近期发布的《促进妇女就业通知》文件要求，加大对各类招聘活动的监管以及对损害女性职工权益企业的打击力度，通过警告、罚款等方式对企业用人行为进行规范。

同时，国家可以通过补贴减轻用人单位的负担。

二是依法保障妇女权益。

教育、宣传等部门要采用多种方式引导群众改变传统观念，普及接受良好教育的重要性以及对家庭所带来的好处，让他们自觉送孩子上学去。

公安、司法机关要严厉打击猥亵、性侵等恶劣犯罪行为，从严从重判处刑罚，并向社会公布违法人信息，形成强大震慑。

妇女权益保护和平安家庭建设在当今社会仍然面临一些问题和挑战。

以下是一些存在的问题及相关建议：妇女权益保护存在的问题：1. 性别歧视和偏见：在一些领域，性别歧视和偏见仍然存在，导致妇女在就业、教育和社会参与等方面受到不平等待遇。

2. 家庭暴力：家庭暴力是一个严重的问题，对妇女的身心健康造成巨大伤害。

然而，由于社会认知不足、法律制度不完善等原因，家庭暴力问题仍然没有得到有效解决。

3. 妇女参与决策不足：在一些领域，妇女参与决策的程度仍然较低，导致她们的声音和利益无法得到充分表达和维护。

针对以上问题，以下是一些建议：1. 加强性别平等教育：通过教育和宣传，提高公众对性别平等的认识和重视，消除性别歧视和偏见。

2. 完善法律制度：制定和完善反家庭暴力法律法规，加大对家庭暴力行为的惩治力度，保护妇女的合法权益。

3. 促进妇女参与决策：鼓励妇女积极参与政治、经济和社会领域的决策，提高她们的话语权和影响力。

平安家庭建设存在的问题：1. 家庭暴力问题：家庭暴力是影响家庭平安的重要因素之一，需要得到有效解决。

2. 家庭矛盾：家庭矛盾处理不当也可能导致家庭不平安，需要加强家庭沟通和调解。

针对以上问题，以下是一些建议：1. 建立家庭暴力防治机制：加强家庭暴力的预防和治理工作，建立完善的家庭暴力防治机制，为受害妇女提供及时有效的帮助和支持。

2. 加强家庭沟通和调解：通过加强家庭沟通和调解，化解家庭矛盾，维护家庭和谐，促进家庭平安建设。

总之，妇女权益保护和平安家庭建设需要全社会的共同努力和支持。

只有加强性别平等教育、完善法律制度、促进妇女参与决策、建立家庭暴力防治机制和加强家庭沟通和调解等方面的工作，才能真正保障妇女的权益和推动平安家庭建设。

维护妇女儿童权益工作现状及建议妇女儿童权益维护工作在全球范围内仍面临一系列挑战和问题。

以下是目前工作现状以及可能的改进建议：现状：1. 暴力和虐待问题：妇女和儿童仍然经常受到各种形式的暴力和虐待，包括家庭暴力、性侵犯、儿童劳工等。

许多案件仍没有得到及时和有效的处理。

2. 教育和机会平等：妇女和女童在访问教育和获取同等机会方面仍存在巨大的不平等，特别是在农村地区和贫困家庭中。

3. 健康和营养：许多妇女和儿童没有足够的医疗服务和适当的营养，导致健康问题和发展障碍。

4. 儿童婚姻和青少年怀孕：早婚和青少年怀孕是一个仍然普遍存在的问题，对女童的教育和发展造成了负面影响。

5. 经济机会和就业：妇女和女童在就业和经济领域面临着性别歧视和限制，他们往往没有平等的工作机会和相应的薪酬。

建议：1. 加强法律保护：各国需要加强相关法律和制度来保护妇女和儿童的权益，并提高执法力度，确保违法行为受到严厉的惩罚。

2. 提供教育和意识普及：提供普及的教育，特别是对妇女和儿童权益的教育，以促进社会对他们权益的认识和重视。

3. 提供医疗和保健服务：加强妇女和儿童的医疗和保健服务，特别是在农村地区和贫困家庭中，确保他们能够获得及时和适当的医疗照顾。

4. 应对早婚和青少年怀孕：推广性教育和提供适当的支持和服务，以减少早婚和青少年怀孕的发生率，同时提供帮助和支持给那些已经受到影响的妇女和女童。

5. 促进女性经济参与：推动平等的就业机会和薪酬，并提供技能培训和支持，以增加妇女和女童的经济机会和自主性。

这些建议是为了加强妇女儿童权益维护工作，并促进他们在社会和经济领域的全面发展。

需要政府、社会组织和个人的合作共同努力，以确保妇女和儿童的权益得到充分保护和实现。

妇女权益保护问题分析建议妇女权益保护问题分析建议连年来，随着社会经济的不停生长和法制配置的不停前进，我国搪塞妇女职权掩护的制度也渐渐趋于完满，妇女维权事情取得了很大的前进。

但是我国在妇女职权的掩护方面以实验救济性步伐为主，而在前进女社会职位地方和给妇女同良人同等的权利方面尚有不够，虽然造成这种状态的缘故原由是我国五千年的“男尊女卑”、“父权至上”头脑的影响，使得社会以致于妇女自身对自己职权的掩护都处于灰心状态，尤其是在就业、任职等方面体现出的妇女职位地方执法上的同等与真相上不屈等的难过。

转变这一现状须要我们从立法、制度以及看法等方面加以完满，是一件恒久而困难的事情。

一、执法救济制度执法救济制度是国家以执法化、制度化的情势，为经济困难或特别案件确当事人提供免费或减费的执法资助，以保证黎民实现执法眼前各人同等的基础权利的执法制度。

我国搪塞妇女职权的掩护的一个紧张方面是执法救济。

（一）实验执法救济的结构机构现在，我国对女职工实验执法救济的机构重要有执法行政部门的执法救济机构、工会的职工执法救济机构以及民间结构。

1、执法行政部门的执法救济机构。

在执法救济制度中，国家是使命主体，政府执法行政部门的执法救济机构推行国家使命，依据《宪法》、《律效法》、《刑事诉讼法》、《老年人职权保障法》等执法规则、规章关于执法救济的相干划定，以及执法部与最高人民法院团结发文做出的划定实验执法救济，凡切合划定条件确当事人(包罗女职工)均可成为执法救济的工具。

经费源头重要为政府的财政拨款，在收取诉讼费方面实用上述执法规则的减、免、缓划定。

2、工会的职工执法救济机构。

工会职工执法救济机构是对女职工实验执法救济的重要力气。

救济的工具重要为经济困难的劳动争议(男、女)职工当事人、工会干部，工会结构，经费源头重要为工会经费拨款、工会企奇迹赞助、社会赞助。

3、女职工执法救济的民间结构。

1995年第四次天下妇女大会后，实验执法救济(包罗对女职工执法救济)的民间结构应运而生，现在，开展对女职工执法救济的结构重要有：一是媒体办的维权结构。

女职工劳动权益保护存在的问题与建议女职工劳动权益保护是一个长期存在的问题。

尽管我国已经出台了一系列法律法规来保护女性劳动者的权益，但是在实际操作中，仍然存在一些问题。

首先，女性在职场中面临的性别歧视问题依然存在。

许多女性在工作中遭受到不公平待遇，比如薪资低于男性同事、晋升机会少等。

这些问题不仅影响了女性的职业发展，也损害了她们的自尊心和尊严感。

其次，女性在怀孕、生育和哺乳期间的权益保护不足。

许多女性在怀孕期间被迫辞职或被解雇，这种情况在一些私营企业中尤为普遍。

此外，一些企业对哺乳期间的女性员工缺乏理解和支持，没有提供必要的休息和哺乳设施。

最后，女性在职场中遭受性骚扰的问题也比较普遍。

许多女性在工作中遭受到性骚扰，这种行为不仅侵犯了女性的人身权益，也影响了她们的工作效率和心理健康。

针对这些问题，我们可以提出以下建议：首先，加强对企业的监管力度，确保女性员工的权益得到保障。

政府可以加大对企业的检查力度，对违反法律法规的企业进行处罚。

同时，政府可以加强对女性员工的权益保护宣传，提高女性员工的法律意识和维权意识。

其次，加强对女性员工的培训和职业发展支持。

政府可以出台相关政策，鼓励企业提高女性员工的薪资待遇和晋升机会。

同时，政府可以加大对女性员工的培训力度，提高她们的职业素质和竞争力。

最后，加强对性骚扰的打击力度。

政府可以加大对性骚扰的处罚力度，同时加强对性骚扰的宣传和教育，提高公众对性骚扰的认识和警惕性。

企业也应该加强对性骚扰的管理，建立相应的投诉机制和处理流程，保护女性员工的人身权益。

总之，女职工劳动权益保护是一个长期而复杂的问题，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。

只有通过加强监管、提高意识和加强培训，才能真正保障女性员工的权益，实现性别平等和社会进步。

论妇女权益的突出出问题及对策自中国封建时代的三从、四德而演变至今天男女平等写入《宪法》，不论从把握时代的脉搏还是紧抓妇女地位的不断攀升，处处显现着妇女在当今社会中的重要性。

而与此同时，妇女所面临的也是社会中出现的这样那样的问题，身心受到的损害也逐年攀多。

为此，只有很好的认清妇女所面临的问题关键所在，才能找出更准确的良药予以救治。

一、妇女维权方面存在的主要问题《中华人民共和国妇女权益保障法》实施十多年来妇女各项权益的保障总体上是好的，但是随着改革开放的不断深入和社会生活的变化，妇女权益领域出现了许多新情况，新问题，侵害妇女合法权益的现象在一定人群和某些领域中仍时有发生，而且有些问题还比较严重，主要体现在以下几个方面：(一)社会政治参与方面妇女在参与国家和社会事务管理方面与男性有较大的差距，女性的参政意识较男性而言仍显得相对淡薄，女性社会事务参与度和参与意愿低于男性。

在有些单位配备女领导和选举女代表抱着“主要是为了完成任务”实现所下达的指标而已。

甚至有的用人单位在招聘中贴出明显歧视妇女的内容。

(二)劳动权益方面城镇妇女劳动权益受侵害的现象最为严重，女性因为性别在就业、再就业中受到歧视的现象较男性突出，有的单位和部门在招工中存在的招男不招女的问题，理由是女人结婚生孩子耽误工作，还要负担其生育费用，减员增效中裁女不裁男的问题，女工劳动保护规定不落实的问题也很突出。

比如，妇女在经期、孕期、哺乳期应该受到而没有受到特殊保护，男女两性在工作职位和晋升机会上存在的差异直接影响到他们之间收入的差异，所获得的社会保障和职工福利的差异，实质上反映出了妇女的社会地位与男性所存在的差异。

在农村，妇女土地承包权益受侵害的问题尚未得到根本解决。

农村土地政策“增人不增地，减人不减地”，导致农村妇女在结婚或离婚后，不能及时取得土地承包权，如离婚妇女土地承包权常常依附于公婆家，离婚后该土地的承包权常常不能带走，离婚后生活的地方往往不能及时取得土地承包权，就丧失了最基本的生存资料之一土地。

妇女权益维护存在问题不容忽视政协委员来梅朔反映“代表和维护妇女权益，促进男女平等”是妇联组织的基本职能，是妇联组织的血脉之源、立身之本。

为了进一步了解搞好新时期维权工作，更好地推进我县和谐社会建设，我们和县妇联6名同志分成两组深入到全县具有代表性的6个乡镇、24个村，采取召开座谈会的形式进行调研，同时对全县城乡进行了千名妇女的抽样调查，先将情况反映如下：一、当前妇女权益保护中存在的主要问题由于受经济、社会和历史等诸多因素的制约和影响，妇女在政治、劳动、教育，婚姻家庭权益等方面不同程度地存在一些问题：1、妇女参政状况不容乐观。

女性参与国家和社会事务管理与决策的程度仍然偏低，与妇女占总人口的比例以及参与经济发展的程度不相适应；女干部在主干线上仍存在三多三少的问题，即副职多，正职少，低层次的多，高层次的少，一般部门配备多，综合和重要部门配备少。

在女干部人才库的建设方面也存在着“存”而不用的问题。

2、妇女劳动问题突出。

女性就业难，易下岗，再就业难的问题日益突出；男女收入差距明显拉大；在一些乡镇企业、个体私营和效益差的国营、集体企业中，女性的劳动保护状况令人堪忧；生育保险得不到全面落实。

3、妇女受教育水平普遍偏低。

尽管妇女总体受教育水平有所提高，但女性相对受教育水平仍然偏低，边远山区，贫困家庭的女童辍学问题仍比较严重；下岗女工中，初中文化程度以下的占大多数；女性文盲仍然占文盲中的绝大多数。

4、婚姻家庭领域女性面临新的危机，家庭暴力呈上升趋势，而且程度加剧，恶性事件时有发生；家庭暴力案件举证十分困难；单亲家庭逐年增多，离异后妇女、儿童的住房权、抚养费、探望权问题得不到必要的保护。

5、弱势妇女群体权益保护工作较为薄弱。

因病因灾而致贫致残的妇女儿童，缺乏必要的社会救助；老年妇女再婚后合法权益得不到保障；特别是农村老年妇女中存在无人赡养、受虐待、遗弃等情况屡有出现；流动人口中妇女权益保障成为维权工作中的新难点。

三、当前妇联维权工作中存在的主要问题具体表现1、妇联维权工作缺乏前瞻性，视野不够开阔。

保障妇女权益遇到的问题及解决措施本文从五个方面介绍了山东省法院在审判方式改革中保障妇女权益遇到的新情况、新问题：1、女当事人的举证能力较差，影响其合法权益的实现；2、由于女当事人自身以外的原因，使一些涉及妇女权益案件的女当事人举证困难；3、女当事人的质证、诉辩能力较差；4、证人出庭作证难，伪证现象较严重，致使一部分女当事人的合法权益得不到有力的保护；5、强调当事人举证，忽略了法院依职权调查取证，致使有的女当事人的合法权益未得到保护。

上述情况和问题，山东省高院非常重视，号召全省法院要发挥审判职能作用，切实维护女当事人的合法权益。

各级法院都采取了相应的措施，并取得了成功经验：首先，从法制宣传教育入手，通过开展“双聘”活动，举办“离婚学校”，通过电视直播等活动，向广大妇女宣传如何维护自身的合法权益；其次，通过强化庭前和庭审指导，提高女当事人的举证、质证和辩论能力；再次，积极推行证人作证制度，防止伪证行为；同时，认真执行法律援助制度，为保证妇女合法权益的实现提供补救措施；并注意纠正审判人员在审判方式改革中的偏差，坚持当事人举证与法院查证相结合的原则，确保妇女合法权益的实现。

近年来，随着审判方式改革的不断深入，庭审功能得到了全面加强，改变了过去法官包揽取证、庭审走形式、证据不质证、审理案件采取暗箱操作的做法，增强了审判工作的透明度，提高了案件质量和办案效率，基本达到了及时平息纠纷和化解矛盾，保护当事人合法权益的目的。

但是，由于经济发展的不平衡，当事人的素质参差不齐，特别是广大妇女由于受传统的社会分工影响，文化层次、法律意识相对较低，对审判方式改革的承受能力较弱。

加之少数审判人员在审判方式改革的某些方面走入误区，在诉讼活动中，一些妇女的合法权益得不到充分保护的情况还是存在的。

针对这些情况，山东省法院及时采取了相应的措施，并取得了一些成功的经验。

一、审判方式改革中保障妇女权益出现的新情况、新问题（一）女当事人举证能力较差，影响其合法权利的实现在当事人中，普遍存在女当事人文化水平低，法律意识淡薄的现象。

关于妇女维权工作的思考与建议关于妇女维权工作的思考与建议代表和维护妇女合法权益，保障妇女在政治、经济、文化教育以及婚姻家庭等方面享有平等权利，是妇联维权工作肩负的重要使命。

近年来，妇女维权的舆论环境日益改善，维权工作的力度不断加大。

但是，随着市场经济的发展和改革改制的不断深化，妇女维权工作出现了许多新情况、新问题，妇女维权工作的矛盾日益尖锐，也给妇联维权工作提出了新的要求，带来了新的挑战。

一、妇女维权工作基本情况1、加强机制建设，构建社会化维权工作格局。

针对社区妇联，按照资源共享和群众需求的原则，以妇女维权站为核心，不拘一格地组建了一批各有特色的维权机构，如预防和制止家庭暴力领导小组、维权领导小组、为离婚及家庭矛盾突出的当事人举办的婚姻家庭学校等；建立教育型、活动型、服务型的妇女维权点，开发婚姻家庭指导、心理保健指导、再就业指导、妇女法律援助等功能，为社区妇女群众服务，如“悄悄话”、“温馨小屋”、“真爱家园”心理调适室等。

这些富有创造性的、行之有效的做法，拓展了妇女维权的内涵和外延，使妇女群众得到了切实的服务。

2、坚持普法教育，提高妇女的法治意识和法律素质。

妇女维权工作最根本的落脚点，是要提高妇女自身的法律素质和依法维权的能力。

我们坚持每年开展法制宣传教育，每年组织一次家庭学法竞赛活动。

我们做到普法与宣传男女平等基本国策相结合，与宣传保护妇女儿童合法权益的相关法律法规相结合，以送法进社区和“三八”妇女维权周、法制宣传月等多种活动形式为载体，大力宣传《宪法》、新《婚姻法》及司法解释、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》等，大大提高了普法活动的覆盖面。

上级妇联加强与法院、检察院等部门的相互配合，通过组织“女法官进社区”、“以案说法”等活动，以群众喜闻乐见的教育形式，向社区妇女群众宣讲法律，使法制教育更加贴近群众，更具实效。

使法律知识真正进社区、进家庭，融入到人们的工作、学习、生活中，形成全社会尊重妇女、爱护儿童，自觉维护妇女儿童权益的良好氛围。

《女职工劳动权益保护存在的问题与建议》女职工是社会劳动大军中不可或缺的重要组成部分，她们在各行各业中发挥着独特的作用，为经济发展和社会进步作出了重要贡献。

然而，在现实生活中，女职工劳动权益保护仍然存在着诸多不容忽视的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，不仅会损害女职工的合法权益，影响她们的身心健康和发展，也会对社会的和谐稳定产生不利影响。

深入研究女职工劳动权益保护存在的问题，并提出切实可行的建议，具有重要的现实意义。

一、女职工劳动权益保护存在的问题（一）就业歧视现象较为普遍尽管我国法律明确禁止就业歧视，但在实际就业过程中，女职工仍然面临着各种各样的就业歧视。

一些用人单位在招聘时，对女性求职者设置不合理的芳龄、婚育状况等限制条件，认为女性在结婚生育后会影响工作效率和工作稳定性，从而降低对女性求职者的录用概率。

一些用人单位在晋升、培训等方面也存在对女职工的不公平对待，限制了女职工的职业发展空间。

（二）劳动强度和工作环境有待改善女职工在一些劳动强度较大、工作环境较为恶劣的岗位上工作的情况较为常见。

在制造业、建筑业等行业中，女职工往往需要从事体力劳动，工作时间长、劳动强度大，且缺乏必要的劳动保护措施，容易导致女职工身体健康受损。

一些用人单位对女职工的工作安排不够合理，没有充分考虑女职工的生理特点和特殊需求，例如在哺乳期女职工的工作安排上存在不合理之处，影响了女职工的哺乳权益。

（三）社会保险和福利待遇落实不到位社会保险和福利待遇是保障女职工劳动权益的重要方面，但在实际执行中，存在着社会保险覆盖率不高、福利待遇标准偏低等问题。

一些用人单位没有按照法律法规的要求为女职工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数较低，导致女职工在退休后享受的养老金待遇较低。

一些用人单位在女职工产假期间的工资待遇、生育津贴等方面也存在落实不到位的情况，影响了女职工的经济收入和生活保障。

（四）劳动安全卫生问题突出劳动安全卫生是女职工劳动权益保护的重要内容，但在一些用人单位中，劳动安全卫生设施不完善、劳动安全卫生管理制度不健全等问题较为突出。

女职工权益保护存在的问题介绍女职工权益保护是一个重要的社会议题，旨在维护女性在工作场所的合法权益。

然而，在实际操作中，我们面临着一些问题和挑战。

本文将深入探讨这些问题，并提出相应的解决方案。

问题一：性别歧视1.1 工作机会不平等女职工往往面临着工作机会不平等的问题。

在招聘过程中，雇主往往更倾向于选择男性员工，而忽视女性的能力和潜力。

这种性别歧视导致了女性的职业发展受限，难以获得更高的职位和更好的薪资待遇。

1.2 薪酬差距薪酬差距是一个普遍存在的问题。

女性往往在同样的工作中获得较低的薪资，相比之下，男性的收入更高。

这种不公平的待遇不仅影响了女性的经济地位，也削弱了女性的自信心和工作动力。

问题二：职场性骚扰2.1 言语性骚扰在工作场所，女性常常受到言语性骚扰的困扰。

这种行为不仅侵犯了女性的尊严，还会对其心理健康和工作效率造成严重影响。

然而，受害者往往因为担心报复而选择保持沉默，导致性骚扰问题难以得到解决。

2.2 身体性骚扰身体性骚扰是另一个令人担忧的问题。

在一些工作环境中，女性可能面临非自愿的身体接触，例如触摸、捏胸等。

这种侵犯行为的存在，使女性感到不安和恐惧，严重影响了她们的职业发展和工作心情。

2.3 权势性骚扰权势性骚扰是指在工作场所中，上级或权威人士对下属或下级进行的性骚扰行为。

这种行为更具破坏性，不仅违反了职业道德，还伤害了女性员工的权益和尊严。

解决方案针对上述问题，我们应该采取以下措施来保护女职工的权益。

3.1 加强法律法规加强对性别歧视和职场性骚扰的法律法规，提高违法成本，将对女职工权益的侵害行为纳入法律制裁范围。

同时，建立有效的投诉机制和举报热线，鼓励受害者勇敢发声，同时为受害者提供安全的环境和保护措施。

3.2 推动公平就业通过推动公平就业，消除或减少性别歧视。

雇主应该依据个人能力和职业素质来招聘和提升员工，而非性别或其他不相关因素。

政府可以通过提供培训和教育机会，提高女性从业技能，增强她们在就业市场中的竞争力。

维护妇女合法权益存在的问题及建议干这行这么久，今天分享点维护妇女合法权益方面的经验。

我觉得在维护妇女合法权益这块，存在的问题可真不少。

首先吧，就是大家的意识问题。

好多妇女自己都不知道自己有啥合法权益，我就见过这样一件事。

我一朋友，在公司老是被要求做一些额外的工作，这明显不符合劳动法。

但她就觉得自己是女性，老板让多干点就多干点呗。

我跟她说这不对，这男人女人都一样的权益，她还半信半疑的。

所以啊，我觉得要加强这方面的宣传教育，让广大女性都知道自己啥权利能拿在手里。

但这宣传也难，钱从哪来，谁来做，这都是问题。

还有就是在法律执行这一块，有时候真的很不到位。

我接触过一个案例，一个妇女在家里总是被丈夫家暴。

她想去寻求法律保护，结果呢，各种手续流程可复杂了，而且好像有关部门也不是特别积极主动。

我当时就很生气，咱们这么多法律条文都是摆在那好看的吗？我感觉在这方面得简化程序，执法的工作人员也得加强培训，提高他们对妇女权益问题的重视程度。

哦对了还有，比如在农村有些妇女分到的财产就特别少，一些农村习俗根深蒂固，觉得女的嫁出去了就不该分家里财产。

这时候法律要是想维护她们的权益，真的面临很多阻碍。

这时候我觉得政府得加大干预力度，在该出手的时候得出手，可不能都让妇女自己去折腾。

再讲讲建议吧。

我觉得一部分要靠民间组织，像一些妇女权益保护协会之类的。

这些组织能起到很好的桥梁作用。

我记得有一次参加一个这种协会组织的活动，他们通过一个个案例分析给妇女们普及知识，很有效。

但是这些组织的资金来源也是个问题，有时候就得靠政府补贴或者社会募捐。

可募捐也不是个长久之计呀，所以还是要想办法创新资金来源。

还有就是家庭内部的教育也很重要。

我经常想为啥有的家庭里男人就觉得女的地位低呢？这就是家庭从小灌输的思想有问题。

学校也得适当开设一些关于性别平等和妇女权益的课程，就像我们以前上的思想品德课一样。

咱们不能光讲大道理，要通过具体的例子来讲。

我自己每次给周围人提建议的时候也是这样，拿实际发生的事一说，大家就容易明白了。

妇女维权存在的困难和问题
妇女维权存在的困难和问题主要包括以下几个方面：
1. 法律法规不健全：尽管中国已经制定了一系列保障妇女权益的法律和政策，但在一些细节方面仍存在漏洞和不足之处，导致妇女在维权过程中难以找到有效的法律支持。

2. 文化传统影响：中国传统文化中存在男尊女卑的思想观念，这种观念在一些地区和社会群体中仍然存在，导致妇女在家庭、社会中的地位和权益得不到应有的保障。

3. 经济发展水平不高：中国的经济发展水平还存在不平衡的问题，一些地区的经济条件相对落后，导致妇女在这些地区的权益保障问题更加突出。

4. 组织化程度不高：目前中国的妇女维权力量还比较分散，缺乏有效的组织和协调机制，导致妇女的维权能力不足。

5. 性别歧视和家庭暴力问题：在一些地区和社会群体中，性别歧视和家庭暴力问题仍然存在，这些问题直接侵害了妇女的合法权益，同时也给维权工作带来了很大的难度。

针对这些问题和困难，需要采取多种措施加强妇女维权工作。

其中包括加强法律法规建设、提高妇女的法律意识和维权能力、推进经济发展和减少贫困、
加强组织和协调工作、加强宣传和教育等。

只有全面加强这些方面的工作，才能更好地保障妇女的权益和地位，促进社会的公平正义和和谐稳定发展。

市女性维权存在的主要问题及建议2019年12月1日是修改后的《妇女权益保护法》的正式实施日。

它增加了禁止对妇女实行性骚扰、禁止性别歧视、预防和制止家庭暴力等内容，特别强化了对妇女权益保障的刚性规定和妇女自身的法律救济渠道，这为切实维护妇女的合法权益具有重大的现实意义。

在过去的一年里___市女性维权的情况如何新的一年我们应该做好哪些方面的工作这不仅是___市委、市政府迫切需要解决的重点问题，也是我市社会各界广泛关注的热点问题。

为此，我们对设在___市法律援助中心的女性维权专线电话（88963838）和女性来访咨询共800余例进行了统计分析。

一、___市女性维权的现状及存在的主要问题统计表明，我市的女性权益的保护总体上好于全国平均水平。

近年来，在市委和市政府及社会各界的共同努力下，我市妇女的社会地位有了明显的改善，妇女的独立自主意识不断增强，妇女的法律维权意识也不断提高。

但是，我市女性权益保护的形势并不乐观，女性权益保护工作仍然任重而道远，特别是在婚姻家庭、劳动权利、农村妇女的土地承包权益等方面更是如此。

这三类分别为351例，96例，41例，约占总数的44、12、5。

进一步分析表明，我市女性维权存在的问题主要表现在以下几个方面：1、女性参与国家和社会事务决策的程度仍然偏低。

在咨询的801例中，反映选举权与被选举权等政治权利的仅2例，这说明女性的参政意识较男性而言仍显得相对淡薄，在农村地区尤为明显。

目前我市妇女在各行业中参与管理的数量较少，女干部任职比例低、副职多、正职少、基层女干部来源不足，女性公务员比例较低，这也从另一个侧面反映了这一问题。

2、女性婚姻家庭权利受到侵犯的问题十分突出。

家庭是社会的细胞，家庭的稳定是社会稳定的基础。

我市女性在婚姻家庭方面存在的问题表现在：一是女性遭受家庭暴力案例明显上升,2019年为27例，2019年则上升为43例，占婚姻家庭类总数的12左右，但低于全国30的水平。