《人员招聘与选拔》试卷A答案

人力资源招聘与选拔期末考试题及答案一、单选题1优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。

A、Z检验B、Y检验C、T检验D、阿尔法检验正确答案：C2无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A、评分的等级B、评分的标准C、评分的方向D、具体的分数正确答案：C3人的行为是可以（）。

A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的正确答案：C4美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“砌砖墙”法“砌石墙”法D、“封顶”法正确答案：B5《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、托马斯·杰斐逊马斯洛B、丹·布朗C、肯·史密斯和迈克尔·希特D、迈克尔·希特和丹·布朗正确答案：C6编制问卷时需要对什么进行提炼？（）A、表述情绪B、工作行为C、结构D、顺序正确答案：B7丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案：C8业务流程确定之后要确定的是（）。

A、财务B、组织文化组织架构D、人员流动正确答案：C9关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。

A、区分度低的项目B、区分度高的项目C、随机排列D、无法确定正确答案：B10选拔体系的设计不包括（）。

A、内容B、时间C、整个计划D、方法正确答案：B11建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）A、被访谈人B、参与访谈的人C、专家D、企业领导正确答案：B12个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡B、人事匹配指标的一致和协调D、工作分析正确答案：C13在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间正确答案：C14当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试正确答案：C15问题的设定要依据（）。

《人力资源招聘与选拔》期末考试《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）姓名：吴佳文班级：默认班级成绩： 98.0分一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1招聘与选拔的一个核心是（）。

1.0 分A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库正确答案： A 我的答案：A2企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

1.0 分A、通才B、专才C、天才D、冒险人正确答案： A 我的答案：A3预编码之后就是（）。

1.0 分A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码正确答案： B 我的答案：B4年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）1.0 分A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划正确答案： A 我的答案：A5做管理的三点不包括（）。

1.0 分A、为人B、影响力C、做事D、修己正确答案： B 我的答案：B6我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

1.0 分A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视正确答案： A 我的答案：A7弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。

1.0 分A、重新打分B、重新访谈C、专家会议D、重新编码正确答案： C 我的答案：C8猎头公司工作模式的第一步是（）。

1.0 分A、寻找合适人选B、了解委托单位的相关背景C、接受委托D、与委托单位签约正确答案： C 我的答案：C9编制问卷时需要对什么进行提炼？（）1.0 分A、B、工作行为C、结构D、顺序正确答案： B 我的答案：B10一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。

1.0 分A、企业战略和文化B、所在部门和团队C、岗位D、地区建立的市场特征模型正确答案： D 我的答案：D11人力资源测评的特点不包括（）。

1.0 分A、间接的B、C、持久的D、客观的正确答案： C 我的答案：C12招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

1.0 分A、评价B、录用C、实施D、策略正确答案： B 我的答案：B13未来企业能否成功的关键因素是（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A.效率优先
B.双向选择
C.竞争
D.公平.公开
满分：3分
正确答案:A
2.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
满分：3分
正确答案:C
3.内部招募有效的方法是()。

A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
满分：3分
正确答案:B
4.招聘需由求通常是（）提出的。

A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
满分：3分
正确答案:B。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0010通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
答案：C
评价中心是在（）基础上发展起来的。

A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B
招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案：B
对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
答案：B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

人力资源招聘与选拔考试答案人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

《人员招聘与选拔实务》试卷A答案一、单项选择题（共20分，每题2分）
1—5 B B B D C 6—10 C A D B A
二、多项选择题（共30分，每题3分）
1、ABD
2、ADE
3、AB
4、ABCD
5、AC
6、ABC
7、BCD
8、BD
9、ACD 10、CD
三、简答题（共20分，每题10分）
1、招聘与选拔的流程是什么？（10分）
人员招聘选拔的总体流程图（Ⅰ）
2、招聘广告一般包括哪些内容？（10分）
（1）广告题目
（2）企业简介
（3）审批机关
（4）招聘岗位
（5）人事政策
（6）联系方试
四、案例分析（共10分，每题5分）
1、BC
2、AB
五、操作题（共20分，每题20分）
（一）招聘计划的内容
1、获取人员需求信息，列出招聘人员需求清单，主要内容有：招聘岗位名称、招聘人数，应聘人员的任职资格要求等。

人员需求一般发生在以下几种情况：
（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
（2）企业在职人员离职产生的空缺；
（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。

2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；
3、初步确定招聘小组成员，界定各自的职责和分工；
4、初步确定选择考核方案；
5、明确招聘预算；
6、编写招聘工作时间表，详细的招聘过程及招聘面试或笔试等相关测试的具体安排，如出题人、面试小组成员、考场地点、时间等；
7、草拟招聘广告样稿。

一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个正确答案)1. 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

A. 效果明显B. 报名者多C. 费用低廉D. 费用昂贵答案：C2. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘广告D. 网络招聘答案：B3. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

A. 客观、合理、不徇私B. 主观、合理、不徇私C. 客观、公正、不徇私D. 主观、公正、不徇私答案：C4. 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

A. 效率优先原则，双向选择原则，公平.公开.竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B. B.效率优先原则，双向选择原则C. 效率优先原则，公平、公开、竞争原则D. 遵循国家法令法规和政策的原则答案：A5. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A. 培养员工的忠诚度B. 促进团结.消除矛盾C. 招聘到高质量人才D. 激励员工.鼓舞士气答案：C6. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）。

A. 企业自主择人B. 企业和劳动者的选择一致C. 劳动者自主择业D. 企业自主择人和劳动者自主择业答案：D7. 以下说法正确的是（）。

A. 招聘总成本=直接成本+间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行答案：A8. 组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A. 内部调整应先优于组织外招聘B. 组织外招聘应先优于内部调整C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了D. 两者无必须先后关系答案：A9. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。

A. 使用语言应该具有较强的专业性B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性答案：A10. 在面试的准备阶段,不需要（）。

1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B2.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A3.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B4.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C6.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试【参考答案】: C7.招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B9.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价 D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A11.招聘成本效用评估指标包括（）。

A.人员录用效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.培训成本效用 E.总成本效用【参考答案】: ABCE12.面试前的准备工作一般包括（）。

超星尔雅人力资源招聘与选拔一、单项选择题〔题数：50，共 50.0 分〕1实践经历专门多的情形下建议按什么形式来分类？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C4个人与组织的平稳，最核心的是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C5单位在聘请之前需要重点考虑的不包括〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：B7人力资源推测的方法不包括〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：A8我们国家更加重视的是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：B9行为化面试的全然来源是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C10精确测试的应用范畴不包括〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：A11简历中总结经历的〝三段论〞不包括〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：C12人力资源治理当中专门重要的实务工具是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：D13假如采纳行为化面试，重点记录的内容不包括〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：A14依照气氛的不同面试分为〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C15传统的经典的一个治理者下面的人员数量是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：C16以下哪项不属于人力资源治理录用时期的工作〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D19笔试和面试属于人力资源治理哪个阶级的工作？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：B20现在比较流行的性格测验是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：D21单位层次的分析不包括〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：C22下面哪一项为哪一项聘请过程中的指标模糊的突出表现？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：A23举荐信在什么时候用得比较多？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：B24工作分析的实质是〔〕。

《人员招聘与选拔》网课测试题答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于人员招聘与选拔的基本原则？A. 公平竞争原则B. 德才兼备原则C. 效率优先原则D. 人事相宜原则答案：C2. 以下哪个不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 媒体广告C. 校园招聘D. 人力资源外包答案：D3. 以下哪种选拔方法属于主观评价法？A. 笔试B. 面试C. 操作测试D. 心理测试答案：B4. 在人员选拔过程中，以下哪个环节最为关键？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 体检答案：B5. 以下哪个不属于人员招聘与选拔的主要目的？A. 补充空缺职位B. 提高员工素质C. 提高企业竞争力D. 降低员工离职率答案：D二、填空题（每题2分，共20分）6. 人员招聘与选拔的基本原则包括：公平竞争原则、德才兼备原则、______原则和人事相宜原则。

答案：效率优先原则7. 招聘渠道主要包括：网络招聘、媒体广告、______招聘和人力资源外包。

答案：校园8. 人员选拔的方法有：主观评价法、客观评价法、______评价法和综合评价法。

答案：心理测试9. 人员招聘与选拔的主要目的是：补充空缺职位、提高员工素质、提高企业竞争力和______。

答案：降低员工离职率10. 在面试环节，面试官应遵循的技巧包括：充分准备、有效提问、______和保持良好的沟通。

答案：倾听三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述人员招聘与选拔的基本原则。

答案：人员招聘与选拔的基本原则包括：（1）公平竞争原则：在招聘与选拔过程中，要确保每位应聘者都有公平的机会，不得歧视任何应聘者。

（2）德才兼备原则：在选拔人员时，要注重应聘者的道德品质和专业能力，选拔德才兼备的人才。

（3）效率优先原则：在招聘与选拔过程中，要注重效率和成本，尽量缩短招聘周期，降低招聘成本。

（4）人事相宜原则：根据岗位要求和应聘者的特点，合理配置人力资源，实现人事相宜。

12. 简述人员选拔的主要方法。