职业生涯规划与自我管理试题标准答案

大学生职业生涯规划试题及参考答案以下是大学生职业生涯规划试题及参考答案，欢送阅读。

1如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进展“病症解”会是怎么样的?·A、了解“不喜欢”的根源，以应对·B、引导其培训对专业的兴趣·C、去主动学习感兴趣的专业·D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C2解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么?·A、给学校施加压力要求提升就业率·B、大学多学直接可以上手的技能·C、建立企业与学校的委托培养体系·D、更好地开展经济以提升更多岗位正确答案： D 我的答案：D3病症解致力于使呈现的病症消失。

但这可能带来的问题是：·A、使本来的小问题变成大问题·B、使问题解决难度加大·C、病症消失，但问题依然存在·D、自我麻痹而错失解决问题时机正确答案： ABCD 我的答案：ABCD4杠杆解，就是从病症挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。

所以·A、杠杆解可能会比拟慢一些·B、有时可能无法立即找到真正问题·C、从更大的视野入手思考问题·D、其结果的持久性会更强一些正确答案： ABCD 我的答案：ABCD6.1.2作业题已完成1以下哪些是杠杆解·A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

·B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠完毕·C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善·D、一得病就想用“更好”的药正确答案： C 我的答案：C2人们之所以习惯于使用“病症解”，是因为?·A、病症消退往往让人认为问题解决了·B、病症解都比拟容易操作·C、病症代表着问题的本质·D、病症解方面研究成果比拟多正确答案： A 我的答案：A3“病症解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。

《职业生涯规划》期末考试试题考试班级：一年级考试形式：(开卷)班级：学号：姓名：分数：一、名词解释（3题，每题5分，总计15分）1、职业理想2、职业生涯3、职业生涯规划管理二、填空题（25题，每题1分，总计25分）1、职业是一个人和的基础，而是成才的重要途径。

2、职业内涵的四个要点：、、是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。

3、职业资格证书在一定程度上标志着，在、转岗、晋升以及中有重要作用。

4、职业素质是一个统一整体。

其中，是灵魂，是基础，是重点，是载体。

5、职业生涯发展目标，分和。

6、实现目标的措施有三个要素：、标准和。

7、职业生涯发展措施的制定要领有三点：措施必须是、、针对性强的。

8、实现制定措施的思路：（1）的思路；（2）针对“三个方面”的思路；（3）的思路。

9、角色转换的四个重点：第一，成长导向向责任导向的转变。

第二，。

第三，思维导向向行为导向转变。

第四，。

10、发展目标的实现，需要的保证。

11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整和，甚至调整。

三、判断题（10题，每题2分，总计20分）1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。

（）2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。

（）3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

（）4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。

（）5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。

（）6、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。

（）7、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。

（）8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。

职业规划和管理试题答案一、选择题1. 职业规划的核心内容是什么？A. 个人兴趣B. 市场需求C. 教育背景D. 个人能力与市场需求的匹配2. 在职业管理中，有效的目标设定应该具备以下哪些特点？A. 明确性B. 可衡量性C. 可达成性D. 所有选项都是3. 下列哪项不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 网络拓展C. 工作跳槽D. 个人品牌建设4. 在职业规划过程中，个人的价值观对以下哪些方面有重要影响？A. 职业选择B. 工作满意度C. 职业成就D. 所有选项都是5. 职业管理中的PDCA循环是指什么？A. 计划、执行、检查、行动B. 预测、决策、沟通、评估C. 准备、部署、检查、调整D. 以上都不是二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。

职业规划对于个人的职业发展至关重要。

它有助于个人明确自己的职业目标和发展方向，确保个人的职业选择与个人兴趣、能力以及市场需求相匹配。

良好的职业规划可以帮助个人有效地利用资源和时间，提高职业满意度和成就感，从而实现职业生涯的持续发展和成功。

2. 描述职业管理中SMART目标设定原则的具体内容。

SMART目标设定原则是指设定目标时应具备的五个特点：特定（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。

这意味着目标应该清晰明确，能够用具体的指标来衡量进度和成果，同时要确保目标是现实可行的，与个人的长期职业规划和价值观相一致，并且有明确的完成时间限制。

3. 请列举三种提升个人职业竞争力的策略。

提升个人职业竞争力的策略包括：持续学习，通过参加培训课程、获取证书或学位来增强专业知识和技能；网络拓展，通过建立和维护专业人脉网络，获取行业信息和职业机会；个人品牌建设，通过社交媒体、公开演讲等方式展示个人专业形象和价值，提高在行业内的知名度和影响力。

三、论述题1. 论述职业规划与个人发展的关系。

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. C定期检讨4. D沟通公司使命战略3.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A定期检讨2. B提供培训和发展机会3. C参与员工职业生涯的讨论4. D提供及时考核4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A关键成就因素分析2. B职业生涯发展文件3. C职业发展能力提升4. D职业发展成功标准5.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B素养3. C背景4. D人际关系6. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确1. A价值2. B能力3. C经济环境4. D理想8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业10. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A背景2. B学历3. C专业4. D素养13.沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量1.一个人在所拥有的时间里选择的2.一个人的学历3.一个人的生活背景4.一个人的能力A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务C.有机会就跳槽D.有长远的职业眼光2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是A.提供及时考核B.提供职业发展信息C.定期检讨D.沟通公司使命战略3.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是A.学历B.品德C.素养D.机会4.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择5.在职业规划与管理中，公司应该做的是A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确1. A职业发展目标2. B职业发展方案3. C职业发展角色转换4. D环境分析3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：错误1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A机会2. B素养3. C背景4. D人际关系7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：错误1. A学历2. B品德3. C素养4. D机会9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作12. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A组织对员工个人能力和潜力的评估2. B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D以上都包括13.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确1. A站在别人角度考虑问题2. B引导对方，使对方意见和你一致3. C委曲求全，迎合别人意见4. D站在对方利益角度提出意见14.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A有很好的礼貌2. B真诚对待别人3. C认真倾听对方意见4. D健全的人格15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A职业发展目标2. B职业发展方案3. C职业发展角色转换4. D环境分析4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A考虑横向发展2. B审慎考虑第一职务3. C有机会就跳槽4. D有长远的职业眼光6.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A工作岗位发展路线2. B教育培训3. C具体计划4. D以上都包括7.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A真诚对待别人2. B多许诺别人好处3. C有错就改4. D有健全的人格8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A秉承原则2. B循序渐进3. C不具备现实性4. D一步一个脚印13.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A有很好的礼貌2. B真诚对待别人3. C认真倾听对方意见4. D健全的人格14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力15.下面哪种人的成功率最高( ) 回答：正确1. A制定并写下自己的目标2. B认真思考自己的目标3. C曾经思考过自己的目标4. D完全没有人生目标学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性4.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训6. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A积极与公司协调2. B跨业学习，开创新机3. C沟通公司使命4. D提供发展的机会与支持8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A向高目标移动的工作2. B会有明显好处的工作3. C向平行方向移动的工作4. D会有晋升的可能的工作11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：错误1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A组织对员工个人能力和潜力的评估2. B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D以上都包括14.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A机会2. B心态3. C学历4. D经验15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力1. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A由通才变为专才2. B由管理工作变成技术工作3. C由关心家庭问题到关心工作4. D由垂直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训6. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A考虑横向发展2. B审慎考虑第一职务3. C有机会就跳槽4. D有长远的职业眼光7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A积极与公司协调2. B跨业学习，开创新机3. C沟通公司使命4. D提供发展的机会与支持8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B背景3. C学历4. D人际关系9.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A学历2. B品德3. C素养4. D机会10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A真诚对待别人2. B多许诺别人好处3. C有错就改4. D有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段12. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业13. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：错误1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作14.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A机会2. B心态3. C学历4. D经验15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. C定期检讨4. D沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段3.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A真诚对待，真实守信2. B慎重许诺3. C坚决不能否定自己4. D健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A己所不欲，勿施于人2. B重视、在乎别人3. C认真倾听别人意见4. D以上都包括7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B背景3. C学历4. D人际关系9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作13.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A秉承原则2. B循序渐进3. C不具备现实性4. D一步一个脚印14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力学习课程：六西格玛在中国企业的实施—质量与流程能力的双重提升单选题 1. 对全面质量管理理解错误的是： 回答：正确1. A以客户需求为导向2.B质量高，但价格低廉3. C产品竞争力强4. D强调效率和规模2.对6σ理解不正确的是： 回答：正确1. Aσ值越小则其标示的质量水平也越稳定2. B6σ的狭义定义是100万机会中有3．4个缺陷3. C关注的是对与流程无关的个别环节进行全面改进4. Dσ是衡量公司竞争力的一个显明的标准σ，则说明： 回答：正确1. A10万次只出低于200个错误2. B10万次只出低于100个错误3. C11111241289100万次只出低于200个错误4. D10万次只出低于100个错误4.对ERP理解不正确的是： 回答：正确16131. AERP是指用信息技术对流程进行改造2. B实施ERP的目的是提高组织内部对各种资源的最佳配置3. CERP为6σ的实施提供了极好的前提和目标4. DＥＲＰ系统是一个软件系统5. 对ISO9000理解不正确的是： 回答：正确17731. AISO9000是一种质量的标准体系2. BISO9000标准强调以客户为中心、领导的作用3. C企业只有获得了ISO9000认证，顾客才能相信企业的产品质量有保证4. DISO9000能帮助企业提高产品质量6.对于6σ的培训来说，黑带大师一般要经过多少小时的专职培训？ 回答：正确20911. A100小时2. B160小时3. C200小时4. D60小时7.下列说法错误的是： 回答：正确22531. A黑带人员通常领导或直接完成黑带项目2. B绿带项目收益比较大3. C黑带项目周期比较长4. D一般来说，绿带项目由绿带人员来完成回答：正确22541. A黑带大师2. B黑带3. C绿带4. D 执行领导者9.对绿带项目理解错误的是： 回答：正确1. A绿带项目一般由绿带人员来完成2. B绿带项目周期一般比较短3. C需要跨部门、多个小组来协同完成4. D收益比较小10.对实施6σ的理解错误的是： 回答：正确1. A不是所有的公司都要实施6σ2. B企业实施6σ，主要是为了学习国际上的先进管理经验3. C6σ是一种数字化的科学决策4. D实施6σ要求企业是学习型的组织11. 对数量管理和全面质量管理说法错误的是： 回答：正确1. A全面质量管理主要强调的是以客户为导向、全员参与。

职业生涯规划试题及答案自考一、选择题1. 职业生涯规划是指个人在职业发展过程中的长远规划，其主要目的是什么？A. 提高个人收入B. 实现个人职业目标C. 获得社会地位D. 增加工作经验答案：B2. 在进行职业生涯规划时，以下哪项不是必须考虑的因素？A. 个人兴趣B. 市场需求C. 工作地点D. 个人年龄答案：D3. 下列哪项不是职业生涯规划中常用的策略？A. 目标设定B. 技能提升C. 随机应变D. 长期等待答案：D二、判断题1. 职业生涯规划是一个一成不变的计划，一旦制定就不需要再做调整。

（错）2. 个人在不同的职业发展阶段，其职业目标和规划策略应该是不同的。

（对）3. 职业生涯规划只需要考虑个人因素，不需要考虑外部环境的变化。

（错）三、简答题1. 简述职业生涯规划的三个主要步骤。

答案：职业生涯规划的三个主要步骤包括：- 自我评估：分析个人的兴趣、价值观、能力和个性特质。

- 职业探索：研究不同职业的工作内容、所需技能、发展前景等。

- 行动计划：制定具体的短期和长期目标，并规划实现这些目标的步骤。

2. 如何根据市场需求调整个人的职业规划？答案：根据市场需求调整个人的职业规划可以通过以下方式：- 关注行业动态，了解哪些技能和职业是目前市场上需求量大的。

- 参加相关的培训和课程，提升符合市场需求的技能。

- 建立职业网络，与行业内的专业人士交流，获取最新的职业信息。

- 灵活调整职业目标，考虑在需求增长的领域寻找机会。

四、案例分析题假设你是一名即将毕业的大学生，专业是计算机科学。

你希望在毕业后能够进入软件开发行业。

请根据你的专业背景和行业需求，制定一个详细的职业生涯规划。

答案：作为一名计算机科学专业的学生，我的职业生涯规划如下：- 短期目标（1-2年）：在毕业后找到一份软件开发实习生或初级开发人员的职位。

在此期间，我将专注于提升编程技能，熟悉软件开发流程，并了解行业动态。

- 中期目标（3-5年）：成为项目团队的核心成员，参与更复杂的项目开发，并开始承担项目管理的角色。

大学生职业生涯规划试题（附参考答案）一、单选题（共89题，每题1分，共89分）1.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力,因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化,追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案：D2.女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。

A、最少努力法B、刻板印象法C、目前趋势法D、自然发生法正确答案：B3.生涯彩虹图是谁提出的?A、霍兰德B、舒伯C、罗伊D、帕森斯正确答案：B4.了解热点职业门类的分布与需求状况,本专业人才就业方向等属于探索社会环境的哪个方面A、社会政治环境B、社会宏观环境C、社会就业环境D、社会经济环境正确答案：C5.“没有一个人能独立成功”,这是职场中流行的观点。

这说明成功需要员工的()。

A、责任意识B、团队精神C、艰苦奋斗的精神D、创新意识正确答案：B6.某同学在毕业时,学习成绩很优秀,获得过国家奖学金。

请根据SWOT分析法分析,学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、优势B、弱势C、机会D、威胁正确答案：A7.对职业生涯规划实践的回顾,职业生涯规划中计划的学习时间达到了没有,学习效率如何,学习有什么收获,还有哪些问题,方法上有何体会等等。

这属于()A、交流法B、全方面评价反馈法C、分析、调查、总结法D、反思法正确答案：D8.20世纪80年代初,舒伯创造性地描绘出一个多重角色职业生涯发展的综合图形,我们称之为()。

A、四维八级模型B、明尼苏达工作适应论C、职业生涯彩虹图D、大学生涯愿景图正确答案：C9.兴趣是最好的老师,大学生应该如何对待自己的兴趣爱好,下列描述错误的是:A、兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来,并且对个人职业选择有着导向作用B、每个大学生在大学阶段,最好能依据自己的性格特点和条件,注意培养、发展一些兴趣和业余爱好,学会自我娱乐,这对维护自身的心理健康是十分有益的C、兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态,应该培养自己独特的兴趣爱好,增强竞争能力D、兴趣爱好对大学生而言,既费时间精力,又劳民伤财,大学期间应该以学习为主正确答案：D10.以下哪个不属于马斯洛需要层次理论中的内容。

《职业生涯规划》期末考试试卷标准答案一、名词解释（5×2′=10′）1、职业理想是个人对未来职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。

2、职业生涯职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。

3、职业生涯规划管理职业生涯规划管理是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标。

二、填空题（25×1′=25′）1、职业是一个人生存和发展的基础，而岗位成才是成才的重要途径。

2、职业内涵的四个要点：稳定的收入、要要承担相应责任、是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。

3、职业资格证书在一定程度上标志着人的职业能力水平，在求职、转岗、晋升以及创业中有重要作用。

4、职业素质是一个统一整体。

其中，思想道德素质是灵魂，科学文化素质是基础，专业素质是重点，身体心理素质是载体。

567、可行的、针对性强的。

8、实现制定措施的思路：（1；（2）针对“三个方面”的思路；（39、角色转换的四个重点：第一，成长导向向责任导向的转变。

第二，团队导向的转变的转变。

10、发展目标的实现，需要发展条件的保证。

11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整近期目标和发展措施，甚至调整长远目标。

三、判断题（15×1′=15′）1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。

（× ）2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。

（× ）3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

（√）4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。

（× ）5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。

单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：C2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C3. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B5. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D6. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案：C8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A学历B品德C素养D机会正确答案：D9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案：B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) ×A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案：B12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案：D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案：A14. 成功的决定因素是( ) √A机会B心态C学历D经验正确答案：B15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案：A。

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： B2. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案： D3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案： C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C8. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案： B9. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D10. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案： A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案： D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A14. 要让别人认同你，不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案： C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案： A。

职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、一定的职权和相应的责任集合体称为（）(1分)A:职位B:职级C:职系D:职等2、在职业声望调查与评价方法中，让一群被试者评价一系列职业的方法是（）(1分) A:自评法B:指标法C:民意法D:统计法3、人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，来确定自己职业的过程称为（）(1分)A:职业决策B:职业选择C:职业定位D:职业规划4、人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。

这属于职业选择原则中的（）(1分)A:可行性原则B:特长原则C:发展原则D:胜任原则5、人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）(1分)A:无边界职业生涯B:内职业生涯C:外职业生涯D:易变性职业生涯6、在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）(1分)A:管理型B:挑战型C:创业型D:自主/独立型7、认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）(1分)A:标准化职业生涯决策理论B:非标准化职业生涯决策理论C:描述性职业生涯决策理论D:规范性职业生涯决策理论8、丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）(1分)A:冲动型B:宿命型C:延迟型D:烦恼型9、在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（）(1分)A:成长阶段B:探索阶段C:确立阶段D:维持阶段10、个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）(1分)A:个人职业生涯开发B:个人职业生涯规划C:组织职业生涯开发D:组织职业生涯规划11、首先提出无边界职业生涯概念的学者是（）(1分)A:施恩B:卢梭C:亚瑟D:萨柏12、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）(1分)A:0~18岁B:18~25岁C:25~40岁D:40~55岁13、属于组织外部环境的是（）(1分)A:组织文化B:组织制度C:组织实力D:行业发展状况14、在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现双赢。

大学生职业生涯规划-考试答案(总34页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--一、单选题（题数：50，共50.0 分）1对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。

其中“现在”信息里最重要的是：1.0分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况我的答案：B2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C3一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：1.0分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案：B4进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以1.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节我的答案：C5奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。

1.0分A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题我的答案：A6以下哪个不是演讲目标的类型（）1.0分A、告知B、指导C、娱乐D、理解我的答案：D7高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。

1.0分A、享受型B、市场型C、过程型D、硬汉型我的答案：D8一件事情要顺利完成，需要：1.0分A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持我的答案：A9所谓的生涯认同就是：1.0分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C10根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:100分钟客观题(每题:1分)1,关于外职业生涯，下面表述哪项正确：A.外职业生涯即职业生涯的外在表现B.外职业生涯即职业生涯的外部行动C.外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D.外职业生涯即职业生涯开展的外显层面正确答案：C2,对于大学生来说，大学期间学业是最重要的储藏，如果因追求爱情而荒废了学业，既减少了职业选择的时机和事业成功的条件，爱情的美好也会大打折扣。

对于这种说法，你认为：A.正确B.错误正确答案：A3,前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的时机日益增多，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。

针对这种现象，以下哪项表述是错误的?A.社会为大学生提供了广阔的实习兼职空间，大学生应该充分利用各种资源，寻找实习时机B.实习兼职应防止盲目，要与自身的职业开展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间正确答案：D4,我们最好在什么时候开场考虑个人的职业生涯开展问题?A.大学毕业前B.刚进大学时C.上大学之前D.尽早正确答案：D5,第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。

第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。

即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。

这种现象称为( )。

A.群体效应B.破窗效应C.马太效应D.首因效应正确答案：D6,在大学二年级开场至二年级完毕前两个月的生涯开展阶段中，生涯规划准备工作不包括：A.建立合理的价值体系和认知构造B.围绕职业生涯规划制定相应的成长方案C.学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策D.参加专项行为训练，提升实现目标的行动力正确答案：C7,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。

大学生职业生涯规划试题库与参考答案一、单选题（共53题，每题1分，共53分）1.哪种倾向的人更适合做抢险队员?A、IB、PC、JD、E正确答案：B2.下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C、利用社会关系求职就是走后门D、正确认识社会关系正确答案：C3.以下不属于就业信息网的是（）。

A、学校教务处网站B、专业招聘网站C、企业网站招聘专栏D、学校就业信息网正确答案：A4.作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。

这是一种什么思维?A、资源的诅咒的表现B、对专业的超强认同度C、属于对专业路径依赖D、生涯执着正确答案：C5.就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。

A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR正确答案：A6.对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?A、SB、NC、JD、P正确答案：D7.三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?A、都高B、第一产业C、第二产业D、第三产业正确答案：D8.对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?A、NB、PC、SD、J正确答案：B9.在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:A、内化系统的知识B、提供更多的人际机会C、有丰富的资源库D、较为丰富的练习正确答案：A10.大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。

一般优秀的学生会选择哪一种?A、自己创业B、第一种C、第三种D、第二种正确答案：B11.S类型的人与人打交道时,更会关注:A、他人可利用的特点B、他人的需要C、他人的细节信息D、他人的有趣性正确答案：B12.“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?A、RB、EC、CD、S正确答案：B13.体系化的专业知识,如何表达才能证明?A、能够清晰、成体系讲给别人B、老师认可C、有说服人即可D、好成绩正确答案：A14.以下属于技能(S)的是:A、做事情的态度B、听、说、读、写C、记往的各种定律D、对专业领域名人的熟知正确答案：B15.大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:A、“象牙塔”里只能学知识B、离开大学以后很难有系统学习机会C、大学就是学知识的地方D、大学缺乏能力成长机会正确答案：B16.中国在册记录的职业有多少种?A、>360B、>1400C、>36D、>720正确答案：B17.对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?A、JB、PC、ID、E正确答案：A18.网上求职的注意事项是（）。

《职业生涯规划》期末考试试卷一、名词解释（3×2′=6′）1、职业理想2、职业生涯3、职业生涯规划管理二、填空题（25×1′=25′）1、职业是一个人和的基础，而是成才的重要途径。

2、职业内涵的四个要点：、、是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。

3、职业资格证书在一定程度上标志着，在、转岗、晋升以及中有重要作用。

4、职业素质是一个统一整体。

其中，是灵魂，是基础，是重点，是载体。

567、职业生涯发展措施的制定要领有三点：、、针对性强的。

8、实现制定措施的思路：（1）；（2）针对“三个方面”的思路；（39、角色转换的四个重点：第一，。

10、发展目标的实现，需要的保证。

11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整和，甚至调整。

三、判断题（15×1′=15′）1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。

（）2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。

（）3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

（）4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。

（）5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。

（）6、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。

（）7、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。

（）8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。

（）9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。

（）10、中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。

（）11、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。

山东大学职业生涯规划期末考试试题及答案一、名词解释(20分)1、职业生涯规划学生答案：职业生涯规划又叫职业生涯设计，是个人对所从事的职业进行自我计划和管理的过程。

指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人奋斗目标并努力实现这一目标的过程。

2、职业生涯管理学生答案：职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。

3、职业锚学生答案：是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

4、职业生涯学生答案：职业生涯是指个体的职业角色发展形态的历程，由时间、范围和深度构成。

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

二、简答题(40分)5、影响职业发展的组级因素有哪些？学生答案：(1)组织特色：包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构等。

(2)人力评估：包答括人力需求预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招聘方式等。

(3)工作分析：诸如职业分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。

(4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系发展政策等。

6、简述职业目标设计的原则学生答案：1.明确性：用具体的语言清楚的说明要达成的行为目标2. 衡量性：目标应该是明确的而不是模糊的3. 可达性：指定目标一定要具有被完成的可能性，同时又要有一定的挑战性4. 实际性：在现实条件下是否可行、可操作，切忌脱离周围环境和达成目标所需要的条件5.时限性：目标是有时间限制的7、简述霍兰德职业性向理论学生答案：职业选择是个人人格(包括价值观、动机和需要等)的反映和延伸，人格是决定一个人训责何种职业的重要因素，人格在适宜自己人格的职业环境中可以充分施展技能和能力，表达态度和价值观，并且能够完成使命。

专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7—个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是AA—定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B追求认可，追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是cA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型?A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质画家B多血质律师C抑郁质--—作家D粘液质-——教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（C）相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中,错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

职业生涯规划与自我管理姓名：部门：公司：得分：一、填空题（每空3分，共48分）1、在职业生涯诊断的关键成就因素分析中包括：金脉、知脉、人脉2、制定目标有一个“黄金准则”——ＳＭＡＲＴ原则，这五个英文字母分别代表：Ｓ（Ｓｐｅｃｉｆｉｃ）明确性，可衡量的（Measurable）；可接受的（Acceptable);现实可行的（Realistic);有时间限制的（Time Indication)。

3、时间管理的四个象限是指：紧急且重要的,不緊急不重要的，重要不緊急的，不重要緊急的。

6、员工管理的六种武器:高压式、權威式、組織式、民主式、前導式、教練式7、用“ABC控制法”使用时间其中：A类是最重要的；B类是較重要的；C类是次重要的二、简答题（3题，共52分）1、职业生涯规划定义是什么？职业生涯规划四步曲是哪四步？（18分）答:针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。

要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业1.职业生涯诊断2 .职业生涯目标与标准3.职业生涯发展策略4.职业生涯实施管理2、请简述用来分析细化目标“6W3H”法（17分）答6WWhy(明确了解工作进行的目的及理由）What（确定要做哪些事项）Who（明确责任者及协助者，诠来做）When（什么时候完成）Where（在什么地方完成）Which（确定工作的优秀顺序，找出解决问题的重点对策）3HHow to（明确各项行动如何进行及进行的顺序步骤）How many（工作数量是多少）How much（预算费用是多少）3、请描绘员工管理策略图（17分）1、高压式2、权威式3、组织式4、民主式5、前导式6、教练式意愿。