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2024年度最新国家开放大学（电大）《公司概论》形考任务及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.董事会及董事长应承担()。
A.收益减少的责任B.决策失误的责任C.经营管理不善的责任D.渎职的责任2.期股激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业3.以下哪一个不是期股期权激励的特点()A.激励的长期性B.激励对象的有限性C.激励的低成本性D.激励的有效性4.以下哪一个不是吸收合并的特点()A.降低合并的费用B.手续简便C.可以保持公司的连续性D.易于公平协调员工之间的关系5.公司对债权人承担责任的物质基础是()。
A.公司资本B.公司资产C.股东权益D.净资产6.下列关于所有权的说法不正确的是()。
A.强调财产关系的社会属性B.强调财产关系的物质属性C.表明财产的最终归属关系D.所有权是产权的核心7.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点,()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题8.公司资产等于()。
A.股东权益B.负债C.股东权益十负债D.股东权益一负债9.现代公司产生于()。
A.17-18世纪B.封建制度解体、资本主义迅速发展时期C.资本主义自由竞争到垄断的过渡时期D.产业革命暴发时10.股票期权的授予主体是()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理11.以下四个选项中，哪一项不是公司分立的动机,()A.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围12.关于以无形财产出资，以下哪种说法不正确()A.要求聘请专门的评估机构进行评估B.允许分期给付C.必须作价D.对股份有限公司只限于发起人使用13.下列哪种权利需要股东付出而不是得到()A.投票权B.分红权C.转让权D.A和B14.现代企业制度是以()为主要形式的。
国开电大公司概论形考任务四参考答案经营者在国有企业中的报酬往往与企业的经营效益无关，而是与职务等级、工龄、政治背景等因素挂钩。
这种情况下，经营者没有明确的经营目标和奖惩机制，也就没有动力去创新和提高企业的经营效益。
此外，由于国有企业的经营效益往往受到政策、市场等外部因素的影响，经营者很难对企业的经营效益产生直接的影响，这也导致了经营者的报酬不对应。
二、如何对经营者进行激励和约束1.建立健全的所有者监督机制。
在国有企业中，政府是最终的所有者代表，应该建立健全的所有者监督机制，加强对企业经营者的监督和约束。
这包括完善国有资产管理体制，加强对企业的监管和考核，建立健全的内部监督机制等。
只有这样，才能确保企业经营者承担起应有的经营责任，同时也能够保障企业的正常运营和发展。
2.建立科学的激励机制。
在国有企业中，应该建立科学的激励机制，以激励企业经营者创新和提高企业的经营效益。
这包括建立与企业经营效益直接挂钩的薪酬制度，建立股权激励机制等。
只有这样，才能够激发企业经营者的积极性和创造力，推动企业的发展和壮大。
3.加强对企业经营者的培训和考核。
在国有企业中，应该加强对企业经营者的培训和考核，提高他们的管理能力和素质。
这包括开展经营管理培训、组织研究交流等活动，同时建立科学的绩效考核机制，以激励企业经营者提高经营效益和管理水平。
总之，在国有企业中，对经营者进行激励和约束是一个长期的、复杂的过程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。
只有通过建立健全的所有者监督机制、科学的激励机制和加强对企业经营者的培训和考核，才能够实现对企业经营者的有效激励和约束，推动企业的发展和壮大。
国有企业经营者的职责是承担国有产保值增值的责任，这需要高智力、高风险和超时性的劳动。
因此，他们应该得到与所付出劳动质量相对应的报酬，并具有风险性。
然而，实际情况是，他们的报酬按照学历、职称、历史级别等非经营性因素排名，忽略了风险性的考虑。
这使得企业的经营结果与经营者的收入无关，导致一些国企经营者“另辟蹊径”，拿了不该拿的钱，或者只关注短期效益，出现“在职一任、取悦一时、有钱就花”的现象。
2024国开（电大）本科《公司概论》形考任务参考题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确,()A.忽略了对股东的保护B.忽略了对债权人的保护C.为股东滥用公司的法律人格提供了机会D.对侵权责任的规避2.下列哪种说法不正确()A.股票的风险大于债券的风险B.股票的收益没有债券的收益稳定C.股票比债券的期限长D.股票与债券的性质不同3.以下哪个不是公司分立的动机()A.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围4.兼并指的是()。
A.吸收合并B.新设合并C.承担债务式合并D.购买式合并5.有限责任制起源于()。
A.英国B.中国C.美国D.日本6.关于以无形财产出资，以下哪种说法不正确()A.要求聘请专门的评估机构进行评估B.允许分期给付C.必须作价D.对股份有限公司只限于发起人使用7.对经营者的精神激励机制不包括()。
A.人力资本激励B.地位激励C.声誉激励D.股权激励8.现代企业制度是以()为主要形式的。
A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限责任公司9.下列哪个不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告10.股票期权的授予主体是()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理11.以下哪一个不是吸收合并的特点()A.降低合并的费用B.手续简便C.可以保持公司的连续性D.易于公平协调员工之间的关系12.企业的“脱壳经营”，即指企业经营陷入困境后，主要人、财、物与原企业脱钩另行组成新的法人进行独立经营，新企业不承担原企业债务，这种行为适用于公司人格否定的哪种情形()A.公司人格混同B.公司资本显著不足C.虚拟股东D.利用公司人格逃避契约义务13.下列哪一项不是产权的特征,()A.收益性B.分解性C.有限性D.共享性14.以下哪一点不是公司人格独立的内涵()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限15.下列哪一项不是我国公司股权结构的特点()。
2024国开电大本科《公司概论》形考任务及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员2.下列哪种说法不正确()A.股票的风险大于债券的风险B.股票的收益没有债券的收益稳定C.股票比债券的期限长D.股票与债券的性质不同3.公司对债权人承担责任的物质基础是()。
A.公司资本B.公司资产C.股东权益D.净资产4.下列哪一项不是产权的特征,()A.收益性B.分解性C.有限性D.共享性5.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司6.以下哪一点不是公司人格独立的内涵()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限7.信誉度最高、利率最低的债券是()。
A.外国债券B.金融债券C.公司债券D.国家债券8.关于公司的设立，下列哪种说法最正确,()A.形成公司最初的生产经营能力的过程B.是一种单纯的经济行为C.为取得法人资格，按照一定程序实施的法律行为D.设立行为最后达到目的结果9.公司法人人格否认制度可(以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事10.下列说法不正确的是,()A.公司股票和债券收益不同B.公司股票和债券的收益率互不影响C.公司股票和债券的收益率相互影响D.公司股票的风险要大于债券的风险11.期股期权激励的对象主要是()。
A.基层管理者B.中上层管理者C.员工D.公司的监事12.关于以无形财产出资，以下哪种说法不正确()A.要求聘请专门的评估机构进行评估B.允许分期给付C.必须作价D.对股份有限公司只限于发起人使用13.各类型控股公司中，单纯从事股权收购和控制活动，本身不从事生产经营的公司是()。
2024年国开电大本科《公司概论》形考任务及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题2.公司账簿与股东账簿或其他公司账簿不予区分或混同使用，公司与股东或其他公司利益一体化是适用公司人格混同的哪一项,()A.财产混同B.业务混同C.人员混同D.职能混同3.期股期权激励的对象主要是()。
A.基层管理者B.中上层管理者C.员工D.公司的监事4.以下哪一点不是公司人格独立的内涵()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限5.关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确,()A.忽略了对股东的保护B.忽略了对债权人的保护C.为股东滥用公司的法律人格提供了机会D.对侵权责任的规避6.兼并指的是()。
A.吸收合并B.新设合并C.承担债务式合并D.购买式合并7.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者8.下列哪种说法不正确()A.股票的风险大于债券的风险B.股票的收益没有债券的收益稳定C.股票比债券的期限长D.股票与债券的性质不同9.下列哪种权利需要股东付出而不是得到()A.投票权B.分红权C.转让权D.A和B10.以下哪一种权利的载体是股票或债权()A.原始所有权B.派生所有权C.法人财产权D.经营权11.国有控股公司最主要的出资者是()。
A.个人B.集体C.企业D.国家12.下列说法不正确的是,()A.公司股票和债券收益不同B.公司股票和债券的收益率互不影响C.公司股票和债券的收益率相互影响D.公司股票的风险要大于债券的风险13.公司重整不适用哪种公司()A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份公司D.有限公司14.现代公司产生和发展于()。
2024年度（最新）国家开放大学（电大）《公司概论》形考任务（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.各类型控股公司中，单纯从事股权收购和控制活动，本身不从事生产经营的公司是()。
A.纯粹控股公司B.混合控股公司C.综合性控股公司D.专业性控股公司2.下列哪一项不是产权的特征,()A.收益性B.分解性C.有限性D.共享性3.公司重整不适用于哪种公司()。
A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份有限公司D.有限责任公司4.现代企业制度是以()为主要形式的。
A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限责任公司5.下列关于所有权的说法不正确的是()。
A.强调财产关系的社会属性B.强调财产关系的物质属性C.表明财产的最终归属关系D.所有权是产权的核心6.现代公司产生和发展于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.19世纪下半叶D.产业革命爆发时7.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员8.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者9.国有控股公司最主要的出资者是()。
A.个人B.集体C.企业D.国家10.下列哪一项不是我国公司股权结构的特点()。
A.股权集中度高B.流通股与非流通股并有C.机构投资者比例过大D.社会流通股股权分散，缺少机构投资者11.下列价格或价值中，决定股票市场价格的是()。
A.票面价格B.发行价格C.账面价值D.内在价值12.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司13.关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确,()A.忽略了对股东的保护B.忽略了对债权人的保护C.为股东滥用公司的法律人格提供了机会D.对侵权责任的规避14.对经营者的精神激励机制不包括()。
2024年最新国开（电大）本科《公司概论》形考任务及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事2.关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确,()A.忽略了对股东的保护B.忽略了对债权人的保护C.为股东滥用公司的法律人格提供了机会D.对侵权责任的规避3.公司人格否定是对失衡的公司利益关系的()司法规制。
A.事前B.事中C.事后D.预防4.下列价格中表现为股东权益的是()。
A.票面价B.发行价C.账面价D.清算价5.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议是()的职权。
A.总经理B.董事会C.股东大会D.监事会6.以下哪一点是股份有限公司的缺点()A.承担无限责任B.组建程序简单C.信用程度低D.筹集资本较难7.现代公司产生于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期D.产业革命爆发时8.各类型控股公司中，单纯从事股权收购和控制活动，本身不从事生产经营的公司是()。
A.纯粹控股公司B.混合控股公司C.综合性控股公司D.专业性控股公司9.公司法人人格否认制度可(以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事10.我国公司法规定，设立股份有限公司应当有()为发起人。
A.2人以上200人以下B.5人以上200人以下C.10人以上300人以下D.2人以下100人以上11.公司重整不适用于哪种公司()。
A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份有限公司D.有限责任公司12.以下哪一个不是期股期权激励的特点()A.激励的长期性B.激励对象的有限性C.激励的低成本性D.激励的有效性13.下列关于所有权的说法不正确的是()。
A.强调财产关系的社会属性B.强调财产关系的物质属性C.表明财产的最终归属关系D.所有权是产权的核心14.信誉度最高、利率最低的债券是()。
2024年国家开放大学（电大）本科《公司概论》形考任务学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.公司法人人格否认制度可(以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事2.公司重整不适用哪种公司()A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份公司D.有限公司3.现代公司产生和发展于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.19世纪下半叶D.产业革命爆发时4.下列哪一项不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告5.控股公司的职能主要是()。
A.资本运营B.产品的生产经营C.国际贸易D.市场开发6.以下哪一点是股份有限公司的缺点()A.承担无限责任B.组建程序简单C.信用程度低D.筹集资本较难7.从理论上讲，股票的清算价值与下列哪个一致,()A.票面价格B.发行价格C.账面价值D.内在价值8.对经营者的精神激励机制不包括()。
A.人力资本激励B.地位激励C.声誉激励D.股权激励9.现代企业制度是以()为主要形式的。
A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限责任公司10.关于无形财产出资，以下哪种说法不正确()A.要求聘请专门的评估机构进行评估B.允许分期给付C.必须作价D.无形资产最多可占注册资本的70%11.国有控股公司最主要的出资者是()。
A.个人B.集体C.企业D.国家12.公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事13.下列哪个不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告14.下列关于所有权的说法不正确的是()。
2024（最新）国开电大本科《公司概论》形考任务（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员2.期股期权激励的对象主要是()。
A.基层管理者B.中上层管理者C.员工D.公司的监事3.期权激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业4.股票期权的授予主体是()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理5.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点,()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题6.信誉度最高、利率最低的债券是()。
A.外国债券B.金融债券C.公司债券D.国家债券7.下列哪一项不是我国公司股权结构的特点()。
A.股权集中度高B.流通股与非流通股并有C.机构投资者比例过大D.社会流通股股权分散，缺少机构投资者8.现代公司产生于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期D.产业革命爆发时9.控股公司的职能主要是()。
A.资本运营B.产品的生产经营C.国际贸易D.市场开发10.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者11.公司资产等于()。
A.股东权益B.负债C.股东权益十负债D.股东权益一负债12.以下哪一种权利的载体是股票或债权()A.原始所有权B.派生所有权C.法人财产权D.经营权13.企业的“脱壳经营”，即指企业经营陷入困境后，主要人、财、物与原企业脱钩另行组成新的法人进行独立经营，新企业不承担原企业债务，这种行为适用于公司人格否定的哪种情形()A.公司人格混同B.公司资本显著不足C.虚拟股东D.利用公司人格逃避契约义务14.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题15.下列哪一项不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告16.下列哪种说法不正确()A.股票的风险大于债券的风险B.股票的收益没有债券的收益稳定C.股票比债券的期限长D.股票与债券的性质不同17.公司账簿与股东账簿或其他公司账簿不予区分或混同使用，公司与股东或其他公司利益一体化是适用公司人格混同的哪一项,()A.财产混同B.业务混同C.人员混同D.职能混同18.公司对债权人承担责任的物质基础是()。
2024（最新）国家开放大学电大本科《公司概论》形考任务及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点,()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题2.下列哪一项不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告3.期股激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业4.现代企业制度是以()为主要形式的。
A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限责任公司5.以下哪一项不是公司人格独立的内涵,()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.公司和股东责任有限6.下列哪一项不是产权的特征,()A.收益性B.分解性C.有限性D.共享性7.以下哪一项不是公司制企业的缺点,()A.组建程序复杂B.保密性差C.政府对公司的限制较多D.抗风险能力差8.以下哪一个不应是母公司对子公司的控制机制()A.行政控制B.股权控制C.战略控制D.财务控制9.在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要()公司的法人边界。
A.小于B.等于C.大于D.没关系10.在公司解散过程中，当公司财产能够清偿公司债务时，列为公司财产分配顺序第一位的是()。
A.支付清算费用B.支付职工工资C.缴纳所欠税款D.按比例分配给股东11.股票期权的授予主体是()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理12.公司对债权人承担责任的物质基础是()。
A.公司资本B.公司资产C.股东权益D.净资产13.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员14.公司资产等于()。
第四次形考任务
专题分析：
在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。
请阐述为什么要对经营者进行激励和约束，在我国目前情况下，怎样对经营者进行激励和约束？
要求：
学生根据题目范围上网查阅、收集相关资料，在给定的主题范围内，自行确定一个标题，撰写一篇小论文。
小论文字数在1000～1500之间。
要求主题突出，观点明确，联系实际，有自己的见解。
结构完整，层次清楚，语言简洁通畅，不得抄袭。
成绩评定：本次形考任务满分20分。
答:现代企业中的两积分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。
所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的。
除了个人的经济利益目标外，还有名誉社会地位、权势。
自我价值的实现等个人目标。
经营者对其经济利益及其它个人目标的追求有可能损害所有者的资本收益。
因此。
在现代企业构建一种所有者利益和经营者利益相容的经营者行为的激励与约束机制是至关重要的。
一、如何激励经营者
对经营者进行有效的激励，防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利，以损害投资者的利益为代价追求其个人目标，是保证所有者的资本收益的重要举措。
(一)对经营者的物质激励
一是实行结构性报酬制度。
可以把经营者的报酬分为两部分:一部分作为固定薪金(或称基薪) 一般来说其数额以能维持其个人与家庭生活为准;另-部分作为风险收入，完全与经营绩效挂钩。
基薪的多少，应与企业规模及职工平均工资性收入挂钩，这样做可以找到合理的参照点。
二是实行职位消费制度。
职务消费的标准往往是经营者表明自己身份的一种象征的需要，因此也是一种激励手段。
一是实行在职消费定额，对于超出定额的部分由经营者自己承担，对于节约的部分归经营者所有;二是将职务消费货币化，即核定经营者的准许职务消费指标，将现金直接打入经营者的个人帐户，同时取消这些费用的公款列支，这样既可以为企业节约成本，又可使经营者的货币收入提高从而激励其节约开支;
三是将企业销售收入等代表公司经营规模的指标按-定比例确定经营者的职务消费标准定额，使职务消费总量处在受控的状态。
三是实行股票收入激励。
股权收入是指经营者的分红收入或红利，是指经营者由于持有企业实际或“虛拟”股权而在年度或若干年后享受到现金、实物、红股、补充养老保险基金等等的权益。
(二)对经营者的精神激励
经营者除了追求个人物质利益最大化以外，还具有强烈的实现自身人力资本价值的精神欲望，他们在实现其人生价值的需要上，甚至超过了对物质财富的需要。
精神激励可采取以下方式: 一是尊重和保护经营者应有的权力，二是实行优质资产向优秀经营者集中，三是为经营者创造良好的公平竞争环境，四是激发经营者的职业道德观，五是给予经营者相应的荣誉地位待遇。
二、如何约束经营者
在两权分离状况下，为了使经营者的行为保持着良好的状态，除了使用各种激励手段之外，还必须建立有效的约束机制，这才能保证企业在经营者的率领下跑得快、走得正，充分符合出资人及社会的要求。
(一)把好入口关是对经营者进行约束的始点
选聘-一个综合素质优秀的经营者不是-件容易的事情，这个工作可以由投资者及某些经营者评估及审计机构共同组成评聘委员会，对选聘对象进行考评。
初选合格的经营者。
还应避行试用。
有通过试用才能真正了解经营者的全面的实际能力，试用合格者，再签订聘任合同。
聘任合同是一一个非常重要的环节，它是约束、教励经营者的最重要的手段之-，是考核、评价、奖惩经营者的重要标准,是经营者任期到后是否续聘的依据。
聘任合同中载明的经营目标以及对完不成经营目标将如何处罚是保证经营目标实现而对经营者采取的约束手段。
(二)建立完善的经营者约束制度
一是经营者风险责任制度，二是建立和完善法人治理结构。
三是对经营者经营过程的约束制度。
(三)正确设置权限。
实行授权约束
一是授权范围要适当，即既要保证经营者从事经营管理工作必要的权力，又不能因权力过大，以致于投资者对企业的重大方向的把握失控。
二是授权应当明确、具体，便于监督，防止出现权力、责任真空，造成企业损失。
三是授权要因时制宜，针对不同时期企业的现状、经营阶段、经营者素质是处于验证阶段，还是成熟信任阶段来调整授权内容。
