KPMG的sap财务会计培训资料

SAP培训财务会计课件 (一)SAP培训财务会计课件是一份涵盖了财务会计所有知识点的培训教材。

本课件不仅涵盖了SAP系统中财务会计功能的基础知识，同时也包括了会计凭证、账户管理和财务报表的知识点。

本文将介绍SAP培训财务会计课件重要的几个点。

一、会计凭证会计凭证是企业财务管理的基础。

在SAP系统中，会计凭证主要包括凭证录入、凭证修改、凭证删除等功能。

凭证录入是指根据业务实际发生的情况，在SAP系统中录入相应的会计凭证，凭证修改是指对录入的会计凭证进行修改操作，凭证删除是指删除已录入的、已审核的或已记账的会计凭证。

通过学习SAP培训财务会计课件，我们可以全面、系统地掌握SAP系统中会计凭证相关的操作规范和流程。

二、账户管理账户管理涉及到企业对总账帐户和客户帐户的管理，涉及到账户的创建、维护、修改、审核以及对账等操作。

在SAP系统中，账户管理主要包括：账户的创建、维护、删除、备份、复制和迁移等操作。

通过SAP培训财务会计课件的学习，我们能够全面掌握SAP系统中关于账户管理的操作流程，及时处理账户信息，从而保证企业财务管理的正常、有序运作。

三、财务报表财务报表是企业重要的财务信息披露方式。

在SAP系统中，财务报表主要包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

通过学习SAP培训财务会计课件，我们可以学会如何使用SAP系统生成、维护和处理财务报表。

此外，通过对财务报表进行分析和比较，进一步提高财务管理的精度和水平，更好地服务于企业运营和管理。

总之，SAP培训财务会计课件涵盖了SAP系统中财务会计所有知识点，是全面、系统的学习财务会计的必要工具和参考教材。

通过学习SAP 培训财务会计课件，我们不仅可以提高自身的业务素质，更可以提高企业的财务管理水平，更好地服务于企业的发展和壮大。

01 KPMGChapterKPMG历史与发展创立初期KPMG起源于19世纪的荷兰，由PietKlynveld、Johann Plenk、AlbertGielisse和Reid van der Gast四人共同创立。

国际化进程20世纪初，KPMG开始拓展国际业务，逐渐在全球范围内建立起广泛的分支机构。

合并与重组历经多次合并与重组，KPMG逐渐壮大，成为全球领先的审计、税务和咨询服务机构之一。

企业文化与价值观诚信为本客户至上团队协作追求卓越业务领域及专长审计服务KPMG提供财务报表审计、内部控制审计、合规审计等全方位的审计服务。

税务服务KPMG在税务领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，为客户提供税务筹划、税务咨询、税务争议解决等服务。

咨询服务KPMG的咨询服务涵盖战略、运营、人力资源、信息技术等多个领域，致力于帮助客户解决复杂商业问题并实现可持续发展。

行业专长KPMG在多个行业领域具有深厚的专长和丰富的经验，如金融、能源、制造业、零售业等，能够为客户提供针对性的解决方案。

02审计基础知识与技能Chapter审计概念、目的和原则审计概念01审计目的02审计原则03审计程序和方法审计程序审计方法审计报告编写与沟通技巧审计报告编写审计报告是审计师向被审计单位管理层或治理层提供的关于财务报表的可靠性、合规性和一致性的独立意见。

审计报告应包括标题、收件人、引言段、范围段、意见段、签名和日期等要素。

沟通技巧与被审计单位管理层或治理层进行有效沟通是审计工作的重要组成部分。

审计师应清晰、准确地传达审计结果和建议，并尊重被审计单位的观点和意见。

同时，审计师还应保持职业谨慎和保密原则，确保沟通内容的准确性和完整性。

03税务筹划与合规管理Chapter税务法规及政策解读中国税收法律体系概述01最新税收政策解读02税务争议解决机制03税务筹划策略与方法税务筹划的基本原则介绍税务筹划的合法性、合理性、前瞻性等基本原则，确保筹划活动的有效性和可持续性。

KPMG内部培训教程(带特殊条款)KPMG内部培训教程一、引言KPMG作为全球知名的会计师事务所之一，一直以来都致力于为员工提供全面、系统的内部培训。

本教程旨在帮助新员工快速融入公司，提升专业技能，为公司的持续发展贡献力量。

本文将详细介绍KPMG内部培训教程的结构、内容和特点，以便让读者更好地了解KPMG的培训体系。

二、培训目标1.使新员工尽快熟悉公司的文化、价值观和业务领域；2.提升员工的专业技能，提高工作效率；3.培养员工的团队协作精神和沟通能力；4.增强员工对企业社会责任的认识。

三、培训内容1.企业文化及价值观培训：新员工入职后，需要了解KPMG的企业文化、价值观和发展历程。

通过培训，使员工深刻理解公司文化，将公司的价值观融入到日常工作中。

2.专业技能培训：根据员工的岗位需求，提供相应的专业技能培训。

包括财务、审计、税务、咨询等领域的专业知识，以及各类软件操作技能。

培训形式有内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习等。

3.团队协作与沟通培训：通过团队建设、沟通技巧培训等活动，提高员工的团队协作精神和沟通能力。

使员工能够更好地与同事、客户进行有效沟通，提高工作效率。

4.企业社会责任培训：KPMG注重企业社会责任，通过培训使员工认识到企业社会责任的重要性，并在工作中积极践行。

培训内容包括环境保护、公益事业、合规经营等方面。

四、培训方式1.面授培训：由内部讲师或外部专家进行面对面授课，结合案例分析、互动讨论等形式，使员工更好地吸收知识。

2.在线学习：通过KPMG内部学习平台，提供丰富的在线课程资源，员工可根据自己的时间和进度进行学习。

3.实践操作：结合实际工作，让员工在实际操作中提升专业技能。

如参与审计项目、咨询项目等。

4.师徒制度：为新员工指定一位经验丰富的导师，进行一对一辅导，帮助新员工快速成长。

五、培训评估为确保培训效果，KPMG对内部培训进行严格评估。

评估内容包括：1.培训满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对培训的满意度，及时调整培训内容和方式。