报考公务员热折射出的经济问题

浅谈报考公务员热折射出的经济问题浅谈报考公务员热折射出的经济问题摘要：如今公务员成为最炙手可热的职业，高居职业排行榜首位，公务员报考热反映出社会体制诸多方面的不健全，正是这种不健全、不完善已经严重地影响到我国的就业环境和人力资源的合理分布，使人力资源配置走入歧途，无疑将对经济社会的发展产生巨大的负面影响。

几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。

实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。

因此应理性分析公务员热的原因，找出科学应对的策略。

一、报考公务员热的原因公务员热并不是一直就存在。

上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了铁饭碗，端起了泥饭碗。

而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新端起了铁饭碗。

公务员热实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中体现。

下面我们从社会各行业的现况逐一进行分析： 2.民营企业的竞争压力过大。

民营企业虽然曾一度成为就业的主要市场，但目前民营企业的发展并不乐观。

对于民企的讨论现在已变成了一个沉重话题，复旦大学教授韦森认为：最值得担心的事情不是中国经济的增长不能维持当前的规模，而是民营企业投资的衰竭，而中国已经出现了这样的趋势。

曾经廉价的劳动力是民营企业得到获胜的一个重要筹码，廉价的成本优势使民营企业一度迅速的崛起，吸引了大量的劳动力及大批的人才。

但经过多年的发展之后，民营企业的所承担的税费与社会负担不断加重，大部分民营企业要应付30多个部门，上缴50种税费，其中大部分是各种项目收费。

3.创业的环境不断恶化。

创业也同样面临着巨大的挑战，不仅是创业本身存在风险，更难堪的是我国的创业环境大不如前。

报考公务员热说明了一个怎样的社会问题第一篇：报考公务员热说明了一个怎样的社会问题报考公务员热说明了一个怎样的社会问题？观点一：说明当前工作压力大，许多人缺乏实干精神，是一种创业精神的退化。

一、公务员的职业风险小；二、公务员的发展空间大；三、公务员的工资福利好；四、公务员退休无后顾之忧，于上述四点原因，报考公务员，趋之若鹜，也就在情理之中了。

观点二：1对公务员趋之若鹜，表明官僚主义盛行，2就业压力大，3年轻人好逸恶劳，喜欢清闲安稳4 社会分配不均，为分房求编制，即考公务员5，社会走向精英化，尽可能为人才提供相对有一定量化标准的竞争平台。

第二篇：公务员辞职热说明了什么公务员辞职热说明了什么苍鹤，一名普通的基层的公务员，在工作了6年之后，面对公务员这一大众普遍认为既清闲福利又高的工作却当众辞职。

这一事件反映的不仅仅是苍鹤一个人的事，它其实是我们现在公共管理服务制度的一个缩影。

通观苍鹤的辞职信，她的理由主要是在我们现行的这个公务员管理制度下，她没有了工作的积极性，没有了人生奋斗的目标，等于是在让一个30多岁正在全心梦想着怎么奋斗的人提前步入了养老的行业。

工作没有积极性的首要原因是现在基层公务员的工资薪酬较低。

现在基层公务员的工资大多在1500-3500的水平，相比于其他行业来说属于低收入水平状态，这个收入一般只能用来维持一家的基本生活，没有什么结余。

有人会说福利，其实在基层，福利主要是对于领导干部来说的，普通人根本没有什么福利。

也有人会说这个工作清闲，能领这么多工资已经不错了，但是对于基层公务员来说，很多人宁可忙一点，多干点事，也不愿领这么少的工资却整天无所事事。

工作没有积极性的原因其次是现在基层公务员升迁较困难，没有奋斗目标。

这里说的困难主要是两个方面：一是人员多职位少，竞争激烈。

在基层，公务员的提拔是与事业单位人员等其他人员同时进行的。

因为事业人员进入门槛低，致使基层普遍存在公务员编制多人数少，事业人员编制少人数多的现象，这就造成了公务员在面对提干时比考录公务员还要困难。

INTELLIGENCE人文论坛公务员报考热的原因及问题分析四川大学公共管理学院李承俊唐薇一、引言公务员报考热现象有很多个年头了，特别是公务员选拔机制转变的若干年以来，每年报考人次逐渐增加已成不争之实。

据新华社消息，2007年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目的笔试，于11月26日在全国31个考区同时进行。

据人事部统计，全国大约有近53万人参加这次考试，人数比去年增加了近45%，而2006年仅有36.5万人报考。

公务员报考热仍在继续而且是一年热过一年，甚至热过高考。

这些年随着公务员报考热现象的产生已经有太多的人对这一问题提出自己的见解，本文也将从公务员报考热的原因方面入手来探讨这一问题。

二、公务员报考热的原因分析1福利待遇好，工资高在各行各业中公务员的工资虽然不是最高的，但是至少要高于社会工资的平均值，这是肯定的。

至于公务员和机关工作人员的福利待遇，虽然也许不是最好的，但是至少属于最好的范围。

特别近年来，“高薪养廉”使公务员的工资有了较大的提升。

2职业稳定，风险小在目前竞争激烈的人才市场，就业的稳定性对择业者影响是非常大的，所以公务员就成了较为理想的选择之一，其考试火爆也就不足为奇。

公务员职业的稳定性还表现在其升迁的机会和工资的涨幅也是稳定的。

3社会地位高，工作体面公务员的一应待遇，都是以相关文件、会议决定、乃至国家法律为依据的。

而这些文件、决定、法律、法规都是由公务员自己起草、通过的，或者是在公务员的领导下起草、通过的。

这就使得我们近年来感受到公务员的工资福利以及社会地位不断的提升。

这也使得大家都想要加入这个社会地位高，收入福利好，工作体面的行业。

4就业压力大近年来由于高考扩招后的几批大学毕业生纷纷加入就业大军，给就业带来巨大压力。

从近年来不断攀升的招考比例从侧面反映出一个社会现象———随着就业大军迅速膨胀，学历贬值，就业压力将会越来越大。

在现在公务员考试对工作经验很少有要求的情况下，大学毕业生似乎找到一种较好的就业途径。

从经济学角度浅析“公务员热”现象摘要：近年来，随着高校毕业生人数的增加，出现了大规模的“公务员热”现象。

从经济学角度，可以将“公务员热”的原因分为三个方面：首先，从大学生角度，参加公务员考试是就业偏好的选择；其次，从家庭角度，参加公务员考试是家庭在一定的教育投入下，寻求“产出”最大化的结果；最后，从高校方面，一些专业的“供给”与市场的“需求”不匹配，使高校毕业生面临结构失业的问题，为了走出“毕业=失业”的怪圈，许多高校毕业生加入到公务员考试大军中。

从宏观层面来说，公务员考试不仅关系到高校毕业生的就业，更关系到人力资本在各行各业的分配，关系到国民经济持续健康的发展。

为使公务员考试降温，毕业生应根据自身所学及偏好，使自己所学专业技能得到最大发挥。

家长应把眼光放长远，运用边际效用分析，使自己的子女一生的效用达到最大化。

高校要适时根据市场对人才的需要，调整专业的设置。

关键词：公务员热；高校毕业生；人力资本一、当前“公务员热”的形势高校毕业生的就业一直是社会各界普遍关注的话题。

在刚刚结束的两会中，李克强总理指出，要坚持就业优先，针对大学生要多渠道促进就业。

2015年高校毕业生人数再创新高，达到749万人，预计2016年我国高校的应届毕业生将达到770万左右，而近几年高校毕业生的初次就业率一直在70%左右徘徊，再加上约700万职业技术学院毕业的学生以及初高中毕业以后学生来说，2015年全国新增青年学生劳动力约为1500万人，对高校毕业生来说就业形势异常严峻。

而近几年公务员主管部门进一步放宽对公务员的报考条件，打破了户籍的限制，使得越来越多的高校毕业生加入到公务员考试的大军师中。

根据国家公务员网对近六年国家公务员统计数据可以看到：公务员考试的热度一直居高不下。

虽然在2016年国家公务员计划招录2.7万人，比2015年招录人数增加5000多人，但是面对庞大的报考人数来说，公务员的招录人数远远不能满足报考需求。

“公务员热”居高不下，成为继高考，考研之后的又一大考。

从经济学角度看“公务员热”摘要：随着公务员待遇和地位的不断提升，越来越多的国人投身到了国考的大军之中，引发了大规模的“公务员热”。

这场热潮的原因是多方面的，本文立足经济视角，从投资人和消费者两个观察角度，利用相关经济学原理，对“公务员热”的原因、后果进行分析，并提出相应建议措施。

关键词：公务员；投资；效用1.“公务员热”近年来，随着公务员待遇和地位的不断提升，报考公务员的人数逐年增加，出现了大规模的“公务员热”。

现将2008年至2013年公务员报名及招录数据列表如下：从上表可以看出，2008年至2013年，报考人数虽非持续增加，但始终保持极高的报考人数和极低的考录比，10年以来，平均报考人数在140万以上，而考录比的平均水平则低于70：1，且不乏极端现象。

2012年，个别岗位的考录比达到了735：1，2013年甚至出现了9450：1的夸张比例，实实在在的万里挑一。

面对这样的数据，我们不得不承认，目前的“公务员热”已经形成了畸态，应得到有效控制。

2.“公务员热”的原因分析公务员岗位何以如此热门？下面，结合经济学原理，从两个角度来分析探讨这一问题。

2.1投资分析这里，我们将择业者看作投资者，将报考公务员看成一项投资。

2.1.1准入门槛根据《公务员法》规定，除特殊职位外，不得再有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。

这意味着这一行业的准入门槛降低，为大量投资者的进入提供了条件。

准入的条件已然具备，那么转入的动力来源于何处呢？作为一名理性的投资人，投资的动力必然来源于收益大于成本，即有利可图。

[1]2.1.2成本分析从成本来看，报考公务员包括直接成本和机会成本。

直接成本即各项报名费，资料费，学习费等等，较为有限。

机会成本，即为报考公务员放弃的收益。

这一项收益因人而异，难以进行准确的量化，但就眼下日益恶化的就业形势而言，即便不报考公务员，也不容易在该阶段找到其他工作，对于大部分报考者而言，机会成本并不很高。

公务员报考热现象分析【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。

但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。

公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。

所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。

【关键词】公务员考试热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。

公务员考试依然高热不减引起社会热议。

与中考，高考一样决定着一些人的命运。

虽然没有中考与高考那样的重要，但对于想从事仕途同坐的普通民众来说，公务员考试给了他们这样一个平台：可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。

再次积极层面上，其意义甚至可以与大学扩招相并举。

在历史的发展与检验中，公务员考试必将在促进公务机制改革，招贤纳士实现人生价值，给党与政府补充新鲜多元的血液，减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。

然而，在当下我国仍处于社会主义初级阶段，在各种体制仍然亟待完善的今天，报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。

究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢？使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平，还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母，人民牛马”的岗位？也许，如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求，希望能够为祖国和人民奉献与服务的，所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象，实现自己人生理想的考生尚且有之，想必也只是凤毛麟角。

而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中，我们就可以发现，更多的考生不是为了奉献服务，而是为了牟取服务。

公务员报考热背后问题的分析与对策
一、我国公务员考试报考现状
近年来，我国公务员报考场面越来越火爆.目前我国公务员报考人数依然维持增长的态势，平均录取率保持较高，竞争程度日益激烈，受到社会各界和媒体的广泛关注，促使公务员考试已成为中国竞争最为激烈的国考。

公务员考试积极的一面体现在，有利于国家选拔优秀的人才，提高公务员队伍的素质，并且有利于改进机关作风，提高行政效率，更好的为社会公众提供有效的社会服务。

但也有其消极的一面，表现在人才就业价值的偏差和创新意识的薄弱，造成社会资源和人才资源的浪费。

由于公务员本身的权利导致其在公共服务过程中把工作的公共性转变为利己性，这样不但扭曲公务员形象，还对整个公务员职业伦理产生不良影响。

二、公务员“报考热”的原因分析
（一）公务员考试体现了公平竞争机制的有效实施
（二）目前就业形式严峻
三、公务员“报考热”背后的深层次问题
（一）行政权力的大小致使公务员职位的冷热不均
（二）社会人力资源配置不合理导致创新产业缺失
（三）高校毕业生对就业缺乏合理定位，盲目跟风
四、如何应对公务员“报考热”现象的不断升温
（一）就业观念的转变，学校教育的加强
（二）健全社会保障制度
（三）完善公务员制度，塑造良好的公务员形。

浅论报考公务员热折射出的经济问题随着国家高等教育普及率的不断提高，越来越多的人选择参与到公务员考试中。

在报考公务员的人数逐年增加的趋势中，人们不禁要思考：背后的原因是什么？其中，涉及到一些经济问题。

本文围绕着这些问题进行探讨。

报考公务员背后的原因安全感公务员这份工作相对于其他职业具有较高的稳定性，它是一个“铁饭碗”，拥有着特殊的福利和待遇。

因为这样，人们越来越多地把择业优先选取公务员。

如果足够幸运，顺利通过考试成为公务员，那么这份工作将会为您管住了终生。

待遇与福利毫无疑问，公务员的待遇是相对不错的，除了最基本的工资外，公务员还享有到一系列福利、优惠政策。

而这种待遇与福利是其他普通职业无法相比的，这也是吸引了不少人报考公务员的因素之一。

通过公务员考试更容易地进入银行、国企等在某些岗位上，通过公务员考试是进入一些银行、国企等的最佳途径。

这些银行、国企有着强大的实力、广阔的发展空间、优越的待遇。

这样岗位的人员晋升速度及力度强，将对个人生活和家庭的经济状况产生重要的推动作用。

公务员考试给社会带来的经济问题人才浪费报考公务员的人数之多，考试通过率却相对较低，这导致了大量劳动力被浪费在此类人才招聘上。

虽然说公务员岗位对于人才的要求很高，但这财政资源的分配状况需要被考虑。

人力资源短缺相比之下，公务员的薪酬待遇、福利水平相对于其他行业都是较高的，这让其他行业的招聘竞争变得越来越激烈。

而且掌握了更多中国需求的人的数量越来越少，这必然引起公共服务效率的下降，最终损害到经济效益。

增加财税负担由于人才招聘的需求，公务员的数量和相关机构的趋势通过不断提高发改委预算规定数逐年递增到超出许多民众期望的水平。

这必然导致更多的财政资源被用于公务员岗位建设中，这将对财政和税收的压力带来了更多的风险。

人才缺乏多样性公务员考试给社会带来的另一个困境则是缺乏多样的人才。

客观而言，公务员队伍的存在在保障岗位最基本的稳定性上也是必须的，但如果仅有一种类型的人员进入，也必将会对整个公共服务体系产生某些风险。

公务员报考热产生的原因及存在的问题近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。

在已经结束的2011年黑龙江省公务员考试报名中，招录的2512个职位共4462人，引来了14.8万余人报名，报名比例最高的职位达到了1300多人竞争一个岗位。

为了解当前毕业生对公务员报考热情况的看法，国家统计局黑龙江调查总队在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西和绥化等地市对350名应往届大学毕业生开展了专项调查。

调查结果显示：公务员职业具有很大的吸引力，已成为大学毕业生就业的重要途径之一，但公务员报考热现象也存在一定负面影响。

一、公务员报考热产生的原因在调查中，有78.6%的被访者认为存在公务员报考热，尽管有九成的被访者表示公务员考试难度大，但公务员报考的热度依然很高，原因主要有以下几方面。

（一）认为公务员职业稳定调查中，72.3%的受访者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。

（二）认为公务员福利待遇优厚调查中，55.7%的受访者认为公务员的工资水平在社会中只能算中等偏上，但各种保险、补贴和公积金等社会保障非常完善，其他行业不能比拟。

（三）受就业压力增大影响高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。

调查结果显示，认为“现在就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会”的占52.0%。

（四）认为公务员岗位工作相对轻松47.7%的被调查者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”，每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。

（五）认为公务员社会地位高，工作体面15.7%的被调查者表示公务员报考热是因为受“学而优则仕”的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。