科技人才登记表

2015年xxxx县科技特派员工作手册xxxx县科技特派员工作办公室2015年目录1、特派员管理办法……………………………………1-4页2、特派员服务登记表……………………………… 5-24页3、特派员工作日志…………………………………25-30页xxxx县科技特派员管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强科技特派员的管理，鼓励科技素质较高的人才到农村、企业开展科技创业和科技服务，加速科技成果转化，促进经济结构调整，增加农牧民收入，推动我县经济的全面进步，特制定本办法。

第二条本办法为了鼓励科技人员到生产一线与农牧民、企业结成利益共同体，依靠科技进步，增加农牧民收入。

所称科技特派员是从事科技成果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设以及其他涉农服务的科技人员、企业和法人。

第三条科技特派员的任期不得少于三年，在任期间，保留单位工作关系和待遇，原则上不能调动，特殊情况，经县科技特派员办公室批准，可进行适当调整，任职期满后，可以申请留任或回原单位。

第四条科技特派员在任期间，如所在单位机构变动或进行竞聘上岗，本人提出申请，经县科技特派员办公室批准后，可准予回原单位参加竞聘。

第五条科技特派员的日常管理由派往单位党委、政府（管委会）负责。

第二章科技特派员的职责第六条遵守国家法律法规和有关规定，恪守诚实守信原则，充分发挥自身科技特长和资源优势，促进产业结构调整，带动农牧民增收，促进本县经济发展。

第七条宣传、贯彻国家和自治区有关农业、农村的方针、政策、法律法规，为农牧民提供适用技术和信息服务。

第八条协助当地清理发展思路，确定重点产业，依靠科技进步促进农村经济发展，推动科技兴农、科技兴工的落实。

第九条通过资金入股、技术承包等多种形式，同企业和专业大户结成“风险共担、利益共享”的共同体，积极开展技术成果的转化、推广和产业化。

第十条指导和带动科技示点或示户，发挥示典型的辐射效应，扩大先进适用技术的覆盖面。

青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.19•【字号】青人社厅函〔2021〕128号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关单位：为推动实施人才强省战略，促进新时期我省高层次人才、高技能人才队伍发展，根据《青海省优秀专业技术人才选拔办法的通知》（青政办〔2005〕139号），今年开展2020 -2021年度青海省优秀专业技术人才推荐选拔工作。

现将有关推荐选拔事项通知如下：一、总体要求聚焦经济社会发展重点领域重点产业，重点选拔在事关经济社会发展重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究、关键核心技术领域中涌现出来的、在专业技术和技能岗位上长期辛勤工作、取得突出业绩、作出重要贡献的专业技术人才和高技能人才，促进构建高端引领、结构合理、梯次衔接的高层次人才、高技能人才培养选拔制度体系，逐步建立起了一支德才素质优、创新创业能力强、领军带动作用突出、适应高质量发展需求的高层次人才和高技能人才队伍，为顺利开启建设社会主义现代化新征程奠定坚实人才基础。

二、推荐范围（一）全省各类企事业单位中符合推荐条件的专业技术人才、高技能人才。

（二）中央驻青各类企事业单位中符合条件的专业技术人才、高技能人才。

（三）在青挂职或者专职服务两年以上，符合选拔条件的外省籍专业技术人才；对为基层发展作出突出贡献的柔性引进专业技术人才，在我省连续开展帮扶工作满5年以上，且每年在青工作时间不少于3个月的，经服务单位、行业主管部门审核同意后，可按程序申报。

（四）在企事业单位中担任党政领导职务、不直接从事专业技术工作的人员，以及公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入推荐对象。

专家情况登记表姓名：单位：部门：类别：中华人民共和国人事部制用表须知1．本表由人事部统一印制提供。

2．本表可作为各类专家选拔、考核、管理用表；由省、自治区、直辖市和计划单列市人事（干部）部门，有关部委人事司（局）及解放军总政治部干部部管理、下发和汇总。

3．本表作为专家数据库信息源，并作为各地区、各部门各类专家选拔、管理、考核的存档材料。

4．申报政府特殊津贴和有突出贡献的中青年专家须由组织或本人如实认真填写此表。

5．1990，1991，1992年已被批准享受政府特殊津贴的人员须补填此表或补填其中某些项。

6．1984，1986，1988，1990，1992年被批准的有突出贡献中青年专家须补填此表或补填其中某些项。

7．上述范围已去世或出国未归的人员一自律由组织填写本表。

8．表内项目本人没有的，一律臵空；用钢笔或毛笔书写，字迹要端正、清晰。

9．表中各项要严格按照规定的字数填写，不得超长（详见填写说明）。

10．本表中所有标记，代码部分由人事（科技干部管理）部门授权专家统一译码、填写。

11．部门指省、自治区、直辖市、计划单列市或中央、国务院直属机构及解放军系统。

12．单位指专家的具体工作单位。

13．类别指申报专家的类别。

如享受特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、省（部）级专家、拔尖人才等等。

14．填表前须认真阅读《填表说明》（附后），有问题可向上级发表部门咨询。

专家库主库基本信息：自然科学奖获奖情况：国家发明奖获奖情况：科技进步奖获奖情况：国家星火奖获奖情况：省部级获奖情况：专家数据库子库信息：专家考核情况：专家变动情况：填表说明1．姓名：用字要固定、规范，长度在3—10个汉字之间，姓名超过10个汉字的，应做压缩处理。

2．生日：表内的日期一律用公历，用“.”分隔年、月、日，各写两个数字，如86.03.01。

3．出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。

4．文化程度：系指国家承认的最高学历。

登记表上的个⼈简历要怎么填写登记表上的个⼈简历要怎么填写 时间过得真快，总在不经意间流逝，找⼯作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写简历了。

写简历需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家收集的登记表上的个⼈简历要怎么填写，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

登记表上的个⼈简历要怎么填写1 个⼈信息 XXX ⽬前所在：⽩云区年龄：29 户⼝所在：四川国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加⾝⾼：173 cm 诚信徽章：未申请体重：75 kg ⼈才测评：未测评 我的特长： 求职意向 ⼈才类型：普通求职 应聘职位：⽣产经理/车间主任：制造主管，⽣产经理/车间主任：，质量管理/测试经理（QA/QC经理）： ⼯作年限：7职称：⽆职称 求职类型：全职可到职⽇期：两个星期 ⽉薪要求：5000——8000希望⼯作地区：⼴州，东莞，佛⼭ ⼯作经历 ⼴东欧派集团有限公司起⽌年⽉：20xx—06～⾄今 公司性质：所属⾏业： 担任职位：⽣产管理 ⼯作描述：负责橱柜柜⾝车间的⽇常管理，负责对⽣产过程的异常处理，负责对员⼯及班组长的监督管理，负责对⽣产流程及⽣产周期的改善，确保产品的QCD。

对精益⽣产结合本公司的模式不断改进。

离职原因： ⼴州来兴汽车配件有限公司起⽌年⽉：20xx—03～20xx—06 公司性质：外商独资所属⾏业：汽车及零配件 担任职位：⽣产主管 ⼯作描述：负责⽣产车间的管理，领导200⼈左右的团队，准时、准量、低成本的完成公司下达的⽣产任务，对本部门内的⽣产设备组织进⾏定期保养，负责各⽣产线的沟通协调⼯作，负责对⽣产过程数据的统计并上报，确保产品QCDTS。

离职原因： ⼴东三洋空调机有限公司起⽌年⽉：20xx—04～20xx—02 公司性质：外商独资所属⾏业：家具/家电/⼯艺品/玩具/珠宝 担任职位： ⼯作描述：负责整个装配车间，领导120⼈左右的团队，主要负责制定⽣产计划并督导各班组按计划执⾏，确保产品QCDTS，对现场管理、⼈员调配、设备维护、物料控制、作业⽅法改进、质量控制等⽅⾯全⾯负责。

XX市XX区人才公寓（高层次人才）
申
请
表
申请编号：（）
申请人
联系电话
填表日期：年月日
XX区国土城建和水务局
XX区人力资源和社会保障局
XX区经济和科技促进局联合印制
注意事项
一、申请人填表前请认真阅读各项说明，按说明要求填写。

二、申请表一律使用黑色钢笔或炭素笔等工整填写，铅笔填写无效。

三、申请人请按照有关规定，将“金禅卡”、身份证等相关资料连同本申请表一并提交受理地点。

承诺书
本人严格遵守《XX市XX区人才公寓管理实施细则》、《关于优化XX区人才公寓申报程序的工作意见》的有关规定，承诺本人提交的所有附件材料真实有效，申请表中填写的所有内容及提交的所有申请资料均属实，并同意人才公寓管理部门调查核实本人的实际情况。

经查实，填写内容或提供材料若有不实的，10年内不再申请人才公寓；并承担违约责任。

承诺人签名（盖指模）：
年月日
高层次人才人才公寓申请登记表。

2009年文化区复检工作任务分解表2010年文化区复检工作任务分解表2013年文化区复检工作任务分解表要求：1、所有材料都要5年，按照年度分好大类（包括照片），需上交电子版。

纸质版分按小类装订。

以上材料内容文体局由文化馆收集整理，上交材料时不要交错部门。

2、除个人书写的材料，其他上交材料都要盖公章。

3.文化党政人才指：各乡镇、办事处领导班子文化经营人才登记表指：各乡镇、办事处文化团队负责人文化艺术专业技术人才指：各乡镇、办事处文化干部高技能文化人才指：各乡镇、办事处文化团队骨干人员文化科技人才指：各乡镇、办事处文化团队灯光、音响、摄像、编辑等人员4、后附表格：供参考，可复印。

5、邮箱：qq:7244848116、咨询电话：84651318 李7、乡镇（街道）文化站情况登记表参考全国“十一、五”乡镇综合文化站建设规划。

道里区文化干部登记表（）年文化干部月工作计划表单位：姓名：道里区行政村、社区文化干部登记表（）年文化党政人才登记表（）年文化经营管理人才登记表（）年文化艺术专业技术人才登记表（）年高技能文化人才登记表（）年文化科技人才登记表（）年公共文化服务人才登记表道里区文化团队登记表乡镇（街道）文化站情况登记表行政村、社区文化阵地情况登记表共建、共享单位情况登记表全国“十一、五”乡镇综合文化站建设规划一、规模标准根据乡镇综合文化站性质、功能和工作任务，综合考虑全国乡镇的经济发展状况、覆盖人口数以及文化站主要功能等因素，本规划所确定的新建和改扩建文化站项目建设规模应不低于300平方米，并以此作为确定中央补助投资的依据。

在实际建设过程中，各地可根据当地的经济实力和发展需要，对具体项目规模作相应调整，超出300平方米部分中央不再补助投资。

原则上乡镇综合文化站不得建设在乡（镇）政府办公场所内。

二、功能布局综合性乡镇综合文化站基本功能空间应当包括：1、多功能活动厅：主要用于开展小型演出、文艺排练、游艺等活动。

科技项⽬绩效考核评价办法（试⾏2018、11、22改）湖州经济技术开发区(湖州科技城)科技⼈才项⽬绩效考核评价办法（试⾏）第⼀章总则第⼀条为进⼀步规范科技⼈才项⽬管理，健全科技⼈才项⽬的考核评价机制，引导科技平台、科研项⽬、科技⼈才创新创业，持续发展，现结合湖州开发区（湖州科技城）实际，制定该绩效考核评价办法。

第⼆条绩效考核评价遵循“注重实绩、客观公正、以考促管、激励引导”的原则，形成⿎励创新、容错纠错、动态发展的管理机制。

第⼆章考核对象第三条本办法以绩效考核评价为主，适⽤于地校（院）合作平台、创新中⼼、社会资本、各类⼈才等主体与湖州开发区签约落地的科技⼈才合作项⽬，包括地校合作平台、技术转移中⼼、科技孵化平台、众创空间、⼈才创业项⽬等各类创新载体。

第三章组织实施第四条（考核⽬的）绩效考核评价以协议约定的各项⽬标任务为主要内容，对同⼀项⽬原则上每年度绩效考核评价2次，评价结果经领导⼩组审核通过后，将作为评先评优、兑现政策及资⾦拨付的依据，激励项⽬有效实施。

第五条（成⽴领导⼩组）为统筹协调科技⼈才项⽬绩效考核评价的实施和管理，确保考核评价⼯作规范有序进⾏，特成⽴开发区科技⼈才项⽬绩效考核评价⼯作领导⼩组（下称领导⼩组），具体由开发区管委会分管领导为组长，科技局、⼈才办、科创中⼼、财政局、审计局、招商四局、招商六局、招商⼗局、法制办、环太湖公司等部门负责⼈为成员。

领导⼩组下设办公室（办公室设在科技局），具体负责项⽬考核评价⽇常⼯作开展。

各项⽬招引部门或归⼝管理部门作为责任单位，负责做好科技⼈才项⽬⽇常监督管理及考核评价相关⼯作。

第六条（建⽴项⽬库）由科技局牵头相关部门建⽴科技⼈才项⽬档案库，实施“⼀项⼀档”条⽬式、规范化管理，档案主要包括合同协议、会议纪要、考核评价材料、资⾦拨付记录等内容，领导⼩组办公室⼯作⼈员应及时做好档案归集和管理⼯作。

第七条（考核内容）在有关科技⼈才项⽬招引落地后，合同约定期内：将合同作为考核主要内容；合同结束后：将运⾏绩效作为考核主要内容。

厦门市科学技术局关于印发厦门市科技专家库管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局•【公布日期】2021.12.29•【字号】•【施行日期】2022.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】科研机构与科技人员正文厦门市科学技术局关于印发厦门市科技专家库管理办法的通知各有关单位：为深化科技管理改革，完善科技专家库管理，规范专家咨询评审行为，保障我市各项科技评价、咨询活动的科学性、合理性和公正性，我局制定了《厦门市科技专家库管理办法》，现印发实施，请遵照执行。

厦门市科学技术局2021年12月29日厦门市科技专家库管理办法第一章总则第一条【制定目的】为深化科技管理改革，完善评审专家的选取和使用，规范科技专家依法依规按程序开展评价、咨询活动，保障厦门市科技评价、咨询活动的科学性、合理性和公正性，提高厦门科技管理工作水平，结合厦门科技工作实际，制订本办法。

第二条【科技专家定义】本办法所称的科技专家是指来源于高校、科研机构、事业单位、企业、政府机关和社会团体等组织，符合规定资格和条件，经厦门市科学技术局（以下简称“市科技局”）认定并纳入专家库管理的各类专业技术人员。

第三条【遵循原则】专家库管理遵循“统一建设、集中管理、资源共享、规范使用”的原则。

第四条【管理部门】市科技局是专家库的管理部门，负责专家库建设的总体部署和统筹协调，研究制定相关政策和管理制度，开展专家库的建设、运行维护、开发利用等相关工作，并做好专家服务工作。

第五条【运维机构及职责】专家库的日常运维、系统管理和日常联络等事务性工作可以购买服务方式由市科技局委托第三方机构承担，主要负责专家出入库信息初审、信息动态管理、系统维护和技术支持、专家日常联络、专家信用信息管理等工作。

第二章专家出入库第六条【基本条件】入库专家基本条件：（一）公正诚信，廉洁自律，具有良好的科研信用和职业道德；工作责任心强，能够以严谨的科学态度，独立、客观、公正地开展各项评价、咨询工作，实事求是提出评价意见和建议。

河南省科学技术厅关于印发《河南省高级专家库管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省科学技术厅•【公布日期】2011.08.29•【字号】•【施行日期】2011.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省科学技术厅关于印发《河南省高级专家库管理办法》的通知各省辖市科技局，各省直管县（市）科技局，郑州、洛阳、安阳、南阳国家高新区管委会，省直有关部门，各有关单位：高层次科技人才是科技创新的生力军。

为加强科技人才信息化建设，有效地发挥高层次科技人才的作用，引导广大科技人才为我省经济社会发展服务，经研究，决定建立高级专家数据库。

为加强高级专家库的管理，制定了《河南省高级专家库管理办法》。

现印发给你们，请认真遵照执行。

二O一一年八月二十九日附件：河南省高级专家库管理办法第一章总则第一条建立河南省高级专家库，目的是加强科技人才信息化建设，有效地发挥广大科技人员的作用，加快建设创新型河南和中原经济区，为实现中原崛起、河南振兴提供科技人才支持。

第二条为聚集科技人才要素，合理分配科技人才资源，促进高级专家库管理工作规范化、制度化，打造专业、权威的高级专家库，特制定本办法。

第二章申请者条件第三条入库人员范围：在河南省境内各级各类科研机构、高等院校、企事业单位和社会团体中，从事自然科学研究、技术应用开发和工程技术实施及管理工作的高层次科技人员。

第四条申请入库者应具备以下基本条件：1、具有良好的学术风尚和职业道德；2、身体健康，年龄一般不超过65周岁（中国科学院、中国工程院院士除外）；3、热心为河南科技、经济和社会发展服务，具有政府职称管理部门认可的副高以上专业技术职务任职资格的科技人员。

第五条入库专家还应具有以下资格条件之一：1、获得国家发明专利授权，具有科技创新意识和创新能力；2、作为项目主要完成人，获得过省部级及其以上科学技术奖；3、在国际学术刊物上发表过论文，或参加国际学术会议并宣读论文，在所属学术技术领域具有国际视野和前瞻性；4、在省级以上学术团体担任中层以上职务，在业内具有一定影响力；5、在省级以上工程（技术）研究中心、企业技术中心、工程实验室等担任中层以上职务。

江西财经大学引进人才
考核表
姓名：
所在单位：
聘期时间：年月日至年月日联系电话：
编写日期：
江西财经大学人事处制
填写说明
一、填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、考核表必须逐项认真填写，没有的填“无”。

三、填报的各项工作成绩或数据，必须是来校工作所取得的成果。

四、发表论文均以第一作者或通讯作者为准，
五、各种论文、成果、奖励和授权专利等，均需复印件单独装订一册
作为附件材料。

一、总结简表
二、主要研究内容及工作进展
三、新增省部级以上研究课题情况（限主持的研究课题）
四、发表学术论文情况（限第一作者或通讯作者）
五、新获省部级以上奖励情况
六、为本科生、研究生讲授课程、学术报告等情况
七、国内外学术交流情况
八、学校资助经费使用情况
九、科研任务完成情况
十、教学任务完成情况
十一、存在的主要问题及需要说明的其它情况
十二、所在单位意见
十三、考核小组意见
十四、学校意见。

1 总则对科学技术人员进行年度考核，是专业技术干部管理的一项重要基础工作，是激励科技人员积极进取，认真履行岗位职责，搞好科技工作的有力措施。

根据国家和福建省的有关文件精神，结合公司科技工作实际，在总结多年基本做法和经验的基础上，特制定本评分标准。

2 考核内容考核内容分为基本项和加分项两部分。

2.1基本项考核包括：2.1.1 政治思想、工作能力、工作态度等的综合评估；2.1.2 工作数量及质量；2.1.3 接受继续教育情况；2.1.4 出勤情况及工作纪律。

2.2加分项考核包括：科研获奖及鉴定、获专业技术工作荣誉称号、发表论文、出版著作、超工作量等内容。

加分项的加分分数不超过10分。

3 考核的步骤和方法3.1安排部署：每年12月份由技术中心管理委员会安排当年技术中心科技和管理人员考核的时间及具体要求。

3.2学习动员：进行考核时，首先要认真组织学习有关政策规定及文件，明确考核的目的、意义和方法，统一思想，增强参与考核的自觉性，并选举成立考核小组。

3.3个人总结、填表和提供原始材料：每位人员要认真全面、实事求是地总结本年度的科研和其他工作情况，写出述职报告，在肯定成绩的同时要指出不足。

同时，认真填写《科技和管理人员考核登记表》，提供本年度科研获奖、鉴定、论文、著作、专业技术荣誉称号等材料的原始证件，供考核小组核查。

3.4个人述职：技术中心管理委员会组织召开科技人员述职会议，每位科技人员都要向领导、考核小组进行述职。

与会人员应畅所欲言，充分发表意见，开展批评与自我批评。

3.5考核打分：考核小组要在述职评议的基础上，对每位科技和管理人员按照评分标准打分。

3.5.1 基本项、加分项中的考核打分：由考核小组按照《基本项考核内容及评分标准》（表一）和《加分项考核内容及评分标准》（表二）各自打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均得分。

3.5.2 最终得分的计算：最终得分＝基本项得分＋加分项得分。

3.6确定考核等次：考核小组根据计分结果，将同一职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次。

武汉市教育局文件武教基［2011］4号市教育局关于印发《武汉市初中科技小人才评审办法》的通知各区教育局，局直属中小学：现将《武汉市初中科技小人才评审办法》印发给你们，请遵照执行。

二O一一年一月三十日武汉市初中科技小人才评审办法为贯彻落实《国家中长期教育改革与举展规划纲要（2010-2020》和《全民科学素质行动计划纲要》，大力推进素质教育，引导初中学生积极参与科技教育活动和科技竞赛活动；培养初中学生科学素养和科技教育活动和科技竞赛活动；培养初中学生科学素养和科技创新实践能力，决定开展初中科技小人才评审工作并制定本办法。

一、评审工作原则1.全面性原则——全面考察初中学生在初中学习阶段热爱科学，积极参加科技活动和竞赛情况。

2.导向性原则——引导初中学生参与科技实践活动，激发科学兴趣，培养科学精神和科技创新实践能力，推进初中校科技教育工作。

3.推优性原则——一以初中学习阶段参加各级各类科技活动和竟寨，并取得优异成绩为主导。

4.公平公正原则——坚持公平、公开、公正。

二、评审对象及范围对在籍初三学生，在初中阶段参加经教育行政部门认定的科技活动和竞赛成绩进行评审。

三、评审条件l.在初中阶段：在下列3项国际赛事中获奖：（1）国际青少年工程学大赛；（2）国际青少年头脑奥林匹克大赛；（3）世界青少年机器人比赛。

2.在初中阶段，获得下列奖项：（1）全国青少年科技创新大赛（创造发明、科学论文、综合实践活动、科幻画）中获一、二等奖；（2）全国青少年航空、航海、车辆、建筑模型、无线电制作、机器人、头脑奥林匹克竞赛中获一等奖（按等级取奖的）或项目第一名（按名次取奖的）。

3.在初中阶段，获得省科技创新大赛（创造发明、科学论文、综合实践活动、科幻画）获一、二等奖，并在市级同项竞赛中获一等奖。

4.在初中阶段，获得下列奖项，并在市级同项另一次竞赛中获一等奖（按等级取奖的）或项目前6名（按名次取奖的）；省航空、航海、车辆、建筑模型、无线电制作、机器人比赛中获一等奖（按等级取奖的）或项目第一名（按名次取奖的）。

附件1：中国科学院上海分院杰出青年科技创新人才评选办法第一条为表彰在中科院“创新2020”中发挥表率作用，并为我国经济建设、国家安全和社会可持续发展努力奋斗做出创新性贡献的青年科技工作者，充分调动广大青年科技工作者的积极性和创造性，大力推进上海分院系统青年科技人才队伍建设，促进科技创新，拟开展评选中科院上海分院系统杰出青年科技创新人才。

为更好地开展这一评选活动，特制定本评选办法。

第二条中科院上海分院从事基础研究、高技术研究、科学工程研究等科学研究工作、年龄在40周岁以下（含40周岁）者，均可被推荐参加评选。

第三条中科院上海分院系统杰出青年科技创新人才必须立志献身祖国的科技事业，坚持以科教兴国为己任、以创新为民为宗旨的科技价值观，有良好的职业道德，业务技术精湛，团结协作，工作成绩显著，群众公认，并具备以下条件之一：1．在科学和技术领域中，能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并做出突出贡献的学科或技术带头人。

2．正在承担的具有当代先进水平的国家或省部级重点科研项目、高新技术开发项目及重大建设项目，并已取得阶段性重要进展的主要研究者和完成者。

3．有较强的科技创新意识和创业精神，在高新技术应用和产品开发中成果产业化效益显著，对科技进步、经济建设和社会发展做出重要贡献者。

第四条中科院上海分院系统杰出青年科技创新人才每两年评选一次，每届评出杰出青年科技创新人才不超过10名。

第五条中科院上海分院系统杰出青年科技创新人才候选人采取由单位推荐或个人自荐相结合的形式，推荐者应当按照要求填写统一格式的推荐登记表，提供真实、可靠的评价和证明材料，在规定的时间里一并报送中科院上海分院系统杰出青年科技创新人才评选办公室。

第六条中科院上海分院设立杰出青年科技创新人才评审委员会，负责评审工作。

评审委员会成员由上海分院领导、院士和有关专家7～9人组成。

中科院上海分院系统杰出青年科技创新人才评审委员会下设杰出青年科技创新人才评选办公室，负责处理日常工作。

科学技术部科技人才交流开发服务中心关于对科技人才计划管理岗位进行公开招聘的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2012.12.20•【文号】•【施行日期】2012.12.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文科学技术部科技人才交流开发服务中心关于对科技人才计划管理岗位进行公开招聘的通知科学技术部科技人才交流开发服务中心（以下简称：科技人才中心）是科学技术部的直属事业单位，围绕培养和造就创新型科技人才队伍的中心任务，以推进高层次创新型科技人才队伍建设为重点，实施国家相关重大人才工程，推动体制机制和政策制度创新，探索开展面向全社会的科技创新人才咨询服务等工作。

根据工作需要，经研究，决定对科技人才计划管理岗位面向社会公开招聘1人。

现将有关事项通知如下：一、岗位职责及任职要求1. 主要职责任务：承担国家创新人才推进计划及科技部负责的其他相关重大人才工程任务的具体组织实施和日常管理工作；参与推动国家科技创新人才队伍建设相关政策措施的研究起草和推动落实工作。

2. 岗位任职条件和要求（1）作风正派，责任心强，工作主动，身体健康；（2）熟悉科技计划管理和人才管理等的相关专业知识和政策法规，从事相关国家科技计划项目管理或科技人才管理工作3年以上；（3）具有较强的综合协调和组织管理能力，良好的文字表达能力和外语水平，具备团队合作精神；（4）40周岁以下，硕士研究生及以上学历，北京市户口。

二、招聘工作程序1. 科技人才中心在科技部网站（）、中心门户网站（）和其它有关媒体公开发布招聘信息，受理报名。

2. 自愿报名。

应聘人员须填写《科技部科技人才交流开发服务中心公开招聘报名登记表》（见附件），并连同相关材料（包括本人简历、2寸免冠照片、相关证明材料复印件等），于2013年1月10日24：00前电邮至科技人才中心。

3. 科技人才中心招聘工作小组对应聘人员资格条件进行审查，确定参加考试的人选。

工程专业技术人员年度考核登记表个人总结〔精选10篇〕工程专业技术人员年度考核登记表个人总结〔精选10篇〕工程专业技术人员年度考核登记表个人总结篇1在开始使用这些新材料时，我们也在探究，学习产品说明书，掌握这些新材料的特点，请教厂家技术人员，加强对工人的技术培训。

经过长期的学习和探究，目前我队施工人员已根本上掌握了这些给排水新材料的施工要领，做到人人手到擒来。

在设备安装方面，近几年随着高层建筑的增加和节能的需要高层建筑都使用高层变频供水设备、气压供水设备。

在这些新材料、新工艺的施工过程中，我们边学习边总结，在理论中不断进步，为日后工作打好根底的同时也为兄弟工程部〔工程处〕积累经历。

不断学习，爱岗敬业。

xx年开始，领导安排我负责工程技术资料工作。

在转换角色之后，面对新的工作岗位，由陌生到熟悉。

工程技术资料是一个工程的软件，是评定一个工程优劣的不可或缺的根据。

一个工程在施工前、施工中直至开工和以后的保修阶段，工程技术资料贯穿始终。

为了尽快适应新的工作需要除做好日常的技术资料工作外，本人还利用业余时间学习电脑，因为工程技术资料的编辑已经数字化、电子化。

不懂电脑就是“现代文盲”。

本人还协助工程工程师编制月进度工程量报表、编制材料耗用方案、参加工程本钱核算，为财务部门和处领导提供准确的人工、材料耗用数值。

参加工程的招投标预算的编制，为工程投标提供准确的理论数量。

对于工程日常的工程设计修改、变更能及时计算和编制出变更部分的造价金额，一旦施工完成，立即进展工程量签证并进展存档，协助工程工程师编制开工图为日后工程的决算提供准确的一手资料。

在工程工程中，本人除做好工程技术资料的编制，搜集整理外，还协助平安员做好平安资料的管理工作。

工程专业技术人员年度考核登记表个人总结篇2我于年来到集团建筑设计院工作，我通过@个月的试用期，有幸成为集团的一名员工，回忆这几个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作；在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的时机。

宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发宁波市科技特派员工作管理办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局,宁波市财政局•【公布日期】2022.09.07•【字号】甬科社〔2022〕30号•【施行日期】2022.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术正文宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发宁波市科技特派员工作管理办法的通知甬科社〔2022〕30号各区（县、市）科技局、财政局，开发区（园区）管委会科技管理部门、财政局，市各有关单位：为深入推行科技特派员制度，激发科技特派员创新创业活力，加强和规范科技特派员的管理，提高农业科技服务效能，助力高水平推进乡村振兴，我们制定了《宁波市科技特派员工作管理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：1.宁波市个人科技特派员备案登记表.2.宁波市团队科技特派员备案登记表.3.宁波市法人科技特派员备案登记表.4.个人科技特派员绩效评价指标体系5.团队科技特派员绩效评价指标体系.6.法人科技特派员绩效评价指标体系.7.市个人科技特派员派驻服务补助标准.8.宁波市乡村振兴团队科技特派员项目申报书.宁波市科学技术局宁波市财政局2022年9月7日宁波市科技特派员工作管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于乡村人才振兴及科技特派员工作的重要指示精神，深入推行科技特派员制度，激发科技特派员创新创业活力，加强和规范科技特派员的管理，提高农业科技服务效能，助力高水平推进乡村振兴，加快建设农业农村现代化先行市，根据《关于深入推进科技特派员制度建设的若干意见》（甬党办〔2021〕73号）等文件精神，特制定本办法。

第二条本办法所称市科技特派员按组织方式分为个人科技特派员、团队科技特派员和法人科技特派员。

个人科技特派员是指由宁波市科学技术局（以下简称市科技局）按本办法规定，从市内外高等学校、科研院所、市内农业高新技术企业等单位及农业乡土专家中选派，具有良好的专业素质和技术特长，深入基层一线并与农业生产经营主体签订科技服务协议，开展农业创新创业、科技服务、科技成果转化、技术培训等活动的科技人员。