事业单位薪级工资与工龄对照表

事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。

2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。

3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。

事业单位工龄工资每一年加多少附最新工资表一、事业单位工龄工资计算标准1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

二、工龄计算方式1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）头条上两个怪现象，年薪百万的多，相信体制内工资真实性的少。

公务员或者事业单位人员工资到底多少，作为过来人，我来跟大家揭秘一下。

我写这文的目的有两个，一个是回应网上的好奇与质疑。

另一个是通过我个人真实情况向有志于公考的同学做个介绍，给他们一个参考，免得走弯路。

本人县级事业正科，08年研究生，工龄约15年。

基本情况如上，以下正文。

一、工资的构成（一）基本工资。

《公务员法实施细则》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

也就是四部分。

其中基本工资已形成定期上涨制度，2016年印发的《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，里面的附表规定了基本工资数额，全国统一，童叟无欺。

这也是网上可以查到的最新完整文件。

2016年之后历经了2018年和2022年两次调整。

但完整文件我没有查到。

每次调整不过在三位数左右，主要看级别。

正科也就300来块。

2016年公务员工资标准2016年文件附表，事业单位管理人员工资2022年新调整后事业单位管理人员工资我以本人的标准算一下基本工资（参考上图）。

基本工资=岗位工资+薪级工资。

岗位工资由级别来确定，我的正科为七级，2240。

薪级工资就是工龄工资，刚入职时单位会根据个人实际情况定一个初级薪级，基本由学历、参加工作年限来确定。

基本不会从1开始。

目前我的是25级1680。

基本工资=2240+1680=3920。

对于县级这种基层单位来说，这已经是天花板了。

对90%以上的人，他们一辈子停留在九级或者科员的水平。

转机发生在职级并行，公务员可以，事业单位管理岗也可以。

一切机会都能抓住的话，靠职级并行一般人员到退休可以享受七级工资待遇。

事业单位职称级别工资表事业单位职称级别工资表根据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，专业技术岗位一级工资标准为2800元，二级工资标准为1900元，三级工资标准为1630元，四级工资标准为1420元，五级工资标准为1180元，六级工资标准为1040元，七级工资标准为930元，八级工资标准为780元，九级工资标准为730元，十级工资标准为680元，十一级工资标准为620元，十二级工资标准为590元，十三级工资标准为550元。

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工资包括哪些1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位职称级别1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职):九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位:正高级(--级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十--级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工:一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

机关事业单位包括哪些机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。

公务员的待遇比事业单位好一些，公务员不用缴纳养老保险。

公务员还分为行政编制和工勤岗位。

事业单位是指事业编制的单位，待遇也不错，但是和公务员比还是要差一些。

事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。

薪级工资与工龄对照表
薪级工资与工龄对照表是企业员工薪资标准的重要参考依据。

以下是一份薪级工资与工龄对照表，共包括10个级别，逐年递增。

薪级 | 工龄 | 员工薪资
----|------|--------
一级 | 0-1年 | 4000元
二级 | 1-2年 | 4500元
三级 | 2-3年 | 5000元
四级 | 3-4年 | 5500元
五级 | 4-5年 | 6000元
六级 | 5-6年 | 6500元
七级 | 6-7年 | 7000元
八级 | 7-8年 | 7500元
九级 | 8-9年 | 8000元
十级 | 9年以上 | 8500元
从薪级工资与工龄对照表中可以看出，员工的薪资与工作年限直接相关。

随着工作年限的逐年增加，员工的薪资也会不断提高。

一般来说，员工的低于一年的工作经验的薪资较低，但此后会逐步增加。

同时，员工不仅要关注薪资的增长，还要关注其它方面的福利待遇，如年假、绩效奖励、培训机会等。

尽管薪资对于员工非常重要，但它并不是工作上最关键的方面之一。

建立一个良好的公司文化、提供适当的培训、获得适当的支持和清晰的职业发展路径等，对于员工的职业发展更加重要。

总之，薪级工资与工龄对照表可以给员工提供一个参考依据，但它不是唯一的衡量员工付出的标准。

同时，公司也应该根据员工的实际表现，给予相应的奖励和提升机会。

事业单位各类人员岗位薪级工资标准表2011-07-29 浏览:315076次根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

2020年机关事业单位工资标准调整：薪级工资对照表公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

工龄与工资档次对照表
| 工龄（年） | 工资档次 |
| ------ | ------ |
| 0-3 | A档 |
A档：工龄在0-3年的员工，享受A档工资待遇。

对于刚入职不久的员工来说，工资会相对较低。

B档：工龄在4-7年的员工，处于职业生涯的中期，工资随着经验的积累逐渐增加。

C档：工龄在8-11年的员工，工资档次提升，对于有一定经验和技能的员工来说，获得更好的薪酬奖励。

D档：工龄在12-15年的员工，进入职业生涯的后期阶段，工资待遇相对较高，反映出员工在工作中积累的经验和技能。

E档：工龄在16-19年的员工，拥有丰富的工作经验和专业知识，享受更高的工资待遇。

F档：工龄在20年及以上的员工，代表着公司最有经验和技能的员工群体，为公司做出了重大贡献，享受最高的工资档次。

需要注意的是，工资档次仅代表了员工在公司所处的等级，实际工资待遇还会受到各种因素的影响，如绩效评估、行业内竞争、地区差异等。

请根据具体情况进行参考。

工作年限与薪级对照表精品文档工作年限与薪级对照表为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，以下是小编为大家收集整理出来的关于工作年限与薪级对照表相关内容!欢迎阅读参考学习!喜欢的小伙伴记得转载哦!工作年限与薪级对照表: 见习阶段的岗位工资:博士见习4博士见习岗位工资硕士见习70 硕士研究生岗位工资双学见习10 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习8大学本科见习岗位工资大专见习5大学专科见习岗位工资中专见习90 中专毕业见习岗位工资高中见习90 高中毕业见习岗位工资初中见习70 初中毕业见习岗位工资各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不1 / 6精品文档分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套).工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并2 / 6精品文档将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业人员薪级工资对照表
事业单位是指属于政府行政机关管理的、具有独立的法人资格和财务独立的、以公益性为目的的、拥有相对稳定岗位的一类机构。

事业单位的薪资水平是大家关心的话题。

下面为大家介绍一份事业人员薪级工资对照表。

该表为广东地区的事业单位薪级工资对照表，按照工龄和职位等级分为12个薪级。

以工资卡的金额为例，薪级从低到高分别为：薪级1 ：1500-1800元
薪级2 ：1700-2100元
薪级3 ：2000-2500元
薪级4 ：2300-2900元
薪级5 ：2600-3300元
薪级6 ：3000-3900元
薪级7 ：3500-4600元
薪级8 ：4000-5300元
薪级9 ：4700-6200元
薪级10：5500-7300元
薪级11：6500-8600元
薪级12：8000-11000元
需要注意的是，由于不同地区的事业单位管理情况和经济发展水平都不同，薪资水平也会有所差异。

因此以上薪级工资标准并不代表所有地区的事业单位均相同，具体还需以当地实际情况为准。

总的来看，事业单位的薪酬水平相对较稳定，工作稳定性也较高，薪资水平与人们的年龄和工龄有一定的正相关性，同时也与职位等级密切相关。

如果你想进入事业单位，可以在职业规划时把事业单位列为一个备选的选项。

一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

专业技术人员薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至xx年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：xx-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：xx-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。