人员需求申请表
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
应聘人员信息登记表
面试记录表
面试评价录用审批表
背景调查
聘用通知书
尊敬的（先生/小姐）您好！
非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。
您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。
您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。
请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。
报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：
1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；
2、身份证原件及复印件2张；
3、一寸免冠照片2张；
4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；
5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告
（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；
6、原单位出具的社保终止单。
如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。
联系人：人力资源部
联系电话：
公司地址：
乘车路线：
ⅹⅹⅹ公司人力资源部
年月日
入职声明书
一、有关本人自我情况的声明：
本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。
本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。
因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。
二、有关本人与前雇主关系的声明：
本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。
并且，本人受聘于公司不会违反对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。
任何公司因雇用本人而引发的法律责任由本人独自承担。
三、连带责任的声明：
本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不再负有保守商业秘密的责任，本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。
任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。
四、对于公司各项规章制度的声明：
本人在此声明：在此之前，公司已经向本人出示并学习了公司的各项规章制度。
并且，本人清楚公司将根据情况更新这些规章制度，本人表示会严格遵守。
并且，特别强调，本人理解公司所制定的商业秘密保护制度，本人将严格保守公司的商业秘密。
以上四项声明是本人自己真实意愿的表达。
签字人：
签字日期：
员工入职报到登记表
部门工作交接单
②移交人员如是部门经理（主管），应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
员工离职单
2、此表由人力资源部填写并签字确认；主管级以上岗位和关键岗位员工离职，此表必
须上报人力资源部备案；
离 职 证 明 兹证明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我公司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
XXXXX 有限公司 年 月 日 ...............................................................
离职证明
兹证明，同志于年月日至年月日就职于我公司，于年月
日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
XXXX有限公司
年月日
本人__________已收到离职证明，特此签收。
签收人:
附件六：
终止﹨解除劳动合同通知书
先生/女士：
因原因，公司决定解除\终止与您
年月日签订的劳动合同。
请您于年月日前办理离职／异动手续。
特此通知。
通知人：
通知日期：年月日...............................................................
终止﹨解除劳动合同通知书
先生/女士：
因原因，公司决定解除\终止与您年月日签订的劳动合同。
请您于年月日前办理离职／异动手续。
特此通知。
通知人：
通知日期：年月日本人已接到此通知书，特此签收。
签收人:
年月日。
