荣誉奖管理办法2.doc

荣誉奖项管理制度模板第一章总则第一条为了激励和表彰优秀员工，提高员工的工作积极性和业绩水平，促进企业的发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外各项荣誉奖项的设置、评选和管理工作。

第三条荣誉奖项的设置和评选应符合公平、公正、公开、等原则，奖项的设立应有明确的理由和目的。

第四条公司将通过奖项的设置和评选，为员工搭建一个展示个人优势和能力的平台，增强团队凝聚力。

第五条公司将不定期对本制度进行修订，以保持其符合时代要求和公司的实际发展需要。

第六条本制度由公司人力资源部门负责具体实施和管理，全体员工应遵守并服从。

第二章奖项的设置第七条公司将根据员工的不同工作岗位和业绩水平，设立不同的奖项，包括但不限于优秀员工奖、最佳创新奖、最佳团队奖等。

第八条公司内设立的奖项应当符合员工的工作岗位和工作性质，对员工的职业发展和企业发展有积极的推动作用。

第九条公司将奖项设置分为年度奖项和季度奖项，以月度的小规模奖项作为年度奖项和季度奖项的产生依据。

第十条公司将会不定期调整和改进已设置的奖项，以适应公司发展和员工需求。

第三章评选标准第十一条员工获得奖项的条件应当包括：在岗时间、工作业绩、工作态度、团队合作能力、创新能力等。

第十二条员工获得奖项的评选应当按照公平、公正、公开的原则，通过公平的方法确定获奖者。

第十三条奖项评选应当充分听取员工意见和建议，拥有公平的评选程序。

第十四条公司将通过对员工的综合评价、项目评选、员工自荐等多种形式确定获奖者。

第四章管理程序第十五条公司每年设立奖项评选委员会，由公司高层领导组成，负责对员工的奖项评选工作进行审查和监督。

第十六条公司将在公司内部发布奖项设置和评选的相关规定和程序，供员工参考和遵守。

第十七条公司将委托专业机构对奖项评选的结果进行审核和公示，以确保评选结果的真实和公正。

第十八条公司将对获得奖项的员工进行颁奖仪式，并发布获奖者名单和事迹，以鼓励更多的员工向优秀员工学习和进步。

第五章奖项管理第十九条公司将对获得奖项的员工进行表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、工作机会等。

国有企业荣誉奖励管理规定《国有企业荣誉奖励管理规定》是为进一步优化国有企业荣誉奖励管理制度，发挥国有企业在经济和社会发展中的示范带动作用，弘扬优秀企业文化，增强国有企业内在动力，提高企业经营管理水平而制定的法规。

以下是关于国有企业荣誉奖励管理规定的一些主要内容。

一、荣誉奖励的种类和级别荣誉奖励按照级别分为国家级、省（自治区、直辖市）级和市（地）级三个层次。

按照种类分为企业单位荣誉奖励、人员荣誉奖励和技术创新奖励。

企业单位荣誉奖励包括“优秀企业”“诚信企业”等，人员荣誉奖励包括“优秀经理人”“创新领军人才”等，技术创新奖励包括“科技进步奖”“科学技术奖”等。

二、奖励条件和程序在评选国家级、省级和市（地）级荣誉奖励时，应按照一定的条件和程序进行。

评选时，应充分考虑国有企业在经济建设、品牌建设、社会责任履行等方面的表现，并且应采用量化的方法对企业绩效、质量安全、创新发展等指标进行评估。

三、奖项设置和公开公示国有企业荣誉奖励的奖项应该根据国有企业的特点和需求进行规划和设置，且应该属于国有企业尊重市场规律、优胜劣汰原则的范畴。

评选结果应该在指定的渠道和媒体上公开公示，确保公正公平。

四、撤销和奖励回收在评审和授予国有企业荣誉奖时，如果评选中发现作假、舞弊等情况，应立即予以撤销并追究其法律责任；对于已经授予的国有企业荣誉奖，如果被评审机构发现有严重不符合奖项评选标准的情况，应该予以收回。

五、奖励的作用和意义国有企业荣誉奖是激励企业创新、提高质量的重要手段，具有重要的作用和意义。

它可以激发企业内部创新活力，增强国有企业的内在动力，推动企业技术创新和品牌建设，提升企业发展水平和竞争力。

同时，它还可以对于优秀企业和个人进行表彰，形成榜样效应，推动全社会形成尊重质量、讲究诚信的社会风尚。

六、责任追究对于评审、撤销和回收等国有企业荣誉奖励相关工作中所涉及的违纪违规行为，应当追究责任，确保国有企业荣誉奖励评定工作的正常开展。

关于表彰奖励的有关规定关于表彰奖励的有关规定一、表彰奖励的目的、原则1.为了弘扬先进，进一步发挥教职工的工作积极性和创造性，激励他们热爱教育事业，模范地履行岗位职责，为实现学院“做大、做强、做优”的“三步走”战略作出更大的贡献。

学院将对在各部门或各岗位上做出显著成绩的集体和个人予以表彰奖励。

2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。

二、设奖的种类1.文明处室及文明班组每年评选一次。

一般在年末或次年初由宣传部负责组织评选。

凡学院处室、班组年度内，在争做现代文明人、争创文明处室和共建文明校园活动中成绩显著的，可评为文明处室或文明班组。

评选比例一般为15%。

学校除对文明处室、文明班组颁发证书外，对其处室、班组成员发放纪念品。

2.优秀教育工作者、优秀教育工作者标兵每年评选一次。

一般在暑假前由人事处负责组织评选。

凡学院教职工在年度内履行岗位职责，出色地完成本职工作，可评为优秀教育工作者。

评选比例一般为1x%。

根据实际情况，在优秀教育工作者中再评选出数名优秀教育工作者标兵。

学校除对优秀教育工作者、优秀教育工作者标兵颁发证书外，另给予物质奖励。

3.优秀青年教师每两年评选一次。

一般在暑假前由教务处负责组织评选。

凡年龄在4x周岁以下、教龄满3年以上的教师，热爱教育事业，工作量饱满，教学效果好，积极参与教育教学改革并善于做学生思想政治工作，成绩突出者，可评为优秀青年教师。

评选比例一般为5%。

学校除对优秀青年教师颁发证书外，另给予物质奖励。

4.优秀班主任每年评选一次。

一般在暑假前由学生工作处负责组织评选。

凡热爱班主任工作，履行班主任岗位职责，做到言传身教，使班级在班风、学风建设和学生综合素质提高等方面取得显著成绩，并考核达到优秀，可评为优秀班主任。

评选比例一般为1x%。

学校除对优秀班主任颁发证书外，另给予物质奖励。

5.“三育人”先进个人每年评选一次。

一般在暑假前由人事处负责组织评选。

凡学校教职工热爱学生，全面关心学生成长，在教学、管理、服务等工作中，能结合本职工作，积极开展学生思想政治工作，自觉做到教书育人、管理育人、服务育人，取得突出成绩者，可评为。

荣誉积分管理制度一、总则荣誉积分是一种用于奖励个人或团体优秀表现的制度，旨在激励员工积极进取、努力提升自己的工作能力和水平，促进团队合作，激发各项工作的热情和活力，提高工作效率和质量。

二、荣誉积分的定义和分类1. 荣誉积分是指在工作岗位上表现突出、具有一定贡献或者作出一定成绩的员工或团体所获得的一种特殊荣誉。

2. 荣誉积分分为个人积分和团体积分两种类型，个人积分主要用于表彰单个员工在工作中的出色表现，团体积分主要用于表彰整个团队在工作中取得的优秀成绩。

三、荣誉积分管理的原则1. 公平公正原则：荣誉积分的评定应当公平公正，遵循客观标准，坚决杜绝一切形式的虚假炫耀和虚荣心作祟。

2. 激励奖励原则：荣誉积分应当作为一种激励手段，旨在激发员工的积极性和创造力，提高整体工作绩效。

3. 鼓励实干原则：荣誉积分应当更多地倾向于那些真正努力工作、实干实绩的员工，而非空有头衔却无所作为的“空杯子”。

4. 合理有效原则：荣誉积分的设定应当合理有效，既要满足员工的人性需求，又要符合企业的实际需求，达到事半功倍的效果。

四、荣誉积分管理的流程1. 提名阶段：员工或团队可以通过自荐或者被他人提名的方式参与荣誉积分的评选，提名表应当包括提名人的基本信息、被提名人的工作业绩、简要评价等内容。

2. 评选阶段：评选委员会根据提名表中所列的评估标准和评价维度，进行全面评选和打分，最终确定获奖名单。

3. 颁奖阶段：颁奖仪式上，公司领导将荣誉证书和奖金发放给获奖员工或团队，同时在内部媒体上进行发布，以示鼓励和表彰。

五、荣誉积分的奖励标准1. 个人积分的评选标准包括但不限于：工作业绩突出、职业道德高尚、团队贡献显著、创新精神突出等。

2. 团体积分的评选标准包括但不限于：团队合作精神、业绩达成情况、协同作战能力、项目管理水平等。

六、荣誉积分的保障措施1. 人事档案管理：公司应当建立健全员工档案管理制度，将获得荣誉积分的员工的相关业绩和荣誉记录在档案中，作为个人评价和晋升的重要参考。

XX区人民医院员工荣誉表彰奖励办法
为进一步规范医院的表彰奖励活动，充分发挥表彰奖励的激励、引导作用，更好地调动全院医务人员的积极性、主动性和创造性，促进医院社会效益和经济效益及员工素质的提高，形成“争先创优”的医院文化氛围，结合医院实际，制定本办法。

一、本办法的奖励对象为医院公派参加医疗、管理、技术和医院精神文明建设等方面为医院创造了效益和争得了荣誉的集体和个人（本办法不包括科研方面的奖励）。

二、表彰奖励原则：坚持公开、公正、公平的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；坚持突出奖励重点，面向临床工作第一线人员倾斜的原则；坚持就高不就低，不重复奖励原则。

三、奖励项目和标准：在省级、市级、区级以上政府部门进行的各项比赛或评选，获得的荣誉者进行表彰。

（一）获得市级以上的先进工作者给予一次性表彰奖励300-400元。

（二）区级以上的先进工作者给予一次性表彰奖100-300元。

（三）本院年度医疗质量评选、护理三基考核的前三名优秀人员给予一次性表彰奖励300-400元。

（四）对获得特大荣誉称号、具有重大社会影响的人员，由医院领导班子讨论研究决定进行表彰奖励。

四、奖项的报备：先进工作者把相关文件或荣誉证书交到院务办进行报备，并及时把复印件交到人事科。

五、奖项的XX:由人事科负责将先进工作者名单提出报请职工代表大会及医院领导班子会议研究讨论，经同意后，在年度职工大会上进行表彰奖励。

公司集体、个人评比表彰奖励管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司表彰奖励工作，建立科学系统的激励机制，特制定本办法。

第二条本办法旨在通过有效的激励手段，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，激发广大员工的工作积极性和创造性，提高企业凝聚力。

第三条设立奖项如下：一、对单位的奖项1.设置“红旗单位（架子队）”奖，此奖项每年评选一次，根据年度目标考核排名确定。

对象是各单位（架子队）。

2.设置“好班子”奖，此奖项每年评选一次，授予在政治素质、团结协作、经营业绩、工作作风等四方面突出的领导班子。

对象是公司属各单位的领导班子。

3.设置“优秀部室”奖，此奖项每年评选一次，授予机关各部室在管理和制度创新方面，部门年度目标完成和绩效优秀的机关各部室，对象是机关各职能部室。

二、对员工个人的奖项1.设置“明星个人”奖，此奖项为公司最高荣誉奖，每三年评选一次，授予三年内在企业生产经营、施工管理、提高经济效益、新技术或新工艺的推广应用、队伍建设方面及本职岗位做出重大或突出贡献的员工，对象为所有员工。

2.设置“十大杰出青年”奖，此奖项每三年评选一次。

对象是年龄在35周岁以下连续在公司内工作满三年以上，思想政治素质高、业务强、技术精、成绩显著具有较强代表性和示范带动作用的在岗青年员工（含劳务派遣人员）。

3.设置“十大青年科技新星”奖，此奖项每三年评选一次，年龄在35周岁以下，有强烈的事业心和高度的责任感;在探索、推广、应用先进科技成果中，刻苦攻关，善于创新，取得显著经济效益和社会效益的的全公司青年技术人员。

4.设置“优秀经理（架子队长）”奖，此奖项每年评选一次，授予一年内在各项管理中作出突出贡献的项目经理或架子队长。

对象为项目经理、常务副经理、副经理；分公司经理、副经理；架子队长。

5.设置“优秀党工委（支部）书记”奖，此奖项每年评选一次，授予一年内在制度和管理创新、企业管理中作出突出贡献的各单位党工委（支部）书记。

对象是各单位党工委书记、专职党工委副书记和支部书记。

勋章荣誉管理制度第一章总则第一条为了激励员工的优秀表现，提高整体绩效，增强员工的归属感和凝聚力，公司特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度的宗旨是为了加强员工的荣誉感和责任感，促使员工更加积极投身工作，发挥出优秀表现，提升公司整体业绩。

第四条公司奖励制度目的在于：对员工的突出表现给予公开正面的激励，以便让员工产生积极的工作动力，激励员工更好的完成工作。

第五条公司奖励制度对员工具有激励效果，也能带动其他员工工作积极性的提高。

第六条公司奖励制度要注重员工奖惩的公平、公正性，不因人废物，既充满竞争，亦要有人文关怀。

第二章荣誉称号第七条公司设立的荣誉称号有：先进个人称号、模范职工称号、年度优秀工作者称号、优秀员工称号、优秀管理称号等。

第八条荣誉称号评选评审工作由公司人事部门负责，公司领导班子及全体员工有权监督检查。

第九条荣誉称号评选评审工作按季开展，每季度评选一次。

第十条荣誉称号的评选条件：表现突出、在本职工作中做出杰出贡献、为公司利益着想等。

第十一条荣誉称号评选程序：由部门提名、人事部门初审、由领导小组评议、工作人员评选、公司总裁最终批准。

第十二条荣誉称号给予表彰的有关奖章、证书等，并进行公开发表。

第三章激励奖励第十三条公司设立的激励奖励有：优秀员工奖、年度之星奖、劳动标兵、技能能手等。

第十四条激励奖励的评审工作由公司人事部门负责，公司领导班子及全体员工有权监督检查。

第十五条激励奖励的评选条件：表现突出、完成任务质量高、超额完成任务等。

第十六条激励奖励的评选程序：由部门提名、人事部门初审、由领导小组评议、工作人员评选、公司总裁最终批准。

第十七条激励奖励给予表彰的有关奖金、奖品等，并进行公开发表。

第十八条优秀员工奖可以评选为管理人员，励志激励人员进一步提升自身能力，担负更大的责任。

第四章失信处罚第十九条公司设立的失信处罚有：取消已评选的荣誉称号，取消已获得的激励奖励，降职降薪，停职调查等。

学校荣誉与奖励管理制度学校荣誉与奖励管理制度对于学生的成长和发展具有重要的意义。

一个良好的荣誉与奖励管理制度可以激励学生的学习积极性，鼓励他们在学业和社会活动中取得优异的成绩。

本文将从多个角度对学校荣誉与奖励管理制度进行探讨。

第一，学校荣誉与奖励管理制度的设立有助于营造良好的学习氛围。

荣誉是一种可资传承的精神财富，具有凝聚力和感染力。

通过给予学生荣誉和奖励，学校可以树立起学习优秀、奋发向上的典范，引导学生向优秀看齐。

学校也可以设立一些集体荣誉，如学校团体荣誉等，以激励全体学生一起努力，为学校争光。

第二，学校荣誉与奖励管理制度对于提高学生综合素质很有帮助。

学生的综合素质包括知识素养、道德品质、实践能力等方面。

通过设立不同的奖项和荣誉，学校可以鼓励学生在各个方面全面发展。

比如，可以设置学科竞赛奖励、志愿服务奖励、创新创业奖励等，激发学生的学科兴趣、社会责任感和实践能力。

第三，学校荣誉与奖励管理制度可以培养学生的竞争意识和团队合作精神。

通过设置竞赛荣誉和团队奖励，学校可以引导学生积极参与各项比赛活动，并在比赛中学会竞争，培养胜不骄、败不馁的精神。

此外，学校还可以鼓励学生参与团队项目，通过合作与团结实现共同目标，提升学生的团队合作精神和沟通能力。

第四，学校荣誉与奖励管理制度需要科学公正地评价学生的表现。

评价是奖励的前提，评价结果直接影响到学生的荣誉和奖励。

学校应该建立科学公正的评价机制，充分考虑学生的努力程度和成绩水平。

评价所依据的标准应该明确、公开，并公平对待每一位学生，避免评价的主观性和人为因素的干扰。

第五，学校荣誉与奖励管理制度应该鼓励并给予学生成长的空间。

学校可以设立阶段性的奖项和荣誉，根据学生的不同年级和发展阶段进行评选。

这样可以激发学生的学习兴趣和自我实现的动力，推动他们不断超越自我，追求卓越。

同时，学校还可以为学生提供相关的培训和辅导，帮助他们发挥潜力并实现自身价值。

第六，学校荣誉与奖励管理制度需要与教育目标相一致。

公司奖罚管理制度范本第一章总则为了激励员工积极工作并提高工作效率，同时规范员工行为，公司特制定本奖罚管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二章奖励1. 优秀员工奖：每月评选出一名表现优秀的员工，奖励500元奖金及荣誉证书。

2. 优秀团队奖：每季度评选出一支表现优秀的团队，每位团队成员奖励200元奖金及荣誉证书。

3. 突出贡献奖：对于提出优秀建议、完成重要项目或取得重大成绩的员工，给予200元奖金及荣誉证书。

4. 工作风采奖：对于业务能力突出，工作表现突出的员工，奖励100元奖金及荣誉证书。

5. 其他奖励：公司可根据具体情况设立其他奖励，具体金额和方式由公司领导小组决定。

第三章惩罚1. 迟到早退：员工如果迟到超过15分钟或早退，每次扣除工资50元。

2. 未经批准离岗：员工未经公司批准私自离开岗位，每次扣除工资100元。

3. 工作不认真：对于工作懒散、不认真的员工，每次扣除工资50元。

4. 违规行为：对于严重违反公司规定的员工，可根据情节轻重处以扣除工资、停职、解雇等处罚。

5. 其他惩罚：公司可根据具体情况设立其他惩罚措施，具体处理方式由公司领导小组决定。

第四章执行1. 所有奖罚管理均由公司领导小组负责执行，确保公平公正。

2. 员工可向公司人力资源部门提出奖罚异议，公司将进行调查处理。

3. 员工应当遵守公司规定，遵纪守法、遵守纪律。

4. 公司领导小组有权对奖励和惩罚制度进行调整和修改。

第五章附则本公司奖罚管理制度自颁布之日起正式执行，并做出相应的通知和宣传。

公司将根据实际情况对本制度进行不定期的评估和调整，确保制度的有效性和实施效果。

特此制定。

公司领导小组日期：年月日以上就是公司奖罚管理制度范本，希望对公司的管理工作有所帮助。

中学班级优胜奖奖金使用管理办法范本一、奖金的分配原则和目的优胜奖是对班级在学校各项活动中表现出色的班级给予奖励的一种方式。

奖金的分配应坚持公平、公正、公开的原则，并遵循以下目的：1. 激励班级同学积极参与学校活动，提高班级凝聚力和向心力；2. 奖励班级同学在各项比赛和志愿者活动中取得的突出成绩；3. 支持班级开展更多有益于全体同学的活动。

二、奖金的使用范围班级优胜奖奖金应主要用于以下方面：1. 班级学习和教育资源的改善和完善；2. 班级团队建设和活动开展所需的物资和场地租赁费用；3. 为班级同学提供培训和学习机会；4. 鼓励班级同学参与有益于社会发展和环境保护的志愿者活动。

三、奖金的分配方式班级优胜奖奖金应按照以下方式进行分配：1. 班级优胜奖奖金根据同学们在活动中的表现和成绩来评定；2. 分配方式可以采取平均分配、按比例分配或者经过同学们讨论决定具体分配方案；3. 分配方案应经过班级全体同学的讨论和投票决定，确保公平公正。

四、奖金使用管理程序为了保证奖金使用的透明和合规性，需要制定一套严格的管理程序，包括以下几个环节：1. 设立奖金管理员：班级应设立专门的奖金管理员，负责奖金的收入、发放和使用情况的管理；2. 收入与发放：奖金管理员负责收取奖金，并按照分配方案将奖金发放给班级同学；3. 报销与审批：班级同学使用奖金开展活动时，需要提供相关的报销单据，并由奖金管理员进行审批；4. 监督与公示：奖金使用情况应及时向全体同学公示，并接受同学们的监督；5. 定期报告：奖金管理员应定期向班级全体同学汇报奖金的收入、发放和使用情况。

五、奖金使用的监督机制为了确保奖金的合理使用和有效监督，应建立一套严密的监督机制，包括以下几个方面：1. 由班级同学选举产生监督委员会：班级同学应选举产生监督委员会，负责监督奖金的使用情况，并定期向班级同学汇报工作情况；3. 班级同学可以提出监督意见和建议，并由监督委员会及时处理和反馈；4. 奖金使用情况应及时向全体同学公示，并接受同学们的监督；5. 每学期结束时，班级应对奖金使用情况进行总结和公示。

研发人员考核奖惩管理办法【2009】第10号为了规范管理技术中心项目研发工作，激励员工项目开发的积极性、创新思维的激发，根据《科技项目管理办法》相关规定，特制定本办法。

第一条目的激励项目研发人员积极创新，促进公司新技术、新成果的产生提供激励机制。

第二条激励考核的原则1、实行部门经理和项目经理责任制，在公平、民主原则范围内，确保部门经理和项目经理的管控权利。

2、采用定量与定性相结合的考核方式，不仅从量化指标上进行考核激励，同时对研发人员工作心态、创新思维、团队合作等方面进行定性考核激励，以提高个人和团队的合力为最终目的。

3、为了激励项目组成员，以项目贡献为激励目标，故不局限于与公司签订正式劳动合同的在职员工。

第三条激励考核等级1、一级考核为公司对技术研发中心的激励考核。

（公司经理层或总工程师负责考核）2、二级考核为技术研发部门对项目组的激励考核。

（技术部门负责人负责考核）3、三级考核为项目组对项目组成员的激励考核。

（项目经理负责考核）第四条考核内容和方式1、工作任务完成情况；2、对科技创新的贡献程度；3、团队协作精神、工作配合度和主动性。

4、相关级别的考核，由相关责任人对所属对象对上述内容进行自行考核。

第五条科研人员的特殊待遇1、初级科研人员特殊待遇（1）签订聘任协议、颁发聘任书。

（2）优先办理广州市户口。

（3）优先办理技术职称的评定。

2、中级科研人员特殊待遇除享受初级科研人员的待遇外，还可享受以下特殊待遇：（1）有条件时优先推荐并扶持继续深造。

（2）每年发给特殊科研津贴和保密竞业津贴15000元至40000元。

（3）公司建房时有优先购买权或协助在公司外购房。

（4）优先公司项目的投资入股权。

（5）公司优先协助其配偶、子女在社会就业、就读。

（6）对创新项目的优先立项权。

3、高级科研人员的特殊待遇除享受初、中级科研人员的待遇外，还可享受以下特殊待遇：（1）每年发给科研津贴和保密竞业津贴40000元以上。

浙江大学本科学生荣誉称号及奖学金评定管理办法浙大发本〔2017〕118号为落实立德树人根本任务，表彰先进、树立典型，引领学生坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，激励学生刻苦学习、勇于探索、积极实践，成为德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人，根据《浙江大学关于进一步深化教育教学改革的若干意见》（浙大发本〔2017〕1号）和《浙江大学本科学生评价实施办法》（浙大发本〔2017〕117号），制定本办法。

第一章评选对象和参评基本条件第一条评选对象（一）浙江大学本科生个人荣誉称号评选对象为全日制在校普通本科生，集体荣誉称号评选对象为班级或寝室。

（二）浙江大学本科生奖学金评选对象为全日制在校普通本科生。

第二条个人荣誉称号参评基本条件（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，思想政治素质合格；（二）遵守法律、法规和校纪校规，积极上进；（三）尊敬师长，勤奋学习，团结同学，关心集体，诚实守信；（四）“体质健康”评价结果须达到合格；（五）已修课程的学年平均学分不低于40学分。

第三条奖学金参评基本条件（一）申请奖学金的学生必须符合本办法第二条规定；（二）申请奖学金的学生必须在该学年至少获得1项个人荣誉称号。

第二章荣誉称号类别及评定条件第四条个人荣誉称号类别及评定条件（一）学生求是荣誉奖章学生求是荣誉奖章是我校学生最高个人荣誉称号。

评定条件：德、智、体、美等各方面表现特别优秀，为社会作出贡献，产生重大社会影响，为学校赢得良好声誉。

（二）优秀学生评定条件：当学年，德、智、体、美等发展全面。

原则上必须同时获得学业优秀标兵和至少1项其它标兵（不含学业进步标兵），且学生思想政治素质、体质健康评价均为良好及以上。

（三）“标兵”系列1．学业优秀标兵评定条件：学习勤奋努力、学业成绩优秀。

2．学业进步标兵评定条件：学习中进步明显。

原则上要求当学年学业排名比上一学年学业排名进步名次达到所在班级（专业）人数的20%及以上。

公司奖惩管理制度规定细则（15篇素材参考）公司奖惩管理制度规定细则篇1一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。

奖：激发员工的积极性和创造性。

惩：更好地规范约束员工的行为。

2、公司各项规制度良好运行的保障体系。

3、公司各项业务完成效果的评价体系。

二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。

2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。

行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。

2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。

经济处罚：罚款等。

3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。

绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。

4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。

（二）1、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。

奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。

公司表彰及奖励管理办法第一章总则第一条为表彰为公司发展做出卓越贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性、主动性、创造性，突出激励在绩效分配中的作用，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司和各分子公司。

第三条本公司荣誉表彰及奖励工作遵循以下原则：1.体现先进性、代表性、时代性。

2.以德为先、注重绩效、广为认可。

3.公平公正公开、合法合规、明确标准。

4.价值导向、示范引领、激发活力。

5.精神激励和物质奖励相结合，以精神激励为主。

本办法所称荣誉表彰及奖励，是指公司通过颁发奖章、奖牌、证书等形式，对公司各部门和各分子公司的集体和个人进行褒奖。

第二章职责分工第四条公司党委全面领导公司荣誉表彰及奖励工作，审议公司荣誉表彰及奖励工作制度、工作方案，审定公司重大奖项表彰名单和申报上级单位重要奖项推荐名单，讨论决定荣誉表彰及奖励工作中的其他重大事项等。

第五条公司荣誉表彰及奖励工作实行归口管理、分工负责。

公司组织人事部负责荣誉表彰及奖励工作的制度建设、统筹协调荣誉表彰及奖励事项等。

公司各部门负责归口管理职责范围内的荣誉表彰及奖励工作，明确实施细则，落实各项具体工作。

各推荐单位负责对评选推荐的申报名单及推荐材料进行审核把关。

第六条公司荣誉表彰及奖励工作一般在本办法设置的奖项范围内开展。

增设荣誉表彰及奖励项目，经与组织人事部协商后，报公司党委审批。

第三章表彰奖项第七条公司荣誉表彰及奖励实行分类管理，分为党内荣誉、示范表彰、工会表彰、业务评比、专题活动表彰和重大专项奖励等。

第八条党内荣誉，主要包括公司“两优一先”表彰等。

授予带头发挥先锋模范作用的正式党员、作出显著成绩的专兼职党务工作者、出色完成各项工作任务的党组织。

公司“两优一先”为年度表彰。

第九条示范表彰主要包括公司年度先进集体和个人、公司年度优秀员工、“产业之星”系列评选等。

授予认真贯彻落实公司决策部署，在营造崇尚先进的积极氛围，推动公司实现高质量发展中取得突出成绩或作出重大贡献的集体和个人。