5-通过集体合同文本的决议

集体合同草案决议模板集体合同草案决议。

一、背景介绍。

作为公司/组织的一部分，我们每个人都希望能够在一个公平、和谐的工作环境中工作。

为了确保员工的权益和公司/组织的正常运营，我们需要制定一份集体合同草案，以便明确员工与公司/组织之间的权利和义务关系。

二、制定目的。

1.明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益；2.规范公司/组织与员工之间的劳动关系，确保工作秩序的正常运转；3.建立和谐的劳动关系，促进公司/组织的可持续发展。

三、草案内容。

1.工作时间，规定员工的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、周工作时间、加班安排等。

2.薪酬福利，明确员工的薪酬待遇、奖金福利、社会保险、住房公积金等相关内容。

3.劳动保护，规定员工的劳动保护权利，包括劳动安全、健康保障、工伤保险等。

4.职业发展，明确员工的职业发展规划和晋升机制，包括培训计划、晋升条件等。

5.纪律管理，规定员工的纪律要求和管理制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。

四、决议过程。

1.确定草案内容，由公司/组织相关部门负责起草集体合同草案，并邀请代表员工利益的员工代表参与讨论。

2.讨论修改，在公司/组织内部进行集体合同草案的讨论和修改，充分听取员工的意见和建议。

3.决议通过，经过多次讨论和修改后，最终形成集体合同草案，并由公司/组织领导团队审议通过。

五、决议结果。

1.集体合同草案将正式成为公司/组织的内部管理制度，对公司/组织和员工具有约束力。

2.公司/组织将全面执行集体合同草案的相关内容，确保员工的权益和公司/组织的正常运营。

3.员工应当遵守集体合同草案的相关规定，维护公司/组织的正常秩序，共同促进公司/组织的可持续发展。

六、总结。

集体合同草案的制定是公司/组织与员工之间合作共赢的基础，希望全体员工能够认真遵守集体合同草案的相关规定，共同努力，为公司/组织的发展做出积极贡献。

同时，公司/组织也将不断完善集体合同草案，以适应公司/组织发展的需要，实现员工和公司/组织的共同发展目标。

审议通过了集体合同决议今天开了一个会议，结果呢，大家一拍即合，集体合同的决议就这么通过了。

你知道，像这种事情一开始其实没有那么轻松，大家心里多少还是有点儿疑虑的。

可是，经过一番讨论，大家的心都统一了，最后那一刻，所有的目光都集中在签字的那一刻，真是瞬间一种豁然开朗的感觉啊。

就像是阴雨天忽然放晴了，阳光洒下来，感觉整个人都被温暖了，简直不敢相信这么简单就搞定了。

其实啊，大家刚开始有点紧张，这种大事，谁不小心一点都不行啊？但一想到每个人的利益，所有人都在为了同一个目标而努力。

那些本来看似矛盾的意见，居然都变得不那么重要了。

就好像我们平常讨论一些琐碎小事，总会有点儿各自的看法，不会一开始就达成一致。

但今天不一样，大家心态都很放松，讨论气氛也特别友好，最后一点点磨合就顺利通过了。

你说，这种感觉真的是奇妙极了。

刚开始还觉得这集体合同有点儿“天书”，能懂的都少，能做主的更少。

没想到，几番认真琢磨后，大家不但搞明白了，还能在这上面达成共识。

这就是团队合作的力量嘛。

大家都清楚，达成了这个决议，接下来每个人的权益都能得到保障，没了那么多的分歧，大家的脸上都带着微笑，心里也都踏实了。

说实话，这次的决议真的也不简单。

每个人的心里都有自己的算盘，想着自己怎么能得到更好的保障。

毕竟，谁不希望自己能有更多的福利，生活上能够过得更好，心里也能更踏实一些呢？可是这一次，大家却能在互相理解的基础上达成协议。

这就说明，大家的信任度很高，毕竟没有谁会随便为了一时的个人得失去破坏整体的和谐。

大家都知道，这样一份合同签下来，最终受益的还是每个人的共同利益。

最让我感动的其实是大家那种互相包容、互相理解的态度。

你看，虽然在最开始讨论时，意见分歧还是挺大的，但谁也没有抬杠，谁也没有激烈地反驳。

大家都能够理性沟通，尽量理解对方的立场。

结果大家的建议都被采纳，甚至一些原本看似无解的矛盾，也就这么轻松化解了。

真的是非常难得。

你要知道，平时如果是我和几个朋友讨论点儿什么，想达成一致可难了，常常是吵得不可开交，最后谁都不太高兴。

集体合同决议【篇一：职代会通过工资集体合同草案的决议】职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意， 0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意， 0弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意， 0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。

工会（盖章）年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。

特此公示工会（盖章）年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（生效。

2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条-人力资源管理2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。

3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。

4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。

5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。

6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。

7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。

9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性。

10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。

11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。

12、集体合同的形式分为：主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。

期限为1-3年。

13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。

第六条维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。

⼯会在维护全国⼈民总体利益的同时，代表和维护职⼯的合法权益。

⼯会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职⼯劳动权益。

⼯会依照法律规定通过职⼯代表⼤会或者其他形式，组织职⼯参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

⼯会必须密切联系职⼯，听取和反映职⼯的意见和要求，关⼼职⼯的⽣活，帮助职⼯解决困难，全⼼全意为职⼯服务。

【释义】本条规定了⼯会的维护职能。

⽬前多数国家实⾏的是市场经济。

市场经济是⼀种提⾼经济效益、推动经济发展有效的机制。

但是，不可否认，离开社会主义国家宏观调控的市场经济也有其消极的⼀⾯：它导致社会的不公正、财富的两极分化及⼯⼈的⼤量失业。

劳资双⽅处于不平等的地位。

当前，随着全球经济⼀体化的发展，全球资⽅⼒量进⼀步团结和集中，形成了许多跨国经营的⼤企业集团和国际贸易的垄断巨头，资本的⼒量越来越强⼤；亚洲⾦融危机后，有的国家为了增强国际竞争⼒，为了维护国家利益⽽牺牲劳动者的利益。

劳动者相对于资本家处于弱势地位，在这种情况下，必须在强化和维护职⼯权益这个问题上不能动摇，尤其在我国，维权是现阶段⼯会⼯作的核⼼内容，对于平衡劳资关系有着重要的意义。

本法第⼆条对此作了原则性规定：“中华全国总⼯会及其各⼯会组织代表职⼯的利益，依法维护职⼯的合法权益。

”本条具体规定了维权的四种⽅式。

⼀、关于平等协商 平等协商应遵循以下原则：第⼀，遵循法律、法规的有关规定。

协商必须符合《劳动法》和其他有关法律、法规的规定；第⼆，平等合作。

这⼀原则主要体现在以下三个⽅⾯：1．双⽅出于⾃愿；2．协商在平等的基础上进⾏。

任何⼀⽅尤其是企业⼀⽅不得采取威胁、命令等不正当⼿段；3．坚持协商双⽅互相合作；第三，协商⼀致。

如果双⽅未就协商事项达成⼀致，协商终⽌；第四，兼顾国家、企业和职⼯利益；第五，维护正常的⽣产、⼯作秩序。

平等协商的内容包括：第⼀，集体合同和劳动合同的订⽴、变更、续订、解除，已订⽴的集体合同和劳动合同的履⾏监督检查；第⼆，企业涉及职⼯利益的规章制度的制定和修改；第三，企业职⼯的劳动报酬、⼯作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫⽣、⼥职⼯和未成年⼯的特殊保护、职业培训及职⼯⽂化体育⽣活；第四，劳动争议的预防和处理；第五，职⼯民主管理；第六，双⽅认为需要协商的其他事项。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。

参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。

相关负责人吴盐兵列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。

会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。

经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。

集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：年月日使用说明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。

二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。

四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。

五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。

集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。

六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。

集体合同协商代表名单用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:双方代表协商日期：年月日职工（代表）大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日甲方（用人单位名称）：乙方（职工方名称）：第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《河南省企业集体合同条例》等有关法律法规规定，经协商一致，签订本合同。

第二条用人单位与职工一方依法建立集体协商机制。

第六章劳动关系管理选择题2007.5单项选择题1、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。

(A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时2、( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范3、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

(A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范4、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系5、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为6、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

(A)利益激励型(B)利益约束型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型7、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，(A)文本协议(B)口头协议 (C)网络协议 (D)书面协议8、( )的基本特点是体现国家意志。

(A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规 (D)劳动合同9、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

(A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商多项选择题1、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。

(A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律事实可以分为( )。

(A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行为(D)劳动关系 (E)劳动法律事件3、雇员参与民主管理的形式包括( )。

集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。

为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。

一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。

各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。

对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。

要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。

企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。

部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。

要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。

对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。

在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。

2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。

XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。