后期剪辑考核

拍摄剪辑绩效考核表项目名称：_______________考核日期：_______________评估人员：_______________评价对象：_______________评分标准：评分标准分为五个等级，分别表示优秀、良好、合格、需要改进、不合格。

请根据评估人员实际观察和了解给出相应的评分。

1. 制作准备（评估人员将根据以下指标对制作准备给出评分）- 摄影设备的准备情况：（评分等级：）- 剪辑软件和设备的准备情况：（评分等级：）- 拍摄场地的准备情况：（评分等级：）2. 拍摄过程（评估人员将根据以下指标对拍摄过程给出评分）- 拍摄角度和构图的合理性：（评分等级：）- 光影的运用和场景的处理：（评分等级：）- 拍摄对象的表现和配合度：（评分等级：）- 镜头切换和运动的顺畅度：（评分等级：）- 其他需要考核的内容：（评分等级：）3. 剪辑处理（评估人员将根据以下指标对剪辑处理给出评分）- 选材和剪辑的精确度：（评分等级：）- 音乐和声音效果的运用：（评分等级：）- 转场和特效的运用：（评分等级：）- 整体剪辑的流畅度和连贯性：（评分等级：）- 其他需要考核的内容：（评分等级：）总评和建议：- 结合以上评分，对评价对象的整体绩效给出评价：（评分等级：）- 对评价对象的优点和不足给出总结：_______________________________________ - 对评价对象的进步空间和提升建议：_______________________________________评估人员签名：_______________评价对象签名：_______________评估日期：_______________。

2016至2017学年第二学期期末考试影视后期制作参考答案与评分细则课程性质：必修考核方式：考查专业：考查课考核成绩采取平时考核成绩和期末结业考查成绩相结合的形式进行记录。

一、平时考核成绩（占总分值的30%）1、课堂表现（占总分值10%）优秀：主动回答老师提问，注意力集中，回答问题准确（9—10分）；一般：能认真回答老师提问，回答问题基本正确（6—8分）；差：不能正确回答老师提问，或回答不正确（0—5分）。

2、课堂纪律、出勤次数（占总分值20%）本学期迟到一次扣1分，旷课一次扣3分。

学习纪律操作办法：每次上课前，老师点名并记录考勤情况。

二、期末考核成绩（占总分值的70%）本课程强调学生的实践能力，因此期末考核成绩主要通过综合性大型作业的形式来综合评定：1、作业要求：（1）通过自己拍摄视频素材或者运用网上的视频素材剪辑一个1分钟左右的作品；（2）主题明确、内容完整；（3）镜头切换流畅，逻辑清楚。

2、作业评分标准：（1）题材内容：紧扣主题，内容积极向上，表现一定的精神风貌（10分）；（2）技术性：视频剪切合理，转场效果自然，整个剪辑不出现画面跳动。

能合理使用视频特效，加强画面和情节表现。

能合理使用字幕工具，字幕清晰、字幕停留时间合理（40分）；（3）创意性：有没有新颖的拍摄手法、有没有新鲜的线索编排、有没有创新的表达角度等（10分）；（4）艺术性：画面清晰、镜头稳定，色彩没有失真，不出现太亮或太暗的镜头，画面表现流畅（5分）；（5）音效：原音或配音搭配清晰、对应题材（5分）。

3、提交时间：7月24日-7月28日4、提交方式：学生将作品打包，命名为“学号+姓名+课程名称”后发送到邮箱：。

剪辑师薪酬及考核标准
一、薪酬待遇
1、试用期：基本工资3500元/月
2、转正期：基本工资4000元/月+绩效提成+五险+奖金+补贴等
二、岗位职责：
1、根据公司项目要求独立完成相关视频、后期剪辑工作，包括视频剪辑、特效、音乐合成等；
2、负责抖音、快手、头条、火山小视频等平台短视频拍摄及后期制作；
3、熟悉单反的使用，有一定的拍摄经验，了解场景布置，打光等。

三、岗位要求：
1、大专或以上学历，擅长创意、策划，能独立撰稿及制作脚本；
2、熟悉各类后期剪辑合成软件，精通AE、PR、PS、Flash等；
3、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、彩色等方面有较好的把握；
4、对热点事件有较强的敏感度，如：快手、抖音大神、幽默搞笑的优先录取；
5、具有良好的团队意识，工作积极、负责，具有良好的团队协作精神。

四、薪酬考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）
1、出勤率（10分）
迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资
2、绩效考核（90分）
（1）视频剪辑量：至少每天最少出2个有效版本，后期根据工作在进行调整。

（2）视频剪辑创作作品量：每周出2个有效作品，每增加一个有效作品奖励50元，有效作品每减少一个扣除20元；
（3）作品质量原创为主，出现作品重复的。

一个作品扣两个有效作品。

五、其它具体考核、奖励见补充文件。

《数码图像后期制作》考核标准、单元考核考核基于实际工作流程，以每一单项项目任务为考核内容。

考核成绩分为课内理论、实践考核和课外实践考核。

成立考评组，由行业专家、兼职教师、专任教师组成，成绩的权重比例为3：5：2。

考核包括所有要求完成的实训项目过程的评估；除技能外的职业核心能力；平时表现成绩主要考核职业道德、安全操作、文明服务等方面。

通过这种过程考核，重点考核学生的动手能力、综合运用能力和职业能力，让学生在学习和实践过程中掌握课程的操作技能和职业能力，并把职业道德、职业规范等综合素质的培养有机地融合进来。

在实训实习成绩评定时，注重让学生把实训、实习期间遇到的技术问题进行总结，并通过解决遇到的问题，培养创新能力。

1.1基础修片——数码后期修图流程操作流程：与广告公司前期沟通，确定创意——全程跟踪道具及拍摄，提出意见——备齐后期修图素材——后期修图（保持与客户、化妆师等各个环节的沟通和反馈）——完成修图，与客户达成共识。

1.2基础修片——调整图像尺寸、裁切图像操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像1.3基础修片——人物精细抠图操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像1.4基础修片——人像优化处理操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.1上色调色——偏暗人物相片美肤提亮操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.2上色调色——纠正风景相片偏色操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.3上色调色——黑白相片制作彩色相片效果操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.4上色调色——制作冷暖色调艺术照片操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.1特效制作——梦幻人物合成操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.2特效制作——魔幻特效操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.3特效制作——创建超现实场景操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.4特效制作——淡彩风格插图效果操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像4.1商业项目实践——商业项目策划4.2商业拍摄后期图像处理操作流程：前期准备（广告公司策划）——道具场景团队合作（准备道具和即时素材）——跟踪摄影师拍摄——与模特沟通——与化妆造型师沟通——明确客户后期制作要求——形成后期制作方案——完成数码图像后期制作——项目验收，市场检验。

三级剪辑师评定条件
三级剪辑师是指在影视后期制作领域具有一定经验和技能的从
业者。

评定三级剪辑师通常需要考察以下几个方面：
1. 技术能力，三级剪辑师需要具备扎实的剪辑技术，包括对剪
辑软件的熟练运用、剪辑理论的掌握以及对影视语言的理解。

评定
时可能会考察候选人的剪辑作品，以及对剪辑技术的理论认知水平。

2. 经验和作品，评定三级剪辑师通常会考虑候选人的工作经验
和所参与的项目，以及其在剪辑方面的实际作品。

候选人需要展示
自己在实际项目中的剪辑能力和经验积累。

3. 创意和审美，除了技术能力，评定三级剪辑师还会考察候选
人的创意能力和审美水平，包括对故事节奏的把握、画面调色和音
效处理等方面的能力。

4. 沟通和团队合作能力，在影视后期制作中，剪辑师需要与导演、制片人等多个角色进行有效的沟通和合作。

因此，评定时也会
考察候选人的沟通能力和团队合作能力。

5. 行业认可和资质证书，在一些国家或地区，三级剪辑师可能需要通过相关的资质考试或者获得行业认可才能获得评定资格。

总的来说，评定三级剪辑师需要综合考量候选人的技术能力、经验、创意能力、沟通能力和行业认可情况。

希望这些信息能够帮助你理解三级剪辑师的评定条件。

视频后期制作管理制度
为增强视频剪辑工作质量和提高工作效率，以及提升视频剪辑的含金量。

现对视频后期剪辑作如下规定：
视频剪辑员日常工作：公司所有视频资料的信息采集、后期剪辑、分类存档，对视频后期制作负主要责任。

规定如下：
1、一小时内的视频资料：原则上一小时内的视频剪辑在半个工作日内完成，主要工作将视频资料内的不完整片段、场景、语句等视频镜头去除。

依据视频内容简单插入些特效和文字，若不附合要求每发现一处扣10元。

2、二小时内的视频资料：原则上二小时内的视频剪辑在一个工作日内完成，主要工作将视频资料内的不完整片段、场景、语句等视频镜头去除。

依据视频内容简单插入些特效和文字，若不附合要求每发现一处扣10元。

3、三小时至五小时内的视频资料：原则上三小时至五小时内的视频资料在两个工作日内完成，主要工作将视频资料内的不完整片段、场景、语句等视频镜头去除。

依据视频内容简单插入些特效和文字，若不附合要求每发现一处扣10元。

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完整版)后期剪辑考核人民幼禾XXX剪辑师评分表被考核人基本信息：姓名：XXX部门：视频组职位/岗位：后期剪辑工作职责：1.理解项目脚本，运用镜头语言，对视频内容进行编排梳理。

2.在课程设计和客户的要求下完成影片的特效合成和剪辑制作。

3.负责依据脚本拍摄并剪辑素材，独立完成视频拍摄剪辑，进行音乐制作和视频剪辑包装。

4.对自己制作和包装的视频进行自检和互检工作。

一、考核指标（工作任务根据考核周期进行分解）客观性季度考核项目及指标（85%）序号项目指标量化目标值量化评分标准1 任务完成情况 - 按时完成任务 - 视频编辑任务量 - 本月完成剪辑数量达到20部B2类视频，或剪辑2部A1视频，为基础达标值（成片有效时长达到500分钟，A1类有效时长达到30-40分钟）。

超出数量50%为超额完成，低于基础值为不合格。

- 本月没有剪辑计划任务的，须将工作转化，进行国培剪辑工作（C2类），完成XXX剪辑工作，完成60部课程剪辑为正常合格（剪辑有效时长为8000-9000分钟），低于剪辑为不合格，超出数量50%为超额完成。

每人在年度中有3个月未完成额度的，年终无资格提薪。

2 任务按计划提前完成 - 任务量100%以上 - 成品输出 10分3 任务按时完成 - 任务量90%以上 - 成品视频输出 8分4 任务工期超时不足15% - 任务量70%以上 - 成品视频输出 6分5 任务工期超时不足50% - 任务量50%以上 - 成品视频输出 4分6 任务工期超时50%以上 - 任务量50%以下 - 成品视频输出分7 工作质量 - 视频返修率应在合理范围内。

- 年度考核每月低于6分超过5个自然月，年终无资格提薪。

8 批产视频质量 - 自检互检后无技术性错误；无一般性技术错误（未能将视频语言表达清晰或较小的后期瑕疵）；无任何返工直接出品成片（新研发课程除外）。

30分9 批产视频质量 - 互检后无技术性错误；一般性技术错误自检后返工，不超过1次返工；互检无任何错误。