单位工资表电子版样本

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

员工工资明细表样本5种
工资单
公司名称：山东垦利石化发放时间：2019年12月1日至2019年12月30日
工资单
公司名称：山东垦利石化发放时间：2019年12月1日至2019年12月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1993年11月）
工资条（1993年11月）
工资条（1993年11月）
工资条（1993年11月）
工资条（2019年12月）
工资条（2019年12月）
工资条（1993年11月）
工资条（1993年12月）
工资条（2019年11月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：新疆生产建设兵团棉麻公司工资月份：2019年12月
工资表
编制单位：山东垦利石化工资月份：1993年12月
工资表
编制单位：新疆生产建设兵团棉麻公司工资月份：2019年11月。

事业单位工资表格模板引言事业单位是指由国家、地方或其他公共机关及其授权的国有企事业单位依法设立的具有法人资格的经济组织。

事业单位在雇佣人员时需要管理和支付工资。

而为了更好地管理和统计员工工资信息，事业单位通常会使用工资表格来记录和生成工资。

本文将介绍一个实用的事业单位工资表格模板，旨在帮助事业单位高效地管理和计算工资，提高工资管理效率。

一、工资表格模板概述事业单位工资表格模板是一个基于电子表格软件的模板，通常使用Excel或Google Sheets等软件创建和编辑。

该模板包含一系列列，每一列记录员工的不同工资信息，如姓名、工号、基本工资、津贴等。

每一行代表一个员工，通过填写相应的信息，可以快速计算和管理每位员工的工资。

二、工资表格模板的具体内容工资表格模板通常包含以下几个基本的列，每一列对应员工的不同工资信息：1.姓名：记录员工的姓名。

2.工号：记录员工的工号，用于唯一标识每位员工。

3.基本工资：记录员工的基本工资，即员工在正常工作状态下所获得的工资。

4.津贴：记录员工的津贴，通常包括保留津贴、岗位津贴等，用于增加员工的工资收入。

5.补贴：记录员工的补贴，如餐补、交通补贴等，用于弥补员工在工作中的一些费用。

6.奖金：记录员工的奖金情况，如年终奖、绩效奖等，是对员工优秀工作的奖励。

7.扣款：记录员工的扣款情况，如迟到扣款、请假扣款等，是对员工不良行为的处罚。

8.实发工资：记录员工实际获得的工资，即扣除扣款后的工资。

三、工资表格模板的使用方法使用事业单位工资表格模板可以遵循以下步骤：1.下载并打开工资表格模板：在电脑上安装Excel或Google Sheets等软件，然后下载并打开工资表格模板。

2.填写员工信息：在适当的列中填写员工的姓名、工号、基本工资等信息。

每个员工占据一行。

3.计算津贴、补贴和奖金：根据相关政策和规定，计算每位员工的津贴、补贴和奖金，并填写到相应的列中。

4.扣除扣款：根据员工的不良行为情况，计算扣款金额，并填写到扣款列中。