关于印发《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》的通知

合肥市人民政府办公厅关于做好农民工工作的实施意见文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2006.11.21•【字号】合政[2006]120号•【施行日期】2006.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】农民工工作正文合肥市人民政府办公厅关于做好农民工工作的实施意见(合政〔2006〕120号)各、县区人民政府，市政府各部门、各直属机构：根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和《安徽省人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》（皖政〔2006〕52号），现就做好农民工工作提出如下实施意见：一、高度重视农民工工作（一）充分认识做好农民工工作的重大意义。

随着改革的逐步深入和工业化、城镇化进程的加速，农民工已成为一支新型劳动大军，成为我市产业工人的重要组成部分。

我市有几十万农民工，劳务开发和输出已成为我市农村经济的重要组成部分。

我们必须站在落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村和实现我市跨越式发展、率先奋力崛起的高度，充分认识做好农民工工作的重要性、紧迫性和长期性，坚持不懈地把这项工作抓紧抓好。

（二）高度重视农民工权益方面存在的突出问题。

近年来，各地、各有关部门在保障农民工权益、改善农民工进城就业环境等方面，做了大量工作，取得了明显成效。

但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，社会保险参与率不高，职业病和工伤事故多；农民工子女入学、生活居住等方面也存在诸多困难，享受不到应有的平等待遇。

这些问题的存在，直接影响到社会的公平正义与和谐稳定，必须切实加以解决。

二、切实加强农民工就业服务和培训工作（三）建立健全农民转移就业管理服务组织体系。

各地要按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好农村劳务输出工作的通知》（皖办发〔2003〕18号）和省编办《关于乡镇劳动保障机构编制问题的通知》《皖编办〔2003〕118号》精神，加快乡镇劳动保障服务机构建设。

关于印发《合肥市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作方案》的通知各县（区）人民政府、开发区管委会、各有关单位：为全面贯彻省人社厅、财政厅、国资委、监察厅《转发人社部、财政部、国务院国资委、监察部关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》（皖人社发〔2011〕4号）精神，经市人社局、财政局、国资委、经信委、监察局共同研究，联合拟定了《合肥市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作方案》，现印发给你们，请结合实际，切实抓好落实。

合肥市人力资源和社会保障局合肥市财政局合肥市人民政府国有资产监督管理委员会合肥市经济和信息化委员会合肥市监察局二〇一一年三月十八日合肥市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作方案为全面贯彻省人社厅、财政厅、国资委、监察厅《转发人社部、财政部、国务院国资委、监察部关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》（皖人社发〔2011〕4号）精神，结合工作实际，现就我市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理制定如下工作方案。

一、工作目标2011年4月底前，将国有企业受到事故伤害的老工伤人员和工亡职工供养亲属以及目前由各待遇支付机构管理的老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理。

2011年底前，将集体企业和原国有集体改制企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。

二、工作内容（一）纳入统筹管理的工作重点。

纳入统筹管理的工作重点是，国有企业有伤残等级（1-10级，特别是1-6级）的老工伤人员和工亡职工供养亲属以及目前由各待遇支付机构管理的老工伤人员。

并在此基础上，统筹兼顾，妥善解决好国有企业其他老工伤人员和集体企业、原国有集体改制企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理问题。

（二）多渠道筹集资金。

1、尚未参加工伤保险的企业，要依照《工伤保险条例》按规定参保缴费，并按一定标准一次性趸缴部分费用后，其老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理。

2、对已参保的企业，其老工伤人员直接纳入工伤保险统筹管理，所需资金通过工伤保险基金调剂解决。

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合肥市劳动和社会保障局关于工伤保险工作中有关问题的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.07.31•【字号】合劳社[2002]73号•【施行日期】2002.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文合肥市劳动和社会保障局关于工伤保险工作中有关问题的通知（合劳社[2002]73号）各有关单位：我市实行企业职工工伤保险制度改革以来，对于保障职工合法权益，促进安全生产和维护社会稳定起到了积极作用。

随着经济结构调整和国企改革的不断深化，职工工伤保险工作出现了一些新情况和新问题。

为进一步完善职工工伤保险工作，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）以及省政府《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》（省政府82号令）、省劳动厅《关于调整国营企业职工死亡抚恤待遇标准的通知中若干问题的补充通知》（劳险字［1989］354号）和《关于调整企业职工死亡后有关待遇的通知》（劳险字［19 96］607号）等文件精神，结合我市具体情况，现就实施工伤保险工作中有关问题通知如下：一、在1997年4月1日以前发生工伤事故的伤残、死亡职工的工伤保险待遇，由企业按照《中华人民共和国劳动保险条例》等有关规定处理。

凡1997年7月1日开始参加工伤保险且按时足额交费的企业，其1997年4月1日以后发生工伤事故的职工工伤保险待遇，由社保经办机构从工伤保险基金中按规定支付；未从1997年7月1日起按时足额缴纳工伤保险费的企业，允许企业按现行的费率和缴费基数补足工伤保险费后，按上述规定办理。

未参加工伤保险的企业，由企业按现行规定支付职工的工伤保险待遇。

二、工亡职工符合供养条件的子女，其供养年限按省劳动厅《关于调整国营企业职工死亡抚恤待遇标准的通知中若干问题的补充通知》（劳险字［1989］354号）文件的精神执行，待有新规定出台后再作调整。

对于2002年6月30日前领取供养直系亲属抚恤金的工亡职工亲属，其抚恤金标准从2002年7月1日起按2001年度我市职工社会平均工资作相应调整。

合肥市劳动和社会保障局、合肥市建设委员会关于印发《合肥市建设领域农民工工资保障金垫付农民工工资程序》等有关事宜的通知【法规类别】财政综合规定【发文字号】合劳社秘[2008]7号【发布部门】合肥市劳动和社会保障局合肥市建设委员会【发布日期】2008.01.16【实施日期】2008.01.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件合肥市劳动和社会保障局、合肥市建设委员会关于印发《合肥市建设领域农民工工资保障金垫付农民工工资程序》等有关事宜的通知（合劳社秘[2008]7号）各县、区（开发区）劳动保障局（人事劳动局）、建管局（建设发展局）：为了完善农民工工资支付保障金制度，规范农民工工资支付保障金清退、垫付等相关工作程序，现将《合肥市建设领域农民工工资支付保障金垫付农民工工资程序》等印发给你们，请遵照执行。

附件：1、农民工工资支付保障金垫付农民工工资程序2、清退农民工工资支付保障金程序3、办理农民工工资支付保障金清退手续各部门职责4、合肥市建设领域农民工工资支付保障金清退申请表5、合肥市建设领域农民工工资保障金垫付农民工工资申请表合肥市劳动和社会保障局合肥市建设委员会二〇〇八年一月十六日附件1：合肥市建设领域农民工工资支付保障金垫付农民工工资程序（一）垫付依据《合肥市建设领域农民工工资支付保障实施办法》（合劳社秘[2007]96号）（二）垫付范围1、经市（区、开发区）维权机构（建设和劳动保障行政主管部门）核实，企业有拖欠、克扣农民工工资行为，并在规定时间内要求支付而未支付的；2、因拖欠农民工工资问题引发突发事件的；3、其它依法应支付的工资而未支付的。

（三）垫付程序1、提交材料（1）农民工工资拖欠投诉书；（2）农民工工资拖欠投诉情况调查报告；（3）农民工工资保障金垫付农民工工资申请报告；（4）《合肥市建设领域农民工工资保障金垫付农民工工资申请表》（以下简称“垫付申请表”）（http//或http//网站下载）。

合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法合肥市建设委员会、肥市劳动和社会保障局、合肥市地方税务局关于印发《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》的通知各县、区、开发区劳动和社会保障局、建设（发展）局、地税分局，各建筑业企业：为维护建筑业农民工的工伤保险权益，经市政府同意，市劳动保障局、市建设委员会和市地方税务局会共同拟定了《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

合肥市建设委员会合肥市劳动和社会保障局合肥市地方税务局二〇〇七年七月二十日合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法为维护建筑业农民工的工伤保险权益，根据《安全生产法》、《工伤保险条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2019]5号）、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》和《安徽省人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》（皖政[2019]52号）等有关规定，结合我市实际和建筑业的特点，制定本实施办法。

一、适用范围本办法适用于在我市建筑工程施工过程中使用农民工（以下简称：农民工）的建筑业企业。

建筑业企业包括：施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业三个序列。

建筑业企业中已按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费的职工，仍按原规定办理各项社会保险。

二、保证措施建筑工程施工总承包企业所承接的工程项目在签定《建设工程施工合同》后，办理开工手续前，应为在建工程项目施工工地的所有农民工办理工伤保险。

建设单位在办理施工许可手续时，其提交的“有保证工程安全的具体措施”材料中，应当包括总承包企业办理工程项目参加工伤保险证明。

建设行政管理部门在核发《建筑工程施工许可证》时，应同时审查项目总承包企业办理工程项目参加工伤保险手续，对未参加工伤保险的项目不得发放《建筑工程施工许可证》。

各县、区、开发区建设行政管理部门应按规定在发放《建筑工程施工许可证》前，审查项目总承包企业办理工程项目参加工伤保险的手续，对未参加工伤保险的项目不得发放《建筑工程施工许可证》。

合肥市劳动和社会保障局、合肥市建设委员会关于印发《合肥市建设领域农民工工资支付保障实施办法》的通知（合劳社秘[2007]96号）各县劳动和社会保障局、建设局（建管局），各建筑业企业、项目业主：现将《合肥市建设领域农民工工资支付保障实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

合肥市劳动和社会保障局合肥市建设委员会二OO七年四月二十三日合肥市建设领域农民工工资支付保障实施办法第一条为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、劳动保障部和建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）、《安徽省工资支付规定》（省政府令194号）、省劳动保障厅和建设厅《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》（劳社字〔2004〕68号）、合肥市《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（合政办〔2 007〕7号）等有关规定，制订本办法。

第二条我市建设领域实行农民工工资支付保障金制度（以下简称“保障金”）。

凡在我市从事建筑工程、管道设备安装工程、装修工程的建筑业企业，均应在建设项目开工前按规定向指定的专户存入保障金。

实行国库集中支付的项目，按照有关规定执行。

第三条保障金按单项工程合同造价的比例交纳。

交纳标准为：工程造价不足1000万元的项目按造价的2%交纳；1000万元以上不足5000万元的项目按造价的1.5%交纳；5000万元以上不足1亿元的项目按造价的1%交纳；1亿元以上项目按造价的0.5%交纳。

第四条合肥市建设领域维护农民工权益办公室与合肥市解决建设领域拖欠工程款问题联席会议办公室合署办公（以下简称“市清欠办”），负责办理保障金的交纳和支付手续，市清欠办应安排专人在市行政服务中心建委窗口办理保障金交纳确认手续。

保障金由市劳动和社会保障局与市建设委员会共同监管。

市级保障金专户设在徽商银行合肥市逍遥津支行，户名：合肥市劳动和社会保障局，账号：23312100080682。

合肥市劳动和社会保障局关于工伤认定工作有关事宜的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.07.11•【字号】合劳社秘[2002]60号•【施行日期】2002.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文合肥市劳动和社会保障局关于工伤认定工作有关事宜的通知（合劳社秘[2002]60号）各有关单位、局属各部门：我局自1987年开始实行办理“工伤证”制度以来，在加强安全生产的监督管理，防止企业隐瞒职工伤亡事故，保障企业和职工的合法权益方面起到了积极作用。

随着社会主义法制建设的不断发展，现行的“工伤证”制度已不适应当前工伤认定工作的需要，根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）和安徽省人民政府《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》（省政府82号令）的规定，现将工伤认定工作有关事宜通知如下：一、职工发生工伤事故时企业在积极组织抢救的同时，应按照职工伤亡事故处理的有关规定向劳动保障行政部门报告，并在十五日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、工伤认定的法律依据和政策，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则、《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）和《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》（省政府82号令）等相关法律、法规的规定。

三、认定工伤应当根据以下资料：1、企业或职工填报《职工工伤认定申请表》。

2、按照事故管理规定作出的事故调查报告及事故结案材料，或劳动保障行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。

3、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断书。

4、其他有关证明材料。

四、劳动保障行政部门根据上述材料依法作出工伤认定，工伤认定书以书面形式通知申请人和企业。

自下文之日起不再办理“工伤证”，原发放的“工伤证”仍继续使用。

五、劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向劳动保障行政部门申请也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

安徽省工伤保险实施办法2022年随着我国工业化和城市化的快速发展，工伤事件发生频率越来越高，对劳动者的身体和心理造成了重大伤害，引起了社会各界的广泛关注。

为了保障劳动者的合法权益，安徽省制定了新的工伤保险实施办法，将于2022年开始执行。

以下是该办法的主要内容。

一、适用范围适用于在安徽省内的各种企事业单位、个体工商户、灵活就业人员等劳动者。

同时，该办法还规定了必须参加工伤保险的对象，包括但不限于下列情形：1.与用人单位订立了劳动合同或协议的雇员；2.为个体工商户、农民合作社等从事非农业生产经营的人员；3.参加社会保险的灵活就业人员。

二、保险责任和责任范围安徽省工伤保险实施办法规定，对因工作原因导致的身体伤害、职业病等，用人单位应当按照本办法规定缴纳工伤保险费，并负责为劳动者提供相应的医疗和补偿。

同时，该办法还规定了具体的工伤保险责任范围，包括下列情形：1.因工作原因导致意外伤害或职业病的医疗费用、住院伙食补助费、住院交通费等；2.因工作原因导致身体伤残或死亡的一次性伤残补助、丧葬补助等。

三、工伤保险费率和缴费标准根据安徽省工伤保险实施办法规定，用人单位应按照工伤保险费率和缴费标准缴纳工伤保险费。

具体费率和标准由安徽省人力资源和社会保障厅制定并公布。

同时，该办法还规定了缴费方式和期限，用人单位应在每年的3月31日前缴纳上一年度的工伤保险费。

四、工伤认定和赔偿安徽省工伤保险实施办法规定，用人单位应当及时向劳动者提供工伤保险赔偿，包括丧葬、医疗、伤残等。

对涉及工伤赔偿的争议，劳动者可以向用人单位提出申诉，也可以向人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。

五、惩罚措施安徽省工伤保险实施办法对未按照规定缴纳工伤保险费的用人单位和违法违规行为做出了明确的惩罚措施，包括：给予警告、罚款等。

同时，该办法还规定了监督检查和行政处罚的方式和程序，加强了对用人单位的监督管理。

以上是安徽省2022年工伤保险实施办法的主要内容。

安徽省实施《工伤保险条例》办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府令（第169号）各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2004年6月21日省人民政府第14次常务会议通过，现予发布，自2004年8月1日起施行。

省长王金山二00四年六月三十日安徽省实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工（以下简称职工），均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构），具体承办工伤保险事务。

经办机构所需业务经费由本级财政承担。

第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。

政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。

第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。

奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。

第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行设区的市统筹。

实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县（市）统筹。