南京市高校毕业生住房租赁补贴操作办法.doc
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租房办住房补贴流程要是想办住房补贴,那租房这块可得好好弄清楚流程哦。
一、找房阶段。
咱们得先找个合适的房子租下来呀。
这找房子可不能马虎,得找个靠谱的房东。
你可以在一些正规的租房平台上找,像58同城之类的,不过上面信息有点杂,得擦亮眼睛。
也可以问问身边的朋友,有没有好的房源推荐。
找到房子之后呢,一定要和房东签正规的租赁合同。
合同里得把租金、租期、房子里的设备啥的都写清楚。
比如说租金是一个月多少,是押一付一还是押一付三,房子里有没有冰箱、洗衣机这些家电。
这合同就像是咱们租房的一个保障,可不能随便签哦。
二、准备材料。
1. 租赁合同。
这个刚刚就说啦,签好的租赁合同一定要留好,办理补贴的时候要用到呢。
2. 身份证。
自己的身份证那肯定得带上呀,这可是证明自己身份的重要东西呢。
3. 房屋的相关证明。
有的地方可能需要房东提供房产证复印件之类的,这个得提前和房东商量好。
毕竟房产证对房东来说也是很重要的东西,咱们要好好和人家说,一般房东也都会理解的。
4. 收入证明。
这个证明可能是看你符不符合补贴的要求啦。
如果是在上班的小伙伴,可以让公司开个收入证明。
要是还在实习或者自己做点小生意的,也得想办法证明自己的收入情况。
比如说实习的可以让实习单位开个证明,自己做生意的可以提供一些流水之类的。
三、申请流程。
1. 了解当地政策。
不同的地方政策可能不太一样哦。
你可以去当地的政府网站看看,或者直接打电话到相关部门问问。
比如说有的城市可能要求你在这个城市工作满一定的时间才能申请,有的可能对租房的面积有要求。
了解清楚这些政策之后,咱们才能更顺利地申请。
2. 网上申请。
现在很多地方都可以在网上申请啦。
找到当地住房补贴的申请网站,然后按照上面的要求填写信息。
把咱们前面准备好的那些材料的信息都填进去,像租赁合同的编号、身份证号码之类的。
填写的时候要仔细一点哦,万一填错了又要重新来,多麻烦呀。
3. 提交材料。
网上申请之后,可能还需要提交纸质材料。
南京⼈才安居补贴标准对于南京⼈才安居补贴标准的内容,最近很多⼈很困惑,⼀直在咨询⼩编,今天店铺⼩编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
南京⼈才安居补贴标准1.A类⼈才安居标准是什么?A类⼈才和在本市承担国家(国际)重⼤战略项⽬的特殊⼈才(团队),实⾏“⼀⼈⼀策、⼀事⼀议”。
2.B类⼈才安居标准是什么?B类⼈才可在本市选择申请共有产权房、⼈才公寓、购房补贴和租赁补贴中的⼀种安居⽅式。
申请共有产权房的,⾯积为150平⽅⽶左右,与公有产权⼈分别持房屋所有权50%份额,在本市⼯作5年后,仍符合条件的,每年可以原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的,补贴标准为实际购房⾦额50%,最⾼200万元;申请⼈才公寓的,⾯积为150平⽅⽶左右;申请租赁补贴的,租赁补贴⾦额为每⽉7500元。
3.C类⼈才安居标准是什么?C类⼈才可在本市选择申请共有产权房、⼈才公寓、购房补贴和租赁补贴中的⼀种安居⽅式。
申请共有产权房的,⾯积为120平⽅⽶左右,与公有产权⼈分别持房屋所有权50%份额,在本市⼯作5年后,仍符合条件的,每年可以原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的,补贴标准为实际购房⾦额50%,最⾼170万元;申请⼈才公寓的,⾯积为120平⽅⽶左右;申请租赁补贴的,租赁补贴⾦额为每⽉6000元。
4.D类⼈才安居标准是什么?D类⼈才可在本市选择申请共有产权房、⼈才公寓和租赁补贴中的⼀种安居⽅式。
申请共有产权房的,⾯积为90平⽅⽶左右,与公有产权⼈分别持房屋所有权50%份额;申请⼈才公寓的,⾯积为90平⽅⽶左右;申请租赁补贴的,租赁补贴⾦额为每⽉3600元。
5.E类⼈才安居标准是什么?E类⼈才可在本市选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的⼀种安居⽅式。
申请公共租赁住房的,⾯积为60平⽅⽶左右;申请租赁补贴的,租赁补贴⾦额为每⽉2400元。
6.F类⼈才安居标准是什么?F类⼈才可在本市选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的⼀种安居⽅式。
南京租房补贴发票需要材料
南京租房补贴发票需要材料
住房补贴发放的原那么是:坚持效率优先,兼顾公平的原那么,由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资,以及职工应享有的住房面积等因素详细确定。
接下来由为大家出南京租房补贴发票需要材料,希望可以帮助到大家!
1、房屋租赁合同;
2、房产证复印件或者产权所属证明原件;
3、租赁双方的身份证复印件。
一、办理流程:
1、携带相关材料,去租房所在区发票开具点办理。
2、需要交税,大概要交3。
5%的税。
3、因为办理发票,在办理材料上,每个区可能会有区别,所以建议去办理之前先打个咨询一下。
二、租房时没拿到租房发票啊?发票去哪儿开?
1、租房发票可到房地产交易中心或者各区住建局房屋租赁税收代征点开具,开具发票需要携带的'材料是房屋产权证复印件、产权人身份证复印件、租赁合同原件及复印件。
2、开具发票需要缴税,正常租房税费是按照5%征缴,但假设月租金3万元以下是按3。
5%的税费征收。
举例来说,一套月租金2000元的个人出租房,全年租金24000元,开租房发票,需要缴纳的全年税费是840元。
3、同时,南京市人社部门提醒,租房发票需一人一票。
毕业生和别人合租,需要让房东按照个人实际租金,提供只含申请人姓名的租房发票。
4、除了发票之外,也可以凭借房屋租赁备案来申请租房补贴,备案可以直接通过“我的南京”来开具。
南京市人民政府关于批转市住建委南京市定向公共租赁住房(人才房)实施计划的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2011.09.22•【字号】宁政发[2011]200号•【施行日期】2011.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文南京市人民政府关于批转市住建委南京市定向公共租赁住房(人才房)实施计划的通知(宁政发[2011]200号)各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市政府同意市住建委拟定的《南京市定向公共租赁住房(人才房)实施计划》,现转发给你们,请认真遵照执行。
南京市人民政府二○一一年九月二十二日南京市定向公共租赁住房(人才房)实施计划(市住建委 2011年9月)定向公共租赁住房(简称人才房)是按照市委、市政府《关于印发“人才引领、科技创业,制度先试、园区先行”八项重点计划的通知》(宁委发〔2011〕35号,以下简称八项重点计划)要求,由政府投资或提供政策支持,按确定套型面积和租金标准,提供给特定人才租住的公共租赁住房。
现参照国家人才特区政策,结合《南京市公共租赁住房管理办法》,制定人才房实施计划。
一、总体要求人才房建设遵循“政府主导、社会参与,统筹规划、就近安排,多方筹集、统一管理”的原则,主要面向八项重点计划引进的各类人才。
二、工作目标突出南京人才房体系的特色亮点,加大人才房保障服务力度,满足创业创新人才多样性住房需求,市区(县)共担,以区(县)、产业园区、功能板块为主,高标准规划建设一批“布局合理、套型适合,设施齐全、生活便利”的人才房项目,十二五期间实施人才房“195工程”,“1”是1000套专家公寓,“9”是9000套人才公寓,“5”是50000套青年(创业)公寓,大力奖励有突出贡献人才和拔尖人才过程性、长期性住房需求,全力满足领军型创业人才过程性、自主性住房需求,合理支持普通人才阶段性、周转性住房需求,形成60000套人才房的保障体系。
南京市人民政府关于印发南京市公共租赁住房管理办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2015.04.29•【字号】宁政规字〔2015〕12号•【施行日期】2015.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文市政府关于印发南京市公共租赁住房管理办法的通知宁政规字〔2015〕12号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市公共租赁住房管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。
南京市人民政府2015年4月29日南京市公共租赁住房管理办法第一章总则第一条为加强全市公共租赁住房管理,完善住房保障体系,根据《江苏省公共租赁住房管理办法》、《省政府关于进一步加强住房保障体系建设的实施意见》、《关于全面推进公共租赁住房和廉租住房并轨运行的实施意见》、《关于并轨后公共租赁住房有关运行管理工作的意见》等文件规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条本市玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区(以下称江南六区)行政区域内的公共租赁住房的规划、建设、租赁和监督管理,适用本办法。
第三条本办法所称公共租赁住房,是指由政府投资建设(筹集)或者提供政策支持,限定户型面积和租金水平,供给保障对象租住的保障性住房。
本办法所称租赁补贴,是指由政府向在市场上自行租赁住房的低收入住房困难家庭发放的货币补贴。
本办法所称中低收入住房困难家庭是城市低收入住房困难家庭和中等偏下收入住房困难家庭的合称,指本市行政区域范围内,家庭人均年收入、住房建筑面积、财产状况、车辆拥有量等符合规定条件的家庭。
本办法所称家庭是指因婚姻关系形成的家庭(含单亲家庭)。
本办法所称新就业人员,是指自高等院校、科研院所毕业不满5年,在本市有稳定职业,并具有本市户籍的从业人员。
本办法所称外来务工人员,是指在本市有稳定职业,连续工作一定年限,不具有本市户籍的从业人员。
第四条发展公共租赁住房应当遵循“政府主导、社会参与、市场运作、循序渐进”的原则。
南京市住房补贴申请流程
南京市的住房补贴申请流程有两种方式,分别是网上申请和现场申请。
一、网上申请的流程如下:
1.申请人需要在手机上下载“我的南京”手机app客户端,并完成注册。
2.在电脑上访问“南京人力资源和社会保障局”网站,进入大学生公租房在线申请页面。
3.使用手机“我的南京”app的二维码扫描工具,扫描电脑页面上显示的二维码。
4.进入申报系统后,申请人可以填写申报信息,完成申报。
二、现场申请的流程如下:
1.申请人需要向就业创业企业纳税所属区(园区)或其他用人单位登记注册地址所在区(园区)的人社部门提出租房补贴申请。
2.填写南京市高校毕业生租赁补贴申请表,并提交相关材料,包括毕业证书、学位证书或技师职业资格证书,租赁合同和租金发票等证明材料。
南京市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见2016年7月1日,南京开始实施《南京市高校毕业生住房租赁补贴》政策,截至目前,该政策累计发放补贴7.22亿元,有效减轻了超10万名大学生在宁稳定就业和初次创业的生活压力。
如今,南京市政府再出人才安居新政,7月1日起即将实施《南京市公共租赁住房货币化保障》政策。
在全国范围内,南京率先将公租房货币化保障对象扩容,从原来的城市低收入住房困难家庭,扩大到城市中等偏下收入住房困难家庭和以大学毕业生、外来务工人员为代表的新市民。
这项政策在覆盖人群、福利力度上都是此前政策的延续与深化。
聚焦城市新市民申请资格明确高校毕业生1、全日制普通高校(含海外留学人员)取得学士及以上学位或在全日制技工院校取得技师职业资格证书的毕业生;2、毕业2年内在我市纳税的各类企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签订1年及以上期限劳动合同,或在宁自主创业,缴纳企业职工养老保险;3、本市户籍住房困难或非本市户籍在宁没有住房,且租房居住的。
外来务工人员1、在本市玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区已办理工商注册和税务登记的用人单位从业人员;2、工作和收入稳定,劳动合同或者聘用合同规范、完备;3、持本市合法有效《江苏省居住证》,在本市连续缴存社会保险和住房公积金3年及以上;或者符合本市积分落户条件;4、收入符合本市中等偏下收入住房困难家庭认定标准;5、本人、配偶及未成年子女在本市无住房。
线上操作简化办事流程根据《南京市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见》,三类人群申请都必须符合相应的特定条件,且三类人群租金保障期限不一,其中,中低收入住房困难家庭只要符合领取资格就可以继续领取,大学毕业生和外来务工人员补贴期限累计不超过24个月。
此次租赁住房补贴政策聚焦了大学毕业生和外来务工人员两大类人群。
符合条件的高校毕业生可获得博士每人每月1000元、硕士每人每月800元、学士和技师每人每月600元的补贴。
南京市人民政府关于印发南京市人才安居办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2023.01.11•【字号】宁政规字〔2023〕1号•【施行日期】2023.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文南京市人民政府关于印发南京市人才安居办法的通知各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市人才安居办法》印发给你们,请认真组织实施。
南京市人民政府2023年1月11日南京市人才安居办法目录第一章总则第二章安居方式与标准第三章申请与审核第四章房源筹集第五章管理与监督第六章附则第一章总则第一条为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新,加快建设人才强市和引领性国家创新型城市,制定本办法。
第二条本办法所称人才安居,是指政府使用财政资金或者提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。
本办法适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区和雨花台区。
江北新区和江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区可以参照本办法制定本辖区人才安居办法。
第三条人才安居的适用对象应当符合下列条件:(一)属于《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员;(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中A、B、C、D、E、F 类人才的认定条件;(三)本市户籍、自有住房未达到本办法确定的安居标准,或者非本市户籍、在本市无自有住房,且均在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。
第四条申请人才安居的企业应当依法与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。
通过项目合作方式引进的A、B、C类人才,可以不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。
第五条人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业,包括符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。
第六条本市成立市人才安居工作领导小组,负责研究、协调、审议、决策和部署本市人才安居工作有关重大事项。
南京市人民政府办公厅关于印发南京市住房租赁试点工作方案的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府办公厅•【公布日期】2017.08.15•【字号】宁政办发〔2017〕152号•【施行日期】2017.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房改革与发展正文南京市人民政府办公厅关于印发南京市住房租赁试点工作方案的通知宁政办发〔2017〕152号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:经市政府同意,现将《南京市住房租赁试点工作方案》印发给你们,请认真遵照执行。
南京市人民政府办公厅2017年8月15日南京市住房租赁试点工作方案为贯彻落实《国务院办公厅关于加快培育和发展住房租赁市场的若干意见》(国办发〔2016〕39号)、住建部等国家九部委《关于在人口净流入的大中城市加快发展住房租赁市场的通知》(建房〔2017〕153号)文件精神,按照《住建部发展住房租赁市场试点工作方案》要求,结合南京实际,制定本方案。
一、指导思想全面贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于深化住房制度改革的决策部署,坚持“房子是用来住的,不是用来炒的”定位,以建立购租并举的住房制度为主要方向,以满足居民多层次住房需求为主要出发点,以“市场主导、政府支持,依法规范、有序发展,市区联动、属地负责,企业自愿、互利共赢,多策并举、分类推进”为原则,以培育市场供应主体、建立信息服务监管平台、多渠道筹集租赁房源、规范市场秩序为重点,加快培育和发展住房租赁市场。
二、工作目标围绕培育市场主体、搭建服务监管平台、筹集租赁房源、规范市场秩序等内容,全面推进住房租赁试点工作。
即培育一批国有、混合所有及民营等多种供应主体的机构化、规模化租赁企业,引导市场规范有序经营;初步建成信息共享、服务高效、监管有力的全市住房租赁交易服务监管平台;形成市-区-街道-社区四级联动网格化服务管理体系;探索建立通过政府划拨建设、企业新建自持、配建、改建、闲置住房出租等多种渠道筹集租赁住房的模式,建设或筹集租赁性住房不低于50万平方米,试点工作取得初步成效。
南京市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2016.06.27•【字号】宁政发〔2016〕142号•【施行日期】2016.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见宁政发〔2016〕142号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:为贯彻落实国家和省有关政策要求,进一步深化住房制度改革,促进房地产市场平稳健康发展,积极培育和发展住房租赁市场,加快改善居民住房条件,推动新型城镇化进程。
现就加快推进公租房货币化保障制定本实施意见。
一、指导思想深入贯彻中央城市工作会议精神,认真落实国家“十三五”规划关于住房保障工作的要求。
按照“四个全面”战略布局的总体部署,紧扣供给侧改革,大力推进体制机制创新,建立更加全面、公平和可持续的公租房货币化保障制度。
为“保基本、惠民生、促稳定”、吸引人才和提高南京城市竞争力创造条件。
二、基本原则(一)市场导向,动态调整。
合理确定租赁补贴和保障面积标准,适度调整现行保障标准,并根据我市经济社会的发展、政府财力和住房保障工作实际情况,建立租赁补贴标准动态调整机制,原则上每两年调整一次。
(二)分类实施,梯度保障。
根据城市中低收入住房困难群体、新就业高校毕业生和外来务工人员住房困难程度的不同,保障其基本住房需求,有层次、有差别地对其在市场上寻求租房予以不同方式、不同金额的租赁补贴保障,实现保障家庭从“住有所居”向“住有宜居”转变。
(三)部门联动,阳光操作。
完善租赁补贴保障的申请、审核、发放和后续管理等操作流程,建立部门联审和信息共享机制,加强廉政风险防范和效能监察,充分保障群众知情权、参与权和监督权,确保公租房货币化保障工作的公开、公平、公正。
三、目标任务(一)实现公租房货币化保障类型的全覆盖。
以发放补贴为主要方式,实现公租房货币化保障类型的全覆盖。
2019年南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录在全国城市化过程中,为了满足城市发展需求,多地都推出了人才补贴政策,以吸引更多的人才,近年来各地发布了多项政策,从各方面对各地人才敞开大门,那么2018年南京人才引进政策补贴方案有哪些?以及南京紧缺人才目录是什么?整理了以下内容,希望对您有所帮助!《意见》明确,高层次人才可选择申领不少于300万元的购房补贴、申购不低于200平方米共有产权房、免费租赁200平方米人才公寓。
对于人才安居办法覆盖范围以外的高校毕业生,拿补贴租房的时间由2年延长至3年,而人才安居办法认定的企业中新就业的高校毕业生拿补贴租房的时限则长至5年。
高层次人才提取公积金购买自住住房的贷款额度最高可放宽到4倍。
(目前南京执行的公积金政策,购房个人贷款限额为30万元。
)该意见提出,国际国内顶尖人才、江苏省“333工程”第一层次培养对象、江苏省有突出贡献的中青年专家等三类高层次人才,以及政府重点引进企业(项目)中的核心团队成员、新型研发机构中的核心团队成员、高校和科研院所中相当三类高层次人才的人员等,在南京市无住房的,可不受户籍限制,通过在商品住房项目中筹集部分房源定向供应的市场化方式解决住房问题。
随着南京市出台今年第一号文件:《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》以来,该市接连出台“引才政策”,希望通过安家落户的各项优惠,吸引海内外人才到南京发展。
据该市相关负责人介绍,2017年4月,南京市政府就已经出台了《南京市人才安居办法(试行)》,并于当年7月1日正式施行。
本次出台的新政进一步优化人才发展环境和条件、扩大了覆盖范围、增加了安居方式、加大了政策力度,在原《办法》基础上,进行了深化和拓展。
根据计划,南京将在五年时间内,重点引进30名急需紧缺的外国专家、40个海外高端创新团队,挂牌50个支持柔性引才的海外专家工作室。
预计,到“十三五”末,南京人才资源总量将增长到311万人,每年吸纳20万以上大学生在宁就业创业。
南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知宁政办发〔2018〕1号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:经市政府同意,现将《南京市人才安居住房建设管理实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。
南京市人民政府办公厅2018年1月4日南京市人才安居住房建设管理实施办法第一章总则第一条为加快人才安居住房建设,打造具有全球影响力的创新名城,满足各类人才安居需求,依据《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》(宁政发〔2018〕1号)和《南京市人才安居办法(试行)》(宁政发〔2017〕99号)等文件,结合本市实际,制定本办法。
第二条本办法所称的人才安居住房,是指政府投资建设或政府提供政策支持由其他主体投资建设,为解决本市人才安居需求的共有产权住房、人才公寓、公共租赁住房等政策性住房。
人才安居住房建设采用政府投资建设、商品住宅项目中配建、企事业单位建设等方式。
第三条本市行政区域内人才安居住房的规划、建设、移交及其监督管理适用本办法。
第四条人才安居住房建设坚持政府主导与社会投资相结合、建设规模与安居需求相匹配、建设标准与经济社会发展水平相适应的原则。
贯彻“适用、经济、安全、绿色、美观”的建筑方针,实现资源集约化、建筑智能化。
第五条人才安居住房实行配建和集中建设相结合。
配建、竞建的人才安居住房与所在地块商品住宅统一规划、同步建设、配套共享。
集中建设的人才安居住房应充分考虑选址布局合理,城市基础设施和公共服务配套完善。
在二类居住用地上建设的人才安居住房,以及在其他用地上建设的供应对象以家庭为单位的人才安居住房,应严格按居住区配套标准建设教育、医疗等公共服务设施及市政设施;在其他用地上建设的人才安居住房,供应对象为单身的,应配置满足日常生活服务的公共配套、市政设施等。
南京市人民政府关于印发南京市公共租赁住房实施细则的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2013.03.29•【字号】宁政规字[2013]9号•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南京市人民政府关于印发南京市公共租赁住房实施细则的通知(宁政规字[2013]9号)各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市公共租赁住房实施细则》印发给你们,请认真遵照执行。
南京市人民政府2013年3月29日南京市公共租赁住房实施细则第一章总则第一条为健全我市租赁房保障体系,完善公共租赁住房管理,根据《南京市公共租赁住房和定向公共租赁住房建设意见》和《南京市公共租赁住房管理办法》文件规定,结合本市实际,制定本细则。
第二条市住建委负责公共租赁住房的管理工作,其所属的市保障房管理机构具体负责公共租赁住房的供应管理工作。
市物价局负责公共租赁住房的租金标准的制定,定期调整公布。
第三条公共租赁住房不得对个人出售。
第四条申请家庭的收入、住房困难标准将视本市人均可支配收入水平和住房状况等情况进行动态调整,并予以公布。
第二章申请方式与标准第五条申请公共租赁住房家庭应同时具备下列条件:(一)现行标准为家庭人均月收入1700元以下(含1700元);(二)住房困难标准为人均住房建筑面积在15平方米以下(含15平方米);(三)具有本市市区常住户口满五年。
申请家庭中如有成员户籍没有迁入本市江南六区或迁入不满五年的,其成员应提供房产情况和住房保障的相关证明。
第六条申请政府筹集建设的公共租赁住房单位应同时具备下列条件:(一)单位不具备筹集建设公共租赁住房条件;(二)申请企业在本市江南六区办理了工商注册和税务登记;(三)单位按时足额为职工缴存了社会保险及住房公积金;(四)单位劳动合同制员工人数在200人以上(含200人)或市级一般预算收入的纳税额在2000万以上(含2000万);省、市机关、事业单位及不满足上述条件的创业、创新型企业和其他单位,经市政府批准可以为本单位符合条件的人员申请政府建设的公共租赁住房。
关于印发《南京市市本级住房补贴资金管理办法(试行)》的通知宁财综〔2003〕155号各部、委、办、局, 各有关单位:现将《南京市市本级住房补贴资金管理办法( 试行) 》印发给你们, 请遵照执行。
附件: 《南京市市本级住房补贴资金管理办法( 试行) 》南京市财政局二○○三年三月十三日南京市市本级住房补贴资金管理办法(试行)为了稳妥推进我市住房制度改革, 做好我市市本级机关事业单位老职工住房补贴发放工作, 根据《市政府办公厅转发市房产局等部门关于〈南京市机关事业单位住房分配货币化实施细则〉的通知》( 宁政办发〔2002]208 号) 文件精神, 经市政府同意, 制定本办法。
一、2003年市本级住房补贴发放工作的安排(一)2003 年市本级住房补贴发放对象2003 年住房补贴发放对象为市本级机关事业单位和企业离休干部、市本级机关事业单位2002 年12 月31 日前办理退休手续的职工、2002 年12 月31 日前购房的在职职工。
住房补贴发放工作步骤:2003 年 3 月, 各部门对住房补贴发放工作进行宣传, 做好住房补贴发放的准备工作;4 月, 受理住房补贴申请, 进行住房补贴发放。
离休干部的住房补贴要优先安排, 可直接发给本人; 退休职工的住房补贴也要优先安排, 可按退休年限长短顺序直接发给本人。
(二)机关事业单位老职工住房补贴发放标准我市机关事业单位老职工住房补贴由购房补贴和工龄补贴组成。
各单位对无房和住房面积未达到标准的职工可发放购房补贴, 有条件的单位可给予无房和住房面积未达到标准的职工发放工龄补贴。
购房补贴额为每平方米建筑面积补贴额〈现为720 元/ 平方米) 与住房补贴面积之积。
住房补贴面积按职工住房面积标准与原住房面积的差额计算。
我市职工住房面积标准( 建筑面积) 为: 一般干部、职工为75 平方米, 科级干部为90 平方米, 处级干部为110 平方米, 南京市副局级干部120 平方米, 厅局级干部为135 平方米。
毕业生住房租赁补贴政策实施办法我国的很多地方为了加快的实施人才强市战略,吸引更多高校毕业生就业,都发布住房租赁补贴政策,那政策的实施办法是什么呢?以下是店铺为你整理的毕业生住房租赁补贴政策实施办法相关资料,希望大家喜欢!毕业生住房租赁补贴政策《市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见》(宁政发[2016]142号)于2016年6月27日发布,自7月1日起施行。
为落实《南京市发放高校毕业生住房租赁补贴实施办法》,方便高校毕业生申领补贴,市人社局会同相关部门简化办事流程,确定了网上申报、信息化审核的操作方法。
一、租房补贴三个基本条件实施办法确定了大学生租房补贴的三个基本条件,一是在南京就创业并缴纳企业职工养老保险;二是在南京通过租房居住解决住房困难;三是毕业2年内并取得学士及以上学位或技师资格。
我们紧紧把握这三个基本条件,组织开展租房补贴申报审核工作。
二、一次登录网上申报采取网上申报的方式,大学生通过下载“我的南京”手机app登录申报系统或登录“南京市人力资源和社会保障网”即可进行网上申报。
网上申报仅需操作两个部分,一是填报信息,包括本人及家庭成员基本信息、学历学位(技师)信息、就创业单位基本信息、租房与租金信息;二是上传两类资料,包括本人的学历学位(技师)证书、租房合同与租金发票。
为方便高校毕业生申报租房补贴,南京采取的申报方式相比有关城市的做法简便许多。
一是采取全市统一网上申报的办法,避免了大学生前往柜台申报的不便;二是仅需上传学历学位证书、租房合同与租金发票两类必备材料,无需提供大学生本人身份证、劳动合同、社保缴费证明、创业单位证明等诸多材料,相关内容均由人社部门、税务部门、公安部门、房产部门通过信息系统进行核实,简化了大学生申报手续。
三、一次申报按季审核发放申报完成后,每季度首月底前将上季度补贴直接发放到大学生个人社会保障卡。
除变更工作单位、租赁合同到期等特殊情况外,大学生无需重新申请,审核符合条件的即继续发放。
南京市房屋租赁管理办法(2022年)正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人民政府令(第338号)《南京市房屋租赁管理办法》已经2022年2月8日市政府第124次常务会议审议通过,现予公布,自2022年5月1日起施行。
代市长:夏心旻2022年2月23日南京市房屋租赁管理办法第一章总则第一条为了规范房屋租赁市场秩序,保障房屋租赁当事人合法权益,推动房屋租赁市场健康发展,维护公共安全,根据《中华人民共和国城市房地产管理法》《江苏省城市房地产交易管理条例》等法律、法规,结合本市实际,制定本办法。
第二条本市行政区域内国有土地上房屋租赁及其监督管理,适用本办法。
第三条房屋租赁管理应当遵循依法管理、部门协同、风险预防、属地负责的原则。
第四条市人民政府加强房屋租赁管理工作的组织领导,建立市房屋租赁管理联席会议制度,促进各部门加强执法联动,协调处理房屋租赁管理中的重大问题。
市房屋租赁管理联席会议由市发展和改革、公安、财政、规划和自然资源、城乡建设、房产、城市管理、市场监管、金融监管、网信、消防救援等部门和机构参加。
联席会议办公室设在市房产部门,承担联席会议的日常工作。
区人民政府和江北新区管理机构应当将房屋租赁管理纳入基层网格化管理,可以根据本辖区实际情况建立联席会议制度。
镇人民政府、街道办事处负责辖区内房屋租赁管理矛盾纠纷调解,受房产部门委托办理辖区内房屋租赁登记备案,做好房屋租赁和使用安全知识宣传,开展房屋租赁情况日常检查,加强对辖区内房屋租赁活动的监督管理。
第五条市房产部门是本市房屋租赁的主管部门,负责统筹、指导、督促、考核房屋租赁的监督管理工作。
南京市“宁聚计划”政策措施1、申请落户人员的学历和技术、技能型人才应满足哪些具体条件?答:《人才落户实施办法》规定,(一)取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生(含留学归国人员);(二)取得中级以上(含中级)专业技术资格人员;(三)取得三级以上(含三级)国家职业资格(技能类)人员,符合以上三种情形之一的人才,均可申请户口迁入我市城镇地区。
2、按照市委1号文申报落户与《准入办法》和《积分办法》的有何区别?答:按照市委市政府1号文件进一步优化调整了我市落户条件和手续,是今年我市深化户籍制度改革的重要举措,《准入办法》和《积分办法》中与市委1号文不一致的条款,以市委1号文为准,按《人才落户实施办法》执行,其他条款正常执行。
符合市委市政府1号文件条件的人才可申请户口迁入我市城镇地区。
3、符合市委1号文件的人才,向哪里提交落户申请?答:申请人向落户地公安机关申请。
申请人在本市城镇地区拥有合法稳定住所的,或申请人无合法稳定住所、直系亲属在本市城镇地区有家庭户口和合法稳定住所的;或单位设立集体户的,向房屋所在地、直系亲属户口登记地、单位集体户所在地的区级户政办理中心、公安派出所提交申请。
无上述落户条件的,向市公安局设立在市政务服务中心的市级户政办理窗口申请。
4、《人才落户办法》提到的“ 40周岁以下”年龄如何界定?答:按申请人户籍登记的出生日期计算推算,40周岁以下的都可以申请落户。
例如,申请人出生日期为1978年3月31日,4月1日申请人已超40周岁。
所以,他的最迟申请日期为2018年3月31日。
另外,符合技术技能水平要求的以上人员申请落户我市的没有年龄限制。
5、本科以上应届毕业生可以按照《人才落户实施办法》办理落户吗?答:本科学历以上应届毕业生可按照《人才落户实施办法》要求,对学历认证材料申请人只需提供学信网开具的《教育部学历证书电子注册备案表》。
应届全日制普通高等院校毕业生(含职业院校毕业生)也可按照《准入办法》要求,持签往本市的就业报到证、户口迁移证、毕业证书即可办理落户,无需对毕业证认证,同时取消落户前需在户口迁移证、报到证加盖相关部门审核专用章要求,简化办理手续。
申请高校毕业生住房补贴老同合同6篇篇1甲方(申请人):________________身份证号:_________________________乙方(管理单位/相关部门):__________ (负责补贴的政府相关部门)根据《中华人民共和国关于高校毕业生安居工程的规定》和相关政策,甲乙双方在平等自愿的基础上,就甲方申请高校毕业生住房补贴事宜达成以下协议:一、申请补贴的目的和条件甲方作为高校毕业生,因在城市安居就业需要,申请乙方提供的住房补贴。
甲方承诺符合当地关于高校毕业生申请住房补贴的所有条件,包括但不限于毕业于普通高校、在城市工作且在政策规定的范围内连续缴纳社保等要求。
二、补贴标准与期限乙方按照当地政府关于高校毕业生住房补贴的规定对甲方进行补贴,具体补贴金额和补贴期限按照政策规定执行。
乙方有权根据政策调整补贴标准或期限。
三、补贴发放与监管1. 乙方负责对甲方提交的资料进行审核,并在审核通过后按照相关规定发放住房补贴。
2. 甲方应按规定提供真实有效的身份证明、学历证明、就业证明等材料。
如甲方提供的信息存在不真实情况,乙方有权终止补贴发放并追究甲方相关责任。
3. 乙方有权对甲方使用住房补贴的情况进行监管,确保补贴资金用于改善住房条件。
四、资金使用与承诺1. 甲方承诺将获得的住房补贴资金用于改善自身住房条件,不得挪作他用。
2. 甲方在使用住房补贴期间,应遵守国家法律法规和相关政策规定,不得从事违法活动。
五、合同变更与终止1. 乙方根据政策调整或合同执行中出现的问题,有权提出修改本合同的相关条款。
修改后的条款应以书面形式经甲乙双方同意后执行。
2. 在合同期限内,如甲方不再符合补贴条件或违反相关规定,乙方有权终止本合同并追回已发放的住房补贴。
3. 合同期满或补贴期限结束后,本合同自动终止。
六、争议解决与法律适用1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 甲乙双方因本合同产生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
南京租房补贴托管协议1. 协议背景本协议由房屋租赁双方达成,涉及南京市租房补贴政策和租房托管业务。
根据南京市政府相关规定,租户可享受租房补贴,租户将租房补贴托管给屋主,屋主在协议期内提供符合要求的住房并按时提供租赁服务。
2. 协议内容本协议具体约定如下:2.1 租房补贴托管屋主同意托管租户的南京市租房补贴,租户每月将其享受的租房补贴直接支付给屋主。
屋主承诺按照相关政策要求将租金减免额度与租户签订的租金合同金额保持一致。
2.2 租金支付租户应于每月的指定日期将租金支付给屋主,支付方式为银行转账。
2.3 租房标准和保障要求屋主承诺房屋符合南京市出租住房标准,包括但不限于房屋面积、住房安全等要求。
屋主还承诺房屋内设施齐全、卫生条件良好,并负责维修及更换损坏设备。
2.4 租期和续签本协议的租期为12个月,自协议生效之日起计算。
租户可提前30天通知屋主是否续签合同。
若双方未能就续签达成一致意见,则本协议自动终止。
3. 义务和权益3.1 租户的义务•按时支付租金,每月按照约定时间将租金支付给屋主;•维护房屋卫生和使用设施,不得故意破坏房屋设备和损坏房屋;•不得私自转租、擅自改变房屋用途。
3.2 屋主的义务•提供符合标准的住房,保证房屋的安全性和居住条件;•及时维修房屋设施和设备,并及时处理租户的投诉和维修请求;•按照政策要求租户支付的租房补贴将托管好,确保及时支付给租户。
3.3 租户的权益•按时收到享受的租房补贴;•享受屋主提供的符合标准的住房;•获得屋主及时处理房屋设备维修请求。
3.4 屋主的权益•按时收取租金;•获得政府提供的租房补贴;•根据政策要求享受相关税收优惠。
4. 违约责任4.1 租户违约责任如果租户违约,包括但不限于未按时支付租金、擅自转租、损坏房屋设施等,租户应承担相应的违约责任。
违约责任的具体处理方式将由双方协商决定。
4.2 屋主违约责任如果屋主违约,包括但不限于未按时提供住房、未按时处理租户的维修请求等,屋主应承担相应的违约责任,包括返还已支付的租金和租房补贴等。
山东省学校安全条例2018年11月30日,经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过。
目录第一章总则第二章安全保障与风险防控第三章学校安全教育与管理第四章应急处置与事故处理第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障学校安全,维护学校教育教学秩序,保护学生、教师以及其他职工和学校的合法权益,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人创造安全环境,根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条本省行政区域内学校的安全保障与风险防控、安全教育与管理、应急处置与事故处理等,适用本条例。
本条例所称学校,包括幼儿园、普通中小学校、中等职业学校、技工学校、高等学校和特殊教育学校。
第三条学校安全工作坚持以人为本、预防为主,遵循政府负责、社会协同、属地管理、综合治理的原则。
第四条保障学校安全是各级人民政府和有关部门、学校举办者、学校、学生、学生家长的共同责任。
全社会应当支持学校安全工作,依法维护学校安全。
第五条县级以上人民政府负责本行政区域内的学校安全工作,将其纳入国民经济和社会发展规划,并建立工作协调机制,统筹解决学校安全工作中的重大问题。
县级以上人民政府应当将学校安全工作经费列入本级财政预算,保障学校安全工作的开展。
乡镇人民政府、街道办事处应当依法履行学校安全工作职责。
村民委员会、居民委员会应当协助乡镇人民政府、街道办事处做好学校安全工作。
第六条县级以上人民政府教育行政部门统筹管理本行政区域内的学校安全工作,对学校安全工作进行监督、检查和指导。
县级以上人民政府教育、人力资源社会保障和其他有关部门具体负责所管理学校的学校安全工作。
县级以上人民政府公安、生态环境、住房城乡建设、交通运输、卫生健康、应急管理、市场监督管理、广播电视、城市管理等部门按照各自职责做好学校安全工作。
第七条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等团体和其他社会组织应当协助做好学校安全工作。
第八条学校应当履行安全工作主体责任。
学校主要负责人对校园安全工作全面负责。
第九条县级以上人民政府和有关部门应当按照规定,对在学校安全工作中做出显着成绩的单位和个人给予表彰、奖励。
第二章安全保障与风险防控第十条县级以上人民政府应当建立教育、人力资源社会保障、公安、卫生健康等部门参与的学校安全保障和风险防控机制,制定学校安全应急预案,并将学校安全工作作为教育督导的重要内容。
第十一条县级以上人民政府应当保障公办学校安全工作所需经费;民办学校的举办者应当保障学校安全工作所需经费,县级以上人民政府可以给予适当支持。
第十二条县级以上人民政府应当按照国家规定对学校进行规划、选址,避开可能发生地质灾害、环境污染等危险的区域,保障学校选址安全。
学校建设应当符合规划、选址要求和建设标准,确保学生、教师以及其他职工安全。
已建学校存在重大安全隐患的,县级以上人民政府应当采取有效防控措施或者组织学校迁移。
第十三条县(市、区)人民政府应当按照学校安全防范有关规定,为公办中小学校和公办幼儿园配备专职保安员民办中小学校和民办幼儿园的举办者应当按照学校安全防范有关规定配备专职保安员。
第十四条县级以上人民政府教育、人力资源社会保障和其他有关部门负责所管理学校的下列安全工作:(一)建立健全学校安全风险防控制度,制定学校安全事故应急预案,处置学校安全事故;(二)组织对学校安全状况进行评估,指导学校根据评估结果改善安全环境;(三)指导、监督学校建立健全安全管理制度、安全应急机制、安全事故处置预案;(四)指导学校开展安全教育培训和应急演练,定期组织对学校负责人、安全保卫人员等相关人员进行安全培训;(五)会同有关部门对学校设施、设备状况进行安全检查,督促学校及时消除安全隐患;(六)依法进行校车安全管理;(七)指导学校聘用法律顾问协助防范安全风险、处理安全事故纠纷;(八)法律、法规、规章规定的其他学校安全工作。
第十五条县级以上人民政府公安机关负责学校安全下列工作:(一)指导学校建立健全安全管理制度和安全应急机制,强化警校合作;(二)指导学校做好内部安全保卫工作;(三)保障学校周边公共安全,开展巡逻防控,制止并依法处理扰乱学校教育教学秩序和危害学生、教师以及其他职工安全的违法行为;(四)依法进行校车安全管理,加强学校及其周边道路的交通安全管理;(五)法律、法规、规章规定的其他学校安全工作。
第十六条县级以上人民政府卫生健康主管部门应当指导、监督学校做好卫生工作,依法提供公共卫生服务,处置学校突发公共卫生事件。
第十七条县级以上人民政府住房城乡建设主管部门应当对学校工程建设过程实施监督,发现安全隐患依法及时督促整改,指导学校开展校舍安全检查鉴定。
第十八条县级以上人民政府市场监督管理部门应当对学校的特种设备实施重点安全监督检查,配合教育行政部门加强对学校采购产品的质量监督;对学校食堂以及学校采购的食品、食品相关产品、药品实施监督检查,指导、监督学校落实食品药品安全责任。
第十九条学校应当建立健全风险防控、隐患排查、预测预警、应急处置等机制,制定安全事故处置预案,定期组织应对地震、火灾、水灾、拥挤踩踏等突发事件的应急演练,保障学生、教师以及其他职工安全。
第二十条在学校及其周边进行施工作业等活动的单位或者个人,应当根据学校以及周边道路、环境等情况采取安全防护措施,保障学生、教师以及其他职工安全。
单位或者个人为学校提供产品或者服务的,其产品或者服务应当符合国家规定的质量标准、卫生标准和安全要求。
第二十一条学生家长应当提高安全保障和风险防控意识,配合学校和有关部门做好学校安全工作。
学生有特异体质、特定疾病或者其他生理、心理异常状况的,其家长应当及时书面告知学校。
第二十二条学生应当遵守法律、法规、规章和学校的管理制度,服从学校的安全教育和管理,增强自我保护意识。
第二十三条普通中小学校、幼儿园、中等职业学校和特殊教育学校按照国家规定办理校方责任保险;鼓励技工学校、高等学校办理校方责任保险。
鼓励学生家长为学生办理人身意外伤害保险,分担学生在学校期间因意外发生的风险;鼓励社会力量设立学校安全风险基金或者学生救助基金,健全学生意外伤害救助机制。
鼓励保险机构创新保险产品和服务方式,拓展与学生安全相关的食品安全、校外实习、体育运动伤害等领域的保险业务。
第三章学校安全教育与管理第二十四条学校应当开设安全课程;针对学生群体和年龄特点,联合有关部门和社会组织开展禁毒和防范网络沉迷、诈骗、溺水、欺凌、暴力以及交通安全、消防安全、食品安全、自救与互救等专题教育;通过互联网安全教育平台、专题讲座、志愿服务等方式,对学生、学生家长进行安全教育。
学校应当经常性地对教师、安全保卫人员以及其他职工进行安全风险防控、应急处置和相关法律知识的教育培训。
第二十五条学校应当明确负责安全管理工作的机构和人员,开展经常性的校园安全检查和隐患排查;配备必要的安全防护器材,安装符合相关标准的视频监控系统、紧急报警装置,建立并实施网上巡查制度。
第二十六条学校应当定期组织对校内建筑物、构筑物、悬挂物以及体育场馆、体育器材等设施、设备进行安全检查;对不符合安全标准或者存在安全隐患的,应当停止使用、设置警示标识并及时加固、维修、改造、更换或者重建。
学校的校舍、场地等设施不得违反规定储存易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
第二十七条学校应当依法加强对锅炉、压力容器、电梯等特种设备的安全管理,定期组织维护、保养,保障其安全运行。
第二十八条学校应当依法履行消防安全职责,制定灭火和应急疏散预案;按照规定配备消防设施、设备,定期进行安全检查、升级改造和维修保养;落实消防控制室持证上岗、值班制度,组织防火检查,及时消除火灾隐患。
第二十九条中小学校、幼儿园应当在学生、幼儿在校期间对校园实行封闭式管理。
鼓励中小学校、幼儿园与社区、学生父母或者其他监护人合作,建立学校安全志愿者队伍,在上下学时段维护学校以及校门口秩序。
第三十条学校应当在校门口设置硬质防冲撞设施,防止人员、车辆等非法进入。
学校安全保卫人员应当对进入学校的外来人员、车辆,登记相关信息以及进校、离校时间。
第三十一条学校应当在通道、楼梯、出入口等容易发生人员拥挤的场所设置疏导标识或者警示标识;在人员拥挤时段,中小学校、幼儿园应当安排专人疏导。
第三十二条学校应当加强对校园内道路和通行车辆的交通安全管理,在通往教学楼、图书馆、宿舍、餐厅等人员密集场所的道路上设置警示标识和减速装置,并协助公安机关对校园内发生的交通事故进行现场处置。
第三十三条使用车辆接送学生、教师以及其他职工的学校应当建立健全车辆安全管理制度,明确学校和车辆提供者的安全责任,协助公安机关处理车辆交通违法行为和道路交通事故。
第三十四条为学生提供住宿的学校应当建立健全宿舍安全管理制度,配备专职宿舍管理人员对住宿学生进行管理,定时开展安全巡查。
第三十五条为未成年学生提供互联网上网服务的学校应当在上网设施上安装未成年人上网保护软件,防范其接触违法或者不良信息。
第三十六条学校应当建立健全教学实验室安全管理制度,制定实验操作手册,规范实验操作流程,组织专业人员进行安全检查,加强对危险物品和实验仪器设备的采购、运输、储存、使用、处置等环节的管理。
第三十七条学校应当落实食品安全责任,建立食品安全管理制度,安排专门人员负责学校食品安全管理工作。
自办食堂的学校采购食品原料、食品添加剂、食品相关产品,应当查验供货者的许可证或者登记证、产品合格证明,留存进货票据,加强对采购、供应、留样等环节的管理。
将食堂委托经营的学校应当对受托经营方加强监督管理,并将食品安全作为合同必要条款。
提供集中配餐的学校应当从取得食品生产经营许可的企业订餐,并按照要求对配送的食品进行查验。
第三十八条学校应当依照国家学校卫生工作规定设置医院或者卫生室,配备卫生专业技术人员或者保健教师;建立健全学生健康查体制度,做好传染病疫情等突发公共卫生事件的预防控制工作。
第三十九条学校应当制定学生日常行为规范,对学生日常行为进行管理;采取有效措施防范和制止学生在校园内携带管制刀具、打架斗殴、欺凌等不良行为或者违法行为。
幼儿园应当运用信息化手段对保育过程加强监管,并采取有效措施保障幼儿人身安全。
第四十条学校应当建立学生考勤制度,及时将学生未按时到校、擅自离校、失去联系等异常情况告知学生家长,并采取处置措施,必要时向公安机关请求帮助。
小学、幼儿园应当建立一、二年级学生和幼儿接送交接制度,不得将学生或者幼儿交给其父母或者其他监护人及其委托的人以外的人。
第四十一条学校教师以及其他职工应当遵守职业道德和工作纪律,不得侮辱、殴打、体罚或者变相体罚学生;发现学生心理、行为异常或者行为具有危险性时,应当及时报告学校,并告知学生家长。