“三项岗位”人员持证上岗制度

“三项岗位人员”管理制度按照《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）、《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发〔2020〕3号）、《省能源局贵州煤矿安监局关于开展煤矿安全生产六个专项整治工作的通知》（黔能源煤安〔2020〕34号）文件要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本管理制度。

一、三项岗位人员培训1、三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、十大特殊工种人员，属国家规定的强制性培训。

（1）、企业主要负责人（矿长）。

由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。

安全资格证有效期3年，每年复审一次。

（2）、安全生产管理人员包括总工程师、分管生产、安全和机电的副矿长、副总工程师，以及井下副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调度安全生产管理人员由煤矿安排培训、复训、考核、发证。

采掘机运修安全生产管理人员由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。

安全资格证有效期3年，每年复审一次。

(3)、井下十大特殊工种包括电工、瓦检工、安全检查工、监测监控工、井下爆破工、主提升司机、探放水工、防突工、采煤机司机、掘进机司机。

由送具备相关资职的培训机构培训、复审、考核、省局发证。

特种作业资格证有效期6年，每年复审一次，防突工每年一复审一次。

二、四项强制性培训1、四项强制性培训是指井下十个特殊工种培训、班队长资格培训、转岗培训和新入矿人员培训。

由根据煤矿培训需求，安监科作出培训计划，报矿长审批后进行培训。

按照“教考分离”的原则，所有安全培训由安监科负责收集相关资料。

2、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。

“三项岗位”人员持证上岗制度一、“三项岗位”人员含义“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。

主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。

安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。

例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。

安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。

特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。

二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据1．《中华人民共和国安全生产法》第 20 条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

考核不得收费。

第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

第82 条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

安全持证上岗制度1 目的为规范项目特种作业人员、操作手以及三类人员等持证上岗作业情况，杜绝无证上岗和无证操作现象，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于项目部所有作业以及管理人员的持证上岗情况。

3 管理内容和程序3.1 项目经理必须取得《生产经营单位主要负责人安全资格证书》才能上岗组织施工生产。

3.2 项目专项安全员必须取得《生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书》才能上岗执法检查。

安全员在工作中必须认真执行国家法规、标准、规范，以查隐患、纠违章为己任，杜绝事故的发生。

3.3 特殊工种作业人员按规定通过专业技术培训、考核取得《特种作业人员操作证》后，还必须接受安全技术培训，考试合格后方可持证上岗作业。

3.3.1 特种作业定义根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(1999年7月12日国家经济贸易委员会第13号令)规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

3.3.2 特种作业人员具备的条件(1) 年龄满18岁；(2) 身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；(3) 初中以上文化程度，具备相应工程的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；(4) 符合相应工种作业特点需要的其他条件。

3.3.3 培训内容(1) 安全技术理论；(2) 实际操作技能。

3.3.4 考核、发证(1) 特种作业操作证由国家经济贸易委员会制作，并由当地安全生产综合管理部门负责签发；(2) 特种作业操作证，每两年复审一次。

连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每四年一次；(3) 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

3.4 所有人员进场必须经安全教育培训后，方可进场作业。

杜绝无证上岗现象，对无证上岗人员要坚决按项目《安全生产奖罚制度》进行处罚。

为加强本项目岗位管理，为更好地落实“岗位责任制”，使工作规范化。

根据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上岗管理规定如下：一、持证上岗的岗位1.专业技术人员：有效证书为专业职称证书。

2.管理人员：项目经理、技术负责人、工长、质检员（可由专业技术人员兼）、安全员、材料员、预算员、统计员。

3.工人：机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、信号指挥员、钢筋工、混凝土工、测量工。

二、岗位等级1．技术岗位：执行《工程等级与人员资质管理规定》（QB/GL03-02）。

2．管理与工人岗位：一般分高、中、初三级。

三、岗位种类根据工种及岗位工作性质将岗位分为以下两种1.需持国家、河南省有关单位和部门颁发的证书（简称外发证）的有：专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。

2.允许持本集团公司或项目内部颁发的证书或聘书（简称内发证）的有：试验员、测量工、预算员、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员等勘察与测绘部分工种。

四、持证上岗的管理办法1.取证：经公司有关部门及领导批准后，按局有关管理规定参加各种培训学习，考试合格后取得相应的岗位证书。

2.证书使用管理：在工作过程中，均应随身携带自己的岗位证书，不得随意涂改、转借，应将证书复印件交项目综合部保存备案。

如有丢失，报综合部协助补办。

3.证书的有效性：所持证书按照国家及河南省有关规定、公司的规定，由综合部按期组织到有关管理机关进行年审或升级考核，对内部所聘人员进行审批。

以确保所持证书的有效性。

4.各部门负责人或项目经理部要在开工前或上岗前进行自检，严禁无证上岗，违反操作规定。

5.安全环境部不定期到现场检查工程处或项目部执行持证上岗管理规定的情况，检查结果报综合部，并纳入项目考核中。

一、持证上岗人员类别：1、煤矿主要负责人：煤矿正副矿长、正副总工程师等；2、安全生产管理人员：安全生产管理机构的部长（含副职）、科长（含副职）、安全监察人员、工程技术人员、区队长（含副职）等；3、特种作业人员：（1）电工作业。

为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，特制定本三项岗位人员安全管理制度。

二、生产（采掘）副总工程师安全生产岗位责任制1. 岗位职责：（1）认真贯彻执行国家法律、法规及煤炭行业的技术规范、标准，对分管范围的安全技术工作负责，保证分管范围安全生产，实现安全工作目标。

（2）在总工程师领导下工作，对所分管的技术工作行使有关职权。

协助总工程师及有关部门编制矿井远景规划、矿井延深、技术改造等工程的方案设计。

2. 到位标准：（1）负责对设计图、作业规程、安全技术措施的审批把关。

（2）参与制定矿井长远规划，参与编制矿井采掘年、季、月生产计划，保证矿井正常接替。

（3）认真贯彻执行相关规程和安全措施，负责分管部门人员的安全意识和技能教育、培训，提高职工的整体安全素质，落实上级提出的安全生产奋斗目标。

（4）严格按安全生产标准化要求，加强现场管理。

随时检查作业现场安全状况、工程质量和设备运转情况，发现问题，及时处理，及时解决施工中的技术问题。

（5）参与研究和实施提高矿井抗灾能力的技术措施，组织制定预防顶板事故的措施，预防重大事故发生。

三、井下检修电工安全生产岗位责任制1. 岗位职责：（1）对所在岗位的安全工作负责，是本岗位安全生产的直接责任者。

（2）执行党和国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范及矿管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2. 到位标准：（1）负责本车间井下所管的高低压电气设备、电缆维护、检修、及安全生产标准化工作。

（2）负责设备的维护与检修工作，确保符合完好标准要求。

（3）发生故障要及时主动处理，认真检查设备的隐患及异常现象，杜绝电气事故发生。

（4）持证上岗，认真执行各项规章制度、操作规程和停送电规程，不准违章作业，保证安全。

（5）积极参加各种安全教育培训，提高安全技能和安全防护知识。

四、安全员安全生产岗位责任制1. 岗位职责：（1）负责安全生产规章制度、操作规程、作业规程、安全措施及有关指示指令生产现场的监督落实，对责任范围的安全负现场监督责任。

从业人员持证上岗制度为了贯彻执行煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防煤矿安全生产事故的发生，保证我矿持续稳定、安全高效的健康发展，特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。

一、持证上岗人员类别：1、主要负责人：煤矿矿长；2、安全生产管理人员：煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等；3、特种作业人员：(1)瓦斯检查工(2)安全检查工(3)煤矿安全监测监控作业(4)电气作业(5)探放水作业(6)提升机操作工(7)爆破作业(8)煤矿采煤机(掘进机)操作工4、主要岗位人员：(1)配电工(2)矿灯管理工(3)通防工(4)测风测尘工(5)液压支架工(6)主扇操作工(7)空压机操作工(8)输送机司机：含刮板运输机司机、胶带运输机司机；(9)液压泵工(10)水泵工(11)金属焊接工(12)煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。

5、其他从事安全工作的相关人员：从事安全教育培训工作的教师、承担职业卫生管理和其他检测、检验人员等。

二、资格证书的有效期限1、对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。

未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

2、煤矿安全生产和管理能力资格证书有效期为____年，每年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为____年，每____年由发证单位主管部门复审一次；证书复审前应参加复训和考核。

主要岗位人员操作证有效期为____年，每年要参加培训。

3、证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参加复训记录等。

复审时间至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。

复审不合格的，须重新参加培训。

证书有效期到期前必须重新培训，领取新证书。

4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。

三、处罚规定：1、未取得相应“资格证书”的，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严重“三违”行为，罚款____元，并责令立即参加安全培训，取得“资格证书”后，方准持证上岗。

“三项岗位”人员及班组长持证上岗制度
一、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。

二、安全资格证书的有效期限。

1、对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。

未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

2、煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。

3、证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。

复审不合格的，须重新参加培训。

证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。

根据工作需要，一本证书可登记一个主工种，1—2个兼职工种，但必须经过相应工种的安全培训。

三、处罚规定：
1、对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，用人单位必须提前2个月书面申请，经矿领导研究同意，由安监部门审核合格后报送培训机构培训。

未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。

2、已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予20～50元的罚款。

3、凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿的处罚，一律由责任单位、责任人承担，并对其单位主管罚款500元/人次。

四、由矿培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行复、培训工作；由矿培训科负责检查。

凡出现漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。

一、制度背景为确保安全生产、提高服务质量、保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

本制度适用于以下三类人员：特种作业人员、环境监测人员、行政执法人员。

二、制度目的1. 规范三类人员持证上岗工作，提高从业人员素质；2. 保障安全生产、环境保护、公共安全等领域的工作质量；3. 减少安全事故、环境污染事件的发生。

三、适用范围1. 特种作业人员：包括建筑电工、建筑施工脚手架架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、桩机机械安装拆卸工、建筑焊割工等；2. 环境监测人员：从事与监测活动相关的人员；3. 行政执法人员：依照法定职责直接对管理相对人实施行政管理的专职人员、行政执法机关依法授权或委托行政执法的人员。

四、制度内容1. 持证上岗要求（1）特种作业人员：必须持有有效证件上岗操作，上岗前必须进行一次全面的技术交底。

未取得合格证者，不得独立开展工作。

（2）环境监测人员：必须参加持证上岗考核，获得合格证后方可从事相关监测工作。

未取得合格证者，不能独立开展工作，只能在持证人员的指导下开展工作。

（3）行政执法人员：必须持有相应资格证书，并经过业务培训和考核。

未取得资格证书者，不得从事行政执法工作。

2. 培训要求（1）特种作业人员：定期参加安全技术培训，提高安全意识和操作技能。

（2）环境监测人员：定期参加业务知识培训，提高监测能力和水平。

（3）行政执法人员：定期参加法律法规和业务知识培训，提高依法行政水平。

3. 考核与评估（1）特种作业人员：考核内容包括安全技术、操作技能、应急处置等方面。

（2）环境监测人员：考核内容包括监测技术、数据分析、报告撰写等方面。

（3）行政执法人员：考核内容包括法律法规、业务知识、执法能力等方面。

4. 监督检查（1）用人单位应加强对三类人员持证上岗工作的监督检查，确保制度落实到位。

（2）相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保制度执行情况。

三类人员特种作业人员持证上岗管理制度三类人员是指根据其工作性质，将人员划分为一类、二类和三类的管理制度。

特种作业人员持证上岗是指对从事特种作业的人员要求其持有相应的岗位资质证书，才能上岗工作的管理制度。

下面将详细介绍三类人员、特种作业人员持证上岗管理制度。

一、三类人员管理制度三类人员管理制度是根据员工工作内容的特点，将员工分为不同的类别进行管理。

这是为了更好地落实人力资源的配置，合理安排人员岗位，提高工作效率。

一类人员一般是公司的重要核心人员，担任重要岗位，具备较高的技能水平和专业知识，对企业的发展起着重要作用。

对于一类人员的选拔与培养应该十分重视，需要从专业能力、工作经验、岗位责任等方面进行全面综合考察。

二类人员一般是公司中级管理人员，担任一些重要的管理岗位，需要有相应的管理经验和能力。

对于二类人员的选拔与培养，应该注重其管理能力和团队协作能力。

三类人员一般是公司一线员工，从事一些常规的操作性工作。

对于三类人员的选拔与培养，要注重其专业技能和工作纪律，以及对公司的忠诚度。

特种作业人员持证上岗是对从事特定作业的人员进行管理的一种制度。

特种作业是指对安全生产有较大危害的作业，需要经过特殊培训和考试，取得相应的岗位资质证书后，方可上岗从事相关工作。

特种作业人员持证上岗管理制度的目的是确保特种作业人员具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握特种作业的操作方法和安全措施，以保障工作过程中的安全与顺利进行。

特种作业人员持证上岗管理制度的具体要求包括：1.对从事特种作业的人员进行培训和考试，取得相应的岗位资质证书；2.对特种作业人员进行定期检查和复审，确保其持证上岗；3.对特种作业人员的工作进行监督和管理，加强安全培训和事故应急演练；4.加强特种作业人员的职业道德教育，提高其安全意识和责任心；5.对特种作业人员的违规行为进行处理，建立相应的激励和惩罚机制。

特种作业人员持证上岗管理制度的实施可以有效减少事故发生的概率，提高安全生产水平，保障人员的生命财产安全，并且提升企业形象，增强企业竞争力。

重点工种人员持证上岗制度1、为了防止火灾事故发生，保障公司消防安全，特制定本制度。

2、凡是公司的仓库员、安全员、电工、等重点工种人员，在上岗前必须先进行培训、学习、领取有关工种的上岗证后，方可上岗作业。

公司保卫科人员有权查看重点工种人员上岗证。

3、不同的重点工种人员应按其种类上岗证进行各自工种作业、不得拿非本行业的上岗证进行工作。

4、重点工种人员上岗证应细心保管，防止遗失，上岗证不得转借他人使用。

5、凡无上岗证、上岗证过期使用者及持假证上岗者均属违章行为，按公司有关条例进行处罚。

6、重点工种人员的上岗证遗失或过期后，应及时向保卫科报告，其间该人员暂时不得从事其重点工种的工作，待补办证后方可正常作业。

重点工种人员持证上岗制度（2）是指对某些特定的职业或工种，要求从业人员必须持有相应的职业资格证书才能够从事该职业或工种。

该制度的目的是为了提高从业人员的职业素质和专业水平，保障公众的生命财产安全，促进行业的健康发展。

对于某些需要特别技能和专业知识的职业，持证上岗制度可以确保从业人员拥有必要的知识和技能，能够胜任工作，避免产生不可预见的安全风险。

持证上岗制度通常由相关的职业主管部门或专业协会负责实施。

从业人员在获得相关的职业资格证书后，可以向相关部门或协会申请上岗。

一旦获得许可，持证人员才能够在相应的岗位上工作。

持证上岗制度的设立可以提高从业人员的职业信誉和工作质量，同时也可以促进行业的规范化发展。

对于公众和雇主来说，持证上岗的从业人员可以提供更加可靠和专业的服务，确保工作的质量和安全。

然而，持证上岗制度也存在一些挑战和问题。

一方面，证书的获取和考核过程可能存在一定的门槛，加大了从业人员的经济和时间成本。

另一方面，一些从业人员可能会通过欺诈行为或非法手段获取证书，并且难以监管证书的有效性。

因此，持证上岗制度需要不断完善和加强，确保从业人员的职业素质和合法性，并且提供有效的监管机制来防止违规行为的发生。

重点工种人员持证上岗制度（3）是指对某些特定的工作岗位，要求从事该岗位工作的人员必须持有相应的证书或资格才能上岗工作的制度。

三类人员、特种作业人员持证上岗和其他人员管理制度我项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，为保证施工生产安全组织有序，特制定本制度。

一、“三类人员”管理（一）“三类人员”是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。

1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。

2.项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

3.专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

（二）“三类人员”必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

（三）施工单位管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。

（四）“三类人员”平时应履行安全生产职责。

二、特种作业人员持证上岗及其他人员管理（一）项目部安全主管部门负责项目部所承建工程区直管的施工现场特种作业人员持证上岗的监督管理工作。

1.特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装（安装）工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。

2.特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年龄满18周岁以上；（2）工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；（3）具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；（4）法律法规规定的其他条件。

3.特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》上岗。

4.聘用取得《特种作业操作证》的人员从事相关特种作业，制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。

“三类人员”特种设备作业人员持证上岗管理制度一、总则
为保障特种设备作业人员安全、有效地进行管理和操作，特制定本持证上岗管理制度。

二、适用范围
本制度适用于企业及其管控下，有特种设备使用需求的三类人员（特种设备操作人员、特种设备检修人员、特种设备安全监察人员）。

三、文件体系及管理
（一）文件体系结构：
1、企业劳动安全卫生管理制度；
2、特种设备安全操作规程；
3、特种设备检验检修规程；
4、特种设备安全监察制度；
5、特种设备操作技术指标汇总；
6、特种设备安全操作许可证发放及监督管理规定；
7、特种设备检验检修许可证发放及监督管理规定。

（二）管理制度：
1、持证上岗应当建立档案，并记录如何取得该证书、有效期限及更换期限等信息；
2、持证上岗前，应当对作业人员进行培训，培训内容包括安全操作规程、操作技能要求、安全管理知识及其他相关内容；
3、持证上岗的作业人员应当按照特种设备操作技术指标要求进行工作；
4、企业应当及时对持证上岗的技术人员进行技能考核，以确定其技能水平；
5、企业每季度应当对持证上岗的作业人员进行认定，并及时对操作技能不符合认定标准的人员进行技能重培；。

“三项岗位”人员持证上岗制度首先，消防员是负责火灾扑救、救援和灭火工作的人员。

消防员岗位工作具有一定的危险性和特殊性，需要经过专门的学习和培训，具备一定的理论知识和实践能力。

持证上岗制度要求消防员必须通过国家规定的消防员考试，取得消防员职业资格证书，才能从事相关工作。

这样可以确保消防员具备应对各种复杂火灾情况的能力，提高火灾扑救救援效率和质量。

其次，安全员是负责企业和建筑施工工地安全管理的人员。

安全员岗位工作关系到员工和施工人员的生命安全和身体健康，需要具备一定的安全管理知识和技能。

持证上岗制度要求安全员必须参加国家规定的安全员培训，获得安全员职业资格证书，才能从事相关工作。

这样可以提高企业和施工工地的安全管理水平，减少事故的发生，保障员工和施工人员的安全。

最后，特种作业人员是指从事高空、井下、爆破、焊接、起重等特殊作业的人员。

特种作业具有较高的风险性和特殊性，需要具备一定的专业知识和技能。

持证上岗制度要求特种作业人员必须参加国家规定的特种作业人员培训，获得特种作业人员证书，才能从事相关工作。

这样可以提高特种作业人员的安全意识和操作能力，减少特种作业事故的发生，保障人员的安全。

综上所述，实施“三项岗位”人员持证上岗制度，是为了保护人民生命财产安全，确保“三项岗位”能够安全、规范地开展工作。

通过要求相应人员参加培训，取得相应证书，可以提高他们的工作能力和安全意识，减少事故的发生，保障社会的安全和稳定。

这一制度的实施，对于我国建立安全生产体系，促进经济社会发展具有重要的意义。

三类人员及特种作业人员持证上岗管理制度一、三类人员为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》,努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理能力，加强安全管理，保证建筑施工安全生产，根据建设部《建筑施工企业主要负责人、项目责任人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》及企业的实际制定本制度。

(一) 三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。

(二) 在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考试考核，取得安全生产考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。

(三) 本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效期内，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。

(四) 企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管部门的监督检查。

(五) 按照《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》[1997]83号文要求，三类人员每年学习教育培训时间不得少于以下规定：1.企业法人、项目经理30学时；2.专职安全管理人员40学时。

（六）三类人员的学习教育培训内容： 1.安全生产方针、政策、法规； 2.建筑施工标准、规范、规程和安全生产相关知识。

（七）安全管理部门要按照相关规定建立本单位三类人员的管理台帐。

二、特种作业人员管理制度为加强特种作业人员的管理，减少伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和规章，结合项目实际，制定本制度。

（一）、特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

包括高空作业人员、电工、电（氧）焊工、机械汽车驾驶员、吊装工、爆破工等。

特种人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁；2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。

贵州诚博煤业有限公司习水县天合煤矿“三项岗位人员”管理制度编制单位：安检科修编时间：二零二零年三月十八日“三项岗位人员”管理制度按照《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）、《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发〔2020〕3号）、《省能源局贵州煤矿安监局关于开展煤矿安全生产六个专项整治工作的通知》（黔能源煤安〔2020〕34号）文件要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本管理制度。

第一章主要负责人和安全生产管理人员的安全培训及考核一、煤矿企业主要负责人，是指煤矿企业的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员。

煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，总工程师、副总工程师和技术负责人，安全生产管理机构负责人及其管理人员，采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。

二、煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。

煤矿安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。

三、煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

四、国家煤矿安全监察局组织制定煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核的标准，建立国家级考试题库。

省级煤矿安全培训主管部门应当根据前款规定的考核标准，建立省级考试题库，并报国家煤矿安全监察局备案。

五、煤矿企业主要负责人考试应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；（四）国内外先进的安全生产管理经验；（五）典型事故和应急救援案例分析；（六）其他需要考试的内容。

第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工专业技能和职业素养，保障公司安全生产和业务运营的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条持证上岗制度旨在确保员工具备相应的职业资格证书，提高员工的专业技能和业务水平，增强公司整体竞争力。

第二章持证上岗的范围与要求第四条持证上岗的范围包括但不限于以下岗位：1. 专业技术岗位：如工程师、设计师、程序员、技术员等；2. 管理岗位：如部门经理、项目经理、质量经理等；3. 安全生产岗位：如安全员、电工、焊工、特种作业人员等；4. 质量控制岗位：如检验员、实验员等；5. 其他需要持证上岗的岗位。

第五条员工持证上岗要求：1. 员工应按照国家相关法律法规和公司规定，取得相应岗位的职业资格证书；2. 员工应保证所持证书的真实性和有效性，不得伪造、涂改、出租、出借或转让证书；3. 员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身专业技能和业务水平；4. 员工应按照公司要求，定期参加职业资格证书的复审，确保证书持续有效。

第三章持证上岗的管理第六条公司人力资源部门负责持证上岗的管理工作，具体职责如下：1. 制定持证上岗计划，明确各岗位的持证要求；2. 组织员工参加职业资格考试，协助员工取得相应资格证书；3. 跟踪员工持证情况，建立持证上岗人员档案；4. 对员工持证情况进行检查，确保证书真实有效；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。

第七条公司各部门应积极配合人力资源部门开展持证上岗工作，具体职责如下：1. 对本部门员工持证情况进行监督，确保员工按规定取得证书；2. 组织员工参加各类培训，提高员工专业技能和业务水平；3. 对未取得证书或证书失效的员工，及时上报人力资源部门。

第四章持证上岗的考核与奖惩第八条公司对员工持证上岗情况进行考核，考核内容包括：1. 持证情况；2. 培训参与情况；3. 业务水平；4. 工作绩效。

三项岗位人员持证上岗制度背景在现代社会中，各个行业对于从业人员的要求也在不断提升。

特别是在涉及到人身安全和财产安全的岗位上，从业人员的素质和技能更是受到高度重视。

为了加强对从业人员的管理和培训，在一些行业中逐渐推行“三项岗位人员持证上岗制度”。

什么是三项岗位“三项岗位”通常指的是机电工、电工和焊工这三个岗位。

这三个岗位在各行各业中都属于重要的技术工种，在相关行业中占据着至关重要的位置。

从业人员的素质和技能水平的高低不仅会直接影响到岗位的工作效率，更会涉及到人身安全和公司的切身利益。

因此，企业要求从业人员必须具备相关证书和资质，才能够胜任这些岗位。

为什么需要持证上岗制度在工作中，从业人员可能会面临各种突发事件和风险。

如何保障从业人员和企业的利益，降低风险，就成为了企业管理的一项基本任务。

持证上岗制度旨在通过强化从业人员技术培训和考核，确保他们具备足够的岗位素质，降低事故的发生概率。

同时，持证上岗制度也可以提高从业人员的职业发展前景。

拥有相关证书和资质的从业人员，总体上来说更受雇主的青睐。

他们可以在岗位上承担更多责任，得到更高的薪酬报酬和更多的晋升机会。

持证上岗的标准持证上岗的标准，既要满足岗位的技能要求，又要满足相应的资质认证要求。

在“三项岗位”中，机电工、电工和焊工所需要的证书与培训机构都已经明确出来。

机电工的证书机电工证证书是机电工人员从事机电、电子、机械等岗位的必备证件。

机电工主要负责机械设备的维护、修理和调试工作。

机电工证证书由国家负责颁发，证书的有效期限为6年，过期后需要重新考取。

机电工人员每隔一定时间就需要进行证书的更新和验证。

符合标准的机电工人员，可以使用自己的证书在公司中拥有更多的机会和升职机会。

电工的证书电工证是电工人员从事电气设备安装、维护和测试工作的必备证书。

电工证书由国家负责颁发，证书的有效期限为6年，过期后需要重新考取。

电工在工作中需要对电力系统、电器设备进行维护、检修、安装等操作，从业人员必须具备相关的专业知识和技能。