“三违”人员强制培训制度标准范本

2024年三违人员培训制度范本关于加强“三违”行为管理的通知为进一步加强安全管理，预防和减少生产安全事故，矿务局特此强调，并鼓励全体职工积极参与“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的查处工作。

现将相关要求通知如下：一、明确“三违”查处责任1. 矿级正职领导需确保每人每月查处“三违”行为不少于____起。

2. 副职领导每人每月查处“三违”行为不少于____起。

3. 正副科长、队长、技术员等管理人员，每人每月需亲自查处“三违”行为不少于____人次。

二、严格“三违”行为记录与上报1. 在查处“三违”行为时，必须详细记录“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”具体行为及违反的规章制度等内容。

2. 查处的“三违”行为应及时上报至安全科进行登记备案。

三、加强部门间协作“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等相关单位（或人员）应积极配合，澄清“三违”人员的相关情况。

若因配合不力导致无法准确处理“三违”行为的，将依据相关规定对部门负责人进行处罚。

四、完善考核办法1. “三违”登记必须本人签名，严禁代签。

若存在多签情况，将按实际抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数。

若平均人数未达到规定标准，则视为未完成任务。

2. 中层干部因病或其他特殊情况无法完成“三违”查处任务的，需经矿长、书记批准后方可免责。

五、“三违”帮教管理规定1. 对所有“三违”人员实施全面帮教，帮教内容包括但不限于：本人写出检查及保证书、队领导谈话、系统领导谈话、书记谈话、井口曝光台广播录像、家属联保以及停工培训等。

具体帮教内容根据“三违”性质及严重程度由安全科确定，并以“三违”帮教通知书形式下发至相关科队。

2. 科队接到“三违”帮教通知书后，应立即通知本人参加培训。

培训期间，一般“三违”人员不得请假休班；严重“三违”人员则不得上班，特殊情况需经安全科批准。

3. “三违”人员自通知书下发之日起，应在5-7天内完成培训并通过考试后方可返岗上班。

“三违”人员培训制度1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。

2.对“三违”人员的培训时间不少于____天。

3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。

4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外(迟到、早退罚款____元)，吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。

5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位____元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。

6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。

7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。

8.对于本次考试不合格者，下岗培训。

9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。

“三违”人员培训制度（2）是指为了预防和减少企业内部出现违法违规行为（即三违行为），企业制定和实施的培训制度。

该制度的目的是提高员工的法律意识和职业道德水平，增强对企业安全生产、环境保护等方面的认识，减少违规行为的发生，保障员工的人身和财产安全，维护企业的形象和利益。

具体来说，该制度包括以下方面：1.培训内容：制定全面、系统的培训内容，包括相关法律法规、企业规章制度、安全生产、环境保护等方面的知识和要求。

2.培训形式：采取多种形式进行培训，包括集中培训、定期培训、现场培训等，通过讲座、案例分析、模拟演练等方式提高培训效果。

3.培训对象：针对企业内所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等，确保所有相关人员都接受相应的培训。

4.培训周期：制定培训周期，确保员工能够定期接受培训，及时更新知识和要求。

5.培训考核：制定培训考核机制，对参加培训的员工进行考核，以评估培训效果和员工掌握情况，并作为培训改进的依据。

6.培训记录：建立培训档案，记录每位员工的培训过程和成绩，便于追溯和管理。

通过实施“三违”人员培训制度，企业可以提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的安全意识和环保意识，减少违规行为的发生，维护企业的安全生产和环保形象，实现可持续发展。

“三违”人员培训制度范文第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工和其他业务联系人。

第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和规章制度遵守能力，减少“三违”事件的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

第二章培训目标第四条培训目标是让员工认识“三违”行为的危害性，了解公司的规章制度和安全操作规程，掌握安全知识和应急处理能力，提高员工的安全意识和规章制度遵守能力。

第五条培训内容包括：安全教育、安全知识、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。

第三章培训内容和方法第六条培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全教育：通过讲解相关法律法规和公司的安全管理制度，增强员工的安全意识和责任意识；2. 安全知识：介绍安全生产知识，包括避免事故的方法和注意事项；3. 安全操作规程：讲解公司的相关安全操作规程和作业指导书，要求员工严格按照规定操作，确保安全；4. 事故案例分析：通过分析真实的事故案例，让员工认识事故的危害性和必要性，引导员工遵守规章制度；5. 应急处理：培训员工应急处理的方法和流程，包括火灾、事故、突发事件等。

第七条培训方法主要包括以下几种：1. 讲座形式：通过专家讲解的方式进行培训，让员工接受系统的安全知识和操作规程；2. 视频教育：通过播放安全教育视频，让员工直观了解安全知识和操作规程；3. 实地培训：将员工带到实际工作现场进行培训，让员工亲自操作并体会安全操作的重要性；4. 案例分析：通过分析真实的事故案例，引导员工认识事故的危害性和遵守规章制度的重要性。

第四章培训周期和要求第八条培训周期为每年进行一次，新员工入职时进行一次入职培训，部门变动时进行相应的培训。

第九条培训要求是每位员工必须完成培训并参加考试，达到合格标准方可上岗。

第十条培训材料和考试成绩将做为员工档案的一部分，作为评定员工岗位晋升和奖惩的依据。

三违人员培训制度范本一、引言随着社会的发展和进步，安全问题日益受到重视。

为了确保企业的安全生产，提高员工的安全意识与能力，我公司制定了三违人员培训制度。

本制度对三违人员进行培训，以期能够降低安全事故发生的风险，为企业的可持续发展提供安全保障。

二、培训内容与目标1.培训内容（1）安全意识教育：通过讲解安全意识的重要性，引导员工正确看待安全问题，增强他们的安全意识。

（2）安全法规及操作规程：详细介绍相关法规和操作规程，帮助员工了解和掌握规定的安全要求和操作流程。

（3）事故案例分析：通过分析真实的事故案例，深入剖析事故发生的原因，引导员工识别潜在的危险因素，并提出相应的防范措施。

（4）安全技术培训：根据员工的具体工作岗位，开展相关的安全技术培训，提高员工操作技能和应急处理能力。

2.培训目标（1）提高员工的安全意识和责任意识，确保员工在工作中时刻保持警惕，防患于未然。

（2）使员工了解并正确遵守相关的安全规章制度，减少违规操作，降低安全事故的风险。

（3）培养员工的安全技术和应急处理能力，提高他们在紧急情况下的应变能力。

（4）加强员工对安全事故案例的学习与分析，引导他们形成正确的安全意识和行为习惯。

三、培训方式与周期1.培训方式（1）集中培训：定期组织全体三违人员参加集中培训，由专业的培训师进行讲解。

培训内容包括安全意识教育、安全法规及操作规程、事故案例分析等。

（2）岗位培训：根据员工的具体工作内容，针对性地进行岗位培训，提高员工的技术水平和操作能力，并加强安全意识的培养。

2.培训周期（1）集中培训：每年进行两次集中培训，每次培训时间不少于2个小时。

（2）岗位培训：根据需要进行不定期的岗位培训，确保员工及时了解和掌握最新的安全要求和操作规程。

四、培训考核与奖惩机制1.培训考核（1）集中培训：组织员工参加培训后，进行笔试或口头测试，并根据考核结果给予评价。

（2）岗位培训：进行实际操作考核，根据员工的操作技能和安全意识进行评估。

三违人员培训制度范文尊敬的各位领导：我叫____，在____（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。

嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。

养成遵章守纪的良好习惯。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。

我保证。

三违人员培训制度范文（二）为进一步规范职工行为，培养广大职工按章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，确保矿井安全生产长治久安，按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式对“三违”者进行帮教，使“三违”现象逐步降低，经研究特制定“三违”人员综合治理制度。

一、现场“三违”签名制度㈠目的加大反“三违”透明度，避免乱抓乱罚、标准不统一、弄虚作假等现象，提高“三违”罚款的准确性，增强各级管理人员的责任意识，管理人员现场检查出的“三违”，通过直接与责任人交底、帮教、签字，增进职工的岗位责任意识和正规操作意识，潜移默化的促进职工上标准岗、干标准活。

㈡运作程序1、管理人员下井或到现场检查时，随身携带检查记录写实本，当发现“三违”现象时，必须首先制止其行为，同时向责任者讲明违章的危害性，教育其严格按章作业；其次，详细填写检查记录本，并由违章责任人签字认可。

2、管理人员升井后，要及时将现场检查记录本交回安监科办公室，由安监科办公室人员负责逐一筛选，规范的记入“三违”人员登记台账，并当天出具“三违”罚款通知书，在次日调度会议前发到各有关单位。

3、所有“三违”罚款，必须由违章者本人签字，严禁代签和假签。

如果现场无责任人，需要各队、组落实的，最多不得超过一天，否则无效。

“三违”人员培训制度范文自古以来，各行各业都需要有一套规范和标准，以确保工作的顺利进行和良好的发展。

在建筑施工行业中，也需要一套科学有效的培训制度来规范员工的行为，提高施工质量和安全水平。

其中，“三违”人员培训制度的实施尤为重要。

本文将从如何建立“三违”人员培训制度以及制度的实施效果等方面进行探讨。

一、“三违”人员培训制度的建立1.制定制度目标和内容首先，建立“三违”人员培训制度需要明确制度的目标和内容。

目标是保证施工作业的安全和质量，减少违章违规行为的发生。

内容包括培训的时间、地点、方式以及培训的课程和内容等方面。

2.确定培训的对象和范围制定制度时，需要明确“三违”人员培训的对象和范围。

一般来说，包括工地管理人员、施工人员、安全员等相关人员。

确定范围时需要考虑具体施工项目的性质和规模，以确保培训的针对性和有效性。

3.编制培训计划和教材制定制度的同时，还需要编制详细的培训计划和教材。

培训计划包括培训的时间安排、培训的内容安排以及培训的方式和方法等，而教材则是培训的具体内容和资料。

4.确定培训的方式和方法培训方式和方法是制度的重要组成部分，直接影响培训效果。

可以采用集中培训、现场培训、实操培训等多种方式和方法，形成多层次、多角度的培训效果。

5.建立考核和评价机制培训制度建立后，还需要建立相应的考核和评价机制。

可以采用考试、实操评估等方式对参加培训的人员进行考核和评价，以确保培训的有效性和落地实施。

二、“三违”人员培训制度的实施效果1.提高员工的安全意识“三违”人员培训制度的实施能够有效提高员工的安全意识。

通过培训，员工将深入了解施工现场的危险性和安全风险，增强了他们对安全工作的重视和关注，从而减少了违章违规行为的发生。

2.减少违章违规行为的发生“三违”人员培训制度实施后，能够规范员工的行为，减少违章违规行为的发生。

通过培训，员工将深入了解施工相关法律法规和安全操作规程，明确了违章违规行为的危害和后果，从而避免了违章违规行为的发生。

三违人员培训制度范文第一章总则第一条为了加强对三违行为的预防和管理，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，制定本培训制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事岗位的员工，必须参加三违人员培训。

第三条三违人员培训是指通过组织员工参加培训、讲座、考试等方式，对员工进行三违行为的相关知识和操作技能培训的一项工作。

第四条培训内容包括三违行为的危害、防范措施的要求、惩戒措施的执行等方面的内容。

第五条培训由安全生产部门负责组织，员工需按规定参加培训和考试并达到合格标准。

第六条员工参加培训需按时参加培训和复习考试，培训及考试成绩纳入绩效考核。

第二章培训内容第七条培训内容主要包括三违行为的定义、危害和防范措施。

第八条三违行为的定义：1. 指在工作中违反安全规章制度、操作规程和劳动纪律而引发事故的行为。

2. 包括对安全设备设施的违规操作、违规作业，未经许可或超越权限进行工作等行为。

第九条三违行为的危害：1. 不当操作可能导致事故发生，造成人员伤亡、设备损坏和环境污染等后果。

2. 违规行为可能会给单位造成巨大经济和声誉损失。

第十条三违行为的防范措施：1. 严格遵守安全规章制度、操作规程和劳动纪律，不得擅自改变操作方法和程序。

2. 使用和保护好预防事故的安全设备设施。

3. 在不安全的情况下，有权停止工作进行报告。

第十一条培训时长：1. 初次培训时长为8小时，包括理论培训和操作实操。

2. 定期培训时长为4小时，主要进行复习和知识更新。

第三章培训方法第十二条培训方法：1. 理论培训：采取课堂讲解、教材学习等方式，对三违行为的危害、防范措施进行讲解和学习。

2. 操作实操：通过实际操作设备、使用设施等方式，练习和掌握防范措施和操作规程。

第十三条考试方式：1. 理论考试：采取笔试形式，考核员工对培训内容的理解和掌握程度。

2. 操作考核：采取实际操作设备、使用设施等方式，考核员工对防范措施和操作规程的掌握程度。

第十四条培训记录：1. 培训记录包括员工培训签到、培训材料及考试成绩等内容。

2024年三违人员培训制度样本在特定情况下，若未能完成“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的查处任务，必须经由矿长及党委书记的共同批准方得作罢。

六、“三违”帮教管理规定1. 对所有“三违”人员实施全面帮教，帮教内容具体如下：①违章者需亲自撰写检讨书及保证书；②队级领导需与其进行谈话；③系统级领导需进行进一步的谈话教育；④党委书记需亲自进行谈话；⑤在井口曝光台进行广播录像公示；⑥实施家属联保措施；⑦对违章者进行停工培训。

安全科将根据“三违”的具体性质及严重程度，通过“三违”帮教通知书的形式，向相关科室及队伍下达相应的帮教内容。

一般情况下，“三违”人员需接受①至④及⑥项帮教；对于严重“三违”人员，则需通过全部七项帮教内容，其中井口曝光台广播录像的具体时间由安全科通知，队长需亲自带领违章者前往井口进行检讨，并拍摄违章行为录像以作警示。

2. 科室及队伍在接到“三违”帮教通知书后，应立即通知违章者本人，并由培训科负责对其进行培训。

培训期间，违章者不得请假或休班；对于严重“三违”人员，培训期间不得参与工作，如遇特殊情况确需请假，必须经安全科批准。

3. “三违”人员需在自通知书下发之日起的5至7天内完成培训，并通过考试后方可重返工作岗位。

特殊情况下，经安全矿长批准，可适当延长培训期限。

4. 所有参与“三违”培训的部门均需认真负责，详细记录培训情况，严禁敷衍了事。

一旦发现违规行为，将对部门负责人处以____元罚款。

附：“三违”的主要表现(一) 一般“三违”行为包括但不限于：1. 在工作岗位上睡觉或躺卧；2. 下井时穿着化纤衣物；3. 无入井证，特殊工种无相应资格证书；4. 擅自脱岗、空岗、私自顶岗或串岗；5. 下井时不随身携带自救器、矿灯、矿帽或不穿胶鞋；6. 未按规定携带便携仪，不按规定检查瓦斯；7. 干打眼作业；8. 提前摘柱或放顶；9. 扒通场；10. 空顶作业；11. 推溜子时不打戗柱；12. 一人同时操作多部设备；13. 在井下敲打矿灯；14. 使用电机车顶推运输车；15. 上下井时挤罐、抢罐或压罐；16. 一次性启动皮带或溜子；17. 电机车司机不随身携带钥匙；18. 在大巷推车时不使用警示灯；19. 人力推车时前后车之间距离小于规定值；20. 装炮时不使用水炮皮；...（以下省略具体条目，保持原意不变）(二) 严重“三违”行为包括但不限于：1. 在井下乘坐皮带或溜子；2. 新工人未经培训即下井作业；3. 下井时携带烟火或打火工具；...（以下省略具体条目，保持原意不变）三违人员保证书尊敬的各位领导：我叫____，在____（掘进一队）单位从事掘进工作。

“三违”人员强制培训制度
（完整正式规范）
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“三违”人员强制培训制度
1、职工培训中心凭安全科下发的三违人员通知单, 并经分管领导签字, 对三违人员进行强制脱产培训。

2、对三违人员的培训时间不少于3天。

3、参加培训的人员按通知要求准时到职工培训中心报到, 并持《安全资格证》。

4、培训期间一律不准请假, 凡迟到、早退者, 除现场罚款外（迟到、早退罚款50元）, 吊销安全资格证一周, 取销本次培训资格。

5、无故不参加培训者, 经职工培训中心、安全科联合调查, 属单位责任的, 扣当月考核分5分/1人次；属个人责任的, 按第二次三违论处。

员6、确实需要请假者, 必须经单位出具证明, 分管领导签字后, 可以准假。

7、学员学习期间自备学习用具, 认真听讲, 学习结束后要写出三违体会, 深刻反思。

8、对于本次考试不合格者, 下岗培训。

9、对于连续三次三违人员, 下岗处理。

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“三违”人员强制培训制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月“三违”人员强制培训制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1、职工培训中心凭安全科下发的“三违”人员通知单，并经分管领导签字，对“三违”人员进行强制脱产培训。

2、对“三违”人员的培训时间不少于3天。

3、参加培训的人员按通知要求准时到职工培训中心报到，并持《安全资格证》。

4、培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。

5、无故不参加培训者，经职工培训中心、安全科联合调查，属单位责任的，扣当月考核分5分/1人次；属个人责任的，按第二次“三违”论处。

员6、确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。

7、学员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。

8、对于本次考试不合格者，下岗培训。

9、对于连续三次“三违”人员，下岗处理。

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