学习“枫桥经验”创新调解工作新机制

在全省坚持和发展新时代“枫桥经验”创新矛盾纠纷多元化解工作现场会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市把坚持和发展新时代“枫桥经验”作为贯穿平安建设、法治建设的主轴主线，扎实推进“三零”平安创建工作，紧扣打造“平安建设强市”目标要求，不断完善“网格化管理、精细化服务、信息化支撑”基层治理平台，着力构建覆盖市、县、乡、村四级的社会治理综合体，积极打造矛盾纠纷多元化解“一站式”平台，一大批矛盾纠纷化解在基层，人民群众获得感、幸福感、安全感显著增强。

现将有关工作进展情况汇报如下：高站位布局，践行新时代“枫桥经验”。

严格落实省委、省政府创造性践行新时代“枫桥经验”，开展“三零”创建活动工作部署，我市高站位统筹谋划，高起点整体布局，持续营造建设更高水平的平安城市。

市里成立以市委书记为组长的“三零”平安创建工作领导小组。

各县（市、区）均成立相应组织，严格落实“三零”创建领导责任制，强调一把手为“三零”平安创建第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。

各牵头部门、行业主管部门深化部门协同，在全市上下形成职能部门齐抓共管的良好局面，统筹推动“三零”创建工作落实落地。

按照省委统一部署，我市全力推动“三零”平安创建，制定深化拓展“三零”平安创建“1+3+2”整体工作方案，创新实施“四个一”工作法，着力破解基层社会治理难题，全面夯实平安建设根基，持续维护社会大局稳定。

截至今年10月底，我市4828个村（社区）“三零”创建主体，4432个达到创建标准，达标率91.8%；全市57600个企事业单位创建主体，55809个达到创建标准，达标率96.89%，“平安城市”的根基打得更牢、防线织得更密。

化解矛盾，织牢“安全网”。

调解机制是“枫桥经验”的精髓，人民调解是化解社会矛盾纠纷的“第一道防线”。

我市共建立各级人民调解组织4967个，拥有专兼职人民调解员 1.4万余人，年均化解社会矛盾纠纷近3万件。

我市将开展矛盾纠纷排查化解工作与“三零”平安创建、“平安法治星”创建等工作有机结合，持续加强“一村一干一警一法律顾问一民调队伍”建设，依托乡镇（街道）矛盾纠纷多元化解“一站式”平台建设，建立健全调解工作联动机制，变被动调解为主动调解，变事后调解为事先预防。

“枫桥经验”对法院矛盾化解工作的启示郑重今年是毛泽东同志批示“枫桥经验”五十周年（1963年-2013年）。

源起于浙江省诸暨市枫桥镇的“枫桥经验”由最初阶级斗争背景下将“四类分子”（地富反坏分子）就地改造为新人的一种社会改造经验，发展为社会治安综合治理的经验，再到村民自治、社会矛盾预防调解、基层民主法治建设的经验，其内涵实现了历史性的发展和跨越。

“枫桥经验”不仅是基层社会综合治理的经验，对人民法院矛盾化解工作也具有重要指导意义。

随着我国社会利益格局深刻调整，各种矛盾问题交织，人民内部矛盾逐渐呈现出主体多元、诉求多样、数量高发的态势，这些矛盾最终多以案件形式汇集到人民法院。

“枫桥经验”对我们的启示是坚持司法为民，创新群众工作方法，抓苗头、抓源头，抓基层、抓基础，构建多元矛盾纠纷预防与化解机制，努力将问题解决在当地，矛盾化解在萌芽。

“枫桥经验”强调矛盾“就地化解”1963年2月，中共中央决定在全国农村普遍开展社会主义教育运动，并提出要把绝大多数“四类分子”改造为新人，并采取“一个不杀，大部不捉”的政策。

中共浙江省委选择诸暨、萧山、上虞等县作为试点，规定在社教运动中，除了现行犯外一律不捕，必须捕的也要报省委批准。

是年10月底，枫桥社会主义教育对敌斗争基本结束，公安部领导发现了枫桥没有捕人的经验，向正在杭州视察的毛泽东作了汇报，毛泽东肯定地说：“这叫矛盾不上交，就地解决”，并指示好好总结。

根据毛泽东的指示，公安部总结报告了“枫桥经验”的主要精神，即“捕人少，矛盾不上交，依靠群众，以说理斗争的形式把绝大多数‘四类分子’就地改造成新人。

”1963年11月20日，毛泽东作出了重要批示：“此件看过，很好，讲过后，请你们考虑，是否可以发至县一级党委及县公安局，中央在文件前面讲几句介绍的话，作为教育干部的材料，其中应提到诸暨的好例子。

要各地仿效，经过试点，推广去做。

”11月22日，毛泽东在同公安部负责人的谈话中又强调指出：“从诸暨的经验看，群众起来以后，做的并不比你们差，并不比你们弱。

枫桥经验学习心得体会3篇枫桥经验学习心得体会1篇人民调解工作是维护和保障社会稳定的基石，也是司法行政工作的一项重要内容。

梁园司法所紧紧围绕改革发展稳定大局和党委政府的中心工作，深入学习推广枫桥经验，积极参与社会治安综合治理，防范和化解了大量的矛盾纠纷，为保一方平安、促一方发展做出了积极的贡献。

在着力探索和建立新时期人民调解工作新机制的过程中，我们的主要做法是：一、不断健全组织网络，努力提高基层调解队伍素质按照哪里需要人民调解，人民调解就在哪里发挥作用的工作要求，我们积极探索，不断创建适应新形势要求的人民调解组织巩固和完善村、居、企调委会等传统人民调解组织建设。

主要是召开调解工作经验交流会，交流工作经验。

通过各种形式的培训，使调解队伍综合素质不断优化。

二、不断强化防范机制，努力构筑大调解工作格局随着改革开放的不断深入和农业、农村经济结构的战略性调整，人民内部矛盾也发生了深刻变化，各种矛盾纠纷呈现出复杂性、多发性、群体化和深层次等特点，特别是一些涉及法律问题、干群关系和百姓利益的社会矛盾纠纷已成为影响当前社会稳定的重点和难点问题。

针对人民调解工作中出现的新情况、新问题，我们未雨绸缪，认真开展矛盾纠纷的预防和排查解决了许多村里管不了，法院管不着，部门管不好的棘手问题。

调解中心调处大量的复杂矛盾和纠纷，强化了超前预防功能，使种种不安定因素明显下降，为矛盾纠纷排查调处工作目前，全镇已基本形成了一个较为完善的大调解格局。

三、目前全镇各类调解组织共调处各类民间纠纷125件，成功调处125件，成功率达100%。

防止因民间纠纷引起的自杀14件16人;制止群众性械斗事件28件;防止群体性上访8批23人。

其中邻里纠纷27件;婚姻家庭纠纷36件，伤害赔偿纠纷29;土地承办纠纷31件;其他纠纷2件。

枫桥经验学习心得体会2篇构建和谐社会，维护国家长治久安，离不开制度章程的约束和各级地方组织的有效监管，这是法治社会国家赋予党政机关的权利和职责，也是各级党员干部开展好工作的重要抓手和必要手段。

研讨发言：以弘扬新时代“枫桥经验”为旗帜不断推动创新矛盾纠纷多元化解尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，向大家发表一篇关于以弘扬新时代“枫桥经验”为旗帜不断推动创新矛盾纠纷多元化解的研讨发言。

在新时代背景下，我们正处于一个高速发展的时代，社会矛盾纷呈，我们必须积极探索有效的方式和新模式，来推动矛盾纠纷多元化解。

首先，我们要弘扬新时代“枫桥经验”。

作为中国历史悠久的农村调解组织，枫桥村在社会矛盾纠纷化解方面表现出色。

它始终坚持近乎底层的人民调解工作，并以其简便、高效的调解方式获得了广泛认可。

我们应该借鉴枫桥村的经验，把“枫桥经验”作为我们的旗帜，坚持以人民为中心，强化基层组织建设，推动传统与现代的融合，努力构建一种适应新时代需要的矛盾纠纷多元化解机制。

其次，我们要推动创新矛盾纠纷多元化解。

在新时代，社会矛盾纠纷呈现出复杂多样化的态势，仅仅依靠传统的解决方式已经无法满足人民群众的要求。

因此，我们应该鼓励创新，积极引入先进的技术手段，如互联网、大数据、人工智能等，来解决矛盾纠纷问题。

同时，我们也应该构建多元化解机制，例如法律途径、调解途径、仲裁途径等，给予人民更多选择的权利，推动社会矛盾纠纷的多方参与和综合解决。

最后，我们要强调人民的参与和社会共治。

矛盾纠纷的多元化解需要广泛的社会参与和全社会的共同努力。

政府应该营造公正、公平、公开、透明的环境，为人民提供公共服务和法律保障。

同时，我们也要充分发挥社会组织和力量的积极作用，在矛盾纠纷多元化解中进行广泛的宣传、教育和引导，促进社会和谐稳定。

综上所述，以弘扬新时代“枫桥经验”为旗帜，不断推动创新矛盾纠纷多元化解是我们在新时代面临的重要任务。

我们要始终坚持以人民为中心，积极借鉴枫桥村的经验，推动创新化解方式，并强调人民的参与和社会共治。

只有这样，我们才能更好地解决社会矛盾纠纷，构建和谐稳定的社会环境。

谢谢大家！尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！刚才我简要介绍了以弘扬新时代“枫桥经验”为旗帜不断推动创新矛盾纠纷多元化解的重要性，并提出了一些具体措施。

关于坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制的调研报告调研报告主题：坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制引言：作为中国特色社会主义的重要实践探索，枫桥经验近年来在社会矛盾纠纷预防调处化解方面取得了显著的成效。

本次调研旨在全面了解枫桥经验的创新亮点和发展模式，以及如何在新时代推动其更好地完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制。

一、枫桥经验的概述枫桥经验源于浙江省浦江县枫桥镇的一种基层调解模式。

它通过“课堂调解”、“议事”、“扫街调解”等方式，有效地将社会矛盾纠纷在初级阶段得到预防和解决，受到了国内外的广泛关注和肯定。

二、枫桥经验的亮点1. 善用比例论调：枫桥经验强调通过合理的分配公共资源来预防社会矛盾的产生。

例如，通过农民合作社等方式让农民分享农田收益，避免了土地纠纷的发生。

2. 推行租金地名制度：将土地租金分为三部分，一部分回归农民、一部分用于社保、一部分用于乡村建设，有效解决了土地征用引发的社会矛盾。

3. 注重借助技术手段：枫桥经验积极结合互联网技术，推行电子调解和在线预约等方式。

这不仅提高了调解效率，还增加了公正性和透明度。

三、枫桥经验的发展模式1. 强化组织领导：在县级行政领导的指导下，枫桥经验建立了完整的组织架构，明确了相关部门与各村（居）之间的分工和协作关系。

2. 加强宣传教育：通过开展系列培训活动、宣传讲座、展览等形式，向社会全面传播枫桥经验，提高广大群众的调解意识和水平。

3. 拓宽调解渠道：枫桥经验注重构建以调解工作站为中心的多层级调解网络，将调解机构延伸到农村、城市社区等基层单位，便利群众及时寻求调处。

四、完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制的建议1. 加大投入力度：在新时代背景下，要充分认识到社会矛盾纠纷预防调处化解的重要性，加大财政支持，并通过引导社会资本和多元化投资等方式，吸引更多资源投入。

2. 加强法治建设：建立健全科学合理的法律法规体系，在保障市场经济运行的同时，也应注重社会公共利益的平衡。

关于开展“创新枫桥经验护航世博作贡献”人民调解主题实践活动实施方案为加强人民调解工作，推动创新枫桥经验，助力上海世博会的顺利举办，现制定《关于开展“创新枫桥经验护航世博作贡献”人民调解主题实践活动实施方案》。

一、活动目的通过开展“创新枫桥经验护航世博作贡献”人民调解主题实践活动，推动人民调解工作在世博会期间取得新的成果和进步，提高人民调解工作质量和效率，进一步完善人民调解制度，提高社会公正、公平、公开的治理水平。

二、活动内容（一）针对上海世博会期间可能出现的人民调解矛盾，开展以“创新枫桥经验”为主题的人民调解实践活动。

通过分类指导、实战演练、案例交流等环节，向调解员及其他参与者传授实践经验和操作技巧；引导大众通过人民调解解决纠纷，营造和谐社会氛围。

（二）优化人民调解服务流程。

通过推广线上预约、线下咨询等方式，让当事人能够更便捷地获得人民调解服务；实时跟进调解进展，及时了解调解结果，提高调解处理效率；优化信息发布方式，让大众及时获知人民调解机构最新动态，增强社会信任。

（三）通过开展宣传推广活动，进一步推广人民调解工作，营造良好的社会舆论氛围。

在人民调解机构、社区、乡镇等场所或地方开展主题宣传，制作宣传材料，向公众宣传人民调解工作的重要性、能力和成果等；在新闻媒体上推出有关活动的报道，加强主题宣传，增强公众的参与积极性。

三、实施要求（一）明确工作任务。

有计划、有序地开展人民调解实践活动，确保活动进展顺利，取得实效。

（二）加强协调配合。

各级人民调解机构要与所管辖的地区、单位等密切合作，结合世博会筹备工作，加强调解服务的联动与协调。

（三）完善工作机制。

人民调解机构要制定一套严谨的工作机制，通报工作要求和实施细则，为实践活动的顺利开展提供有力保障。

（四）确保安全管理。

加强现场安全管理，确保人民调解实践活动的安全和秩序，保障人民调解机构的正常工作。

四、实施步骤（一）活动筹备阶段，有关部门根据工作任务，组织召开各级人民调解机构的调解员和工作人员培训会议，明确工作要求和实施方式。

枫桥经验矛盾化解工作法枫桥经验矛盾化解工作法，是指在中国“枫桥会议”中提炼出来的一套解决矛盾和化解纠纷的工作方法。

通常应用于社区治理、基层行政和司法工作中，成为了中国乃至世界上独具特色的一种社会治理方式。

枫桥经验通过千百年的实践，积累了丰富的经验，包括尊重当事人意见、以调解为主、协调折衷、变事求解、以理服人等多种矛盾化解的方法，形成了一套独特的工作法。

枫桥经验主张尊重当事人意见。

在处理矛盾时，枫桥经验始终把当事人放在首位，尊重他们的意愿和感受。

在调解过程中，不以主观意志代替当事人真实意愿，而是尊重他们的选择和决定。

枫桥经验还强调在调解中充分听取当事人的陈述、诉求和意见，细致了解纠纷的来龙去脉，从而寻找到问题的症结所在，有针对性地开展工作。

枫桥经验以调解为主。

在传统社会治理中，枫桥经验更倾向于采取调解的方式解决矛盾。

调解的本质是协商、调和，通过双方自愿、平等的协商，找出双方利益的交集点，达成一致意见，使双方都能接受并满意解决方案。

调解重在化解矛盾，强调双赢，而不是简单的胜负对立。

这种方法不仅能够有效避免冲突升级，还能够减少社会矛盾的激化，维护社会的和谐稳定。

枫桥经验强调协调折衷。

在处理矛盾过程中，枫桥经验多采用协商、折衷等方式，找出双方的症结点，通过在各方利益之间寻求平衡点，最大限度地满足各方的合理诉求，达到双赢的目的。

这种方式不仅能够有效地解决矛盾，还能够促进社会的和谐发展。

枫桥经验注重变事求解。

在处理矛盾时，枫桥经验强调变事求解，即要以解决问题为导向，从解决问题的角度出发，既不偏袒一方，也不绝对中立，而是积极寻求解决问题的有效途径。

这种方法有助于快速化解纠纷，避免矛盾激化，并且能够为双方提供可行的解决方案，提高调解的效率。

枫桥经验强调以理服人。

枫桥经验在矛盾化解过程中，注重以理服人。

在确立和执行解决方案时，枫桥经验会采用科学、合理的解决方案，通过充分的论证和解释，让双方都能够理解、接受并认同解决方案。

学习和发扬“枫桥经验”努力做新时代人民群众满意调解员“枫桥经验”是指中国枫溪街道长乐人民调解中心在十年间进行的一系列调解工作经验总结。

作为中国社会主义法治建设的重要组成部分，枫桥经验在调解员队伍建设，调解机构管理，解决矛盾纠纷等方面取得了显著成果。

在新时代，继续学习和发扬“枫桥经验”，努力做到人民群众满意的调解员具有重要意义。

首先，学习“枫桥经验”帮助我们树立正确的调解观念。

作为调解员，首要的任务是维护人民群众的利益，帮助他们化解纠纷。

学习“枫桥经验”告诉我们，调解员要以人民为中心，关注当事人的权益，尽最大努力找到双方满意的解决方案。

在实践中，调解员要始终保持公正、公平、公开的态度，充分尊重当事人的意见，注重维护社会公平正义。

其次，学习“枫桥经验”帮助我们提升专业能力。

专业能力是调解员的核心素养。

学习“枫桥经验”要求我们要具备扎实的法律知识、优秀的沟通技巧和丰富的调解经验。

在新时代，调解员要与时俱进，不断学习充电，提高自身综合素质。

只有不断提升专业能力，才能更好地应对各类矛盾纠纷，为当事人提供更加专业和精准的服务。

再次，学习“枫桥经验”帮助我们加强团队合作。

调解工作需要多个部门和多个环节的协同合作。

学习“枫桥经验”告诉我们，调解员要积极主动地参与团队工作，加强协作能力，形成合力。

在新时代，要推动调解工作与法院、检察院、警察、律师等相关部门的有效联动，实现信息共享和资源共建。

只有团结一心，协同合作，才能促进调解工作的高效推进，为解决人民群众的矛盾纠纷贡献力量。

最后，学习“枫桥经验”帮助我们加强调解宣传和教育。

调解工作的成效需要得到社会各界的理解和支持。

学习“枫桥经验”告诉我们，要加强对调解工作的宣传和教育，推动社会的理性认同和参与。

在新时代，调解员要主动宣传调解文化，普及法律知识，加强法制教育，提高公众的法律意识和调解意识。

只有让更多人了解和参与调解工作，才能形成良好的社会氛围，实现社会和谐稳定。

坚持和发展新时代枫桥经验暨调解工作在社会治理的进程中，“枫桥经验”犹如一颗璀璨的明珠，闪耀着独特的光芒。

而在新时代，坚持和发展这一宝贵经验，并将其与调解工作紧密结合，对于构建和谐社会、促进社会稳定具有极其重要的意义。

“枫桥经验”诞生于 20 世纪 60 年代初，其核心要义是“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”。

这一经验在当时为社会治理提供了创新的思路和方法，取得了显著的成效。

随着时代的发展，社会结构、利益格局、思想观念都发生了深刻变化，矛盾纠纷也呈现出多样化、复杂化的特点。

在这样的背景下，坚持和发展新时代“枫桥经验”，对于调解工作提出了新的更高要求。

新时代“枫桥经验”强调党建引领。

党组织在调解工作中发挥着战斗堡垒作用，通过加强基层党组织建设，将党的领导贯穿于调解工作的全过程。

党员干部以身作则，深入群众，倾听诉求，解决问题，为调解工作提供了坚强的政治保障。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，需要充分发动群众力量。

群众是社会治理的主体，也是调解工作的重要参与者。

通过建立健全群众参与机制，鼓励群众积极参与矛盾纠纷的排查、调解，形成人人参与、共建共享的良好局面。

例如，一些社区成立了由居民代表组成的调解志愿者队伍，他们熟悉社区情况，能够及时发现并化解矛盾纠纷，有效维护了社区的和谐稳定。

科技的发展为调解工作带来了新的机遇。

利用大数据、人工智能等现代信息技术，构建智能化的调解平台，实现矛盾纠纷的精准排查、快速处置。

比如，一些地方开发了线上调解 APP，当事人可以随时随地通过手机提交调解申请，调解员在线上进行调解，大大提高了调解工作的效率和便捷性。

加强源头治理是坚持和发展新时代“枫桥经验”的关键。

注重预防和化解矛盾纠纷，从源头上减少不稳定因素。

通过完善社会稳定风险评估机制，在重大决策、项目实施前充分听取群众意见，评估可能引发的矛盾风险，并提前制定应对措施，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

同时，要不断创新调解工作机制。

坚持和发展新时代“枫桥经验” 全面构建矛盾纠纷多元化解工作新格局在中国，有一种著名的经验被称为“枫桥经验”。

这个经验源自浙江省青田县枫桥镇，它的核心理念是以调解为重点，通过社区治理和矛盾纠纷多元化解的方式，促进社会和谐与发展。

新时代背景下，我们应该坚持和发展“枫桥经验”，全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局。

首先，我们应该坚持以调解为核心的理念。

调解是“枫桥经验”的精髓所在。

通过调解，可以在关系不紧张的情况下，让争议双方自愿达成一致，同时保护各方利益，化解矛盾纠纷。

在新时代背景下，社会矛盾和纠纷呈现多样化和复杂化的趋势，调解作为一种有效工具和手段，能够更好地适应和解决社会矛盾。

因此，我们要推动调解理念在社会各个层面的普及和推广。

其次，我们应该全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局。

矛盾纠纷多元化解是“枫桥经验”的重要特征之一。

传统的纠纷解决方式主要是依靠人民调解员，但这种方式已经无法满足新时代的需要。

在全面构建新格局的过程中，我们应该进一步发挥社区、行业协会、企业等组织和个体的作用，建立多元化解机制和体系，提高矛盾纠纷解决的效率和公正性。

同时，我们还应该注重培养专业化的调解队伍。

在新时代背景下，矛盾纠纷的复杂性和多样性给调解工作提出了更高的要求。

我们应该加强对调解员的培训和管理，提高他们的专业素质和能力，使他们能够更好地适应新时代的需求。

最后，我们应该注重法治化和社会化相结合。

法治化是“枫桥经验”能够持续发展的重要保障。

在新时代，我们应该进一步加强法律意识和法治思维的普及和推广，推动矛盾纠纷的法治化解决。

同时，社会化的参与也是非常重要的，只有通过广泛的社会参与，才能更好地推动矛盾纠纷的解决，实现社会和谐与稳定。

综上所述，坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局是一个持久的而又艰巨的任务。

我们要不断总结和借鉴经验，加强理论研究和实践探索，实现矛盾纠纷的及时化解，推动社会的进步和发展。

关于坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制的调研报告随着社会经济不断发展，社会矛盾日益增多，造成的种种问题也越来越多。

如何有效地预防和调处化解社会矛盾，是我们面临的重要问题。

在这方面，“枫桥经验”成为了一个值得借鉴的成功案例。

作为新时代的发展方向，我们应该坚持和发展“枫桥经验”，以完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制。

在这一过程中，我们需要进行以下调研和实践：首先，我们需要扩大“枫桥经验”的宣传和推广。

只有当社会广泛了解该经验的实践意义和成效，才能更好地为解决社会矛盾提供借鉴和参考。

其次，我们需要建立更为完善的法律制度。

目前，虽然我国法律制度已经相对健全，但在社会矛盾纠纷的预防和解决方面还存在不足。

我们需要针对现有法律制度的不足，进行制度改革，完善各项法律条款，提高法律的可操作性和针对性。

第三，我们需要鼓励和支持各种形式的组织和参与。

在现代社会中，社会矛盾的纠纷不断出现，新形势下的“枫桥经验”需要得到时代的认同和支持。

同时，在实践中，我们需要不断地探索各种可以避免甚至减少矛盾和冲突的方法，包括文化，教育，福利工作等方面。

最后，我们需要总结“枫桥经验”实践的成效，并根据实践经验持续优化。

随着社会的不断发展，各种社会矛盾也会不断出现，必须不断的从实践中寻找到更为科学的解决方案。

在这个过程中，我们需要不断总结“枫桥经验”实践的成效，并在实践中不断向前推进。

总之，“枫桥经验”是我们宝贵的文化遗产，它对于完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制具有实际意义和现实意义。

在新时代大背景下，我们需要不断总结经验，深入探索，建立更为有效和可行的机制和方法，为社会矛盾预防和化解提供新的思路和方法。

要想坚持和发展新时代“枫桥经验”，我们需要建立完整的社会矛盾纠纷预防调解解机制。

具体而言，可以从以下几个方面展开。

首先，加强宣传和推广。

类似“枫桥经验”这样的成功案例，需要被更多的人看到，了解和学习。

人力资源管理194南充市发展“枫桥经验”创新人民调解的实践路径上世纪60年代初，浙江诸暨枫桥的干部群众在社会主义教育运动中创造了“枫桥经验”，其主要内容为：发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少、治安好。

1963年，毛泽东同志作出批示，“枫桥经验”在全国得以推广[1]。

新的时代背景下，习近平总书记作出重要指示，要求把“枫桥经验”坚持好、发展好。

南充市在推进人民调解工作实践过程中，坚持“调解优先、预防为主”的方针，创造了很多典型做法，是新时代枫桥经验的南充实践。

房地产纠纷“立体”调解工作模式房地产行业是城市矛盾纠纷的高发、多发领域，南充市2017年成立了房地产人民调解委员会，通过房地产纠纷源头治理，搭起了群众、政府、社会之间和谐共生的坚实桥梁，开创了房地产行业事前预警、事中调解、事后回访的“立体”调解模式。

事前预警防未然。

房地产人民调解委员会与住建、信访、市场监管、公安、法院等部门建立完善房地产纠纷预防、预警互联互通机制，每月实地走访各房地产经纪机构，尤其是开发商和分销机构等矛盾纠纷易发“重灾区”，及时对房地产类矛盾纠纷进行预测研判，力求做到“早预警、早研判、早谋划”。

对群体性地产矛盾纠纷，及时发出预警，提前介入引导，让更多的矛盾纠纷解于萌芽、止于未诉。

聚焦南充“问题楼盘”“团购费”等突出矛盾，高质高效维护群众合法权益。

事中调解化矛盾。

房地产人民调解委员会探索创新人民调解工作思路，走出了一条独具特色、求同存异的调解新路径。

一是热心接待、认真倾听。

面对来访群众，调解员第一时间笑脸相迎、热情接待，认真倾听当事人诉求，引导当事人稳控情绪、讲明纠纷缘由。

二是真心告知、查明事实。

在充分了解纠纷缘由后，及时与矛盾双方进行沟通了解，仔细查看当事人申请资料真实性和全面性，为双方当事人释法解惑。

三是耐心引导，找准症结。

聚焦争议焦点，耐心讲解利弊，迅速甄别案件类型、捕捉矛盾纠纷的关键所在，制定符合案件实情的调解方案。

借鉴枫桥经验化解基层矛盾纠纷（最新）20世纪60年代初，浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。

实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”。

为此，毛泽东主席亲笔批示：“各地仿效，经过试点，推广去做”。

枫桥经验因此成为全国政法战线一个脍炙人口的典型，成为新时期把党的群众路线坚持好、贯彻好的典范。

近年，枫桥镇共成功调处民间纠纷1000多起，调处成功率达97.2%，其中80%的纠纷在村一级得到解决，枫桥在各居委会、村，甚至在一些重点企业都建立了相应的调解组织。

此外，枫桥镇健全普法工作在网络上宣传教育，并对曾经有过违法行为的人员，坚持“不推一把拉一把，不帮一时帮一世”的原则。

随着我国经济高速发展，民间矛盾日益增多，越是经济发达地区，呈现的矛盾越多，种类更加复杂，矛盾呈复杂化趋势，对当地政府和司法部门的工作压力很大，不能有效化解矛盾纠纷，可能会引发群众上访，因此将群众矛盾化解在基层成为当前工作的重点。

笔者就如何借鉴枫桥经验化解基层矛盾纠纷，发表个人意见，敬请斧正。

一、以枫桥经验分析建立完善基层调解组织建设（一）保障调解组织经费由于人民调解工作经费相对紧缺，在现行体制下，人民调解委员会作为群众性自治组织，调解经费没有保障，会导致调解员工作不积极，调解队伍不稳定，调解成功率低等。

目前虽然乡镇都设有村级调解委员会，但是没有专门经费做保障，出现无调解员，或者是由村支书、主任等村干部兼职成为调解员，许多村干部对调解工作不够重视，导致群众的矛盾不能有效化解在萌芽状态。

因此建立基层调解经费保障机制是建立和完善调解组织必不可少的物质保障。

（二）建立调解激励机制目前，村里的调解都普遍由村支书和主任等村干部担任，并无调解激励机制。

村干部作为调解员，虽然村干部在村里具有很高的威望，但是村干部只是履行村干部的义务，调解成功与否得不到奖励，会导致村干部工作无激情，不能全心全意为民调解，化解矛盾。

因此可以考虑人民调解实行调解档案模式，以案定补，按照“调解成功，一案一补原则”，实行调解成功一个案件给予相应的奖励，能够促使调解干部尽心尽力，做好群众的思想工作，使群众矛盾努力得到化解。

政策解读浙江省诸暨市枫桥镇干部群众在20世纪60年代初创造的依靠群众化解矛盾的“枫桥经验”历久弥新，其核心在于“为了人民、依靠人民”的初心和与时俱进的精神。

2019年，“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，被明确写入党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，为基层社会治理指明方向。

近年来，吉林省人社厅以源头预防、关口前移、共治共享、精准调处为目标，创新发展“枫桥经验”，有效预防和化解劳动关系矛盾，维护社会和谐稳定。

依靠群众，通过源头治理预防争议随着我国经济的发展，社会利益主体呈现多元化特征，各类企业规模不断扩大，劳动争议案件不断增加，对传统的劳动争议解决机制提出了挑战。

“枫桥经验”告诉我们，只有依靠群众的力量，从源头介入，促进企业用工更加规范、劳动关系协调制度更加健全，及时化解劳动关系苗头性、倾向性问题，才是减少劳动关系领域不和谐因素的关键。

吉林省人社部门紧密依靠工会、妇联、劳动者、用人单位和社会组织的力量，从源头上预防化解劳动争议。

一是切实提高劳动者和用人单位的法律意识。

在全社会开展劳动保障法律法规的普法教育，建立普法活动进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业的长效机制。

法官、劳动行政执法人员、仲裁员、律师切实开展以案释法工作，完善普法责任制，使劳动保障法律法规深入人心，营造用人单位依法用工、劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的社会氛围。

二是帮助用人单位依法建立和完善规章制度。

用人单位的规章制度既是劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的保障，也是用人单位进行劳动管理的制度依据。

法律对用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，在程序和实体上有明确的要求，具有比较强的专业性。

通过制度化的安排，推动用人单位建立和完善相关规章制度，从而减少矛盾发生。

三是发挥社会组织在预防争议中的作用。

党的十八届四中全会提出支持行业协会商会类社会组织发挥行业自律和专业服务功能。

枫桥经验矛盾化解工作法枫桥经验是指以中国传统文化价值观为基础，融入现代社会的管理理念和方法，形成一套独特的管理模式。

矛盾化解工作法是指在日常管理中，通过矛盾的激化、对抗与调和，最终达到矛盾双方共赢的目的。

本文将结合枫桥经验和矛盾化解工作法，介绍在工作中如何运用这一管理理念，使组织更加和谐、高效。

枫桥经验强调传统文化价值观的重要性。

这其中包括了中庸之道、仁爱之心、和谐之美等核心思想。

在管理中，我们可以引导员工树立正确的价值观念，弘扬中华传统美德，倡导以人为本、和谐共生的理念。

通过传承和弘扬传统文化，可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而减少矛盾的发生。

枫桥经验注重家庭观念与企业管理相结合。

家庭观念强调亲情、信任、包容，这种理念同样可以应用到企业管理中。

我们要倡导团队成员之间相互理解、信任和关心，营造出一个温馨、和谐的工作氛围。

这样做可以有效减少员工之间的矛盾，增强团队协作能力。

然后，矛盾化解工作法强调善于沟通、协商和妥协。

在管理中，矛盾是难免的，但我们可以通过积极的沟通和协商，化解矛盾，达到双赢的目标。

在处理矛盾时，要善于站在对方的角度思考问题，冷静分析矛盾的根源，并寻求双方都能接受的解决方案。

只有这样，才能真正化解矛盾，并在解决矛盾的过程中不断提升团队的凝聚力和执行力。

枫桥经验与矛盾化解工作法在管理中的运用需要领导者以身作则。

领导者要树立正确的价值观念，处理好员工之间的矛盾关系，善于沟通和调解，体现出自己对于传统文化的尊重和信仰。

领导者要成为员工们的榜样，让员工能够感受到领导者在传统文化和管理方面的深厚功底，从而更好地指导员工在工作中的表现。

枫桥经验结合矛盾化解工作法，为企业管理提供了丰富的理念和方法。

在现代社会中，管理者应该立足于枫桥经验，运用矛盾化解工作法，提升组织的凝聚力与执行力，构建和谐的企业文化和团队氛围。

只有通过这样的方式，才能更好地应对和解决日益复杂的管理矛盾，推动企业持续稳定地发展。

人民调解法枫桥经验人民调解法是我国传统的一种调解方式，也是我国法律体系中的一项重要内容。

而枫桥经验则是我国古代的一种调解方式，被誉为“天下第一调解”，被广泛应用于各个领域。

本文将以人民调解法和枫桥经验为主要内容，探讨其在解决纠纷和冲突中的作用。

一、人民调解法的意义和作用人民调解法是一种通过调解的方式解决纠纷和冲突的法律制度。

它以人民调解员为主要调解力量，通过双方当事人自愿参与，平等协商的方式，解决矛盾和纠纷。

人民调解法的出现，不仅提供了一种便捷、高效的解决纠纷的途径，而且能够有效缓解社会矛盾，维护社会稳定。

人民调解法的作用主要体现在以下几个方面：1.促进社会和谐稳定。

人民调解法能够通过调解纠纷和冲突，化解矛盾，从而维护社会和谐稳定，促进社会发展。

2.保护当事人权益。

人民调解法注重保护当事人的合法权益，通过调解的方式，使当事人得到公正的对待，避免了长时间的诉讼过程和高额的诉讼费用。

3.提高司法效率。

人民调解法能够有效减轻法院工作负担，提高司法效率，使纠纷得到及时解决。

同时，它也为法院提供了一个重要的参考依据，有助于司法判决的公正性和准确性。

二、枫桥经验的特点和应用枫桥经验是我国古代的一种调解方式，起源于江苏省苏州市吴中区的一个小村庄枫桥。

它以崇尚和平、公正、公平为核心价值观，通过双方当事人自愿参与、平等协商的方式，解决纠纷和冲突。

枫桥经验的特点主要有以下几个方面：1.注重公正公平。

枫桥经验注重调解的公正性和公平性，保证当事人在调解过程中得到公正的对待，解决问题的结果能够使双方满意。

2.尊重人民意愿。

枫桥经验强调双方当事人的自愿参与，充分尊重人民的意愿，使调解结果更具可行性和可持续性。

3.灵活多样。

枫桥经验注重调解的灵活性和多样性，根据不同的纠纷和冲突，采用不同的调解方式，使调解过程更加有针对性和有效性。

枫桥经验在我国古代的应用非常广泛，不仅用于解决民间纠纷，还用于治理社会和维护社会秩序。

它通过调解的方式，使社会矛盾得到有效化解，为社会和谐稳定做出了积极贡献。

坚持和发展新时代枫桥经验的创新举措嘿，朋友们！咱来说说新时代枫桥经验的创新举措，那可就像一场超级有趣的魔法大改造。

首先呢，以前处理纠纷就像在一团乱麻里找线头，现在的创新举措就像是给这团乱麻装上了导航仪。

利用大数据和智能化系统，那些纠纷数据一输入，立马就能知道问题的关键在哪，就像孙悟空的火眼金睛一样厉害，一眼看穿矛盾的本质，然后精准打击，把纠纷快速解决在萌芽状态。

再说说社区的调解团队吧。

以前可能就是几个热心肠的大叔大妈在那苦口婆心，现在可不一样啦。

他们像是组成了一个超级英雄联盟，有懂法律的像钢铁侠一样提供专业知识支撑，有善于沟通的就像蜘蛛侠，在邻里之间织起和谐的网。

而且他们还经常搞些创意调解活动，把调解现场变成一个欢乐的脱口秀舞台，大家在笑声中就把矛盾化解了。

说到预防矛盾，现在就像给社区安装了一个超大型的“情绪天气预报”。

工作人员通过各种渠道，像敏锐的气象员一样，能提前察觉到居民情绪的变化，一旦有“情绪风暴”即将来临，就提前做好应对措施。

这就好比在洪水来临之前就早早筑起了堤坝，把矛盾冲突给拦住。

还有啊，法治宣传也不再是那种干巴巴的读条文。

现在的法治宣传像是一场有趣的魔术表演，工作人员把法律知识变成一个个小魔术道具。

比如用漫画、短视频的形式，让法律知识像会魔法的小精灵一样，钻进居民的脑袋里，让大家不知不觉就懂法守法了。

在基层治理中，群众的参与度那是前所未有的高。

以前群众可能只是在旁边看个热闹，现在呢，他们就像一群积极的小蜜蜂，主动参与到社区事务中来。

因为现在的创新举措给他们搭建了超级棒的平台，就像给小蜜蜂们建了一个巨大的、装满花蜜的花园，大家都乐意在里面采蜜，也就是贡献自己的力量。

治安防控体系也变得超级酷。

就像给社区穿上了一层高科技的铠甲，到处都是智能监控，那些监控就像无数双警惕的眼睛，任何风吹草动都逃不过它们的视线。

再加上社区居民组成的治安巡逻队，就像一群守护家园的小卫士，在铠甲里面又加了一层人肉防护网。

XX街道新时代人民调解工作的实施方案范文某某街道新时代人民调解工作的实施方案为学习“枫桥经验”，充分发挥人民调解在社会矛盾多元化解机制中的基础性作用，深入推进社会管理创新，更好地发挥人民调解的“第一道防线”作用，现结合我街道实际，就进一步加强新时代人民调解工作提出如下意见:一、深刻认识加强新时代人民调解工作的重要意义党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，明确提出完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，充分体现了党中央对人民调解工作的高度重视，为进一步做好新时代人民调解工作指明了方向。

各村（社区）、街道直各部门要深刻认识和把握加强新时代人民调解工作的重要意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，加强新时代人民调解工作，充分发挥人民调解的作用，全力化解矛盾纠纷，努力筑牢维护社会稳定的“第一道防线”。

二、不断深化新时代人民调解工作长效机制建设完善纠纷排查预警机制。

坚持条条排查与块块排查、定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行村（社区）、直各单位部门每星期排查一次、街道每半月排查一次的矛盾纠纷大排查制度。

重大节假日、特殊时期和纠纷多发季节，要组织开展矛盾纠纷排查。

对重点单位、重点人、重点事，要进行重点排查。

健全重大矛盾纠纷信息定期报送制度，发现纠纷信息，重点分析研判，要及时向街道党委、办事处报告。

规范信息报送，严禁迟报、漏报、虚报、错报。

强化纠纷联动调处机制。

巩固“警调联动”“诉调对接”“访调对接”等衔接联动机制。

司法、公安、自然资源、人社、民政、应急、信访等职能部门要建立常态化联动机制，既各司其职、各尽其责，又信息互通、协同配合，使矛盾纠纷及时得到妥善化解。

三、积极推动新时代人民调解工作创新拓展突出人民调解工作重点。

认真贯彻落实《中华人民共和国人民调解法》、《某某省人民调解条例》、《某某省多元化解矛盾纠纷条例》，充分发挥人民调解作用，在继续做好多发性、常见性一般民间纠纷调解的同时，紧紧围绕街道党委政府工作中心，着力做好征地拆迁、医疗卫生、劳动争议、交通事故、环境保护、食品安全等社会热点、难点纠纷的调处工作。

经验做法：坚持和发展新时代“枫桥经验”打造纠纷调解品牌近年来，在各级司法行政部门的大力培训指导下，集团物.业纠纷人民调解委员会坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民调解作用，小区内矛盾纠纷逐渐减少，邻里间、业主间，小区内的人居环境日益祥和，逐渐探索出了物业纠纷调解“甘肃品牌”，2023年被评为“全国模范人民调解委员会”。

一是党建引领彰显“为民红心”。

集团作为全省永久性非公企业党建示范点，组建了工会、团支部、妇委会等群团组织，形成了党建带工建、团建、妇建的一体化工作格局。

始终坚持党建引领，建立了“党建引领+人民调解”模式，在物业纠纷人民调解委员会成立了临时党支部，建强“红色调解阵地”，培育“红色调解员”，打造“红色物业调解”。

以“党心+民心”践行初心使命，秉持为业主解忧、为小区和谐、为社会稳定“三为”服务方式，着力解决居民“烦心事”，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为基层社会治理效能。

今年以来，集团调委会积极处理业主各类线上线下诉求，解答法律咨询，做到矛盾纠纷排查化解不懈怠、不遗漏。

二是主动创稳凸显“保民安心”。

紧紧围绕主动创稳行动，坚持将物业纠纷调解室作为社区基层治理体系中的重要环节，充分发挥人民调解维护社会稳定“第一道防线”作用，强化源头治理，把矛盾纠纷化解在基层源头、化解在萌芽状态。

秉持全要素、全过程、全方位“三全”矛盾纠纷多元化解机制，推行受理、调查、调解、确认一站式服务，创新建立“每日汇总、即时督办、定期回访”工作模式，主动服务基层社区治理。

三是高效化解体现“爱民暖心”。

坚持人民至上，鉴于各类矛盾纠纷主体和诉求不同，集团调委会积极探索丰富多样、符合业主需求、能够舒缓心情的调解方式，高效适宜化解,建设环境优美、绿植环绕的户外“小区议事长廊”，把产生矛盾纠纷的业主双方邀请到议事长廊里，在温馨宽松的环境中开展“舒适调”；改变物业调解办公室的刻板形象，打造成“睦邻和事驿站”，缓解业主因矛盾纠纷而产生的不良心理影响，在睦邻友好的氛围中开展“和睦调”；结合业主各种不同的客观因素，适时开展“上门调”“走访调”“线上调”“专家调”等形式多样的调解工作，致力营造和谐小区生活氛围。