经济法概论(财经类)
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一、简答题1、简述企业法的概念和法律渊源。
答：企业法的概念：企业法是调整企业设立、存续、和终止过程中各种法律关系的法律规范的总和。
它是企业设立、生产经营及终止的法律规范，同时，也是国家对企业进行管理调控的法律依据。
法律渊源：法律渊源是指法律规范存在的具体形式。
在我国，企业法的主要源于包括：。
（1）宪法。
宪法是国家的根本大法，它由全国人民代表大会制定，具有最高的法律效力，任何法律规范不得与之相抵触。
《宪法》中有关企业的基本类型和管理制度的规定，是企业立法的基本原则和指导思想，也是我国企业法的渊源。
（2）法律。
法律是指由全国人民代表大会及其常委会制定的法律规范。
前者称为基本法律，后者称为一般法律，但二者效力没有区别。
（3）行政法规。
行政法规是以宪法和法律为依据，由国务院制定的具有法律效力的规范性文件。
（4）部门规章。
是指国务院各部委根据法律发布的命令、指示和规章。
部门规章对企业具有效力。
（5）地方性法规和规章。
地方性法规是指省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和经全国人大授权享有地方立法权的经济特区的人民代表大会及其常委会制定的，在该辖区内具有法律效力的法规。
地方性规章是指省会城市、自治区首府、直辖市的政府和经国务院。
批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。
（6）国际条约。
国际条约能否构成一国的法律渊源都有争论。
比较一致的是将国际条约纳入国内法，并直接规定愿意引用。
（7）国际惯例。
国际惯例一旦纳入国际条约或一国制定法的体系，就可成为直接法律渊源。
2、商标权的保护范围。
答：我国商标法以注册商标的专用权为保护对象。
注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。
这是区别和判断侵权与否的一条重要界限。
“核准注册的商标”是指经商标局注册的可视性标志。
“核定使用的商品”是指经商标局核准在案的具体商品。
注册商标所有人无权任意改变商标的组成要素，也无权任意扩大商标的使用范围。
对于不涉及商标权保护范围的使用行为，则不作为侵权行为追究。
与注册商标相同或者近似的商标与注册商标核定使用的商品相同或者类似的商品。
（1）、近似商标是指两商标相比较，在文字的字形、读音、含义或者图形的构图及颜色，或者文字与图形的整体结构上，易使消费者对商品或者服务的来源产生误认的商标。
（2）、类似商品是指在功能、用途、消费对象、销售渠道等方面相关，或者存在着特定联系的商品。
（3）、商品与服务存在特定联系，如果使用相同或者的似的商标，易使消费者误认是同一商标注册人提供的商品或者服务的，该商品与服务应当认定为类似。
3、垄断有哪些分类。
答：垄断的分类有以下几种：(1)法律壁垒有些独家经营的特权是由法律所规定并受到法律保护的，专利权和版权便是法律特许的垄断。
为鼓励创造发明，绝大多数国家制定有专利法，可见专利垄断是由法律壁垒造成的。
在某些场合下，政府授予某厂商独家经营的权利;也有时政府经过招标竞争通过合同的形式授予独家经营的特权。
(2)规模经济与自然垄断如果某种产品需要大量固定设备投资，大规模生产可以使成本大大降低，那么，一个大厂商就可能成为该行业的唯一生产者。
由一个大厂商供给全部市场需求时平均成本最低，两个或两个以上厂商在该市场上经营就难以获得利润，这种情况下，该厂商就形成自然垄断。
(3)技术性与策略性垄断如果除垄断者外另无他人掌握某种生产技术或诀窍，该市场自然形成技术性垄断。
在既无技术壁垒又无法律壁垒的情况下，厂商通过高筑壁垒以确立或巩固其垄断地位，这便是策略性垄断。
(4)其他壁垒。
上述壁垒并没有列尽全部因素，也不一定相互排斥。
如厂商控制了某种原材料的供应。
凡是阻挡竞争者进入市场的壁垒都是造成垄断的原因。
4、消费者九大权利指的是什么。
答：（1）、消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
（2）、消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利：消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
（3）、消费者享有自主选择商品或者服务的权利：消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
（4）、消费者享有公平交易的权利：消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
（5）、消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。
（6）、消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。
消费者获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。
（7）、消费者应当努力掌握所需商品或者服务的知识和使用技能，正确使用商品，提高自我保护意识。
（8）、消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。
（9）、消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
5、简述小规模纳税人的概念及其类型。
答：（1）、小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计制度不健全，不能按照规定报送有关税务资料的增值税纳税人。
（2）、小规模纳税人包括以下两类:从事货物生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或提供应税劳务为主，并兼营货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在50万元以下的；从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在80万元以下的。
6、简述兼营非应税劳务的含义及其税务处理方法答：（1）兼营非应税劳务是指纳税人的经营范围既包括销售货物和应税劳务，又包括提供非应税劳务。
（2）根据《增值税暂行条例实施细则》的规定，纳税人兼营非增值税应税项目的，应分别核算货物或者应税劳务的销售额和非增值税应税项目的营业额来分别核算的，由主管税务机关核定货物或者应税劳务的销售额。
7、简述免征增值税的项目。
答：（根据《增值税暂行条例》的规定，下列项目免征增值税: (1)农业生产者销售的自产农业产品，即从事农业生产的单位和个人出售的初级农业产品，包括种植业、养殖业、林业、牧业、水产业的初级产品;(2)避孕药品和用具;(3)向社会收购的古旧图书;(4)直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备;(5)外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备;(6)由残疾人组织直接进口供残疾人专用的物品;(7)销售的自己使用过的物品。
8、劳动合同的解除方式有哪些。
答：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。
但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
9、我国自然资源法的基本原则有哪些？答：自然资源法的原则指我国自然资源法确认的、实施可持续发展战略的基本方针、政策，为国家资源管理遵循的基本原则。
主要包含:（1）重要自然资源公有原则，如矿藏、水流、海域等归国家所有；(2) 国家、集体、个人三者合理开发利用自然资源的原则;(3) 统一规划，综合利用，科学开发，有效保护自然资源的原则;(4) 经济、生态、和社会效益相统一的原则;(5) 开源节流，可持续利用自然资源的原则（2）综合利用和多目标开发的原则；10、采伐森林必须遵守哪些相关规定。
答：（1）成熟的用材林应当根据不同情况，分别采取择伐、皆伐和渐伐方式，皆伐应当严格控制，并在采伐的当年或者次年内完成更新造林；（2）防护林和特种用途林中的国防林、母树林、环境保护林、风景林，只准进行抚育和更新性质的采伐；（3）特种用途林中的名胜古迹和革命纪念地的林木、自然保护区的森林，严禁采伐。
二、论述题关于就业歧视现象的法律分析一、就业歧视的各种表现长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长、十届全国人大常委会委员郑功成认为：“一个非常客观的事实就是，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，就业歧视正在愈演愈烈，不立法明令禁止便会损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为严重的经济社会后果。
”包括身份歧视、年龄歧视、性别歧视、学历歧视等等。
二、我国就业歧视现行法律规制及存在的不足。
（一）我国当前规制就业歧视的立法体系我国目前没有专门的规制就业歧视的立法，规制就业歧视的法律规定分散在多部法律法规之中。
具体而言，我国反就业歧视的法律渊源包括以下几种。
1.国际公约我国已经先后批准了《消除对妇女一切形式歧视国际公约》、《消除一切形式种族歧视国际公约》、、《消除就业和职业歧视公约》等一系列反对歧视（就业歧视）的国际公约。
这些公约中有关追求平等、反对歧视的法律精神，对我国国内的反就业歧视立法有重要的参考和指导作用。
2.宪法《中华人民共和国宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这是关于公民平等权的规定。
（二）我国规制就业歧视法律存在的不足1.就业歧视适用范围过窄（1）《中华人民共和国劳动法》第十二条规定了就业歧视种类，但采取的是穷尽式列举的方法，其禁止的歧视只包括了民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教歧视四类，远远没有涵盖我国劳动力市场上大量存在的其他各种歧视现（2）我国现有的有关就业歧视法律的适用对象主要是已经建立了劳动关系的用人单位和劳动者，而对处于求职阶段的求职者与招聘阶段的用人单位之间的关系却很少涉及，而现实生活中的就业歧视现象更多地出现在招聘阶段。
