2013年重庆交通大学管理人员招聘计划

2013年重庆公务员职位表2013为满足我市各级机关(含参照公务员法管理单位，下同)工作需要，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及《重庆市公务员录用实施办法(试行)》有关规定，中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局决定，组织实施2013年上半年面向社会公开考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)工作。

现将有关事项公告如下：一、招考对象本次招考对象为：(一)在报名开始日(2013年3月11日)前取得国民教育(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大)序列专科及以上学历且在报名开始日(2013年3月11日)前取得重庆市常住户口的人员;(二)重庆市外生源在重庆市内高校就读，以及重庆生源在重庆市内外高校就读且能够在2013年8月1日前取得全日制普通高校普通专科、本科、研究生学历的2013年毕业生;(三)已经在报名开始日(2013年3月11日)前取得，或者能够在2013年8月1日前取得全日制普通高校普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的人员。

二、报考条件(一)报考人员应同时具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1977年3月11日至1995年3月11日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可适当放宽到40周岁以下(1972年3月11日以后出生)。

其中，报考公安人民警察、森林公安人民警察、监狱人民警察职位的，年龄为30周岁以下(1982年3月11日至1995年3月11日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医、狱医及心理矫正职位的年龄为35周岁以下;3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具备符合职位要求的文化程度和工作能力;7.具备拟任职位所要求的资格条件(详见附件1、2)。

(二)其它要求：1.招考职位要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历。

大数据时代下的人力资源管理摘要随着大数据时代的到来，传统人力资源管理面临着挑战，而大数据技术在人力资源管理中的应用很好地解决了这一问题。

本文从大数据概念着手，分析了大数据在人力资源管理招聘和培训中的应用，阐述了应用过程中应注意的经济和安全问题。

关键词大数据人力资源管理招聘培训一、引言21世纪以来，随着网络多媒体技术的快速发展，各行业掀起了有关大数据的应用狂潮。

如何更好地分析与应用这些数据，成了各行业取得决定性优势的关键因素。

而对于人力资源管理而言，利用数据的高效价值来提高人力资源管理工作的效率，将是人力资源管理工作的一次重大创新与变革。

（一）大数据的概念及其特征大数据这一概念早在20世纪80年代就已经被美国人提出。

2008年9月，《Nature》杂志出版专刊文章，“大数据”这个词开始被热议。

Gartner研究所定义，大数据指的是需要新的处理模式才能够具有更强决策力、洞察发现力与流程优化力的一种海量、高增长率以及多样化的信息资产。

麦肯锡定义，大数据指的是在一定时间内，无法用传统数据库软件对其内容进行撷取、储存、管理和分析的数据集合。

虽然对于大数据有各种定义，但就本文将大数据突出理解为两个方面：其一，是大，即数据的繁多和种类的多样性；其二，是数据的复杂性。

大数据并不只是海量数据，它还包括数据的全面性，以及运用相关技术对这庞杂的数据进行分析处理。

关于大数据的特征，每个学者都有自己的观点看法。

而本文认为，在现今社会中，大数据具有如下5V特征，即大量性、多样性、高速性、价值性和真实性。

（二）人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展战略目标与计划要求，有组织、计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工招聘、培训、考核、激励等相关活动，充分调动员工积极性，激发员工潜能，为企业创造价值，给企业带来最大化效益的过程。

通常把其划分为六大模块：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

重庆交通大学人事代理暂行办法为了加快我校人事管理制度改革步伐，逐步建立有利于人力资源开发的现代人事管理机制，根据中组部、人事部、教育部•关于深化高等学校人事制度改革的实施意见‣(人发…2000‟59号)、•国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知‣（国办发…2002‟35号）和重庆市人事局•关于印发†重庆市人事代理暂行办法‡的通知‣（渝人发…1998‟94号）等文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。

第一章总则第一条本办法所称人事代理是指学校委托政府人事部门认定的人事代理机构，按照法律法规和人事委托代理合同的约定，承办、代办有关人事服务和人事管理业务，提供社会化服务和管理。

第二条学校人事代理坚持促进学校人力资源合理配置的原则，旨在以社会开放性的人才市场为依托，通过市场调节，改变学校人员能进不能出、单向失衡流动的状态，促使不能充分发挥作用的人员分流出去，吸引优秀人才来校工作，形成双向合理的人员流动机制，逐步实现学校用人制度从“身份管理”向“岗位管理”，单位用人向社会用人的转变，达到合理配置学校人力资源的目的。

第三条人事代理人员实行聘用合同制，以聘用合同的方式确定聘期内学校与人事代理人员的权利和义务。

第四条学校委托重庆市人才交流服务中心管理人事代理人员在代理期内档案和人事关系。

人事代理人员不占学校事业编制。

第二章人事代理对象、内容及程序第五条从2009年开始，除新进博士学位和高级专业技术职务人员纳入学校事业编制外，其他新进人员纳入人事代理范围，具体包括：（一）学校计划录用的硕士研究生；（二）学校同意调入的不具备博士学位或高级专业技术职务人员，包括高层次人才的配偶、子女；（三）按政策接收安置的复员退伍军人；（四）其他经学校同意实施人事代理的人员。

第六条重庆市人才交流服务中心代理的主要内容包括：（一）接收并管理人事代理人员的个人档案，出具以档案记载为依据的相关人事证明；（二）办理因公、因私出国（出境）政审及相关手续；（三）按党章、团章有关规定接转党团组织关系；（四）负责为人事代理人员代办集体户口；（五）办理人事代理人员身份认定；（六）根据需要，由学校决定委托人才交流服务中心代理的其它事宜。

重庆三峡学院2013年公开招聘事业单位工作人员简章根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005〕第6号令）和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）的有关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位人员。

一、人才招聘工作原则1．公平公开，竞争择优；2．坚持条件，把握标准；3．优化结构，按岗聘用；4．规范程序，过程透明。

二、招聘计划本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员、行政人员等131人（招聘岗位、部门等详情请见附表）。

如果所在部门缺兼职辅导员或有支教任务，招聘的专业技术岗位人员应首先从事3年政治辅导员工作或支教1年。

三、招聘范围和对象1. 面向全社会公开招聘，凡符合条件者均可报名应聘。

2. 尚未解除党纪、政纪处分者，正接受纪律审查者，刑事处罚期限未满者，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者，不在招聘范围。

四、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；3. 具有正常履行岗位职责的身体素质，符合聘用体检标准，且五官端正；4. 符合岗位所需的其他条件（详情见附表）；5. 招聘博士教授高层次人才的基本条件：（1）教授职称人员年龄一般在45周岁（1968年7月1日之后出生）以下，博士、副教授年龄一般在40周岁（1973年7月1日之后出生）以下，应聘者若属省市级学术技术带头人及其以上层次的人才，年龄可适当放宽。

（2）近3至5年有不间断的科研成果产生，核心期刊论文不得少于3篇，其中重要核心期刊论文或属于CSSCI、EI、SCI检录的文章不少于2篇（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者），同时提供能代表自己最高学术水平的科研成果1—2件。

（3）至少能承担本学科专业基础课、专业主干课2门。

6. 招聘硕士毕业生的基本条件：（1）毕业于211或985重点大学，或学科在全国排名靠前的高校。

2013校园招聘简章一、公司基本情况公司简介巨立电梯是国内领先的集电梯研发、设计、开发、制造、销售、安装和维保于一体的高科技现代化企业。

巨立电梯持续引进高端技术和自主创新，推行绿色节能、人性化为主导的产品设计理念，涉及乘客电梯、医用电梯、家用电梯、液压电梯、载货电梯、观光电梯、汽车电梯、自动扶梯、自动人行道、特种电梯等多元化、个性化的产品。

发展历程从2002年注册成立至今，巨立人勤奋努力斗志高昂：一期工厂，为以产品研发、制造、供应为核心的三位一体服务格局奠定基础；二期工厂，注册1.05亿人民币，面积50,000M2，轻松地完成了产能6000台的飞跃历程；三期工厂，中外合资品牌，2012年新注册投资5000万美金，面积100,000M2，跨越式实现产能20000台的辉煌；三大工厂的阶段性成立和成功性运营，将巨立电梯在中国、东南亚甚至全球的销售拓展业务，促进地蓬勃发展，达成突破性业绩增长。

客户服务巨立坚持伙伴分享计划，形成以巨立辐射现有中低端市场，中外合资品牌辐射中高端市场的销售布局。

同时，为客户量身打造完美的空间移动系统方案，与所有期待安全舒适和创新完美的企业共同成长。

战略规划巨立的雄厚实力、良好业绩、以及一直致力于走自主研发的发展道路，掌握核心技术、发展上下游产业链、成为上市企业是我们企业的战略目标。

巨立秉承集团化的管理模式，务实稳妥的工作风格，近年来，不断拓展销售管理辐射区域，目前在全国设立了20家以上的分支机构，未来，我们计划还将在中国增设20个分支机构，100个营销服务网点。

贯穿售前、售中、售后每个细节，并提供专业的技术培训、工程咨询、环保节能及电梯的升级改造等服务。

经营理念秉承为客户创造价值，为员工创造前途，为社会创造效益的公司经营理念，并晋升到社会贡献、全球发展的先进理念，为世界大同作出卓越贡献。

员工发展贴心服务客户的同时，巨立始终坚持善待和关爱每一位员工，完善的薪资福利政策、丰富多姿的员工生活，吸引并结成了牢固的恰似亲人之情。

⼀、学校简介 重庆交通⼤学创办于1951年，是⼀所专业覆盖⼯、管、理、经、⽂等学科门类，具有完整的“学⼠—硕⼠—博⼠”多层次⼈才培养体系的多科性⼤学。

学校1960年⾯向全国招收本科⽣，1985年成为国家第三批硕⼠学位授予单位，开始招收硕⼠研究⽣，2006年新增为博⼠学位授予单位。

现有3个博⼠点、4个⼀级学科硕⼠点、27个⼆级学科硕⼠点、7个⼯程硕⼠学位培养领域、10个⾼师硕⼠专业学位、46个普通本科专业、28个⾼职（专科）专业，并具有授予同等学⼒⼈员硕⼠学位、推荐优秀本科⽣免试攻读硕⼠学位资格。

已建成国家素质教育基地2个、重庆市普通⾼校基础课教学合格实验室6个和重庆市实验教学⽰范中⼼2个；有7个省部级重点学科、1个教育部⽴项建设⼯程研究中⼼、2个交通⾏业重点实验室、2个重庆市⼯程技术中⼼、2个重庆市⾏业发展研究中⼼、1个重庆市⼈⽂社会科学重点研究基地。

学校全⽇制在校学⽣为23000多⼈。

学校师资⼒量雄厚。

现有教职⼯1800余⼈，专任教师1100余⼈，教授、副教授500余⼈，其中“百千万⼈才⼯程” ⼈选6⼈，享受国务院政府津贴等省部级及以上专家教授140余⼈；中国⼯程院郑皆连院⼠、韩其为院⼠、梁应⾠院⼠等140多名国内外知名专家学者担任学校特聘教授或兼职教授，定期到校授课（讲学）。

学校教学质量良好，本科毕业⽣初次就业率已连续12年超过90%。

2007年，学校接受教育部本科教学⼯作⽔平评估，结论为“优秀”。

办学58年来，学校为国家培养包括中国⼯程院院⼠郑皆连，四川省副省长刘晓峰，上海⼤学常务副校长周哲玮，全国勘察设计⼤师孟凡超，⾸届中国“⼗⼤桥梁⼈物”何志军、孟凡超、谢邦珠、刘先鹏、孙云等在内的5万多名毕业⽣，他们中的⼤多数已经成长为我国经济社会发展特别是交通战线的技术⾻⼲和管理⾻⼲。

学校科学研究能⼒强，服务地⽅经济建设成效显著。

在拱桥修建技术、内河通航及港⼝航道建设等领域取得了⼀批居于世界⽔平的成果。

2013年重庆市招聘大学生村官考试录用公告2013年重庆市招聘大学生村官考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：/thread-5867-1-1.html（一）选聘范围1.重庆市内外全日制普通高校本科及以上学历毕业生。

2.机关、事业单位在职人员（含试用期人员）和2012年及以前已通过重庆市乡镇人才计划选派到基层任职的人员不列入选聘范围。

（二）选聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

2.中共党员（含中共预备党员）或大学期间担任过班级及以上学生干部，有培养潜质。

3.有志于从事农村基层工作，有较强吃苦奉献精神，回原籍优先。

4.学习成绩优良。

本科学历毕业生须于2013年7月31日前取得学历学位证书；研究生学历毕业生须于2013年12月31日前取得学历学位证书。

到时未取得学历学位证书的，取消选聘资格。

5.截止2013年7月31日，年龄在35周岁以下（1978年7月31日以后出生）。

6.身体健康，能胜任农村基层工作。

7.符合法律法规规定的其他条件。

三、选聘方式及程序坚持公开平等、竞争择优原则，具体程序如下：（一）网上报名。

报考人员可于2013年4月17日至4月23日登陆重庆人力资源和社会保障网（网址：按《2013年重庆市选聘大学生村官网上报名流程》（附件2）进行网上报名。

报考人员报名时应填写是否服从调剂的意愿。

（二）资格初审。

由重庆市相关区县组织部、人力社保局、团委根据报考人员网上填报材料，对照选聘范围和条件，在网上进行资格初审。

初审原则上不超过2个工作日。

（三）笔试。

笔试由重庆市委组织部会同市人力社保局统一组织，于2013年5月18日举行。

根据报名情况，在重庆市主城区统一设置考点（详细时间、地点见准考证）。

笔试不指定考试用书，采取闭卷方式，科目为《综合知识》，分值100分。

2013年5月下旬公布笔试成绩，由重庆市委组织部会同市人力社保局等部门，按主城区、“一圈”内其他区县（含万盛经开区）、“两翼”区县三个区域（附件3）确定笔试合格分数线。

2018年重庆交通大学招聘高层次人才简章（110名）为大家提供《2018年重庆交通大学招聘高层次人才简章(110名)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!重庆交通大学2018年公开招聘高层次人才简章为进一步加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)以及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，为加快实现“有特色、高水平”大学的建设目标，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向海内外公开招聘高层次人才。

一、学校简介重庆交通大学是一所交通特色鲜明、以工为主的多科性大学，交通运输部与重庆市共建高校。

学校现有“长江学者”、“****” 、“百千万人才工程”国家级人选、重庆市“两江学者” 及“巴渝学者”等国家和省部级人才120余人次。

有交通运输工程、水利工程、管理科学与工程等3个一级学科博士学位授权点，土木工程、交通运输工程、水利工程等3个博士后科研流动站，有土木工程、机械工程等14个一级学科硕士学位授权点。

拥有国家内河航道整治工程技术研究中心、山区桥梁与隧道工程国家重点实验室培育基地、交通土建工程材料国家地方联合工程实验室等3个国家级平台，桥梁结构工程交通行业重点实验室、水利水运工程教育部重点实验室、山地城市交通系统与安全重庆市重点实验室等33个省部级平台，西南水运科学研究所、沙漠土壤化研究院等20余个研发机构，正在筹建“重庆航空学院”，学校发展势头良好。

二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方式进行公开招聘。

三、招聘计划学校本次面向海内外公开招聘110名高层次人才，其中博士层次的专任教师(含实验教学人员)100名，博士层次的专职辅导员8名及管理人员2名。