民主审议、决议、公示公司规章制度操作指南

公司规章制度民主和公示第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。

第二条所有员工在公司任职期间，应遵守本规章制度，任何单位和个人不得违反本规章制度的规定。

第三条公司执行民主管理制度，注重公开透明，依法运作，保障员工合法权益。

第二章人事管理第四条公司招聘人才，坚持公平、公正、公开原则。

招聘程序应经公司人事部门审核批准。

第五条公司对员工实行定期评定和考核，评定结果作为员工绩效考核的重要依据。

第六条公司保障员工的合法权益，依法缴纳社会保险和住房公积金。

第七条公司制订完善的晋升制度，激发员工的工作积极性和创造力。

第三章工作制度第八条公司对各项工作任务进行合理的分配和调配，确保工作任务的完成。

第九条员工须遵守上班时间规定，迟到和早退应提前告知部门负责人。

第十条员工需保守公司机密，禁止私自泄露公司机密信息，一经发现，公司将严肃处理。

第十一条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反公司规章制度，违者将受到相应的处罚。

第四章绩效考核第十二条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。

第十三条绩效考核结果作为晋升、奖惩的重要依据，对员工的发展起到积极的促进作用。

第十四条公司对绩效考核结果进行定期评估和调整，确保绩效考核制度的科学合理性。

第五章奖惩制度第十五条公司奖励员工出色表现，奖金、荣誉称号等形式作为奖励方式。

第十六条公司对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、降职、辞退等。

第十七条公司建立健全的奖惩记录，对员工的奖惩情况进行统计和评估。

第六章民主管理第十八条公司注重民主管理，实行集体协商制度，重大事项应经员工代表大会讨论决定。

第十九条公司设立员工代表大会，代表员工的利益，维护员工权益。

第二十条公司采取公开透明的管理方式，员工有权了解公司的经营情况和决策过程。

第七章公示制度第二十一条公司制定公示制度，对公司的重要事项应当公开公示。

第二十二条公司公示内容包括公司经营情况、财务状况、人事任免等内容。

公司管理制度公示程序第一章总则第一条为规范公司管理制度的公示程序，提高公司内部管理效率，保障员工权益，制定本程序。

第二条本程序适用于公司所有员工，公司管理层负责监督执行。

第三条公示内容包括但不限于公司各项管理制度、规章制度、政策文件等。

第二章公示范围第四条公司应当公示的内容包括但不限于以下范围：（一）公司章程；（二）公司各项管理制度；（三）公司各项规章制度；（四）公司各项政策文件；（五）公司内部管理相关文件。

第五条公司内部管理相关文件指公司制定的各种通知、文件、决定等，影响公司内部管理工作的文件。

第三章公示程序第六条公司公示采取定期公示和临时公示相结合的方式。

定期公示时间不少于每季度一次，具体时间由公司管理层确定。

临时公示由公司主管部门提出，由公司领导班子讨论通过后即可公示。

第七条公示内容应当经过公司主管部门审核，确保内容准确、清晰、完整。

第八条公示时间不少于3个工作日，公示方案应当明确公示地点、公示时间和方式等。

第九条公示内容应当以文字公示为主，同时可以结合图片、视频等形式进行公示。

第四章公示监督第十条公司各部门负责监督公示程序的执行情况，确保公示内容准确、及时。

第十一条公司员工有权利监督公司的公示程序，如发现公示内容不合规，可以向公司管理层提出意见或建议。

第十二条公司管理层应当及时处理公示内容不合规的情况，并向公司员工公开处理结果。

第五章其他规定第十三条公司管理层应当定期对公司公示程序进行评估，及时修订完善。

第十四条本程序自发布之日起生效，如有变动，由公司管理层负责修订，并公示于公司内部。

以上为公司管理制度公示程序，如有疑问或需要进一步细化内容，请向公司管理层咨询。

感谢您的配合与支持！。

单位规章制度的制定流程和公示制度《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。

公司制定、修改或者决定有关劳动者报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

同时对于制定的规章制度，应当公示或者告知劳动者。

因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。

在此提醒公司在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。

企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。

根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。

作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。

《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。

企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。

企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

”一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。

按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定，制定用人单位规章制度应通过民主程序，以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议：1、规章制度草案的拟定。

用人单位根据自身情况由负责起草或拟定规章制度的人事或人力资源管理部门，拟定出规章制度草案。

为保证规章制度的优质高效，建议应委托律师、相关专业人员协助完成规章制度草案的拟定。

2、规章制度草案的讨论修改。

草案拟定之后，用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会，将草案提交会议讨论。

凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。

经过职工讨论之后，用人单位将职工意见汇总，对草案进行修改。

召开会议时，用人单位应作成会议记录，并要求与会职工代表或职工本人签名确认。

3、规章制度草案的协商程序。

用人单位在吸收或听取职工意见的基础上，拟定出新的规章制度草案，与工会或者职工代表通过平等协商形式确定。

另外，对协商程序用人单位须作成书面材料，由参与协商方签名确认。

用人单位在采取上述方式制定规章制度的过程中，应保留好职工大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。

二、关于规章制度如何进行有效的公示的问题。

用人单位的规章制度是劳动者在劳动过程中要遵循得行为规范，因此应当对劳动者进行公示，用人单位的规章制度未经公示，对劳动者不具约束力。

《劳动合同法》对此已有明确规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。

‎‎‎‎规章制度制‎定的民主程‎序和公示情‎况篇一：‎民‎主审议、决‎议、公示公‎司规章制度‎操作指南‎民主审议、‎表决、公示‎规章制度操‎作指南依‎据《劳动法‎》《劳动合‎同法》等相‎关法律规定‎，企业中有‎关员工切身‎利益的规章‎制度如考勤‎制度、工资‎制度等必须‎经过员工的‎民主审议与‎表决、公示‎三个阶段程‎序。

依据公‎司的实际情‎况，法律顾‎问草拟本操‎作指南以防‎控风险。

‎‎一、员工‎民主审议程‎序‎1、建议：‎劳动法》《‎劳动合同法‎》等相关法‎律规定，企‎业中有关员‎工切身利益‎的规章制度‎如考勤制度‎、工资制度‎等必须经过‎员工的民主‎审议与表决‎、公示三个‎阶段程序。

‎依据公司的‎实际情况，‎法律顾问草‎拟本操作指‎南以防控风‎险。

‎一‎、员工民主‎审议程序‎1、‎建议》上签‎字确认并回‎传。

‎‎（2）有条‎件情况下，‎以“会议培‎训”的形式‎将规章制度‎作草稿为培‎训内容予以‎讲解和答疑‎，要求同时‎要求员工在‎《公司民主‎审议/决议‎表》上签字‎确认并回传‎。

参训人员‎必须在《参‎加培训人员‎签到表》签‎到确认。

‎‎二、员‎工民主表决‎程序‎1、建议‎：公司民主‎审议/决议‎表》上签字‎确认并回传‎。

参训人员‎必须在《参‎加培训人员‎签到表》签‎到确认。

‎‎二、员‎工民主表决‎程序‎1、建议‎》上签字确‎认并回传。

‎‎（2‎）有条件情‎况下，以“‎会议培训”‎的形式将规‎章制度作草‎稿为培训内‎容予以讲解‎和答疑，要‎求同时要求‎员工在《公‎司民主审议‎/决议表》‎上签字确认‎并回传。

参‎训人员必须‎在《参加培‎训人员签到‎表》签到确‎认。

‎‎三、规章制‎度公示程序‎1‎、法律依据‎：公司民主‎审议/决议‎表》上签字‎确认并回传‎。

参训人员‎必须在《参‎加培训人员‎签到表》签‎到确认。

‎‎三、规‎章制度公示‎程序‎1、法律‎依据》第四‎条：‎用人单‎位依法制定‎、修改或者‎决定的直接‎涉及劳动者‎切身利益的‎规章制度和‎重大事项，‎应当主动、‎如实告知劳‎动者，或者‎采取公告栏‎、书面文本‎、电子邮件‎、本单位网‎站等便于劳‎动者知晓的‎方式公示。

规章制度民主公示程序一、总则为了推进社会主义民主政治建设，增强国家治理的法治化程度，加强政府决策的透明度和公开性，提高公民的知情权和参与度，制定本规章。

本规章适用于国家机关及其下设机构、事业单位和社会团体等组织在制定、修改、废止规章制度时，进行民主公示程序的规定和要求。

二、民主公示的范围凡涉及组织内部管理、人事任免、财务审计、重大决策和其他相关事项的规章制度，均应进行民主公示程序。

具体的公示内容包括但不限于规章的起草背景、目的和意义；涉及的对象和范围；所涉及的权利和义务；公示时间和地点；公示内容的接受意见渠道等。

三、民主公示程序的要求1.公示时限：规章制度起草完成后，应当在规定的时间内进行民主公示。

具体时限按照相关规定执行，一般为不少于15个工作日。

2.公示形式：公示形式包括但不限于公告、通知、告示等。

要求公示内容清晰明了、真实准确，便于公众查阅。

3.公示内容：公示内容应当包括规章制度的主要内容、涉及的对象、可能产生的影响、公示的目的和意义等。

公示内容应当全面客观，具体明确，便于公众理解和参与。

4.接受意见：在公示期间，应当设立专门的接受意见渠道，接受公众的意见和建议。

接受意见部门应当及时回复公众的意见，积极采纳符合规定的意见。

5.公示结果：公示结束后，应当及时公布公示结果，接受公众监督。

如果涉及重大决策或影响深远的规章制度，应当向上级主管部门报告。

四、民主公示的意义1.增进公众了解：通过民主公示程序，公民可以了解相关规章制度的内容和影响，从而增加对组织管理工作的了解。

2.提高参与度：公开透明的民主公示程序，可以提高公民的参与度和满意度，增强公众对规章制度的认同感和信任度。

3.加强法治意识：民主公示程序的实施，有助于促进法治意识的普及和强化，规范公共事务管理行为，维护社会秩序。

4.促进规章制度的完善和规范：公众通过民主公示程序提出的意见和建议，可以促使规章制度的完善和规范，确保其合法合规。

五、责任主体和监督机制1.责任主体：规章制度的起草单位为主要责任主体，应当切实履行公示程序的义务，并做好相关工作。

企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示1.前期准备：企业应组建一个规章制度制定的工作组，由有关部门的代表和员工代表组成。

工作组应制定制定规章制度的工作计划和流程，明确制定规章制度的目标和原则。

2.调研和收集意见：工作组应对企业现有的规章制度进行调研和评估，了解员工的需求和意见。

可以通过员工调查、座谈会、专题研讨等方式收集员工的意见和建议。

3.起草阶段：根据调研结果和工作组的讨论，起草部门规章制度。

起草阶段应充分考虑员工的利益和权益，确保规章制度的合理性和可行性。

4.内部审查：起草完成后，应邀请公司相关部门代表进行内部审查，以确保规章制度符合公司的法规和政策。

5.内部公示：通过内部公示的方式，向全体员工公布起草的规章制度内容，明确公示的时间和地点。

工作组可以组织座谈会或开展问卷调查，鼓励员工提出意见和建议。

6.修改和完善：工作组应认真研究员工的反馈意见，对规章制度进行适当的修改和完善。

修改后的规章制度要经过再次的内部审查。

7.最终公示：修改后的规章制度应再次向全体员工公示，公告公示的期限和方式，确保员工有足够的时间来审阅和提出意见。

8.讨论和决策：工作组可以组织座谈会或召开员工代表大会等形式，对规章制度进行集体讨论和决策。

确保员工代表可以充分表达自己的意见和建议，参与对规章制度的决策过程。

9.正式执行：经过讨论和决策后，规章制度正式生效，并向全体员工进行公示。

同时，制定明确的执行时间和方式。

10.定期检查和修订：规章制度的执行情况和效果应定期进行检查和评估。

根据员工的反馈和实际情况，适时对规章制度进行修订和完善。

在公示企业规章制度时，可以采取以下措施：1.内部公示：通过公司内部内刊、企业网站、电子邮件等渠道，向全体员工公示规章制度的内容，并明确公示的时间和地点。

2.员工参与：鼓励员工积极参与规章制度的制定和修订过程，组织座谈会、开展员工调查等方式，征求员工的意见和建议。

3.公示期限：规章制度公示的时间应足够合理，以确保员工有足够的时间来审阅和提出意见。

企业规章制度制定民主程序及公式方法在当前企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不胜任工作、客观情况发生重大变化、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同，但经常出现在劳动者提起仲裁或诉讼后遇到公司制定的规章制度因存在程序或内容合法合理问题导致败诉的案例不胜枚举，通常存在以下典型问题：1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定时未经过民主程序即生效实施，仲裁或诉讼时无法提供经过民主程序的证据；2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容违反了法律、法规的强制性规定，从而导致无效；3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容不合理、不科学，实际中无法有效实施；4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过有效的公示或告知程序，仲裁或诉讼时无法提供经过的公示或告知劳动者证据；5、劳动者的违纪事实及其他违反规章制度的情形证据不足。

笔者现只针对如何进行有效的民主程序、公示或告知程序问题进行实操性的介绍，希望对人力资源法务工作者有所帮助：一、直接涉及劳动者切身利益的规章制度的范围：·劳动报酬·工作时间·休息休假·劳动安全卫生·保险福利·职工培训·劳动纪律·劳动定额管理二、履行民主程序应当进行的流程：人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。

说明：1、职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。

2、用人单位应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据（如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等）。

3、职工代表大会制度、工会制度等法律参考依据：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《上海市职工代表大会条例》、《深圳市实施＜中华人民共和国工会法＞办法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》、《企业工会工作条例(试行)》等。

民主审议、表决、公示规章制度操作指南依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序。

依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。

一、员工民主审议程序1、建议：（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度草稿发送至员工邮箱，要求邮件回执，同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。

（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。

参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

二、员工民主表决程序1、建议：（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度草稿发送至员工邮箱，要求邮件回执，同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。

（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。

参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

三、规章制度公示程序1、法律依据：《江苏省劳动合同条例》第四条：用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

2、建议：（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度发送至员工邮箱，要求邮件回执。

（2）建议公司在公司公告栏目上张贴规章制度，并拍照留存。

（2）同时在发布前后以“会议培训”的形式将规章制度作为培训内容予以讲解和答疑。

参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。

四、员工手册如何公示于员工建议1、在员工新入职时候，将员工手册发放给员工，要求员工签字确认；回收手册或者回收回执。

2、新员工入职培训时候将《员工手册>列为培训内容，并要求员工在《参加培训人员签到表》签到确认附件：参加培训人员签到表单位（场所）名称：。

公司规章制度如何公示公司规章制度的公示方式是非常重要的，因为它直接关系到员工对公司规定的了解和遵守程度。

一个有效的规章制度公示，不仅可以帮助员工了解公司的规定，还可以提高员工的工作积极性和效率。

下面是关于如何有效公示公司规章制度的几种方法：首先，公司规章制度应该以书面形式存在，这样便于员工随时查阅和理解。

规章制度的内容应该详细、准确，并且易于理解。

公司可以将规章制度编写成手册或者电子文档的形式，分发给每位员工。

此外，公司还可以将规章制度放置在公共区域，如员工通道、休息室等地，供员工自主查阅。

其次，公司可以组织定期的规章制度宣讲会，邀请专业人士或管理层对规章制度进行详细解读和说明。

针对不同部门和岗位的员工，可以分别组织不同形式的宣讲会，以确保员工对规章制度的了解程度。

在宣讲会上，员工可以提问，解决疑惑，并且主动参与讨论，以便更好地理解规章制度的内容。

此外，公司还可以组织规章制度培训课程，对新员工进行培训，并使其对公司的规章制度有全面的认识。

同时，对于现有员工，公司也应该定期组织规章制度培训，以加强员工的守则意识。

培训可以结合案例分析、游戏互动等形式，使员工更加生动地参与。

另外，公司可以借助现代化的信息技术手段，将规章制度公示在公司内部的信息平台或者员工APP上。

这样，员工可以随时随地通过手机或者其他终端查阅规章制度，确保能够及时了解和掌握相关规定。

此外，员工还可以通过这些平台提出疑问或者意见，获得及时的反馈和解答。

最后，公司还可以采用小组讨论、集体讲座等形式，加强员工对规章制度的理解和传达。

例如，公司可以定期召开员工大会，就常见违反规章制度的行为进行讲解和警示。

同时，公司还可以设立奖励机制，鼓励员工守规矩，树立正面典型。

总的来说，公司规章制度的公示应该采取多种形式，以确保员工对规章制度的了解程度。

只有不断加强规章制度的公示工作，才能提高员工的守则意识和工作效率，为公司的发展营造良好的环境。

公司规章制度经民主决议第一条总则为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，保障员工合法权益，特制定本规章制度。

公司规章制度适用于公司全体员工，凡进入公司工作的人员均应严格遵守规定。

第二条岗位责任1. 公司全体员工应按照员工岗位职责及工作任务要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 公司各部门负责人应切实履行管理职责，确保部门工作顺畅进行。

3. 公司员工需遵守公司规章制度，服从公司管理，遵纪守法，不得违反有关法律法规。

第三条工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，具体工作时间安排由公司组织安排。

2. 上班时间为早上九点，下班时间为下午五点半。

3. 如需加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可进行。

第四条考勤制度1. 公司员工每天按时上班，不迟到、早退。

2. 考勤制度采用刷卡考勤，如因故未能按时刷卡需向部门经理事前请假。

3. 迟到、早退、旷工等情况将被视为不良行为，公司将进行相应处理。

第五条奖惩制度1. 公司将根据员工表现给予奖励，包括奖金、晋升等方式。

2. 员工如发现有违规行为，可向上级领导或人力资源部门举报，公司将进行严肃处理。

第六条保密制度1. 公司员工在工作中需保守公司机密，不得泄露公司机密信息。

2. 公司员工离职后，需交还一切公司文件及资料，不得擅自保存或带走公司资料。

第七条福利待遇1. 公司为员工提供基本的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度体检等。

2. 公司将根据员工工作表现，给予额外福利待遇，包括年终奖金、节日福利等。

第八条离职制度1. 公司员工如需离职，需提前一个月向公司提交离职申请，并在离职前完成工作交接。

2. 离职后需交还公司工作证件及物品，公司将安排结算并办理离职手续。

第九条违纪处罚1. 公司对于有违纪行为的员工将给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。

2. 对于严重违纪的员工，公司将进行严厉处理，包括开除等。

第十条附则1. 公司规章制度由公司领导起草，在全体员工民主决议后生效。

企业规章制度的公示方法为了更好地规范企业内部管理，保障员工的权益，提升企业运作效率，根据《劳动法》和《公司章程》，特制定本《企业规章制度》，现公示如下：第一章总则第一条本规章制度是为了规范企业内部管理，保障员工的权益，提升企业运作效率，规定全体员工在企业内的行为准则和管理要求。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，任何员工都应当遵守本规章制度规定，不得违反、不得擅自修改。

第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规和企业章程，维护企业形象，遵守企业规章制度。

第四条公司全体员工应当恪守职业操守，热爱企业，努力工作，为实现企业目标不懈努力。

第二章工作时间第五条公司制定的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。

第六条员工应当按照公司安排的工作时间准时上班，并在规定时间内完成上级交办的工作。

第七条如果员工因特殊原因需要调整工作时间，应当提前向部门负责人请假并经批准。

第八条员工应当主动加班处理工作，但加班时间不得超过每周10小时，并按照公司相关规定加班补贴。

第九条记忆员工不得擅自旷工、迟到、早退、未经请假而缺勤，否则将受到相应的处罚。

第十条若员工因公出差或需要在特定时间提供服务，公司将根据具体情况给予适当的经济补助。

第三章工作职责第十一条公司全体员工应当根据公司安排及时完成自己的工作任务，不得私自调整工作内容或交接工作。

第十二条公司全体员工应当遵守上级的工作安排，按照公司管理制度执行相关工作，不得恶意推诿或逃避工作责任。

第十三条公司全体员工应当认真对待工作，避免因粗心大意导致的工作质量问题，确保工作质量。

第十四条公司全体员工不得违反公司规定从事与工作无关的业务，不得经营竞争性业务，否则将被追究法律责任。

第十五条公司全体员工不得泄露公司的商业秘密，包括业务资料、技术资料等，否则将受到公司严厉处理。

第四章诚信守则第十六条公司全体员工应当遵守诚信原则，不得以欺诈、贿赂等不正当手段谋取私利。

第十七条公司全体员工应当自觉遵守公司内部的各项规章制度，积极配合公司高层领导和管理人员的工作。

企业规章制度制定民主程序及公示方法在一个现代化的企业管理中，规章制度的制定是非常重要的一环。

企业规章制度不仅可以规范员工的行为，保证企业的正常运营，还可以提高员工的工作效率和工作积极性。

然而，如果规章制度仅仅是由上级领导或管理层一家独断地制定而没有得到员工的广泛参与，那么可能会引起员工的不满情绪和对企业的不信任感。

因此，企业规章制度的制定应该采用民主程序，并采取公示方法以保证员工的知情权和参与权。

首先，企业规章制度的制定应该采取民主程序，让员工参与制定过程。

这可以通过成立规章制度制定委员会来实现。

委员会的成员应该包括企业领导、相关部门负责人、员工代表等各方面的代表。

委员会可以通过开展调研、听取各方面的意见、举行座谈会等形式，广泛征集员工的意见和建议。

在制定过程中，应该充分听取员工的意见和建议，及时反馈和回应员工的合理要求。

同时，委员会应该负责整理整个制定过程中的意见和建议，并进行综合排列和整理，确保制定出的规章制度能够真正反映大多数员工的意愿和需求。

其次，企业规章制度的制定应该采取公开透明的公示方法，让员工全面了解规章制度的内容和具体要求。

一方面，可以通过企业内部通告、公告栏、企业网站等渠道公示规章制度的草案和正式文件，明确公示的开始和结束时间。

另一方面，应该鼓励员工提出对规章制度的意见和建议，并给予充分的表达和反馈渠道。

企业可以通过员工提问、在线问卷调查、面对面交流等方式，与员工进行互动，解答员工的疑问和需求。

在公示过程中，企业需要及时反馈和回应员工的意见和建议，对于能够接受的意见和建议应该及时纳入规章制度中。

对于不能接受的意见和建议，企业也需要向员工做出合理的解释和说明。

最后，企业在规章制度公示的过程中，应该加强对员工的培训和宣传工作，确保员工对规章制度的理解和遵守。

企业可以通过组织相关培训、开展宣传活动等方式，向员工介绍规章制度的主要内容，强调规章制度对于企业的意义和作用。

同时，可以通过案例分析、法律法规解读等形式，提高员工对规章制度的认识和理解水平。

企业规章制度制定民主程序及公式⽅法企业规章制度制定民主程序及公式⽅法在当前企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试⽤期不符合录⽤条件、不胜任⼯作、客观情况发⽣重⼤变化、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同，但经常出现在劳动者提起仲裁或诉讼后遇到公司制定的规章制度因存在程序或内容合法合理问题导致败诉的案例不胜枚举，通常存在以下典型问题：1、直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度制定时未经过民主程序即⽣效实施，仲裁或诉讼时⽆法提供经过民主程序的证据；2、直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度内容违反了法律、法规的强制性规定，从⽽导致⽆效；3、直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度内容不合理、不科学，实际中⽆法有效实施；4、直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度未经过有效的公⽰或告知程序，仲裁或诉讼时⽆法提供经过的公⽰或告知劳动者证据；5、劳动者的违纪事实及其他违反规章制度的情形证据不⾜。

笔者现只针对如何进⾏有效的民主程序、公⽰或告知程序问题进⾏实操性的介绍，希望对⼈⼒资源法务⼯作者有所帮助：⼀、直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度的范围：·劳动报酬·⼯作时间·休息休假·劳动安全卫⽣·保险福利·职⼯培训·劳动纪律·劳动定额管理⼆、履⾏民主程序应当进⾏的流程：⼈⼒资源部制定规章制度草案→职⼯代表⼤会或全体职⼯讨论→提出⽅案和意见→与⼯会或职⼯代表平等协商确定。

说明：1、职⼯⼈数在⼀百⼈以上的企事业单位应当召开职⼯代表⼤会讨论；职⼯⼈数不⾜⼀百⼈的企事业单位⼀般召开全体职⼯⼤会讨论。

2、⽤⼈单位应保留职⼯代表⼤会或全体职⼯讨论、与⼯会或职⼯代表协商的书⾯证据（如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等）。

3、职⼯代表⼤会制度、⼯会制度等法律参考依据：《全民所有制⼯业企业职⼯代表⼤会条例》、《上海市职⼯代表⼤会条例》、《深圳市实施＜中华⼈民共和国⼯会法＞办法》、《中国⼯会章程》、《中华⼈民共和国⼯会法》、《企业民主管理规定》、《企业⼯会⼯作条例(试⾏)》等。

企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示[5篇范文]第一篇：企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

”一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。

按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定，制定用人单位规章制度应通过民主程序，以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议：1、规章制度草案的拟定。

用人单位根据自身情况由负责起草或拟定规章制度的人事或人力资源管理部门，拟定出规章制度草案。

为保证规章制度的优质高效，建议应委托律师、相关专业人员协助完成规章制度草案的拟定。

2、规章制度草案的讨论修改。

草案拟定之后，用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会，将草案提交会议讨论。

凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。

经过职工讨论之后，用人单位将职工意见汇总，对草案进行修改。

召开会议时，用人单位应作成会议记录，并要求与会职工代表或职工本人签名确认。

3、规章制度草案的协商程序。

用人单位在吸收或听取职工意见的基础上，拟定出新的规章制度草案，与工会或者职工代表通过平等协商形式确定。

另外，对协商程序用人单位须作成书面材料，由参与协商方签名确认。

用人单位在采取上述方式制定规章制度的过程中，应保留好职工大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。

二、关于规章制度如何进行有效的公示的问题。

用人单位的规章制度是劳动者在劳动过程中要遵循得行为规范，因此应当对劳动者进行公示，用人单位的规章制度未经公示，对劳动者不具约束力。

单位的规章制度公示举证为了规范组织管理，保障员工权益，促进单位良好运转，特制定以下规章制度，公示于全体员工：第一条规章制度的制定和公布1. 本单位对规章制度的制定、修改和废止负有最终决策权；2. 所有规章制度经领导小组讨论通过后，向全体员工公示，并及时在单位内部网站、通告栏等进行发布；3. 全体员工应当遵守本单位的规章制度，如有违反，将按照相应的规定进行处理。

第二条工作时间制度1. 本单位的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时；2. 上班时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；3. 员工应当按照规定的工作时间和工作任务进行工作，不得擅自迟到早退；4. 在特殊情况下需加班的，应事先向主管领导请示并填写加班申请表。

第三条假期制度1. 员工享有法定节假日、年假和病假等假期；2. 年假按照员工工作年限和绩效等级确定，申请年假需提前与主管领导商定；3. 病假需提供病假证明，病假超过3天的需提供医院开具的病历；4. 请假期间须在假期管理系统上填写请假申请并获得批准。

第四条福利待遇制度1. 本单位为员工购买了意外险、养老保险和商业医疗保险；2. 员工享有定期体检、员工旅游、生日礼物等福利待遇；3. 具体福利待遇的发放标准和程序由人力资源部门负责管理。

第五条工作纪律1. 员工应当遵守国家法律法规，坚守职业操守，不得在工作中泄漏单位机密信息；2. 员工需保持工作场所整洁有序，妥善保管个人财产；3. 不得私自接受他人礼物、红包，不得与供应商有不正当往来；4. 违反工作纪律的员工将被严肃处理，包括扣发工资、调整岗位、解除劳动合同等。

第六条奖惩制度1. 本单位设立优秀员工奖、先进个人奖、优秀团队奖等奖项，鼓励员工积极创新、提高工作业绩；2. 对于表现优异的员工，将给予额外奖励；3. 对于违反规章制度、工作纪律的员工，将根据情节严重程度给予批评教育、记过处分、解聘等处理。

第七条安全管理制度1. 员工在上班期间需严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全；2. 发现安全隐患需要及时上报，并配合领导的处理；3. 任何违反安全管理制度的行为都将被严肃处理，以确保员工的生命财产安全。

公司管理规章制度怎么公示第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规，本制度制定。

第二条公司管理规章制度适用于公司全体员工及来访人员，在公司内外都必须遵守。

第三条公司管理规章制度的遵守与执行由公司管理层负责，员工有义务遵守并配合执行。

第二章工作岗位与职责第四条公司将员工分为各个不同岗位，每个岗位有明确的职责和任务。

第五条员工应当按照公司的岗位要求，认真履行职责，完成任务。

第三章工作时间和休息第六条公司规定的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，一周工作40小时。

第七条工作人员应当按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。

第八条工作人员享有法定的带薪休假，应提前向公司请假并得到批准。

第九条公司规定的节假日和特殊休假要根据相关规定执行。

第四章工作纪律和奖惩制度第十条公司要求员工遵守公司的工作纪律，不得擅自离开工作岗位。

第十一条公司对于员工的工作表现将根据实际表现给予奖励或者惩罚。

第五章安全防护和环境卫生第十二条公司要求员工遵守安全防护制度，穿戴相关劳保用品。

第十三条公司要求员工保持工作环境的整洁卫生，不得随意乱丢垃圾。

第六章保密制度第十四条公司要求员工对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员。

第十五条公司要求员工对公司的机密文件和资料进行严格保护，不得擅自外传。

第七章公司表彰和奖励第十六条公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励和表彰。

第八章公司违规惩罚第十七条公司对于员工的违规行为将按照公司制度给予相应的惩罚，并在公司内外进行公示。

第九章公司管理部门职责第十八条公司管理部门应当负责制定公司管理规章制度，并监督员工的执行情况。

第十九条公司管理部门应当及时更新公司的管理规章制度，保证管理制度的有效性和合理性。

第十章公司管理规章制度的公示和培训第二十条公司应当定期对员工进行公司管理规章制度的培训，确保员工了解并能够遵守规章制度的内容。

第二十一条公司应当将公司管理规章制度公示在公司内部的显著位置，并向员工宣传宣传。

关于规章制度的制定与公示第一篇：关于规章制度的制定与公示关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。

劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

2、赔偿责任。

劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、失去效力。

如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。

4、解除劳动合同。

劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。

终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件：1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。

2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。

关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

企业规章制度,公示篇一：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少20XX年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。

然而好景不长，在20XX年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。

20XX年8月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。

而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。

经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。

不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。

【争议】张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。

公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。

张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。

公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。

【成都劳动争议律师评诉】本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。

《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。

本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。

因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。

单位规章制度公示【篇一：规章制度公示模板】关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。

劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

2、赔偿责任。

劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、失去效力。

如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。

4、解除劳动合同。

劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。

终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件：1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。

2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。

关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。