公司员工福利待遇规定

1 关于职工工资待遇发放的规定

本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准，并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定：

一、工资的组成 表一

项 目

岗位 基础工资 特区津贴 岗位工资 工龄工资 住 房补 贴 效益奖金

岗位基准工资 K1 奖 金基 数 K2 K3

部门经理 500 445 600

祥见表二 来公司前每年叁元；来公司后每年拾元 按厦门市政府有关规定执行 按当月任务完成情况考核 祥见表二 按当月绩效考核确定 部门副经理或车队长 500 445 600

部门助理 500 445 600

班长 500 385 600

一般职员 500 385

600

二、岗位工资系数K1、奖金系数K2 值 表二

部

门 序号 岗 位 工 资

基础工资 特区补贴 岗位工资 效益奖金

基准岗位工资 K1 奖金基数 K2

办

公

室 1 主任 500 445 600 2.2 2.1

2 劳工办事员 500 385 600 1.0 1.3

3 收发办事员 500 385 600 1.0 1.3 2 4 驾驶员 500 385 600 1.2 1.3

财

务

部 5 经理 500 445 600 2.2 2.1

6 会计 500 385 600 1.2 1.3

7 出纳 500 385 600 1.0 1.3

业

务

部 8 经理 500 445 600 2.2 2.1

9 业务员 500 385 600 1.2 1.3

10 货物调运、业务 500 385 600 1.0 1.3

10 统计员 500 385 600 1.0 1.3

福利管理规定

1. 主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理规定。

2. 适用范围：

2.1总公司全体员工、承翰投资开发有限公司员工、承翰建筑工程有限公司管理人员及物业公司副经理级（含）以上管理人员。（上述员工不再重复享受所在单位内部福利）

2.2在承翰企业领取工资的关联公司员工。

3. 适用原则：在公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。

4. 带薪假期：

4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，公司可根据工作需要进行灵活调整。

4.2婚假：于公司服务满1年者以上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。

4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头与有关准假权力人知会，并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。

4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗；

4.5护理假：服务于公司满一年的男职员在妻子产假期间可享受护理假5个工作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。

4.6年假：

4.6.1于公司服务满一年以上者，当年可取年假三个工作日；

4.6.2于公司服务满两年以上者，当年可取年假六个工作日；

4.6.3于公司服务满三年以上者，当年可取年假八个工作日；

XX酒店员工福利待遇规定

题目：XX酒店员工福利待遇

规定和程序编号： P12.02 页数：1/6

准备：副总裁（人力资源） 日期：

批准：总裁 日期：

传达至：所有管理人员 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。

定义

酒店员工福利待遇是指酒店向所有管理人员提供的在酒店工作期间所享受的各项福利容。

目的

本规定旨在使XX集团下属各酒店管理人员福利待遇标准化和合理化。

规定

1． 本规定根据员工级别和身份分为总经理、副总经理/驻店经理/行政助理总经理、行政委员会成员和管理人员（非行政委员会成员的部门经理级以上的人员）。各项福利待遇的标准将视其级别和身份的不同各异。

2． 各酒店应根据实际情况，参照本规定自行修订本酒店管理人员福利待遇标准。报集团总部审批后予以实施。各酒店福利待遇标准均不得超过本规定。

3． 所有享受酒店管理人员福利待遇的员工应服从酒店经营业务的需要，避开客流高峰期，严格控制高成本的消费，尽量节约各项费用支出。

4． 所有享受酒店管理人员福利待遇的人员均须严格遵照执行，任何更改必须以书面形式报请集团人力资源部审批。

5． 每一职位所享受的福利待遇均不得超过相应的规定标准。任何超标费用均由员工个人承担；如有违规者，员工本人将承担一切费用；同时集团将给予通报或其他形式的处理。

题目：XX酒店员工福利待遇

规定和程序编号： P12.02 页数：2/6

准备：副总裁（人力资源） 日期：

批准：总裁 日期：

传达至：所有部门经理 生效日期：01/08/03 规定 (续)

6． 若员工级别或身份发生变化，其福利待遇将在次月进行相应调整。

7． 本规定涉及酒店对外承包的经营点，其价格折扣执行标准应以该承包单位的规定为准。

8． 本规定所列福利待遇仅限在本酒店的个人消费，休假期间入住其他XX酒店的福利待遇参照《XX集团关于员工休假期间在下属酒店试行消费优惠的政策》。

（2018年版）

内部资料 注意保管 员工薪酬福利待遇规定

员工薪酬福利待遇规定

第一章 总则

第一条 定义

工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。

第二条 人员范围

指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。

第二章 薪酬组成

第三条 固定薪酬

3.1 构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。

3.2 试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90％。

3.3 计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式为：（基本工资＋津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。

3.4 发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。

3.5 加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。

第四条 浮动薪酬

根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考核方法。

第三章 薪资中扣除的情况及说明

第五条 公司代扣代缴的情况及方式

5.1 社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：按照国家规定需个人负担部分，由公司代扣；

5.2 住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣；

个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴；

5.3 工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣；

5.4 受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等)。