我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

第２６卷第８期　２０１０年８月　商丘师范学院学报　ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＳＨＡＮＧＱＩＵ　ＴＥＡＣＨＥＲＳ　ＣＯＬＬＥＧＥ　ＶｏＩ．２６　Ｎｏ．８　Ａｕｇｕｓｔ．２０１０　

高校毕业生就业难原因分析及相应对策　

谷跃峰　

（河南大学历史文化学院，河南开封４７５００１）　

摘要：随着高校的扩招，高校毕业生也以较大的幅度逐年递增，“就业难”问题不仅成为困扰高　

校办学的症结，而且也成为教育部门和社会面临的一个棘手难题。必须要在学生、学校和国家的共　

同参与下，切实解决大学生就业难的问题。　关键词：高校毕业生；就业难；原因；对策　

中图分类号：Ｇ５２１　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２—３６００（２００９）０８—０１２０—０２　

随着高校的扩招，高校毕业生也以较大的幅度　逐年递增，大学生“就业难”已经是一个客观事实，　

而且形势会日益严峻。“就业难”问题不仅成为困　

扰高校办学的症结，而且也成为教育行政部门和社　会面临的一个棘手难题。那么，造成大学生就业难　

的成因何在呢？　

一、高校毕业生就业难的原因　

造成大学生就业难的原因比较复杂，除了大学　

生自身的原因外，也有高校和社会的原因。　当前高校大学生自身存在着一些问题，主要表　现在两个方面：首先，综合素质不高，缺乏竞争力。　

大学生在求职过程中一般都需要经过面试，而自身　

综合素质和竞争力对于能否成功应聘尤为重要。高　校一大部分毕业生在大学期间荒废学期，虚度青春，　

造成学业不精，课程成绩偏低，外语水平低，知识结　

构不合理，专业知识不系统、不扎实，综合技能水平　不高，创新能力和解决实际问题的能力低下，等到应　

聘时才“临时抱佛脚”。由于缺乏专　和自身修养　内涵，在一些人才招聘会上，有些大学生手里虽然拿　

着制作精良的求职资料或简历，但在招聘人员面前　却显得缺乏自信，更不用说能积极主动地推销自己　

了，最后只能与自己看好的工作职位遗憾地擦肩而　

过。　其次，错误的就业观念。近些年来，我们经常可　

第２９卷第５期　２００９年ｌ０月　上饶师范学院学报　ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＳＩＬ￣ＮＧＲＡＯ　ＮＯＩ￣ＶＩ，Ｍ　ＵＮＩＶＥＩ￣ＳＩＴＹ　Ｊｉ．２９．Ｎｆ　Ｊ．５　Ｏｃｔ．２Ｏ０９　

高校毕业生就业难的经济学分析　

与国外促进政策借鉴的启示　

余国林，朱源　

（上饶师范学院，江西上饶３３４００１）　

摘要：从经济学角度的就业需求、就业供给和就业供需匹配三方面入手，深入剖析我国大学生就业难的经济　

方面原因　并重点介绍一些发达国家对缓解大学生就业难的促进政策和措施，如实行创业教育和创业激励结合的　

措施．对大学生到特定地区和艰苦行业工作给予一定的经济补偿政策，提供完善的就业指导和信息服务等，以及给　

我国的借鉴启示　．　关键词：大学生就业；经济学分析；国外促进政策；借鉴　

中图分类号：Ｇ６４７．３８　文献标识码：Ａ　文章编号：１１３０４—２２３７（２００９）０５—００７７—０４　

ＤＯＩ－１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００４—２２３７．２００９．０５．０１９　

２００８年我国高校毕业生已有５５９万人，２００９年　

高达６ｌ９万人，加之２００８年未就业的，就业总数将　

超过８００万人，就业形势十分严峻。大学生就业是　

一个重要的民生问题，关系到千百万大学生及其家　

庭的切身利益。它电是～个重大的经济问题，大学　

生就业难问题如不解决，将是我国优质人力资源的　

极大浪费，会严重制约我国经济的健康持续发展。　

它还是一个敏感的政治问题，几百万大学生找不到　

工作，将会对我国社会的和谐稳定产生十分不利的　

负面影响。现在大学生就业也是一个国际性难题，　

很多国家不同程度地存在。不少国家还采取了强有　

力的各种政策、措施予以促进。本文试从经济学角　

度的就业需求、就业供给和就业供需匹配三方面人　

手，深入剖析影响和制约我国大学生就业难的经济　

方面原因，并重点介绍一些可供借鉴的西方国家促　

进大学生就业的政策和措施，以资我们探求缓解大　

学生就业难的途径和对策。　一、大学生就业难的经济学分析　

高校毕业生就业难原因分析及指导对策

摘 要当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象已成为不争的事实,因此正确对大学生就业难的现象进行分析研究,找出大学生就业难的原因,是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从政府、用人单位、高校及大学生自身四个方面进行分析,提出解决大学生就业难的应对策略,以此来帮助大学毕业生顺利就业。

关键词毕业生就业;原因;对策

1大学生就业困难的原因分析

1.1从政府行为分析

1996年6月,高校扩招决策出台,一直稳步发展的中国高等教育开始了跨越式的发展历程。这标志着中国高校的教育由“精英化”向“大众化”发展。

然而,目前我国人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理制度仍有较强的计划体制色彩。如非公有制单位使用大学毕业生仍然有进人和户口指标的限制、大学毕业生跨省市流动渠道不畅通等,使得许多优秀的毕业生不能顺利地就业。比如不少中小型私营企业急需人才,但因为没有用人指标,不能解决毕业生的户口、档案、人事等问题,导致一些毕业生望职兴叹,用人单位也招不到满意的毕业生;中西部地区急需大量的人才,但由于档案户口制度的制约,使得毕业生在就业时犹豫再三,不能就业。这一系列客观环境的制约,在一定程度上造成毕业生的就业困难。

1.2从高校自身分析

1)高校相关设置与市场需求脱节。从恢复高考至今,学科和专业结构不合理的现象就不同程度的存在。在“扩招”的这几年中,几乎所有的高校都因注重学校外延式的扩展而忽视了内涵的同步发展。众多高校仅仅从学校的条件出发设立专业,造成了高校学科间的结构性失衡。同样,专业趋同化的现象也相当的严重,一些学校盲目开设热门专业,以至于某些热门专业的学生刚入学事实已经被打入就业难的“冷宫”。在教学手段上,偏向于传统的教学模式及固定的教学方法,轻实践重理论,导致培养出来的毕业生社会实践及动手操作能力都很薄弱,这样必然会被企业拒之门外。

2)高校的就业指导存有欠缺。目前,各高校的就业指导还是薄弱环节,重视不够,开展不多。各高校没有确立起“全程化”就业指导的概念,把就业指导的对象仅仅局限为毕业生,忽略了这个本该从大学一年级学生入手并要贯穿整个大学教育的潜移默化的渐进过程。另外,高校的就业指导普遍存在内容欠丰富,方法单一、效果不突出等问题。以上种种原因造成了毕业生面对用人单位的招聘无所适从,阻碍其就业。

山东纺织经济　２０１１年第６期（总第１７２期）　

高校毕业生就业难的原因分析与对策研究　

王丽萍　

（河南理工大学经济管理学院　河南焦作４５４０００）　

摘要ｉ大学生就业面临种种难题，要想解决这一问题，高校和大学生必须同时动员起来，从修炼自　身的内功做起，努力提高其竞争优势，才能在现有的竞争环境中生存下去。本文主要分析了大学生就业　过程中表现出的一系列不适应症状，并从高校角度提出了化解这些病症的对策建议。　关键词：高等教育；毕业生；就业指导　中图分类号：Ｇ６４７．３８　文献标识码：Ａ　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３—０９６８．２０１１．０６．０３８　

１　引言　

尽管２０１０年全球经济开始恢复增长，并且随　着国内一些促内需、保增长措施的落实执行，２０１０　

年我国的整体就业形势继续好转。但是，面对国内　

产业结构调整、ＣＰＩ指数仍高于警戒线的新形势，　

２０１１年我国的就业形势仍面临许多不确定性因素　

的影响，因此，研究大学生就业难的问题仍然具有　

十分重要的现实意义。因此，本文针对这一问题专门　

进行了一项社会调查，就大学生就业难的各种原因　

进行了分析，并在此基础上提出了一些政策建议。　２高校毕业生就业难的原因分析　

２．１应届生就业不吃香且稳定性较差　

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普　

遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年　

招收的１０００名员工中，只有４０名是大学应届毕业　

生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋　

梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，　

但是，我们每年基本上不要应届大学生”。此外，大　

学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学　生的另一重要原因。据调查，大学生到岗后一两年　

内流失率在３０％以上的企业占被调查企业总数的　

一半左右，甚至像联想集团这样的大型企业也认为　

大学生高流失率使得企业为学生付出的成本太高，　

因此，不愿对新进的大学生委以重任或投资过多。