关于大学生就业难的经济学分析

大学生就业难的经济学分新　口黄燕　一、大学生就业难的表现　近年来，我国经济每年增长都在８％以上，世界少见，但是，　大学生就业的形势却依然严峻。经济高增长为何没带来人们　预期中的高就业？２００９年全国普通高校毕业生人数达４９５万，　比２００８年增加８２万，同比增幅达１９．９％。社会对高校毕业生　的有效需求仅占新增岗位的２２％，而社会对高校毕业生的需求　却降低２２％。社会有效需求赶不上毕业生规模增长的速度的　现实问题凸显，高校毕业生供需矛盾空前严重。全国形势进一　步严峻。对于２０１　ｌ届毕业生，他们将面临又一个就业“高峰　年”，竞争更为激烈。如今６００万大学生今年要就业，去年我国　大学毕业生是４ｌ３万，３０％没有找到工作，即有１２０多万大学生　在离校时还没有就业。再加上今年毕业大学生４９５万，所以今　年要就业的大学毕业生总量在６００万人以上。在此，笔者针对　大学生就业难问题简单从经济学角度进行分析。　二、大学生就业难的原因　（一）高校教育过度。　“过度教育”（Ｏｖｅｒ　ｅｄｕｃａｔｉｏｎ）是指人们的实际教育水平超　过了从事工作需要的教育水平　。美国教育经济学家亨利・莱　文（Ｌｅｖｉｎ　Ｈ）１９８５年提出了判断过度教育的三个具体标准：一是　相对于历史上受教育水平较高者，现有受同样教育水平的人的　经济地位下降；二是受过教育者未能实现其对事业成就期望：三　是职业从事者拥有比其岗位要求较高的教育技能。依据这三　项标准来分析，发现目前我国的高等教育有明显的“过度教育”　现象，具体表现如下：　１、我国大学生就业难的趋势日益明显。　大学生知识性失业现象普遍存在，受教育者不能很好地实　现其事业成就愿望。据统计，２００９年毕业的本科生一次性就业　率只有５０％，而很大一部分大学生“毕业就失业”　。这是因为，　随着我国高等教育规模的迅速扩大，每年都有大量的大学毕业　生进入劳动力市场寻求就业机会，而与此同时，以企业为主体的　用人单位对于大学生的人才需求却因经济发展等因素制约而　增长有限，劳动力市场上出现了大学生供过于求局面．导致大学　生就业困难和失业现象产生。　２、与早期受过同等水平教育的劳动者相比。　目前受过高等教育的大学生就业的期望薪酬和实际薪酬　水平明显下滑，出现了低薪求职甚至无薪求职的情况。２００９年　的相关调查显示，大学毕业生的平均月收入只有１５５０．７元　。　在现实中，经历近几年就业严峻形势考验后，我国大学生们的就　业观正在改变，传统的优越感在逐渐消失，取而代之的是降低自　己的收益期待和工资水平，“就业的压力”远比“择业的需要”更　具现实性，低薪甚至无薪就业就不足为奇了。　３、我国大学生就业现象。　在我国大学生就业中存在大量“人才高消费”现象，即大学　生就业“大才小用，高才低用”。按劳动力市场划分理论。劳动力　市场有主要劳动力市场和次要劳动力市场之分，在不同层次的　劳动力市场中，教育与工资水平的关系是不同的。在学历要求　水平较高的主要劳动力市场相对饱和情况下，面临失业危险的　大学生们必然会退而求其次，进入到次要劳动力市场寻找就业　机会。由于次要劳动力市场一般对教育水平和技能素质要求　较低，多为体力劳动和服务性岗位，本身就已经存在大量的低学　历者的激烈竞争，大学生的加入只能加剧这种就业竞争。但由　于其学历优势，所以竞争结果往往是大学生得到那些技术要求　与其教育水平极不相称的简单工作，产生“人才高消费”现象。　（二）供需不均衡。　近几年来我国的大学不断地扩大招生规模，每年毕业的大　学生相对于企业和各级政府所需求的大学生显得过多了，供过　于求，相对过剩了。从经济学理论来看，在大学毕业生的就业　市场上大学生是劳动的供给方，用人单位是需求方。就需求方　面来看，主要是各类企业和政府各级部门。作为企业，无论是　国有企业、民营企业还是外资企业，都会根据自身的成本、收益　和企业发展的情况，来决定所需要雇佣的大学毕业生的数量　作为政府部门，在招聘公务员时，也要按照各个职能部门的人　事结构和开展工作的需要，考虑不同职位的具体需要来招聘相　关专业的大学生。无论企业还是政府，作为一个理性的“经济　人”他们都要从自身利益出发来考虑用人的数量与质量。经济　学理论认为，当供给大于需求时，供给方降低自己的价格就会　相应引起需求量的增大。最终在供给价格与需求价格相等时，　就会实现供求均衡。这是从经济学理论上讲，那么作为供给方　决策　特息｛ｆ：铆列｝　Ｉ　９３　２０１０年第ｌ２期总第７２期　Ｉ

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大学生就业难成因的的经济学分析

作者：冯占辉 董耀金

来源：《商场现代化》2010年第34期

［摘要］ 自20世纪90年代，随着我国大学扩招政策和就业政策的变革，大学生就业已经成为一个日益突出的社会问题。分析其成因，提出解决对策对于完善大学生就业市场、促进社会和谐发展具有重大的现实意义。

［关键词］ 供求失衡 信息不对称 宏观环境

自1999年以来，伴随高校扩招，高等教育由精英阶段进入了大众化阶段，中国已经步入了人力资源大国的行列。高等教育的大众化实现了许多人上大学的愿望，同时也带来了一系列问题。大学生就业难成为继城镇职工下岗再就业和农村劳动力进城就业之后出现的又一个新的热点问题。能否做好大学生就业工作直接影响到中国经济的发展和社会的稳定。从经济学角度分析大学生就业难的原因主要有：

一、供需失衡是导致大学生就业难的根本原因

在市场经济条件下，如果商品的供给量与需求量相等，供求实现均衡；如果供给量小于需求量，商品紧俏，形成卖方市场；而买方市场表现为供过于求。作为一种特殊劳动力商品的大学生，其供给方是高等院校，需求方是用人单位及整个社会，其供需也遵循供求规律。如果大学毕业生供给量与需求量相等，大学毕业生供求均衡，不存在就业难；但是，如果出现大学毕业生供给量大于需求量，大学毕业生则不再是紧俏商品，在市场中起主导作用的是作为需求方的用人单位，则必将出现大学生就业难。现实社会造成大学生就业难的根本原因在于大学生有效供给与有效需求的“双不足”。

1. 大学生有效供给不足

大学毕业生有效供给是指在现在各种工资水平下，大学毕业生愿意而且能够就业的数量，既包括大学生有就业的意愿也包括大学生有就业的能力。

（1）二元市场导致大学生就业意愿的二元性。从就业意愿方面看，主要表现为大学生宁愿等待，也只选择在发达地区、高薪部门就业，而不愿到欠发达地区工作。这主要是由于大学生在上大学期间付出了较高的人力资本投资，其受教育的成本包括直接成本、间接成本、心理成本等。人力资本投资模型假定，人们都是追求效用最大化的决策主体，因此，大学毕业生在找寻工作时必然选择能够带给其较大收益的工作。由于中国存在二元劳动力市场分割现象，劳龙源期刊网

必要对建立风险控制委员会：　建立的审计委员会与经营者　独立，同时要确立审计委员会　与内部审计经理之间的信息　沟通与制约关系，避免或减少　信息不对称。经营者屡次会计　组织主要位经营者控制资金　流、物流、信息流服务。为履行　其经营管理责任而发挥作用。　公司存在各类弱势群体，在公　司治理结构设计和会计组织结　构设计时需要考虑如何维护弱　势群体的权益。独立董事或外　部董事代表弱势群体利益。对　大股东或内部人形成制衡。　科学确立会计控制中心。　保持不同屡次组织会计控制　目标的一致性，合理、合法地　处理投资中心、利润中心、成　本中心三者之间的权责关系。　母公司或公司总部通常作为　投资中心承担投资责任．聘用　高素质管理人员，研究和制定　财务战略、投资政策、财务管　理制度，审批、控制下属全资　予公司或事业部的财务预算．　评价经营绩效等，根据会计控　制模式确立事业部或予公司　地位。集权式会计模式下。事　业部或子公司式利润中心。承　担经营目标和利润目标责任，　只贫贵授权范围内的成本管　理、资金管理。集权与分权相　结合式会计控制模式下。将会　计控制权适度配置；分权式会　计控制模式下，事业部或子公　司可能成为投资中心，但在决　策时实行垂直管理。财权高度　集中、会计控制精确。日本电　器（ＮＥＣ）和松下集团规模不　大时，由一个权力中心进行　财务决策与会计控制：经营　规模扩大后，单一权力中心　的压力和负担加重，遂出现　分权组织。由一个权力中心　向一个统帅中心协调下的多　个权力中心转变，会计控制　权在母公司与事业部、子公　司之间适度分配。　学术争鸣　ＯＲＴＨＥＲ．Ｎ　ＥＣＯＮＯＭＹ！　女大学生就业难的原因及经济学分析　刘丽丽　（中南财经政法大学　武汉４３００７４）　摘要．－ｋ－大学生就业难突出表现在两方面，就业率偏低和工资水平偏低。造成士大学生就业难的　因素可以概括为两类：一类是性男ｑ差异因素，另一类是社会统计歧视因素。文章从用人单住需求曲　线的移动和性别工资差别模型两个角度对女大学生就业难的原因进行了经济学分析。认为要以制　度设计和政策引导的形式建立合理的性别分工机制。克分挖掘工作和职务中的女性优势，淡化生理　特征的固定成见，为女大学生的“就业权利”寻找一个坚实可靠的支点。　关键词：女大学生　就业　经济学分析　一、女大学生就业难的两个显着裹现　（一）就业率偏低　据黑龙江省教育厅提供的情况：２００１年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率。２００１　年，黑龙江省本科毕业的男女生分别为１　１４０２人和９８９６人，就业率分别是８３．２９％，和８０．０８％，差距为　３．２１个百分点（大专毕业生男女生分别为６７１４人和７２１３人，就业率分别为５３％和４６．２４％，差距为　６．７６个百分点。如果以全部大中专毕业生男女就业率计算。男生就业率比女生就业率高９个百分　点）目前，我国高等学校中女生占的比例巳达４４％，但是，厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就　业机会只有男生的８７％，女毕业生初次就业率仅为６３．４％，比男生低８．７个百分点。中国人民大学劳　动人事学院的调查显示，在被调查的７５家企业中，有４２家（５６％）表示在工薪相同的情况下，愿意招　收男大学生，只有３家表示愿意招女大学毕业生。在许多招聘会上，不少用人单位打出了“只限男生”　“男生优先”的招聘条件。　（二）工资水平偏低　福建女性发展研究中心在对厦门大学２００２届１０６８名本科毕业生进行的就业调查发现，签约　时雇佣单位拟付工资低于３０００元的，占全部女生的７８．８％，高出男生ｌ１．３个百分点；拟付工资　２０００元以下的，占全部女生的６４．８％，超出男生１４个百分点。控制其他变量不变，签约单位对男　生的拟付工资平均娶高出女生ｌｌ％　其实。女大学毕业生的期望收人一般低于男性，但即使是偏低　的收人期望，雇佣单位也不能予以满足。在同一单位同一岗位。女大学生的工资水平低于男性已经　成为普遍现象，性别工资差异广泛存在，女大学生受到非平等的就业待遇。　二、女大学生就业难的原因　大学生就业难的原因可以概括为两类：一类是性别差异因素。女性先天的生理和心理特征　使得女大学生在就业时受到诸多限制和排斥。导致男女就业状况差异化，由此造成的差异难以　消除，归因于市场竞争选择的结果；另一类是社会观念偏见因素，传统文化中的性别偏见、对男　女的不同角色期待和双重标准造成女大学生就业困难，这种差异由不公平的劳动评价所形成，　归因于歧视。　（一）性别差异因素　女性承担着生育后代的责任．生育不仅需要大量时间。而且在这期间女性的劳动生产率低于正　常水平，在休产假阶段则降为零　而且我国《劳动法》第６２条、６３条和第５１条分别规定：女职工按　规定享受不少于９０天的产假，而且期间工资照发；哺乳期不得从事有碍于母婴健康的工作（含加班　加点）。用人单位必须支付女性雇员产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本，这是用人单位拒　用女性的最直接的原因。当女性雇员重新进入劳动力市场时，需要一段时期限的恢复和调整，由于　相关法律的制约，重返者的工资水平不能低于退出时的水平，这又给用人单位造成了间接成本的负　担。一般情况下，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限为３—５年，在这段时间内，女性从事生育　活动大概会占用１年的时间。相对于３—５年的劳动合同雇佣期来说占有很大的比例，由此造成的　损失对企业来说非常大。企业宁愿选择男性劳动者。　（二）社会歧视因素　受传统文化和传统习俗影响，在我国。“男主外，女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧　视依然兴风作浪，社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响；传　媒中的陈规性别角色定型。对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会　参与的排斥。对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。事实上，随着高等教育的　发展和高校的改革，男女生在学校中获得的锻炼机会趋于均等，由性别产生的界限逐渐模　糊，女大学生的表达能力、实践能力等都有所增强，并不逊于男生。但是我们要充分认识到，　用人单位在雇佣过程中对男性的一定偏好，往往是从以前的经验得来的。劳动经济学将这种　偏好称之为统计性歧视一因为观念、传统、文化因素而不知不觉地产生的一种“偏好倾向”。　具有统计性性别歧视的用人单位总是优先雇佣有较高预期生产率的男性求职者。尽管在一　北方经济・２００６年第１期　

从微观经济学分析我国大学生就业难问题

【摘 要】近几年大学生失业问题日益严重，这对人力资源总体短缺的我国来说，是一种巨大的资源浪费。大学生就业问题已越来越引起社会各界的关注。本文从劳动力市场对大学生失业现象进行了分析。

【关键词】大学生失业 劳动力市场 劳动力 供求失衡

自1999年高校扩招以来，我国高等教育的规模不断扩大，各高校的录取人数不断创下新高。高等教育从“精英教育”逐渐过渡到“大众化教育”阶段。随着1999年扩招的大学生陆续毕业，大学生就业形势日渐严峻，我国大学生初次就业率呈下降趋势。随着我国改革开放的不断深入，计划经济逐步被市场经济取代，大学生似乎一夜之间成了“折翼天使”，每年有数百万的大学毕业生涌向社会，走上就业市场化之路，也就是说大学毕业生将通过人才市场、就业市场来调节、配置就业。大学生就业难问题就日益凸显出来了，尤其是1999年高校开始扩招以来，大学生就业形势日趋严峻，大学毕业生一次就业率和供需比呈下降趋势，就业问题成为当代许多大学生最关心，也最迷茫的问题。大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。

（一）供求失衡是导致大学毕业生就业难的根本原因

供求理论是经济学的基本理论，其基本内涵是在市场经济条件下，如果商品的供给量与需求量相等，供求均衡；如果供给量小于需求量，商品紧俏，是卖方市场，在市场中起主导作用的是供给方，需求方没有选择的余地；如果供给量大于需求量，商品滞销，是买方市场，在市场中起主导作用的是需求方，没有供给方选择的余地。

大学毕业生是劳动力的重要组成部分，劳动力是商品，大学毕业生也是商品。高等院校是大学毕业生的供给方，用人单位是大学毕业生的需求方。在市场经济条件下，如果供给量与需求量相等，供求均衡；如果供给量小于需求量，大学毕业生是紧缺商品，在市场中起主导作用的是作为供给方的高校，用人单位没有选择的余地；如果供给量大于需求量，大学毕业生不再是紧缺商品，在市场中起主导作用的是作为需求方的用人单位，高校没有选择的余地。如果市场上出现前两种情况，不存在大学毕业生就业难问题，如果出现后一种情况，必将出现就业难。