北语20春《人力资源开发与管理》作业3正确答案

15春《人力资源开发与管理》在线作业3

一、单选题：

二、多选题：

1.心理测试主要项目包括( )。 (满分:5)

A. 职业能力倾向性测试

B. 个性测试

C. 价值观测试

D. 职业兴趣测试

正确答案:ABCD

2.企业基本经营战略( )。 (满分:5)

A. 成本领先战略

B. 产品差别化战略

C. 市场焦点战略

D. 纵向整合战略

正确答案:ABC

3.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。 (满分:5)

A. 通用主义与特定主义维度

B. 个人导向性与集体导向维度

C. 具体性与扩散性维度

D. 成就导向与因袭导向维度

正确答案:ABCD

4.企业员工培训的方法包括( )。 (满分:5)

A. 案例教学法

B. 亲验性练习法

C. 项目训练法

D. 代理学习法

正确答案:AB

5.处理劳动争议的原则( )。 (满分:5)

A. 着重调解，及时处理

B. 查清事实，依法处理

C. 当事人在适用法律上一律平等

D. 当事人民主协商

正确答案:ABC

6.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。 (满分:5)

A. 计划

B. 组织

C. 服务

D. 录用

正确答案:BC

7.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。 (满分:5)

A. 自我评定

B. 同级评定

C. 下级评定

D. 直接领导评定

正确答案:ABCD

8.奖励制度的类型包括( )。 (满分:5) A. 奖金制

题号:1 题型:是非题 本题分数:4

内容:

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:4

题号:2 题型:是非题 本题分数:4

内容:

从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:4

题号:3 题型:是非题 本题分数:4

内容:

组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:4

题号:4 题型:是非题 本题分数:4

内容:

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:4

题号:5 题型:是非题 本题分数:4

内容: 工作外包属于人力资源短缺的解决办法。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:4

题号:6 题型:是非题 本题分数:4

内容:

人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:4

题号:7 题型:是非题 本题分数:4

内容:

以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:4

题号:8 题型:是非题 本题分数:4

内容:

在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:4

题号:9 题型:是非题 本题分数:4

内容:

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:4

题号:10 题型:是非题 本题分数:4

内容:

一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。

15春《人力资源开发与管理》在线作业3

一、单选题：

二、多选题：

1.心理测试主要项目包括( )。 (满分:5)

A. 职业能力倾向性测试

B. 个性测试

C. 价值观测试

D. 职业兴趣测试

正确答案:ABCD

2.企业基本经营战略( )。 (满分:5)

A. 成本领先战略

B. 产品差别化战略

C. 市场焦点战略

D. 纵向整合战略

正确答案:ABC

3.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。 (满分:5)

A. 通用主义与特定主义维度

B. 个人导向性与集体导向维度

C. 具体性与扩散性维度

D. 成就导向与因袭导向维度

正确答案:ABCD

4.企业员工培训的方法包括( )。 (满分:5)

A. 案例教学法

B. 亲验性练习法

C. 项目训练法

D. 代理学习法

正确答案:AB

5.处理劳动争议的原则( )。 (满分:5)

A. 着重调解，及时处理

B. 查清事实，依法处理

C. 当事人在适用法律上一律平等

D. 当事人民主协商

正确答案:ABC

6.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。 (满分:5)

A. 计划

B. 组织

C. 服务

D. 录用

正确答案:BC

7.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。 (满分:5)

A. 自我评定

B. 同级评定

C. 下级评定

D. 直接领导评定

正确答案:ABCD

8.奖励制度的类型包括( )。 (满分:5) A. 奖金制

15春《人力资源开发与管理》作业3

一、单选题：

二、多选题：

1.从组织内部获取人才的主要方法有( )。 (满分:4)

A. 查阅人事档案资料

B. 发布内部招募公告

C. 网络招聘

D. 猎头公司

正确答案:AB

2.人力资源需求预测的推断方法包括( )。 (满分:4)

A. 自上而下法

B. 自下而上法

C. 德尔菲法

D. 回归分析法

正确答案:ABC

3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( )。 (满分:4)

A. 技术性能力

B. 管理能力

C. 创造力

D. 自主性

正确答案:ABCD

4.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。 (满分:4)

A. 对象的单一性

B. 内容的灵活性

C. 信息的复杂性

D. 交流的直接性

正确答案:ABCD

5.组织的人力资源战略的特征有( )。 (满分:4)

A. 全局性

B. 长远性

C. 阶段性

D. 稳定性

正确答案:ABCD

6.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点( )。 (满分:4)

A. 经济性

B. 技术性

C. 社会性

D. 连续性

正确答案:ABCD

7.在职培训的优点有( )。 (满分:4)

A. 培训所需经费少

B. 受训者边干边学

C. 迅速得到工作绩效的反馈信息

D. 不需要工作地点以外的教室

正确答案:ABCD

8.职业生涯的性质包括( )。 (满分:4) A. 阶段性