天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知

天津市审计局关于印发《天津市审计机关审计结果公告暂行办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市审计局关于印发《天津市审计机关审计结果公告暂行办法》的通知津审规字〔2018〕1号各区审计局，局机关各部门、直属单位：《天津市审计机关审计结果公告暂行办法》已经局长办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。

2018年7月13日天津市审计机关审计结果公告暂行办法第一条为了规范审计结果公告工作，充分发挥审计监督作用，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《中华人民共和国政府信息公开条例》和《中华人民共和国国家审计准则》等法律法规规章，制定本办法。

第二条本办法适用于天津市审计机关（以下简称审计机关）的审计结果公告工作。

第三条本办法所称审计结果，是指审计机关出具的审计报告（包括专项审计调查报告、专项审计报告）和审计决定书等审计结论性文书所反映的内容。

本办法所称审计结果公告，是指审计机关按照规定的程序和形式，不定期地向社会公布审计结果的行为。

第四条审计结果公告应当保证质量，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，评价客观公正。

第五条审计机关依据法律法规和国家有关规定，下列审计结果应当依法公告：（一）本级预算执行情况和其他财政收支情况审计；（二）本级各部门、本级人民政府派出机构和下级人民政府预算执行情况、决算和其他财政收支情况审计；（三）重大政策措施落实情况审计；（四）使用财政资金的事业组织和具有管理公共事务职能事业组织的财务收支审计；（五）国有金融机构、国有资本占控股或者主导地位的金融机构的资产、负债、损益审计；（六）国有企业、国有资本占控股或者主导地位的企业的资产、负债、损益审计；（七）政府重大公共投资情况审计；（八）国际组织和外国政府援助项目、贷款项目的财务收支审计；（九）由政府管理或者由政府授权、委托有关单位管理的基金或者资金的筹集、管理和使用情况审计；（十）专项审计调查；（十一）其他需要公告的审计结果。

天津市人事局关于印发《天津市专业技术人员和管理人员继续教育高级研修班管理办法》的通知
【法规类别】成人教育
【发文字号】津人教[2002]31号
【发布部门】天津市人事局
【发布日期】2002.09.24
【实施日期】2002.09.24
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人事局关于印发《天津市专业技术人员和管理人员继续教育高级研修班管理办
法》的通知
（津人教〔2002〕31号）
各区县，各委办局，各人民团体及有关单位人事（教育）部门：
现将《天津市专业技术人员和管理人员继续教育高级研修班管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○二年九月二十四日
天津市专业技术人员和管理人员继续教育
高级研修班管理办法
第一条为进一步加强对专业技术人员和管理人员继续教育高级研修班（以下简称“高研班”）的管理，促进高研班管理工作的制度化、规范化，根据《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》和人事部《专业技术人员高级研修班管理办法》，制定本办法。

第二条高研班是对高级专业技术人员、管理人员进行继续教育的有效方式，是继续教育的一种重要示范形式。

第三条高研班的学员以在职高级专业技术人员、管理人员为主，根据需要，也可吸收一定数量的中级专业技术骨干和管理骨干参加。

第四条市人事局是本市继续教育工作的主管部门，负责全市高研班工作的规划、指导、协调和管理、服务工作。

第五条高研班的课题应当紧密。

审计干部培训计划一、前言为了提高审计干部的专业水平和工作能力，不断提高审计质量和效益，适应当前审计工作的需要，制定审计干部培训计划，通过系统的培训和学习，提升审计干部的综合素质和专业技能，为审计工作提供强有力的保障。

二、培训目标1. 概述审计工作的基本任务和重要性；2. 掌握审计干部的基本工作方法和技能；3. 提高审计干部的综合素质和能力；4. 加强审计干部的法律法规和职业道德意识；5. 提高审计干部的沟通和协作能力。

三、培训内容1. 审计理论知识培训1.1 审计基本概念1.2 审计方法和技巧1.3 审计报告撰写1.4 审计工作流程2. 审计实务知识培训2.1 审计案例分析2.2 审计项目管理2.3 审计实操技能2.4 审计软件应用3. 专业素质培训3.1 职业操守与道德规范3.2 沟通与协作能力3.3 团队合作与领导能力3.4 岗位责任与自我要求四、培训方式1. 理论课程学习通过课堂授课、专题讲座、讨论交流等形式，加深学员对审计理论的理解和掌握。

2. 案例分析讨论针对实际案例进行分析和讨论，提高学员的实务能力和应变能力。

3. 实地考察学习组织学员到一线单位进行实地考察和学习，了解实际审计工作情况，增强实践能力。

4. 专业技能培训针对审计软件和工具的使用进行培训，提升学员的审计实务技能。

五、培训安排1. 培训周期全年定期组织培训，每月安排审计干部参加培训，每次培训时间为3-5天。

2. 培训计划每次培训根据不同主题制定培训议程和讲师培训计划，确保培训内容全面和系统。

3. 培训考核每期培训结束后，对培训成效进行考核，评选出优秀学员并进行表彰奖励。

六、培训保障1. 资金保障拨专门经费用于审计干部的培训，确保培训工作的顺利进行。

2. 培训资源调动内部和外部专家力量，充分利用各类培训资源，提高培训质量和效果。

3. 教学环境提供良好的培训场所和条件，确保培训过程的顺利进行。

七、总结审计干部培训计划的制定将有助于提高审计干部的业务水平和素质，为更好地履行审计监督职责提供了有力保障。

天津市审计局关于印发局领导班子成员调查研究工作管理办法的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2016.04.05•【字号】津审办〔2016〕8号•【施行日期】2016.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市审计局关于印发局领导班子成员调查研究工作管理办法的通知局机关各部门、直属单位：现将《天津市审计局领导班子成员调查研究工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。

局机关各部门、直属单位主要负责人调查研究工作参照本办法执行。

2016年4月5日天津市审计局领导班子成员调查研究工作管理办法第一条为进一步改进工作作风、密切联系群众，促进领导干部转观念、转方式、转作风，不断提高决策的科学化、民主化水平，以高质量的调查研究工作推进依法全面履行审计监督职责，结合我局实际，制定本办法。

第二条局领导班子成员应当围绕促进全市改革发展、推进审计改革创新等重大事项开展重点调查研究，围绕指导推动重点工作开展一般性调查研究，在促进全市改革发展、推动审计工作上水平等方面发挥建设性作用。

第三条开展调查研究坚持以中国特色社会主义理论为指导，坚持从审计工作实际出发，坚持解放思想、实事求是、理论联系实际、务求实效的工作原则。

第四条调查研究应当着眼大局、突出重点，紧紧围绕制约改革发展的体制机制障碍、制度性缺陷，紧紧围绕审计改革创新的重点任务、新情况新问题，紧紧围绕履行审计职责的难点问题、薄弱环节，有针对性地组织实施。

第五条调查研究应当突出问题导向、务求工作实效，针对审计发现的问题、审计工作中遇到的问题，带着问题下去、找到对策上来，带着课题下去、形成思路上来。

能及时解决的问题立即予以解决；一时无法解决的问题，研究提出解决方案，明确责任和时限；需要上级机关或其他单位解决的，提出对策建议。

第六条调查研究应当走群众路线，经常深入基层单位、深入审计一线、深入干部群众，全面了解实际情况，善于倾听意见建议，详实掌握第一手资料，在深入实际中寻求解决问题的方法和途径。

天津市审计局关于印发内设机构职责规定的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2015.07.27•【字号】津审人〔2015〕15号•【施行日期】2015.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市审计局关于印发内设机构职责规定的通知局机关各部门，直属单位：2015年第13次局党组会议研究通过了《天津市审计局内设机构职责规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2015年7月27日天津市审计局内设机构职责规定根据市编委《关于印发〈天津市审计局主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（津编发〔2014〕81号）规定的主要职责和我局工作实际，局内设机构职责规定如下：一、内设机构职责（一）办公室。

负责局机关文电、会务、机要、保密、档案、文印等日常运转和管理工作；承担信访、公务接待、应急管理、政务公开、网站管理、提案办理、对外宣传、新闻发布等工作；牵头起草重要文件；牵头组织重大问题调研工作；负责重要文件和决定事项的督查；承担区县审计机关和特约审计员日常联络工作；承办本局交办的其他事项。

（二）行政财务处。

负责局机关财务预决算、资金收支等财务管理工作；承担行政事务管理、政府采购、国有资产管理、办公设施运行维护、安全保卫、干部值班等工作；承担食堂管理、公务用车、审计人员食宿等后勤保障工作；监督指导所属单位财务和国有资产管理工作；承办本局交办的其他事项。

（三）综合处。

负责本市审计业务发展规划和年度审计项目计划的拟订；承担审计署授权相关审计事项的计划拟订和组织；承担年度审计项目的协调、管理、监督和考核；负责本级预算执行审计工作总方案的拟订；承担审计业务统计管理和审计信息宣传工作；牵头承担本级预算执行审计结果报告、工作报告及处理决定落实情况报告的起草工作；牵头组织局机关绩效考评管理和区县审计机关审计工作考核工作；承办本局交办的其他事项。

（四）法规处（执法监督处）。

天津市财政局、天津市委组织部、天津市公务员局关于印发天津市党政机关培训费管理办法的通知文章属性•【制定机关】天津市财政局,天津市公务员局,中共天津市委组织部•【公布日期】2017.06.01•【字号】津财规〔2017〕5号•【施行日期】2017.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文市财政局市委组织部市公务员局关于印发天津市党政机关培训费管理办法的通知市级各行政事业单位：为进一步推进我市党政机关厉行节约反对浪费制度体系建设，完善我市培训费管理，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》和市委、市政府《关于贯彻落实〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉的实施办法》的有关规定，参照中央修订培训费管理办法情况，结合我市实际，我们对《天津市党政机关培训费管理办法》（津财行政〔2014〕23号）进行了修订。

现将修订后的《天津市党政机关培训费管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

市财政局市委组织部市公务员局2017年6月1日目录第一章总则第二章计划和备案管理第三章开支范围和开支标准第四章组织培训管理第五章费用核销管理第六章公开和报告制度第七章监督检查和责任追究第八章附则天津市党政机关培训费管理办法第一章总则第一条为进一步规范党政机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《中央和国家机关培训费管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各人民团体、各民主党派和工商联（以下称各单位）。

第三条本办法所称培训，是指各单位使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。

第四条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

天津市审计局关于印发2016年度干部教育培训工作计划的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2016.04.19•【字号】津审人〔2016〕8号•【施行日期】2016.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市审计局关于印发2016年度干部教育培训工作计划的通知各区县审计局，局机关各部门、直属单位：《天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划》已经第3次局长办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习，切实加以落实。

执行中如有问题，及时向市审计局人事教育处反馈。

2016年4月19日附件：1.天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划2.天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划一览表附件1天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划为贯彻落实中办、国办下发的《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件精神，按照全市财政审计工作会议提出的“全力推进以经济责任审计为龙头的审计全覆盖，持续深化以联网实时审计为牵引的改革创新，促进完善体制机制政策，实现‘十三五’良好开局”的工作要求，根据中组部新颁布的《干部教育培训工作条例》、市委组织部2016年天津市干部教育培训工作要点、审计署2016年度培训项目计划、市公务员局关于做好2016年天津市行政机关公务员在职培训工作的通知精神，结合“三严三实”专题教育中对教育培训工作的意见建议以及工作需要，制定本计划。

一、指导思想认真贯彻落实中央和市委关于加强新时期审计工作的各项部署，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕经济发展新常态和审计监督全覆盖要求，深入开展干部教育培训，着力提高各级干部思想政治素质和专业能力，加大分类案例教学和财会等知识及能力的培训力度，继续组织开展优秀审计项目展评活动，不断提升审计人员的实战能力；积极落实干部调训、任职培训、初任培训计划，有效开展案例教学、在线和网络学习、业务指导、公务员职业道德等岗位培训，积极选派人员参加审计专业知识培训，重点提升现有人员职业能力和综合素质；积极引导和鼓励干部利用工、业余时间，更新、补充专业理论知识，促进学习成果的转化，为实现“十三五”经济社会发展良好开局，提供人才保证和智力支持。

2010-2020年干部教育培训改革纲要》规定干部提拔须达培训时间要求综合新华社电近日，中共中央办公厅印发了《2010-2020年干部教育培训改革纲要》。

《纲要》指出，深化市（地）、县（市）党校（行政学院）办学体制改革。

县级党校（行政学院）可作为市（地）级党校（行政学院）分校，由市（地）级党校（行政学院）统筹教学工作。

《纲要》指出，对干部进行任职考察，要把干部学习培训情况作为重要内容。

提拔担任县处级以上党政领导干部，要达到《干部教育培训工作条例（试行）》规定的培训时间要求，确因特殊情况在提任前未达到要求的，须在提任后1年内完成培训，仍未完成的要延长试用期。

结合干部年度考核，开展述学评学考学活动。

干部学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

将开展干部教育培训工作情况作为各部门和干部所在单位领导班子年度考核的重要内容。

链接《2010－2020年干部教育培训改革纲要》全文为进一步提高干部教育培训科学化水平，培养造就高素质干部队伍，推进马克思主义学习型政党建设，根据党的十七大、十七届四中全会精神和《干部教育培训工作条例(试行)》，制定本纲要。

一、改革的重要性和紧迫性1.干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。

2.改革开放以来，我们党始终把干部教育培训作为党和国家事业发展全局中的一项重要工作，各级党委(党组)高度重视，各干部教育培训机构充分发挥作用，广大干部积极参与，干部教育培训工作取得显著成效。

面对世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的新形势新任务，党的十七大作出继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的重大决策，党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的战略任务，这对干部教育培训工作提出了新的更高要求。

2024年审计机关年度教育培训工作计划一、工作目标1. 提升审计机关人员的专业素质和能力，满足不断提高的审计工作需求；2. 推动审计机关人员在法律法规、业务知识、技能等方面的学习和进修，提高专业水平；3. 促进审计机关内外部人员之间的交流和合作，分享经验、互相学习。

二、工作内容1. 制定培训计划：结合审计工作的实际需求和机构人员的培训需求，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间。

2. 组织内部培训：通过内部培训课程，提升机关内部人员的专业素质和能力。

主要包括：a) 法律法规培训：组织专业人员进行法律法规培训，包括新修订的相关法规和政策；b) 业务知识培训：开设不同层次、不同专业方向的业务知识培训班，提高人员的专业水平；c) 技能培训：开设技能培训班，包括审计数据分析技能、报告撰写技巧等，提高人员的实操能力；d) 领导能力培训：组织高级管理人员进行领导能力培训，培养领导干部的能力和潜力。

3. 外部培训学习：组织机关人员参加外部培训学习活动，拓宽视野、提高综合素质。

主要包括：a) 国内学术交流：组织人员参加国内学术交流会议、研讨会等，分享经验、学习新思路；b) 国外学习考察：组织骨干人员参加国外学习考察，了解国外审计理论和实践，借鉴国外先进经验；c) 行业交流活动：参加行业内组织的交流活动，加强与同行机构的合作与交流，互相借鉴和学习。

4. 学习资源建设：完善审计机关的学习资源，提供良好的学习环境和条件。

主要包括：a) 图书资料采购：购买审计相关的图书、期刊、报告等文献资料，建立专业图书馆；b) 学习平台建设：构建在线学习平台，提供网络培训和学习资源，方便人员进行远程学习；c) 师资队伍建设：培养和引进一批专业人员，提供高质量的培训师资。

三、实施方式1. 确定责任人员：设立培训工作小组，明确各个培训工作的责任人员，负责培训计划的制定、培训活动的组织和管理。

2. 编制培训计划：培训工作小组协调相关部门，确定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间。

关于报送年度干部教育培训计划的报告达州质监局：xx年是省局确定的全省质监系统干部培训年，质监部门必须全面加强自身建设，不断提高依法行政的能力和水平，才能应对新挑战，适应新形势，完成新任务，为全面推进干部职工教育培训工作，不断提高干部队伍综合素质，更好地服务于地方经济建设，结合单位实际情况，现将我局20**年干部教育培训计划报告如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，紧密联系改革、发展、稳定工作实际和干部队伍建设现状，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，不断增强教育培训的针对性、实用性，为质监事业发展提供人才支持和组织保证。

二、目标任务紧紧围绕提高执政能力这条主线，突出思想政治建设这个重点，大力弘扬求真务实精神，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观、全面的人才观和马克思主义的群众观，推进大规模的干部、人才培训，努力造就一支治上强、业务上精、纪律上严、作风过硬、办事高效、心系群众的高素质质监队伍，进一步推进干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设，分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的干部教育培训格局更加完善。

三、基本原则——以人为本，按需施训。

科学把握干部成长规律和教育培训需求，分级分类开展培训，满足不同层次、不同类型、不同岗位干部多样化、个性化培训需要。

激发干部学习培训的内在动力和潜能，促进干部自主学习和全面发展。

——全员培训，突出重点。

坚持教育培训工作面向全体干部，创造人人接受教育培训、人人皆可成才的条件，实现全员培训目标。

——全面提高素质，突出能力建设。

把能力培养贯穿于干部教育培训全过程，全面提升干部队伍整体素质。

——理论与实践统一，学习与应用结合。

着眼于质监部门改革发展实际，紧密联系质监职能的新变化、体制改革的新进展和工作实际，坚持教育培训为事业发展服务，为经济建设服务。

——推进改革创新，提高培训效益。

重庆市审计局关于印发关于进一步加强干部教育培训工作的意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市审计局•【公布日期】2012.04.17•【字号】•【施行日期】2012.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文重庆市审计局关于印发关于进一步加强干部教育培训工作的意见的通知各处室、审计中心：《重庆市审计局关于进一步加强干部教育培训工作的意见》已经2012年4月5日第5次局长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○一二年四月十七日重庆市审计局关于进一步加强干部教育培训工作的意见为认真贯彻落实《审计署人力资源社会保障部国家公务员局关于印发贯彻加强审计机关公务员队伍专业化建设意见实施办法的通知》（审人发〔2011〕170号）精神，结合我局干部队伍建设状况，现就进一步加大教育培训力度，提高审计干部职业能力提出如下意见。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见和审计署关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的有关要求，以及中央和市委关于大规模培训干部的工作部署，围绕实施人才强审战略，坚持以人为本，以审计实践需要为出发点，以审计能力建设为落脚点，创新教育培训模式，拓宽培训内容，提高培训质量，注重培训实效。

通过多层次、多渠道、多形式、大规模的开展审计干部教育培训工作，加大审计人才资源开发和培育力度，为建设高素质的审计干部队伍，促进审计事业发展，提供人才保障和智力支持。

二、工作目标用3年的时间，通过开展教育培训，使全局审计干部依法审计能力、学习创新能力、沟通协调能力、内部管理能力、自我约束能力得到进一步增强。

45岁以下的审计干部学历一般应达到大学本科以上学历；符合考试条件、从事审计业务工作的审计干部，一般应通过考试和评审取得中级以上审计专业技术资格或相关执（职）业资格，还应通过计算机审计中级水平考试，并取得合格证书。

上报干部培训计划的通知为了进一步加强干部队伍建设，提高干部的思想政治素质和业务能力，推动各项工作取得更好的成绩，经过充分调研和论证，决定开展干部培训工作。

现将干部培训计划通知如下：一、培训目的：通过此次培训，旨在加强干部的思想政治理论学习，提高业务能力，推动各项工作的顺利开展。

二、培训对象：全市各级各类干部，特别是中层领导干部和新入职的干部，共计500人。

三、培训内容：1. 思想政治理论学习：包括马克思主义基本原理、党的基本路线、党的十九大精神等内容，增强对党的思想理论的了解和掌握。

2. 业务能力提升：包括领导力培养、团队建设、沟通技巧、危机处理等内容，提高干部的领导能力和应对复杂情况的能力。

3. 政策法规学习：包括国家重大政策、法规法律、纪律规定、公务员职业道德等内容，加强对党和国家政策法规的理解和遵守。

4. 实地考察学习：组织参观学习先进单位、企业，了解行业最新发展动态，提升干部的实践能力和创新意识。

五、培训方式：采用集中培训和分散培训相结合的方式。

集中培训安排为每周一至周五全天课程学习，内容丰富、形式多样；分散培训安排为定期组织参观学习，接受实地指导等。

六、培训时间：计划培训时间为3个月，具体安排视情况而定，将于下月初开始，届时会有进一步通知。

七、培训地点：集中培训地点暂定为市文化中心，分散培训地点将视具体安排而定。

八、培训费用：本次培训费用由市财政全额承担，不收取任何个人费用。

九、培训要求：培训期间，全体干部必须全程参加培训，认真学习，积极参与讨论，不得迟到早退。

十、落实责任：各级领导干部要严格落实培训计划，确保培训工作的顺利进行，对参加培训的干部进行考勤管理。

十一、培训后续：培训结束后，将安排专项考核，对参加培训的干部进行业绩评估和总结，对于表现突出的干部进行表彰和奖励。

各位干部同志，干部培训是提高干部素质的有效途径，也是党组织对干部进行全方位、多层次培养的重要举措。

希望大家能够积极参与，认真学习，切实提高自身素质和业务能力，为推动各项工作的顺利开展作出贡献。

审计工作年度培训计划
根据公司的年度培训计划，审计部门将组织一系列培训活动，旨在提升审计人员的专业技能和业务水平。

具体计划如下：
1. 组织参加外部培训课程，包括审计理论和实务、财务法规及政策法规等相关课程；
2. 内部专题研讨会，邀请公司内外专家，结合实际案例进行深入探讨和交流；
3. 定期举办内部培训班，重点针对新员工和初级审计人员，加强其基础知识和技能培养；
4. 组织学习交流活动，鼓励员工分享学习心得和工作经验，相互学习；
5. 培训评估，通过考核和反馈机制，持续改进培训内容和方式，确保培训效果。

通过以上培训活动的组织，预计可以提高审计人员的专业素养，增强团队协作能力，提升整体综合水平。

希望各位员工能够积极参与培训活动，不断提升自身能力，为公司发展贡献力量。

天津市审计局关于区县审计机关重大事项报告有关工作的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2015.04.27•【字号】津审办〔2015〕8号•【施行日期】2015.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计,机关工作正文天津市审计局关于区县审计机关重大事项报告有关工作的通知各区县审计局，局机关各部门，直属单位：为全面、准确、及时掌握全市审计机关工作状况，有针对性地加强对区县审计工作的业务领导和工作指导，根据全市财政审计工作会议的部署，现将区县审计机关向市审计局报告重大事项的有关事宜通知如下：一、重大事项报告的主要内容（一）贯彻落实党中央、国务院、市委、市政府关于审计工作的部署要求，以及有关会议、文件精神的情况，本区县党委、政府颁布实施的加强或规范审计工作有关文件的情况。

（二）年度审计项目计划，年度审计工作总结，内部审计工作总结（包括本区县独立内部审计机构建设情况），本级预算执行审计结果报告，联网实时审计监督工作报告，重要专项审计调查项目的调查结果，全市统一组织审计项目和市审计局临时交办审计事项的审计结果，以及重要审计项目和专项审计调查项目实施过程中的工作进展情况。

（三）市委、市政府、审计署领导同志以及区县党委、政府主要领导到区县审计机关调研指导工作的有关情况，有关领导同志对审计工作做出指示、提出要求的情况。

（四）审计中发现的违法违纪案件线索及移送处理情况，审计中发现的普遍性、苗头性、典型性问题，以及体制性障碍和制度性缺陷。

（五）涉及审计机关及其工作人员的行政复议、行政诉讼、刑事诉讼、违法违纪案件的有关情况及处理结果。

（六）本区县经济责任审计工作领导小组或联席会议成员变动情况，审计机关领导班子成员、内设机构、人员编制、办公地点等调整变化情况。

（七）自然灾害、安全事故、公共卫生事件、失泄密事故、重要网络舆情等突发事件及应急处置情况。

（八）创新审计工作的有益做法和实践经验，重要调查研究和审计理论研究成果，加强和改进审计工作的意见建议。

天津市教育委员会关于印发天津市教育系统内部审计工作规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市教育委员会关于印发天津市教育系统内部审计工作规定的通知各高等院校，各区教育局，各中职学校，各直属学校，各直属单位：为了加强我市教育系统内部审计工作，提升内部审计工作质量，充分发挥内部审计作用，推动教育事业科学发展，市教委制定了《天津市教育系统内部审计工作规定》，现印发你们，请遵照执行。

天津市教育委员会2021年9月25日（联系人：审计处张樑；联系电话：83215268）天津市教育系统内部审计工作规定目录第一章总则第二章内部审计机构和人员第三章内部审计职责权限第四章内部审计管理第五章内部审计结果运用第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了加强我市教育系统内部审计工作，提升内部审计工作质量，充分发挥内部审计作用，推动教育事业科学发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令第11号）和教育部《教育系统内部审计工作规定》（教育部令第47号）及其他有关法律、法规和规章，制定本规定。

第二条依法属于审计机关审计监督对象的各级教育行政部门、学校和其他教育事业单位、企业等（以下简称单位）内部审计工作适用本规定。

第三条本规定所称内部审计，是指对本单位及所属单位财政财务收支、经济活动、内部控制、风险管理等实施独立、客观的监督、评价和建议，以促进本单位完善治理、实现目标的活动。

第四条单位应当依照有关法律法规、本规定和内部审计职业规范，结合本单位实际情况，建立健全内部审计制度，明确内部审计工作的领导体制、职责权限、工作机构、人员配备、经费保障、审计结果运用和责任追究等。

干部教育培训工作计划申报一、申报单位基本情况申报单位：XXX部门申报单位性质：行政机关申报单位所在地：XX市申报单位负责人：XXX申报单位联系方式：XXX二、工作计划背景近年来，我国各级干部队伍建设工作已经成为各级党委政府和领导干部工作的重要内容。

在新的时代背景下，为了更好地适应社会发展的需要，提高干部队伍素质，促进干部队伍的稳定和发展，进一步提高党的领导水平，我们制定了以下干部教育培训工作计划。

通过开展多层次、多形式的培训，不断提升干部队伍的综合素质和执行能力，更好地适应新时代的要求，服务党的事业。

三、工作计划目标1. 提高干部队伍的综合素质，培养和选拔一批具有创新精神、扎实业务素养的优秀干部。

2. 通过培训提升干部的思想政治素养，引导干部忠诚于党、忠诚于人民，履行领导职责和使命。

3. 加强干部团队培训，提高干部的团队协作能力和战略决策能力，推动组织和团队整体向上发展。

4. 促进干部队伍的稳定和发展，增强干部的服务意识和为民情怀，提高干部的服务水平和工作效率。

四、工作计划内容1. 开展党性教育培训通过党性教育培训，引导干部同志不断增强党性觉悟、提高政治站位，坚定理想信念，弘扬优良作风，忠实履行党的领导和工作职责。

同时加强对干部队伍的思想政治管理，用系统的理论教育和实践操作相结合的方式，引导干部加强党性修养，吃透党的基本理论，确保每名干部忠诚、干净、担当。

2. 加强业务能力培训针对干部队伍的实际工作需求，通过举办业务能力培训班、专题讲座和实践教学等形式，全面提升干部在管理、专业技能等方面的水平，使其在工作中能够胸怀全局、善于协调、善于解决问题。

3. 深入基层调研实践通过开展实地调研和深入到基层一线进行实践活动，使干部能够深入了解基层情况，始终坚持为人民服务宗旨，增强联系群众的意识，增强解决实际问题的能力。

4. 推进团队协作培训加强团队协作培训，通过团队建设、团队合作等形式，增强干部团队协作意识和能力，推动组织和团队整体向上发展。

天津市财政局、天津市审计局关于印发天津市停车设施专项引导资金监管办法的通知文章属性•【制定机关】天津市财政局,天津市审计局•【公布日期】2015.05.18•【字号】津财综〔2015〕74号•【施行日期】2015.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文天津市财政局天津市审计局关于印发天津市停车设施专项引导资金监管办法的通知津财综〔2015〕74号市各有关单位，各区县财政局、审计局：为进一步规范非税收入管理，推进停车设施建设和市场化运营，根据《中华人民共和国预算法》、《天津市机动车停车管理办法》（天津市人民政府令第16号），我们制定了《天津市停车设施专项引导资金监管办法》，现印发给你们，请遵照执行。

天津市财政局天津市审计局2015年5月18日天津市停车设施专项引导资金监管办法第一章总则第一条为进一步规范非税收入管理，推进停车设施建设和市场化运营，根据《中华人民共和国预算法》和《天津市机动车停车管理办法》（天津市人民政府令第16号），制定本办法。

第二条停车设施专项引导资金（以下简称专项引导资金）的征收、缴库、预算、支出、票据管理和监督检查，由区县政府组织实施并管理。

第三条专项引导资金包括停车场易地建设费、停车经营权收入。

第四条专项引导资金属于政府非税收入，实行“收支两条线”管理，征收和使用管理接受财政、审计部门监督。

第二章征收管理第五条停车场易地建设费是指，对改建、扩建的公共建筑、商业街区、居住区、大（中）型建筑等，确因场地等条件所限，难以配建、增建机动车停车场、停车泊位的，经规划行政主管部门同意，建设单位根据所缺停车泊位的数量情况缴纳的费用。

停车场易地建设费，由各区县建设行政主管部门负责执收，收入全额上缴区县财政。

停车经营权收入是指，对道路停车泊位、政府投资建设的公共停车场、临时停车场，通过经营权招标或者拍卖所取得的收入。

停车经营权收入，由区县人民政府确定的招标单位负责执收，收入全额上缴区县财政。

审计署办公厅文件审办法发〔2009〕127号审计署办公厅关于印发审计案例编写与教学工作方案的通知各省、自治区、直辖市和计划单列市审计厅（局），署机关各单位、各特派员办事处、各派出审计局：《审计案例编写与教学工作方案》已经署领导同意，现印发给你们，请结合实际推动审计案例编写与案例教学工作。

二○○九年五月二十日审计案例编写与教学工作方案根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《审计署2008至2012年审计工作发展规划》提出的“改进培训方式，以网络和案例培训为重点”的要求，为大力推动审计案例编写与案例教学工作，制定本方案。

一、目标与任务审计案例编写的主要目标是，根据案例编写的基本要求，在总结、提炼审计实践的典型事例基础上，编写审计案例，建立并不断完善审计案例库。

具体任务是，用4年时间，编写出一套完整的审计案例集，基本建立审计案例库，逐步为各级审计机关和不同层级审计人员开展培训和学习提供案例资源支持，其中：2009年至少编写出40至50个案例，今后每年至少编写出40个案例并对原有不适当案例进行修改。

条件成熟时，每年制作若干个案例教学片和网络课件。

审计案例教学的主要目标是，改进培训管理方式，全面推行案例教学，具备条件的课堂培训均应安排案例教学的课程。

具体任务是：对适用于学员自我学习的案例，制作网络培训课件和出版案例教材，供广大审计人员自主学习；审计署组织的各类培训班，凡具备条件的都应开展师生互动研讨式的案例教学，逐步将案例教学作为培训的主要方式。

同时，通过加强培训研讨和案例编写、案例教学的实践锻炼，逐步培养一批既精通审计业务又掌握案例编写和教学方法的师资队伍。

二、组织实施（一）审计署成立审计案例编写与教学工作领导小组，石爱中副审计长、孙宝厚总审计师任组长，成员包括署法规司、人事教育司、审计干部培训中心主要负责同志和相关工作人员。

法规司具体组织审计案例的编写工作，主要包括制定审计案例年度编写工作方案，提出或审核案例选题，组织和协调案例编写工作，组织审核案例初稿，负责管理审计案例库，并组织审计案例库的补充、修改等。

审计厅培训计划方案一、项目背景为适应审计工作的需要，提高审计厅工作人员的业务水平和职业素质，制定本培训计划方案。

本计划方案将围绕审计工作的专业知识和实践技能展开系统的培训，以提高审计厅的工作效率和质量。

二、培训目标1.提高参训人员的审计专业知识水平，熟练掌握审计方法和技能。

2.增强参训人员的综合素质，提升工作态度和职业责任感。

3.加强团队建设，推动审计厅整体工作水平的提升。

三、培训形式本次培训将采取多种形式，包括集中培训、实操训练、专题讲座、案例分析、考核及结业考试等。

培训时间为半年，按周为单位进行安排。

四、培训内容1.审计基础知识的学习主要包括审计的概念、目的、原则、程序、技术和方法。

2.审计法规政策的学习主要包括国家审计法规政策、会计法规政策等相关法律法规。

3.审计工作流程的学习主要包括审计调查、审计程序、审计报告的撰写等工作流程。

4.审计案例的分析在培训过程中，安排审计案例的分析，让学员通过实际案例的学习来深入理解和掌握审计方法和技能。

5.审计实操训练安排审计实操训练，培养学员应对实际问题的能力。

6.审计方式的学习主要包括手工审计和电脑辅助审计等审计方式的学习。

五、培训安排1.培训时间：半年时间，每周安排2天培训。

2.培训地点：审计厅培训室。

3.培训人员：审计厅所有工作人员及相关部门人员。

4.培训费用：由审计厅负责培训费用，包括培训场地、培训材料和培训讲师费等。

六、培训组织1.培训领导小组设立由厅级领导担任的领导小组，负责培训计划的制定、落实和监督。

2.培训工作组设立由工作人员组成的培训工作组，负责培训过程中的组织和协调工作。

3.培训讲师聘请具有丰富审计经验和教学经验的专业讲师进行培训。

七、培训评估1.中期评估在培训过程中安排中期评估，对培训效果进行评估，并根据评估结果对培训计划进行适时调整。

2.结业考核结业考核安排全面考核学员的专业知识和技能，并进行结业评定。

八、培训成果通过本次培训，期望参训人员能够全面提升审计专业知识水平，掌握审计工作的实践技能，增强团队协作意识，提高审计厅整体工作水平，为实现审计厅目标作出贡献。