下载文档原格式
医生年度考核表模板_医生年度考核工作总结医生年度考核表
医生姓名：考核日期：
1. 工作目标及任务完成情况：
在过去一年中，根据医疗机构的要求和工作安排，您的工作目标是什么？您完成了哪
些任务？请列出相关工作和任务，并简要说明完成情况。
2. 专业知识和技术能力：
在过去一年中，您的专业知识和技术能力方面有何提升？请列举相关学习和培训情况，并说明对您工作的影响。
3. 患者管理和服务质量：
在过去一年中，您在患者管理和服务质量方面取得了哪些成绩？您的患者满意度如何？请详细描述您在这方面的表现。
4. 团队合作和沟通：
在过去一年中，您在团队合作和沟通方面有何表现？请具体说明您在团队中扮演的角色，及与他人合作的情况。
5. 岗位责任及工作质量：
在过去一年中，您在岗位责任和工作质量方面有何表现？请说明您的工作责任范围，
并列举相关工作成果。
6. 学术研究和科研成果：
在过去一年中，您参与了哪些学术研究和科研项目？您取得了什么成果？请详细描述
您的学术研究和科研工作。
7. 自我学习和职业发展：
在过去一年中，您有哪些自我学习和职业发展方面的成就？请列举您参加的培训和学
习活动，并说明您在学习中遇到的问题和解决方法。
8. 其他需要考核的情况：
在过去一年中，您还有哪些需要考核的情况？请列举并详细说明相关情况。
9. 考核结果及建议：
综合考核结果，请评价医生在过去一年的工作表现，并针对医生的不足之处提出建议和改进措施。
医生年度考核登记表揭示人：年度考核专责负责人：姓名：性别：年龄：医生职称：医院：时间：一、综合考核评价1. 业务能力（1）专业知识是否牢固，能否熟练掌握相关的医学知识和临床技能？（2）是否能够正确地诊断并制定合理的治疗方案？（3）是否具备独立处理复杂病例的能力？（4）是否能够正确且有效地应对突发状况和急救情况？2. 临床技术能力（1）是否具备纯熟的实践操作技能？（2）是否能够熟练运用医疗仪器设备？（3）是否能够进行复杂手术或操作？3. 岗位责任履行情况（1）是否能够按照岗位要求认真履行职责并完成工作任务？（2）是否能够与科室其他成员和其他科室良好合作？（3）是否能够有条不紊地安排和管控工作进展？（4）是否能够积极参加科室的学术交流和病例讨论？4. 专业发展能力（1）是否积极主动地参加各种学习培训，提高自己的专业水平？（2）是否关注并学习最新的医学进展和技术？（3）是否有分享和传播自己的专业知识的意愿？二、医患关系评价1. 沟通能力（1）是否能够与患者进行有效的沟通，倾听患者的需求和意见？（2）是否能够与患者建立良好的沟通渠道，保持良好的医患关系？2. 服务态度（1）是否能够以患者为中心，提供优质的医疗服务？（2）是否能够尊重患者的隐私和权益？（3）是否能够友善待人，给予患者足够的关心和关怀？三、工作纪律评价1. 出勤情况（1）是否能够按时上下班，不早退晚到？（2）是否能够积极参加值班和轮班工作？2. 工作效率（1）是否能够高效完成工作任务并保证工作质量？（2）是否做到事事有回音，不拖延工作进度？3. 操守（1）是否遵守医院和科室的各项规章制度？（2）是否严格遵守医疗道德和职业操守？（3）是否经常加班超时工作？四、综合评价请综合考虑以上各项评价指标，给予医生一个综合评价：评价等级：（优秀、良好、一般、待提高）建议和意见：（请填写对医生的发展建议和需要提高的方面）。
附件1：医师定期考核表注: 1.在选定的□内划√；2.考核不合格原因填入备注栏；3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4.其他需说明的问题记入备注栏。
附件2:医师行为记录表医师执业注册单位:注: 良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到市级各部门奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。
附件3：医师定期考核档案姓名 :医师执业机构、科室 :医师定期考核类别 :医师定期考核级别 :医师资格证书编码 :医师执业证书编码 :填表时间 : 年月日辽宁省卫生厅监制填表及归档说明1.根据《辽宁省医师定期考核管理办法实施细则》要求, 医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2.本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师, 在执业期间首次定期考核时使用, 第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3.一律用钢笔填写, 内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表1-4由本人填写, 医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月时间, 一律用公历阿拉伯数字填写。
6.医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份, 一份存入本人人事档案, 一份存入考核机构本人医师定期考核档案。
9、医师定期考核档案内将以下材料归档:《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》和《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要, 必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
医师归纳查核表科室：名字：查核年度：总得分：项目考核标准扣分得分1 上岗人员不穿作业服，不戴胸卡，每次扣 1 分。
2 旷工一天扣10 分。
外表仪容 3 迟到,早退每 3 分钟扣 1 分。
4 上班玩电脑、手机、扎堆谈天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣 2 分。
组织纪律5 上班时刻离岗、睡觉每次扣 2 分。
6 无故不参与院内组织的学习每次扣 1 分。
10 分 7 未经同意私自调班每次扣 1 分。
8 发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2 分。
9 请假三天以上者按医院准则履行。
10 开会时手机铃响扣1 分。
1 作业不仔细，在明知患者有药物过敏史或没有诘问患者有无药物过敏史，而用与该药有穿插过敏的同类药而使患者呈现药物过敏，引起医患对立的扣 10 分。
2 医师开具各种不合理的查看引起患者不满的扣 5 分。
3 在规则的作业时刻内未能及时完结当班作业及完结后作业质量差的每次扣 2 分。
作业质量 4 不能及时发现病况改变，及发现病况改变不及时医治，导致病况加剧或被投诉的扣全月奖金，其它按规章准则履行。
5 剂量禁绝，用药失误导致患者呈现显着副作用，引起投诉的扣 10 分。
作业情绪 6 值勤期间私行离岗，患者病况产生改变，延误医治的扣 5 分。
7 确诊失误，医治失误引起患者病况恶化导致逝世的扣除全月奖金，一起承当 50%的20 分经济补偿职责和相应的行政处理。
1 对入院患者没有具体介绍住院须知，解说不详构成患者投诉的每次扣 5 分。
2 对患者没有做好疾病宣教，出院宣教及有关医治上的宣教（如各种查看前的预备及服务质量用药，医治的宣教等）影响医治及患者投诉的每次 5 分。
20 分 3 情绪粗鲁，言语简略，与患者争持、顶嘴而被患者投诉的，经核实是服务上的问题每次扣 10 分。
情节严峻的由院长另行处理。
1 缺少全局观念，作业不自动构成搭档间关系严峻及讲搭档“背后话”导致科室作业交流与和谐气氛严峻经发现每次扣 3 分。
全面版)医师考核评分表
为了确保我们的医疗服务质量，并不断提升我们的服务水平，我们实行医师考核制度。
以下是医师考核评分表，旨在对医师的工作进行全面评估。
一、基本信息
1. 医师姓名：
2. 医师职称：
3. 所在科室：
4. 工号：
二、业务能力评估
2.1 病例质量
2.2 手术操作
2.3 学术研究
三、工作态度评估
3.1 出勤情况
3.2 服务态度
3.3 团队协作
四、综合评价
五、考核结果
请根据以上评分表对医师进行评估，并在相应的项目中填写评分。
考核结果将作为医师绩效考核、晋升等方面的重要依据。
评估人：
评估时间：
请注意，以上评分表仅供参考，您可以根据实际情况进行调整。
希望这份评分表能对您的医师考核工作提供帮助。
