员工手册 培训考核试卷(含答案)

员工手册培训考试题一、填空题（每空1分，共60分）1、员工手册培训项目都有集团及公司介绍、入职指引、员工工作准则、员工纪律、薪酬管理、福利待遇、培训与发展、工作程序、罚则、安全教育、附则。

2、新世界集团是由郑裕彤博士于1970年创建的大型集团企业，现为香港恒生指数成份股之一，拥有新世界发展、新世界中国地产、新创建集团、新世界移动控股等四家上市公司。

3、1998年，新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产开发有限公司，专注开发沈阳新世界花园。

几年来，新世界花园已经发展成为沈阳数一数二的标志性大型生活社区。

4、沈阳新世界花园总占地面积195.93万平方米，其中建筑用地面积152万余平方米，堤外绿化面积达43万平方米，为沈阳目前最大的港商投资开发项目。

5、2000年12月14日新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，目前管理的范围包括，新世界花园的多层住宅小区朗悦居、朗怡居、朗盈居，别墅区翠堤豪园，高层住宅区澔景华庭及湾景华庭，地下停车场等。

6、在力求进步“以客为先，以人为本”的精神上，争取更高的业主及顾客的满意率和获得更大的市场成功。

7、员工进行任何形式兼职均属严重违反劳动纪律，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质，如未经公司同意以任何方式泄露公司机密者，公司有权解除泄密者劳动合同，并依法追究其相关责任。

9、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时须填写《员工外出单》，并经部门主管和行政人事部批准。

10、员工请病假提前4小时电话告知部门主管和行政人事部，病假结束后需向行政人事部提供医院出具的诊断证明及时补办病假，该病假方为有效。

员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。

答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。

主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。

2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。

核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。

第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。

4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。

第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。

答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。

其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。

6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。

答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。

例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。

第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。

答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。

包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。

8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。

答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。

第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。

答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。

员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业:2孝顺:3洁俭:4礼貌:。

3忘记打卡3次扣款多少？第一次不扣钱第二次10元第三次20元4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。

”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6请假3天应该向谁提出？副总经理或以上领导7无故不参加会议罚款多少？200元8超过1小时未到岗扣款多少？按旷工处理扣除当天工资并罚款100元9员工守则六点。

1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2维护公司声誉，保护公司利益。

3服从领导，关心下属，团结互助。

4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5不断学习，提高水平，精通业务。

6积极进取，勇于开拓，求实创新。

10卡乐员工的工作精神？品牌信誉和客户利益高于一切。

顾客永远是对的，宁可自己麻烦十分，不让客户为难一寸。

诚信、守时、优质，待顾客如亲人，如朋友。

品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业: 遵纪守法，诚实守信，忠于职守，爱岗敬业。

不断学习，精通业务。

2孝顺: 孝敬长辈、父母，知恩图报。

服从领导，关心同事，团结互助3洁俭: 力行节约，杜绝浪费。

爱好清洁，注意卫生。

4礼貌: 礼貌待人，文明用语，对人宽厚，提高个人的道德修养。

3消防预案要求一旦发生火灾，员工首先应做哪些事？应急措施：4．及时火警报警，通知上级领导及其他员工；5．利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾；6．如果火势仍无法得到控制，请立即离开建筑物，待消防人员前来扑救。

疏散与逃生：4．持镇定，依照消防指挥员的指令有秩序地从安全出口疏散；5. 除照明灯光外，关闭所有电源及门窗；6. 消防负责人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有员工或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。

7. 未经消防指挥员或管理部门人员的允许，切勿再度进入建筑物。

4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。

”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6职业、非职业驾驶员出车前应检查什么？出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

7无故不参加会议罚款多少？200元8因从事第二职业，影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响的处罚。

全体职工不得从事第二职业，一经发现予以开除。

9员工守则六点。

1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2维护公司声誉，保护公司利益。

3服从领导，关心下属，团结互助。

4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

《员工手册》（2019年版）培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。

A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为（）。

A、上海xx物业管理有限公司B、上海xx酒店管理集团有限公司C、上海xx物业酒店管理集团有限公司D、上海xx物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为（）。

A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为（）A、保微笑xx，为您创造更多！B、让生活更美好！C、以自我为中心，以结果为导向！D、您的资产管理专家！5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。

( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。

（）A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。

( )A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。

( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款（）元。

A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。

（）A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。

A、5天B、10天C、12天D、13天12、员工因工负伤，须在（）报人力资源部,（）工作日进行工伤认定申报。

员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。

（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。

（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。

（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。

3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。

四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。

根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。

五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。

1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√A 3个月B 6个月C 10个月D 12个月正确答案： D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。

√A 1次B 3次C 5次D 10次正确答案： B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。

√A 1项B 2项C 3项D 4项正确答案： B4. 薪资月标准工作日为（）。

√A 30天B 31天C 21.75天D月实际出勤天数正确答案： C5. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。

√A 5天B 7天C 15天D 30天正确答案： D6. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。

√A 1小时B 12小时C 24小时D 48小时正确答案： C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。

√A 10天B 11天C 15天D 21天正确答案： B8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。

√A 1次B 2次C 4次D根据年龄调整正确答案： A9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。

√A 3日（不含）B 3日（含）C 5日（不含）D 5日（含）正确答案： B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。

√A 5天、5天、10天B 5天、10天、10天C 5天、10天、15天D 5天、10天、20天正确答案： C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。

√A 3天B 7天C 10天D 15天正确答案： B12. 工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。

√A 1小时B 2小时C 0.5天D 1天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。

√A 1天B 2天C 5天D 1周正确答案： A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。

员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业:2孝顺:3洁俭:4礼貌:。

3忘记打卡3次扣款多少？第一次不扣钱第二次10元第三次20元4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。

”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6请假3天应该向谁提出？副总经理或以上领导7无故不参加会议罚款多少？200元8超过1小时未到岗扣款多少？按旷工处理扣除当天工资并罚款100元9员工守则六点。

1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2维护公司声誉，保护公司利益。

3服从领导，关心下属，团结互助。

4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5不断学习，提高水平，精通业务。

6积极进取，勇于开拓，求实创新。

10卡乐员工的工作精神？品牌信誉和客户利益高于一切。

顾客永远是对的，宁可自己麻烦十分，不让客户为难一寸。

诚信、守时、优质，待顾客如亲人，如朋友。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

选择题：根据员工手册，以下哪项是公司的核心价值观之一？A. 追求个人利益最大化B. 团队协作与创新发展（正确答案）C. 忽视工作环境与氛围D. 不注重员工培训与成长员工手册中规定，员工迟到或早退累计达到多少次将受到纪律处分？A. 1次B. 3次（正确答案）C. 5次D. 10次以下哪项不属于员工手册中提到的员工福利？A. 法定节假日休息B. 带薪年假C. 免费提供员工住宿（正确答案，假设此福利并未在手册中提及）D. 员工健康保险计划根据员工手册，员工提出辞职申请后，需要提前多少天通知公司？A. 7天B. 14天C. 30天（正确答案）D. 60天员工手册中明确，以下哪项行为是严禁的，并可能导致立即解雇？A. 偶尔迟到几分钟B. 在工作时间内浏览与工作无关的网站（正确答案）C. 偶尔与同事闲聊D. 提出改进工作流程的建议公司员工手册中规定的正常工作时间是每天多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时（正确答案）D. 9小时以下哪项是员工手册中鼓励的员工行为？A. 独自完成任务，不考虑团队合作B. 积极参与团队建设活动，分享知识与经验（正确答案）C. 经常抱怨工作环境与任务分配D. 忽视公司文化与价值观员工手册中指出，员工遇到工作问题或困惑时，应首先采取哪种措施？A. 直接向上级领导抱怨B. 与同事私下议论C. 寻求直接上级或人力资源部门的帮助（正确答案）D. 在社交媒体上发泄情绪根据员工手册，以下哪项是关于保密与竞业禁止的正确描述？A. 员工可以随意分享公司机密信息B. 员工离职后可以立即加入竞争对手公司C. 员工必须保守公司机密，离职后也需遵守竞业禁止协议（正确答案）D. 公司不要求员工对任何信息进行保密。

员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。

B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。

C.C 君子名之必可言，言之必可行。

D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。

E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。

正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。

B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。

C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。

D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。

E.E 我们不允许有越级举报的行为。

正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。

B.B 高端整装定制，主理上流生活。

C.C 让每一分钱花得明明白白。

D.D 服务至上，质量第一。

正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。

员工管理手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 员工管理手册的主要目的是：A. 提供员工福利信息B. 规范员工行为C. 提供工作流程指南D. 记录员工绩效答案：B2. 根据员工管理手册，以下哪项不属于员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成分配的工作任务C. 参与公司内部政治活动D. 维护公司形象和利益答案：C3. 员工在工作时间内未经批准擅自离开岗位，根据员工管理手册，将受到以下哪种处罚？A. 警告B. 罚款C. 降级D. 解除劳动合同答案：A4. 员工管理手册中提到的“绩效考核”主要是指：A. 员工的工作态度B. 员工的工作成果C. 员工的工作能力和潜力D. 员工的工作态度和成果答案：D5. 员工在公司内部晋升时，以下哪项不是晋升的依据？A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工年龄D. 员工能力答案：C6. 员工管理手册规定，员工在什么情况下可以申请调休？A. 完成紧急任务后B. 连续工作超过规定时间C. 个人私事D. 法定节假日答案：B7. 根据员工管理手册，员工的病假申请需要提供以下哪种证明？A. 医院开具的病假单B. 同事的证明C. 直属上级的批准D. 个人声明答案：A8. 员工在公司内部培训中，以下哪项行为是不被允许的？A. 提问和讨论B. 记录笔记C. 使用手机D. 积极参与互动答案：C9. 员工管理手册中提到的“团队合作”主要强调的是：A. 个人独立完成任务B. 员工之间的竞争C. 员工之间的协作和支持D. 员工对上级的服从答案：C10. 员工在公司内部发生冲突时，应首先采取的措施是：A. 直接与对方沟通解决B. 向上级报告C. 寻求人力资源部门的帮助D. 私下解决答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 根据员工管理手册，以下哪些行为属于违反公司规章制度？A. 迟到早退B. 工作时间内睡觉C. 完成工作任务D. 未经批准擅自离开岗位答案：A, B, D12. 员工管理手册中提到的“员工发展”包括哪些方面？A. 职业培训B. 职业规划C. 绩效评估D. 员工福利答案：A, B, C13. 员工在公司内部晋升时，以下哪些因素会被考虑？A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工能力D. 员工关系答案：A, B, C14. 员工管理手册规定，以下哪些情况下员工可以申请休假？A. 病假B. 年假C. 婚假D. 事假答案：A, B, C, D15. 根据员工管理手册，以下哪些行为属于不诚信行为？A. 伪造工作记录B. 泄露公司机密C. 虚报工作时间D. 迟到早退答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共10分）16. 员工管理手册规定，员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。

《员工手册培训》\n测试题[复制]《员工手册培训》\n测试题您的姓名： [填空题] *_________________________________所属部门： [填空题] *_________________________________1. 以下关于请假说法不正确的是： [单选题] *A. 请假时间上午从09:00开始算起，下午从12:30开始算起；B. 工作时间为上午09:00-12:00，下午12:30-17:30；C. 午餐时间为12:00-12:30；D. 任何假期类别的请假都以2小时为基数单位计算；(正确答案)2. 如遇特殊原因需缺勤、请假、调休等，如返回工作岗位后超过3天还未将请假申请表交至人力资源部，或未经批准自主休假的将视为。

[单选题] *A. 迟到B. 请假C. 旷工(正确答案)D. 离职3. 试用期每月组织一次试用期考核，满分为100分，分以下将视为试用期不合格: [单选题] *A. 60分C. 85分(正确答案)D. 90分4. 以下关于加班说法正确的是。

[单选题] *A. 加班时长按实际打卡时间为准；B. 加班以每30分钟为单位计算；C. 按加班时间1:1.5比例计算调休时间；D. 加班应事先在OA系统中提交加班申请表；(正确答案)5. 每次调休以为基数。

[单选题] *A. 1小时；B.半天；(正确答案)C. 1天;D.30分钟；6. 以下关于离职说法错误的是。

[单选题] *A. 员工只需以电话或微信向部门领导以及人力资源部提申请离职后，经同意后进入离职交接流程；(正确答案)B. 员工按规定履行了解除或终止劳动合同的有关手续，公司将及时向员工出具解除劳动合同的相关证明；C. 按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职；D. 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，交公安机关处理。

员工培训试题及答案员工培训是企业提升员工技能、知识水平和工作态度的重要手段。

一套好的培训试题不仅可以帮助员工检验自己的学习成果，还能促进员工对培训内容的深入理解和掌握。

以下是一套员工培训试题及答案，供参考使用。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任答案：C2. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断他人D. 尊重对方答案：C3. 团队合作中，以下哪项行为是不可取的？A. 分享信息B. 互相支持C. 推卸责任D. 积极参与答案：C4. 以下哪项不是时间管理的基本原则？A. 优先级排序B. 多任务处理C. 避免拖延D. 设定目标答案：B5. 创新思维的关键在于什么？A. 遵循传统B. 打破常规C. 避免风险D. 依赖权威答案：B6. 企业社会责任（CSR）包括以下哪些方面？A. 环境保护B. 社会贡献C. 经济利益D. 所有以上答案：D7. 以下哪项不是员工职业发展的关键因素？A. 技能提升B. 持续学习C. 个人关系D. 工作表现答案：C8. 以下哪项不是有效解决问题的步骤？A. 定义问题B. 收集信息C. 立即行动D. 制定方案答案：C9. 领导力的体现不包括以下哪项？A. 激励他人B. 明确目标C. 独断专行D. 建立信任答案：C10. 以下哪项不是企业创新的驱动因素？A. 市场需求B. 技术进步C. 管理层决策D. 员工满意度答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述员工培训的重要性。

答案：员工培训对于企业至关重要。

它有助于提高员工的技能和知识水平，增强团队协作能力，促进企业文化的传承和创新，提高员工的工作满意度和忠诚度，最终提升企业的竞争力和市场表现。

2. 描述一下团队建设的关键要素。

答案：团队建设的关键要素包括明确的目标、有效的沟通、相互信任、角色分配、共同的价值观和规范、以及领导的有效引导。

姓名：考核日期：2010年月日得分：一、选择题（每题５分，共２０分）：1、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起实行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日2、《员工手册》规定，新招聘员工年龄不得大于（）周岁。

A、45B、50C、553、所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短适用期外，一般需经过（）的试用期。

A、7天B、15天C、1-6个月4、职工请假须由（）填写请假条，经主管责任人批准后方可离开工作地点。

A、本人B、朋友C、他人5、公司职工工资执行计件工资制，职工劳动报酬实行（）分配法。

A、工分制B、系数评定制C、定额货币制6、施工生产中，认真贯彻（）的安全生产方针，执行国家有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则。

A、“质量第一，任务为主”B、“安全第一，预防为主”C、“工期第一，进度为主”7、签定的劳动合同终止的期限均（）超过规定的退休年龄。

A、可以B、不得C、相差不大可以8未经公司许可，（）兼任其他职务或经营与本公司同类的业务。

A、严禁B、不影响工作可以C、允许二、填空题（每题５分，共２０分）：1、员工应牢固树立安全生产的高度责任感，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产___________,遵守安全生产规则。

2、员工进公司未经___级安全教育和经考核合格不准上岗作业。

3、员工不得以任何理由_______参加公司对员工的安全技能培训。

4、员工在生产施工过程中必须做到：不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度不违章指挥或违章_____，按规定标准使用劳动保护用品。

5、员工必须维护公司荣誉和_______，保护公共财产，防止事故的发生。

6、依法签定的劳动合同具有约束力，_______必须严格履行劳动合同共同约定的义务。

7、员工在与公司无法履行劳动合同时必须提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请。

试用期内的员工也应提前____天通知公司。

三、判断题（每题５分，共２０分。

员工手册考试试题答案第一部分：公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。

答：本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务，主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。

2. 请列举本公司的核心价值观。

答：本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。

第二部分：员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。

答：员工在工作期间享有平等、公正的待遇，安全和健康的工作环境，以及合理的工作休假和福利待遇。

2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。

答：员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉，并保持良好的职业道德和团队合作精神。

第三部分：职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。

答：违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。

2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。

答：遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度，合理利用公司资源，遵守保密协议，并始终保持专业和高效的工作方式。

第四部分：安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。

答：员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境，正确使用和维护设备，正确使用个人防护装备，并及时上报安全隐患。

2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。

答：减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。

第五部分：人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。

答：公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。

招聘标准包括岗位要求和个人素质等。

2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。

答：员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈，晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升，并进行相应的晋升安排。

xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。

2、公司宗旨是、、、。

3、公司的使命是、。

4、公司的愿景是。

5、是要求我们团结一心，创新共进。

6、事求规范、人求合适是公司的。

7、公司产品理念是、。

8、员工行为“三必原则”为、、。

二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。

（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。

（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。

（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。

（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。

生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。

2、答：一、安全生产，人人有责。

二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。