煤化工工程事业部2012年度普法工作总结
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煤化工方面个人工作总结在过去的一年里,我在煤化工领域取得了一定的成绩,现总结如下:首先,在工作中,我认真学习了煤化工相关的知识,包括煤炭的开采、加工及利用等方面的知识。
通过不断地学习和实践,我对煤化工领域的专业知识有了更深入的理解,并在工作中得到了应用。
同时,我也跟随着团队参与了一些项目,并且成功地完成了相关的工作任务,积累了丰富的实践经验。
其次,在工作中,我积极跟进了煤化工领域的最新技术和发展趋势,不断提升自己的专业能力。
我参加了一些相关的学术研讨会,并且与同行进行了深入的交流和讨论。
通过这些方式,我对煤化工领域的前沿技术和发展方向有了更清晰的认识,也更好地为工作提供了有效的参考和支持。
最后,在工作中,我养成了严谨细致的工作态度和团队合作精神,积极配合团队成员,共同完成了很多重要的任务。
在团队中,我也担任了一些小组长的角色,成功地带领团队完成了一些挑战性的任务。
通过这些工作,我不仅提升了自己的管理能力,也增强了团队协作的意识,更好地为项目的推进贡献了自己的力量。
总的来说,我在煤化工领域的工作总结是,通过不断地学习和实践,我对煤化工领域有了更深入的理解,并且取得了一定的成绩。
我将继续努力学习和提升自己,在未来的工作中,为煤化工领域做出更多的贡献。
煤化工领域一直是一个重要的行业,在能源、化工和环保等领域都占据着重要地位。
在过去的工作中,我深刻体会到煤化工领域的重要性和挑战性,也认识到自己在这个领域还有很多需要提升的地方。
在过去的工作中,我主要负责煤炭的加工、转化及利用方面的工作。
首先,我深入了解了煤炭的物理、化学特性以及加工过程中的控制技术。
通过对煤炭成分、特性和燃烧过程的深入研究,我掌握了煤化工的基本原理和工艺技术。
我还深入了解了煤炭气化、煤制油、煤制气等转化技术,以及煤炭化学产品的研发和生产。
这些知识为今后的工作提供了坚实的基础。
同时,我也积极参与了项目的实施和调试工作,深入了解了生产线的运行机理和技术要求。
煤矿企业普法活动总结汇报煤矿企业普法活动总结汇报自从中国政府提出建设法治国家的目标,普法工作成为社会各界高度关注的问题。
作为一家煤矿企业,我们也积极参与普法活动,努力提高员工的法律素养,加强企业法制建设。
在过去的一段时间里,我们开展了一系列的普法活动,并取得了一定的成效。
以下是我们普法活动的总结汇报。
1.活动背景煤矿行业是我国的重要产业,但也存在很多法律法规方面的问题和隐患。
为了掌握矿工的法律知识,增强对法律风险的识别能力,我们决定开展普法活动,为员工提供必要的法律常识和防范意识。
2.活动内容(1)法律讲座:我们邀请了煤矿安全领域的专家和律师,进行了一系列的法律讲座。
讲座内容涉及劳动法、安全生产法等方面的法律知识,并结合实际案例进行解读和讨论。
(2)法律知识培训:在讲座的基础上,我们开展了针对矿工的法律知识培训。
通过课堂教学和现场演练,让员工更加深入了解法律法规,提高法律素养和防范意识。
(3)问答竞赛:我们组织了一次法律知识问答竞赛,分为个人和团队两个环节,对员工进行考核。
此举旨在激发员工对法律学习的兴趣,提高学习的积极性。
(4)制度宣传:我们将企业制度与法律法规进行对照,制作宣传栏,定期向员工进行宣传,让员工了解企业制度与法律的契合关系,避免违法违规行为。
3.活动成效(1)员工法律意识提升:通过普法活动,员工对法律的认识和理解有了较大提升,能够更好地抵御违法违规的诱惑,避免产生违法行为。
(2)企业法规意识增强:普法活动使员工进一步了解企业法规,增强了对企业内部规章制度的遵守,减少了违规行为的发生。
(3)法律风险防范效果显著:员工掌握了更多的法律知识,能够主动识别和防范法律风险,提高了安全生产的意识和能力。
(4)工作氛围积极向上:普法活动增强了员工的团队意识和沟通能力,提高了工作效率,改善了工作氛围。
4.存在的问题(1)活动时间安排不够合理:由于工作繁忙,部分员工无法抽出时间参与普法活动,需要进一步改进时间安排。
煤化工工程事业部2012年度普法工作总结根据集团“六五”(2011-2015年)普法规划实施方案,以及国家和两级集团公司“六五”普法规划有关精神,为进一步提高煤化工工程事业部员工的法制意识,增强本部门法律风险防范能力,秉承勇于创新、结合实际、狠抓落实的精神,我部门在2012年度开展了全面系统、重点突出的普法工作。
经过一年的努力,部门领导依法决策、规范经营的能力显著增强,全体员工法律意识及素养有所提升,本部门法律管理工作体系及法律风险防范能力进一步完善,并逐步了形成部门员工人人知法、懂法、用法的文化氛围,为本部门快速、健康、有序发展提供了坚实保障。
现将主要工作总结如下:一、强化组织领导,落实责任意识,确保普法工作有序开展。
(一)加强制度跟进,确保普法学习制度化、经常化。
2012年度是“六五”普法工作有序推进的第二年,本年度我部门始终把普法工作做为一项重要的基础性工作来抓,列入我部门年度计划中,并着手做好规划、人员、经费等方面的落实,认真按照集团公司的“六五”普法规划方案组织开展普法活动,使普法学习活动有序进行。
(二)提高领导重视,专门成立领导小组。
我部门成立了专门的普法工作小组,由白建明总经理任组长兼普法工作负责人;周伟副总经理、寇惠武副总经理、周云山副总经理为副组长;杭春娟、韩强为普法工作骨干,汪志勇、马传彦、李勇、吴琼、戴旭、代彩华、林虎、单小勇等为组员的普法工作小组,全面负责部门普法工作的指导、协调、监督、考核、验收、表彰工作。
并定期召开会议进行研究部署,严格按照集团的“六五”普法规划及具体实施方案,分年度逐步实施,注重工作开展的时效性和连续性,确保了“六五”普法扎实有效开展,完成年度阶段目标。
二、根据集团“六五”普法要求,制订部门“六五”普法计划并组织定期学习细则,全面统筹规划部门普法学习工作。
(一)大力开展法制宣传工作。
“六五”普法重在宣传普及,我部门发挥“六五”普法小组普法负责人和骨干成员的作用,调动部门同仁的积极性,组织开展多种形式、多种内容的法律知识宣传。
分公司年度普法工作总结一、工作回顾本年度,分公司始终坚持以普法工作为重点,以提高员工的法律意识和法律素养为目标,全面推进普法工作。
在公司党委的正确领导下,各级领导高度重视,全体员工积极参与,普法工作取得了一系列积极成果。
二、加强法律培训我们注重提升员工的法律素养,通过定期组织各类法律培训活动,使员工了解法律法规、相关政策和公司规章制度。
我们邀请了法律专家、律师等进行培训,涵盖了劳动法、知识产权法、合同法等多个领域。
同时,借助公司内部培训资源,组织了法律知识竞赛、法律讲座等形式多样的活动,提高了员工的法律意识和应对法律问题的能力。
三、加强法律宣传为了提升员工的法律素养和法律意识,我们在公司内部广泛开展了法律宣传活动。
通过悬挂宣传横幅、张贴宣传海报、播放法律宣传片等方式,宣传普法重要性和法律知识。
同时加强与员工的沟通,定期发布普法资讯,解答员工疑问,让员工深入了解法律法规的适用和操作。
四、健全法律风险管理机制为了及时应对法律风险,我们健全了法律风险管理机制。
成立了法律事务组,负责收集、整理和分析相关性法律信息,为公司制定合规政策和规范操作提供参考。
另外,我们与外部法律机构建立合作关系,定期进行法律风险评估和咨询,为公司的决策提供法律支持。
五、加强与政府部门的合作为了更好地参与社会治理,我们加强了与政府部门的合作。
与当地司法机关、劳动局等部门建立紧密联系,就相关法律问题进行交流和沟通。
在面临法律问题时,我们及时请教专业人士,共同探讨解决方案,确保公司合规运营。
六、加强公司内部法律管理为了进一步强化公司内部法律管理,在公司内部成立了法律工作领导小组,负责统筹和协调公司法律工作。
同时,建立了公司法律档案,并制定了相关管理办法,确保法律风险的及时处置和追踪管理。
七、存在的问题与展望虽然我们取得了一定的成绩,但也存在一些问题。
一是员工对法律意识的重视程度不够,有些员工仍存在法律法规知识匮乏的现象;二是法律宣传的覆盖面还不够广泛,仍有一部分员工对法律宣传内容了解不够深入。
12年普法工作总结8篇篇1十二年普法工作总结报告一、引言过去的十二年来,我国普法工作取得了显著成效。
本报告旨在回顾和梳理这十二年普法工作的历程,总结经验教训,为今后的普法工作提供借鉴和参考。
二、普法工作概述过去的十二年中,普法工作紧紧围绕提高全民法律意识和法律素质,广泛开展法治宣传教育活动。
通过多种形式,如法律讲座、法律咨询、法治宣传栏、网络普法平台等,普及法律知识,增强公民法治观念,为建设社会主义法治国家打下坚实基础。
三、主要工作与措施1. 完善普法工作机制:建立由司法行政部门牵头,多部门协同的普法工作机制,确保普法工作的有效开展。
2. 开展主题活动:针对不同群体,开展“法律进社区”“法律进校园”等主题活动,提高普法的针对性和实效性。
3. 创新普法形式:结合新媒体技术,开展网络普法活动,利用微博、微信、短视频等平台普及法律知识。
4. 加强法治宣传教育基地建设:建设一批法治宣传教育基地,为公众提供实地学习和体验的机会。
5. 深化法治文化建设:鼓励创作法治文化产品,如法治话剧、电影、歌曲等,增强法治文化的感染力和影响力。
四、工作成效1. 公民法律意识明显提高:通过普法工作,公民的法律意识得到明显提高,遇事找法、解决问题靠法的观念深入人心。
2. 法治氛围日益浓厚:全社会尊法学法守法用法的氛围日益浓厚,为推进法治国家建设创造了良好的社会环境。
3. 法律服务需求增长:随着普法工作的深入,公众对法律服务的需求不断增长,法律咨询、法律援助等法律服务得到广泛认可和使用。
4. 社会矛盾纠纷减少:通过普法教育,公众通过法律途径解决矛盾纠纷的意识增强,社会矛盾纠纷数量明显下降。
五、存在的问题与挑战1. 普法工作区域发展不平衡:部分地区普法工作发展较慢,需要加大支持和指导力度。
2. 普法内容需进一步深化:部分领域的法律知识普及不够深入,需要进一步加强针对性。
3. 普法队伍建设有待加强:普法队伍素质和能力有待进一步提高,需要加强培训和队伍建设。
时光荏苒,转眼间,我在煤化工行业的工作已过去一年。
在这一年的时间里,我始终坚守岗位,认真履行职责,不断提升自己的业务能力。
现将我的工作总结如下:一、思想政治方面作为一名煤化工行业的员工,我深知自己肩负着为我国能源事业贡献力量的重要使命。
因此,我始终保持强烈的主人翁意识,时刻关注煤化工行业的最新动态,对行业发展充满热情和希望。
在思想上,我积极向上,认真学习党的基本方针政策,认真贯彻公司各项规章制度,努力提高自己的政治觉悟。
二、专业知识与技能提升进入煤化工行业以来,我深知专业知识与技能的重要性。
因此,我不断学习,努力充实自己。
在郑州学习期间,我认真学习了专业理论知识,并与实际工作相结合,提高了自己的业务水平。
在中原大化实习期间,我认真熟悉电气设备及工作原理,对之前未曾接触过的知识进行了深入学习和实践,为今后更好地开展工作打下了坚实基础。
三、工作态度与执行力在工作中,我始终保持着认真负责的态度。
对待领导交办的各项工作,我都能按时完成,并力求做到精益求精。
我注重团队协作,与同事保持良好的沟通,共同完成各项任务。
在遇到困难和问题时,我能主动请教,积极寻求解决方案,不推诿责任。
四、安全生产与环境保护安全生产是煤化工行业的重中之重。
我始终将安全生产放在首位,严格遵守操作规程,确保工艺设备的安全稳定运行。
在环境保护方面,我积极参与公司组织的环保培训,提高自己的环保意识,努力为我国环保事业贡献一份力量。
五、工作成果与不足在过去的一年里,我在工作中取得了一定的成绩。
例如,在工艺优化方面,我提出了一些改进措施,有效降低了生产成本;在设备维护方面,我积极参与设备的日常保养和检修,确保设备正常运行。
然而,我也深知自己还存在一些不足之处。
例如,在实际工作中,我有时对问题的分析不够深入,导致解决问题的方法不够全面;在团队协作方面,我还需要进一步提高自己的沟通能力,更好地发挥团队的力量。
展望未来,我将继续努力,不断提升自己的业务能力和综合素质,为公司的发展贡献自己的力量。
第1篇一、前言随着我国法治建设的不断深入,普法教育已成为提高全民法律素质、维护社会稳定和谐的重要手段。
在过去的一年里,我单位积极响应国家普法号召,深入开展法治宣传教育活动,取得了显著成效。
现将年度普法工作总结如下:二、普法工作概述1. 组织领导我单位成立了普法工作领导小组,明确了普法工作目标、任务和措施,确保普法工作有序开展。
2. 普法内容(1)宪法:组织全体员工深入学习宪法,增强宪法意识,自觉维护宪法权威。
(2)民法典:围绕民法典中的重点内容,开展专题讲座和讨论,提高员工的法律素养。
(3)安全生产法:加强安全生产法律知识普及,提高员工安全生产意识,预防安全事故发生。
(4)劳动法:强化劳动法律法规宣传,保障员工合法权益。
3. 普法形式(1)开展普法讲座:邀请法律专家为我单位员工进行法律知识讲座,提高员工法律意识。
(2)举办普法活动:组织员工参加法律知识竞赛、普法演讲比赛等活动,激发员工学习法律的热情。
(3)利用宣传栏、微信公众号等平台,发布法律知识文章,营造浓厚的普法氛围。
三、普法工作成效1. 员工法律意识明显提高。
通过普法活动,员工对宪法、民法典、安全生产法等法律法规有了更深入的了解,自觉遵守法律法规。
2. 依法治企取得新进展。
我单位将普法教育与企业管理相结合,依法决策、依法经营,有效提升了企业管理水平。
3. 依法维权意识增强。
员工在遇到合法权益受到侵害时,能够依法维权,维护自身权益。
4. 普法工作得到上级部门的认可。
我单位普法工作得到了上级部门的肯定,为树立良好企业形象奠定了基础。
四、存在的问题与不足1. 普法宣传覆盖面不够广泛。
部分员工对普法活动参与度不高,普法宣传效果有待提高。
2. 普法活动形式较为单一,缺乏创新。
今后需要进一步丰富普法活动形式,提高员工参与度。
3. 普法工作与业务工作结合不够紧密。
普法工作与业务工作的融合度有待提高,以实现普法工作与业务工作的共同发展。
五、下一步工作计划1. 深化普法宣传,扩大普法覆盖面。
南京江标铁塔制造有限公司普法依法治理工作总结2012年,按照区、街道“六五”普法规划总体要求和部署,全面落实科学发展观,紧紧围绕依法治企的目标要求,广泛、深入、扎实地开展法制宣传教育,传播法治思想,推进法治实践,大力营造浓厚的宣传氛围,取得了一定的成效。
现将今年普法工作情况报告如下:一、明确工作任务,健全组织领导体系(一)制定普法规划。
2012年初,我公司按照区、街道普法工作的部署要求和有关文件精神,结合我公司工作实际,制定了《2012年普法工作计划》。
明确了普法工作的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施,使普法工作有规划、有计划,有序地进行。
(二)加强组织领导。
我公司于2011年初成立由工会主席为组长、各科室负责人为成员的普法工作领导小组及其办公室,作为普法工作的组织领导机构和工作机构,加强对普法工作的领导、管理和督查力度。
初步建立主要领导负责,各科相互联系、相互协调,纵向到底、横向到边的普法工作组织领导体系,保证工作的有效运转。
(三)强化责任落实。
我公司注重在建章立制上下功夫,实施普法目标责任制,特别是领导责任制,进行目标分解,抓好责任延伸,一级抓一级,层层抓落实,逐步形成了规范化的良性运行机制。
(四)落实工作经费。
我公司配备了必要的宣传器材,落实相应的法制宣传教育经费,以保证工作的正常开展。
二、加强学习宣传,推行依法行政(一)建立学法制度,加强培训学习。
采取自学、集中学习、以会代教、以会代训等多种形式,认真组织干部职工学法用法,深入学习宪法和国家基本法律制度、规范公权力运行、维护社会稳定促进社会公平正义等各种法律法规,努力提高干部职工法制素质。
学习内容包括:《宪法》、《宪法修正案》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《消防法》等法律法规。
我公司今年每半年组织普法培训活动,干部职工参学率达到95%以上。
提高了干部职工学法、守法、用法的意识,为普法工作的顺利开展打下了基础。
煤化工年度工作总结汇报尊敬的领导、同事们:大家好!我是煤化工部门的工作人员X。
今天,我非常荣幸能够在此向大家汇报我们部门过去一年的工作情况和成果。
在去年这一年里,我部门取得了一系列的重要进展和成就。
接下来,我将从三个方面来展开我的汇报:工作概况、主要成果和存在问题以及今后的工作计划。
首先,我要介绍的是我们的工作概况。
作为煤化工部门的一员,我们的主要任务是通过煤炭资源的加工利用,生产和提供高附加值的化工产品。
我们的工作分为生产管理和技术研发两大方面。
去年,我们部门共生产了XX吨XX产品,总产值达到XX万元,同比增长了XX%。
通过我们的不懈努力,我们成功地实现了生产目标,并且在质量和效益方面取得了显著的提升。
接下来,我将向大家介绍一下我们取得的主要成果。
在技术研发方面,我们部门组织了一系列的科研项目,并取得了一些重要的科研成果。
比如,我们成功地开发了一种新型高分子材料,在国内外市场上获得了广泛应用。
此外,我们还取得了一项重要发明专利,为公司的技术实力和市场竞争力提供了有力支持。
在生产管理方面,我们采取了一系列的改革措施,优化了生产流程,提高了生产效率。
在环保方面,我们引进了先进的煤电一体化技术,有效减少了煤炭的污染排放。
同时,我们还积极开展了能源节约和循环经济的工作,有效降低了生产成本,提高了资源利用率。
当然,在工作中也存在一些问题和困难。
首先,我们部门的人员结构和技术水平还有待进一步优化。
虽然我们已经实施了培训和人才引进计划,但是在某些关键岗位上,人员仍然相对紧缺。
此外,对于某些新兴技术的掌握程度还需要提高,以满足市场的需求。
除此之外,我们还面临着市场竞争的压力。
随着市场的竞争越来越激烈,我们需要不断创新和提高产品的竞争力。
由于市场需求的变化,我们需要更加灵活地调整产品结构,提高产品品质,开发新产品,以适应市场的需求。
针对以上存在的问题,我们已经制定了具体的工作计划。
首先,我们将进一步加大技术研发的力度,优化产品结构,提高产品质量和竞争力。
化工年度工作总结报告模板5篇总结是对自身社会实践进行回顾的产物,它以自身工作实践为材料,采用的是第一人称写法,其中的成绩、做法、经验、教训等,都有自指性的特征。
下面是小编为大家整理的关于化工年度工作总结报告模板,希望对您有所帮助!化工年度工作总结报告模板1紧张忙碌的20__年即将过去,充满希望的20__年已悄然而至。
在过去的一年里,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,但也有不足,现将工作总结如下:一、20__年的工作成果1、工作上,我一直严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。
就是凭着这样一种坚定的信念,为了尽快掌握催化裂化操作,我每天都风雨无阻,特别是冬天,冰天雪地,我常常要提前半个多小时上班,养成了早到单位的习惯,到了单位,先将劳保穿戴整齐,再认真检查各容器的液位和每一条伴热线,也是这个习惯,给了我充足的时间学习到更多的业务知识,为我的工作的顺利开展打下了良好的基础。
我工作的岗位是反应外操,在日常工作上我尽心尽力,本着不断发现问题,解决问题的积极态度开展各项工作,十月份的一天夜里九点多钟,我忙碌了一天准备_时,火炬被吹灭,这将导致酸性气体无法燃烧污染空气和危及人身安全。
我和同事不顾一天的劳累又拿起管钳冲向火炬院,由于天黑风大很难点着火,但是我们没有放弃,不厌其烦,在采取了多种措施之后终于成功点燃火炬。
2、学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识。
虽然我已取得大专学历,但我没有满足于现状,经常利用工作之余读书自学英语等知识。
学习理论的同时,更加钻研业务,平时在工作中遇到不懂得问题,主动向老师傅请教,并详细做下记录以备以后参考,并把学到的知识融会到工作中去,通过日积月累使业务水平不断提高。
在单位组织的各项活动中我也积极响应,经常参加单位组织的各项培训和竞赛,于今年五月份参加了压力容器培训并顺利取证;于九月份参加局工人技术比武,取得了优异的成绩,展示了自我,受到了单位的嘉奖。
煤化工工程事业部2012年度普法工作总结
根据集团“六五”(2011-2015年)普法规划实施方案,以及国家和两级集团公司“六五”普法规划有关精神,为进一步提高煤化工工程事业部员工的法制意识,增强本部门法律风险防范能力,秉承勇于创新、结合实际、狠抓落实的精神,我部门在2012年度开展了全面系统、重点突出的普法工作。
经过一年的努力,部门领导依法决策、规范经营的能力显著增强,全体员工法律意识及素养有所提升,本部门法律管理工作体系及法律风险防范能力进一步完善,并逐步了形成部门员工人人知法、懂法、用法的文化氛围,为本部门快速、健康、有序发展提供了坚实保障。
现将主要工作总结如下:
一、强化组织领导,落实责任意识,确保普法工作有序开展。
(一)加强制度跟进,确保普法学习制度化、经常化。
2012年度是“六五”普法工作有序推进的第二年,本年度我部门始终把普法工作做为一项重要的基础性工作来抓,列入我部门年度计划中,并着手做好规划、人员、经费等方面的落实,认真按照集团公司的“六五”普法规划方案组织开展普法活动,使普法学习活动有序进行。
(二)提高领导重视,专门成立领导小组。
我部门成立了专门的普法工作小组,由白建明总经理任组长兼普法工作负责人;周伟副总经理、寇惠武副总经理、周云山副总经理为副组长;杭春娟、韩强为普法工作骨干,汪志勇、马传彦、李勇、吴琼、戴旭、代彩华、林虎、单小勇等为组员的普法工作小组,全面负责部门普法工作的指导、协调、监督、考核、验收、表彰工作。
并定期召开会议进行研究部署,严格按照集团的“六五”普法规划及具体实施方案,分年度逐步实施,注重工作开展的时效性和连续性,确保了“六五”普法扎实有效开展,完成年度阶段目标。
二、根据集团“六五”普法要求,制订部门“六五”普法计划并组织定期学习细则,全面统筹规划部门普法学习工作。
(一)大力开展法制宣传工作。
“六五”普法重在宣传普及,我部门发挥“六五”普法小组普法负责人和骨干成员的作用,调动部门同仁的积极性,组织开展
多种形式、多种内容的法律知识宣传。
结合实际工作需要,本着与公司人财物、产供销的制度和流程,资金管理、财务管理、合同审批、物资采购、工程管理、项目执行等业务关连性强为原则,着重展开了公司法、合同法、物权法、招投标法、安全生产法、产品质量法、突发事件应对法等多部法律条列的强化学习与讨论,均取得显著成效。
(二)按照普法规划和年度实施计划要求,确定重点学习内容、抓好重点对象。
1、抓好部门领导及负责人学法。
部门领导既是“六五”普法的中坚力量,同时还肩负着向部门同仁宣传有关法律法规的重要职责,因此在普法工作中我们着重抓好部门负责人的学法工作,使其起到模范带头作用。
2、抓好技术工作人员、现场人员的法制教育。
部门技术工作及现场人员通过法律法规知识培训,以训促学,收到较好效果。
进一步增强了员工的法制观念和法律意识,并从源头上为安全生产、守法生产保驾护航。
3、加强对于部门新生力量的法律培养,展开对于新入职本部门的员工的相关法律知识培训,使其能够快速地适应岗位。
4、确保学习的时效性,确保学习内容及时更新。
密切关注国家相关政策法规的新发展、新动向、新规定,根据公司实际工作出现的新情况、新要求,及时有效地开展普法工作。
三、通过开展“六五”普法工作,2012年度部门普法成效显著。
(一)法律意识明显提高。
进一步增强了部门职工学法、用法的积极性,提高了依法管理、依法办公的水平,并养成了部门人人依法办事的好习惯。
(二)通过法治宣传和实践活动,进一步提高公司全体干部员工的法律意识和法律素质。
法治观念深入人心,形成自觉学法守法用法的氛围,提高依法治企、依法经营的能力,提高公司内部规章制度、重大决策、合同评审的把关率,杜绝因企业自身违法违规引发的重大法律纠纷案件,为公司“十二五”规划目标的顺利实现提供有力的法治保障。
(三)逐步培育并形成“依法治企”的公司法治文化。
公司法治文化建设离不开制度的坚强支撑,而制度必须融入到文化中,才能真正深入人心,得到表里如一的贯彻与执行。
在公司已经制定的基本规章制度的基础上,以完善公司内部控制体系和公司信息化建设为契机,建立健全公司的各项规章制度和流程。
通过普
法工作,形成良好的法治氛围和强大的工作合力,全员都来重视、支持和参与制度建设和法治文化建设,纵向到底、横向到边,努力实现全覆盖,全员都有责任和权利防控风险和化解风险。
四、普法工作目前存在的问题和下步工作思路:
在本年度“六五”普法工作期间,我部门积极开展了一系列法制宣传学习工作,“六五”普法任务全面展开,并取得了一系列显著成效,但很多方面尚且存在不足,主要表现在以下几个方面:
(一)普法学习上存在着实用主义思想,对于工作、生活中涉及到的法条有学习兴趣,而对基础法律体系框架缺乏总体认识,整体普法学习缺乏系统性、连贯性。
(二)在学习用法的过程中主动性不够。
因为我被部门的大多数员工均为技术人员,对于本职工作热忱较高,大多数员工把普法学习工作当成是应付性学习,存在走过场、应付的形式主义倾向。
普法教育形式较为单一,大家的兴趣不能被充分调动。
针对上述问题在接下来的一年中我部门将着重加强以下几个方面的工作:(一)进一步加强法律学习的系统性,真正在学法、知法、懂法、用法这四个环节上下功夫,力争做到法律学习的系统性和针对性并举。
(二)通过展开更为丰富多样的部门普法宣传学习活动,例如座谈会、专题片、专家讲解会等等,使法律学习活动由枯燥转化为生动活泼,从而更见实效。
(三)充分交流普法信息。
在接下来的工作中应更加注重我部门普法负责人和普法骨干与公司法务人员及其他部门相关人员的联系,同时应密切关注业务相关的政策新动向、法律新规定、热点焦点问题及典型案例,通过电子邮件、提议召开专题会、不定期考试等方式交流和沟通普法信息。
(四)完善普法档案管理。
普法骨干应负责建立各子公司、事业部、研发中心和职能部门的普法档案,整理、归档本部门领导及员工的普法工作和活动相关文件。
(五)保障普法经费。
普法工作所需经费应列入公司年度财务预算,确保购买普法教材、举办法律培训、举办各类普法活动的工作实际需要,确保普法工作正常开展。
(六)纳入考核体系。
争取在2013年度制定一系列标准,细化、量化普法学习考核指标,将平时参加学习活动次数、学习积极性、上交普法作业情况、普法学习考核成绩等指标一并算作个人年度业绩的参考测评要素,计入年终总考核成绩。