你实力这么弱,凭什么和公司谈条件

对于没有一点点经验的人，如何说服HR给你机会？
对于没有一点点经验的人，如何说服HR给你机会？
有时候，努力一下，也许会成功。

前几天接到一个电话，初从学校出来，没有一点点经验。

我说了我们公司这个岗位不招这类应聘者。

他一再坚持，于是给了他一次面试的机会。

通过面谈，其实也就是聊天。

因为他也没有什么经验。

只能是我反复说这个岗位很辛苦什么的。

他坚持要从零做起，工资可以低一点，但求一个好师傅！
被他的坚持感动了，推荐了一下，改变了一下公司用人的计划，给了他一次复试的机会。

谈下来，应该是可以的。

临了要确定合适到岗的问题时，他说要回去征询一下大人的.意见……好吧，我等。

再次给他电话时，已经是公司确定确实录用他了，并给他找了个年纪相当的好师傅设立了职业规划。

这时候他开始跟我谈起了各方面的条件和福利。

包括：工地上房间要单独的……
其实我是爱才的，只是当你的诚意打动大家，给你一个很认真的学习机会的时候，是不是应该少提一点个人的私利啊。

你什么都没做好，凭什么向上司要尊重？这个社会蛮有意思的，总是依靠新人，又总是排挤新人。

十年前，当80后初入职场的时候，社会上流行批判“垮掉的一代”，如今又开始对90后评头论足，互联网的一代，安全感超强的一代，说走就走的一代。

职场就像是一个生物群，一旦有新鲜力量加入，就要躁动一段时间，然后等着新人变老。

我一直不主张另眼看新人，捧也好，扁也好，结果都容易让一些年轻人失去本来对自己的反思，不是被捧杀，就是被棒杀。

过度强调一个时代的个性时，反而会忽略了所有人必经阶段的共性。

社会的浮躁，会让新人更加迷茫了。

我遇到了这么一个年轻人：于浩，男，89年生人，说是90后有点早，80后有点晚。

在互联网行业工作，一年之后裸辞。

找我咨询，希望职业定位。

我看了看收纳表，咨询问题中，既有“下一步该干吗”的定位问题，又有“能力如何提升”的发展问题，但是怎么还有“家庭平衡问题”呢？对于职场新人来说，“平衡”又意味着什么呢？咨询开始了，我就开始和于浩讨论定位问题，从兴趣方向、能力现状、职业价值回馈等各角度来看，于浩之前在某大公司的工作似乎是个不错的选项，那么，辞职为哪般？于浩的理由非常充分：对于项目未来的发展方向不满，总是和领导的思路不一致，感觉也学不到什么东西了。

看上去，是不是和很多“被批判”的90后借口相似？这些理由既是理由，又不是理由，在职场上谁还能总是事事顺心呢？自我调整、争取机会，这些都是职场适应的方式，只不过在今天的职场，个人的自主权越来越大了，不满意就离开不仅是个性使然，更是被片面的“做自己”理解所宠坏了。

果然，于浩说，我其实特别认同新精英的理念，鼓励每个人做自己。

我的家里人都希望我能读研究生，也还希望我能考公务员，找一份稳定的工作，我就不想这么做，我就想做自己。

毕业后好歹找了一份看上去还不错的职业，我开始干的也不错，不过，慢慢地，我感觉自己没有拿到我想要的价值了，于是，我就在寻找自己的定位，还是希望做自己。

等等，你是怎么看待别人给你的建议以及你的第一份工作的？我感觉到了一种磕磕绊绊、连滚带爬的跳跃思维，在“做自己”大旗之下，必有隐情。

41岁的应聘者与老板的面试对话：没有任何优势，就是我的优势01网上看到这么一个故事，41岁的应聘者与老板的对话，读完颇有感触。

总经理:你觉得你41岁了，除了经历，你还有什么优势么？应聘者: 我已经意识到我没有任何优势，这就是我的优势。

总经理: 为什么？应聘者: 豁出去了……总经理:哈哈！来我们公司吧！你觉得我该给开多少？应聘者: 我希望拿到您为我“豁出去”的报酬，这个需要时间。

总经理:能具体点么？多久？应聘者: 一个月组建团队，一个月市场调查，一个月常态化销售，三个月我拿团队提成，底薪重新制定。

如完不成相应指标，我退还三个月所有报酬。

总经理:OK!退倒不用，我想我们能长期合作，你还懂人力资源？应聘者: 营销就是从选人开始……总经理:好！你简历要求是底薪6000，我给你10000……故事里的这位41岁的应聘者，“豁出去”的少见，有种破釜沉舟的气概。

说实话，到了这个年纪，再不拼一把，以后也没有机会了。

不拼一把，可能自己的职业生涯也就到了穷途末路，这就是“年龄倒逼” ！真正让老板下决心诚心邀请他加入的原因，就是他的一句话，或是说一个表态：“一个月组建团队，一个月市场调查，一个月常态化销售，三个月我拿团队提成，底薪重新制定。

如完不成相应指标，我退还三个月所有报酬。

”这样的决心，没有老板不喜欢的！02人到40岁，若是在职场上依然没有太大的成就，没在一个好的大的平台上，求职会遇到很多困难。

（本文特指这类人）你会看到，基本所有的岗位要求里，年龄都是40岁以下这个区间。

小编以前做过猎头，接触过很多40岁上下的求职者，按理说他们拥有丰富的职场经验，求职应该不难，事实却是相当困难，他们大多是中、小企业背景出身的中高层人士。

到了40岁，若是以往就业背景一般，想到大的企业平台任职，太难。

若是依然选择同等规模或是更小规模企业任职，大量重复性、无意义无价值感的工作等，都会让他们觉得难以接受。

那么，自然的，职业转型也许是个出口！小编以前在企业的一位HR老领导，年40有余，今年在企业内部转岗销售端，适应得蛮好。

让自己有资本有价值才能和领导谈升职加薪升职加薪是每个职场人的梦想，但是能真正做到的人是凤毛麟角，很多人在一个岗位上平平淡淡的干了一辈子，最后也没有完成升职加薪的梦想，主要原因就是因为大多数人对升职加薪的认识是错误的。

有的人认为踏实肯干、不迟到早退，完成领导安排的工作就能够升职加薪；有的人认为只需要处理好同事和领导之间的关系就能升职加薪；有的人认为将所有的能力都展现出来就能够升职加薪；......其实这样的认知对于升职加薪是没有用的，踏实肯干、不迟到不早退是员工的基本素质而不是升职加薪的必然；为了处理好同事和领导之间的关系，可能就会做到顾此失彼，将全部的经理都耗费在人际关系上，就很难获取业绩，而业绩才是生存的秘籍；将所有的能力都展现出来，可能会得到领导的欣赏，但可能会因为“功高盖主”而没有办法升职加薪；因此想要做到升职加薪就必然要学习一些技巧和方法，助你在升职加薪的道路上一臂之力。

想要升职加薪，就的先让自己有升职加薪的资本，这才是所有的前提。

职场中，你要知道自己有什么样的价值，如果你连自己价值几何都不知道，凭什么要求升职加薪，因此要知道升职加薪的根本就是要有资本有价值。

你能够给公司创造多大的价值，你就能够拿多少薪水，它代表的是你的个人能力和成就，先审视你的职位低薪水低是不是不能给公司创造太大的价值，那你现在所处的位置和所拿的薪水都是公平的。

在职场你要学会向领导展示你的能力你的资本你的价值，领导不怕你拿高薪，领导真正害怕的是你拿着高薪但是没有办法创造高薪的价值，你要让领导看到你的能力，看到你的价值，让你能够给公司创造更大的价值，那怎么能够让领导看到你的价值呢？1、为公司创造业绩领导喜欢的就是能够创造业绩的员工，只有业绩才能让公司生存，让员工生存，因此要尽最大的努力，为公司创造最大的价值。

2、钻研业务想要成为精英中的精英，就必须要在业务上达到顶峰，这样的员工没有人不喜欢，当你专注在业务上时，就会在工作中不断的进步，不断的提升自己的业务能力，提升自身价值，当你的价值在不断提升的时候，你的薪资自然会相应的提升。

应聘是最常见问题的完美回答：为什么来我们公司工作?每次应聘几乎都要面临一个老套却又不能给与老套答案的问题：你为什么来我们公司？想必你也经历过“惊心动魄”的面试场面吧，你也曾为自己回答的不够完美，因而与心仪的企业失之交臂而懊恼过吧?在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答，会帮助你对其他问题的回答做准备。

一、你如何选择自己的职业?分析思路：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。

选择答案：A：我一直都想在企业界工作。

自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁B：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。

尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。

我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。

C：我做过职业测评，在专业人士的指导下，我找到了职业的最佳切入点，和各阶段职业发展平台。

我觉得还是要选择适合自己的职业。

评语：A回答犯了企业大忌;B回答可以，但是感觉没有说服力;C找到了科学依据。

二、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?分析思路：这里我们又一次遇到了陷阱问题。

如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。

如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作不真诚。

选择答案：A：金钱对我来说并没有那么重要。

我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。

B：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。

尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

C：金钱是我赖以生存的，我需要生活，但是，作为一个年轻人，我更看重的是前途。

当我站在职业抉择的十字路口时，“向前”与“想钱”都在向我招手，很难两全。

我的心里也常常拔河，大多数时候，我们只能选择其一，所以我还是选择“向前”。

大学生自荐信解决贵公司挑战的能力和潜力尊敬的贵公司领导：您好！我是一名即将毕业的大学生，非常荣幸能有机会向贵公司展示我的能力和潜力，并表达对贵公司的极大兴趣和热情。

我相信自己有解决贵公司挑战的能力，并且愿意用我的知识和才华为贵公司的发展做出贡献。

首先，我拥有优秀的学术成绩和扎实的专业知识。

在大学四年的学习过程中，我努力追求卓越，并保持了较高的绩点。

我主修的学科是信息技术，其中包括计算机科学、数据分析和软件开发等方面的知识。

通过课堂学习和实践项目，我熟练掌握了多种编程语言和工具，如Java、Python和SQL等。

这些知识不仅让我在理论上对信息技术有深入的理解，同时也为我提供了解决实际问题的能力。

其次，我具备良好的沟通和团队合作能力。

在大学期间，我积极参与各种团队项目，并担任团队成员和领导角色。

通过与不同背景和专业的人合作，我学会了倾听和沟通，能够与团队成员有效地协商和解决问题。

我相信在贵公司的团队合作环境中，我能充分发挥自己的优势，为团队的整体目标做出积极贡献。

此外，我还注重不断提升自己的综合能力和创新思维。

在大学期间，我积极参加各种社团和学生组织，并担任重要职务。

通过组织和参与各类活动，我培养了自己的领导力和组织能力，锻炼了解决问题的能力和应变能力。

我还参加了一些创业比赛，并在其中取得了不俗的成绩。

通过这些经历，我培养了创新思维和发现问题、解决问题的能力，相信这将对贵公司提出的挑战带来新的思路和解决方案。

最后，我对贵公司的发展充满了信心，并渴望加入贵公司的团队。

我希望能够在贵公司的实践中实现自身的价值，并与贵公司共同成长和取得成功。

如果能有机会加入贵公司，我将全身心地投入工作，不断学习和提升自己的能力，为贵公司的发展贡献自己的力量。

感谢您抽出时间阅读我的自荐信。

期待能有机会与贵公司面谈，展示我的能力并进一步了解贵公司的文化和发展方向。

真诚希望能成为贵公司的一员，与贵公司共同创造美好的未来。

谢谢！此致敬礼[你的名字]。

能力不足如何进军大型企业作为年轻人，大家都想做大企业的一名员工，因为那里有良好的福利和待遇，更有广阔的平台和职业发展空间。

然而，对于芸芸众生而言，进入大企业这个圈子需要过几道难关，其中最重要的便是能力。

那么，如果自己的能力不足，又该如何进军大型企业呢？第一步，了解自己的能力，找准自己的定位首先，想要进入大型企业的人需要清醒地认识自己的能力水平，真正了解自己的优缺点和在专业领域内的实际水平。

通过定位自己在企业中扮演的角色和位置，你就可以明确需要哪些技能和能力来支持自己的职业发展。

经过了个人能力的自我评估和定位，下一步就是根据这些信息制定一个明确的职业发展计划，建议想要进入大型企业的人可以将个人能力和专业领域的课程相结合，通过不断学习加强能力提升，才能达到进入大型企业的入门水平。

第二步，选择适合自己的入职岗位对于面临进入大型企业时准备充分但依旧缺乏实战经验和能力的人来说，可以选择那些相对较为基础的岗位做起，毕竟每个行业的企业都有各种不同类型的工作岗位，同样也需要各种不同程度的能力，如此选择一个相对适合自己的岗位，然后向上尝试不断挑战，才能逐渐加深自己在专业领域的积累和深度，在求职市场上逐渐积攒经验，寻找自己的突破口。

如果你有一定的技能和专业知识，选择一个包容性比较大的大型企业工作也是不错的选择，大型企业的一些制度和流程相对较为完善，适合学习，可以在大公司的平台上更好地提升自己，学会规范和专业的工作方式和习惯。

第三步，做自己的“知识管理师”进入大型企业，学习已然成为必须。

快速接受新的知识技能并且适应新的企业文化，能快速成长，使职业生涯更加顺畅。

在大型企业中，我们需要自己成为一名有足够管理和知识管理能力的人，通过学习和掌握这些知识技巧，才能向大型企业提供更具有运筹帷幄之用的支持，实现个人与公司的双盈利。

第四步，完善自己的综合能力体系对于想要加入大型企业的人而言，不仅要求依赖自己在专业领域成就上的突出表现，还需要拥有更广泛的综合素质。

实习生必备如何向领导展示你的工作能力和潜力实习生必备：如何向领导展示你的工作能力和潜力实习生是企业中重要的一环，无论是对自己的个人发展还是对公司的全面运营，实习生的表现都起到至关重要的作用。

然而，想要向领导展示出色的工作能力和潜力，并不是一件容易的事情。

本文将为实习生提供一些建议，帮助他们更好地向领导展示他们的工作能力和潜力。

一、理解领导的期望和需求要向领导展示自己的工作能力和潜力，首先需要理解领导的期望和需求。

实习生应该主动与领导沟通，明确自己工作的具体目标和职责，并了解领导希望看到的结果和表现。

只有明确了领导的期望，实习生才能有针对性地制定工作计划，更好地完成任务。

二、展现卓越的专业知识和技能作为实习生，展示出色的专业知识和技能对于获得领导的认可至关重要。

实习生应该主动学习和提高自己的专业知识，不断跟进行业的最新发展动态。

同时，实习生还应该积极运用所学的知识和技能，解决工作中遇到的问题，并能够提出创新和改进的建议。

只有通过展现卓越的专业知识和技能，实习生才能赢得领导的信任和赏识。

三、沟通与合作能力的重要性实习生在工作过程中需要与团队成员和领导进行密切的沟通与合作。

良好的沟通与合作能力是展示工作能力和潜力的重要方面。

实习生应该积极主动地与团队成员进行交流，分享自己的想法和意见。

同时，在与领导沟通时，实习生应该保持积极的态度，倾听领导的建议和指导，并能够灵活地根据领导的要求进行调整和改进。

通过良好的沟通与合作能力，实习生能够更好地表现自己的工作能力和潜力。

四、发展自身的学习能力和适应能力领导通常会关注实习生是否具备学习能力和适应能力。

实习生应该不断学习和提高自己的能力，积极参与培训和学习机会，提升自己的专业素养和综合能力。

此外，实习生还应该具备良好的适应能力，在工作中能够快速适应新环境和新任务，并能够灵活地应对各种挑战和变化。

通过不断发展自身的学习能力和适应能力，实习生能够展示出强大的工作能力和潜力。

如何让老板看到你的能力在职场中，展示自己的能力是非常重要的，它能够帮助你获得升职的机会，获得更多的责任和权利，并提高自己的职业发展。

那么，如何让老板看到你的能力呢？以下是几点建议：1.达成工作目标：无论你的工作职责是什么，努力达成和超越工作目标是最基本的要求。

全面了解你的工作职责和项目要求，确保你完全理解老板期望你完成的任务。

制定明确的计划，合理安排时间，尽力按时完成任务。

如果你能够在时间有限的情况下高质量地完成工作，老板就会认识到你的能力和专注度。

2.提供创新性的解决方案：老板通常需要员工能够解决问题和应对挑战。

了解团队及部门面临的问题，并提供具有创新性的解决方案。

你可以观察周围的行业趋势，提出新的思路和方法来改进工作流程或解决已有问题。

创新型的解决方案往往能够引起老板的注意，他们会认为你有能力思考和应对复杂的问题。

3.主动承担额外的责任：要成为老板心中的"可靠人选"，你需要展示自己能够承担更多的责任。

主动地寻找额外的工作任务或项目，表明你愿意贡献更多的时间和精力。

当你主动承担额外责任时，老板将会注意到你的自我驱动和责任心，并且认识到你有能力承担更高的职位。

4.与老板进行有效的沟通：良好的沟通技巧对于展示能力是非常重要的。

与老板保持频繁和透明的沟通是非常重要的，可以让他们了解你正在做的事情，遇到的问题以及你的解决方法。

定期与老板开会，分享你的进展和想法，听取他们的反馈和指导。

通过积极参与团队会议、给予建设性意见以及分享你的专业知识，你可以展示出你的能力并显示出你是一个有价值的团队成员。

5.不断学习和自我提升：教海无涯，不要止步不前。

持续学习和发展自己的专业技能是展示能力的重要途径。

参加相关的培训课程和研讨会，阅读行业相关的书籍和文章，保持对新技术和趋势的了解。

6.建立良好的工作关系：与同事和团队合作是非常重要的，因为老板通常倾向于提拔那些有良好合作关系的员工。

积极参与团队合作，与同事建立良好的工作关系，展示你的合作精神和领导能力。

如何利用自我推销技巧在工作面试中回答你为什么适合这个公司的问题在工作面试中，常常会有面试官提出一个问题：“为什么你适合这个公司？”这是一个重要的问题，也是你展示自己的机会。

因此，在回答这个问题时，你需要运用自我推销技巧，突出自己的优势，并与公司需求相匹配。

下面将介绍如何利用自我推销技巧来回答这个问题。

首先，了解公司的核心价值观和目标非常重要。

在面试前，你应该深入研究这个公司，包括其产品或服务、市场地位、公司文化等等。

通过这些了解，你可以更好地理解公司的需求和要求。

比如，如果公司强调团队合作，你可以强调你的团队合作能力和经验。

如果公司注重创新，你可以强调你的创新思维和独特见解。

通过针对性的回答，你可以展示你的了解和对公司的适应能力。

其次，突出你的技能与经验。

面试官希望了解你是否具备与职位相关的技能和经验。

在回答这个问题时，你可以列举一些你过去的工作经历或项目经历，并具体说明与目标职位相关的技能和经验。

例如，如果你应聘销售职位，你可以提到你过去在销售方面取得的成绩，并说明这些成绩如何与公司的销售目标相符。

重点是强调你的实践经验，并展示与职位需求的一致性。

另外，你还可以提及你的个人特质和态度。

除了具备相关的技能和经验，公司也非常关注你的个人特质和态度。

在回答这个问题时，你可以谈谈你的积极主动、沟通能力、解决问题的能力等等。

你可以通过举例来证明这些个人特质和态度是如何帮助你在工作中取得成功的。

例如，你可以提到你在过去的项目中如何与团队合作、解决问题，并取得了良好的业绩。

这样的回答能够证明你不仅具备相关技能，还具备适应公司文化和团队合作的能力。

此外，你还可以结合面试岗位的具体要求来回答这个问题。

在回答之前，你可以阅读一下招聘职位的描述，看看公司对候选人有哪些具体的要求。

然后，你可以将这些要求结合自己的优势进行回答。

例如，如果岗位要求具备跨部门沟通和协调能力，你可以强调过去的工作经历中如何与不同部门的同事合作，完成团队任务。