从严扎实做好新时代干部人事档案工作探索

人事档案工作总结〔精选7篇〕人事档案工作总结〔精选7篇〕人事档案工作总结1根据中央组织部《干部人事档案工作目的管理暂行方法》、《干部人事档案工作目的管理检查验收细那么》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目的管理达标晋级方法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从20xx年开场，全面开展干部人事档案达标工作。

经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，到达干部人事档案二级管理目的的标准要求。

现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视，强化责任1、主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标晋级工作顺利施行。

把干部人事档案达标晋级工作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目的管理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，装备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。

领导小组成立后，屡次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目的管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目的管理工作的顺利和深化开展。

2、分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标晋级工作扎实根底。

分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标晋级工作情况汇报，实在解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3、管档干部履职专责，确保干部人事档案达标晋级稳步推进。

我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。

对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进展轮岗交流；对工作获得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探究干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年开展规划和每年工作方案，严格按照规划目的和年度方案施行。

浅谈如何做好干部人事档案管理工作作者：李轲来源：《办公室业务》 2017年第7期文/新疆生产建设兵团第十三师红星医院李轲【摘要】我们必须加强干部人事档案管理工作，由于干部人事档案是了解整个干部成长经历的主要依据，也是我们对干部进行选拔的重要标准，在干部队伍建设过程中发挥着极为重要的作用。

本文主要分析干部人事档案管理中的问题，从而对加强干部人事档案管理的方法进行研究。

【关键词】干部；人事档案；管理现阶段，我国对于干部人事档案管理工作的重视程度逐渐提高，因此我们必须紧跟时代发展的需要，对干部人事档案管理进行逐步完善和优化。

随着目前档案管理制度的发展，我国传统干部人事档案管理在新时代发展过程中受到了限制和阻碍，未紧随时代的发展赋予新的使命。

因此，我们必须要对传统的干部人事档案管理进行探讨和研究。

一、干部人事档案管理中存在的主要问题首先，干部人事档案管理的观念意识不强，对于档案管理的重视力度不到位。

干部人事档案的管理是我国干部人事管理工作的重要组成部分，直接影响着干部自身的利益。

而在实际生活中，较多单位领导和档案管理人员并没有充分认识到档案管理工作的重要性，其档案管理意识达不到，管理的方法相对来讲较为落后，使得档案管理工作没有得到较大的进展。

档案投资的力度不到位，其管理力度有限，对档案管理者的不重视，从而使档案管理的操作方法不正确，缺乏较强的责任感，专业水平不高。

因此我们必须要加强队伍建设，培养一支政治素质高、责任心强、专业水平高的管档人员。

第二，干部人事管理制度的手段和方法相对来讲比较落后。

人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。

人事档案材料需要专人专库管理。

很多单位因办公用房紧张，大多没有单独的人事档案室。

由于人员编制不足，档案管理工作量即使再大也是兼职，难以保证人事档案管理工作的连续性和稳定性，难以实现档案管理工作的专业化、规范化，这在一定程度上影响了人事档案管理工作的质量。

在档案管理手段上，因为没有独立的涉密计算机和档案管理软件，采取的大多是手工编辑、检索，致使人事档案材料不能及时归档整理，存在档案资料不完整的情况，增加了人事档案管理的难度。

新时代干部人事档案数字化管理探析摘要：干部人事档案内容不仅与工作人员的个人隐私息息相关，同时也与企业自身的发展关联密切。

干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

在新时代，我们要与时俱进，不断跟随时代脚步的发展，加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理。

关键词：新时代；干部；人事档案；数字化；管理；分析引言：新时期，档案管理工作需要引入新一代信息技术，通过数字化手段创新、变革工作模式，但是在实践中该项工作存在一定的不足之处，受资金限制、管理惯性等因素的影响，干部人事档案数字化转型缓慢。

干部人事档案整体仍以纸质档案为主，档案统计分析难度大、耗时长，难以为领导决策提供高效支持，如重视程度不高、制度不够规范等，严重影响了干部人事档案管理的建设进程。

因此，需要研究数字化背景下干部人事档案管理的应对策略，提出可行、具体的解决思路和方法。

1.分析数字化干部人事档案管理的重要性在当前大数据时代背景下，数字技术和信息化、人们的生活以及工作紧密的结合到一起，需要变革工作思路和方式，使其能够促进档案管理工作更好的满足社会发展需要，干部人事档案管理工作不仅会对人力资源、人才选拔等产生有效的价值和作用，同时也能够推动高质量发展。

因此在新时期背景下，干部人事档案管理也应当与时俱进，充分借助数字化技术为干部人事档案管理提供有效支撑。

在传统的档案管理中，其主要是以纸质的档案管理为主，档案管理工作人员主要借助办公区域为其他工作人员提供档案检索、复印等服务。

而在数字化背景下，随着信息技术的快速发展，传统档案管理模式已经难以匹配当下实践工作的需要，也无法满足自身成长与发展要求，借助数字化手段能够更加便捷、迅速地为单位工作人员提供档案信息检索服务，充分发挥档案的价值和作用。

努力做好新时代干部人事档案工作——《干部人事档案工作条例》专题辅导报告同志们：干部档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。

党的十八大以来，习近平总书记围绕培养党和人民需要的好干部，提出一系列新思想新要求，为做好干部工作指明了方向，也对改进干部人事档案工作提出了更高的要求。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

对于《干部人事档案工作条例》档案工作者当然是必须要学的，但是对于我们广大干部，我认为也要认真学习，这样才能确保个人档案不出问题。

今天，我们就从《条例》出台背景、哪些调整、主要内容和如何贯彻落实四个方面来共同学习一下：一、新《条例》出台背景中央印发《干部人事档案工作条例》，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

（一）干部档案问题频发需要出台新《条例》。

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。

近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。

扎实做好干部人事档案工作扎实做好干部人事档案工作是确保组织人事工作顺利开展的重要基础。

以下是关于如何扎实做好干部人事档案工作的几点建议：1. 增强档案管理意识：应提高全体员工对干部人事档案工作重要性的认识，明确档案管理的法律责任，确保档案的完整、准确和安全。

2. 建立健全档案管理制度：包括档案的收集、鉴定、整理、保管、利用等环节，形成完整的工作流程和规范的操作体系，并严格落实责任。

3. 提升档案管理人员的专业素养：加强业务培训，使档案管理人员掌握与档案管理相关的法规、政策以及档案管理业务知识。

同时，注重档案管理人才的梯队建设，不断提高档案管理工作队伍的整体素质。

4. 加强档案信息化建设：运用现代信息技术手段，建立干部人事档案信息管理系统，提高档案管理的效率和准确性。

同时，注重信息化安全，保护干部人事档案信息不被泄露。

5. 定期开展档案审核工作：定期对干部人事档案进行审核，确保档案的真实性、完整性和准确性。

对于发现的问题，及时进行整改和完善。

6. 加强与相关部门的协作配合：加强与组织、人事、纪检监察等部门的沟通协作，确保干部人事档案工作与其他工作的协调配合。

7. 强化监督检查：定期对干部人事档案工作进行检查和评估，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

8. 完善法律法规和政策体系：根据实际情况不断完善相关法律法规和政策体系，为干部人事档案工作的开展提供更加有力的法律和政策保障。

9. 引入社会监督：通过一定的渠道和方式，引入社会监督，提高干部人事档案工作的透明度和公信力。

10. 持续创新档案管理方式方法：根据时代发展和社会进步，不断创新档案管理的方式方法，提高档案管理的科学性和有效性。

通过以上措施的实施，可以有效地提升干部人事档案工作的水平，为组织人事工作的顺利开展提供有力保障。

人事档案工作总结（精选5篇）在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事档案工作总结（精选5篇）》，希望能够帮到你!人事档案工作总结121世纪是一个更加开放的社会，知识经济的发展，人才资源的比较优势将越来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强。

如何做好新形势下毕业生人事档案管理工作就成为人事管理工作中的一项重要任务。

下面，本人就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问题的思路及对策，提出自己的拙见。

一、目前毕业生人事档案管理中存在的问题毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着毕业生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映毕业生综合素质的最重要依据。

但是就目前毕业生人事档案管理工作来看，还存在不少问题，主要表现在：（一）毕业生对人事档案的重视程度不够随着市场经济的发展，工作中心的转移，组织人事政审工作相对减少，一些毕业生就认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”，另一些就业于私营企业、民营企业等没有人事主管权的非公有制单位的毕业生，更是“遗忘”了自己的档案，怀着一种要不要档案无所谓的态度，其不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升中均要以档案材料为依据。

这种对人事档案重要性的欠缺认识，势必会影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。

（二）档案管理不规范档案管理部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则和制度，在执行过程中也存在不严格现象，收集、归档工作被动不及时；另外管档人员在管理上流于形式，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕业生档案，只是按学校或接收时间不同在原档案袋上直接编号，这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱等问题，影响了人事档案管理工作的严肃性，降低了人事档案工作效率，更谈不上为毕业生提供优质服务了。

人事档案工作总结关于人事档案工作总结（通用6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。

那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是小编收集整理的关于人事档案工作总结（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事档案工作总结1近年来，在市委组织部的正确领导下，我们高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。

现将近年来我区干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下：一、基本情况我区共有4个干部人事档案管理单位，分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。

共配备12名专兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案14553卷。

其中，区委组织部管理在职干部档案2536卷，有5名管理人员。

在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，多次被省市委组织部授予“干部档案管理工作先进单位”称号，中组部在全国组织人事部门实行干部人事档案目标管理以后，我们严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量，强化管理，我区4个管档单位均被中组部评为干部人事档案工作目标管理一级标准。

工作中我们主要采取了以下几项措施：1、高度重视，不断加强硬件建设。

为搞好全区干部人事档案工作，我区成立了以区委常委、组织部长为组长，组织部分管部长为副组长，各档案管理单位主要负责人为成员的干部人事档案工作领导小组，负责对全区档案工作的统一领导，组织制定干部人事档案工作规划和实施方案，研究解决档案管理工作中遇到的问题和困难。

根据干部人事档案工作目标管理标准，不断加强对各档案管理单位的督促检查，确保了全区干部人事档案工作的顺利开展。

高技能人才•新时代干部人事档案管理存在的问题及对策冯严(沈阳航空航天大学，辽宁沈阳110136)摘要：为顺应新时代党的组织路线和干部工作方针政策，中共中央办公厅新颁布了《干部人事档案工作条例》，对新时代下干部人事档案管理工作提出了新要求、新思路、新举措。

本文在剖析干部人事档案工作中存在的常见问题及成因的基础上，提出了几点解决对策和建议。

关键词：干部人事档案管理；存在问题；解决对策为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，2019年3月3日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十一条明确规定“组织(人事)部门必须严格审核考察对象的干部人事档案。

”［1］为充分体现“党管干部”与“为党管档”的高度统一，充分发挥档案资政作用和凭证作用，将干部档案审核工作贯穿在动议考察、公示等选人用人程序的各个环节，把好选人用人第一关，仍是一项需要长期坚持的重要工作”一、干部档案存在的常见问题及成因1.共性问题”一方面，“三龄两历”基本信息记载前后不一致、反映重要信息的档案材料缺失、干部档案管理不规范”另一方面，归档材料利用价值不高，填写或撰写的很多材料“千文一面”，缺乏深度”从目前档案中的年度考核、总结性材料、鉴定考察等客观性评价材料来看，信息量有限，多数材料内容模式化、雷同化、空洞化的问题比较突岀，没有真正触及到干部本人内心真实想法和客观情况，不能准确反映干部本人的真实情况”2.具体问题(1)年龄信息前后不一致方面”岀生日期在不同的档案材料中记载不一致，甚至岀现多个岀生日期”其原因主要有：一是农历和公历两种填法；二是非本人所填；三是为了某种目的把年龄填小或填大”其中，第三种情况基本发生在“老干部档案”中”时间界限基本可以定为1984年，这主要是因为，我国从1984年4月6日起，全国范围内开始实施居民身份证制度［2'，这为个人得利而擅自错填、涂改岀生日期增加了难度，因此年轻干部人事档案中存在年龄信息前后不一致的情况并不多见”(2)工龄信息前后不一致方面”一是组织人事部门填写错误，比如工资表、干部任免表等表格；二是干部本人填写《干部履历表》等表格时，不了解参加工作时间认定政策而凭感觉、凭记忆填写而造成的工龄信息不准确；三是有些职工虽然曾经有过短暂的工作经历，但因临时工作单位档案意识薄弱、管理不规范等原因，未形成任何从事相关工作的书面存档材料，比如日常考核、年度考核、工资表等，因此，从现有档案材料中无法认定此段临时工作经历”(3)党龄信息前后不一致方面”组织上未经核实或个人记忆不准是造成党龄信息前后不一致的主要原因”个别档案中还缺少党员材料”这主要是由于早期部分系统实行人事关系与党组织关系两条线管理，造成干部人事主管部门与干部所在单位的党组织信息不对称，导致党员材料未能及时归入个人档案，【作者简介】冯严(1982—),女，硕士，研究方向：档案管理等。

新时代干部队伍建设视域下高校干部人事档案工作规范化建设探究干部人事档案管理是高校人事管理工作的重要组成部分，为高校干部队伍建设提供重要依据。

随着党和国家对干部选拔任用的高度重视，干部人事档案逐渐成为不可或缺的重要工具。

为深入贯彻落实党中央全面从严管理干部精神，严格执行《党政领导选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关规定，进一步从严管理干部人事档案，中组部先后下发了在全国范围内集中开展干部人事档案专项审核和“全覆盖”工作的通知。

因此，坚定不移地落实加强干部人事档案规范化管理工作，确保真正发挥档案应有的作用，是新时代干部队伍建设视域下高校组织人事工作的重中之重。

一、干部人事档案的基本概念（一）干部人事档案内容。

干部人事档案是各单位组织人事及其他有关部门，依据党管干部政策、路线、方针，在各级干部管理、培养、晋升、任用过程中形成的有关干部学历职称、工作履历、政治素养、廉政纪律、道德品质、业务能力以及工作业绩等方面详尽的原始记载信息，干部人事档案是各单位人事档案中不可或缺的重要组成部分。

（二）干部人事档案作用。

干部人事档案内容为组织进行人事决策和人才服务提供有力参考和重要保障。

干部人事档案的规范化管理，不仅能够为干部教育培养、管理监督、人才评价、选拔任用提供重要依据，而且为有效维护干部人才合法权益奠定良好的基础。

二、高校干部人事档案管理现状（一）管理方式滞后、过程烦琐复杂。

根据干部人事档案工作的管理规定，应当及时收集干部个人资料并于一个月内装入干部档案。

此外，为确保档案信息的完整性和安全性，建议每两年对干部档案进行装订和归档。

这一过程的落实对于维护组织机构的管理规范和公正性具有重要意义[1]。

然而，受传统观念和体制的影响，大多数档案管理人员不能正确认识到干部人事档案工作的重要性，加上每年都有大量的新材料补充进档，高校干部人事档案管理人员持续忙于材料的鉴定、分类、排序、装订、整理等大量烦琐、重复性工作，没有时间和精力去思考、深入挖掘档案中更有价值的信息，导致档案工作流于表面。

现代化干部人事档案管理工作存在的问题及对策应用探讨本文分析了干部人事档案管理工作中存在的问题，并针对其问题进行研究。

通过研究，提出了一些改善人事档案管理质量的对策，希望通过本文的分析能提高档案管理工作的效率。

标签：干部人事档案管理;问题;对策在现代化的进程中，许多管理工作都作出了相应的改革，这对人事档案管理体系也提出了更高的要求。

做好人事档案管理工作，可以让档案成为一种有价值的资源。

因此，探讨档案管理工作中存在的问题具有重要意义，必须找到根本原因，积极寻找对策，才能发挥档案资源的作用。

一、现代化干部人事档案管理工作所存在的问题（一）管理人员无意识在人事档案管理方面还有一个主要问题就是档案管理人员专业水平不高，管理意识也缺乏，认为档案管理是一个很简单的工作，可是在实际管理过程中，常常出现一些差错，但是对于档案资料来说，出错的影响是很大的。

人事档案管理存在的局限性在于，首先，管理档案的工作人员没有意识到档案管理的重要性，工作上自由散漫，态度不端正，过于随意。

其次，管理档案的工作人员的整理能力和专业水平还需要提高。

常常会出现信息缺失或者信息不正确、装订不规范等等。

最后，管理人员缺乏积极性。

随着科技的迅速发展，出现了许多新的管理工具，许多之前的老人缺乏主动性，不愿意学习新事物，导致工作效率低下。

（二）管理分工不明确在档案资料管理工作中，如果分工不明确，就会浪费许多的人力资源，而且效率也不高，这是组织单位在管理工作中存在的较大问题。

首先，档案管理人员会不停地变动，如果没有明确的责任划分，会导致交接事宜出现问题，进而影响档案的管理工作，而且没有办法查询到是谁的主体责任，很难从根本上解决问题。

其次，干部人员会不停地变动，档案数据也要随之变动。

在档案数据更新的过程中会把原始数据覆盖住，这个过程是存在很大风险的，有时候现在的人事管理还会用到之前的数据，这对整个管理体系有重要的影响。

最后，人员调动频繁，再加上分工的不明确，很多改善措施就没办法落实到位，管理人员也没有办法进行效率的管理，甚至会对其他部门造成影响，毕竟管理工作都是存在于一个系统之内的。