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应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
面试登记表格(简易样本)
个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 性别：[填写性别]
- 出生日期：[填写出生日期]
- 手机号码：[填写手机号码]
- 邮箱地址：[填写邮箱地址]
- 居住地址：[填写居住地址]
教育背景
学历
- 学位：[填写学位]
- 学校：[填写学校名称]
- 专业：[填写专业名称]
- 毕业时间：[填写毕业时间]
其他教育经历
- [填写其他教育经历，例如培训、证书等]
工作经验
最近工作经验
- 公司：[填写公司名称]
- 职位：[填写职位名称]
- 入职时间：[填写入职时间]
- 离职时间：[填写离职时间]
- 工作内容：[填写工作内容]
其他工作经验
- [填写其他工作经验]
技能
- [列举相关的技能，例如语言、计算机技能等]
自我评价
- [自我评价，例如个人特点、优势等]
期望薪资和工作地点
- 期望薪资：[填写期望薪资]
- 期望工作地点：[填写期望工作地点]
- 可接受的工作地点范围：[填写可接受的工作地点范围]
其他信息
- [填写其他需要补充的信息]
以上是一份简易的面试登记表格样本，希望对您有所帮助。
如有疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
面试评分表
单位：应聘岗位：序号:
说明：总分=语言表达能力10%+逻辑思维能力10$+领导及管理能力10%+创新及应变能力10%+理论基础能力10%+岗位相关实践能力10%+职业素养10%+综合评分30缸
评分说明
七小项打分一般在4-8分居多（画J即可），特别差的3分，稍差者4分，表现较普通的在5-6分，较好为7分，优秀为8分,特别优秀者打9-10分。
最后一个综合评分项为除以上七小项外还未涵盖到的考生综合面试评分表现，也就是总体的一个表现情况。
说明：该部分打分一般在8-26之间，表现较差的一般在12分以下，表现中等一般在13-18分，表现良好在18-22,表现优异在
23-26,特别优异在27-30。
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通用精品文稿公司企业招聘面试应用表格模版3张目录应聘人员登记表 (2)面谈记录表 (3)试用员工审批表 (5)应聘人员登记表应聘职位： 应聘日期： 联系电话： 姓名 性 别 出生日期 婚否 照片民族 政治面貌身 高 体重学历专 业籍贯招聘渠道说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓名和所在部门毕业院校及毕业时间： 外语水平 计算机水平 职称 资格证书期望薪酬能接受最低薪酬有无住房要求现居住地家庭住址紧急联系人： 电话： 住址：工作经历起止时间 工作单位 职务 工作内容补充说明：教育和培训经历性格特点家庭情况姓 名关 系 现 所 在 单 位联 系 方 式面谈记录表姓名应聘岗位所属部门面谈时间面试考官评分等级评分项目10-9分8-6分5-3分2-0分评分1.举止仪表是否符合本工作要求？符合基本符合一般不符合2.性格气质是否适合本项工作要求？适合基本适合一般不适合3.自我表现能力（包括表情、语言、自信）如何？好较好一般不好4.教育程度是否适合所聘职位的要求？适合基本适合一般不适合5.专业特长是否符合所聘职位的工作要求？符合基本符合一般不符合6.工作经历是否与所聘职位相匹配？匹配基本匹配一般不匹配7.口头表达能力如何？强较强一般较弱8.综合分析能力如何？高较高一般较低9.要求待遇及工作条件是否适合本单位提供？适合基本适合一般不适合10.加盟本公司工作意愿如何？强烈较强烈一般犹疑考评成绩将上述评分累计得出面试考评成绩说明：1、每项评分精确到1分；2、面试考评成绩≥80分方可考虑拟予录用。
面试主考评价录用建议：□录用□不录用□推荐到其他岗位（）□作为备用综合评语：其他：面试主考签字：年月日备注。
面试记录表应聘者姓名应聘职位评分项目极佳（100%）佳（80%）平实（60%）略差（40%）极差（0%）外貌仪态（15分）知识经验（20分）技能能力（30分）职业素养（20分）性格态度（15分）总分部门经理意见：签字：年月日分管总监或负责人意见：签字：年月日人资总监意见：签字：年月日总经理/董事长意见：签字：年月日1、拟予试用；列入考虑；不予考虑。
2、试用期：个月；试用期薪资：元/月；转正薪资元/月。
签字：日期：。
面试记录表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《面试记录表（标准版）》，旨在为公司招聘流程中的面试环节提供一个标准化、系统化的记录工具。
该表格通过详细列出评分项目、评分等级及各级别对应的分数，帮助面试官全面、客观地评估应聘者的综合素质，确保招聘决策的科学性和公正性。
二、表格结构解析基本信息区应聘者姓名：填写应聘者的全名，确保信息的准确性。
应聘职位：明确应聘者所申请的岗位，便于后续评估与岗位需求的匹配度。
评分项目与等级表格中设置了五个主要评分项目，包括外貌仪态（15分）、知识经验（20分）、技能能力（30分）、职业素养（20分）和性格态度（15分），每个项目下设有五个评分等级：极佳（100%）、佳（80%）、平实（60%）、略差（40%）、极差（0%），对应不同的分数区间。
面试官需根据应聘者在面试过程中的表现，对每个项目进行打分，并记录在相应位置。
总分计算表格底部设有“总分”一栏，用于汇总应聘者在各评分项目上的得分，得出最终的总分。
总分是评估应聘者综合表现的重要依据。
意见与决策区部门经理意见：部门经理需根据面试情况及评分结果，给出对应聘者的初步评价及建议，如拟予试用、列入考虑或不予考虑，并签字确认。
分管总监或负责人意见：在部门经理意见的基础上，分管总监或负责人可进一步提出意见，并签字确认。
人资总监意见：人资总监综合各部门意见，从人力资源管理的角度给出最终评价及建议，并签字确认。
总经理/董事长意见：作为公司最高管理层，总经理/董事长可根据需要审阅面试记录，并给出最终决策意见，签字确认。
基本信息信息
来源
应聘科目
姓
名
性
别
出生
日期
身高
照片籍
贯
民
族
政治
面貌
星座
最高
学历
婚姻
状况
身份
证号
当前
住址
联系
方式
教
育
经
历
时 间毕 业 学 校主 修 专 业学 历备
工作经历起 止
时 间
公司（学校）
名称
部 门职 位薪金待遇
离职原
家
教
经
历
学 生 年 级辅 导 科 目学生人数教学成果
获
得
证
书
最擅长教授年级
面试登记表（教师类）
及科目
擅于引导哪类学
生
是否有一线授课
经验
最快到岗时间
能上课时间
能否上门及上门
时间
面试结
果
填表日期：年月日
证：本表中所填写内容属事实，若调查结果与所填写内容不符，将取消任职资格，已录用者则按违纪辞退。
应聘人签字：
教
学
部意见教务部意见。
