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员工社会保险基础知识培训员工社会保险基础知识培训一、社会保险概述1.1 什么是社会保险社会保险是一种由国家政府组织实施的社会保障制度，旨在保障职工在特定的社会风险情况下的权益，提供相应的福利保障。
1.2 社会保险的目的和意义社会保险的目的是为了保障劳动者在生老病死等特定风险面前的权益，提供必要的经济保障和福利待遇，促进社会和谐与稳定。
二、社会保险类别及相关政策2.1 养老保险2.1.1 养老保险的基本内容和原则2.1.2 养老保险的缴费和待遇计算2.1.3 养老保险的退休条件和办理流程2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的基本内容和原则2.2.2 医疗保险的缴费和报销比例2.2.3 医疗保险的就医方式和相关政策2.3 失业保险2.3.1 失业保险的基本内容和原则2.3.2 失业保险的缴费和失业金计算2.3.3 失业保险的申领条件和办理流程2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的基本内容和原则2.4.2 工伤保险的缴费和工伤待遇计算2.4.3 工伤保险的事故认定和理赔流程2.5 生育保险2.5.1 生育保险的基本内容和原则2.5.2 生育保险的缴费和生育津贴计算2.5.3 生育保险的申领条件和办理流程三、社会保险相关法律法规3.1 劳动法3.1.1 劳动法的基本内容和原则3.1.2 劳动合同和劳动关系的法律规定3.2 社会保险法3.2.1 社会保险法的基本内容和原则3.2.2 社会保险费的缴纳和使用规定3.3 其他法律法规3.3.1 公积金管理条例3.3.2 劳动标准法3.3.3 全民医保条例附件：1. 社会保险相关政策文件2. 社会保险缴费计算表格3. 社会保险申领材料清单法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方达成的关于劳动条件、权益和责任的书面协议。
2. 社会保险费：根据法律规定，用于支付社会保险费用的费金。
3. 劳动标准法：规定劳动者权益保护、工作时间、休假等劳动标准的法律法规。
社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
社会保险(五险)基础知识培训社会保险(五险)基础知识培训1.介绍社会保险(五险)的概念1.1 什么是社会保险(五险)1.2 社会保险(五险)的作用和意义1.3 社会保险(五险)的种类及其覆盖范围2.养老保险2.1 养老保险的基本概念2.2 养老保险的缴费和计算方法2.3 养老金的发放条件和计算公式2.4 养老保险的政策变动和影响3.医疗保险3.1 医疗保险的基本概念3.2 医疗保险的缴费和报销比例3.3 医保卡的使用和报销流程3.4 医疗保险政策的变化和影响4.失业保险4.1 失业保险的基本概念4.2 失业保险的缴费和申领条件4.3 失业金的计算方法和发放标准4.4 失业保险政策的调整和影响5.工伤保险5.1 工伤保险的基本概念5.2 工伤保险的缴费和赔付比例5.3 工伤保险的事故范围和赔付标准5.4 工伤保险政策的调整和影响6.生育保险6.1 生育保险的基本概念6.2 生育保险的缴费和待遇6.3 生育保险的申领条件和计算方法 6.4 生育保险政策的变化和影响附件：附件1 ●社会保险(五险)相关法律法规附件2 ●社会保险(五险)缴费计算表格附件3 ●社会保险(五险)申领材料清单法律名词及注释：1.社会保险(五险)：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项基本社会保险制度。
2.缴费：指参保人按规定的比例和基数缴纳社会保险费用，用于建立个人的社保账户。
3.养老金：指参保人达到退休年龄后，从养老保险基金中领取的一定月金额。
4.报销比例：指医疗保险参保人在就医后可以得到的医疗费用的报销比例。
5.失业金：指失业保险参保人在失业期间获得的一定金额的救济金。
6.赔付比例：指工伤保险参保人因工作意外导致工伤后可以获得的医疗费用和抚恤金的比例。
7.待遇：指生育保险参保人在生育期间可以获得的医疗服务和经济补贴。
社会基本医疗保险知识培训社会基本医疗保险知识培训1. 介绍社会基本医疗保险是一种全民参保的公共医疗保险制度，旨在为参保人提供基本医疗保障。
本培训将详细介绍社会基本医疗保险的相关知识，包括参保范围、费率、报销比例等内容。
2. 参保对象2.1 基本医疗保险参保人员范围：- 就业人员（包括城镇和农村就业人员）- 非就业人员（包括城镇居民和农村居民）2.2 参保条件：- 年满16岁及以上- 定居在参保地区- 缴纳社会基本医疗保险费3. 参保手续3.1 缴费标准：- 基本医疗保险费由参保人和用人单位共同缴纳，缴费比例按规定执行。
3.2 参保流程：- 参保人员需要携带相关证件和资料到当地社会保险事务受理中心办理参保手续。
4. 医疗保障范围4.1 基本医疗保险报销范围：- 门诊医疗费用- 住院医疗费用- 生育医疗费用- 外伤医疗费用- 慢性病治疗费用4.2 报销比例：- 不同项目的报销比例根据具体政策规定，可在医保局官网或就医指南中查询。
5. 社保卡使用5.1 办理社保卡：- 参保人员需到当地社保卡服务中心办理社保卡，手续包括申领、激活等。
5.2 社保卡使用：- 社保卡可用于医疗费用结算、药店购药、医保方式App登录等功能。
6. 相关政策法规6.1 医疗保险法：- 对社会基本医疗保险制度的法律依据进行明确。
- 对参保人员权利和义务进行规定。
6.2 医疗保险管理办法：- 对社会基本医疗保险的具体管理办法进行规定。
6.3 社会基本医疗保险费征收管理暂行办法：- 对医疗保险费的征收管理进行规范。
7. 附件本文档涉及的附件请参考附件1至附件3.8. 法律名词及注释- 社会基本医疗保险：指覆盖全民并为参保人提供医疗保障的公共医疗保险制度。
- 参保人员：符合条件并参加社会基本医疗保险的人员。
- 缴费比例：参保人员和用人单位共同缴纳社会基本医疗保险费的比例。
- 报销比例：基本医疗保险对不同项目医疗费用的报销比例。
社会保险基础知识目标：顾问、可以是专家：）方法：日积月累、勤学多问、善于总结、乐于分享一、掌握基本规律。
比如五险比例，同省份同级别城市相差不大。
比如社保基数的依据，大部分城市以社平60%为最低基数，但也有例外：深圳，非深户以最低工资为最低基数。
二、对具体数字进行抽象化概括。
比如，全国大部分城市养老比例在18%-22%，深圳最低。
又如：全国社保成本上海最高，企业最低承担1000左右，各地平均在500左右，广东偏低。
三、记住重点城市的政策和政策特殊的城市。
比如北、上、广、深基本社保知识。
比如南京“金保工程”，参保需要签定当地劳动合同（我们称为社保享用合同），停保需提交员工离职文件。
基本知识点：一、社会保险概念及基本特征1、社会保险(Social Insurance)：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
2、社会保险的基本特征1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身安全；2、社会保险的主体是特定的。
包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；既强制企业，也强制劳动者（义务不可放弃）4、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
3二、住房公积金1、住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
2、住房公积金目前没有被列入劳动争议仲裁受理范围。
社会保险的基本知识及相关程序
一、缴纳养老金、医疗保险基数的核定标准（2009.7至2010.6）： (1)
二、企业和个人的缴费比例和个人账户如何确定 (2)
三、缴纳养老保险：是国家的法令、单位的职责、职工的权益、幸福晚年的保证 (2)
（一）养老保险关系的转进和转出: (2)
1、转进 (2)
2、转出 (3)
（二）城镇职工基本医疗保险 (3)
（三）工伤 (3)
（四）失业保险 (5)
（五）生育保险 (7)
（六）公积金 (7)
一、缴纳养老金、医疗保险基数的核定标准（2009.7至2010.6）：
二、企业和个人的缴费比例和个人账户如何确定
注：每年的七月份调整一次基数。
三、缴纳养老保险：是国家的法令、单位的职责、职工的权益、幸福晚年的保证
（一）养老保险关系的转进和转出:
1、转进
（1）职工从武进转到常州，需提供给武进社保处以下信息:
●养老保险手册;
●身份证原件;
●录用手续/合同;
●企业单位名称:常州天合光能有限公司
●武进社保处依此办理社保转移单
（2）职工从外省市转到常州，需提供给当地社保处以下信息:
●户名:常州市社会保险基金管理中心
●账号:324006040010149003157
●开户行:交行常州分行新北区支行
●企业社会保险代码:115714
●录用手续/合同
2、转出
(1)参保职工离职需转移到外地，须携带以下资料：
●调动职工本人在常州（转出地）的养老手册、医疗保险IC卡
●外地（转入地）社保机构养老、医疗保险接收函；
●参保人员身份证。
(2)参保外地农村户口职工离开常州，可一次性领取个人帐户中的个人缴费部分。
请持养老保险手册和解除合同证明书，到新区社保打印出个人帐户清单，然后持本人身份证到和平北路33-9号(明都大厦旁)农业银行文化宫分理处办理银行储蓄存折(办理时需预存一元人民币)，最后携带银行回单、养老保险手册、身份证原件及身份证复印件二份到市社保中心（常春大厦七楼）办理支付审批手续，办毕手续三天后（节假日顺延）可在省内农行任何储蓄网点领取。
（二）城镇职工基本医疗保险
1.医保个人帐户的构成:参保职工个人帐户由两部分组成：一是职工本人缴费，金额是本人工资收入的2%。
二是统筹基金划拨的金额，职工年龄在35周岁以下，按上年用人单位职工工资的0.9%划拨；36周岁至45周岁，按社平工资的1.4%划拨；46周岁至退休前，按上年用人单位职工工资的
2.2%划拨；退休（职）人员按上年本人退休金总额的5%划入。
职工按每人每月缴纳5元的医疗救助费后，参加住院基本医疗保险和大病医疗救助所有的待遇。
但不设个人帐户。
（三）工伤
1．工伤的认定范围有哪些？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2.发生工伤如何申报与认定？
（1）申报期限。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（2）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
①企业法人营业执照或个体工商户营业执照复印件；
②身份证、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
③养老保险手册原件及复印件；
④职工初次治疗的诊断证明书或职业病诊断证明书；
⑤属于下列情况应提供相关的证明材料：
●因工履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其
他有效证明。
●由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门
的责任认定书或其他有效证明。
●因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；
发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
●在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。
●属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规
规定，提交有效证明。
●属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残
军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
●对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
（3）工伤认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
（四）失业保险
1．失业保险的实施范围和对象是什么？
城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照?失业保险条例?的规定，缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位失业人员依照?失业保险条例?的规定，享受失业保险待遇。
城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
2．城镇失业人员可以享受哪些失业保险待遇？
（1）城镇失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年的，根据缴费时间核定失业保险金；
（2）领取失业保险金期间的医疗补助金；
（3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；
（4）领取失业保险金期间接受一次减免费培训。
3．农村户口职工失业可以享受哪些待遇？
单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。
4．在失业保险期间意外死亡的可以享受什么待遇？
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照本市在职职工死亡丧葬补助标准执行，对其家属一次性发放丧葬补助金和抚恤金。
5．领取失业保险金需提供资料：
（1）由单位负责填写的退工单
（2）退工情况表
（3）退保人员情况表
（4）职工档案（录用花名册）
（5）户口簿
（6）身份证
（7）养老保险手册
（8）解除合同证明
符合条件的失业人员办理好失业登记手续后，按规定到指定银行的各储蓄所领取失业保险金。
（五）生育保险
1.生育女职工：出生证、原始发票、独生子女证2本（原件及复印件），结婚证2本（原件及复印件）、出院小结（原件及复印件）
2.未生育的女职工流产或引产：原始发票、病历本（原件及复印件）、出院小结（原件及复印件）、结婚证（原件及复印件）
3.生育男职工：出生证、原始发票、独生子女证2本（原件及复印件），结婚证2本（原件及复印件）、出院小结（原件及复印件）、女方就业证（农业户口带户口簿）原件及复印件
（六）公积金
1.转入需提供转移单：
●单位名称:常州天合光能有限公司
●单位代号:057434
●缴交银行:常州建行城中支行
2. 参保外地职工离开常州，可一次性领取帐户中的金额，需携带以下资料:
(1).解除合同证明书;
(2).公积金储存卡
(3).身份证
(4).户口簿
到新区住房公积金管理中心办理.。
