广东省人才引进计划汇编页

人才引进计划制度汇编模板一、前言为了加强人才队伍建设，推动XX地区/单位/企业的发展，根据国家及地方相关政策法规，结合实际情况，制定本人才引进计划制度。

本制度旨在吸引和培养一批高素质、高能力的人才，为XX地区/单位/企业的可持续发展提供人才保障。

二、人才引进计划的目标1. 引进具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的高端人才。

2. 引进有利于XX地区/单位/企业经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的优秀人才。

3. 引进能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力的的高级专业人才。

三、人才引进计划的实施原则1. 公开透明：人才引进计划的制定和实施过程应保持公开透明，确保公平公正。

2. 分类施策：根据不同类别的人才，制定相应的人才引进策略和政策。

3. 考核评估：对引进的人才进行定期考核评估，确保人才引进计划的实施效果。

四、人才引进计划的申请条件1. 高端人才：应具备国际公认的杰出成就或在特定领域作出重大贡献。

2. 优秀人才：应能推动XX地区/单位/企业经济适度多元，并在其专业或行业中表现卓著。

3. 高级专业人才：应能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力。

五、人才引进计划的申请流程1. 申请人应向XX地区/单位/企业提交申请材料，包括个人简历、相关业绩证明等。

2. XX地区/单位/企业对申请材料进行审核，确定符合申请条件的人才。

3. 对符合条件的人才进行面试或评估，评估结果作为人才引进的依据。

4. 公布人才引进结果，并与引进人才签订相关协议。

六、人才引进计划的优惠政策1. 高端人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。

2. 优秀人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。

3. 高级专业人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。

七、人才引进计划的考核评估1. 对引进的人才进行定期考核评估，评估内容包括工作业绩、创新能力、团队协作等方面。

广东人才计划实施方案一、背景分析。

广东省作为我国经济最发达的地区之一，人才资源一直是其发展的核心竞争力。

为了更好地推动经济社会发展，广东省提出了人才计划实施方案，旨在吸引、培养和留住高层次人才，推动产业升级和创新发展。

二、实施目标。

1. 吸引高层次人才，通过提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境和发展空间，吸引国内外高层次人才来广东工作和创业。

2. 培养本土人才，加强对本地人才的培养和引进，提高广东省本土人才的整体素质和竞争力。

3. 留住人才，提供更多的发展机会和职业发展通道，留住人才，使其在广东长期发展。

三、实施措施。

1. 完善政策支持，建立健全人才引进政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面的支持政策，为引进人才提供全方位的保障。

2. 加强人才培养，加大对高校、科研院所等人才培养机构的支持力度，提高本土人才的培养质量和数量。

3. 打造创新创业平台，建设更多的创新创业园区和孵化基地，为人才提供更多的创业机会和资源支持。

4. 加强人才交流合作，加强与国内外高校和科研机构的交流合作，引进国际先进人才和技术。

5. 提升人才待遇，提高人才的薪酬水平，优化福利待遇，提供更多的职业发展机会和空间。

四、实施保障。

1. 加强组织领导，建立健全人才计划实施领导小组，统筹协调各项工作，确保人才计划的顺利实施。

2. 完善政策法规，制定相关的人才引进政策和法规，确保政策的科学性和可操作性。

3. 加强宣传推广，通过各种媒体和渠道，宣传人才计划的政策措施和成效，营造良好的人才发展环境。

4. 加强监督评估，建立健全的人才计划实施评估机制，对人才计划的实施效果进行定期评估，及时调整和改进措施。

五、结语。

广东人才计划实施方案的出台，将有力推动广东省的经济社会发展，提升广东的综合竞争力和影响力。

我们期待着，通过这一方案的实施，广东将迎来更多的优秀人才，为广东的发展注入新的活力和动力。

关于印发《广东省培养高层次人才特殊支持计划》的通知各地级以上市党委组织部、宣传部，政府教育局、科学技术局（委）、财政局（委）、人力资源和社会保障（人力资源）局，省人才工作领导小组各成员单位：经省人才工作领导小组同意，现将《广东省培养高层次人才特殊支持计划》印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

中共广东省委组织部中共广东省委宣传部广东省教育厅广东省科学技术厅广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅2014年3月11日广东省培养高层次人才特殊支持计划为实施人才强省战略，建设人才高地，决定组织实施广东省培养高层次人才特殊支持计划，简称“广东特支计划”。

一、目标任务在全省有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，为“国家特支计划”选拔一批后备人才，为我省实现“三个定位、两个率先”的目标提供坚强的人才支撑和智力保障。

二、总体思路贯彻落实党和国家以及省委、省政府关于人才工作和高层次创新创业人才的一系列决策部署，突出高端引领，创新培养模式，加大支持力度，激发创造活力，培养造就规模宏大、素质优良、结构合理的高层次人才队伍。

三、遴选数额与基本要求“广东特支计划”包括3个层次9类人才：第一层次为杰出人才；第二层次为领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、宣传思想文化领军人才、教学名师、百千万工程领军人才；第三层次为青年拔尖人才，包括科技创新青年拔尖人才、青年文化英才、百千万工程青年拔尖人才。

（一）“广东特支计划”杰出人才(百名南粤杰出人才培养工程)每年遴选一批，每批15名左右。

基本要求：有突出的学术水平，研究方向处于科技发展前沿领域，在本学科领域有重大发现和较大影响力，具有成长为中国科学院、中国工程院院士的潜力。

（二）“广东特支计划”领军人才每年遴选一批，每批140名左右。

1、科技创新领军人才。

每批30名左右。

基本要求：潜心应用研究，在国家和省中长期科技发展规划确立的重点方向，承担国家重大科技计划、战略性新兴产业重大专项或省级重大科技专项等重点项目，领衔高层次创新团队，成果具有重大创新性、产业化前景好。

广州市引进技术技能人才职业目录（2019年）穗人社函〔2019〕985号各有关单位：为做好引进技术技能人才入户工作，根据《广州市人民政府关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见》（穗府〔2018〕14号）、《广州市人民政府关于印发广州市户籍迁入管理规定的通知》（穗府规〔2018〕20号）、《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2018〕30号）和《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市引进人才入户管理办法实施细则的通知》（穗人社规字〔2019〕2号），结合我市经济社会发展对各类技术技能人才的需求情况，现公布《广州市引进技术技能人才职业目录（2019年）》，本目录自印发之日起实施。

广州市人力资源和社会保障局2019年5月17日广州市引进技术技能人才职业目录（2019年）一、专业技术人员职业资格（一）准入类法律职业资格、中国委托公证人资格（香港、澳门）、注册会计师、民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资格、注册核安全工程师、注册建筑师、监理工程师、房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、建造师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册环保工程师、注册石油天然气工程师、注册冶金工程师、注册采矿/矿物工程师、注册机械工程师、注册验船师、船员资格（含船员、渔业船员）、拍卖师、注册设备监理师、注册计量师、注册安全工程师、执业药师、注册测绘师、航空人员资格（空勤人员、地面人员、民用航空器外国驾驶员、领航员、飞行通信员、民用航空电信人员、航行情报人员、气象人员）、特种设备检验、检测人员资格认定（二）水平评价类（非助理级）工程咨询（投资）专业技术人员职业资格、通信专业技术人员职业资格、社会工作者职业资格、资产评估师、土地登记代理专业人员职业资格、环境影响评价工程师、房地产经纪专业人员职业资格、机动车检测维修专业技术人员职业资格、税务师、证券期货业从业人员资格、翻译专业资格二、技能人员职业资格或技能等级（一）高级工/三级焊工（含电焊工、气焊工、化工检修焊工）、轨道列车司机（含动车组司机、电力机车司机、内燃机车司机、城市轨道列车司机）、锅炉设备检修工、变电设备检修工、工程机械维修工、起重装卸机械操作工（含天车工、电动装卸机械司机、内燃装卸机械司机）、水生产处理工、工业废水处理工、工业废气治理工、液晶显示器件制造工、半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工、变压器互感器制造工、高低压电器及成套设备装配工、模具工、铸造工、锻造工、金属热处理工（含热处理工）、车工（含数控车工）、铣工（含数控铣工、数控铣床操作工）、钳工（含装配钳工、工具钳工、机修钳工、制剂药品生产车间维修工、电动装卸机械修理工、内燃装卸机械修理工、化工检修钳工）、磨工、冲压工（含冷作钣金工、冷作工、船舶钣金工、化工检修铆工）、电切削工、中药炮制工、制冷工、手工木工（含精细木工）、工业固体废物处理处置工、机场运行指挥员（二）技师/二级上述技能人员职业资格第（一）项的目录以及有害生物防制员、药物制剂工、广电和通信设备电子装接工、广电和通信设备调试工、消防员、森林消防员、应急救援员（三）高级技师/一级上述技能人员职业资格第（一）、（二）项的目录以及电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、桥隧工、防水工、电线电缆制造工、电子产品制版工、印制电路制作工三、产业发展急需的行业紧缺工种动车组机械师、车站值班员（含助理值班员）、客车检车员、货车检车员、接触网工（城轨接触网检修工）、信号工（铁路信号工）、铁路通信工、铁路桥隧工、铁路线路工、大型线路机械司机、轨道车司机、接触网作业车司机、大型养路机械司机、信号设备组调工、动车组维修师、车站调度员、机车调度员、电动列车电气钳工、内燃机车钳工、航空安全员、飞机驾驶员、飞行机械员、飞行签派员、飞机维修员、民航乘务员四、其他说明（一）本职业目录将根据本市产业发展状况适时调整。

广东省博士博士后人才专项支持计划各有关单位：根据《关于印发<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>的通知》（粤组通〔2017〕46号）以及省人社厅有关要求，现就2022年广东省博士博士后人才支持项目申报及经费拨付有关工作通知如下：一、项目申报工作（一）项目设置、申报条件和资助方式1.海外博士后人才支持项目。

主要招收优秀海外博士来粤从事博士后研究工作。

申报者应在我省的博士后科研流动站、科研工作站（含分站）、省级博士后创新实践基地从事博士后研究工作，且为首次进站（进站时间应在以上平台设立之后，且在站时间原则上不超过2年）。

具体申报条件和资助方式如下：（1）申报条件。

年龄不超过35周岁（以进站时间为准），遵纪守法、身体健康，具有良好的学术道德和较强的学术科研能力、创新意识。

在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位，申报人的毕业学校排名，根据其获得博士学位的年份，以泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学发布的世界大学排行榜为准，相应学位证书应获国家教育部认证。

全职来粤从事博士后研究工作，并承诺在站2年以上。

（2）资助方式。

给予每人60万元生活补贴，分两年发放到设站单位（对已享受省财政博士后日常经费每人每年15万元生活补贴的，按差额给予补助）。

出站后与我省用人单位签订工作协议或者劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的，再给予每人40万元住房补贴（从签订劳动合同当年起，分年度3:3:4比例核发）。

中途退站或出站后在粤工作未满3年的，视情况追回部分或全部补助资金。

2.粤东粤西粤北博士博士后人才支持项目。

主要支持全职在粤东粤西粤北地区工作的博士和在站博士后。

优先支持企业一线、重点学科、急需紧缺专业的青年人才。

具体申报条件和资助方式如下：（1）博士后项目。

申报条件：年龄原则上不超过35周岁，部分专业（按人力资源社会保障部有关规定）和博士后工作站招收的博士后不超过40周岁（以进站时间为准）。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省事业单位公开招聘专业参考目录（技工院校）》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.25•【字号】粤人社规〔2022〕22号•【施行日期】2022.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省事业单位公开招聘专业参考目录（技工院校）》的通知各地级以上市人力资源和社会保障局，省直各有关单位：为深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和对职业教育、技能人才工作的重要指示精神，贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》《广东省推动技工教育高质量发展若干政策措施》（粤府办〔2021〕54号）、《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号），根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令第139号），现将《广东省事业单位公开招聘专业参考目录（技工院校）》印发给你们，并就有关工作通知如下：一、事业单位公开招聘岗位的专业条件应根据工作需要，选择参照《广东省考试录用公务员专业参考目录》（以下简称《公务员专业目录》）、《广东省事业单位公开招聘专业参考目录（技工院校）》（以下简称《技工院校专业目录》）设置，并在招聘公告中明确所选定的参考目录名称。

专业条件统一表述为“专业名称（专业代码）”。

应聘人员所学专业已列入选定的参考目录的，不得报考与招聘岗位专业条件不一致的岗位；所学专业未列入选定的参考目录（或没有专业代码），但所学专业必修课程与岗位要求专业的主要课程基本一致的，可以报考，并在资格审查时主动提供相关材料。

招聘单位可根据所学课程与岗位要求专业的相似情况等进行资格审查。

二、事业单位公开招聘岗位有专业条件要求且学历条件设置为大学本科的，可同时在《技工院校专业目录》中选择培养层次含预备技师（技师）的专业，预备技师（技师）班毕业生符合该专业条件和岗位其他要求的，报考时不受学位条件限制。

广东省英才计划广东省英才计划是广东省人力资源和社会保障厅为了吸引和培养高层次人才而实施的一项重要计划。

该计划旨在吸引海内外高层次人才来粤工作和创业，为广东省的经济社会发展提供智力支持和创新动力。

广东省英才计划的实施，将有力促进广东省经济结构调整和转型升级，为广东省经济社会发展注入新的活力。

广东省英才计划主要包括以下几个方面：一、引进高层次人才。

广东省将通过各种方式，如设立专项资金、提供科研经费、提供住房补贴等，吸引海内外高层次人才来粤工作和创业。

同时，广东省还将为引进的高层次人才提供优厚的待遇和政策支持，为他们在广东省的工作和生活提供良好的条件。

二、培养本土高层次人才。

广东省将加大对本土高层次人才的培养力度，通过设立奖学金、提供科研项目资助等方式，培养和吸引更多的本土高层次人才。

同时，广东省还将加强高校和科研机构之间的合作，促进科研成果的转化和应用，为本土高层次人才的成长提供更多的机会和平台。

三、打造创新创业平台。

广东省将积极打造创新创业平台，为高层次人才提供更多的创业机会和创新平台。

广东省将加大对创新创业项目的支持力度，为创业者提供更多的政策支持和资金扶持，鼓励他们在广东省创业发展，为广东省的经济社会发展注入更多的创新动力。

四、加强人才交流合作。

广东省将积极加强与其他地区和国家的人才交流合作，吸引更多的国际高层次人才来粤工作和创业。

同时，广东省还将加强与其他地区和国家的人才培训合作，为广东省的人才培养和引进提供更多的国际化资源和机会。

总之，广东省英才计划的实施将为广东省的经济社会发展提供更多的人才支持和智力保障，为广东省的经济转型升级和创新发展提供更多的动力和支持。

广东省将继续加大对英才计划的支持力度，为广东省的经济社会发展注入新的活力和动力。

希望更多的高层次人才能够来粤工作和创业，共同推动广东省的经济社会发展迈上新的台阶。

中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2012.09.19•【字号】•【施行日期】2012.09.19•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见（2012年9月19日）为深入贯彻科学发展观，全面落实省第十一次党代会、市第十次党代会精神，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于全面推进新型城市化发展的决定》，就推进人才集聚工程（简称“633”人才工程），提出以下实施意见。

一、总体目标1．目标。

2012年起5年内，大力实施“产业提升、科技创新、城乡一体、文化引领、民生幸福、国际交流”六大人才行动计划，着力构建“交流培养、创新创业、服务保障”三大人才开发支撑体系，实现“重点引进和培养高层次人才达到2000名左右，全市大专以上学历人才资源总量达到320万名左右，人才贡献率达到40%”的三大人才发展目标，初步把广州建设成为辐射华南、服务全国、连通世界的“国际人才港”，为人才强市和新型城市化发展提供坚实的人才保证和智力支持。

二、实施六大人才行动计划（一）产业提升人才行动计划。

围绕发展战略性主导产业，以提升产业竞争力为核心，重点培养一批具有开拓创新精神和市场拓展引领能力的优秀企业家，大力吸引培养一批产业结构优化升级紧缺的专业技术人才，着力打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，实施如下重点项目：2．战略性主导产业紧缺人才开发项目。

5年内市、区（县级市）两级在战略性主导产业领域重点引进和培养1万名左右具有博士、硕士学位的企业紧缺人才。

对战略性主导产业领域企业引进的紧缺人才，分2年给予政府安家补助；对战略性主导产业领域企业现有的紧缺人才，5年内享受政府薪酬补贴。

研究制定战略性主导产业领域紧缺人才目录发布制度，定期向社会公布。

（牵头单位：市发展改革委，配合单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局，各区、县级市）3．羊城企业家培养项目。

人才强企政策汇编
人才强企政策汇编是指关于人才与企业发展的相关政策的整理和归纳。

以下是一些人才强企政策的汇编示例：
1. 人才引进政策：包括人才引进补贴、住房安排、子女入学等优惠政策，通过吸引高层次人才和创新人才来支持企业的发展。

2. 人才培养政策：包括对高校、研究机构和企事业单位的支持，鼓励他们开展科研项目和人才培养计划，为企业提供优秀人才。

3. 人才评价政策：建立科学的人才评价体系，注重人才的实际贡献和能力，为人才提供公平竞争的机会，激励他们为企业作出更大的贡献。

4. 人才流动政策：鼓励人才流动和跨界合作，促进人才的交流和合作，提高企业的创新能力和竞争力。

5. 创新创业政策：为创业者提供创业资金、税收优惠、政策扶持等支持，吸引和培育一批优秀的创新创业人才，推动企业的创新发展。

6. 人才回国政策：为海外留学人才提供回国发展的优惠政策，鼓励他们回国投身创新创业和企业发展。

7. 人才保障政策：建立健全的人才保障机制，包括社会保险、医疗保障、职业培训等，为企业吸引和留住人才提供保障。

8. 人才引导政策：针对不同行业和领域的需求，制定相应的人才引导政策，引导人才向重点领域和关键岗位倾斜，推动企业的特色发展。

以上只是一些人才强企政策的汇编示例，实际的政策内容和措施会因地区和国家的不同而有所差异。

人才与企业发展是相互促进的，政府的相关政策可以起到引导和支持的作用，推动企业的创新和发展。

人才政策汇编
以下是一些国家的人才政策汇编：
中国：
1. 高端人才计划：提供资金支持和政策优惠，吸引海外优秀人才回国创新创业。

2. “千人计划”和“万人计划”：旨在引进和培养海外高层次人才。

3. “双一流”高校计划：支持高水平大学吸引和培养优秀人才。

4. 创业政策支持：为创业者提供税收减免、资金扶持和政府服务。

美国：
1. 费城公司优惠政策：提供税收减免和资金支持，吸引企业人才和创新项目。

2. 特技移民计划（EB-1）：为拥有杰出技能、国际声誉或杰
出教学能力的人士提供永久居留权。

3. 天使投资者签证计划（EB-5）：为在美国投资创业的人提
供快速获得永久居留权的途径。

4. 吸引外国留学生政策：鼓励外国学生在美国留学并吸收他们的人才。

德国：
1. 蓝卡政策：为拥有专业技能的海外人才提供来德国工作的机会。

2. 创新和研发支持：为科研机构提供资金支持，引进和培养优秀研究人才。

3. 学生支持政策：为国际学生提供奖学金和就业机会，留住优
秀人才。

日本：
1. 特定技能工作者签证：为职业技能短缺的行业引进海外工人。

2. 高技能外国人专家制度：为拥有专业技能和经验的外国人提供就业机会和永久居留权。

3. 高等教育国际化政策：吸引国际学生和教师，提升教育质量和全球竞争力。

这些政策的目标是吸引和留住优秀人才，推动经济发展和创新能力的提升。

不同国家根据自身的经济发展需求和人才需求制定了不同的政策。