规章制度范本【企业广告策划方法】-公司自行制作广告作业流程

广告设计公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业所得税法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

第二章人力资源管理第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会招聘。

第五条公司员工入职时，应提交本人真实有效的身份证明、学历证书等相关材料。

第六条公司员工应按照公司的要求，参加定期的培训和学习，提高自身业务能力。

第七条公司员工晋升、晋级、奖惩等事项，应严格按照公司的相关规定执行。

第八条公司员工离职时，应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。

第三章财务管理第九条公司财务部门应按照国家的财务政策和公司的财务制度，进行财务核算和监督。

第十条公司财务部门应建立健全财务账目，保证财务数据的准确性和完整性。

第十一条公司财务部门应加强资金管理，确保资金的安全和有效使用。

第十二条公司财务部门应定期进行财务审计，发现问题及时报告，及时处理。

第四章生产管理第十三条公司生产部门应按照市场需求和公司的生产计划，组织生产。

第十四条公司生产部门应加强产品质量管理，确保产品质量符合国家标准。

第十五条公司生产部门应加强设备管理，定期进行设备维护和保养。

第十六条公司生产部门应加强安全生产管理，建立健全安全生产制度。

第五章营销管理第十七条公司营销部门应根据市场需求，制定营销策略和销售计划。

第十八条公司营销部门应加强客户管理，建立健全客户档案。

第十九条公司营销部门应按照公司的规定，进行广告宣传和推广。

第二十条公司营销部门应定期进行市场调研，了解市场动态。

第六章企业文化建设第二十一条公司应加强企业文化建设，树立良好的企业形象。

第二十二条公司应定期组织员工开展文化娱乐活动，丰富员工生活。

企业广告制作制度第一章总则第一条为了规范企业广告制作行为，保证广告内容的真实性、合法性、合规性，提高企业广告质量，制定本制度。

第二条本制度适用于企业广告的制作、发布、管理和监督活动。

第三条企业广告制作应遵循真实性、合法性、合规性、文明性和效益性原则。

第四条企业应建立健全广告制作管理制度，明确各部门职责，加强广告制作的组织和管理。

第二章广告制作内容第五条广告内容应真实、准确、全面地反映产品或服务的特点、性能、用途、效果等，不得有虚假、误导消费者的内容。

第六条广告内容应符合国家有关法律法规、政策规定，不得含有违法违规内容。

第七条广告内容应符合社会公德、职业道德、民族风俗、宗教信仰等，不得有悖社会道德风尚的内容。

第八条广告内容应尊重消费者权益，不得侵犯消费者隐私、损害消费者权益。

第三章广告制作流程第九条企业应明确广告制作的流程，包括广告策划、广告创意、广告设计、广告制作、广告审核、广告发布等环节。

第十条广告策划应根据产品或服务的市场定位、目标客户、竞争态势等因素，制定广告目标和策略。

第十一条广告创意应具有创新性、独特性、吸引力，符合广告目标和企业形象。

第十二条广告设计应符合广告创意，运用恰当的视觉元素、色彩、排版等，形成独特的视觉冲击力。

第十三条广告制作应根据广告设计要求，采用合适的制作手段和技术，保证广告的质量和效果。

第十四条广告审核应由企业内部专门机构或委托第三方专业机构进行，对广告内容的真实性、合法性、合规性进行审核，审核合格后方可发布。

第十五条广告发布应选择合适的媒体和渠道，确保广告的覆盖面和效果。

第四章广告管理监督第十六条企业应建立健全广告管理监督制度，明确各部门职责，加强对广告制作和发布的管理监督。

第十七条企业应定期对广告制作和发布情况进行检查，发现问题及时整改。

第十八条企业应对广告效果进行评估，根据评估结果调整广告策略和制作内容。

第十九条企业应建立健全广告纠纷处理机制，及时处理消费者投诉和广告纠纷。

广告公司规章制度范本简洁第一章总则第一条为规范公司内部秩序，推动公司发展，维护公司形象，特制定本规章制度。

第二条公司员工应严格遵守本规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率，不得有违规行为。

第三条公司领导应严格执行本规章制度，严格管理团队，确保公司正常运转。

第四条公司员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第五条公司员工应保守商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第二章员工管理第六条公司员工入职须提供真实个人信息，不得提供虚假信息。

第七条公司员工应按时完成上级交办的任务，不得擅自推诿或拖延。

第八条公司员工应保持良好的工作态度，不得懒惰敷衍工作。

第九条公司员工应遵守公司工作时间，准时上下班，不得早退晚到。

第十条公司员工应遵守公司规定的着装要求，保持整洁仪表。

第十一条公司员工应遵守公司规定的工作流程和规范，不得私自更改。

第十二条公司员工应保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同进步。

第三章行为规范第十三条公司员工应遵守社会公德，遵守职业道德，不得有损公司形象的行为。

第十四条公司员工不得攻击、诋毁同事或上级，不得传播不实信息。

第十五条公司员工不得私自使用公司资源，不得私挪公款。

第十六条公司员工不得私自接受他人礼品或款待，不得从事利益输送行为。

第十七条公司员工不得破坏公司公共设施，不得损坏公司财产。

第四章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。

第十九条奖励方式包括提升岗位、加薪、表彰奖励等。

第二十条惩罚方式包括批评教育、降职、终止合同等。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条本规章制度解释权归公司所有。

以上内容为广告公司规章制度，公司员工应认真遵守，如有违规行为将受到惩罚。

希望全体员工自觉遵守，共同维护公司发展和稳定。

第一章总则第一条为规范公司广告制作流程，提高广告制作质量，保障公司形象和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有广告制作活动，包括但不限于广告设计、文案撰写、制作、发布等环节。

第二章广告制作前的准备工作第三条广告策划1. 市场部负责对广告进行策划，明确广告目标、受众、主题和风格。

2. 广告策划需经市场部负责人审批后，提交公司管理层审核。

第四条客户沟通1. 市场部负责与客户沟通，了解客户需求，收集客户反馈。

2. 沟通过程中，市场部需确保信息的准确性和完整性。

第三章广告制作流程第五条设计阶段1. 设计师根据广告策划方案进行设计，包括但不限于视觉设计、文案创作等。

2. 设计初稿需经市场部负责人审核，如有修改意见，设计师需及时调整。

第六条制作阶段1. 制作人员根据设计稿件进行制作，确保制作质量符合要求。

2. 制作过程中，制作人员需定期向市场部负责人汇报进度。

第七条审核阶段1. 市场部负责人对广告制作成果进行审核，包括但不限于内容、质量、效果等。

2. 审核不合格的广告，制作人员需根据审核意见进行修改。

第四章广告发布与维护第八条发布1. 市场部负责广告的发布，确保广告在指定渠道和时间内投放。

2. 发布过程中，市场部需密切关注广告效果，如有异常，及时调整。

第九条维护1. 市场部负责对广告进行维护，确保广告内容与实际相符。

2. 维护过程中，市场部需定期检查广告效果，及时更新广告内容。

第五章责任与考核第十条责任1. 市场部负责广告策划、制作、发布和维护的全过程。

2. 设计师和制作人员负责广告制作的质量和进度。

第十一条考核1. 公司对市场部、设计师和制作人员进行定期考核，考核内容包括广告质量、效果、进度等。

2. 考核结果与员工绩效挂钩，对表现优异的员工给予奖励。

第六章附则第十二条本制度由市场部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范公司广告制作流程，提高广告制作质量，确保广告效果，为公司创造更大的价值。

广告公司规章制度范本Ⅰ. 一般规定1. 宗旨和目标本公司以提供优质的广告服务为宗旨，以实现客户需求为目标。

通过有效的管理和规范的操作，致力于为客户提供满意的广告解决方案。

2. 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会道德规范，并以良好的职业道德行为为基础，严守职业操守。

3. 保护客户利益公司员工应始终坚持以客户为中心，为客户的利益着想，保护客户的商业机密及公司的商业秘密，维护客户与公司的长期合作关系。

4. 保护公司利益公司员工应恪守公司的商业规则和利益，不得从事任何损害公司利益的行为，维护公司的形象和声誉。

Ⅱ. 员工管理1. 招聘与录用公司将根据岗位需求制定招聘计划，通过公平公正的面试程序选拔合适的人才。

录用人员需经过试用期，达到公司要求并经考核合格后方可正式聘用。

2. 员工奖惩制度公司将建立健全的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造性。

优秀员工将获得薪资调整、晋升等奖励，而违反公司规章制度或工作不力的员工将受到相应的惩罚。

3. 培训与发展公司将定期组织培训和业务学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。

同时，鼓励员工参加行业内外的培训和学习，为员工的职业发展提供支持。

4. 工作时间与休假制度员工需要遵守公司规定的工作时间，并在工作期间全力以赴完成工作任务。

同时，公司也将根据员工的工作需要，合理安排休假，保障员工的生活与工作的平衡。

5. 保密和知识产权公司对于商业机密、客户信息以及公司创意等保持高度的保密意识。

员工在离职后不得向任何第三方透露公司的商业机密，不得擅自使用公司的商业秘密和客户资源。

Ⅲ. 工作流程规定1. 项目管理在业务开展过程中，公司将制定详细的项目管理计划和流程，明确每个阶段的任务和责任。

项目组成员需要紧密合作，及时沟通并共同努力完成项目。

2. 质量控制公司将建立质量管理体系，确保广告创意的高质量和服务的满意度。

同时，项目组成员需要严格控制项目进度，并在项目完成后进行评估和总结，不断提升工作质量。

第1篇第一章总则第一条为规范广告工作，提高广告质量，维护广告市场秩序，保障消费者合法权益，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的广告工作，包括广告策划、设计、制作、发布、监测、评估等各个环节。

第三条广告工作应遵循以下原则：1. 实事求是，诚信为本；2. 公正公平，合法合规；3. 创新驱动，注重实效；4. 严谨细致，精益求精。

第二章广告策划第四条广告策划应充分了解市场情况，明确广告目标，确定广告策略。

第五条广告策划人员应具备以下条件：1. 具有广告专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告法律法规及行业规范；3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

第六条广告策划流程：1. 市场调研：收集市场信息，分析竞争对手，确定广告目标；2. 策略制定：根据广告目标，制定广告策略，包括广告主题、创意、形式、渠道等；3. 客户沟通：与客户沟通广告策略，取得客户认可；4. 策略调整：根据客户反馈和市场变化，对广告策略进行适当调整。

第三章广告设计第七条广告设计应符合以下要求：1. 主题鲜明，创意独特；2. 形式美观，易于传播；3. 内容健康，符合法律法规；4. 技术规范，保证广告效果。

第八条广告设计人员应具备以下条件：1. 具有美术设计专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告设计软件及操作技能；3. 具备良好的审美能力和创新意识。

第九条广告设计流程：1. 策略解读：理解广告策略，明确设计方向；2. 设计创作：根据策略要求，进行广告设计；3. 设计评审：提交设计作品，接受评审；4. 设计修改：根据评审意见，对设计进行修改。

第四章广告制作第十条广告制作应严格按照设计要求进行，确保广告质量。

第十一条广告制作人员应具备以下条件：1. 具有广告制作专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告制作流程及设备操作；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

第十二条广告制作流程：1. 设计确认：确认设计作品，明确制作要求；2. 制作生产：根据设计要求，进行广告制作；3. 质量检验：对制作完成的广告进行质量检验；4. 制作交付：将制作完成的广告交付使用。

一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计、策划、制作、销售、客服等岗位。

第三条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。

二、员工管理第四条公司员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，服从上级安排。

第五条公司实行劳动合同制，员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第六条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如遇特殊情况，需提前向部门经理请假。

第七条公司对员工实行绩效考核制度，根据员工工作表现和业绩，给予相应的奖励和处罚。

三、工作职责第八条设计部：1. 负责公司广告设计、策划、宣传推广等工作；2. 按时完成上级主管下达的任务；3. 与客户保持良好沟通，及时反馈设计进度和成果。

第九条策划部：1. 负责公司广告策划、文案撰写等工作；2. 协助设计部完成设计任务；3. 与客户保持良好沟通，了解客户需求，制定合理的策划方案。

第十条制作部：1. 负责公司广告制作、物料生产等工作；2. 按时完成上级主管下达的任务；3. 负责与设计部、策划部沟通，确保制作质量。

第十一条销售部：1. 负责公司广告业务拓展、客户关系维护等工作；2. 按时完成上级主管下达的销售任务；3. 与客户保持良好沟通，提高客户满意度。

第十二条客服部：1. 负责公司客户咨询、售后服务等工作；2. 及时解答客户疑问，处理客户投诉；3. 提高客户满意度，为公司创造良好口碑。

四、考勤与薪酬第十三条公司实行五天工作制，每天工作8小时。

第十四条员工需按时签到、签退，不得迟到、早退、旷工。

第十五条公司实行月度绩效考核制度，根据员工工作表现和业绩，确定薪酬待遇。

五、奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。

第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。

第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。

第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。

第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。

第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。

第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。

第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。

第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。

第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。

第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。

第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。

第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。

第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。

第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。

第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。

广告公司的规章制度流程(精选7篇)广告公司的规章制度流程(精选7篇)规章制度,存在于社会上的各行各业当中,对于一家公司的管理,制度的建立一定要具有法律性效果。

下面是由小编给大家带来的广告公司的规章制度流程7篇，让我们一起来看看！广告公司的规章制度流程【篇1】1、总工办在公司总经理、总工程师的领导下开展工作，是公司技术管理的归口部门。

2、总工办按建设工程监理规范（GB50319-20__）的要求，完善公司监理工作程序。

3、参与编写、审定重大工程的监理投标文件、监理大纲、监理规划。

4、协助解决重大监理工程项目的工程技术和工程质量问题。

5、掌握工程技术发展信息，组织公司内部监理技术业务的研讨与交流。

6、总工办负责公司监理人员的技术培训工作。

7、协助工程部进行对项目监理部的考核及技术考试。

7、及时转发国家、省、市、行业颁布的规范、标准、规程。

8、及时完成公司领导交办的其他工作。

广告公司的规章制度流程【篇2】公司的组织形式为有限责任公司。

一旦投资者缴清其对公司注册资本认缴的出资后，投资者无须再以出资、贷款、垫款、担保或其它方式向公司或代表公司提供任何资金。

公司的债权人仅对公司的资产拥有追索权，而不得要求投资者偿付公司的债款。

所投资企业是指：公司单独投资或与其他外国投资者和/或中国投资者共同投资的企业,公司或与其他外国投资者的外汇出资占所投资设立企业注册资本25%以上的企业，同时公司的出资占所投资企业总注册资本不少于10%，此等所投资企业应被视为外商投资企业，并享有外商投资企业所有优惠待遇。

受其所投资企业的书面委托(经董事会一致通过)向其提供下列服务：(1)协助或代理其所投资的企业从国内外采购该企业自用的机器设备、办公设备、房地产开发及与此相关的业务所需材料、设备、用品和在国内外经营、销售所投资企业开发的房产或其他相关产品，并提供售后服务;(2)在外汇管理部门的同意和监督下，在其所投资企业之间平衡外汇;(3)为其所投资企业提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务;(4) 协助其所投资企业寻求贷款并提供担保和抵押。